第一篇：淺談特色廉政文化在煤礦企業的重要性

廉潔從業風險防控體系建設的重要性

廉政建設是企業全面發展的基本保障。只有堅持不懈地抓好廉政建設，才能確保企業穩健經營、快速發展、經久不衰。因此，在當前形勢下。我礦努力學習根據省有關部門近日下發的《河南省煤炭領域腐敗問題專項治理工作方案》和集團研究制定的《煤炭領域腐敗問題專項治理工作實施辦法》。積極探索構建符合行業實際，體現礦井特點的特色廉政文化。切實發揮文化的感召、約束、引導作用，努力營造廉潔文明、干凈干事的發展環境，真正把“為民、務實、清廉”的要求落到實處，為礦井三個文明建設提供堅強有力地政治保障。

一、突出教育的實效性，彰顯廉政文化的感召力。經常開展廉政教育，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的強大思想武器。通過對黨員干部進行理想信念和廉潔從政教育，能夠及時清掃思想中的“灰塵”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。開展廉政教育要抓住主題，分類突破，因人而異，切忌不分對象“一鍋煮”、“一刀切”。

一是廉政教育要有創造性。要全面了解掌握黨員干部的所需所求，選好教育載體，把上級的具體要求與本單位的實際融合在一起進行教育，使廉政教育貼近黨員干部思想實際。

切忌死板硬套，照搬照抄，避免出現“對牛彈琴牛不聽”的現象。實踐證明，廉政教育只要切中時弊，抓住要害，就能使黨員干部坐得下、聽得進，留下深刻的印象，增強廉政教育的吸引力。通過積極推進黨風廉政教育工作內容和方法手段的創新，使受教育者有耳目一新之感。

二是廉政教育要有實踐性。堅持教育和疏導相結合。不但要有計劃地組織學習鄧小平、江澤民、胡錦濤同志有關黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要講述，吃透精神，全面理解，而且要及時開展啟發式教育，讓受教育者參與進來，形成互動效應。在潛移默化中，引導黨員干部不斷增強廉潔自律意識，主動將立黨為公、廉潔從政等意識真正貫徹落實到具體工作中去。

三是廉政教育要有可塑性。廉政教育工作要牢牢把握正確的輿論導向，堅持團結、穩定、鼓勁，以正面宣傳教育為主的方針，充分發揮先進典型的激勵引導作用。要注意總結和大力宣傳表彰廉 潔奉公、勇于同腐敗現象作斗爭的先進典型，弘揚廉政愛民、艱苦奮斗、樂于奉獻的新風尚，用積極、向上、健康的意識形態占領思想陣地

四是廉政教育要有前瞻性。廉政教育要站在關心干部、愛護干部的高度來開展，必須始終堅持以人為本，切實增強廉政教育工作的滲透力、感染力和吸引力。胡錦濤同志在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一重要論述，為新形勢下開展廉政教育工作指明了方向。我們必須把堅持以人為本的理念，貫徹到廉政教育工作的各個環節和各個方面。正常分析干部思想動態，切實把握教育方向。要以“三個代表”重要思想為統領，堅持與時俱進這個關鍵，使廉政教育工作體現時代性、把握規律性、富于創造性；堅持黨的先進性這個核心，通過開展正常性廉政教育，把一些看似小的問題解決在萌芽狀態之中，特別是對有些苗頭性、傾向性的問題要有敏感性，把防范工作做在前，避免和防止一些不廉現象發生。近年來，十二礦通過深入開展“讀書思廉”、“家庭助廉”、“廉文薦讀”等“廉”安系列教育活動，著重抓好黨員干部和重點崗位人員兩個教育主體，有針對性地強化“三觀”、“三德”教育，強化黨紀條規、宗旨觀念和艱苦奮斗、廉潔勤政教育，穩步推進廉政勤政文明工程，切實形成了“大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于黨員干部思想深處，營造了以廉為美、以廉為樂、以廉為榮，人人思廉、人人保廉，人人促廉的濃厚氛圍，實現了由“要我教育”向“我要教育的根本性轉變。

二、突出制度的嚴肅性，彰顯廉政文化的約束力。

推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，制度的建設和創新是保證。鄧小平同志指出，“要實現社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變，并用法律、法規、政策、紀律、教育等各種手段來保障這套制度能夠得到嚴格遵守”。實踐證明，制度上的缺陷或漏洞往往使腐敗分子有恃無恐或心存僥幸，甚至鋌而走險，以身試法。對黨員干部的行為實施監督，首先需要制度存在，沒有制度，自我約束就會名存實亡。其次，在制度的執行和落實上，要大力發揚雷厲風行、精準執行的作風，在任何情況、任何時候都要堅持一個標尺，統一標準，不搞特殊，使黨風廉政建設的各項法規制度成為“條條高壓線”、“道道防防堤”，誰都不敢觸犯，誰都不能違犯，誰都不能逾越，充分發揮制度法規的剛性約束作用，形成堅不可摧的制度“防護網”。

近年來，十二礦認真學習貫徹中紀委全會精神和上級一系列有關黨風廉政建設指示精神，嚴格執行中央提出的四大紀律、八項要求，全面落實黨風廉政建設責任制，通過責任分解，突出了“三個負責制”。即，逐級負責制，在體制上建立分層負責、下管一級的責任體系；主管負責制，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確了各級領導干部抓廉政建設的職責范圍，確保做到“看好自己的門，管好自己的人”；分工負責制，把重點任務落實到牽頭部門、協辦部門和配合部門，使責任落實橫向到邊、縱向到底、責任到人，確保一級抓一級、層層抓落實，切實構建了科學的內在運行機制，形

成一整套保障體系，促使廉政建設逐步走上經常化、制度化、規范化軌道。我們緊密聯系礦井實際，堅持以創新的精神加強黨風廉政建設，大力推進制度創新，先后健全和完善了《領導干部廉潔過節十不準》、《管理干部不準接受吃請的規定》、《不準收受禮金、有價證券和支付憑證的規定》、黨員干部八小時之外“十嚴格、十禁止、十不準”的規定以及廉政談話、誡勉談話和黨風廉政建設狀況分析會等制度。針對五一、十一等重大節日期間職工辦喜事較多的實際，積極發出倡議，制訂了婚事新辦、喜事儉辦的“八提倡、八破除”。同時，為徹底鏟除各種滋生腐敗的“土壤”和“溫床”，還對工程建設和大型設備采購實行招投標，避免了暗箱操作，實現了“陽光工程”、“陽光采購”；對廢舊物資實行競價出售，規范了廢舊物品處理行為，堵塞了管理中的漏洞；對基層區隊管理基金制訂規范了嚴禁侵害職工利益行為的6項規定，嚴肅了財經紀律，杜絕了損害職工群眾利益的行為；對全礦資金和財務人員集中管理，提高了資金周轉率，杜絕了“小金庫”對煤炭價格嚴格實行集體定價，掛牌銷售，杜絕了“人情煤”、“關系煤”和“條子煤”，切實營造出風正、紀嚴、人和的良好礦山小氣候，保障礦井三個文明建設健康協調發展。

