第一篇：2013年集團公司黨委工作計劃

2012年集團公司黨委按照中央、自治區黨委和自治區國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆六中全會、自治區第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發展、跨越發展作為第一要務，以繼續推進創先爭優、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業領導班子、思想政治、基層組織、企業文化、精神文明建設，把政治優勢轉化為企業核心競爭力，為企業科學發展跨越發展和諧發展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環境，以優異業績迎接黨的十八大勝利召開。

一、切實加強二級領導班子建設。

1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，著力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，制定學習規劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰略任務落實到基層。

2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發學習動力、提高學習質量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，努力使學習過程成為增強黨性修養、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯系實際的總結學習，提高了領導干部的政治理論素質和統領全局工作的領導力、控制力和執行力，確保企業黨組織在參與企業發展目標的制定中能更好地履行保證、監督、指導的作用。繼續堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰略上研究集團公司科學發展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠布公，相互交流情況，使務虛會起到了統一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實干的作用。

3、深入開展“四好”領導班子創建活動。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力、推動轉型跨越發展的執行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業領導人員調整、獎懲、使用的重要依據。要加大競爭性選拔干部力度，推動企業健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。

4、大力加強領導干部作風建設。郭聲琨書記在全區組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要著力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，采取有效措施，著力推動黨性養成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了干部的使命感、責任感。要大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導干部要充分發揮模范作用，帶頭求真務實、真抓實干；帶頭勤儉節約、艱苦奮斗；帶頭以身作則、提高執行力。充滿激情，團結協作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉變領導干部作風。

5、高質量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛征求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會后整改等階段達到進一步統一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰斗力、凝聚力、創造力的目的。

二、進一步深入推進創先爭優和黨組織建設年活動。

2012年是深入推進創先爭優的攻堅年，也是檢驗創先爭優成效的關鍵年和我區開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區部署要求，結合企業實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創先爭優活動“組織創先進、黨員爭優秀、員工提素質、企業上水平”的目標要求，要充分發揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創先爭優、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工干部隊伍為骨干、以員工群眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創先爭優“五大行動”，著力推進窗口單位和服務行業創先爭優和黨員志愿服務大行動，推進基層黨建科學化水平。

1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合扎實開展創先爭優活動。堅持把落實“轉方式、調結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業科學發展上創先爭優；堅持把激發全員創業興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創先爭優活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”黨建主題活動，深入開展創“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產和經營管理工作相結合，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中建功立業。深入實施結對共建、承諾聯評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發揮作用的平臺，持續保持基層組織創先進、黨員群眾爭優秀的熱度，把創先爭優活動進一步引向深入。

2、開展承諾聯評，激發創先爭優熱情。對照 “四強”黨組織和“四優”共產黨員的標準，結合支部和黨員的崗位職責，扎實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創先爭優。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發展、促進企業和諧、服務員工群眾、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣年度中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員結合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現工作目標、爭做先鋒模范等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業發展。三是把開展群眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優和2012年“七一”創先爭優和黨組織建設年專項表彰的重要依據。

3、樹立典型示范，營造良好氛圍。注重發揮先進典型的榜樣作用和輿論引領作用，注意發現、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結好的經驗做法，充分利用廠報廠刊、企業網站、板報墻報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續性地開展宣傳報道工作，營造了創先爭優、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創先爭優。及時發現總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業創先爭優和黨組織建設示范點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創先爭優和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業創先爭優先進基層黨組織、創先爭優先進個人上報全區參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳200XX年度先進集體及勞動模范、十佳青年的先進事跡，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優秀共產黨員”的先進事跡，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。

4、深入開展爭創“四強”黨組織，“四優”共產黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業黨的建設科學化水平。在不斷總結和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考核辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標年度考核工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規范化建設；多層級打造基層黨建示范點，開展基層黨建工作示范點評選活動，推進示范化建設；認真培育具有企業特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯網拓展黨建工作空間，積極探索企業黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業的經營業務發展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。

5、扎實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創先爭優和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，扎實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志愿者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規定，規范黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養和吸收優秀管理人員、優秀專業技術人員、優秀生產一線員工入黨。提高黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。

三、圍繞企業改革發展，開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區統一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司范圍內開展“解放思想當先鋒、跨越發展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導干部為重點，著力解決影響企業發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業實現又好又快發展。

2012年集團黨委工作計劃原文來源范文大全旗下的欄目：部門工作計劃

五、著力全面推進思想政治工作與企業文化建設。各級黨組織要以高度的文化自覺和文化自信，切實負起領導責任和政治責任，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷提高推進宣傳思想文化工作的科學化水平，把黨的xx屆六中全會、黨的十八大和自治區第十次黨代會精神落到實處，為提升企業核心競爭力和文明素質，為促進企業深化改革、科學發展、和諧穩定營造良好輿論氛圍和社會環境。

1、大力弘揚社會主義核心價值體系。把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業思想政治工作各個方面，堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，堅定不移執行中央和自治區黨委的重大決策部署。要積極踐行社會主義核心價值體系，緊緊圍繞迎接黨的十八大，深入開展“科學發展，成就輝煌”主題教育，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育、形勢政策教育、國防教育和民族團結教育，大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先”的廣西精神。

2、企業思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發展。一要把思想政治工作和企業管理工作有機結合，把思想政治工作優勢有效轉化為企業科學發展優勢。二要把企業思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內容，以黨團員、生產積極分子為骨干，開展深入細致、聯系實際的群眾性思想教育工作。堅持組織班組員工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。三要把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。要在生產經營的決策前，做好調查研究，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營方案及配套措施的重要依據。把宣傳發動、思想教育融入生產、業務競賽中，促進企業經濟效益的提高。針對員工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產經營活動的順利進行。四要以改革創新精神加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業思想政治工作的科學性和實效性。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發揮大眾傳媒在員工思想政治工作中的作用。要適應員工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建員工群眾樂于參與、便于參與的思想政治教育活動平臺。

3、加強企業文化建設，為做大做強做優企業提供有力的文化支撐。按照自治區有關加強我區企業文化建設的要求，緊密結合企業實際，增強企業文化對干部員工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業管理水平與核心競爭力。深入推動十一冶品牌和企業文化建設，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創建良好的企業文化氛圍和十一冶新形象。大力開展社會責任教育，引導企業和員工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，積極履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設。一要通過實施《企業文化建設五年規劃》，系統推進企業文化建設。推動企業品牌和文化建設向打造品牌、文化優勢新轉變；努力構建完整先進的企業文化體系，形成責任明確、運作規范、綜合考評的企業文化長效工作機制。努力實現企業文化與集團公司發展戰略的和諧統一，集團公司發展與員工發展的和諧統一，企業文化優勢與集團公司競爭優勢的和諧統一，發揮企業文化在企業改革發展中的積極作用，著力打造和提升企業核心競爭力。二要要注重發揮企業核心價值觀的導向作用。引領企業朝著集團“十二五”發展目標向前推進，不斷提升公司凝聚力、創造力、影響力和核心競爭力。其次要注重企業文化建設與轉型升級緊密結合。深入挖掘根植于十一冶的優良傳統和“特別能吃苦、特別能戰斗”的工作作風，繼續發揚十一冶精神。進一步致力于具有十一冶特色的新時期文化建設。三要推進項目文化建設。著力于培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執行力文化、培育項目技術質量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創建創新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業形象，從而實現企業文化建設的目標，并且贏得業主、占領市場。四要加強思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設的載體及陣地。以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一”）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）； ②、制定一本企業文化手冊（《企業文化手冊》）； ③、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模范、十佳青年）；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司員工藝術團、合唱團、攝影、體協等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、打造一批青年突擊隊；⑨、導師帶徒活動（青年員工的培養）；⑩策劃一臺“自豪的建設者”文藝晚會。著力打造企業文化品牌，全力推進和諧企業建設。通過企業文化的引領和影響，有效提高集團戰略管理能力、精細化管理能力和自主創新能力，使企業文化滲透于公司經營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發展和諧向上的良好氛圍。

六、加強黨風廉政建設。繼續貫徹執行黨風建設和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。進一步落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《廣西壯族自治區實施〈國有企業領導人員廉潔從業若干規定〉辦法》，加強領導班子及成員的作風建設，促進廉潔從業。落實《建立健全懲治和預防腐敗體系XX－2012年工作規劃》，做好教育、制度、監督三項工作。加強對企業領導人員用權行為的監督，鞏固和發展 “三重一大”集體決策制度的成果。做好中層干部的財產申報工作。開展效能監察，促進管理水平和經濟效益的提高。要繼續推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現廉潔從業、守法經營、誠信經營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現的各種不良作風和傾向，有力地確保企業各級領導干部能做事且干好事、干成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發展、跨越發展保駕護航。

