第一篇：淺談企業廉政文化

國有企業是我國國民經濟的支柱。加入世界經濟貿易組織以后，國有企業這艘巨輪已駛入深海，擺脫計劃經濟體制留下的各種“枷鎖”，在國際市場經濟的風浪中求生存和發展，正進入攻堅階段。近幾年來，國企改革雖然取得了不平凡的業績，但也應看到，企業人事、用工和分配制度的改革還是舉步維艱：決策失誤、用人不當、腐敗之風蔓延，企業銀行貸款多，死帳、壞帳多，出現了一些國有企業嚴重虧損、國有資產嚴重流失、國有企業職工怨聲載道的問題。隨著政府職能轉變，機構精簡，發生在政府機關的貪污賄賂案件逐步減少；而企業隨著規模、數量和自主權不斷擴大，一些企業成為滋生犯罪的“溫床”，成為職務犯罪的多發部位。國有企業廉政建設任重道遠。

說到國企廉政建設，人們很自然聯想到約束、制度、說教，很少從文化層面去理解認識，這也許就是企業在加強黨風廉政建設、反腐倡廉的宣傳、教育和制度建設方面雖然做了很多工作，但是，腐敗現象仍然猶如撲不滅的野火，春風吹又生，成效并不明顯。因此，筆者想另僻奚徑，充分發揮文化的滲透力和潛移默化的教育功能，把企業廉政工作內容和形式向文化層面深化、延伸，這就是本文倡導企業廉政文化的初衷。

一、國有企業廉政文化建設的重要作用

黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出，要建成完善的社會主義市場經濟體制和更加開放、更具活力的經濟體系。推進現代企業制度的改革，核心是建立和完善各負其責、協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。具體地講，就是要形成企業權力機構、決策機構、監督機構和經營管理者之間的制衡機制。企業紀檢監察工作是企業管理的重要組成部分，也是企業自我約束機制的必要環節。特別是當前經濟全球化和科技進步不斷加快，市場競爭日趨激烈，改革觸及到深層次的矛盾和問題，國有企業紀檢監察工作開展的空間更大了，作用更需要加強，以促進企業內在素質的提高，增強國有企業的市場競爭能力和抵御風險能力，形成國有企業全面發展的新優勢。

黨的十六大報告指出“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務”。反腐敗斗爭“一靠教育，二靠制度”。胡錦濤總書記在中紀委第二次全會上強調指出要“加強教育、發展民主、健全法制、強化監督，創新體制，把反腐倡廉寓于各項重要改革措施之中，從源頭上預防和解決腐敗問題”。十六屆四中全會指出：“黨要帶領人民推進中國特色社會主義偉大事業，必須大力發展社會主義文化，不斷鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎”。十六大報告、十六屆四中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委第二次全會上的重要講話都體現了反腐倡廉工作的新思想、新舉措，為從文化層面加強反腐倡廉的思想道德文化建設，提供條件和打下基礎。

企業廉政文化是企業文化在企業廉政工作上的支持力和滲透力的結合。企業文化是一種管理文化、經營者文化。通用電氣公司的董事長兼首席執行官杰克.韋爾奇認為:“如果你想讓列車再快10公里，只需要加一加馬力；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。”“但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產力的發展。”美國哈佛商學院著名教授、世界知名的管理行為和領導科學權威約翰.科特也大膽預言：“企業文化在未來十年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素”。我們要高度重視企業文化建設，尤其要建設優秀的企業文化，只有這樣，才能不斷增強企業競爭實力，從而在經濟全球化的浪潮中，特別是在我國加入WTO的形勢下，使企業充滿活力，永遠處于不敗之地。作為一種新的管理思想，企業文化的內容、形式均源于實踐，是經營實踐中形成的理念、傳統、風格、習俗的沉積。企業文化從重視企業的組織結構、戰略、制度等開始轉為重視企業的價值觀，體現了企業的組織行為的整體性，并受到社會政治、經濟、人文及地域、民族傳統等多種因素影響。這些為企業廉政建設以企業文化為載體，與企業的生產經營，與企業黨員干部隊伍建設，黨風廉政責任制建設有機結合，相互滲透創造了條件。企業的黨風廉政建設要改變目前的不力狀態，也要借助文化的力量；加大企業廉政文化建設力度，就能更有效地推進企業的反腐倡廉工作。

二、企業廉政文化內涵

企業廉政文化從根本上講是加強黨風廉政建設、反腐倡廉的宣傳文化、教育文化、制度文化，其本質屬于思想道德文化建設；其宗旨是體現“以人為本”、“以德治腐”的思想，其目標是從源頭上預防各種腐敗行為的發生，使企業反腐倡廉工作向縱深發展。

從宣傳文化的角度分析，企業廉政宣傳文化堅持馬克思主義在意識形態的指導地位，牢牢把握先進文化的前進方向，貼近反腐倡廉實際，貼近職工群眾，創新內容，創新形式，創新手段，既重視反面教材的教育作用，更加重視用模范人物、優秀分子的先進事例教育人、影響人、鼓舞人；重視黨的先進理論和先進道德觀念武裝人的頭腦的作用，努力提高宣傳的鼓勁和警示作用。

從教育文化的角度分析，企業廉政文化在教育內容方面，既重視進行發揚黨的優良傳統的廉潔勤政教育，更重視以形成全社會廉潔光榮、腐敗可恥為目標的文化素質和道德教育。在教育形式上，要研究和把握新形勢下企業廉政建設的特點和規律，探索新途徑，新方法，既采用傳統的說服教育，也運用開展廉政文化讀書活動、廉政書畫展、廉政文化體育活動等形式，為反腐倡廉提供和營造良好的文化氛圍。在教育的效果上，既重視打擊腐敗行為，樹立社會正氣；也重視以人為本，從關心人、愛護人的角度出發、分析腐敗產生原因，幫助犯了錯誤的人迷途知返，提高思想認識。

