第一篇：非公企業團建工作匯報

匯報材料

自全省非公有制經濟組織和新社會組織團建工作會議召開之后，我們認真對團省委書記丁小強在會上的講話和會議精神進行了貫徹落實，組織團干部對團省委下發的《關于加強非公有制經濟組織、新社會組織團的建設的意見》和《關于做好2010年全省企業和新社會組織團建工作的通知》進行了再次深入的學習和宣傳，并與縣委組織部、縣委統戰部、縣民政局聯合下發了一系列文件，要求全縣各級黨、團組織進一步落實黨建帶團建，集中精力做好規模以上非公有制企業的團組織建設工作。現將工作開展情況匯報如下：

一、全縣非公經濟組織團建工作基本情況

近幾年來，隨著陽新縣經濟的快速發展和招商引資力度的不斷增強，我縣非公有制企業發展迅速，到目前為止，全縣已有非公有制企業549家，其中規模以上企業95家，從業人員38700余人。我們在加強非公企業團建工作的主要做法有以下三點：

一是統一思想，提高認識，全面加強非公企業團建工作領導。3月18日，我們借助縣委組織部門在非公企業抓黨建的契機，依托組織部門的資源和力量，聯合有關部門召開了全縣非公經濟組織和社會組織團建工作動員會，各鎮（區）組織書記、組織委員、團委書記，縣委統戰部、縣工商聯、團縣委以及縣直各有關單位負責人參加了會議。會上，團縣委對我縣非公經濟組織和社會組織建立團組織的現狀及存在的問題進行了分析，并對建立團組織的目標和時間進度進行了安排。

二是統籌安排，明確任務，夯實非公企業團建工作基礎。根據我縣實際情況，我們將全縣的非公有制經濟組織和社會組織團建工作共分三大階段進行。第一階段是4月份—6月份調查摸底階段。這一階段內由各級團組織負責對本轄區、系統內的非公經濟組織和社會組織的相關情況進行摸底統計，準確把握團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清非公有制經濟組織和社會組織數量和具體單位名稱；摸清團員青年的人數；摸清非公有制經濟組織和社會組織管理者對建團的態度；摸清部分率先建團的企業共青團工作開展情況和存在問題。第二階段是7月份—9月份開展的集中組建階段。在這一階段中，各有關單位團組織要根據不同組織的實際情況，對具備單獨建團的要建立健全團組織，對不具備單獨建團的組織，即所在單位團員不足3名的，要按照“地域相鄰、行業相近”的原則，采取行業聯合組建、行政區域組建、經濟區域組建等多種形式做好組建工作，并將這次團建工作納入團組織年終考核目標；對于沒有團員的非公經濟組織和社會組織，要采取當地團組織委派團建聯絡員的形式組織其開展團建工作，一旦條件成熟要及時組建，努力做到應建盡建、建后防癱。第三階段是計劃在10月份開展的總結培訓階段，在全縣非公經濟組織團建工作結束后，我們將對全年的非公企業團建工作進行認真總結，對在工作中積累的經驗和暴露的問題進行認真總結反思，對下一年的工作進行早著手、早規劃、早行動。同時，針對新任各非公經濟企業團組織負責人開展集中培訓，切實提高他們的業務工作水平和綜合素質，為更好地開展團的工作打下堅實的基礎。

三是加大宣傳，擴大影響，營造非公企業團建工作良好氛圍。我們充分發揮團組織的宣傳優勢，利用已經成型的“四位一體”宣傳模式對全縣的非公企業團建工作在網站、電視、廣播上進行深入的宣傳報道，營造了良好的工作氛圍。在今年4月—6月份我們開展了首屆“陽新縣十大杰出青年企業家”評選活動。我們緊緊圍繞“走進創業者、服務創業者、學習創業者、爭做創業者”這一主題，將在陽新經濟社會建設中兢兢業業、無私奉獻的一批優秀青年企業家進行了全方位的宣傳報道，全面展示了當代陽新青年的風采，取得了良好的社會效果。與此同時，我們也將這些青年企業家凝聚在了團組織周圍，也使他們親身體會到了團組織的社會作用，這次當選“十大杰出青年企業家”的楊業全、張遠見率先在自己的企業中成立了團組織，為其他企業家樹立了表率，起到了良好的示范作用。