三、突出監督的廣泛性，彰顯廉政文化的引導力。

在著力構建懲防體系、深入推進反腐倡廉工作中，強化監

督是關鍵舉措。因此，我們要按照“立體、寬帶、剛性”的監督工作思路，不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成“人人抓監督，人人被監督”的工作局面，推進黨風廉政建設深入健康發展。一要豐富監督途徑。監督途徑應由組織監督向執紀監督、審計監督、輿論監督、群眾監督拓展，形成縱向到底，橫向到邊的立體式、全方位的監督網絡。做到領導活動延伸到哪里，權力行使到哪里，工作開展到哪里，監督就實施到哪里。

一要豐富監督途徑。監督途徑應由組織監督向執紀監督、審計監督、輿論監督、群眾監督拓展，形成縱向到底，橫向到邊的立體式、全方位的監督網絡。做到領導活動延伸到哪里，權力行使到哪里，工作開展到哪里，監督就實施到哪里。

二是拓展監督渠道，由單一型監督向復合型監督延伸。積極完善自我監督與紀律監督并重，制度監督與法規監督并舉，公開監督與隱形監督并施，防止不廉潔行為的發生。在實踐中，我礦建立了領導班子成員個人重大事項匯報制度，加強了對班子成員個人行為的監督和制約；堅持開展三項諾廉活動，礦黨政班子帶頭簽訂《黨風廉政建設公開承諾書》，與各基層區隊簽訂《黨風廉政建設承包目標責任書》，強化了黨風廉政責任制的落實；設立公開欄，加大礦務、黨務公開力度，廣泛接受群眾監督，保障了群眾的知情權、參與權和監督權；堅持重大事項提交職代會討論，發揮了職工主人

翁作用，提高了群眾參與監督的主動性和積極性；每年堅持組織副科級以上管理人員中召開述職述廉會，強化了黨員干部自覺接受監督的意識。

三要創新監督形式。由相對單一的監督向善意提醒、談話誡勉等多形式監督轉變，要主動深入到所有“知情”人群中，在更廣泛的社會空間內透視監督對象，使監督對象時刻處于有效監督之中。監督程序由事后監督向事前、事中監督轉化。

總之，從嚴治黨，關鍵在于建立起一整套便利、管用、有約束力的教育、制度、監督機制，我礦在黨風廉政建設工作中始終堅持教育領先、制度防范和監督執行“三管齊下”，構建了獨具特色的廉政文化，強化了廉政教育的激勵、引導作用，發揮了制度建設與創新的治本作用，加強了“自律”與“他律”有機結合的治標作用，標本兼治，源頭治理，有力地促進了十二礦的三個文明建設。

第二篇：淺談煤礦特色安全文化建設的重要性及其有效途徑

淺談煤礦特色安全文化建設的重要性及其有效途徑 黨政辦公室談興興

煤礦特色安全文化是煤礦企業在長期安全生產經營活動中形成的，具有煤礦特色的企業文化，是企業安全、生產、經營、管理、發展中的重要環節。它是以人為本，保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的安全價值，是企業安全形象的重要標志，是凝聚員工的強力磁石和樹立企業安全精神的動力。如何建設制度規范、管理科學、技術先進、人機環境高度和諧統一，安全保障水平高的本質安全型礦井。筆者結合近年來創建安全文化實踐，談一點自己粗淺的認識，與大家共同探討。

一、安全文化是煤礦安全工作的靈魂

安全文化是煤礦在長期生產經營活動中逐步形成具有本企業特色的思想、作風、意識、行為等凝煉出的規范總和，并成為員工遵循崇尚的準則。是企業實現安全生產的強有力保障。是企業文化的一個重要組成部分，首先是從生產實踐出發，經過歸納總結形成，再返回來指導于安全生產實踐。因此，安全文化在煤礦安全生產建設中有著舉足輕重的作用和意義。安全文化建設作為煤礦企業發展進程中的重要內涵，代表著煤礦企業是否具有新鮮頑強的生命力和創造力，代表著煤礦安全管理進程中的文化發展方向，有著明顯地時代特征，是一項任重道遠的長期任務，這就需要煤礦企業上下的高度重視，特別是各級領導的高度重視。

二、加強煤礦安全文化建設的有效方法 必須樹立正確科學的安全理念。樹立正確科學的安全理念，是煤礦安全生產過程中應當遵循的基本出發點，是一個煤礦可否持續健康穩定發展的基石，是煤礦安全文化教育的重要組成部分和核心內容，務必要把握好以下幾點：

一是明確提高安全意識觀念的重要性。人只有有了安全意識，才會有安全行為；有了安全行為，才能保證安全。對煤礦企業來說，最根本的就是應當抓好提高安全意識主要環節，增強員工的安全意識，讓每一名員工從執行制度開始，接受安全的培訓教育，逐步將形成行為規范從感性上升到理性，再由理性上升到通過意識的能動性來指導施工安全工作，做到可以在現場施工中及時預見隱患，消除隱患，達到安全生產的目的。

二是明確完善安全措施觀念的必要性。必須以合理的組織、措施去按章操作，同時，必須堅持不懈的組織員工學習和熟練掌握技術要領，熟知崗位操作程序，實行“雙述”，增強安全防護意識，提升安全行為認識，居安思危。三是明確體現安全生產的價值性。安全生產事關員工的根本利益，杜絕和減少人身安全事故的發生，創造安全穩定的生產作業環境，是煤礦企業一種有形的價值體現，對提升企業社會形象都具有十分重要的意義。豐富煤礦安全文化建設的內涵。