七、黨群齊爭共創，形成發展合力。各級黨組織堅持黨建帶群建、群建服務黨建，以黨組織創先爭優帶動工青婦及員工群眾創先爭優，使創先爭優成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的生動實踐。一是黨群共建推動科學發展。各企業堅持服務中心工作，以強化組織創建先進集體、提升素質爭做先進個人為抓手，深入開展創建“模范員工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等豐富多彩的活動，積極搭建廣大員工、團員青年、女員工發揮“主力軍”、“ 生力軍”和“半邊天”作用的舞臺，最大限度地激發廣大員工、團員青年、女員工的工作熱情和創造活力，為推動企業科學發展上水平注入了強勁動力。二是黨群共建促進企業和諧。各級基層黨組織切實加強對群團組織的思想引導，教育和引導廣大員工、團員青年和女員工樹立正確的道德指向和價值取向，形成良好的企業風氣；暢通群團組織反映員工民意的渠道，積極推動基層民主建設，引導基層群團組織積極參與職代會、司務公開、公司民主管理等民主實踐；積極為員工做好事、辦實事、解難事，做到員工有期盼，黨組織就有回應，員工有要求，黨員就有行動，讓員工看到開展活動帶來的變化和得到的實惠。推動企業科學發展，構建和諧企業

今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，創先爭優、黨組織建設年活動和組織工作責任重大。讓我們在黨中央和自治區黨委、自治區國資委黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、奮發有為，扎實工作，把企業黨的政治優勢有效轉化為科學發展優勢，為推進企業科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強精神文化動力和政治組織保障，為加快實現十一冶新跨越做出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

二o一二年 x月x 日

備注：

1、學習型領導班子的要求即：科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神。

2、“四好”領導班子即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好。

3、“四強”黨組織即：推動發展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強；

4、“四優”共產黨員即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、.群眾評價優；

5、黨組織“四化”建設即：規范化、示范化、品牌化、信息化建設

6、創先爭優活動“五大行動” 即： 結對共建、承諾聯評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”

7、領導班子“六個更” 即：政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴。

8、“六戒” 即： 戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢

9、著力推動四個創新即：創新發展理念，創新發展思路，創新發展舉措，創新領導方法。

第二篇：集團公司黨委來年工作計劃

集團公司黨委來年工作計劃

集團公司黨委來年工作計劃

2011年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“十一五”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導

干部思想政治建設。

黨的十七大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于2011年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。

二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。

當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。

要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子

創建和黨建工作與績效考核的有機結合。

要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識

和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。

要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。那一世范文網

三、繼續加強人才隊伍建設，為企業發展提供有力的人才保證。

要堅持黨管人才原則，繼續把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照我公司第十次黨代會提出的關于加強人才隊

伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為各級黨組織的重要工作。

要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創新人才強企戰略。

要營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。

要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性

人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

第三篇：集團公司黨委工作總結

武漢重工集團有限公司黨委班子

2010述職報告

黨委書記 劉應平（二〇一一年五月十九日）

2010年，面對較為復雜的內外部形勢，武漢重工集團黨委、董事會和經理層團結一致、密切協作，求真務實、承壓奮進，在集團全體干部職工的共同努力下，確保了各項工作的正常開展。一年來，重工集團黨委班子嚴格落實中共武漢市委《關于加強和改進國有企業黨建工作的意見》（武文[2010]1號）文件精神，以創先爭優活動為總抓手，充分發揮政治核心作用，大力提升組織建設水平，加快推進學習型組織建設，全面加強黨風廉政建設，不斷將黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為國有企業的競爭優勢和發展優勢，為企業的科學發展提供了堅實保障。現將2010年公司黨委班子的主要工作情況總結如下：

一、全面推動創先爭優，形成合力促發展

創先爭優活動啟動以來，公司黨委緊緊圍繞中央和省市各項工作部署，加強領導、周密安排、統籌規劃、全面推動，在集團上下掀起了創先爭優的活動高潮。

1、切實加強組織領導。一是健全組織機構，公司成立了創先爭優活動領導小組，加強了工作領導，指導各單位建 立黨員群眾服務中心30余個、建立各級領導干部聯系點51個，公司下屬4個黨委、79個黨支部、2262名黨員積極投入到創先爭優活動中來，實現了創先爭優在黨組織、黨員中的全覆蓋；二是加強檢查督促，領導小組2010年深入基層單位和生產一線調研指導創先爭優活動10次，提出整改意見30余條，推動黨員佩戴胸牌上崗、“八比八亮”等特色活動在各單位廣泛開展，創先爭優基本要求得到全面落實；三是注重學習交流，2010年9月2日召開了創先爭優推進座談會，各單位在會上總結了經驗、交流了心得，10月又組織武漢機床廠、武鍋股份等單位赴長動公司開展學習交流活動，各單位相互取長補短，有效推動了活動的全面、協調開展。

2、突出抓好工作落實。一是抓好公開承諾，按照細化、量化、具體化，可評、可比、可操作的工作要求，公司黨委、各級基層黨組織和全體在職黨員共做出公開承諾2348個，黨組織承諾事項183件，基層黨組織和黨員公開承諾上墻公示工作基本完成；二是抓好領導點評，領導小組指導各單位完善點評制度、建立點評檔案，2010年上級黨組織到公司開展點評4次，公司黨委對權屬企業進行點評9次，通過領導點評，指出了不足、提出了建議、明確了方向，有力推動了活動的深入開展；三是豐富活動載體，將創先爭優與“雙比雙爭”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等傳統活動有機結合起來，并結合企業實際情況開展了與生產經營密切結合的 “八比八亮”活動、與黨員教育密切結合的“黨員談心室”等活動，使創先爭優活動有了有力抓手。

3、及時推廣典型經驗。一是做好輿論引導，2010年共編發創先爭優活動簡報10期，被市國有企業創先爭優活動領導小組辦公室轉發2期，在市國資委網站刊發9期，通過編發簡報，及時刊載了上級領導和公司領導檢查調研創先爭優活動的基本情況，總結推廣了好的經驗做法；二是注重典型引路，2010年各單位共評選黨員先鋒崗、“雙比立功”優秀黨員等先進集體和個人50余人，上報胡少文等創先爭優先進典型3人，推薦肖建等“我身邊的優秀共產黨員”2人，并對典型經驗進行了廣泛宣傳，充分發揮了先進典型的示范帶動作用。

2010年，通過開展創先爭優活動，廣大黨員共為企業提出合理化建議29個，開展技術革新項目15個，由此帶來經濟效益112.4萬元，完成急難險重任務163件，有力推動了企業中心工作的開展。

二、嚴格落實“五個基本”，夯實基礎助發展 2010年，公司黨委嚴格按照中共武漢市委《關于加強和改進國有企業黨建工作的意見》（武文[2010]1號）要求，落實“五個基本”、“七個體系”建設，企業黨建工作得到進一步加強。

1、科學決策，黨委政治核心作用進一步發揮。按照完 善國有企業黨委參與重大問題決策的體制機制、促進黨委政治核心作用與法人治理結構有機結合的工作要求，公司嚴格落實《黨委議事規則》，充分利用黨委會、黨政聯席會等工作平臺參與重大決策，2010年公司共召開黨委會、黨政聯席會6次，內容涉及企業戰略重組方案、企業戰略管控方案、權屬企業領導人員任免、權屬企業經營業績考核等重要事項。決策前，主要領導充分溝通、形成共識；黨委會或黨政聯席會集體研究、提出意見建議；黨委委員認真履行職責，使黨委的意圖得到尊重和體現，決策程序規范、順暢，黨委政治核心作用得到充分發揮。

2、強化保障，黨建工作基礎保障進一步落實。按照市委一號文和“五個基本”、“七個體系”中關于落實黨建基礎保障的要求，在公司行政的大力支持下，公司黨務工作力量進一步充實、經費保障得到有效落實。目前，公司共配備專職黨務工作人員40人、專兼職黨支部書記78人，黨務工作人員約占職工總數的1.4%，達到了黨務工作人員不低于企業職工總數1%的要求；集團公司及各權屬企業共專項列支黨建活動經費135萬元，嚴格落實了按職工工資總額5‰納入財務預算的要求。