三、全縣非公經濟組織團建工作中存在的困難

一是企業團組織組建存在阻力。一方面是企業負責人對團建工作的認識不高，認為團組織的建立對企業的發展幫助不大，開展團活動會影響企業的生產經營，這是導致阻礙團建工作進程的一個重要原因。比如，在我縣投資的一家臺資企業寶加鞋業的負責人明確表示只做生意，不問政治，不參與黨建、團建。另一方面，企業內缺乏熟悉團務的人員負責團建工作，而且我縣大部分鄉鎮、經貿系統團組織干部多是兼職，自身的能力和精力都十分有限，部分基層團干的業務水平和綜合素質又亟待提高，基層一線缺乏有能力、有魄力的人來直接推動非公企業團建工作。鄉鎮、經貿系統團組織在非公企業團建中居于龍頭地位，沒有一個堅強、成熟的基層團組織引導、督促，非公團建的運作困難重重。

二是團活動與青年的需求、企業的發展脫節。當今，青年群體的知識層次、價值觀念、需求愛好等呈現多樣化的特點，比如有從事科研和管理的青年骨干，也有一線生產工人；有本地青年，也有從外地引進的青年人才，他們的需求呈現多樣化的特征。但是團活動往往是簡單地用一項或一類活動來涵蓋整個青年群體，即使團組織組建了起來，團員隊伍壯大了起來，大部分團員也將不熱衷于參加活動，離組織越來越遠，最終會導致團建名存實亡。

三是青年團員流失嚴重。我縣35歲以下青年群體大約為20萬人，其中有一半選擇了外出務工，尤其是農村基層，團員青年流失現象最為嚴重，村級團組織“空殼”現象普遍存在。我縣轄區內企業大多數規模較小，多屬家族式管理企業，對青年人沒有足夠的吸引力，青年人數少，團員比例低。大部分非公企業在鄉鎮，企業類型以冶金、開采居多，據統計，鄉鎮企業從業人員年齡普遍偏大，多數企業僅有個別35歲以下青年，大部分的鄉鎮小型企業團員數量為0，并且流動性大，難以形成集聚效應。

四、對今后非公企業團建工作的幾點建議

一是要循序漸進，不能急于求成。非公企業團建是一個長期的過程，并非一朝一夕之功，而且部分團干部面對繁重的工作任務存在畏難情緒，各鄉鎮、各有關部門團組織對非公企業團建工作仍然存在思想不統一、認識不到位、工作不得力的狀況。因此我們建議非公企業團建工作必須要科學規劃，穩扎穩打，循序漸進，為此我縣非公企業團建工作將采取一個“先大后小、先城后鄉、先易后難”的方式推進，即率先完成規模以上企業、城區企業、與共青團工作有聯系的企業的團建工作，待非公團建工作在全縣形成一定的基礎和影響之后再全力做好規模以下企業、鄉鎮企業、團建難度較大的企業的團建工作。二是要務求實效，不能貪大求全。團建工作是一項嚴肅的政治工作，是當前共青團加強自身建設，擴大團的凝聚力和戰斗力的一條必由之路，因此非公企業團建工作就必須做到“建一個、成一個、活一個”。目前，根據前期摸底調查，全縣仍在經營的非公經濟組織有549家，要完成團建任務可謂任重道遠，因此必須分清這次非公團建工作的輕重主次，學會抓重點，不要貪大求全、一哄而上，要集中精力做好規模以上非公企業和已建立黨組織企業的團建工作，不能因為任務過重、戰線過長而造成顧此失彼的局面。