第一，堅持以人為本是加強煤礦安全文化建設的關鍵。首先要依靠強有力地思想政治工作，利用各種形式組織員工學習安全法規法令、操作規范、事故處理方法等，特別是要利用每月一天的安全警示教育，反復強調安全注意事項。其次要以健全的安全工作制度來規范員工的行為，尤其是要強化班前安全確認和行為規范工作力度，推行科室到區隊再到班組的三級管理模式，落實安全第一責任人。三是向員工灌輸親性理念，讓員工真正明白安全關系到整個家庭幸福與否的大事，全身心地搞好自主保安。

第二，有針對性開展好安全培訓，提升素質是根本。培育打造高素質的員工隊伍，根本的問題是要徹底解決人的不安全狀態和安全意識的增強與綜合素質的提升。因此，提高員工安全文化素質的根本途徑就是依據煤礦特點，繼續采取請進來、送出去、脫產培訓、函授教育、以師帶徒、崗位練兵、知識競賽、技術比武等一系列傳統有效地培訓方式，又要大膽創新實施變招工為招生，變農合工為產業工人，探索實踐技能型人才培養機制，促進技能型人才總量逐年提升。針對當前煤礦安全工作面臨的新形勢和新任務，切實加強學習型企業、技能型區隊、技能型班組建設，促工作學習化、學習工作化、工作技能化、形成人人重視安全，人人為安全盡責的良好氛圍。

與此同時，要經常性地通過安全視覺文化，讓職工熟悉和牢記各種安全知識，安全理念，使職工一入礦、一進門、一上班就被方方面面，時時處處各具特色，內容豐富多彩的安全文化、安全氛圍所吸引所感染，并從中受到安全熏陶教育，形成預防為主，我要安全的文化理念；遵章守紀、規范操作的安全行為文化；科學嚴明、切實可行的安全制度文化；設施完備，標準規范的安全物質文化；筑起完善的安全生產管理體系、安全文化教育體系和安全生產防線。同時，要不斷延伸安全文化宣傳陣地，如有井口進行行為規范、安全確認，并在井口設立“親性安全寄語”，在井下大巷建立“安全宣傳一條街”在峒室、工作面設立安全警示語牌板等等，讓每一位職工在工作與業余時，在有意識或無意識中受到潛在的安全意識教育；在有形或無形中、在接受與非接受之間提高安全意識和自主保安意識。第三，依靠制度強化達標基礎和現場監管。要有效解決煤礦生產現場的不安全狀況和環境的不安全因素，必須持續不斷地強化安全質量標準化建設，特別是要結合煤礦實際和國家頒發的《礦井質量標準化標準》，明確制定《安全質量標準化工作規劃》與考核獎懲辦法，下大力氣、下大決心解決制約質量標準化達標升級的突出矛盾和問題，深入持久地開展質量標準化升級活動，加大質量標準化的投入，堅持重獎重罰原則，嚴格執行安全結構工資與全員收入的掛鉤考核，夯基固本，完善機制，高標準嚴要求，擠水分防滑坡，努力建設本質安全型礦井。

同時，重點要強化區隊、班組管理，控制輕重傷事故，重點在于加強區隊、班組建設，充分調動區隊、班組抓安全工作的主動性和積極性，保證區隊班組現場安全跟值帶班責任的落實到位、技術措施貫徹到位、安全監督履職到位。要全面推行精細五化流程管理，強化全員、全過程、全天候、全方位的安全監控，特別要強化節假日、雙休日、中夜班等重點時段、薄弱環節與重點部位的重點監控和動態巡視。堅持定期或不定期的安全大檢查，有效杜絕安全空檔和死角。要加大安全隱患排查整治力度，實行三級隱患排查，整治、落實、信息反饋的閉環式管理，落實重大安全隱患一把手負總責的制度，進一步強化安監隊伍執法力度，以鐵石心腸、鐵面無私和鐵的紀律，從嚴從重懲處“三違”，杜絕“三違”現象，不斷塑造本質安全型的員工隊伍。

第四，依靠科技創新，為安全提供新的支撐。推進安全文化建設，是煤礦安全發展的一項長期、艱巨、復雜的重要任務，要在加大硬件投入，增強安全保障的同時，繼續堅持實施科技興安戰略，科學制定煤礦科學發展規劃，健全完善產學研相結合的科技創新體系，緊緊抓住礦井安全生產重大技術難題不放松，大力研發推廣應用各類新技術、新工藝和新材料，增強安全自主創新能力，不斷提高科技貢獻率。結合當前煤礦重特大事故頻發的實際，重點抓好水、火、瓦斯、煤層、頂板以及其他自然災害的防治技術攻關。特別是要結合目前礦井資源衰減的實際，加快5#煤下分層和10#煤層開采技術攻關，突出解決制約礦井安全發展的瓶頸，不斷提高礦井科學防災與綜合抗災能力，為礦井安全發展筑牢科技防線，切實推動煤礦安全文化建設向縱深發展。

第五，創新方式方法，組織作風是保障。深化安全文化建設，不僅是安監、宣傳部門的事，而且是煤礦全員的共同責任，必須形成黨政工團齊抓共管，全體員工廣泛參與的格局。這就要求煤礦企業必須高度重視，落實責任，創新方法，完善機制，切實做到安全文化建設與安全質量標準化建設同時安排、同時部署、同時檢查和同時考核，實行重獎重罰，促進內部競爭態勢，營造你追我趕的濃厚氛圍，形成安全文化建設的長效機制。要求煤礦各級黨政領導班子強化領導，明確責任，凝心聚力，增強安全文化建設的組織與制度保障，而且要牢固樹立科學、安全發展觀，永懷親民愛民之心，大力轉變工作作風，始終保持關口前移，重心下移，切實深入現場，深入實際，及時解決生產現場各類安全技術難題，堅決杜絕作風漂浮、精力分散、監管乏力、遙控指揮、工作不實不細的現象，不斷增強各級領導和管理者的安全責任心與工作執行力。

三、安全文化建設中應注意的問題

首先，在現實工作中，應注意加強領導干部的安全業務知識培訓，進一步提高安全素質，使其在安全管理上自覺自律，成為煤礦安全工作的領頭雁。

其次，在安全管理程序中，要切實加大“硬件”投入比例，健全完善全方位信息管理網絡，按照現代企業管理制度規范礦井的安全管理工作。再次，注意安全生產過程中的有效監督，應健全完善黨政工團齊抓共管的綜合聯保長效機制，使安全管理工作逐步向自主管理、團隊管理的更高目標邁進。事實證明，加強生產過程中的有效監督，是切實可行的辦法之一。

