**市非公企業黨建工作匯報

去年以來，我市認真落實中央、省、**市加強非公企業黨建工作的各項部署，按照“三拓展、三服務、三保障”的總體要求，不斷探索加強非公企業黨建工作的有效途徑，取得了一定成效。目前，全市已建立各類非公企業黨組織800個，828家規模以上企業已有766家建立了黨組織(其中單獨組建743家)。

一、前階段工作回顧

1、凝心聚力抓組建，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。自市組部部署規模企業黨組織組建工作以來，我們嚴格按照任務要求，將規模企業黨組織的組建工作作為重中之重來抓，不折不扣抓好落實。全市828家規模企業中，省定標準的583家規模企業已全部單獨建立黨組織，從業人員30至49人的159家規模企業已有130家單獨建立了黨組織，從業人員30人以下的86家規模企業已有30家單獨建立了黨組織。在具體實施過程中，我們針對干部認識不到位、企業主態度不明朗、黨員數量不足三大主要問題，采取措施，認真加以解決。一是堅持動員與考核相結合，統一領導干部的思想。我們通過召開組織工作例會、非公黨建現場會、開展工作督查、鎮(街道)領導單獨約訪等途徑，及時向各鎮(街道)傳達**市的精神，統一廣大干部的思想。各鎮(街道)還普遍建立了黨委班子成員聯系未建黨組織的規模企業制度，實行責任包干，定點到人。同時將組建工作作為組織工作考核評比一票否決項目，進一步了強化責任，促進了工作落實。二是堅持引導與調控相結合，轉變企業主的態度。我市在對企業主進行大規模培訓過程中，始終將強化企業主的社會責任意識、大局意識放到重要位置，積極引導企業主正確處理黨建工作和企業發展的關系。把企業主支持黨建工作情況，作為推薦各級黨代表、人大代表、政協委員和勞動模范的重要條件，以及評選文明單位、名牌產品、馳名商標的重要內容，激發企業主重視和支持黨建工作。同時，發揮公安、稅務、工商、質監等部門與企業聯系較多、調控力強的優勢，由這些部門與未建黨組織的規模企業結成對子，幫助做通企業主的思想，促進黨組織的組建。如**鎮工商所就幫助鎮黨委組建了4家規模企業黨組織。三是堅持內挖與外輸相結合，壯大黨員隊伍。出臺了非公企業發展黨員規劃，將非公企業發展黨員工作列入了年度組織工作任務書，非公企業尤其是規模企業的黨員發展力度逐年加大，為黨組織的組建打下了良好的基礎。全面開展了“隱型”黨員摸排工作，及時理順企業黨員與村(居)黨員的關系，積極動員幫助他們接轉組織關系。與此同時，把32位機關黨員的組織關系遷轉到企業，幫助18家規模企業建立了正式支部。**街道還組織6家規模企業，專程到**縣招聘黨員到企業工作。

2、齊抓共管促提升，著力構建非公企業大黨建格局。針對非公企業黨建工作容易出現起伏的狀況，我市從去年年初就著手探索從源頭入手，建立工作合力機制，通過整合各種資源，調動各方力量，發揮各方優勢，形成黨委領導重視、組織部門牽頭、黨群部門參與、政府部門協作的非公企業大黨建工作格局。從建立一年多的運行來看，效果比較明顯。主要體現在:一是組織部門抓黨建“孤軍作戰”的現象得到改觀。剛才匯報的規模企業組建工作，如果離開其他部門的參與，僅靠我市上下50名余位組織線干部來實施，組建目標任務肯定難以完成。二是部門參與黨建工作的積極性顯著增強。一些部門通過參與合力機制建設，把本職工作與黨建工作有機結合起來，取得了事半功倍的效果，態度也從被動應付到積極參與。如國稅局黨委專門出臺文件，開展機關支部聯系非公企業黨支部活動，并多次跑到部里，要求給予更多的黨建業務指導。三是黨建工作資源得到整合。較好地發揮了黨群部門、政府部門在推進非公企業黨建工作中的職能優勢，如工會、婦女、團組織等積極發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，工商部門及時為組織部門提供企業變更情況等，這些都為提升非公企業黨建水平提供了有力的保證。

二、下步工作打算

1、繼續深化非公企業黨建工作合力機制建設。要在2006年工作的基礎上，切實發揮各相關部門的組織優勢和職能優勢，凝聚工作合力，努力實現隊伍保障更有力、經費保障更充裕、組織保障更到位。同時，依托合力機制，總結已有經驗，進一步加大規模企業黨組織組建力度，確保未單獨建立黨組織的85家規模企業如期完成組建任務。在此基礎上，對具備組建條件的其他非公企業要全部建立黨組織，進一步擴大黨在非公企業影響力。

2、扎實推進非公企業黨組織預警防癱機制建設。組建難組建后的鞏固更難，為了切實解決黨組織“邊建邊癱”現象，我市已著手實施非公企業黨組織預警防癱工作機制建設，出臺了專門文件，從預警對象界定、日常信息監測、防范措施落實三個環節入手，探索建立一套科學有效的防范企業黨組織滑坡癱瘓的方法體系，力爭實現黨組織鞏固率100%。

3、積極探索黨組織作用發揮的有效方法途徑。緊緊圍繞構建和諧企業這一目標，開展黨的各項活動，發揮黨組織的作用。一是主導企業文化建設。通過創建學習型黨組織和星級職工文化俱樂部活動，弘揚社會主義榮辱觀，建設和諧企業文化。二是積極協調各方利益。建立黨組織書記接待日制度、設立“關愛基金”、開展“四必訪”活動等，真心關愛員工生活。三是服務人才隊伍建設。深入實施“黨員人才工程”，努力把企業一線優秀員工、技術骨干、企業經營管理人才集聚到黨內來，使黨組織成為企業人才的孵化器。四是優化企業發展環境。積極引導企業回報社會，切實承擔社會責任，參與社會主義新農村建設，實現企業與社會的和諧。