第一篇：非公企業廉政文化試點工作匯報材料

文章標題：非公企業廉政文化試點工作匯報材料

根據中紀委和省紀委關于廉政文化建設的部署和要求，我們結合**實際，在**區開展了廉政文化進非公企業的試點工作，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況。

**是民營經濟比較發達的地區，改革開放以來，**非公企業發展迅速。到目前為止，全市共有非公有制企業13萬余家，占全

市工業企業總數的98.8，工業產值占全部工業產值的96。從業人員約200萬，占全市職工總數的80左右。民營經濟在**經濟舞臺上有著舉足輕重的地位。如何搞好非公企業的廉政文化建設是擺在我們面前的一個重大任務和挑戰。為此，我們在充分調查研究的基礎上，選擇了**區作為廉政文化進非公企業的試點。

**區現有非公企業4000余家，從業人員95000多人，年產值500萬元以上的規模企業552家，其中產值超億元企業38家，超5000萬元企業88家，天龍集團等4家企業躋身全國民營企業500強行列。非公企業產值占全區工業總產值的99以上，2003年實現工業總產值275億元，比上年同期增長19.6，增幅位居**市各縣（市、區）首位。非公企業已建立黨組織179個，現有黨員1513人。5家試點企業分別是：中國·泰昌集團有限公司、浙江天龍集團有限公司、**宏源銅業有限公司、**中天皮革制造有限公司、**東風橡膠有限公司，均建立了黨組織，共有員工近3000人，2003年總產值9.6億元。

非公企業的快速發展，既為經濟社會發展注入了生機和活力，也給現階段黨風廉政建設帶來了新的挑戰，提出了新的課題。長期以來，非公企業黨風廉政建設問題一直是個薄弱環節，存在著不少問題，這對反腐倡廉工作的深入開展影響重大。如一些企業主為追求超額利潤，拉攏、腐蝕黨政干部的現象時有發生，敗壞黨風和社會風氣；非公企業黨員在生產經營活動中經常要與形形色色的人員交往，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，而有針對性的對他們進行黨風黨紀教育，增強他們的拒腐防變能力還非常缺乏；非公企業人員大部分來自農村，文化水平普遍較低，通過有效開展宣傳教育，提高他們的思想覺悟和道德水平，培養和增強他們的反腐倡廉意識，做得不夠，少有顧及；企業快速發展壯大，但包括廉政文化在內的企業文化建設相對滯后，企業的文化力、凝聚力亟需提升，產品銷售、物資采購、資金管理等重要環節的監督制約機制不健全，發生商業賄賂、權錢交易等消極腐敗現象的壓力日益增大。反腐倡廉是一項系統工程，需要全社會的共同參與，需要一個反腐倡廉的社會文化氛圍作支撐。如何結合非公企業實際，在非公企業這一重要陣地倡導廉政文化，建設廉政文化，是我們開展試點工作的主要目的，期望通過試點，在廉政文化進非公企業的內容、形式、方法、途徑等方面探索出一條切合實際、富有成效的新路子。

二、基本做法

（一）領導重視，及時部署。

市委、市紀委領導高度重視廉政文化建設工作。市委副書記、紀委書記陳艾華專門聽取了廉政文化建設工作的匯報，并在市紀委常委會和室主任例會上通報了有關情況，強調了廉政文化建設的重要意義，要求分管領導親自抓，宣教室具體落實，各有關科室積極配合，切實把廉政文化建設工作開展好。市委宣傳部常務副部長林可夫代表市委參加了廉政文化建設協調會議并作了重要講話。同時，他還利用雙休日到部分試點單位進行廉政文化專題講座。

今年2月，全市宣教室主任會議在市區召開，會議全面部署了廉政文化建設的有關工作。會后，市紀委分管領導會同宣教室人員多次到各縣（市、區）進行了深入的調查研究，認真分析各縣（市、區）的廉政文化建設現狀，并根據各地的具體實際擬定了活動的實施計劃。試點工作推開后，還多次到活動現場進行了指導。

（二）統一思想，形成共識。

在試點準備階段，大家對廉政文化進非公企業這一新事物的認識比較模糊，一些企業認為，非公企業沒有公款公物，搞廉政文化建設沒有必要，有的還認為搞廉政文化建設就是“整人”，會在企業制造緊張氣氛，心存顧慮。針對這些問題，我們通過組織相關部門和企業負責人外出考察學習，召開座談會、動員會等展開討論宣傳，打消顧慮，使大家對廉政文化進非公企業的目的意義、內容形式等問題，逐步形成共識。大家逐漸認識到，廉政文化進非公企業，并非在企業制造緊張氣氛，而主要是倡導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造講文明、講道德、講法紀、講責任、守誠信的企業文化氛圍，促進全社會形成反腐倡廉的良好風尚，這既有利于社會，又有利于企業。如果不用先進的廉政文化去占領非公企業這塊重要陣地，腐朽文化勢必會乘虛而入，侵蝕人們的思想，搞壞風氣，既不利于企業，更不利于社會。思想認識的統一，為試點工作的開展奠定了基礎。

（三）注重協調，形成合力。

我們把廉政文化進非公企業作為加強精神文明建設和黨的建設的一項重要工作來抓，作為黨風廉政建

設責任制考核的一項重要內容，要求相關部門全力以赴抓好這項工作。在充分調查研究的基礎上，制定下發了《關于開展廉政文化進非公有制企業試點工作的實施意見》，明確了廉政文化進非公企業試點工作的目標要求、主要內容、主要形式；同時注意加強與組織、宣傳、文化、企業所在地的鎮（街道）和管委會的協調配合，實現優勢互補，形成合力。5家試點企業高度重視

這項工作，董事長或總經理等主要負責人親自擔任試點工作領導小組組長，企業黨組織和辦公室具體負責，并結合各自實際，制訂了具體的實施意見，分別召開了全體員工或中層以上干部參加的動員大會，闡明廉政文化進非公企業的目的意義，部署具體工作。從而形成了黨委統一領導、紀委組織協調、有關部門各負其責、企業具體實施的工作格局，為試點工作順利開展提供了組織保證。

（四）講究方法，突出重點。

廉政文化進非公企業是一項新的舉措，沒有現成的經驗可借鑒，“進什么”、“怎么進”需要我們在實踐中不斷摸索，積累經驗。具體工作中，我們注意把握好以下幾個方面：一是對象上，面向企業廣大職工和經營管理人員。二是內容上，主要宣傳我們黨反腐敗的指導思想、基本原則、方針政策以及取得的明顯成效，宣傳黨風廉政建設方面的黨內法規和國家法律法規，宣傳古今中外優秀的廉政格言警句和文學藝術作品，宣傳先進人物、先進事跡。并結合實際不斷豐富和發展。三是形式上，從實際出發，不拘一格，力求多樣化，體現尊重人、關心人、愛護人，增強吸引力和感染力，使廣大職工和經營管理人員在潛移默化中受到教育，有所感悟，有所收獲。四是注重長效機制建設，防止“一陣風”，主要抓好“六個一”，即建立和完善一套企業內部廉政建設管理制度，每季度開展一次廉政電化教育，每半年開一次廉政宣傳教育課，建立一本廉政文化建設工作臺賬，建立一支非公企業廉政文化宣傳員和黨風廉政監督員隊伍，設立一批廉政警示牌（廉政廣告）。