總之，安全文化建設的運籌部門務必要得到組織的協調、單位領導的支持、參與和管理，以便安全工作的順利進行和有效實施。通過統一部署，分步實施，建立長效機制，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，用安全文化引導、規范、提升員工的安全行為，隨著以人為本安全理念的逐漸深入，安全管理工作才能逐漸被人們所理解，安全理念、安全管理才能被人們所接受。君安而不意危，存而不忘亡，治而不忘機，才能保證煤礦企業健康、安全、持續的發展，也是時代賦予的歷史重任。

第三篇：勇于創新大膽實踐培育特色企業廉政文化

今年以來，我們按照集團公司領導提出的“白莊煤礦在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，以勇于創新的精神對企業廉政文化這一新課題進行了積極探索和實踐，初步形成了具有鮮明時代特征和白莊煤礦特色的廉政文化體系，為深入開展黨風廉政建設提供了有力的文化支撐。我們的主要做法和體會是：

一、深化認識，確立廉政文化的核心理念

企業廉

政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的深化和延伸。集團公司領導提出我礦在企業廉政文化建設上要先行一步的要求后，我們高度重視，多次召開專題會議進行討論研究，達成了以下共識：建設廉政文化是時代發展的需要。黨風廉政建設作為一項系統工程，其艱巨性同腐敗產生的社會文化基礎直接相關。加強廉政文化建設，將反腐敗引伸到反腐敗文化的高度，意義重大，勢在必行。建設廉政文化是適應當前反腐倡廉形勢的需要。我們在工作實踐中體會到：在反腐倡廉工作不斷深入開展，查辦案件力度不斷加大的情況下，違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，除了體制弊端和監督漏洞外，還有滋生腐敗的文化土壤這一深層因素。比如“辦事講究潛規則”、“有權不用，過期作廢”，特別是個別同志對腐敗現象采取無奈、容忍和默許的態度，甚至存在羨慕腐敗的灰暗心理等等，都是腐朽文化滋生蔓延的突出表現。因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉政文化，使其成為引領企業黨風廉政建設健康穩定發展的持久動力。建設廉政文化是全面推進企業文化建設工作的需要。作為集團公司企業文化建設的試點單位，在企業文化建設已取得初步成效的情況下，作為企業文化重要組成部分的企業廉政文化，理應與企業文化建設同頻共振，共同發展。基于以上認識，我們結合本礦實際，把廉政文化建設納入了黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到了同步部署、同步規劃、同步實施，保證了廉政文化建設任務的落實。特別是圍繞“怎樣做官”、“為誰用權”這個廉政文化的核心問題，我們把確立廉政理念作為廉政文化建設的關鍵環節來抓，經過集思廣益，反復斟酌，最終把“廉潔從政，清白做人；邁錯一步，悔恨終生”和“以廉政求穩定，以廉政求效益，以廉政求發展，以廉政求富民”作為核心理念，同時相應確立了教育、監督、信訪、查處和效能監察等一系列分支理念，形成了較為完善的廉政理念體系。

二、注重實效，增強廉政文化的滲透力

廉政理念的提出，初步構筑起了廉政文化的根基。只有把廉政理念變成廣大黨員干部的自覺實踐，才能發揮出應有的威力。為此，在實踐中我們強化了理念滲透，建立了密集的廉政理念意象群，形成了人人自覺以廉政理念指導行為的濃厚氛圍。

一是在廉政談心活動中灌輸廉政理念。圍繞廉潔從政基本要求，我們堅持關口前移，超前防范，開展了以灌輸廉政理念為主題的廉政談心活動。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對出現苗頭性、傾向性問題的領導班子、領導干部進行警示談話，做到以幫促教、以教帶幫；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，做到把準脈博、觸動心弦，使其放下包袱、輕裝上陣。每次談話時都把廉政理念作為重點內容，在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為黨員干部共同的價值觀和行為準則。今年初，有3名因自律不嚴、工作疲沓而受到誡勉處理的黨員干部，在礦黨政主要領導親自與其談話后，一掃過去“惰”、“浮”、“軟”、“松”等不良風氣，重新振作精神，積極投入到工作中去，較好地發揮了黨員干部的模范帶頭作用，再次得到了廣大職工群眾的認可。

二是在“讀書思廉”活動中培育廉政理念。結合黨員干部的思想實際，我們在全礦黨員干部中扎實有效地開展了“讀書思廉”活動。旨在以讀書思廉活動的開展，以干部隊伍文化素質的提高，增進黨員干部對廉政理念的理解和認識，促進廉政文化建設的深入開展。為創造良好的讀書環境和學習條件，礦投資3萬余元訂購各種黨報黨刊和廉政書籍，免費提供給黨員干部閱讀。同時，在宿舍區職工閱覽室設立了廉政書架，專供黨員干部和重點崗位人員閱讀學習。礦紀委還及時推薦一些具有警示意義的廉政文章組織黨員干部學習討論，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書。目前，全礦已經形成了領導干部帶頭學，中層干部認真學，廣大職工普遍學，帶動家庭共同學的良好風氣，較好地實現了自我教育的制度化、規范化。廣大黨員干部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中、格言警句的思辯中提高了文化修養，加深了對廉政理念的認識和理解，樹立了對廉政理念的認同感。正如一位科級干部在讀書筆記中所寫：“原來

我以為提廉政理念不過是喊喊口號，做個樣子。可是通過參與讀書思廉活動，我越來越覺得這些理念就是我們黨員干部的“方向盤”，只要照著去做肯定不會栽跟頭”。

三是在“三上三進”活動中普及廉政理念。廉政文化只有走進千家萬戶，才能煥發出勃勃生機和活力。為使更多的人了解、感受和認同廉政理念，積極參與廉政文化建設，我們廣泛開展了以宣傳貫徹廉