從制度文化的角度分析，建立現代企業制度，科學決策、民主管理，加強檢查與監督，這是人類社會高度文明，商品經濟高度發達的情況下，企業制度文化建設的主要形式，也是產品極大豐富，經濟飛速發展時期企業廉政制度文化建設的主要內容。企業廉政制度文化通過制度設計和制度安排來遏制腐敗的發生。堅持制度的剛性原則，提倡制度面前人人平等，維護制度的權威。同時堅持與時俱進的思想，不斷修正不合時宜的規章制度，使制度更加嚴密、規范；堅持群眾觀點，改變家長制作風，倡導民主作風和團隊精神，在制定和修正制度時重視傾聽群眾意見。

從企業廉政文化建設的效果分析，第一表現為看得見、摸得著的為社會提供的產品（服務）質量的提高。第二表現為企業家（經營者）的行為、風格及其在企業內外的形象和對企業發展具有推動作用；企業員工的群體行為，企業員工總體的精神面貌積極向上，企業風氣正。第三表現為企業的規章制度適應建立現代企業制度管理的要求。第四表現為企業理念、精神、價值觀符合社會和人民的要求。

三、企業廉政文化建設的重點和關鍵

（一）企業廉政文化建設的重點是樹立“以人為本”的廉政理念

首先堅持“與人為本”就要經常性開展加強思想道德教育，全面落實用“三個代表”重要思想武裝全黨，教育人民的戰略任務。思想道德防線是抵御腐敗的第一道防線，思想道德方面出問題，是腐敗的根本。堅持“與人為本”廉政理念，既要抓住黨員干部、管理人員這個重要群體，還要把教育面延伸到全體員工，形成領導干部、其他黨員干部和管理人員、一般員工和消費（服務）群體4個層面的廉政宣傳教育路子。黨員領導干部著重進行理論教育和黨規黨紀教育，使黨員干部特別是領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻、清明廉政的意識，堅定理想信念，筑牢拒腐防變的黨紀國法防線和思想道德防線，自覺經受各種考驗。一般員工主要進行職業道德和公民道德教育，促進以德治企良好風尚的形成。企業廉政文化還提倡結合企業的生產經營，搞好誠信服務，以誠取信，用雙贏的經營倫理來培育忠誠的消費（服務）群體，換取社會對企業廉政建設的支持和監督。堅持“與人為本”廉政理念，既重視黨規黨紀、黨的基本理論和基本路線的學習教育，也研究博大精深的中國古代經典文化中的智慧和人生哲理，懂得自強不息不能離開厚德載物的道理。取其精華，去其糟粕，明禮誠信，求真務實，富貴不淫。堅持“與人為本”廉政理念，既重視通過開展主題教育、組織專題法制講座、學習廉政法規和中央領導關于廉政建設的講話、進行正面的灌輸，也重視寓教于樂，讓廣大的黨員干部在輕松愉快的活動中接受教育。《三大紀律，八項注意》是人民軍隊的軍紀，他所起的紀律約束作用，已遠遠超出軍隊范圍，影響和教育一代又一代的中國人民。借助歌曲的形式，發揮文化的力量，是《三大紀律，八項注意》影響深遠的重要原因。

其次，堅持與人為本的廉政理念，對違法違紀人員，要采取不同的工作方法。要尊重他們的人格尊嚴，關心他們的生活和身體，不搞刑訊逼供，不侵犯他們的權利和義務。要注意挽救那些因一時糊涂，犯了錯誤的人，不要一棍子把他們打死，要為他們創造提高認識，改正錯誤的機會和條件。要注意區別對待集團犯罪中的脅從人員，幫助他們認清危害，革新洗面，檢舉揭發，重新做人。要注意做好違紀違法人員親屬的工作，消除他們對辦案的抵觸情緒，發揮他們在做好親人的感化工作方面的作用。對那些一時證據無法認定的人和事，適用疑罪從無原則，在加強教育的同時，繼續在工作中使用和考察，鼓勵他們在工作中改變自己在群眾中的形象。

（二）反腐倡廉屬于政治文明的范疇，是政治文明建設的重要組成部分

企業廉政文化建設的關鍵是發展企業的政治文明建設。企業的政治文明建設是指企業在發揚黨內民主、企業民主化管理等方面的內容和對領導干部的權力監督制約、措施等。廉政文化在企業政治文明建設中的作用，主要包括以下幾個內容：

第一，加強黨內外監督，強化對權力的監督制約。重視發揮和調動基層黨組織、廣大黨員在監督和管理中的智慧和積極性。企業各級黨組織在參與企業經營管理工作中，重視聽取黨員和下級黨組織意見；企業重大決策，尊重和維護廣大黨員和職工群眾的利益和要求。

第二，重視企業民主管理。堅持職代會會議制度，對企業重大問題、重要事項和領導干部廉潔自律情況堅持向職工代表報告，堅持“廠務公開”，對企業制定的規章制度、涉及職工切身利益的重大事項、選拔干部、發展黨員等均在廠務公開上告示，使全體員工享有對企業管理、發展和重大事項的知情權、參與權、監督權，調動全體員工當家作主的積極性。

第三，加強廉政法制建設，通過管理程序的嚴密設計和強化監督，堵塞可能營私舞弊滋生腐敗的漏洞，真正形成用制度規范企業經營行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，保證企業領導干部廉潔從政。從權力設置、權力運行程序兩方面對領導干部行使權力作出一系列規定，進行制約，以防止權力濫用，從源頭遏制消極腐敗的滋生。強調制度的剛性原則和制度面前人人平等原則，嚴格執行國有企業領導干部廉潔自律“五不準”的規定，把企業管理領導干部置于職工群眾的監督之下。強化領導干部廉潔勤政的監督檢查機制，通過領導班子民主生活會、廉潔勤政談話、“黨風廉政建設”檢查、職工群眾來信來訪信訪等渠道，對領導干部的行為實施監督檢查，使他們正確行使手中的權力。

企業廉政文化建設是企業廉政工作從文化層面的深化、延伸。本文從企業廉政實踐的角度，將企業廉政工作內容、形式從文化建設層面上豐富充實，提出企業廉政文化建設的觀點，目的是搞好企業的廉政建設，促進國有資產的保值增值、促使企業領導干部不違紀違法或少違紀違法，為保證黨和國家方針政策在企業得到全面貫徹執行，提供強大的智力支持和精神動力，營造和諧發展的企業環境。