三是要協同作戰，不能單打獨斗。就目前看來，我們無論從人力、財力、物力上來說都是十分有限的，因此要做好非公企業團建工作僅僅依靠團組織自身力量是不現實的。比如，涉及到興國鎮的163家非公經濟組織的團建工作僅靠鎮團委的兩三個兼職團干去完成那是不可能的，要依靠和發揮組織、工會、經濟、科技、商務等部門的聯動作用，充分利用企業黨支部、工會、行業協會的陣地和資源，推進團組織工作的全面展開，整合企業的人力、物力資源，推行“黨、工、團、行共建一體化”模式，即從企業實際出發，以黨組織、工會組織為載體，建立健全黨工團組織網絡，積極開展團組織的工作，做到黨組織、工會、共青團、行業協會人員相互協助，工作形成合力，彌補工作經費、場所、人際網絡不充足的劣勢。

五、其他工作進展

一是返鄉青年農民工培訓工作成效顯著。近年來，我們以 “服務青年就業、維護社會穩定”為宗旨，以“尋找就業信息，挖掘用工崗位”為重點，先后與有關部門舉辦青工技能培訓班24期，培訓人員5000余人次，先后提供工作崗位3000余個，為1758名青年解決了工作問題，為緩解我縣就業壓力、維護社會和諧穩定作出了貢獻。

二是農村青年創業小額貸款工作不斷深入。在扶持農村青年創業方面，我們針對部分創業青年面臨的資金難題，與陽新縣農村信用合作社正式簽署《支持農村青年創業就業合作協議》，共同實施農村青年創業小額貸款項目，在貸款額度、期限、利率、手續等方面給予優惠政策。截至目前，各鎮區農村信用合作社共為19名經營信譽度較高、創業前景較好、社會輻射作用較廣的農村創業青年提供了95萬元的創業貸款。

三是扎實做好“青年就業創業見習基地”的崗位對接工作。6月份是大中專畢業生職業生涯起步階段，也是在校學生進行社會實踐的大好時期。為幫助這些大中專的學生就業創業見習，我們積極響應上級團組織的號召，組織本縣“青年就業創業見習基地”陽新富爾寶農牧發展有限公司等4家企業，提供青年就業見習崗位60余個，先后走進湖北師范學院、黃石理工學院等大中專校園，與需要就業見習的學生進行面對面的“崗位對接”。截止目前，已經達成見習意向協議的33人，已幫助大中專畢業生、農村富余勞動力上崗就業22人。崗位對接活動在用人單位和大中專畢業生間架起了“招工就業快車道”，受到大學生們的普遍歡迎。

第二篇：瑞安市非公團建工作匯報材料

老邊區2012上半年非公團建工作匯報材料

為進一步推動非公企業團建工作的深入開展，引導和帶領我區廣大青年職工以更加飽滿的熱情投身到社會主義經濟建設中，從今年年初開始，老邊團區委按照團市委統一部署，將非公團建工作作為團的基層組織建設任務列入主要議事日程，全面加強非公團建工作。現匯報如下：

一、非公團建基本情況

老邊民營經濟發達，中小企業數量較多。據統計局統計，截止2009年底全市規模以上非公企業756家。2010年之前，我市已建非公企業團組織121家，主要分布在塘下、莘塍、飛云、東山等東部經濟發達鄉鎮。今年，我們加大非公企業建團力度，將青企協會員單位、已建黨組織未建團組織的非公企業作為重點對象，兩個月內成功新建41家。我們的主要做法是：

（一）加強宣傳促團建。針對一些企業主對團建工作不理解的情況，我們由專人負責深入企業，認真細致地做好宣傳工作，通過多次反復溝通交流，使企業主真正認識到團組織對于企業生產、企業文化和人才培養的積極意義；通過工商聯、總工會等與非公企業主聯系較多的組織，向廣大非公企業主和團員青年大力宣傳建團的積極作用；通過邀請企業主參加團市委組織的主題活動，引導企業主建立團組織。