（五）結合實際，認真實施。

一是新設立了一批廉政文化宣傳陣地。各試點企業從實際出發，合理規劃，舍得投入，在充分利用已有的各種設施的同時，新設立了一批固定的宣傳設施。如天龍集團在辦公樓內開辟了廉政文化角圖書專柜、電化教育室、咨詢服務室、活動室，中天皮革在公司大門口專門修建了大型“中天廉政文化宣傳欄”、設立了廉政文化活動室，宏源銅業在廠區內設立了大型燈箱、宣傳欄，東風橡膠在企業閱覽室開辟了廉政文化學習角等等，并及時更新內容，開展經常性宣傳。同時各試點企業還精心制作了一批“蓮以潔而秀，黨以廉而強”、“意貪自滅，志遠高飛”、“君子愛財，取之有道”等廉政格言警句牌，懸掛在會議室、活動室、辦公室、生產車間等，既給人以思想上的啟發，又給人以藝術上的享受。

二是開展了豐富多彩的宣傳活動。各試點企業利用各種宣傳陣地，開展了形式多樣的宣傳活動。如泰昌集團組織廣大員工開展了廉政燈謎競猜、廉政文化知識競賽、廉政征文、廉政文化與企業文化大討論等活動；中天皮革召開了班組負責人以上干部參加的廉政文化學習討論會，開展了反腐倡廉百人簽名活動；東風橡膠組織廣大員工觀看《為民書記鄭培民》等反腐倡廉電教片，自編自演廉政文藝節目，組織編印包含法律法規、偉人風范、案例警示、名言警句、清官軼事、貪官笑話等內容的《廉政文化臺歷》；天龍集團和宏源銅業制作了80多幅標語、廉政漫畫，等等。由于這些活動形式多樣、形象生動、圖文并茂、有聲有色，增強了廉政文化的吸引力和感染力，既豐富了廣大員工的業余文化生活，又使他們從中受到啟發，受到教育，有所感悟，深受廣大員工歡迎。

三是建立了一系列企業內部廉政建設管理制度。各試點企業把制度建設作為廉政文化建設的重要組成部分，結合實際建立了一系列廉政建設管理制度。如天龍集團建立了《部門以上領導干部廉政守則》、《部門主要負責人重大事項報告制度》、《部門領導干部（重點經濟崗位）離任審計制度》、《企業廉政文化建設工作責任考核制度》，加強對企業領導干部的監督管理；宏源銅業建立了原材料供應商入圍管理和材料采購招投標制度，公開進貨渠道，以保證材料供應質量，降低采購成本，堵塞采購中的漏洞；泰昌集團建立了員工選拔任用公示制，對思想道德素質不過硬、職工群眾意見較大的擬任人選，即使有才也不提拔重用，并建立激勵機制，開展優秀員工公開評選活動，對優秀員工予以隆重表彰和重獎；中天皮革針對企業財務管理、產品銷售、原材料供應、人才定薪定崗等重點環節，制定了一系列的監督管理制度，規范動作。

三、基本成效。

廉政文化進非公企業試點工作，已取得了初步成效。主要表現在：

（一）企業領導層對廉政文化建設重要性的認識明顯提高。通過試點，他們普遍認為，加強廉政文化建設，有利于凈化和美化企業氛圍，增強企業聚合力，培育并提升企業文化的檔次，有利于提高企業員工的思想覺悟和道德水平，規范員工的從業行為，有利于塑造企業形象，增強企業信任度，提高企業的市場競爭力，從而贏得更為廣闊的發展空間。

（二）廣大員工的廉潔意識得到增強。試點前，大多數員工認為這是政府的事，與自己關系不大。通過大量的、經常性的、形式多樣的宣傳教育活動，使員工對以往不太關注的反腐倡廉工作有了新的認識和了解，增長了見識，豐富了知識，平時談論也多了，從“與己無關”逐漸變的關心、支持反腐倡廉工作，廉潔意識得到增強，精神面貌發生了新的變化。如泰昌集團辦公室員工林某前不久為公司采購端午節福利券，因為是大額團購，對方會送一些禮券，當對方問林某禮券送給他個人還是公司時，林毫不猶豫地說：“當然是公司”。

（三）非公企業黨建工作有了新的內容和載體。廉政文化進非公企業，企業黨組織既是具體實施者，又是主要受教育者。通過開展各種活動，既提高了企業黨組織的影響力，又加大了黨員學習教育力度，加強了黨組織自身建設，對于保持黨員先進性，提高黨組織的凝聚力，樹立黨組織的良好形象起到了重要促進作用。

四、基本體會

（一）統一思想是基礎。前一階段的試點工作使我們深深體會到，統一思想認識是做好廉政文化進非公企業工作的基礎。只有把領導者、組織者、實施者和參與者的思想真正統一起來，達成共識，才能增強各級抓好廉政文化進非公企業工作的自覺性和主動性，才能堅定信心，凝聚力量，推進廉政文化進非公企業的工作向前發展。

（二）正確定位是關鍵。廉政文化進非公企業有沒有生命力，關鍵是要有一個正確的定位。非公企業不同于行政事業單位，也不同于國有企業，讓廉政文化進入非公企業，既不能采用行政手段，也不能放任不管，要找準切入點。首先，要貼近企業的生產實際、職工的思想實際，緊緊圍繞企業的生產經營，把廉政文化建設與企業文化建設結合起來，把廉政文化建設與企業黨建和精神文明建設結合起來，把廉政文化建設與其他教育結合起來。其次，要突出重點，有針對性的選擇內容、選擇對象、選擇符合企業實際的形式，推進廉政文化建設在非公企業的深入開展。再次要創新載體，運用企業員工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，寓教育于活動之中，增強活動的吸引力和感染力。

（三）形成合力是保證。廉政文化建設是一個創新的系統工程，涉及方方面面。要抓好這一系統工程，主要有賴于黨委的堅強領導，有賴于有關職能部門認真履行各自的職責，有賴于非公企業的積極參與。紀檢監察機關作為推動廉政文化建設的職能部門，要恪盡職守，發揮參謀助手、綜合協調的作用，要整合各有關職能部門的力量和資源，明確分工，各負其責。在黨委的統一領導下，通過各方力量的密切配合，協同作戰，形成黨委領導，紀檢監察機關牽頭，有關部門配合，非公企業積極參與的工作機制，才能形成合力，切實推進廉政文化建設向普及和縱深發展。