3、以評促建，黨建工作責任考核體系進一步健全。公司將黨建工作責任制落實情況作為評議指標納入權屬企業經營業績考核體系，印發了黨建工作責任制考核實施辦法，并于年終組織力量，以查臺賬、審材料、看記錄等方式，對各權屬企業落實黨建工作責任制情況進行了考核，納入評議指標考核得分；隨后進行的權屬企業領導班子及成員述職述廉工作，其考核得分以30%的比重納入崗位目標管理體系，兩項考核結果直接影響權屬企業負責人績效薪酬和干部的調整任用，實現了黨建工作與經營工作的同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

4、完善機制，信訪穩定工作體系進一步完善。一是積極開展領導接訪和積案化解工作，2010年集團公司共接待上訪群眾21批次、100余人次，公司領導多次親自參與接訪，通過積極溝通協調和爭取支持，武鍋醫院職工等群體的上訪訴求得到妥善解決；二是認真開展矛盾排查和信息研判工作，于世博會期間、全市穩定工作會議后、十七屆五中全會期間進行了3次全面穩定隱患排查，上報涉穩信息專報6份，加強了對重點人員的責任包保工作；三是在戰略重組中制定了《重組中確保穩定的工作預案》，通過完善工作體系、層層做思想工作，在重組進程中和重組終止后均保持了干部職工的思想穩定。通過采取有力措施，公司全年未出現惡性上訪、非法進京和赴省、市上訪事件，公司被市委市政府表彰為“全市信訪穩定工作先進單位”。

5、回饋社會，結對共建工作進一步扎實開展。根據市委安排部署，公司與江夏區金口街大罾埠村、南陽村結成共 建關系，目前企業已累計向共建村投入資金一百余萬元，興修了基礎設施，規劃了“生態農業綜合基地”等項目，其中大罾埠村當年實現村集體經濟收入9萬多元，提前完成了市委設定的目標，結對共建工作取得了突出的經濟社會效益，得到市委、市國資委的高度肯定。

三、穩步推進學習創新，更新理念帶發展

公司黨委高度重視學習型組織建設，通過不斷完善學習制度、豐富學習形式、加強學風建設，取得了實實在在的學習效果。

1、認真抓好黨委中心組學習。2010年，公司黨委中心組嚴格落實《黨委中心組學習制度》相關規定和《2010黨委中心組學習計劃》安排，共開展中心組集中學習8次，中心組成員認真參加學習活動，除無法克服原因外，無一人請假，總出勤率達97.5%；中心組緊密結合工作實際確定學習內容，針對經濟工作、戰略重組、廉政建設等四個專題展開學習，并開展了學習交流，堅持做到了學習有計劃、讀書有筆記、研討有重點、情況有通報、體會有交流、學習有輔導，在市委宣傳部組織的中心組學習抽檢中，學習制度、學習計劃、學習資料、學習時數及中心組成員筆記等所有項目全部達標。

2、切實加強干部培訓工作。一是向黨員領導干部購買推薦了《苦難輝煌》等教育書籍，指導和支持各權屬企業為 領導干部推薦學習教材，鼓勵和支持領導干部通過各種形式進行在職深造；二是積極選派人員參與各類培訓，2010年選派一人參加了在清華大學舉辦的企業領導人員能力提升專題班，選派人員參加了中紀委杭培中心紀檢干部培訓班、市國資系統新聞發言人培訓班、市國資系統信息工作培訓班等專題培訓活動，使領導干部理論水平和業務能力在學習培訓中不斷得到提高。

3、積極推進黨員教育工作。為提升黨員隊伍整體素質，公司黨委建立完善了黨員輪訓制度，并將黨員輪訓工作完成情況納入黨建工作責任考核體系。2010年，結合創先爭優、干部選拔任用四項監督制度、十七屆五中全會精神等專題學習活動，集團公司及各權屬企業黨委共組織開展各類講座、宣講、集體學習活動30余場次，組織讀書活動、觀看教育影片等活動10余場次，黨員受教育面達100%。

四、扎實開展廉政建設，風清氣正保發展

2010年，公司黨委深入貫徹落實十七屆中紀委五次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，加強對重點領域、關鍵環節的監督檢查力度，反腐倡廉建設得到進一步加強。

1、以廉政文化建設為抓手，強化廉潔自律意識。一是以書促廉、讀書思廉，為廣大黨員干部推薦了《正道直行》、《從政提醒——黨員干部不能做的150件事》等廉政建設書籍；二是組織學習了《企業領導人員廉潔從業若干規定》，組織集團公司高管5人、中層管理人員6人、權屬企業中高層管理人員293人，共計304人參加了《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》測試，測試優秀率達100%；三是組織開展了觀看教育影片《女檢察官》等學習教育活動，全年共開展反腐倡廉教育、廉政文化建設活動16場次，受教育人數到1600余人次。

2、以體制機制建設為依托，推動懲防體系建設。一是著力加強腐敗預警防控體系建設，成立了重工集團黨員干部腐敗預警防控工作領導小組，制定了《腐敗預警防控工作實施方案》，組織公司各級黨員領導干部，尤其是各級領導班子成員和關鍵崗位黨員干部進行了腐敗風險排查及風險等級評估工作，共排查各類腐敗風險3級、15類，有針對性的提出防控措施20余條，分類分層建立了腐敗風險點目錄；二是認真落實黨員領導干部重大事項報告制度，集團公司及各權屬企業高管人員均按照制度要求填寫了黨員領導干部重大事項報告表，市管領導人員相關表格報市委組織部存檔，其他人員報告表由集團公司存檔。

3、以關鍵領域排查為重點，強化權力制約與監督。一是全面組織開展“小金庫”專項排查治理工作，組織66名工作人員對集團本部、各權屬企業及15家三級單位進行了全面自查自糾，通過自查和重點抽查，共發現私設“小金庫”單位4家，發現“小金庫”個數4個，金額合計41.26萬元，并全部進行了整改；二是紀檢監察部門積極參與招投標和比質比價采購工作，2010年共為企業節約集中招標采購資金約848.8萬元；三是嚴格落實任前廉政談話制度，公司主要領導親自與新任職領導干部進行任前談話，提醒新任職的黨員領導干部戒驕戒躁、嚴格自律，集團公司及各權屬企業全年共開展任前談話共計30余人次。

4、以信訪辦案工作為威懾，提高紀檢監察工作公信度。2010年，集團公司及各權屬企業認真抓好信訪辦案工作，對群眾舉報的下屬某單位干部在子女婚嫁之際接受客戶禮金的行為，對其進行了誡勉談話；對群眾舉報某權屬企業部門主要干部違反財務制度和黨的組織紀律的行為，給予了免去支部書記職務的處分；對某單位價值17.66萬元生產用鋼材被盜事件進行了調查，對7名責任人處以6.9萬元罰金，責令2名主要負責人做出書面檢討，1名責任人給予誡勉三個月的處分。通過認真查辦群眾舉報案件，嚴肅處理相關責任人，維護了黨的威信，提高了紀檢監察工作公信度。

2011年是中國共產黨成立90周年，也是進一步深入開展創先爭優活動的重要一年。今年黨委的工作重點，就是要扎實推進創先爭優活動，為企業和諧、穩定、快速發展保駕護航；全面落實黨建工作責任制，著力提升企業基層黨建工作水平；認真開展慶祝建黨90周年系列活動，切實加強黨史黨性教育、提高思想宣傳教育工作水平；著力加強黨風廉 政建設，維護企業健康發展良好環境。通過積極宣傳、廣泛動員、全面參與，形成上下一心、團結奮進的良好格局，以黨建工作新成績推動企業新發展。

第四篇：根據集團公司黨委

根據集團公司黨委《關于建立領導干部創先爭優活動聯系點及做好領導點評工作的通知》的要求，鹿鳴公司黨委結合學習宣傳中國中鐵勞動模范薄濟東同志先進事跡的實際，扎實開展黨委領導成員創先爭優活動領導點評工作。

在10月19日鹿鳴公司學習宣傳薄濟東同志先進事跡員工大會上，鹿鳴公司黨委書記、董事長彭小林號召公司廣大員工向薄濟東同志學習，學習他真抓實干的工作作風、勇于探索的進取精神、忠于職守的優秀品質、樂于奉獻的崇高品格，結合當前創先爭優活動，扎實推進礦山建設工作又好又快進行。