第二篇：廉政文化進企業總結

推進廉政文化進企業工作總結

集團按照上級廉政文化進企業工作的總體要求，堅持把廉政文化建設作為企業文化建設的重要組成部分來抓，開展了以“誠實守信，以法經營”為主要內容的教育宣傳活動，把廉政文化進企業活動與企業的當前中心工作相結合，與學習實踐科學發展觀活動相結合，倡導公司依法經營，廉潔誠信，通過創舉措、抓落實，有序推進了公司廉政文化建設，有效增強了企業的凝聚力和核心競爭力，實現了公司的健康、持續、快速、科學、和諧發展

一、充分挖掘現有文化宣貫資源，創新廉政文化陣地。成立了公司集團推進廉政文化進企業工作領導小組，制定了《公司推進廉政文化進企業工作實施方案》。并利用宏博頻道、宏博網站、《****》報、黑板報、宣傳欄等開辟廉政建設宣傳陣地，讓企業干部職工經常能聽得見、看得著、記得住，切實建立并形成濃厚的企業廉政氛圍。在公司網站、《****》報等開辟專欄，宣傳廉政文化進企業的舉措和感想，增強了活動的實效性。

二、堅持常抓不懈，健全責任網絡，構筑了領導干部廉潔從業的新平臺

多年來，公司黨委根據總公司黨委、縣委、縣紀委的統一安排，在公司黨委的領導下，結合企業實際，組織黨員干部認真學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神，加強了對《中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉潔自律制度的學習。

一是明確學習目標。把廉潔自律教育活動作為保持共產黨員先進性和創先爭優活動、“四強四優”主題實踐活動和“四好”班子建設的主要內容貫穿始終，將涉及紀檢方面的基本制度、財務管理、人事用工、三費控制、工程招投標管理等方面的制度匯編成冊發放到各單位，提高了廉潔從業意識。

二是對黨風廉政建設工作進行了統一規劃。制訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉潔自律承諾書》，建立了廉政檔案，形成了制度化的廉政責任管理體系。公司黨委堅持在動態中健全責任制網絡，每年都對機關、科室和所屬子公司責任制落實情況進行檢查，不僅考核整體情況，而且聽取主要領導和班子成員的個人匯報，促進了領導干部“一崗雙責”和自律意識的進一步提高。在提高領導班子民主生活會的質量上下功夫，使每個領導班子成員都做到自覺置身于黨的監督之中。

定期召開民主生活會，民主生活會前，班子成員和黨員領導干部、分管處室負責同志、職工代表間進行互相談心，交流思想，開展了批評與自我批評。在此基礎上，每名班子成員聯系實際，認真撰寫了分析材料。民主生活會上，班子成員互相批評開誠布公、坦誠相見，切實查找自身存在的問題。民主生活會后，班子成員都認真撰寫了整改報告。

三是抓好制度的落實。公司紀委加大落實領導干部個人重大事項報告制度、經濟責任審計制度的監督檢查力度，比較好地堅持了警示談話、誡勉談話、廉政談話、“三重一大”制度，堅持以執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。公司初步形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、支部書記主抓、全體黨員職工廣泛參與的黨風廉政建設新局面，確保了全年黨風廉政建設有序進行。

四是狠治了節日病和抹牌賭博歪風。元旦、春節、五一、十一、中秋等節日前夕，公司紀委都專門召集各部門負責人召開專題會議，開展集中談話，并制定了“六不準”要求領導干部在節日期間注意本人及家人行為，并如實填報禮金、禮品收受清單。

三、解決突出問題，建立長效機制，拓展效能監察工作的新領域。

公司紀委圍繞中心任務，抓住影響企公司改革發展的突出問題，開展效能監察，取得了顯著成效。

一是根據總公司的部署開展效能監察，維護了國有資產安全。按照國資委的統一安排，全面開展清產核資效能監察，確保了清產核資的全面徹底，完善了國有資產管理制度。二是針對突出問題開展效能監察，提升了企業管理水平。公司紀委堅持為企業中心任務服務的思想，針對公司職工反映最大的物資采購不夠透明、性價比不合理，部分關鍵崗位人員在業務往來中存在要吃要喝的不良現象，公司紀委成立了效能監察專班，結合公司實際，確定技改項目、煤炭供應、工程項目等3項效能監察項目。公司認真查找在采購、銷售、資金、投資等涉及重大利益和經濟效益等關鍵領域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《銷售管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《招待費標準與管理辦法（試行）》、《小汽車管理辦法（試行）》等相關管理制度17個，再造了《鹽硝產品銷售業務流程》、《物資供應工作流程》和《貨幣資金收支管理規定》等三大重要管理流程。基本建立起符合宏博實際，科學合理、切實可行、有利監管的制度體系，嚴格了管理程序，規范了管理行為。通過效能監察，發現問題、分析原因，以便更規范地開展工作，提高遵章守紀的自覺性，使安全生產、降本增效等工作落到實處。

三、狠抓廠務公開，推進民主管理，邁上了源頭治本的新臺階。

一是加強領導，健全組織。成立了以黨委書記、董事長為組長，工會主席為副組長，工會、辦公室、財務、人事、企管等部門負責人為成員的廠務公開領導小組，并明確了各自職責；成立了廠務公開工作專班，以工會為主，財務、企管、辦公室等部門密切配合，按照各自分工，全面負責廠務公開日常事務；成立了群眾監督小組，負責對廠務公開的內容、時間、程序以及真實性進行監督。凡涉及職工切身利益的重大決策事項，通過職代會等形式聽取職工群眾的意見和建議。重要人事任免做到事先書面征求上級黨委、紀委的意見。對于重大項目安排和大額度資金使用問題，在事前認真組織有關專家或專業委員會，進行經濟論證、技術論證和法律論證，有效規避各類風險。認真貫徹執行民主集中制，決策時班子成員明確表達同意、反對或棄權的意見，堅持少數服從多數的組織原則，并認真形成會議記錄或紀要。