廉政文化進非公企業才剛剛起步，還不能完全適應實踐的需要。今后，我們將繼續努力，積極創新，拓展覆蓋面，增強滲透力，大力推進廉政文化建設。

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第二篇：非公企業廉政文化試點工作匯報材料

根據中紀委和省紀委關于廉政文化建設的部署和要求，我們結合**實際，在**區開展了廉政文化進非公企業的試點工作，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況。**是民營經濟比較發達的地區，改革開放以來，**非公企業發展迅速。到目前為止，全市共有非公有制企業13萬余家，占全市工業企業總數的98.8，工業產值占全部工業產值的96。從業人員約200萬，占全市職工總數的80左右。民營經濟在**經濟舞臺上有著舉足輕重的地位。如何搞好非公企業的廉政文化建設是擺在我們面前的一個重大任務和挑戰。為此，我們在充分調查研究的基礎上，選擇了**區作為廉政文化進非公企業的試點。**區現有非公企業4000余家，從業人員95000多人，年產值500萬元以上的規模企業552家，其中產值超億元企業38家，超5000萬元企業88家，天龍集團等4家企業躋身全國民營企業500強行列。非公企業產值占全區工業總產值的99以上，20xx年實現工業總產值275億元，比上年同期增長19.6，增幅位居**市各縣（市、區）首位。非公企業已建立黨組織179個，現有黨員1513人。5家試點企業分別是：中國·泰昌集團有限公司、浙江天龍集團有限公司、**宏源銅業有限公司、**中天皮革制造有限公司、**東風橡膠有限公司，均建立了黨組織，共有員工近3000人，20xx年總產值9.6億元。非公企業的快速發展，既為經濟社會發展注入了生機和活力，也給現階段黨風廉政建設帶來了新的挑戰，提出了新的課題。長期以來，非公企業黨風廉政建設問題一直是個薄弱環節，存在著不少問題，這對反腐倡廉工作的深入開展影響重大。如一些企業主為追求超額利潤，拉攏、腐蝕黨政干部的現象時有發生，敗壞黨風和社會風氣；非公企業黨員在生產經營活動中經常要與形形色色的人員交往，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，而有針對性的對他們進行黨風黨紀教育，增強他們的拒腐防變能力還非常缺乏；非公企業人員大部分來自農村，文化水平普遍較低，通過有效開展宣傳教育，提高他們的思想覺悟和道德水平，培養和增強他們的反腐倡廉意識，做得不夠，少有顧及；企業快速發展壯大，但包括廉政文化在內的企業文化建設相對滯后，企業的文化力、凝聚力亟需提升，產品銷售、物資采購、資金管理等重要環節的監督制約機制不健全，發生商業賄賂、權錢交易等消極腐敗現象的壓力日益增大。反腐倡廉是一項系統工程，需要全社會的共同參與，需要一個反腐倡廉的社會文化氛圍作支撐。如何結合非公企業實際，在非公企業這一重要陣地倡導廉政文化，建設廉政文化，是我們開展試點工作的主要目的，期望通過試點，在廉政文化進非公企業的內容、形式、方法、途徑等方面探索出一條切合實際、富有成效的新路子。

二、基本做法

（一）領導重視，及時部署。市委、市紀委領導高度重視廉政文化建設工作。市委副書記、紀委書記陳艾華專門聽取了廉政文化建設工作的匯報，并在市紀委常委會和室主任例會上通報了有關情況，強調了廉政文化建設的重要意義，要求分管領導親自抓，宣教室具體落實，各有關科室積極配合，切實把廉政文化建設工作開展好。市委宣傳部常務副部長林可夫代表市委參加了廉政文化建設協調會議并作了重要講話。同時，他還利用雙休日到部分試點單位進行廉政文化專題講座。今年2月，全市宣教室主任會議在市區召開，會議全面部署了廉政文化建設的有關工作。會后，市紀委分管領導會同宣教室人員多次到各縣（市、區）進行了深入的調查研究，認真分析各縣（市、區）的廉政文化建設現狀，并根據各地的具體實際擬定了活動的實施計劃。試點工作推開后，還多次到活動現場進行了指導。

（二）統一思想，形成共識。在試點準備階段，大家對廉政文化進非公企業這一新事物的認識比較模糊，一些企業認為，非公企業沒有公款公物，搞廉政文化建設沒有必要，有的還認為搞廉政文化建設就是“整人”，會在企業制造緊張氣氛，心存顧慮。針對這些問題，我們通過組織相關部門和企業負責人外出考察學習，召開座談會、動員會等展開討論宣傳，打消顧慮，使大家對廉政文化進非公企業的目的意義、內容形式等問題，逐步形成共識。大家逐漸認識到，廉政文化進非公企業，并非在企業制造緊張氣氛，而主要是倡導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造講文明、講道德、講法紀、講責任、守誠信的企業文化氛圍，促進全社會形成反腐倡廉的良好風尚，這既有利于社會，又有利于企業。如果不用先進的廉政文化去占領非公企業這塊重要陣地，腐朽文化勢必會乘虛而入，侵蝕人們的思想，搞壞風氣，既不利于企業，更不利于社會。思想認識的統一，為試點工作的開展奠定了基礎。

（三）注重協調，形成合力。

第三篇：如何推進廉政文化進非公企業

如何推進廉政文化進非公企業

中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中提出：“要大力加強廉政文化建設，積極推進廉政文化進機關、社區、家庭、學校、企業、和農村”，廉政文化進非公企業，其實質就是在非公企業中開展以“反腐倡廉”為主題的系列文化教育活動，把反腐倡廉教育與建設企業文化教育、企業素質教育緊密結合起來，樹立“誠信經營、守法經營”理念，提高非公企業從業人員的思想覺悟和道德水平，促進非公企業精神文明建設，營造清正廉潔的良好社會氛圍。

一、開展廉政文化進非公企業活動的重要意義 貫徹“三個代表”重要思想，發展中國特色社會主義的先進文化，很重要的一個方面就是發展廉政文化。廉政文化作為一種新型的文化現象，相對于制度建設、源頭治理等治本措施來說，具有潛移默化的作用，突出了以人為本的理念。廉政文化是人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價，它著眼于提高全民族的思想道德素質，倡導人們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，在全社會營造講法紀、講道德、守誠信的良好氛圍和健康向上的精神境界。

什么樣的主流價值決定什么樣的價值取向，什么樣的價

值文化決定什么樣的社會風氣和生活方式，并決定日常生活模式。非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。在非公企業建設廉政文化，主要目的就是在非公企業這個寬廣的領域，打造廉政職業文化，對于促進非公企業清正廉潔、守法經營，促進企業從業人員恪盡職守，愛崗敬業，克己奉公，遵紀守法，促進公務員依法行政，進而推進廉政社會文化建設，讓健康向上的廉政文化去充實人們的精神世界，使優秀的傳統廉政文化和道德風尚在全社會發揚光大，形成人人以廉為榮、以貪為恥的良好社會環境和文化氛圍。加強非公企業廉政文化建設，不僅是營造尊廉崇廉社會氛圍的需要，也是促進企業自身發展的需要，是保證經濟可持續發展的需要，是全面推進黨風廉政宣傳教育，構建教育、制度、監督并重的懲防體系的需要。

二、非公企業廉政建設存在的問題

一是不少非公企業業主及員工思想認識上有偏差。部分非公企業主不理解、不積極、不主動、不配合，甚至抱有排斥的態度，認為非公企業姓“私”，不姓“公”，非公企業沒有公款公物，就談不上廉政文化，在非公企業搞廉潔文化建設“難”。二是一些企業主為追求超額利潤，想方設法拉攏、腐蝕黨政干部；三是非公企業黨員在生產經營中與形形色色的人員交往，面臨著腐蝕和反腐蝕的考驗。四是非公企業產品銷售、物資采購、資金管理等重要環節的監督制約機制不