政理念為主旨的廉政文化“上電視、上舞臺、上街頭”和“進社區、進家庭、進校園”教育活動，充分運用職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、關注度高的內容和形式，傳播廉政文化，唱響了廉政文化的主旋律。通過攝制專題電視片《黨旗獵獵別樣紅》，全景式地展示了近幾年來我礦黨風廉政建設取得的豐碩成果，通過閉路電視集中播放，擴大了廉政文化的影響力。編輯的7萬余字的紀實性廉政文化建設手冊《求索》，分理念篇、求索篇、成果篇、形象展示篇四個部分，對我礦廉政文化建設開展情況進行了詳細介紹，成為廉政文化建設中的一個亮點。利用信息網絡形式新、傳播快、容量大的特點，設立了“廉政之窗”網站，開辟了廉政文化教育的新窗口，加大了廉政文化建設中的科技含量，今年以來網站點擊率已達到5000多人次。開展了旨在加強黨員干部八小時之外監督的“家庭助廉”活動。通過編印《貪內助毀丈夫》警示教育教材，舉辦“廉內助”培訓班，開展“廉潔文明家庭”創建活動等多種形式，引導干部家屬做丈夫政治上的同路人，事業上的廉內助。創作了反腐倡廉題材的相聲《罵中情》、小品《縣長下鄉》等文藝節目，在全礦元旦、春節文藝晚會上進行了演出，在廣大職工群眾中引起了強烈反響。一位老干部在看完演出后深有感觸地說：“邊看節目邊受教育，這個辦法好。”這些文藝作品還多次被泰安市紀委選調參加了全市的巡回演出。更為可喜的是，隨著廉政文化建設影響力的不斷擴大，社區和家庭在感受廉政文化的同時，也成了文化的傳播者，他們以實際行動支持廉政文化建設。在礦工業廣場和宿舍區舉辦的“廉政格言·警句”展覽，參觀群眾多達7000余人次，有的離退休老干部還動員全家人一起來接受教育，出現了扶老攜幼看展覽的動人場景；在職工文明學校舉辦的黨紀條規培訓班，成為深受黨員干部歡迎的第二課堂；宿舍區閱覽室的廉政書架已經成為黨員干部“修心養性”的理想去處；每年評選的十大“廉潔標兵”也成為人們最為仰慕的對象。一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛圍逐步形成，廉政文化建設的主旋律正在全礦唱響。

三、建章立制，為廉政文化建設順利開展提供有力保障

精神的武裝能夠產生內在的力量，制度的保證可以形成規范的行為。我們認為，建設企業廉政文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。特別是在企業廉政文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位的情況下，這一點顯得尤為重要。為此，我們圍繞規范黨員干部的從政行為，堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，促進了廉政文化建設工作的順利開展。

抓領導，建立廉潔從政的責任機制。進一步充實完善了《白莊煤礦黨風廉政建設責任制》，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，黨委書記、礦長對全礦負總責，分管領導對所轄范圍負全責，各單位黨支部書記、科區長對本單位負責。明確責任目標，從堅持兩手抓、廉政教育、廉潔自律、制度落實、案件查處、強化監督等方面作出了詳細規定。明確檢查考核，規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系。針對市場經濟條件下黨風廉政建設面臨的新形勢，探索建立了黨風廉政建設風險抵押金制度，礦黨委與基層單位的黨政主要負責人簽訂《政治穩定目標責任書》，每人交納1000元的風險抵押金，對完成目標的進行對等獎勵，出現問題的進行對等處罰，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人抓廉政文化建設的責任意識。

抓自律，建立廉潔從政的激勵機制。任何腐敗現象的產生和蔓延，都是從思想上的蛻化變質開始的。為增強黨員干部廉潔從政的自覺性和主動性，我們在全礦副科級以上黨員干部中廣泛開展了爭奪“廉潔杯”競賽活動。把黨員干部在廉政建設中的責任義務、應達到的目標要求和廉潔自律情況細化為10項14款、量化為百分制，每季一考核、一通報。礦黨政班子成員履行職責情況在礦黨政聯席會上通報，支部書記、科區長落實情況在全礦中層干部會上通報，年終全面考核、兌現獎懲，成績優秀者頒發“廉潔杯”，授予“廉潔標兵”稱號，出現問題者一律讓其經濟上受損失，政治上丟面子。“廉潔杯”如同軍功章，增強了黨員干部的榮譽感和責任感，激發了他們自覺接受教育、搞好廉潔自律的內在動力。這種經實踐證明行之有效的做法，得到了上級領導的充分肯定，泰安市紀委在全市紀檢系統推廣了這一經驗。

抓規范，建立廉潔從政的制約機制。近年來，我們根據上級一系列指示精神和文件要求，相繼制定、修改和完善了二十余項廉潔自律制度。為便于黨員干部對照執行，本著“創新、規范、提高”的指導思想，我們將其匯編成冊，黨員干部人手一冊，使他們行為有規范，辦事有標準，知道什么可以為、什么不可為，違反了要受什么處分，架起了思想上的“警戒線”。去年以來，先后有5名黨員干部主動上交了收受他人的財物折價共計5000余元。同時，我們注重從熱點、焦點問題入手及時制定新的、預防性的制度和規范。如我們針對群眾反映較多的機關作風問題，制定下發了《機關作風千人評活動實施辦法》，規定每半年對全礦20個機關科室的作風建設情況進行一次全面評議，1000名參評人員全部由基層單位的管理人員和群眾代表組成。對經評議好票率超過90的科室在全礦予以通報表揚和表彰獎勵，差票率超過10的除給予經濟處罰、通報批評和取消年終評先爭優資格外，對部門負責人進行談話教育，效果仍不明顯的，采取組織措施。今年上半年評議結束后，我們對評選出的6個先進科室進行了表彰獎勵和大力宣傳，對兩名科室負責人進行了談話教育。這一活動的開展，在機關科室人員中引起了強烈震動和反響，有效的增強了機關科室干部的自我約束能力和廉潔自律意識，各機關科室的工作作風和服務態度有了明顯轉變，工作質量和辦事效率有了明顯提高，廣大職工群眾親身感受到了開展廉政文化建設所帶來的實實在在的變化。

風正人和萬象新，行得春風得夏雨。在濃厚的廉政文化氛圍熏陶下，廣大黨員干部的思想不斷得到凈化和提升，行為不斷得到校正和塑造。今年以來，全礦黨員干部違法違紀案件發案率明顯下降，職工群眾對黨風廉政建設的滿意率顯著提高，全礦呈現出了黨風政風進一步好轉、黨群干群關系更加密切、企業發展步伐不斷加快的良好發展態勢。全礦安全、生產、經營等各項主要指標均創出了歷史最好水平，繼續在集團公司保持了領先位置。2月份被中國煤礦職工思想政治研究會授予“全國文明煤礦”榮譽稱號。我們白莊礦雖然在企業廉政文化建設上取得了階段性的成效，但廉政文化建設作為一個新課題，還有許多方面需要研究和探索。今后我們將在總結以往建設經驗的基礎上，進一步開拓創新、與時俱進，在廉政文化建設布局的定位上、成果的運用上、內容的完善上，力爭取得更大的進展、創造更新的境界，為推進全礦區黨風廉政建設工作的不斷深入發展，作出積極貢獻。