二是多措并舉，不斷拓展廠務公開渠道。多年來，我們通過**頻道、**網站、**報、廠務公開欄、墻報及設立意見箱、舉報電話、舉行職工座談會、財務K3、BI系統等靈活多樣的方式進行公開，促進了廠務公開朝著規范化、制度化、程序化的方向發展；將廠務公開與子公司分配、評先工作相結合，每月進行一次考核，每季進行一次評比，每年進行一次表彰。2006年，公司被**省總工會等9家單位聯合授予“**省廠務公開民主管理先進單位”。

三是建立健全職代會制度。職工代表大會審議《工作報告》、《工會工作報告》和《財務預、決算報告》，通過職代會把企業經營管理、改革發展的重大問題和職工關心的熱點、難點問題進行公開討論，接受代表提案。2007年，職代會接受代表提案99條，綜合歸納為17類，具體涉及生產經營、員工教育、科學技術和生活福利等方面，目前已落實15類，落實率為88％。此外，我們還建立了民主對話會、職工提案監督落實、職工代表巡視、職工代表培訓等制度，使廣大黨員干部的責任意識、權利意識和廉潔自律意識得到進一步增強，有效地激發職工愛崗敬業的主人翁責任感。

回顧幾來在廉政文化進企業活動方面所做的工作，我們體會到，廉政文化首先要領導重視，率先垂范，然后才能深入開展下去，才能在企業落地生根。廉政文化活動必須提高到企業戰略層面上來，作為提高企業核心競爭力的源泉來抓，貫穿到企業生產經營之中，為企業改革發展提供“廉動力”。同時，我們也看到，在廉政文化進企業的工作實踐中還存在不足之處，行百里者半九十，需要我們持之以恒腳踏實地去做好。我們的不足主要表現在，全員參與意識還有待加強，在部分職工心中還存在廉政文化建設只是政府部門的事，與企業搭不上邊的誤區，這說明認識還不到位，宣傳貫徹工作還沒有及時跟進。

第三篇：廉政文化進企業實施方案

廉政文化進企業工作實施方案

各規模以上工業企業、局內各股室：

為深入貫徹落實《關于XX年黨風廉政建設和反腐敗工作的安排意見》（X委發［XX］12號）和區紀委關于加強廉政文化建設的安排部署，進一步推進企業廉政文化建設，促進企業健康、持續、和諧發展，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以促進企業發展為目標，以“誠信廉潔、依法經營”為主題，以全區規模以上工業企為重點，以企業文化教育活動為載體，堅持以點帶面、逐步推進，深入開展廉政文化進企業活動，充分發揮廉政文化在企業經營管理中的教育、示范、熏陶、導向作用，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好企業風尚，促進企業誠信經營、廉潔經營、依法經營，進一步提升企業的整體形象，增強企業的向心力、凝聚力和綜合競爭力。

二、工作目標

通過廉政文化進企業活動，使企業經營者進一步認識廉政文化建設的重要意義，自覺地把廉政文化融入到企業生產經營管理和企業文化建設之中，反腐倡廉的企業環境和輿論氛圍得到改善，誠信經營、廉潔經營、依法經營的理念逐步樹立，初步建立起以廉政理論為統領、以豐富多彩的廉政文化活動為載體、以廉政制度為基礎的企業廉政文化體系。

1三、活動內容

圍繞“誠信廉潔、依法經營”的主題，將廉政文化融入到企業生產經營管理和企業文化建設各個環節，切實加強廉潔從業教育，深入開展豐富多彩的廉政文化活動，積極創建廉政文化宣傳陣地，健全完善廉政經營各項管理制度，進一步增強企業員工特別是經營管理者廉政意識和能力，在企業營造廉潔、誠信、和諧、守法的文化氛圍。重點要開展好“六個一”活動：

1、召開一次座談會。組織部分重點企業主要負責人召開廉政文化進企業座談會，圍繞廉政文化進企業展開座談研討，統一思想，明確要求，形成共識，增強企業加強廉政文化建設的主體意識。

2、發出一份倡議書。業向全區企業發出以“誠信廉潔、依法經營”為主題的倡議書，營造輿論氛圍。

3、開展一次廉潔從業教育。各企業要圍繞“誠信廉潔、依法經營”的主題，通過講座、報告會、上廉政課、崗位廉政培訓等形式，加強對企業經營管理者和企業員工遵紀守法教育、社會公德教育和職業道德教育，切實增強誠信經營、廉潔從業意識。同時，要創新載體，通過舉辦文藝演出、演講比賽等員工喜聞樂見的活動，使企業管理人員和廣大員工受到廉政文化潛移默化的教育。

4、建立一批廉政文化設施。各企業要創造條件，通過設立廉政文化宣傳欄和、在企業網站和企業簡報上開辟廉政專欄、、在辦公室等顯眼位置懸掛廉政格言警句等方式，加強廉

政文化宣傳陣地建設，在企業內部營造濃厚的廉政文化建設氛圍。

5、健全一系列廉政制度。各企業要從實際出發，將廉政文化與企業生產經營相結合，將廉政思想融入企業各項管理制度中，深入推進廠務公開和民主管理，建立健全財務管理、資金管理、產品銷售、工程建設、物資采購、合同管理、勞動人員管理等工作的內部監督制約機制，強化對權力行使和資金運作的監督，在制度上保證廉潔從業。

6、開展一次服務企業互動交流活動。結合科學發展觀活動，組織開展以“依法保障企業合法權益，提高政府涉企辦事效率”為主題的政企廉政互動交流會，幫助企業增強發展信心，積極為企業排憂解難，助推企業解困，促進企業發展。

四、有關要求

1、加強領導，精心實施。要充分認識加強企業廉政文化建設的重要性和必要性，切實加強對廉政文化進企業工作的領導，落實工作責任，形成工作合力，精心組織實施，加強指導督促切實把這項工作抓緊、抓好、抓出成效。各企業作為廉政文化進企業的實施者、參與者，要充分發揮責任主體作用，切實加強對廉政文化建設的領導，建立組織機構及辦公室，落實專人負責，積極提供組織保證。要把廉政文化建設工作列入重點議事日程，制訂切實可行的工作方案，投入必要的人力、物力、財力，認真抓好實施。