健全，商業賄賂、權錢交易等消極腐敗現象時有發生。五是絕大多數非公企業規模小、黨員人數少、人員流動性強，黨組織力量較為薄弱。

二、廉政文化進非公企業的對策和措施

要想在非公企業中建設廉政文化，使廉政文化真正走進非公企業，必須做到“三個融入”即：把廉政文化建設融入到非公企業的黨建工作中；把廉政文化建設融入到非公企業文化建設中；把廉政文化建設融入到非公企業的生產經營活動中。

1、把廉政文化建設融入到非公企業的黨建工作中 非公有制企業是市場經濟的先鋒，始終活躍在市場經濟前沿。各級黨組織要高度重視非公有制經濟組織黨建工作，把這項工作納入黨的建設的總體規劃，定期研究部署，制定切實可行的措施，抓好落實，按照“非公企業發展到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里”的要求，因企制宜，分類指導，積極引導非公企業組建黨、團、工會等組織，通過機制入手、逐步覆蓋、優化環境、務實創新的舉措，在大力推進非公經濟發展之際，深入推進非公企業黨建工作，讓黨旗高高飄揚在市場經濟前沿陣地。

一是要加大宣傳力度，通過各種渠道，各種形式大力宣傳做好非公企業黨建工作的重要性和必要性，促使基層黨組織和非公經濟組織形成共識，摒棄那種認為非公企業黨組織

只是企業的附屬，起不了什么作用的錯誤論調，切實增強搞好非公黨建工作的責任感和緊迫感，化被動為主動，重視企業黨建工作。

二是要積極組建非公企業黨組織。要從企業規模、黨員人數、構成情況的實際出發，采取不同措施，在非公有制企業中積極建立黨的組織。

三是要加強積極分子隊伍建設。要嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加大在非公企業中發展黨員的力度，注意在一線職工、企業管理人員和生產技術骨干中發展黨員，不斷壯大黨員隊伍。

四是要注重廉政理念教育，增強非公企業廉政建設的文化力。針對大多數企業對廉政文化認識比較模糊，認為非公企業沒有公款公物，搞廉政文化建設沒有必要的誤區。要通過召開動員會、組織考察學習等活動，使大家對廉政文化進非公企業的目的意義、內容形式等有進一步了解，使他們充分認識到廉政文化進非公企業，不僅能營造講法紀、講文明、守誠信的企業文化氛圍，增強非公企業廉政的文化力，還能促進“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”良好社會風尚的形成，從而營造良好的廉政文化氛圍。

2、把廉政文化建設融入到非公企業文化建設中 要結合各企業實際，創新形式，注重特色，講求實效，豐富多彩地開展活動。如利用固定宣傳窗、閱覽室、建立固

定廉政文化長廊等各種群眾喜聞樂見的形式，傳播廉政文化，使廣大職工和企業經營管理人員在潛移默化中感受廉政文化，培養講法紀、講道德、守誠信的文化氛圍和健康向上的精神境界。

廉政文化進非公企業的主要內容可突出以下四個方面：（1）、黨的三代領導集體關于黨風廉政建設和反腐敗工作的論述，中央和省、市、縣關于反腐倡廉的指導思想、基本原則、工作任務。（2）、黨風廉政建設方面的黨內法規和國家法律法規。（3）、古今中外廉政格言警句、優秀的廉政文學藝術作品、勤廉兼優先進人物的典型事跡。（4）、反腐倡廉工作成效，典型案件及查處情況。

在個體實施上可結合企業實際、因地制宜，在非公企業的辦公或生產場所設立工作人員工作職責及個人廉政自律的座右銘；在會議場所懸掛職業道德規范、廉政警句、廉政諺語；在公共活動場所設立黑板報等宣傳中央、省、市、縣領導有關講話精神、廉政制度規定、廉政理論及正反方面典型等。

3、把廉政文化建設融入到非公企業的生產經營活動中 一是要認真組織非公企業員工學習《合同法》、《產品質量法》、《反不正當競爭法》等法律法規，嚴格按合同辦事，依法從事經營活動，做到誠實守信，公平競爭、依法經營。

二是要把廉潔文化建設與企業民主管理、考核激勵措施

等緊密結合起來，提升企業經營管理水平。如深化廠務公開，通過定期召開職代會和企業領導人員自律會，組織民主評議，將企業生產經營管理方面的重大問題，涉及全體職工切身利益的問題，以及與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均實事求是地向廣大職工群眾公開。加強采購、物流等關鍵環節管理，設立采購部門，完善采購制度，針對企業生產、經營各個環節中存在的問題，完善監督管理制度，減少、消除企業滋生腐敗行為發生的條件和環境。

三是非公企業的負責人要做誠實守信的表率，大力推行誠信工程建設，認真執行信用企業公示制度，規范企業信用行為，最大限度杜絕虛假廣告、假冒偽劣、無照經營及商標侵權等違法行為的發生。

四是有關行政執法部門加強監督檢查，加大對違法經營行為的查處力度，對發現有違法經營行為的，一經查實，嚴格依法處理，達到查處一起教育一片的目的。

第四篇：全市非公企業黨建工作匯報

全市非公企業黨建工作匯報

X市位于X省西部，是我國著名的工業重鎮、旅游城市和X城。總面積X平方公里，轄X市X縣X城市區，X個鄉鎮；總人口X多萬，市區人口X多萬。

全市黨的基層組織共有X個，黨員X名。X是我國中西部地區傳統的重工業基地，也是非公有制經濟發展較快的地區，改革開放以來，以私營企業、多種投資企業為主的新經濟組織不斷發展壯大，特別是隨著國企改革力度的不斷加大和產業結構的戰略性調整，全市有一大批國有企業改制成非公有制企業，非公有制經濟已成為我市國民經濟的重要組成部分。截止X年底，全市共有非公有制經濟組織X個，其中非公有制企業X家（含規模以上X家），從業人員X萬人，黨員X人。近年來，我市把非公有制經濟組織黨建工作放在重要位置來抓，經過多年探索和實踐，使非公有制經濟組織中的黨組織與非公有制經濟迅猛發展的形勢相適應，新建黨組織數量大幅度增加，黨組織和黨員發揮作用明顯，黨建工作的路子不斷得到拓展。目前，全市通過單獨組建、聯合組建和掛靠黨組織關系等方式把非公有制企業中的黨員全部納入黨組織有效管理。其中，有X名黨員以上符合單獨組建黨組織條件的非公有制企業X家（含規模以上X家），已建立黨組織X家（含規模以上X家），占X%；有X家（含規模以上X家）因企業主不支持等原因沒有組建黨組織，我們已采取措施正在著手組建。黨員不足X名、規模較小符合組建聯合黨支部的企業X家，按照行業相近或地域相近的原則組建聯合黨支部X個。規模小、不穩定僅有個別黨員的非公有制企業X家，主要采取把黨組織關系掛靠在村黨支部和社區黨組織的方式把黨員納入組織管理。