第四篇：勇于創新大膽實踐培育特色企業廉政文化

勇于創新大膽實踐培育特色企業廉政文化

今年以來，我們按照集團公司領導提出的“白莊煤礦在廉政文化建設上要先行一步，走快一點”的指示精神，以勇于創新的精神對企業廉政文化這一新課題進行了積極探索和實踐，初步形成了具有鮮明時代特征和白莊煤礦特色的廉政文化體系，為深入開展黨風廉政建設提供了有力的文化支撐。我們的主要做法和體會是：

一、深化認識，確立廉政文化的核心理念

企業廉政文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作從文化層面的深化和延伸。集團公司領導提出我礦在企業廉政文化建設上要先行一步的要求后，我們高度重視，多次召開專題會議進行討論研究，達成了以下共識：建設廉政文化是時代發展的需要。黨風廉政建設作為一項系統工程，其艱巨性同腐敗產生的社會文化基礎直接相關。加強廉政文化建設，將反腐敗引伸到反腐敗文化的高度，意義重大，勢在必行。建設廉政文化是適應當前反腐倡廉形勢的需要。我們在工作實踐中體會到：在反腐倡廉工作不斷深入開展，查辦案件力度不斷加大的情況下，違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，除了體制弊端和監督漏洞外，還有滋生腐敗的文化土壤這一深層因素。比如“辦事講究潛規則”、“有權不用，過期作廢”，特別是個別同志對腐敗現象采取無奈、容忍和默許的態度，甚至存在羨慕腐敗的灰暗心理等等，都是腐朽文化滋生蔓延的突出表現。因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉政文化，使其成為引領企業黨風廉政建設健康穩定發展的持久動力。建設廉政文化是全面推進企業文化建設工作的需要。作為集團公司企業文化建設的試點單位，在企業文化建設已取得初步成效的情況下，作為企業文化重要組成部分的企業廉政文化，理應與企業文化建設同頻共振，共同發展。基于以上認識，我們結合本礦實際，把廉政文化建設納入了黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到了同步部署、同步規劃、同步實施，保證了廉政文化建設任務的落實。特別是圍繞“怎樣做官”、“為誰用權”這個廉政文化的核心問題，我們把確立廉政理念作為廉政文化建設的關鍵環節來抓，經過集思廣益，反復斟酌，最終把“廉潔從政，清白做人；邁錯一步，悔恨終生”和“以廉政求穩定，以廉政求效益，以廉政求發展，以廉政求富民”作為核心理念，同時相應確立了教育、監督、信訪、查處和效能監察等一系列分支理念，形成了較為完善的廉政理念體系。

二、注重實效，增強廉政文化的滲透力

廉政理念的提出，初步構筑起了廉政文化的根基。只有把廉政理念變成廣大黨員干部的自覺實踐，才能發揮出應有的威力。為此，在實踐中我們強化了理念滲透，建立了密集的廉政理念意象群，形成了人人自覺以廉政理念指導行為的濃厚氛圍。

一是在廉政談心活動中灌輸廉政理念。圍繞廉潔從政基本要求，我們堅持關口前移，超前防范，開展了以灌輸廉政理念為主題的廉政談心活動。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對出現苗頭性、傾向性問題的領導班子、領導干部進行警示談話，做到以幫促教、以教帶幫；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，做到把準脈博、觸動心弦，使其放下包袱、輕裝上陣。每次談話時都把廉政理念作為重點內容，在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為黨員干部共同的價值觀和行為準則。今年初，有3名因自律不嚴、工作疲沓而受到誡勉處理的黨員干部，在礦黨政主要領導親自與其談話后，一掃過去“惰”、“浮”、“軟”、“松”等不良風氣，重新振作精神，積極投入到工作中去，較好地發揮了黨員干部的模范帶頭作用，再次得到了廣大職工群眾的認可。

二是在“讀書思廉”活動中培育廉政理念。結合黨員干部的思想實際，我們在全礦黨員干部中扎實有效地開展了“讀書思廉”活動。旨在以讀書思廉活動的開展，以干部隊伍文化素質的提高，增進黨員干部對廉政理念的理解和認識，促進廉政文化建設的深入開展。為創造良好的讀書環境和學習條件，礦投資3萬余元訂購各種黨報黨刊和廉政書籍，免費提供給黨員干部閱讀。同時，在宿舍區職工閱覽室設立了廉政書架，專供黨員干部和重點崗位人員閱讀學習。礦紀委還及時推薦一些具有警示意義的廉政文章組織黨員干部學習討論，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書，讀好書。目前，全礦已經形成了領導干部帶頭學，中層干部認真學，廣大職工普遍學，帶動家庭共同學的良好風氣，較好地實現了自我教育的制度化、規范化。廣大黨員干部從黨和國家領導人關于黨風廉政建設的重要論述中、典型案例的警示中、精彩文章的啟迪中、格言警句的思辯中提高了文化修養，加深了對廉政理念的認

識和理解，樹立了對廉政理念的認同感。正如一位科級干部在讀書筆記中所寫：“原來我以為提廉政理念不過是喊喊口號，做個樣子。可是通過參與讀書思廉活動，我越來越覺得這些理念就是我們黨員干部的“方向盤”，只要照著去做肯定不會栽跟頭”。