2、注重結合，講求實效。各企業要結合各自實際，把廉政文化建設融入到企業經營管理中，融入到企業文化建設中，融入到企業黨建工作中，融入到企業員工的日常管理和教育培訓中，通過廉政文化建設推進各項工作開展，切實提高廉政文化建設的針對性和有效性。要立足當前，著眼長遠，從機制、制度、管理、經營觀念等方面解決企業廉政文化建設傾向性和深層次的問題，防止重形式、輕內容，重過程、輕效果的現象，不斷鞏固和擴大廉政文化成果。

3、創新載體，形成特色。各企業要結合企業的特點、不斷探索、不斷創新廉政文化創建方式，使廉政文化進企業活動更廣泛、要扎實地落到實處。要在充分利用現有企業宣傳欄、企業網站、企業簡報等宣傳陣地開展廉政文化宣傳的基礎上，不斷創新載體，豐富廉政教育內涵，開展豐富多彩的廉政文化活動，促進廉政文化形式更加新穎多樣，成效更加明顯。要善于探索、總結、提煉、發展，為營造良好的廉政文化氛圍展示看點、亮點，形成特色。

第四篇：廉政文化進企業交流材料

加強支部建設 推進廉政文化

全力打造和諧采油廠

—XX采油廠黨建經驗交流材料

（XXX）

XX年，XX采油廠黨委在XX公司黨委的正確領導下，全面抓好生產經營各項工作，為XX的又好又快發展做出了應有的貢獻。廠黨委緊緊圍繞原油生產這一主線，始終堅持加強基層支部建設，積極推進特色廉政文化建設，回顧和總結一年來的黨建工作，我們在支部建設和廉政文化建設方面的做法和體會主要有以下幾個方面

支部建設情況匯報

一是加強和改進黨的組織建設和制度建設工作。廠黨委充分發揮黨組織“推動發展、服務生產、凝聚人心、促進和諧”的政治核心作用，堅持 “三會一課”制度，制定和完善了黨內各項制度。按期召開了黨建及精神文明工作會議，做到黨建工作和生產經營任務同安排、同落實、同兌現，形成人人肩上有擔子、人人肩上有責任的良好局面。同時對基層各支部的日常工作做到年初有計劃安排，年中有督促檢查，年末有考核評比，保證了廠黨委全年各項工作的順利開展。

二是加強陣地建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。廠黨委堅持“生產工作到哪里，支部工作就開展到哪里”的指導思想，認真推行 “五好支部”創建工作，積極開展以創建“黨員合格班組”為目標的“黨員示范崗”、“黨員責任區”、等黨員承諾活動，及時號召廣大黨員在生產工作中勇于創新，勇挑重擔，做實踐“三個代表”和學習“十七大”精神的典范，有效提高黨員素質和黨組織的向心力、凝聚力。XX月初，在陰雨連綿的自然災害面前，采油廠廣大黨員干部沖在抗災補產的最前線，通過黨員骨干分片包干、油井巡查等方式，帶動全廠干部職工同自然災害作斗爭，有力推動了生產建設朝著健康方向發展。XX月份，廠黨委又及時發出“大干XX天，確保XX”的決戰號召，團結帶動全廠黨員干部職工奮力向XX萬噸的目標任務沖刺。各支部也有效發揮黨組織凝心聚力的巨大作用，結合生產實際，及時開展了各類主題實踐活動。XX隊開展了“XX文明班組”、“黨員放心崗”創建活動；XX隊開展了“十個一工程”創評活動；XX大隊開展了“泵油之星”評選活動；XX站開展了創建“黨員責任區”，“黨員先鋒崗”活動；XX開展了“個人無違章，崗位無隱患”流動紅旗的班組評比活動；注水隊開展了調試注水壓力、起泵、抄表等各種崗位技術比武活動等等。各支部活動的開展如同一個強大的磁場，吸收和鼓舞著越來越多的職工以更大的熱情投身到生產建設中。

三是積極開展黨內“爭先創優”活動。廠黨委結合“六好黨員”創評工作，注重在實際工作中大力發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，積極開展黨員“爭三創四”立功競賽活動。XX月份，廠黨委表彰了一批黨內先進集體和個人；XX月份，廠黨委認真開展了“XX競 賽”活動。期間，采油廠著力營造“處處講大干、人人比貢獻”的良好氛圍，基層各支部結合單位實際，采用崗位練兵、技能大賽、知識競賽、技術比武、文體活動及黨員承諾制、黨員模范崗等形式多樣的活動載體，切實增強黨員立功競賽活動的滲透力、影響力、凝聚力，激發了黨員干部的奉獻熱情。XX年，采油廠各支部累計上報立功黨員XX人次，其中XX名黨員光榮地成為油田公司立功人員，有力地促進了采油廠勞動競賽活動的開展。

廉政文化建設情況匯報

廉潔文化建設是關系到我黨生死存亡的大事，也是我廠黨委的重點工作，去年以來，根據XX公司黨委有關“廉潔文化進企業”要求，我廠將廉潔文化建設融入以“弘揚正氣樹新風，強化服務促發展”為主要內容的“倡廉興企”主題活動中，提出了廉潔文化建設必須強化力量、突出創新、注重特色，通過廉潔文化的“三進”、“三上”、“三建立”，使廉潔文化建設在實踐中推進、在創新中發展。

一、領導重視、責任明確，強化了廉潔文化建設力量

領導重視是做好工作的基礎。為此，我們按照“黨委統一領導，紀委組織協調，各單位、各科室相互配合”的工作機制，加強協調，嚴格考核，努力增強各級領導的責任意識，加大廉潔文化建設力度。

一是黨委重視，主要領導親自抓。廠領導重視廉潔文化建設，把廉潔文化建設作為研究工作、加強監督的重要渠道。廠黨委每 季對廉潔文化建設工作進行部署、檢查，將廉潔文化建設作為研究課題之一，要求相關領導選擇調研；黨政主要領導除了經常深入基層，對各單位廉潔文化建設進行現場察看、指導外，定期聽取各單位開展廉潔文化建設情況的匯報，并指出存在問題、提出下步工作要求。