我市關于加強非公有制經濟黨建工作的做法，曾在《黨建研究》雜志上刊登。在近幾年省委組織部召開的非公有制企業黨建工作會議上，我市多次做典型發言和經驗介紹，得到了中組部和省委組織部有關領導的充分肯定。回顧我市近年來非公有制企業黨建工作的總體情況和主要做法，可以概括為五句話：即，強化三個措施，打牢三個基礎，創新三個載體，發揮三個作用，收到三個成效。現將有關情況匯報如下：

一、強化三個措施

（一）思想上準確定位。

非公有制企業的迅猛發展，在經濟、社會、生活中的作用和影響越來越明顯，市委始終從應對社會主義市場經濟條件下所有制結構和社會階層的新變化，增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的高度，充分認識開展非公有制企業黨建工作的重要意義。市委多次召開常委會專題研究非公有制企業黨建工作，下發了《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的意見》，明確了指導方針、工作目標和任務，切實把加強這一新的領域黨的建設擺上重要議事日程。

（二）領導上強化責任。

一是成立了由市委主要領導、市直有關部門主要負責同志參加的非公制企業黨建工作領導小組及辦公室，各縣（市）區也成立了相應機構。二是建立并堅持了各級領導聯系非公有制企業制度。市級領導每人聯系X家企業，縣（市）區四大班子建立非公有制企業聯系點，指導黨建工作。三是建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度。市委組織部牽頭組織定期召開縣（市）區委、市直有關部門聯席會議，研究解決工作中出現的問題。四是完善督查考評制度。將非公有制黨建工作納入農村黨建

“三級聯創”和城市分行業爭創“五好”活動進行考評。從而形成了齊抓共管的工作格局和一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

（三）方法上典型引路。

我市的非公有制企業，主要由兩類組成：一類是新成立的非公經濟組織，一類是由國企或集體企業改制而成的非公經濟組織。我們按照屬地管理的原則，分別把這兩類企業黨組織納入縣（市）區委、各街道社區和鄉村黨組織管理。并采取先抓試點、以點帶面的工作方法，在不同類型企業中，分別選取了X家有一定影響和代表性的企業作為黨建工作試點單位，指導企業建立健全黨組織，積極探索開展黨建工作的新途徑、新方法。通過召開非公有制企業黨建工作現場會和經驗交流會的形式，總結推廣試點企業的經驗和做法，發揮典型示范作用，有力地推動了面上工作的開展。

二、打牢三個基礎

（一）分類指導建組織。

市委在《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的意見》中提出，經過三年努力，爭取X名以上職工的企業有黨員，X名以上職工的企業X%建立黨組織。各地結合實際，落實市委提出的目標任務，本著先組建、后規范，邊組建、邊規范的工作思路和因企制宜、注重質量，成熟一個、組建一個，鞏固一個、提高一個的原則，加大黨組織的組建力度，做到“非公有制經濟發展到哪里，黨的工作就延伸到哪里

”“哪里有企業，哪里就有黨組織”。一是搞活組建方式。在堅持有利于黨組織開展活動、有利于黨員教育管理、有利于促進企業發展的原則前提下，已基本形成了單獨組建、聯合組建、村企聯建、掛靠聯建、區域組建、行業組建、升格組建和繼承組建等八種模式。對已有X名以上正式黨員，并有合適的黨支部書記人選，企業規模較大、生產經營比較穩定的，單獨組建黨組織。對黨員不足X名、規模較小的非公有制企業，則按照行業相近或地域相近的原則組建聯合黨支部。對分布散、規模小、不穩定、僅有個別黨員的非公有制企業，主要采取把黨員組織關系掛靠在鄉鎮（街道）、村（社區）等辦法，成立掛靠黨組織，讓黨員找到“家”。二是理順隸屬關系。近幾年，全市國有、集體企業改革速度加快，企業改制面已超過X%，相當一部分企業已經成為非公有制企業，為防止一些企業在轉制過程中任意撤銷黨組織和出現“有黨員無組織，有組織無上級”現象，市委組織部及時下發了《關于在國有、集體企業轉制過程中及時調整黨組織隸屬管理關系的意見》，明確在改制過程中根據企業規模、黨員人數和工作需要，及時組建和改建黨組織，按資產紐帶、行業管理、屬地管理的原則，保證黨的組織不散、黨的工作不停、黨的力量不減。目前全市X戶改制為非公有制企業的市屬中小企業中，已有X家的黨組織關系順利移交縣（市）區委管理。與時同時，嚴格黨員組織關系接轉制度，督促和幫助外來黨員及時接轉組織關系。規定在企業工作滿X個月以上的黨員，不在原籍村、居等組織擔任職務的，要將組織關系遷到企業黨組織或企業所在地黨組織。暫時不能轉移組織關系的或從事臨時性、季節性工作的黨員，要持有《流動黨員活動證》或黨員證明信，參加企業黨組織的活動，一些企業還有意識地招收黨員職工，有效解決了

“隱性”黨員問題，同時也為組建黨組織創造了條件。

（二）抓住關鍵配班子。

在非公有制企業黨建工作中，我們把班子建設放在重要位置來抓。對于黨組織書記的配備。主要采取上級黨組織選派和企業黨員選舉兩種方式進行選配黨組織書記，X%的黨組織書記由選舉產生；對于因條件不成熟沒有書記人選的，采取下派的方式解決。對于黨組織成員的配備。堅持“重能力、重實績、重公認、重奉獻”和優先任用具有黨務、政務工作經驗同志的“四重一優先”原則，重點引導企業從中層以上管理崗位上的黨員、離退休后“二次就業”的老黨員、復退軍人中的黨員中選用。對由國有、集體改制成的非公有制企業班子的配備。我們一是采取“留用”方式。針對其原來班子相對健全、工作經驗比較豐富、班子成員素質較高的特點，重點是制定政策，鼓勵引導原班子成員中黨性強、素質高的同志繼續留任，穩定黨員職工隊伍，促進企業健康發展。如原市屬企業市針織廠改制為非公有制企業唐鼎商貿有限公司后，我們積極動員原黨支部書記俞香玲等班子成員繼續留任，充分發揮改制后企業黨組織作用，幫助做好職工思想工作，使改制后企業的生產經營呈現出勃勃生機。二是采取“內選外聘”方式。對由原街區集體企業改制成的非公有制企業，先從企業黨員中選用黨組織負責人，對企業內部選不出的，重點從社區黨員中聘用。三是采取“下派幫扶”方式。針對由鄉鎮企業改制成的非公有制企業中黨員相對較少、黨組織比較薄弱的狀況，主要通過上級黨組織選派黨建聯絡員的方式，進駐企業幫助工作。如偃師市先后選拔了X名政治素質高、協調能力強的黨員派駐到非公有制企業中擔任黨建聯絡員，增強了企業黨組織的戰斗力。