三是在“三上三進”活動中普及廉政理念。廉政文化只有走進千家萬戶，才能煥發出勃勃生機和活力。為使更

多的人了解、感受和認同廉政理念，積極參與廉政文化建設，我們廣泛開展了以宣傳貫徹廉政理念為主旨的廉政文化“上電視、上舞臺、上街頭”和“進社區、進家庭、進校園”教育活動，充分運用職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、關注度高的內容和形式，傳播廉政文化，唱響了廉政文化的主旋律。通過攝制專題電視片《黨旗獵獵別樣紅》，全景式地展示了近幾年來我礦黨風廉政建設取得的豐碩成果，通過閉路電視集中播放，擴大了廉政文化的影響力。編輯的7萬余字的紀實性廉政文化建設手冊《求索》，分理念篇、求索篇、成果篇、形象展示篇四個部分，對我礦廉政文化建設開展情況進行了詳細介紹，成為廉政文化建設中的一個亮點。利用信息網絡形式新、傳播快、容量大的特點，設立了“廉政之窗”網站，開辟了廉政文化教育的新窗口，加大了廉政文化建設中的科技含量，今年以來網站點擊率已達到5000多人次。開展了旨在加強黨員干部八小時之外監督的“家庭助廉”活動。通過編印《貪內助毀丈夫》警示教育教材，舉辦“廉內助”培訓班，開展“廉潔文明家庭”創建活動等多種形式，引導干部家屬做丈夫政治上的同路人，事業上的廉內助。創作了反腐倡廉題材的相聲《罵中情》、小品《縣長下鄉》等文藝節目，在全礦元旦、春節文藝晚會上進行了演出，在廣大職工群眾中引起了強烈反響。一位老干部在看完演出后深有感觸地說：“邊看節目邊受教育，這個辦法好。”這些文藝作品還多次被泰安市紀委選調參加了全市的巡回演出。更為可喜的是，隨著廉政文化建設影響力的不斷擴大，社區和家庭在感受廉政文化的同時，也成了文化的傳播者，他們以實際行動支持廉政文化建設。在礦工業廣場和宿舍區舉辦的“廉政格言·警句”展覽，參觀群眾多達7000余人次，有的離退休老干部還動員全家人一起來接受教育，出現了扶老攜幼看展覽的動人場景；在職工文明學校舉辦的黨紀條規培訓班，成為深受黨員干部歡迎的第二課堂；宿舍區閱覽室的廉政書架已經成為黨員干部“修心養性”的理想去處；每年評選的十大“廉潔標兵”也成為人們最為仰慕的對象。一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛圍逐步形成，廉政文化建設的主旋律正在全礦唱響。

三、建章立制，為廉政文化建設順利開展提供有力保障

精神的武裝能夠產生內在的力量，制度的保證可以形成規范的行為。我們認為，建設企業廉政文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。特別是在企業廉政文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位的情況下，這一點顯得尤為重要。為此，我們圍繞規范黨員干部的從政行為，堅持教育治本與制度約束“雙管齊下”，促進了廉政文化建設工作的順利開展。

抓領導，建立廉潔從政的責任機制。進一步充實完善了《白莊煤礦黨風廉政建設責任制》，自上而下實行了黨風廉政責任目標承包，做到了“三個明確”，即：明確責任范圍，黨委書記、礦長對全礦負總責，分管領導對所轄范圍負全責，各單位黨支部書記、科區長對本單位負責。明確責任目標，從堅持兩手抓、廉政教育、廉潔自律、制度落實、案件查處、強化監督等方面作出了詳細規定。明確檢查考核，規定班子成員出了問題，主要領導要負責，下級出了問題，分管領導要負責，工作人員出了問題，部門領導要負責，形成了縱向到底、橫向到邊，逐級負責，層層包保的責任體系。針對市場經濟條件下黨風廉政建設面臨的新形勢，探索建立了黨風廉政建設風險抵押金制度，礦黨委與基層單位的黨政主要負責人簽訂《政治穩定目標責任書》，每人交納1000元的風險抵押金，對完成目標的進行對等獎勵，出現問題的進行對等處罰，有效地增強了各單位黨風廉政建設第一責任人抓廉政文化建設的責任意識。

抓自律，建立廉潔從政的激勵機制。任何腐敗現象的產生和蔓延，都是從思想上的蛻化變質開始的。為增強黨員干部廉潔從政的自覺性和主動性，我們在全礦副科級以上黨員干部中廣泛開展了爭奪“廉潔杯”競賽活動。把黨員干部在廉政建設中的責任義務、應達到的目標要求和廉潔自律情況細化為10項14款、量化為百分制，每季一考核、一通報。礦黨政班子成員履行職責情況在礦黨政聯席會上通報，支部書記、科區長落實情況在全礦中層干部會上通報，年終全面考核、兌現獎懲，成績優秀者頒發“廉潔杯”，授予“廉潔標兵”稱號，出現問題者一律讓其經濟上受損失，政治上丟面子。“廉潔杯”如同軍功章，增強了黨員干部的榮譽感和責任感，激發了他們自覺接受教育、搞好廉潔自律的內在動力。這種經實踐證明行之有效的做法，得到了上級領導的充分肯定，泰安市紀委在全市紀檢系統推廣了這一經驗。

抓規范，建立廉潔從政的制約機制。近年來，我們根據上級一系列指示精神和文件要求，相繼制定、修改和完善了二十余項廉潔自律制度。為便于黨員干部對照執行，本著“創新、規范、提高”的指導思想，我們將其匯編成冊，黨員干部人手一冊，使他們行為有規范，辦事有標準，知道什么可以為、什么不可為，違反了要受什么處分，架起了思想上的“警戒線”。去年以來，先后有5名黨員干部主動上交了收受他人的財物折價共計5000余元。同時，我們注重從熱點、焦點問題入手及時制定新的、預防性的制度和規范。如我們針對群眾反映較多的機關作風問題，制定下發了《機關作風千人評活動實施辦法》，規定每半年對全礦20個機關科室的作風建設情況進行一次全面評議，1000名參評人員全部由基層單位的管理人員和群眾代表組成。對經評議好票率超過90的科室在全礦予以通報表揚和表彰獎勵，差票率超過10的除給予經濟處罰、通報批評和取消年終評先爭優資格外，對部門負責人進行談話教育，效果仍不明顯的，采取組織措施。今年上半年評議結束后，我們對評選出的6個先進科室進行了表彰獎勵和大力宣傳，對兩名科室負責人進行了談話教育。這一活動的開展，在機關科室人員中引起了強烈震動和反響，有效的增強了機關科室干部的自我約束能力和廉潔自律意識，各機關科室的工作作風和服務態度有了明顯轉變，工作質量和辦事效率有了明顯提高，廣大職工群眾親身感受到了開展廉政文化建設所帶來的實實在在的變化。