彭小林在聯系點機關一支部點評要求：向薄濟東同志學習，結合創先爭優活動就是要體現和落實到實際工作和本職崗位上，防止和克服基層不重視、支部不落實、黨員不行動；防止和克服創先爭優活動和實際工作出現“兩張皮”現象，確保創先爭優活動取得真正實效。

公司黨委副書記、總經理劉新盤在聯系點公司示范黨支部機關二支部點評要求：創先爭優活動就是在目標的確立上結合實際、結合現場管理、結合現場施工，像薄濟東同志那樣從小事做起，把小事做好，做好本職崗位工作，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，扛好二支部創先爭優示范黨支部這面紅旗。

公司黨委成員、副總經理薄濟東在聯系點機關三支部點評要求：創先爭優活動，結合礦山建設就是事無大小，做事按標準，做好本職崗位工作，始終走在前面，不怕吃苦，要樂于奉獻，努力向先進和模范看齊，用兩年半的時間打造一個全新的鹿鳴鉬礦，使之成為中鐵資源的一面旗幟。

公司黨委成員、副總經理張利，公司黨委成員、總經理助理陳曉明分別在各自的聯系點機關一支部，機關三支部進行了點評。點評要求在學習薄濟東同志先進事跡的同時，黨支部要認真總結推廣創先爭優活動的好經驗、好做法，深入挖掘、宣傳報道創先爭優活動中涌現出的黨員先進事跡，通過典型宣傳和經驗推廣，以點帶面，形成“學習先進、崇尚先進、爭當先進”的良好氛圍。

鹿鳴公司是集團公司董事長易政青創先爭優的聯系點，公司將認真落實易董事長對鹿鳴礦山建設的指示和創先爭優活動點評，并結合鹿鳴公司黨委成員工作分工，扎扎實實做好創先爭優各項工作，更加深入、細致地做好礦山設計、采區剝離、生活區建設等項工作，為實現公司又好又快發展做出貢獻。

公司全面開展“創先爭優”領導點評活動

公司黨委按照’創先爭優“活動總體安排，從10月中旬起，全面開展第一輪領導點評活動。

今年以來，公司黨委緊密圍繞“推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，把深入開展創先爭優活動作為重要工作來抓。為了把活動各項工作目標落到實處，建立健全了領導點評制度。一是明確了領導點評的責任主體和對象。公司黨員領導干部負責對聯系點單位黨組織進行點評。各單位黨支部書記負責對黨員進行點評。黨支部黨員人數較多的，可以黨小組為單位，由黨支部委員對黨員進行點評。二是明確了領導點評的主要內容。對黨組織開展創先爭優活動情況的點評主要包括推動科學發展、促進生產經營、確保安全質量、加強班子建設、擴大黨內民主、加強黨風建設、解決群眾關心的熱點難點問題等內容。對黨員工作表現點評主要包括黨員思想素質、崗位技能水平、工作成效、作風形象、工作業績和廉潔從業等方面內容。特別是對黨組織和黨員履行承諾情況、突出問題解決情況、活動開展情況以及存在的問題和不足進行點評，使點評具有客觀性、針對性和實效性。三是明確了領導點評的方法。公司領導班子成員對基層黨組織的點評，可結合工作檢查、民主生活會、干部職工會等形式進行。各單位黨支部書記對黨員的點評在黨員寫實活動中進行。四是建立點評情況上報制度。公司領導點評后，被點評單位要及時填寫創先爭優活動月報上報公司黨委組織部，注明點評領導、點評時間、點評內容及存在問題、意見建議和整改落實情況，作為黨組織開展創先爭優活動和爭創先進的依據。

10月18日下午，公司黨委書記張寶強在長沙地鐵項目部率先對創先爭優活動進行點評。他在認真檢查施工現場，聽取工作匯報，檢查基礎資料后，在管理人員會議上對項目部創先爭優活動給予了充分肯定，認為創先爭優活動組織健全，主題鮮明，制定的七項承諾事項符合實際，落實承諾責任明確，各位黨員也根據自己的實際撰寫了公開承諾書，起到了促進施工生產的作用。張寶強在點評中指出，創先爭優活動必須和企業發展緊密結合起來進行，要求全體黨員特別是黨員領導干部，一是要加強學習，在思想上創先爭優；二是要增強責任，在帶頭上創先爭優，三是要開拓進取，在行動上創先爭優；四是要立足本職，在崗位上創先爭優；五是要廉潔勤政，在解決突出問題上創先爭優。號召全體黨員和職工要以創先爭優活動為契機，搶抓機遇，奮發進取，高起點、高標準、高效益干好長沙地鐵項目，打出品牌，為公司發展做出更大地貢獻。

中鐵二局四公司召開創先爭優活動領導點評會議

本報成都訊（通訊員劉康寧萬山）9月30日上午，四公司在本部十三樓會議室召開創先爭優活動領導點評會議，股份公司副總經理鄧愛民、集團公司組織部部長陳思貴等一行三人出席了會議，并對四公司創先爭優活動開展情況進行了點評，四公司班子成員、各部門負責人、公司在川項目部黨委書記等共計50余人參加了此次點評會議，會議由四公司工會主席劉寶成主持。

會上，四公司黨委書記張文杰、總經理陳道圓分別向鄧總一行匯報了公司創先爭優活動的開展情況及公司今年成產經營情況。

鄧總在聽取了匯報之后，對四公司開展創先爭優活動所取得的成績給予了高度贊揚：一是四公司黨委能夠嚴格按照集團公司爭創要求并結合自己企業實際制定實施方案，扎實的開展活動，活動開展得有聲有色，很有氣勢，開展得很到位。二是活動內容豐富，對在災區、重難點項目開展此項活動都有集中體現，活動載體比較豐富。三是承諾聯系實際，黨委、黨委班子和個人都能聯系工作的實踐，細化工作，完成好各項工作。四是創先爭優活動顯現成效，在生產、經營、安全、財務等方面均呈現一種較好的狀態。鄧總殷切的希望四公司能在取得現有成績的同時，能夠更上一步，加強領導思想政治上的承諾，把思想化為實際的行動，以便能夠更好的指導工作、開展工作。

最后，張書記對會議召開進行了總結。他指出，在后續的創先爭優活動中，四公司要著力做好以下四方面的工作：一是抓整改，對開展創先爭優活動過程中存在的問題，切實進行整改，避免流于形式。二是抓結合，結合部門和單位的實際，針對各基層單位的突出問題，通過實際行動來解決。三是抓實效，個人要在績效、能力及組織方面取得實效，讓自己的職能發揮得更充分一些，使工作整體得到提升。四是抓典型引導，要對典型事件和人物進行教育宣傳，同時引導員工及時總結和提煉，以達到現學現用，引導公司又好又快的持續發展。

會前，鄧總一行還認真查閱了四公司創先爭優活動開展以來的各項基礎資料，并對四公司活動開展給予了充分的肯定。

“四個明確”抓好創先爭優領導點評工作

創先爭優活動開展以來，公司大力推行“領導點評”制度，建立了職責明確、運轉有序、整改高效的領導點評運行機制，取得了明顯成效。一是明確點評職責。每名支部聯系人按照活動聯系點制度的要求采取聽匯報、查閱資料、實地查看等形式，全面了解聯系點活動的開展情況，并對其進行點評。同時，也要對其分管的未確定聯系人的各項目部黨組織活動開展情況進行點評。

二是明確點評形式。領導點評分為書面點評和口頭點評兩種形式。書面點評就是在聽取基層黨組織負責人匯報和查閱活動相關資料后，做出書面批示?？陬^點評就是在深入聯系點以調研、督促檢查等方式對黨組織和黨員活動開展現狀進行點評，不拘時間、場合，靈活進行點評。

三是明確點評內容。領導點評圍繞當前主要工作進行，根據不同支部和不同群體黨員的特點，把握活動各個環節，有針對性的進行點評。對支部的點評包括班子建設、民主管理、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等內容，重點對引領發展、服務群眾、構建和諧、加強基層組織等方面作出點評。對黨員點評包括德、能、勤、績、廉等內容，重點對工作思路、執行能力、效率業績和廉潔從政等方面作出點評，特別是對創先爭優活動中支部與黨員承諾踐諾情況以及存在的問題和不足進行點評。