（三）管育結合強隊伍。

一是抓規范。通過建章立制，規范黨員行為，指導企業黨組織健全黨內各項生活制度，使非公有制企業黨組織工作得到了有效規范。堅持并完善民主評議黨員制度，加強了對黨員的監督和管理。二是抓教育。加大培訓力度，突出針對性和實效性，對業主黨員、管理層黨員、職工黨員實行分類施教。全市縣鄉兩級依托黨校，先后有計劃地舉辦非公有制企業黨員干部輪訓班X期，黨員短訓班X期，X%以上的黨員得到培訓。三是抓發展。按照發展黨員工作的“十九字”方針，重視做好發展黨員工作，在非公有制企業普遍推行發展黨員責任制、群團組織“推優”制、雙重考察制、公示制等一系列制度。去年以來，全市共有X多名非公有制企業員工申請入黨，新發展黨員X名。

三、創新三個載體

（一）認真實施X活動。

針對我市非公有制經濟黨建工作發展不平衡，特別是一部分的非公有制經濟組織中沒有黨員，黨的工作難以覆蓋；一些非公有制經濟組織具備建立黨組織的條件，卻由于工作不力尚未建立等問題，我們從狠抓非公有制企業黨建的基礎工作著手，以組建非公有制企業黨組織、擴大黨的工作覆蓋面為立足點，廣泛開展了X活動，即：凡是符合條件的非公有制企業要X%建立黨組織，凡是非公有制企業中的黨員要X%過上正常組織生活，通過抓好基礎工作不斷增強黨組織的凝聚力和吸引力，保障和促進非公有制經濟發展。市委組織部下發了《關于在全市非公有制經濟組織黨建工作中開展X活動的實施意見》（X組[X]X號），各縣（市）區根據非公有制企業數量大、變化快的特點，對本地非公有制企業的基本情況進行了深入摸排，做到心中有數。在具體實施中，市委始終強調凡符合建立黨組織的，都要按照《黨章》規定建立黨組織；暫不具備條件的，要先把工會、共青團等群團組織建起來，為組建黨組織創造條件。欒川、澗西等地的黨委、組織部門領導親自到一些業主有顧慮、組建有難度的非公有制企業，直接參與黨組織的組建工作。X活動的開展，使我市應建而未建的X個企業建立了黨組織，進一步擴大黨建工作覆蓋面。我市開展X活動的做法，在省委組織部召開的全省非公有制企業黨建工作經驗交流會上作了典型發言。您身邊的（二）扎實推進“兩培兩推”活動。

針對非公有制企業黨建工作中存在著一些地方和企業黨組織滲透力不夠強、影響力不夠大，一些非公有制企業黨組織工作方法和活動方式不適應，黨員作用發揮不好，在職工群眾中凝聚力不強等問題。結合我市實際，在全市非公有制企業黨的工作中開展“把黨員培養成生產經營管理能手，把生產經營管理能手中的積極分子培養成黨員；把經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦為管理層人員”為主要內容的“兩培兩推”活動。市委以X發[X]X號文下發了《關于在全市非公有制企業黨的工作中開展“兩培兩推”活動的意見》，我們通過抓教育培訓，使非公有制企業黨員熟練掌握生產技術和生產工藝，提高了生產經營管理能力，成為生產經營管理能手；通過加強黨的基本知識教育，把企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人培養成黨員；通過采取選舉、指派和推薦派入等形式把企業經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者；通過加強對黨務干部的新知識、新技能的教育培訓，提高黨務干部駕馭市場經濟的能力和素質，把優秀黨務工作者推薦為管理層人員。

“兩培兩推”活動的有效實施，使全市非公有制企業中X%的黨員成為企業業務骨干或生產經營管理能手，X%的黨組織負責人成為非公有制企業的管理人員，大大增強了企業黨組織在員工中的影響力和凝聚力。我市實施“兩培兩推”活動的做法，得到了省委有關領導的充分肯定。

（三）深入開展爭創“五好”黨組織活動。

為充分發揮非公有制企業黨組織的政治核心作用，激發其爭先創優的積極性，按照省委組織部X組[X]X號文件的要求，結合X實際，我們充分借鑒運用農村黨建“三級聯創”和城市分行業爭創“五好”基層黨組織的經驗和做法，在全市非公有制企業中廣泛開展爭創“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為主要內容的“五好”黨組織活動。每個非公有制企業把目標盯在建設高標準的非公有制企業黨組織上，按照從嚴要求、高層次推進的原則，對照“五好”標準，查找問題和不足，制定爭創的具體措施。市委組織部按照科學實用、簡便宜行的考核辦法，建立完善工作臺帳制度、例會匯報制度、通報反饋制度、督促檢查制度、動態管理制度等，對非公有制企業爭創“五好”黨組織實行嚴格的考核考評。通過考評，對達到“五好”標準的黨組織，引導他們確立新的目標，發揮好示范、帶動輻射作用；對處于中間狀態的黨組織，針對薄弱環節認真進行改進，有什么問題解決什么問題，幫助他們盡快跨入

“五好”行列；對后進黨組織，采取上級黨組織和有關部門黨組織與其結對幫扶的辦法，重點幫助。爭創“五好”非公有制企業黨組織活動的開展，促進了“先進上水平，中游跨臺階，后進變面貌”，實現層次性和整體性的統一。目前，我市市級非公有制企業“五好”黨組織已達X家。

四、發揮“三個作用”

根據非公有制企業的實際情況，繼承借鑒國有、集體企業黨建工作的好傳統、好做法，按照“參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就”的“四不”工作原則，強化工作的實效性、滲透性、服務性，積極發揮非公有制企業黨組織的作用。

（一）建言獻策，發揮黨組織在企業決策中的參與作用。

在事關企業發展和職工利益等重大問題上，主要通過黨組織書記或決策層中的黨員積極建言獻策，有效發揮黨組織在企業決策中的參與作用。X遠東實業有限公司黨支部幫助公司探索出“制度管理+情感管理”的現代企業管理模式，在企業主決策重大問題前，主動參與分析研究，為其提供有效可靠的依據。近幾年來，該黨支部參與企業重大問題決策近X個，正確率達到X%，贏得了企業主的支持和重視。在公司里，黨總支、董事會、經理班子被職工自豪地稱為拉動公司前進的“三套車”。

（二）打造理念，發揮先進文化的引導作用。

全市非公有制企業黨組織積極汲取國有企業開展黨建主題活動等有效做法，幫助企業主總結提煉出帶有企業特色的先進文化理念，凝聚人心，充分調動職工的積極性。X古城機械有限公司大力開展

“爭當誠信黨員職工”活動。去年該公司X名黨員都被企業評為“誠信黨員”，帶動了X名公司職工成為“誠信職工”。

（三）激活潛力，發揮工團組織的橋梁和紐帶作用。

我們在建立完善非公有制企業工團組織的同時，不斷加強黨組織對工團組織的領導，發揮和利用其橋梁紐帶作用。共青團X市委根據非公有制經濟組織的從業人員大多是青年的實際，成立了共青團X市總商會非公有制企業委員會，在黨委的領導和指導下，團組織開展了許多適合青年特點的活動，發揮了工團組織的橋梁和紐帶作用。