二是加強協調，全廠上下合力抓。工作中，廠紀委做到勤溝通、多指導、常協調，積極為基層單位廉潔文化建設提供支持和服務；廠黨委創建了交流平臺，讓基層黨支部書記在季度工作交流會上對廉潔文化建設開展情況進行交流；各單位、各部室積極地想招式、謀點子，力爭抓出成效、抓出特色。

三是嚴格考核，落實責任推動抓。為推動各單位廉潔文化建設齊頭并進，我們將廉潔文化建設作為一項責任內容納入各單位、科室的《黨風廉政建設責任書》，與《責任制》落實情況同檢查、同考核。

二、把握關鍵，全面滲透，創新廉潔文化建設形式

工作中，我們按照廉潔文化建設“重在教育領導，貴在引導黨員”的工作思路，通過“四進”、“三上”、“三建立”，創新形式、全面滲透、展示亮點、形成氛圍。

1．推進廉潔文化“三進”

一是推進廉潔文化進班子，加強對領導人員的“重德修身”教育。突出要求領導人員切實加強作風建設，身體力行胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣、集團公司十五條嚴格禁止、領導干 部“七不準”、“五個一”，并在以作風建設為主要內容的專題民主生活會上對照檢查；黨政主要領導堅持重大會議必提廉潔要求、各級黨組織利用相關會議加強對領導人員的廉潔履職教育，重要節日必須進行廉潔提醒；比如在放假通知上附上廉政警示，有效杜絕了領導干部利用節假日大吃大喝、請客送禮、聚斂錢財的不良行為，二是推進廉潔文化進科室，加強對機關人員的廉潔從業教育。在科室大力倡導黨風廉政建設工作與部門管理、條線業務工作同步規劃、同步部署、同步檢查、同步考核的做法。每個科室創立了隊（站）務公開欄；創建了“廉政文化進家庭”活動專欄，開展了“站好廉潔崗，當好賢內助”活動，每個季度都以支部為單位召開領導家屬座談會，讓廉潔之風深入到每個家庭，從各個方面圍堵漏洞，取得了非常好的效果，我們還通過張貼“名人名言、警句格言、抓本治源”等內容；全廠制作了XX塊黨風廉政崗位職責牌，XX塊黨風廉政監督員崗位職責牌XX塊《XX采油廠機關及其工作人員問責、問廉、問效暫行辦法》牌；張貼了XX份黨風廉政宣傳畫和XX余張黨風廉政標語；在XX廠的每個角落、每個方位都能看到廉政宣傳如廉政臺歷、廉政讀本的發放、廉政文章的推薦擴大到機關部室，要求機關科室組織職工每季進行一次廉潔從業專題學習；立足我廠轉變機關職能、擴大基層單位自主權，協調有關職能部室將廉潔從業的基本要求體現在制定的政策和制度中，并將各科室黨風廉政建設工作情況列入績效考核。三是推進廉潔文化進區隊，加強對黨員的遵紀守法教育。各區隊結合實際，將廉潔文化建設融入到我廠黨委開展的黨員“爭三優、爭四最”活動中，定期在黨員中開展黨風黨紀教育，在黨員活動室內配備廉政讀本，組織黨員觀看正反典型電教片，努力以優良的黨風引領和營造積極向上的正氣，推動全體員工的作風得到進一步改進。

推進廉政文化進家庭，加強得對黨員干部構筑第二道防腐防線，通過和家屬簽訂家庭助廉目標責任書XX份，發放家庭助廉倡議書XX余份，召開由科級領導家屬參加的家庭助廉座談會XX次使廉政蔚然成風，從而有效的推動了全廠各項工作有序、健康發展。

2．實現廉潔文化“三上”

一是上桌。我們除給廠級領導、科級領導領導人員贈送廉潔臺歷、制作廉潔桌牌外，在有線電視、子長通訊上時刻公布廉政動態，不僅使全體員工能及時了解我廠黨風建設和倡廉興企的工作動態，而且便于員工隨時掌握政策、接受教育。在中層以上領導人員中開展了“讀廉書、寫廉文”活動，并發放了《中層領導人員廉潔履職手冊》，實現了廉潔文化“上桌”。

二是上墻。在宣傳欄內定期制作廉潔櫥窗、張貼黨風廉政建設宣傳圖片；及早策劃，在場區顯要位置及通往XX道路旁各制作大型廉政宣傳牌XX個；在辦公場所將《XX采油廠機關及其工作人員問責、問廉、問效暫行辦法》制作成大型櫥窗予以公示，將 廉潔理念、廉潔格言制作成鏡框張貼在走廊、樓梯等公共場所，全年張貼了XX份黨風廉政宣傳畫和XX余張黨風廉政標語實現了廉潔文化“上墻”。

三是上臺。利用相關會議對先進集體進行表彰，協調有關直屬黨組織大力宣傳發生在本單位員工身上的廉潔事跡，通過廉潔小品的表演，寓教于樂。有效地起到了宣傳、引導、說服作用，實現了廉潔文化“上臺”。

通過“三上”，使全廠黨員干部時時能夠看到廉政警示，處處接觸溫馨提示，廉政持之以恒。

3．建立廉潔文化“三平臺”

一是建立學習的平臺。采油廠紀委堅持每季推薦廉文，定期布置學習內容、提出討論課題，并加強了對學習情況的檢查考核；分層次建立兩級機關部室領導人員聯合學習制度，做到兩級各單位領導人員聯合學習每季都有黨風廉政建設內容；各理論中心組、黨支部實行每季一次的黨風廉政建設專題學習制度。

二是建立宣傳的平臺。強化《XX采油廠通訊》等內部刊物的導向作用，定期組織稿件向廣大員工傳播政策、灌輸理念、宣傳黨紀、傳送經驗；利用現代媒體的傳輸作用，堅持在傳統重要節日和黨員領導人員政治生日之際，送上手機廉潔短信；在我廠找漏洞活動期間，共收到廉潔理念XX條，通過篩選后，選擇了一條作為我廠廉潔理念納入了廠文化理念識別系統，并適時進行宣傳。各直屬黨組織也結合自身實際，強化了宣傳。如井下隊、機修，利用黨員干部過生日，送上祝愿、蛋糕、廉潔短信；采油廠紀委給廠黨員領導及家屬發放了廉政慰問信。