四是明確點評程序。首先是聽取匯報。各黨支部、黨員向支部聯系人匯報創先爭優情況，介紹公開承諾的具體內容和兌現承諾的情況，并結合自身實際對開展好創先爭優活動提出具體想法及措施，聯系人通過去項目部、下車間、走訪群眾等方式全面了解情況。其次是進行點評。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。被點評黨支部和黨員要及時填寫創先爭優活動《領導點評表》，對點評領導提出的問題和要求進行記錄。最后是整改落實。對于領導提出的點評意見，黨支部和黨員認真研究討論，制定整改計劃，能夠及時整改的要立即整改，現階段無法整改的，要明確整改目標責任人，限時整改。落實整改措施。整改到位后，以書面形式及時回復點評領導。

截止目前，公司領導深入聯系點和分管支部調研指導137人/次，提出點評意見和建議241條，有力地推動了活動扎實有效地開展。

第五篇：集團公司黨委2020年黨建工作計劃要點

第一篇集團公司黨委2020年黨建工作要點

2020年是公司擴大經營自主權改革、鞏固拓展穩健發展的攻堅之年。公司黨建工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，堅決貫徹執行中央決策部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持推動高質量發展的根本要求，堅持穩健發展方針，全面貫徹新發展理念，持之以恒加強黨的領導和黨的建設，著力增強創新力、競爭力和可持續發展能力，為公司圓滿完成全年各項業績指標提供堅強的思想、政治和組織保證！

一、完善管理機制，全面壓實黨建責任

（一）強化主體責任意識。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神作為思想政治建設的首要任務，深入領會新時代黨的建設總要求，強化各級黨組織、黨員領導干部的主體責任意識，把嚴的要求貫穿到管黨治黨全過程和各方面，明確自身在黨建工作中的職責定位、目標方向和主要任務，建立健全責任、問題、整改“三個清單”工作機制，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨落到實處。黨組織書記作為第一責任人，要牢固樹立“不從嚴管黨治黨就是嚴重失職”的觀念，工作部署親自謀劃、方案計劃親自把關、重點問題親自過問，堅決不當“甩手掌柜”；班子成員要堅決抓好分管領域的黨建工作，與生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，嚴格落實“一崗雙責”。

（二）建立完善工作機制。結合XX公司黨委第二巡察組反饋的主體責任落實不深入等相關問題，完善黨建工作主體責任領導體制和工作機制，及時根據人事變動調整公司黨的建設工作領導小組成員，重新修訂完善公司《落實黨建工作主體責任實施細則》，進一步明確黨建工作牽頭部門及相關科室部門責任，確保組織領導到位，有效發揮職能作用；鞏固擴展黨建工作屬地化成果，健全機關科室部門分管責任制度，構建公司黨委與各單位合力抓、黨組織書記和班子成員齊心抓，一級抓一級、層層抓落實的局面。

（三）全面從嚴督查落實。堅持以制度強管理、以考核促落實，建立常態化檢查考核機制，將日常檢查考核、集中檢查及抓黨建工作述職評議考核相結合，堅持每半年對黨組織書記“第一責任”、班子成員“一崗雙責”進行監督檢查，通過定期調研、約談、督導，層層壓實黨建工作責任，對不敢擔當、履職不力的黨組織及相關責任人，嚴格考核問責，將考核結果納入領導班子和領導人員績效考核，堅決消除“上緊下松、壓力遞減”的情況，推動全面從嚴管黨治黨向縱深發展、向基層延伸。

二、狠抓教育管理，嚴明政治紀律規矩

（四）強化政治理論學習。持續深入抓好十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神學習，強化公司黨委中心組示范學習，集體學習研討不少于X次，組織黨員干部開展分層次、多形式、全覆蓋的學習培訓，對十九大報告、新黨章、習近平談治國理政等內容進行深入研讀，確保黨員學習覆蓋率X%。精心組織主題教育，通過專題講座、“三會一課”等形式，引導全體黨員干部深入理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求，用黨的創新理論武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（五）嚴肅黨內政治生活。始終把講政治的要求貫穿于全面從嚴治黨全過程，堅持以《準則》《條例》為規范，嚴格執行“三重一大”、重大事項議事決策、黨建“三聯”等各項制度，提高黨組織工作制度化、規范化、程序化水平。全面貫徹《新形勢下黨內政治生活若干準則》，認真組織開好組織生活會，公司領導班子成員每年至少X次以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，帶頭強化政治學習和教育，帶動全體黨員強化黨性鍛煉、提高政治覺悟；“兩級”領導班子成員要運用好批評與自我批評這個武器，深入查擺問題、深刻剖析根源、狠抓整改提升，達到紅臉出汗、共同提高的目的，確保黨的組織生活嚴肅、認真。

（六）強化全員教育管理。公司各黨支部要確立“全面”意識，面向全體黨員干部，突出全員化教育、全方位監管，全面落實“六項紀律”，讓每一名黨員把黨章黨規、把政治紀律和政治規矩銘刻于心、落實于行，牢固樹立“四個意識”，堅定不移地向以習近平同志為核心的黨中央看齊，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；要強調“8小時之外”監管，既關注黨員干部思想動態、工作表現，又注意其生活作風、社交狀態，將定期走訪和隨機調查相結合，對每一名黨員干部的實際情況了解掌握到位。對于違反政治紀律和政治規矩的“七個有之”、在黨不言黨、妄議中央大政方針等問題，公司黨委將嚴肅查處。

各級黨組織要結合主題教育，公司各黨支部通過每周工作例會重要文件、重大會議精神學習、組織黨員干部參觀廉政教育基地、法院庭審旁聽等途徑，抓好理想信念、黨紀黨規、廉潔從業教育，要充分利用典型案例和違紀違法黨員干部懺悔錄等反面教材，通過“三會一課”、警示教育圖文上墻等形式，用身邊事教育身邊人，讓黨員干部引為鏡鑒。大力傳承以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，充分利用公司主頁、微信、騰訊通、單位小包等載體，講好石油故事、傳播石油聲音，掌控主陣地，推動黨風企風不斷向上向善。

（七）堅決做到抓早抓小。公司相關部門及各黨支部要精準運用“四種形態”，嚴格落實《XX公司監督執紀“四種形態”實施辦法》和《XX公司談話提醒工作制度》，堅持懲前毖后、治病救人，堅持嚴管和厚愛相結合，多渠道、多層次地了解黨員干部8小時之外的親屬圈、朋友圈、社交圈，創新發現違紀問題的方式方法，掌握動態情況，做到抓早抓小、防微杜漸。要把突出運用第一、第二種形態作為主攻方向，常咬耳朵、常扯袖子，督促黨員干部警鐘長鳴，堅決不越“雷池”、不跨“紅線”。

三、傳承優良傳統，大力弘揚務實作風

（八）大力弘揚務實作風。堅持把“擔當、創新、突破、提升”作為黨員干部的基本要求，堅決糾正精神狀態不佳、創新能力不強、標準定位不高、推動落實不力等突出問題。注重實際調研效果，圍繞公司改革發展穩定中的焦點問題、需要解決的難點問題和員工群眾關心關注的熱點問題，公司黨委委員每年至少到聯系點單位調研X次。各黨支部定期組織黨員干部

深入一線開展調查研究，及時發現問題、化解矛盾、解決問題，嚴深細實地抓好安保維穩、安全環保、提質增效等各項工作，力爭超額完成2020年各項業績指標，最大限度保證員工切身收益。

（九）著力糾治形式主義、官僚主義。強化理想信念教育和黨風廉政建設主體責任落實，認真落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示，重點關注“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義10種表現，重點糾治黨員干部回避矛盾、庸懶無為，把該承擔的責任往下推、把該解決的問題往上移，一些基層黨員干部不作為、慢作為等問題。對問題屢禁不止、屢查屢犯的嚴肅問責，對明改暗不改、虛改實不改的動真碰硬。

（十）鞏固中央八項規定精神成果。緊盯違反中央八項規定精神的新表現，關注“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，聚焦黨員領導干部“關鍵少數”，圍繞年節假期、重要節點，加大監督檢查、明察暗訪力度。對專項檢查、巡察等發現的“四風”問題線索嚴肅查處，堅決防止“四風”問題回潮復燃。經常性督導黨員領導干部發揮“以上率下”的“頭雁效應”，將落實中央八項規定精神化為行動自覺。對于十九大后違反中央八項規定精神受到黨紀政紀處分的黨員干部，點名道姓通報曝光，形成震懾。