五、收到三個成效

（一）促進了非公有制經濟快速發展。

幾年來，市委組織部指導各非公有制企業黨組織積極工作，開展活動，凝聚人心，得到了廣大職工和企業主的擁護和支持。各企業黨組織在做好黨建工作的同時，積極圍繞企業改革和發展，組織動員職工提合理化建議，為企業出主意，想辦法，幫助解決生產經營中的難題，從而推動了企業的不斷發展壯大。X年全市非公有制經濟完成營業收入X億元，增加值X億元，實交稅金X億元，民營經濟占全市GDP的比重達到X%，成為全市經濟和地方收入增長中最具活力、增長最快的成分。市委組織部也被市委、市政府評為國民經濟和財政收入實現“兩個翻一番”突出貢獻單位。

（二）促進了非公有制企業精神文明建設。

非公有制企業黨組織，在黨員中深入進行黨的基本知識教育和現代經營管理知識培訓，在員工中開展形式多樣的技術技能競賽和文娛活動，通過開展豐富多彩的黨建活動，企業主和廣大員工不斷受到熏陶和教育，企業員工學習技術、鉆研業務、爭當崗位標兵、積極要求政治進步的熱情高漲，展現出全新的精神風貌，促進了企業精神文明建設。近兩年來，全市非公有制企業中先后有X多人向黨組織遞交了入黨申請書，X多名符合條件的生產骨干和技術人員被吸收到黨內來，壯大了黨的隊伍，為黨增加了新鮮血液。同時，黨建工作在非公有制企業的開展，提高了非公有制企業主的政治覺悟，使他們逐步樹起了致富思源、富而思進、回報社會的思想。據統計，兩年來，在全市農村建校、修路、架電、打井、城鎮建設、支援災區等各項社會公益事業中，非公有制企業主動捐獻錢物達X多萬元。

（三）鞏固了黨的階級基礎、擴大了黨的群眾基礎。

一方面，各級黨組織注重發揮思想政治工作優勢，用先進的思想和文化培養一支市場競爭意識強、蓬勃向上的職工隊伍，最大限度地把職工群眾凝聚在黨組織的周圍。另一方面企業黨組織注重維護職工群眾的合法權益，幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，黨員普遍感到黨組織是自己的“家”，員工普遍感到黨員是自己的“貼心人”。在座談中，許多黨員深有感觸地說：現在，是開展黨的活動使我們找回了感覺，感受到了作為一個共產黨員的光榮，增強了黨組織的凝聚力和向心力。同時，注重做好私營企業主的教育引導工作，注重發揮黨員業主的示范帶頭作用，注重為企業營造好的投資環境和經營環境，不僅團結凝聚了廣大職工群眾，而且使許多新的社會階層人員增強了對黨的感情，鞏固了黨的階級基礎，贏得了最廣大人民群眾的擁護和支持。

從總體上看，我市非公有制企業黨建工作經過幾年的實踐和探索，取得了很大進展，積累了一定經驗。但是，我們還清醒地認識到非公企業黨建工作仍是黨的基層組織建設中的一個薄弱環節，還存在著一些亟待解決的問題。一是少數同志思想認識不到位的情況仍然存在。一些經營者（業主）由于各自經歷不同、知識層次不同、對黨的感情不同，對鞏固黨組織的組建和提高覆蓋面還有一定難度。二是黨的力量和黨組織的自身建設還比較薄弱。非公有制企業黨務工作者相對短缺，黨員人數偏少。全市非公有制企業黨員數僅占從業人數的X%，明顯低于全市黨員占人口X%的比例，發展黨員工作的力度需要進一步加大。三是黨組織的地位作用還不夠充分體現。一些企業黨組織對職責任務還不夠明確，較難發揮應有的作用；有的企業黨組織在維護職工合法權益、監督企業依法經營的力度還不夠，號召力和凝聚力不強。黨的活動經費在一些企業還得不到保證，效益好、業主開明的企業，雖然黨工團活動經費能實報實銷，但缺乏長期性和可靠性。

從今年開始，我市非公有制企業黨建工作的重心逐步向縱深拓展，我們將通過深化工作內涵，完善工作機制，提高工作實效，使公有制企業黨建工作提高到一個新的水平。下一步打算重點抓好以下幾項工作：

一是抓好黨建工作覆蓋網建設。

在非公有制企業中建設以組織覆蓋和工作覆蓋為基本內容的黨建工作覆蓋網。組織覆蓋的重點是X名職工以上的企業和沒有黨員的企業，要做好入黨積極分子和發展黨員工作，努力使X名職工以上的企業全部建立黨組織，X名職工以上企業都有X名以上黨員。工作覆蓋面的重點是劃分好覆蓋區域，對沒有建立黨組織的企業安排好黨建工作指導員，對其他規模較小、黨的工作力量薄弱的企業落實好黨建工作責任單位，使黨的工作覆蓋到每一個企業，確保每名黨員都能編入一個黨組織并正常參加黨的活動。

二是抓好黨組織作用發揮。

按照對非公有制企業黨組織規定的“六句話”的要求，積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的途徑和方法。特別是要圍繞企業生產經營開展黨的活動，把“企業需要、黨員歡迎、職工擁護、企業主理解和支持”作為基本要求，把開展黨的活動與企業文化建設、提高員工素質、社會公益活動結合起來，提高黨的活動的針對性、可行性和實效性。重視在非公有制企業中發展壯大黨員隊伍，繼續實施“雙培雙推”，把技術骨干和經營管理骨干中的優秀分子培養成黨員，同時把黨員培養成技術骨干和經營管理骨干，使黨員成為企業的中堅力量。

三是抓好示范點建設。

按照“班子精干高效、黨員形象突出、政治優勢明顯、促進發展有力、自身建設過硬”的目標，堅持邊探索、邊總結、邊提高，高標準高質量抓好示范點建設。認真制定示范點黨建工作規劃，實行黨建工作目標管理。市委組織部將重點選擇X個企業作為市級非公企業黨建示范點，進行重點培植，使之成為全市乃至全省、全國非公企業黨建工作樣板，充分運用示范點的經驗指導面上工作，發揮示范點的引導和輻射作用。

第五篇：非公企業黨建工作匯報

非公企業黨建工作匯報

作為全市經濟發展的重要平臺，xx高新區立足自身實際，深刻理解企業黨建新內涵，探索創新企業黨建新路徑，全面加強黨組織建設，構建以高新區黨工委為核心，園區企業黨組織和全體黨員共同參與的區域化黨建工作新格局。

一、主要做法及成效

1、加強組織覆蓋，為園區黨員安“家”。高新區黨工委接收xx戶企業黨組織，黨組織覆蓋率僅為xx％。針對這種情況，高新區黨工委組織開展了“夯實黨建工作基礎，企業增添紅色印記”百日攻堅活動。一是采用兼合性的辦法為潤特科技等xx戶企業建立了黨組織，完成了有黨員的企業黨組織建設全覆蓋目標。二是向沒有黨員的企業轉發上級黨的政策等文件，通過園區黨建、服務企業微信群，適時轉發關于黨建工作方面文章，實現了黨的工作全覆蓋。三是竭力排查失聯黨員。由于當年企業改制并軌等歷史原因，造成了園區實有黨員與數據庫黨員數量不符的問題。高新區抽調機關干部和企業人員組成工作組，通過公安戶籍核定新身份證號，再到社保、醫保核查聯系方式等辦法，查找失聯黨員。截止2021年底，高新區企業已建立xx個黨委和xx個黨支部，實有黨員xx名，實現了有黨員的投產企業全覆蓋，黨組織覆蓋率提升到xx％。目前企業黨組織家家有黨組織牌匾、戶戶有黨建制度圖版和黨建條幅，基本能夠完成上級黨組織交辦的各項工作，企業黨建工作逐漸步入正常化、健康化，企業之間比、學、趕、超的黨建工作意識日益增強。