風正人和萬象新，行得春風得夏雨。在濃厚的廉政文化氛圍熏陶下，廣大黨員干部的思想不斷得到凈化和提升，行為不斷得到校正和塑造。今年以來，全礦黨員干部違法違紀案件發案率明顯下降，職工群眾對黨風廉政建設的滿意率顯著提高，全礦呈現出了黨風政風進一步好轉、黨群干群關系更加密切、企業發展步伐不斷加快的良好發展態勢。全礦安全、生產、經營等各項主要指標均創出了歷史最好水平，繼續在集團公司保持了領先位置。2月份被中國煤礦職工思想政治研究會授予“全國文明煤礦”榮譽稱號。我們白莊礦雖然在企業廉政文化建設上取得了階段性的成效，但廉政文化建設作為一個新課題，還有許多方面需要研究和探索。今后我們將在總結以往建設經驗的基礎上，進一步開拓創新、與時俱進，在廉政文化建設布局的定位上、成果的運用上、內容的完善上，力爭取得更大的進展、創造更新的境界，為推進全礦區黨風廉政建設工作的不斷深入發展，作出積極貢獻。

第五篇：淺談共青團在煤礦企業安全生產中的重要性

淺談共青團在煤礦企業安全生產中的重要性

煤炭是我國的主要能源之一，煤礦安全生產也是煤炭工業健康發展的頭等大事，在煤礦企業的管理中，安全工作被擺在重中之重，“安全就是最大的效益，安全就是新的經濟增長點”，這已成為煤礦企業上下一致的共識，安全生產是煤礦永恒的主題。

在煤礦企業管理工作中，貫徹安全生產方針需要采用綜合治理原則，綜合治理意味著黨政工團齊抓共管安全生產，作為共青團組織，廣大團員、青年是企業安全生產中的主體和骨干，對企業的生存和發展有著重要的意義。共青團組織參與安全生產，既非常必要，也非常有效。

一、服務安全生產是煤礦企業共青團組織的一項重要職責

在煤礦企業中，新時期黨在企業中的核心任務是促進經濟建設，確保安全生產，同時，服務企業經濟建設和確保安全生產也是煤礦企業共青團組織的基本任務之一。市場經濟條件下的今天，為企業的安全生產工作添磚加瓦，已是煤礦企業共青團工作的著力點和重要職責。煤礦企業共青團組織要把積極參與和促進經濟建設，確保安全生產作為自己的前進方向才是正確的，才會做到有作為、有地位。青年是企業安全生產的主力軍，是企業發展的后備力量，團組織調動和發揮青年的積極性和創造性對煤礦企業的發展具有重要意義。

二、共青團組織的工作對象是煤礦企業安全生產的中堅力量在煤礦企業中，青年是企業職工中文化素質相對較高，思想素質

較好，工作能力較強，開拓心和進取心較為上進的群體，現代科技的發展，使煤礦企業廣泛采用了先進的科學技術，大大提高了生產率，而煤礦企業中掌握先進技術的大部分是青年，在今天的煤礦企業用工中，青年占得比例較大，團員青年是煤礦企業中的生產技術骨干，是安全生產的主要勞動力。井下工作苦、累、臟、險，青年較老年更能適應井下工作的需要，井下一線青工數量較大，老工人大多退居二線，因而青年人成了煤礦企業生產的主體，是煤礦企業安全生產的中堅力量。

三、煤礦企業安全工作的對象主要是青年工人

在煤礦企業、安全工作伴隨著煤礦的存在而存在，據調查統計安全事故表明，青年人成為安全事故的主要對象，青年人有著獨有的特點，很大一方面成了安全工作的管理重點。在市場經濟大潮中，煤礦企業深感技術人才太少，井下一線難以引進高素質的工人，井下工人有很多是農民協議工和初中畢業生，整體文化水平低，煤礦安全知識匱乏，應用先進技術的能力弱，盡管接受了多種多樣的技術培訓，但是還是總難克服基礎薄弱的缺陷。煤礦青年工人現場操作經驗不足，冒險蠻干、違規違章作業的現象屢見不鮮，成了井下安全的不可忽視的隱患，同時井下工人主體是青年人，因而，青年人成為井下安全工作的主要對象。

四、共青團組織對煤礦企業的安全工作能夠起到促進作用

青年隊伍是煤礦企業建設中的重要承擔者，共青團組織充分調動青年的積極性，使廣大青年團結一致、頑強拼搏、努力奮斗、開拓創

新、銳意進取的行動中為煤礦企業健康持續發展提供了堅強的動力。團組織開展的安全活動對煤礦企業的安全生產工作的促進作用有目共睹。

1.引導青年思想，開展提高青年安全意識活動，奠定安全生產思想基礎。

2.強化青年素質，開展提高青工技術技能活動，奠定安全生產技術基礎。

3.組織青年實踐，開展促進安全生產管理行動，奠定安全生產效果基礎。

五、共青團組織發揮培養教育青年優勢，推動安全生產

加強全體煤礦職工及特種作業人員的技術素質、安全意識、安全生產技能的教育培訓，從源頭上抓好事故預防，這是保障煤礦安全生產的關鍵。企業教育培訓職工的方法方式多種多樣，然而，共青團作為青年人的群眾組織在指導、教育、培養青年人方面有著特殊的優勢。當代青年展現出鮮明的時代特點，共青團要切實做好組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益，全面把握青年身心健康、個人成長、事業發展、社會參與和權利表達的不同需求，發揮組織優勢，積極引導青年投身企業經濟建設，廣泛參與安全生產，調動青年盡職盡責履行本職，發揮潛能，與企業同呼吸，共命運，深入推進“我與企業共奮進”主體教育實踐活動和“安全生產，青年當先”主題實踐活動，深入貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，促使煤礦始終處于安全生產的良好狀態，使煤礦企業安全生產總體面貌發生根本性的轉變，煤礦安全事故大幅度下降。

在我們的日常生活中，在各行各業里，尤其是在我們煤礦企業里，有很多這樣的年輕人：他們質樸而平凡，沒有驚人的壯舉，也沒有輝煌的業績，人們甚至不知道他們的名字。但正是這樣平凡的年輕人，他們用自己的行為實踐著理想信念和追求，詮釋著真善美的內涵。在黨的領導下，在與祖國共奮進的征程上，用勤于學習、善于創造、甘于奉獻的實際行動，唱響了一曲曲朝氣蓬勃、奮發向上的青春之歌，匯聚成構建和諧陽煤的青春洪流。

回收區團支部呂淑娟

2013年4月15日