（十一）密切聯系員工群眾。健全完善直接聯系服務群眾制度，改進和創新方式方法，開展黨員干部亮職責、亮身份、亮承諾活動，豐富黨建“三聯”“紅細胞”工程等實踐載體，提升服務員工的針對性和有效性。高度重視員工困難和訴求，充分發揮工、青、婦職能作用，協調解決員工工作生活中的重點、難點問題。

四、堅持黨管人才，強化干部隊伍建設

（十二）選好用好黨員干部。堅持黨管干部原則和“好干部”標準，樹立正確選人用人導向，突出政治標準，注重選用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的黨員干部。強化領導班子整體結構、功能發揮情況分析研判，重視基層“一把手”配備使用，優化基層領導班子年齡、專業和能力結構。加強優秀年輕干部培養工作，大力發現和儲備優秀年輕干部，搭建成長平臺、暢通交流渠道。嚴格執行公司《所屬領導人員選拔任用工作規范》《干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等有關規定，堅決防止和嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。

（十三）推進權力規范運行。加強黨的領導，堅守黨組織在公司管理體系中的重要地位。理清公司黨委班子成員、各科室部門及單位權力和責任，強化內部流程控制和廉政風險防控機制，推進決策公開、執行公開、管理公開、結果公開。嚴格執行民主集中制和“三重一大”、重大事項議事決策制度，強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗，確保各級權力運行合理、合規、合法。公司“兩級”領導班級成員要管好班子，帶好隊伍，管好自己，帶頭嚴明組織紀律，認真執行請示報告制度，落實領導干部如實報告家庭財產、本人婚姻變化及配偶子女從業、移居國（境）外等事項，當好廉潔從業的表率。

（十四）嚴查違紀違法行為。堅持公司黨委領導黨員教育監督管理，領導和支持紀檢監察部門履行監督責任，及時協調解決重大問題。積極發揮公司紀檢巡察員隊伍作用，深入推進黨內巡察監督，著力發現問題、查處問題；聚焦生產經營重點，開展專項巡察，推動黨委各項決策部署高效落實。緊盯公司生產經營等關鍵環節和腐敗問題易發多發的重點領域，通過深化合規管理監察等手段，全面加強對人、財、物等重要崗位和重點環節的監督。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，關注違紀違規新動向，突出重點領域，抓住關鍵環節，從嚴從快查處不收斂不收手、職工群眾反映強烈的腐敗問題，營造風清氣正的政治環境。

五、聚焦生產經營，深化黨建融入中心

（十五）強化黨建作用發揮。著眼于推動黨建工作與改革發展互融共進，圍繞推進高質量發展的決策部署，逐級細化量化任務目標，將完成生產經營業績、形成穩健發展優勢作為各級黨組織黨建工作考核的重要依據，完善決策、執行、監督、獎懲工作機制，推動黨建工作由服務中心向融入中心、引領發展轉變。各級黨組織要在議事決策、執行落實、組織動員上融入中心，積極拓展實踐載體、創新管理舉措，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把員工動員起來，使黨建成為增強企業核心競爭力的關鍵因素和企業價值鏈上的重要環節。

（十六）抓牢生產經營重點。突出市場導向和效益原則，立足兩種資源兩個市場，努力實現生產指標硬增長、市場份額硬穩定、主要成本硬下降、經營效益持續增長，不斷提高發展質量。開展“五年規劃”中期評估論證，優化調整后兩年發展規劃，大力推進重大專題的落地實施。深入推進提質增效工作，制定下發2020年開源節流降本增效實施方案。不斷深化管理體制、專業化重組、市場化機制改革，完善內部市場化價格形成傳導機制。大力推進科技創新，加強國家和公司重大科技專項攻關，加快技術集成配套和轉化應用。積極推進管理創新，有序推進財務、人力資源等共享中心建設，提升經營管理現代化水平。

第二篇公司黨委2020年黨建工作要點

2020年分公司黨委工作的總體思路:?以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，開拓進取、真抓實干，聚焦改革、安全、經營、穩定等中心工作，圍繞“七個突出”，在責任擔當、政治建設、高效管理、規范規矩、創新創造、紀律約束、增強合力等方面下功夫，大力提升黨的建設質量，促進黨建工作邁上新臺階，為開創改革發展新局面提供堅強政治保證。

2020年分公司黨委工作目標：爭創公司學習型領導班子；爭創公司黨風廉政建設先進單位；爭創公司黨建工作考核“優秀”。

2020年分公司黨委主要圍繞以下七個方面開展工作：

1.突出責任擔當，構建黨群工作責任體系。一是建立落實黨群工作責任制實施細則，分層分類，量化各層級黨群工作任務。二是推進“互聯網+黨建”工作，打造黨群工作信息化平臺，用信息化手段推進黨群工作由“軟任務”向“硬指標”轉變。三是開展黨群工作形勢任務宣傳教育，始終繃緊抓好黨群工作的弦，持續發揮巡視巡察的震懾作用，強化各層級抓好黨群工作的自覺性。四是堅持政工例會制度，落實好黨群重點工作推進情況專項督查制度，嚴格黨群工作責任追究，始終保持抓黨群工作的高壓態勢。

2.突出政治建設，推動黨委會發揮領導作用。一是圍繞開主題教育，堅持深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過集中培訓輔導、個人自學研讀、心得體會交流等形式，在黨委班子中自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，打造政治堅定、組織堅強、團結務實的黨委領導班子。二是以落實《公司黨委關于健全落實領導班子工作機制的意見》為主線，堅持把方向、管大局、保落實，進一步規范和落實分公司黨委會議事規則，嚴格“三重一大”事項決策制度，把重心放在落實落地上，建立相關落實實施辦法，形成制度落實的保障機制。

3.突出效率效能，打造優秀精干的管理團隊。一是堅持在分公司管理干部中深入開展“崗位做奉獻、建功新時代”活動，提升各級干部努力奉獻的政治自覺。二是全面梳理完善選人用人工作制度，建成選人用人工作制度體系，推進選人用人工作合法合規。三是動態優化干部隊伍，保持干部隊伍合理的結構和年齡梯度。加大對優秀年輕大學生的精準培養，把更多的大學生培養提拔到管理崗位和決策崗位，增強干部隊伍的生機活力。

4.突出規范規矩，夯實黨支部建設工作基礎。一是以貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》為契機，在全面總結分公司開展“三會一課”經驗和成果的基礎上，按照《黨章》《公司黨支部建設實施細則》有關規定，建立并實施好《分公司黨支部工作指導手冊》，推進黨支部建設規范化、制度化。二是以實施生產增量行動為重心，加強對黨員崗位安全活動載體的重新設計，推動各黨支部和全體黨員在新時代更好地發揮引領作用。三是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持把嚴肅長期缺勤黨員的組織生活作為黨員教育管理的重點，認真開展民主評議，加強對不合格黨員的幫教，促進黨員隊伍建設。四是開展發展黨員工作專項自查整治，提高發展黨員工作質量。

5.突出創新創造，提升宣傳思想文化工作品質。一是自覺承擔新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，開展分公司宣傳思想文化工作的頂層設計，在任務目標舉措上有新進展。二是建立意識形態工作責任清單和檢查考核機制，推動意識形態工作取得新突破。三是創新形勢任務宣講工作制度，從內容上、形式上、隊伍建設上多做探索，推進形勢任務宣講工作規范化、鮮活化。四是著力打造分公司融媒體工作室，通過建制度、抓隊伍、強硬件，把融媒體工作室打造成產品創作基地和復合型人才孵化基地。五是依托分公司現有場地資源和企業發展積淀的文化資源，建設分公司成立20年歷史展覽室，持續推進企業文化示范點建設，深化創建文明單位系列活動。

6.突出紀律保障，鞏固全面從嚴治黨成果。一是以貫徹落實公司黨風廉政建設定期報告制度為抓手，綜合運用談話提醒、績效考核、組織處理、紀律處分等手段，持續等強傳遞從嚴治黨工作壓力。二是加強《中國共產黨紀律處分條例》知識和腐敗案例警示教育，探索“互聯網+”宣教方式，推動紀律要求內化于心、外化于形、固化于制。三是堅持以制度建設為根本，開展廉政風險識別排查，及時修訂完善相關制度，制約和監督權力運行過程，消除權力尋租空間。四是深入推進“微腐敗”問題整治，堅決查處群眾身邊的微腐敗及“四風”問題，做到“一案雙查”“零容忍”。