三是建立展示的平臺。工作中，我們既著力面上工作的深化推進，又抓好富有特色的亮點建設，有意識地選擇部分直屬黨組織，培樹廉潔文化建設示范點。通過在示范點單位舉辦書法、漫畫比賽和廉潔征文等活動，提高活動的開放度和參與度，展示具有自身特色的精品亮點。廠紀委開展了廉潔書法、漫畫比賽、籃球；在中層領導人員家屬中開展了“廉內助”活動，中層領導人員家屬發出倡議，并在橫幅上簽字。

三、圍繞中心，注重實效，推動廉潔文化制度建設

我們致力于將廉潔文化建設的一些好的做法和經驗系統化，將系統化的做法常態化，將常態化的做法制度化；圍繞廠黨政工作重點，把廉潔從業的要求納入企業各項經營管理規章制度之中，貫穿于企業生產經營管理全過程，初步建立起比較系統的企業管理體系，有效規范經營管理行為，提升了企業經營管理水平。

1．全面落實黨風廉政建設責任制。根據單位性質，分門別類地簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明確不同性質單位在黨風廉政建設工作中的任務；倡導了各單位、直屬黨組織對下簽訂責任書時，實行分管領導同簽的做法，試行了重點部門重點崗位管理人員與部門負責人簽訂廉潔從業承諾書的制度。

2．全面開展廉政談話制。繼去年廠中級領導人員交流、調整，廠公司紀委組織任新職的領導人員廉潔履職集體談話后，今年在 各單位進行的中層管理人員部分重新聘用過程中，嚴格遵守組織程序，并對任新職人員進行廉潔履職談話，廠黨委組織中層領導人員集體廉政談話。

3．全面實施廉潔履職承諾制。今年，廠紀委在全體中級領導人員中實行了新一任期廉潔履職承諾，要求全體中級領導人員在學習黨紀條規、廉潔自律規定和胡錦濤總書記在中紀委十七屆三次全會講話精神的基礎上，結合本職崗位實際，就廉潔履職方面的內容向黨組織和員工做出自己莊嚴的承諾，并進行了公示，同時進行了大會述職。各直屬黨組織也按管理權限，對管轄范圍內的中層領導人員實施了新任期的廉潔履職承諾。

四是開展廉潔文化進企業活動，以活動興廉。精心設計活動載體，組織黨員干部重點做好“六個一”活動，即：讀一本廉政書、寫一篇廉政學習體會、上一堂廉政黨課、收看一場廉政教育片、參觀一次反腐倡廉圖片展、幫扶一名困難群眾。組織開展了廉政文化征文、廉政文化知識競賽、撰寫廉政故事等一系列活動，讓職工體會廉政文化的深刻內涵，回味廉政文化的實際意義，最終取得人人參與廉政文化建設，個個關心廉政文化建設，處處體現廉政文化建設的實際效果。

廉潔文化建設的實踐，我們深深體會到，廉潔文化強有力的正面引導對于引領廣大員工，尤其是領導人員注重自身修養，強化自律意識具有不可估量的作用。加強企業廉潔文化建設應結合企業實際，找準切入環節，融入企業文化，具體來說要從以下三 個方面來努力：一是要區分層次，明確教育重點。在挖掘、提煉和培育出具有鮮明企業特色的廉潔文化理念，用適合企業實際、被廣大員工認可的廉潔理念來引領思想、陶冶情操的基礎上，根據崗位特點，明確不同層面人員的教育重點。二是要創新形式，發揮陣地作用。要充分發揮企業現有的傳統和現代的宣傳工具及手段，創新形式、拓展渠道，加大廉潔文化活動的開放度和全體員工的參與度，確保廉潔文化滲透到每人心靈，讓每一個黨員和管理人員隨時隨地都能呼吸到廉潔的清新空氣。三是要強化考核，明確制度規范。要努力地將各項要求、規定融入到企業的制度中，通過自律性制度、控制性制度、責任性制度的制訂，用嚴格的制度、嚴明的紀律約束領導人員從業行為，使之成為領導人員的最基本要求、最基本職責和最基本素養，進而構筑一道不可為和不敢為的制度防線。

各位領導、同志們：企業廉政文化建設重在探索、貴在實踐、旨在提高。今后，我廠黨委將堅持從實際出發，不斷把廉政文化建設引向深入。一是拓展廉政文化的宣傳陣地。充分利用網絡、廣播、櫥窗等媒體覆蓋面廣、職工家屬關注程度高的特點，加大廉政文化的宣傳力度，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。以專題報道等形式，加強黨風廉政建設進展、成效、經驗和先進典型的報道，在《XX通訊》上開設欄目，討論黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的熱點、難點問題，增強反腐倡廉宣傳的聲勢和效果；定期在廠辦電視臺播出反腐題材的專題片，充分展示廠黨政懲治腐敗 的決心以及黨員干部積極向上的精神風尚。二是整合廉政文化的企業資源。鼓勵黨委工作者創作廉政題材作品，繁榮廉政文藝創作；充分利用圖書館、會議室等文化設施，通過舉辦展覽、舉行講座、放映影視作品、提供圖書資料等形式，提高廉政文化活動的開放度和黨員干部參與度；以宣傳牌為載體，在廠區主要規劃建設“廉政文化宣傳牌”，打造廉政文化景觀，弘揚廉政文化。三是加快廉政文化的“六進”步伐。加快廉政文化進機關、進區隊、進校園、進家庭的步伐，緊密結加強公司黨風廉政建設的具體要求，從對黨員干部的理想信念教育、對黨員干部人員的職業道德教育、對職工的社會公德、家庭美德和未成年人的思想道德教育入手，以巡回演出、廉政報告會、演講、征文、宣傳窗、書畫展、開設廉政教育課程等豐富多彩的形式，進一步擴大教育對象和覆蓋面，增強廉政文化的親和力、滲透力和感染力，使清廉之風吹進全廠的每個角落，使廉政文化滲透到我們日常生活的各個方面，使廉潔的觀念更加深入人心，在全廠形成人人崇廉的人氣環境和抓廉政文化建設的合力，確保廉政建設不斷取得新成效。