2、集聚組織合力，提升園區黨建活力。高新區黨工委針對園區企業性質多樣、黨建基礎薄弱、黨建工作開展困難等情況，多措并舉扎實開展黨建工作。一是激發黨務干部熱情。針對企業兼職黨務工作者不熟悉黨務工作的情況，高新區編寫了《園區企業黨建工作實用手冊》，成為企業黨務工作者的行動遵循，引導黨務工作者有序開展工作；發放了《黨的知識100題》《兩學一做》學習教育口袋書等資料，為黨務工作者和黨員提供了學習參考；制作“園區黨組織分布示意圖”和“企業黨組織書記心語”的宣傳板，弘揚正能量，激發黨務工作者和黨員熱情，為企業黨建工作增添活力。二是完善黨建工作制度。制定《高新區黨工委委員聯系包保園區企業黨建工作制度》，落實班子成員業務工作與黨建工作“一崗雙責”，通過制度約束和引導工作人員到園區工作時，主動肩負為企業講明當前全國的黨建工作形勢的工作任務。同時幫助園區企業在開展“兩學一做”專題教育過程中，明確合格黨員標準和相關工作制度。三是豐富黨建活動內容。常發佳聯黨委、葵花黨委開展了重走抗聯路、重溫入黨誓詞活動；益海糧油、森源機械黨組織開展向兒童福利院捐助獻愛心活動；百威啤酒黨委開展了保護杏林湖等活動，其他企業也分別開展了不同的黨建活動。四是打造黨建工作陣地。采用與企業共建方式，建成了xx平方米的園區黨群活動服務中心。采用黨企交流室、電教室、娛樂健身室、綜合辦公室、圖書與創客吧、廊展的“4室1吧1展”布局，添置了電教投影儀、電腦等設備，將為園區廣大黨員和群眾提供細致周到服務，成為園區廣大黨員和群眾的學習教育園地、溝通交流平臺、精神建設家園。

3、推動組織融入，助力園區企業發展。高新區堅持把黨建作為第一生產力，積極融入園區企業發展全過程，努力優化營商環境，建立新型“親”“清”政商關系，實現黨建工作與產業發展齊頭并進的良好局面。一是強化思想引領。積極通過黨組織開展系列宣講教育活動，邀請園區企業家、全國人大代表鮑文波同志，為園區企業負責人、黨組織書記宣講全國“兩會”精神。開展企業知識講堂活動，組織稅收、知識產權、人力資源等政策專場講解。組織園區企業黨員觀看愛國教育電影《厲害了，我的國》，參與“我和綠色有個約會”主題植樹活動和世界環境日系列活動，在企業黨組織之間搭建交流互動平臺。組織企業學習習近平總書記重要講話精神，幫助企業解放思想、銳意進取，進一步提升企業發展質量和效益，為我市振興發展多做貢獻。二是優化營商環境。黨工委召開專題會議，向園區企業傳達全市優化營商環境工作部署，深入解讀《高新區機關作風整頓優化營商環境實施方案》，公布舉報電話和郵箱，暢通園區企業投訴舉報渠道。推行包保服務機制，成立了以市政府副市長、高新區管委會主任XX為組長的優化營商環境精準服務企業工作領導小組，將企業和項目進行全員包保分工，要求包保人員每月深入企業一次，每周電話聯系企業一次，第一時間反饋企業問題、解決問題。對于共性和重大問題，提請市長辦公會等形式解決。三是發揮服務功能。以企業發展為落腳點，從項目審批、辦事流程、金融服務、科技服務、人才服務、協作配套等多方面著手，先后幫助解決葵花藥業排水、天鴻公司供熱等難題，協調相關單位為保障泉林項目出行加快科技大道南段和雙合路南幅建設進度、協調相關單位解決泉林公司給、排水管網接入、宏杰包裝供水供氣供電及天鴻孵化器、迪爾藥機、新昌液壓件、金蘭馬等手續辦理各類問題400多件。積極推薦和指導益海糧油等4戶企業入選“xx老字號”。設立高新區黨群活動服務中心公眾平臺，解決企業間人力資源信息互動問題。

二、存在問題。

一是認識不到位。部分企業負責人對在企業中建立黨組織，開展黨建工作認識不夠，沒有充分認識到加強黨建工作對企業發展的促進作用，擔心開展黨建工作會增加業負擔，影響生產經營，對設立黨組織的積極性不高，存在“重經營發展，輕黨建工作的認識誤區，致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性較大。二是黨建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障，企業黨務工作者大都由企業負責人或管理人員兼任，無專職黨建工作人員，這些黨務工作者多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，存在黨的工作與企業生產經營“兩張皮”的現象，黨務工作不夠規范。另一方面缺乏經費保障，部分企業規模小、效益低，企業負責人不愿意拿出資金支持黨建工作。三是黨組織活動難開展。非公有制經濟組織自身的不穩定性，不同程度地制約和影響著黨建工作。由于我區大部分非公企業規模相對較小，臨時用工較多，黨員人數少且流動性大，“朝增暮減”的現象比較普遍，黨員隊伍不夠穩定，致使部分企業黨組織組建后得不到鞏固。同時，受企業經營狀況、工作時間、場地、經費等多方面因素影響，組織黨員參加組織生活、接受黨的教育不便，讓非公企業黨組織的正常活動難以開展。四是黨建工作運行機制不暢。隨著市場經濟的深化，非公企業對于政府的依賴性越來越小，雖然存在黨組織隸屬關系，但缺少有效的責權利的制約，加之非公企業自身的一些特殊性，這對于加強非公企業黨建工作的領導和指導都產生了不少影響，一些非公企業黨建制度與企業的發展結合不夠緊密，影響了黨建工作的開展。

三、下步工作措施

下一步，高新區將認真貫徹全市組工會議精神，召開園區企業黨組織書記述職大會，組織園區企業開展專題講座等活動，進一步加強各企業間交流；并深入企業走訪，指導即將換屆的企業黨組織開展工作。按照上級相關部門最新文件要求，做好企業黨員黨費的收繳工作。提高黨群服務中心使用率，供園區企業開展活動使用，組織園區企業乒乓球賽。制定“兩新”組織黨組織典型培養計劃或實施方案，抓好園區示范點建設工作，樹立xx戶示范型黨組織；對受表彰的標兵企業黨組織、先進基層黨組織進行持續跟進，促使先進的繼續保持，后進的盡快趕超。補短板、抓落實，積極探索、大膽創新、真抓實干，不斷開創園區企業黨建工作新局面。