7.突出組織合力，抓好群團組織工作。一是工會組織充分發揮橋梁紐帶作用，圍繞提高生產量主題勞動競賽，深化“工匠”創新工作室創建，激發全員干事創業的熱情和動力。二是堅持以人民為中心的發展理念，抓好民生工程建設、困難幫扶工作、健康休養工作，節日慰問工作，著力解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。三是共青團組織嚴格團員隊伍建設，持續深化青年成長成才工程、志愿服務工作，充分發揮生力軍和突擊隊作用。四是加強信訪形勢分析研判，落實屬地化解問題責任。深入開展信訪積案化解攻堅，加大解決疑難復雜信訪問題的力度，高度關注涉軍群體、拆遷賠償等重點信訪風險，超前預想各種情況，制定維穩工作預案，跟蹤掌握重點人員和群體的動向，解決思想問題和解決實際問題一起上，切實維護職工隊伍穩定。

第3篇公司2020年黨建工作要點

2020年，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實從嚴治黨主體責任，全面踐行新青海精神和“一優兩高”發展戰略，著力推進質量、效率、動力三大變革，全力實現2020年扭虧脫困目標。以國資委黨委“黨的建設水平提升年”為突破點，規范黨內政治生活，以夯實基層黨支部工作為基礎，以政治建設、思想建設、責任延伸、制度落實、能力提升和工作推進為重點，以提升黨員領導干部思想到位、行動對標為關鍵，聚焦問題、狠抓落實，切實推動黨建工作“走在前”，為集團公司扭虧脫困提供堅強政治保證。

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用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦★

（一）深入學習貫徹十九大精神。

1.強化黨的政治建設，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。

2.發揮中心組學習示范帶動作用，以上率下推動學習持續深入。各黨委、黨總支層面不得少于12次集中學習，黨員領導干部全年累計不得少于110學時，普通黨員全年累計不得少于90學時。深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、學xxx省委、省國資委的重大部署和公司黨委的重要安排部署。

3.堅持在學思踐悟中融會貫通，切實做到學懂弄通做實，以學促思、以學促干，聯系思想和工作實際，提升黨組織價值和服務生產能力，運用學習成果破解發展難題、指導工作實踐、推動工作落實。

（二）自覺尊崇遵守黨章。

4.公司各級黨組織要認真組織黨員學習黨章、尊崇黨章，嚴格按照黨章履行職責、開展工作，把黨章要求落實到一切黨組織活動中，作為黨員干部經常性學習的內容和教育培訓的必備課程，作為黨員日常管理監督的標尺，教育引導全體黨員牢固樹立黨章意識，做黨章的堅定執行者和忠實捍衛者。全年組織集中學習黨章內容不得少于4次，黨員個人學習黨章內容筆記（心得）不得少于5000字。

5.嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，提高組織生活會質量，使批評和自我批評真正成為銳利武器，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。全年組織召開會不得少于1次，組織生活會不得少于2次。

6.堅定理想信念宗旨。結合慶祝建黨98周年、建國70周年和建廠55周年系列活動，組織黨員學習黨史、國史、公司發展歷程，引導廣大黨員牢記黨的宗旨，自覺做黨的光榮傳統和紅色基因的傳承者。

（三）扎實開展主題教育。

7.按照黨中央和省委、省國資委黨委和公司黨委統一部署，持續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

8.以黨員干部為重點，在公司全體黨員中開展主題教育，把有效克服形式主義和官僚主義作為重要內容，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等問題，扎實開展“不作為、不擔當”專項治理行動，教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，切實樹立和踐行一切以扭虧脫困服務的理念。

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全面加強基層黨組織建設，提升凝聚力和執行力?★

（一）充分發揮各級黨組織核心作用。

9.牢固樹立一切工作在支部的黨建工作格局,堅持融入生產經營不偏離，認真執行公司各級黨組織議事規則，嚴格落實民主集中制，提高決策科學性、民主性、合規性。

10.強化基層黨組織自身建設，下發《關于明確各級黨組織書記、委員分工職責的通知》，落實各級黨組織委員分工負責機制，壓緊壓實子公司黨委主體責任和黨委書記第一責任，有效發揮班子成員的“一崗雙責”作用。

11.下發《關于建立各級黨組織書記抓黨建工作三項責任報告制度的通知》建立健全黨委書記抓黨建三項責任工作臺賬季度匯報機制，切實抓實抓細基層黨建各項重點工作任務。

（二）扎實推進黨支部規范化標準化建設。

12.持續鞏固落實公司基層黨支部“四化”建設，嚴格執行“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，學好用好《黨支部工作條例》《黨支部工作手冊》提升組織生活質量。

13.抓實公司本部和子公司黨委建設，全面提升基層黨支部工作水平。提升監督指導力度，每季度巡查督導做到全覆蓋；每季度開展1次支部間的資料檢查評比交流活動。

14.圍繞深化改革工作，深化黨建示范點建設，在全公司范圍內繼續打造10個示范點；按照“一支部一方案、一支部一特色”的要求，結合工作實際打造支部工作特色品牌，不斷創新黨建工作載體，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，進一步提升服務生產能力。

15.繼續推進黨員教育陣地建設，加強黨員教育管理。公司黨校分3期組織開展全體黨支部書記、黨務骨干集中培訓，各級黨組織全年對普通黨員集中培訓不得少于4次，確保黨員教育培訓全覆蓋、無死角。

16.堅持實事求是、平等公正、民主公開、教育為主的原則，強化黨員日常管理。要嚴把發展黨員政治關，發展黨員向生產一線、重點崗位傾斜；要認真集中開展排查處置不合格黨員工作，健全疏通黨員隊伍

“出口”工作機制；要量化黨員日?？荚u，作為民主評議黨員的重要內容，建設高素質黨員隊伍。

17.加強黨內激勵關懷幫扶，增強組織凝聚力。集中開展2次困難黨員幫扶慰問工作。

18.提升信息化管理手段，建立“黨費云托管服務平臺”，方便黨員交納黨費。

（三）深入開展“結對幫扶共建”工作。

19.以“解決實際問題、提升工作業績、助推深化改革”為目標導向，以加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設和黨員聯系群眾為落腳點，緊密圍繞黨支部“組織結對、黨員結對、服務結對”3個維度，深入開展機關黨支部與基層黨支部、老黨員與新黨員、黨員與群眾“結對幫扶共建”工作，形成“載體鮮活、組織科學、評價有效”的閉環管理體系，在增強組織凝聚力、提升黨員戰斗力、擴大服務影響力、積聚核心競爭力等方面出成效、樹標桿。

20.履行好社會責任，全力打好扶貧攻堅戰，結合集團公司5個聯點扶貧村的實際，加大扶志扶智力度，確保扶貧脫貧任務按計劃完成。

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強化宣傳思想工作★

（一）圍繞企業深化改革工作，積極傳播正能量。

21.牢牢把握公司在改革發展過程中面臨的新形勢、新任務、新要求，本著對企業、職工負責的態度，圍繞企業扭虧脫困、黨的建設、經營管理、生態環保、安全生產等工作，積極宣傳公司新思路、新舉措、新業績，引導各級組織和廣大干部職工正確認識企業現狀，正視面臨的問題和困難，共同分享企業改革成果。同時要堅持新聞宣傳的真實性、針對性、準確性、實效性，用健康向上的思想和作品營造良好的輿論氛圍，傳播最貼近實際、最具特色的聲音，為企業發展凝聚正能量。

（二）強化宣傳隊伍建設，提升整體素質。

22.強化管理，建立健全意識形態管理制度，構建基層通訊員網絡，明確任務目標，落實相關責任，建立起規范化、常態化的工作機制。各公司、各單位務必建立專兼職通訊員隊伍，每月報送稿件不得少于2篇。

23.強化學習教育培訓。采用“請進來”、“送出去”等形式，積極與各新聞媒體進行溝通和交流，邀請專家授課，全面提高宣傳隊伍的素質和能力。每季度開展一次通訊員業務培訓。

（三）做足宣傳文章，服務企業發展。

24.把握公司改革發展主線突出成就宣傳，從企業經營管理、生產建設、節能降耗、安全質量、新工藝產品等多角度入手，突出新思路、新舉措、新成效，精心策劃新聞題材，全面展示公司取得的實實在在的成績。全年推送52期相關專題報道。