支部工作和廉政文化建設是一項長期而艱巨的政治任務，在過去的工作中，我們雖然做了一些有益的探索，也取得了一定的成績，但與上級組織的要求和職工群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，更新觀念，健全機制，完善制度，強化措施，加大力度，認真學習和借鑒其他單位好的做法和經驗，不斷創新提高，全面落實好基層組織建設和廉政文 化建設各項工作任務，為延長石油的做大做強做出我們新的更大的貢獻。

第五篇：關于加強廉政文化進企業工作方案

關于加強廉政文化進企業工作方案

為深入開展廉政文化進企業活動，進一步推進企業廉政文化建設，充分發揮廉政文化建設在現代企業發展過程中的重要作用，根據蓮辦發（2012）7號文件精神，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，以“誠信、守法、尊廉”為主題，把廉政文化深入到生產經營和企業文化建設中去，營造依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。

二、工作內容

通過廉政文化進企業活動的開展，使廣大企業經營者、管理層和黨員的拒腐防變能力得到進一步提高，反腐倡廉的企業環境和輿論氛圍得到改善。

（一）開展廉政文化教育，提高廉政意識。

1、組織企業的黨員干部、職工心以學習有關文件，學習先進典型，點評典型案例，進行廉潔自律，自我檢查為內容，通過觀看反腐倡廉教育片，撰寫學習心得體會等形式，加強黨風廉政教育，提高廉政意識。

2、印發廉政宣傳教育資料，提醒廣大職工嚴格遵守黨風廉政紀律。

3、抓好“企業廉政文化建設”宣傳設施建設。充分利用企業的廠報、廠刊，宣傳欄和內部局域網等宣傳設施，加大宣傳廉政文化進企業的意義、任務和主要內容。鼓勵企業職工積極投稿，參與互動，每年至少出2-3期專欄，進行“誠信、守法、尊廉”教育。

4、建立企業廉政文化活動中心。選擇企業的文化娛樂場所，懸掛牌子，購臵廉政文化建設的有關資料、圖書、報刊、音像制品等，張貼宣傳圖畫，營造良好環境氛圍。

（二）開展“誠信、守法、尊廉”創建活動。

3、縣總工會到企業當中開展以“誠信、守法、尊廉”為主題的大討論，組織企業黨員干部、生產技術骨干、職工代表就企業如何加強管理，提高效益，防止損公肥私、以權謀私等問題展開討論，積極為企業生產經營和廉政文化建設活動建言獻策。增強員工的社會公德和道德意識，讓“誠信、守法、尊廉”的理念，扎根于企業發展之中。

4、以創造“黨員示范崗”“巾幗示范崗”為契機，倡導尊廉崇潔，積極向上，無私奉獻的團隊精神，帶動企業廉政文化建設的深入開展。

5、縣總工會不定期組織企業優秀黨員、職工代表到“甘祖昌將軍紀念館廉政教育基地”、“列寧學校紅色教育基地”、“看守所警示教育基地”接受傳統文化和廉政文化的教育和學習。

（三）開展廠務公開，增強企業管理透明度。

1、進一步建立健全廠務公開制度，凡涉及廉潔、勤政等有關問題都要接受職工群眾的監督。完善民主公開制度，嚴格執行民主決策程序。

2、推進職工代表大會制度，企業的重大決策特別是涉及廉潔勤政等有關問題，要提交職代會進行審議。讓企業職工享有充分的知情權、參與權、監督權，形成公開、公正、公平的企業發展氛圍。

3、加強職工民主管理，企業領導要在職代會上述職述廉，接受職工代表評議，積極營造“誠信、守法、尊廉”的企業內部環境，提高企業的經營管理水平。

4、將廉政文化建設納入企業領導班子建設中去，與保持共產黨員先進性教育和“黨建帶工建、工建服務于黨建”等工作有機結合，發揮廉政文化在企業黨建中的積極作用。

5、監督企業健全廉政建設長效管理機制，提高倡廉能力。

三、工作方法和步驟

2012活動從3月開始至12月底完成，大致分三個階段進行：

第一階段：動員部署（3月1日至3月31日）

按照蓮辦發（2012）7號文件要求，結合本會的實際情況，成立領導機構、制定工作方案、召開動員大會，把企業黨員和職工的思想認識統一到縣委的工作部署上來。

第二階段：組織實施（4月1日至10月31日）

要充分利用企業各自基層的工會組織來利用廠報、廠刊、宣傳欄等設施進行宣傳、部署，鼓勵和動員企業廣大黨員干部和職工積極參與。要通過組織知識競賽，廉歌比賽，有獎問答，召開專題座談會，聘請專家輔導，上廉政黨課，觀看反腐倡廉宣教等形式，有針對性地開展好主題鮮明、職工群眾喜聞樂見的廉政文化活動。同時，針對企業的有關重點領域和重要環節，探索建立與現代企業制度相適應的懲治和預防腐敗的規章制度，達到真正建立長效機制的目的。

第三階段：檢查驗收（11月1日至12月31日止）縣總工會對開展廉政文化進企業情況要進行檢查、總結，寫出書面總結材料。選樹典型，以點帶面。

四、工作要求

1、加強領導、明確責任。加強企業廉政文化建設，既是新時期反腐敗工作的需要，也是深入貫徹落實科學發展觀，提高企業管理水平，規范權力運行，不斷增強企業活力，促進企業和諧發展的重要手段，縣總成立了廉政文化建設進企業工作領導小組，由縣總黨組書記、常務副主席周美如同志任組長，副主席金釗同志任付組長，辦公室李樹華、劉震-4-

宇、范克峰等三位同志為成員，小組成員在縣委的統一領導下深入企業抓部署、抓指導、抓督促、抓落實、抓好以點帶面，推動全局。

2、嚴格要求、務求實效。按照縣委統一安排和部署，縣總必須認真抓好，堅決貫徹落實，使我縣的企業廉政文化建設工作有新的起色。