25.突出典型宣傳，報道公司在扭虧脫困過程中的先進典型和做法經驗，宣傳在生產建設中涌現出的先進典型和勞動模范，激發廣大干部職工干事創業熱情。全年共挖掘各類先進典型20個。

26.結合企業實際，定期組織新聞記者下基層采風、創作等活動，經過親身體驗、認真觀察、深入挖掘，精心推出一系列質量高、分量重、影響大的新聞報道。同時要充分利用電視、網絡、報刊等外部媒介，積極宣傳公司，展示形象，進一步提升公司的知名度。全年累計外發稿件不少于10篇。

（四）推動企業新聞宣傳工作的改革創新。

27.從內容、角度、形式上對新聞宣傳工作不斷創新，全面了解融媒體概念，積極探索新媒體發展形勢，開辟新欄目，運用新工具，嘗試新方法，持續豐富宣傳內容，擴大影響力，打造企業良好形象。

28.根據公司深化改革新形勢，梳理公司對各項改革工作的新理念、新思路、新要求，對原有《企業文化手冊》進行修訂。

29.加強各基層黨組織對員工宣傳思想工作的領導，全面宣傳貫徹黨的路線方針政策、公司各項規章制度，加強日常形勢任務教育和思想引領，統一全體干部員工思想和行動，團結動員群眾、推動公司改革發展。每月對各單位宣傳陣地進行監督指導檢查，確保宣傳內容與時俱進。

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打造高素質干部隊伍，進一步夯實人才儲備基礎?★

30.制定印發《西鋼集團公司領導干部任期綜合考核辦法》，并以月度、的定性、定量評價考核結果作為重要依據，全面構建起領導干部任期綜合考核評價機制。

31.全面推行精英人才工程，著力發現培養使用“有思路、有闖勁、有潛力”的優秀年輕干部和做出突出貢獻的優秀人才、拔尖人才（兩年內選拔使用40名精英人才）。

32.加強后備干部隊伍建設，通過持續完善和發現、培養、選拔、使用等各個環節的有效機制和科學方法，發現儲備一支適應公司改革發展要求的高素質干部人才隊伍（全年發現儲備50名后備干部）。

33.加強集團公司領導干部檔案專審工作，持續改進和完善領導干部問題檔案的處理和日常維護工作（全年完成144名中層以上干部檔案專審和日常維護工作）。

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深入推進黨風廉政建設，營造風清氣正的和諧氛圍?★

（一）持之以恒正風肅紀。

34.堅決抵制和反對各種腐朽、庸俗文化的侵蝕，扎實開展形式主義、官僚主義問題集中整治工作，教育引導黨員干部堂堂正正做人、勤勤懇懇干事、干干凈凈為官。

35.提高政治站位和政治覺悟，緊盯關鍵環節和重要節點，緊盯老問題，關注新動向，對隱形變異的“四風”問題深挖細查，嚴格審查，防止反彈回潮。

36.對發現的“四風”問題線索，緊盯不放，嚴肅問責。進一步加強公司作風建設，加大作風建設以問題事件為導向的考核力度，堅決克服懶政、怠政、不作為等消極行為，增強改進作風的思想自覺和行動自覺，推進作風建設內化于心、外化于行、養成習慣。

（二）全面落實“兩個責任”。

37.切實履行好黨風廉政建設主體責任和監督責任，嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化過程監督，推進黨風廉政建設責任有效落地。

38.重點監督黨的路線方針政策和公司黨委重大決策部署落實情況、執行黨的政治紀律和政治規矩情況、落實民主集中制及“三重一大”決策制度情況、選人用人及規范權力運行情況。

39.嚴格落實約談函詢、述責述廉等制度，督促領導班子成員認真落實“一崗雙責”，督促各級黨組織及第一責任人真正把責任扛起來。

（三）健全監督監察體系。

40.認真落實黨內監督條例，形成監督常態。深入開展作風紀律教育，加強領導干部日常監督，堅決防止“帶病提拔、帶病上崗”。

41.聚焦重要廉政風險，落實公司協同監督工作新要求，使協同監督與廉政風險防控有機融合，堅持問題導向，加大排查和防控力度，增強工作實效。

42.加強對行風問題線索的紀律審查，嚴肅查處吃拿卡要、偷盜，亂決策、亂拍板，假作為、亂作為等損害公司利益和公司形象的行為。

（四）加大執紀問責力度。

43.堅持把紀律和規矩挺在前面，認真踐行“四種形態”，嚴肅追究責任，嚴格執行監督執紀工作規則，落實紀律審查的規范化要求，確保執紀問責嚴肅認真，程序合規，追責到位。

44.深化監察、組織、審計等部門有關問題線索信息共享和處置會商機制。

45.深化反腐倡廉警示教育力度，開展全覆蓋、常態化廉政教育，促進黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

★抓好群團工作，助力扭虧脫困工作?★

（一）以構建和諧企業為主題，充分發揮廣大職工的主力軍作用。

46.緊密圍繞公司深化改革工作的總目標、各項舉措及生產經營任務，以提升職工素質、推動創新發展為宗旨，以技術創新、制度創新、管理創新為重點，深入開展“為公司深化改革工作建言獻策”合理化建議征集活動，引導廣大干部職工深刻認識西鋼發展面臨的嚴峻形勢和推進深化改革工作的必要性，充分挖掘潛在智慧和潛力，踴躍提出針對性強、質量高、見效快的合理化建議，努力為公司增強風險管控能力、全面夯實發展基礎、著力提升發展質量和發展效益建言獻策?；顒訉@隊伍建設、內部管理、工作質量、技術創新、文化氛圍等方面，產生一批創新型強、實用性強、效益顯著的優秀合理化建議成果，形成一系列具有自主知識產權的特色優勢技術。

47.加強勞模的選樹、管理和服務工作和勞模創新工作室的創建工作，組織好本單位勞模和一線優秀職工療休養，提升對基層工會工作的支持力度。力爭全年在煉鋼、軋鋼等主工序選樹勞模

2名，創建勞模創新工作室2個。

48.深入開展勞動競賽活動，以創建青海高原“工人先鋒號”為載體，與“安康杯”競賽相結合，充分發揮作用，為進一步夯實安全生產基礎工作，完善公司安全生產激勵約束機制，推動各單位安全生產主體責任的落實，激勵全體員工主動參與安全生產工作，提高公司安全生產管理運行水平，切實為公司扭虧脫困保駕護航，全年開展“安康杯”安全生產工作評比活動，于每季度進行評比獎勵。

49.開展群眾性精神文明創建活動，舉辦籃球賽、環廠賽、拔河賽等品牌文體活動及慶祝建黨98周年、建國70周年、建廠55周年等節慶活動；加強“職工書屋”建設，力爭全年在全公司范圍新增“職工書屋”2個。

50.加強工會經費（會費）管理工作力度，對基層工會經費（會費）使用情況進行監督，推進工會標準化建設。

51.以“青年大學習”主題活動為載體，集團公司團委每季度為團員青年開展一次“青年大講堂”課程學習；基層團委及團總支按照時間節點每月開展青年讀書會1次（此項可具體按照各單位團總支、支部實際情況增加）、青年教育實踐工作10次，并對三項活動落實情況進行監督檢查，確?；顒勇涞赜新暋⒊掷m有效。

52.以“青字號”品牌活動，按照時間節點持續開展學雷鋒、青安崗、青年志愿者服務、青年突擊隊、青年林維護等工作。

（二）以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。

53.維護好廣大職工的合法權益，加大對建檔困難職工的幫扶力度，開展“兩節”送溫暖活動和大病救助工作，讓廣大職工切實感受到黨政的關懷和工會的溫暖。全年慰問困難職工40戶。

54.推進基層單位的民主管理工作。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并突出抓好基層職代會制度落實工作，建立健全工會制度。

55.結合“三基”建設，加強工會作風建設，不斷完善制度，進一步提高服務職工的本領；加強工會干部培訓，全年舉辦工會干部培訓班不少于4次，不斷提高工會干部隊伍業務能力；加強基層班組長培訓，全年組織股份公司主工序40名優秀班組長前往行業內先進企業學習考察；加強女職工工作，認真實施《女職工勞動保護特別規定》切實維護女職工的合法權益，開展“女職工關愛行動”、選樹先進典型，積極開展女職工建功立業活動。