（二）依托黨建帶團建。年初，我們對全區現有規模以上非公有制經濟組織和注冊新興社會組織進行了調查，摸清了“兩新”組織的基本情況，對人員結構有了充分了解，為下步開展建團工作打下了堅實基礎。同時，主動爭取黨組織的領導和支持，在建立了黨組織又具備建團條件的企業中，積極與組織部門聯系，依托黨組織的力量加大非公企業團建工作力度，建立團組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團條件的非公企業中提倡團建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準備。

（三）抓試點樹典型創團建。在重點鄉鎮選擇一個發展較快、經濟效益較好、青年較密集的非公企業作為試點，派專人加大團建工作指導力度，樹立團建典型，從而推廣經驗，起到以點帶面的作用，整體推進全市的非公團建工作。

（四）強化服務助團建。圍繞企業經營管理和企業文化建設，開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“青年突擊隊”等活動，激發青年創新創效、獻計獻策的熱情。要求企業團組織結合自身實際開展形式多樣、內容豐富的活動，通過活動增強團員青年的組織意識，提高團員青年的政治素質，凝聚團員青年的思想，切實為廣大青年服務，并且通過團組織的號召和發動，使青年更好的為企業服務，贏得企業的支持和重視。同時，團市委結合非公青年職工的工作、生活、維權、社交等方面需求，提供實實在在的幫助和服務，贏得團員青年的信任和追隨。2012年下半年，全區非公企業團建工作的目標是：2012年底，我們爭取完成團市委下達的任務，年底前新建非公企業團組織60家，在重點鄉鎮、街道等有條件的地方樹立一批非公企業團組織“五個有”（有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人;有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍;有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動;有一套行之有效的工作制度;有保證工作正常開展的必要經費和陣地）典型。

二、深化非公團建工作設想

（一）統一思想，堅定做好非公企業團建的信心和決心。團市委將非公企業建團工作作為今年全市共青團工作的重點，是今后團組織格局創新、盤活基層團組織的重要抓手。召開專題座談會，幫助團干部克服畏難情緒，大膽實踐，站在鍛煉提升自身能力的高度，克難攻堅，完成任務。協助各基層團組織做好與企業的溝通工作，在建團工作中，注重梯次建團，大型企業由團市委負責溝通協調，中小型企業由街道、經濟開發區區負責溝通協調，力爭讓每一個層級的團干部都能深入一線，從建團伊始就與企業建立良好的關系，方便今后工作的開展。

（二）把握關鍵，做好非公企業團組織基礎工作。把握非公企業的特點和需求，我們在建團的同時，對各非公企業團組織進行結對幫扶，結對單位團組織將充分發揮自身優勢，在組織建設、工作制度、重點活動、工作思路等方面提供有效幫助，使非公企業團組織切實解決實際困難。我們將組織全市新建非公企業團組織負責任到團工作突出的企業考察參觀，學習經驗，進一步提高自身素質。我們將提供多種形式的培訓與鍛煉的機會，幫助他們學習掌握適合自身工作特點和發展需要的知識和技能，提升工作水平。

（三）突出重點，扎實推進非公企業團建工作。以服務經濟為重點。我們以“做經濟建設的助推器”來給自己定位，通過“青年崗位能手”和“青年文明號”等創建活動，不僅能有力的促進職業道德建設和企業效益的提高，而且還能有效推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性，同時對企業本身也是一種很好的宣傳。以服務青年為重點。我們將切實加強對青年思想政治工作的領導，把政治理論學習和技能培訓結合起來，使企業青年全方位提升自身素質。做好青年職工的維權工作，提供法律咨詢、法律講座、勞動維權等與企業青年利益細細相關的活動項目，努力改善其生產、生活條件，取得他們的信任和認可。

三、非公團建工作中存在的問題及工作建議

（一）存在的困難及問題。主要表現在以下兩個方面：一是愿意配合團建工作的企業主少，對團建工作不理解的多。由于企業主個人素質、文化水平層次不一，對團組織的認識也不同，大部分企業主對建團態度比較模糊，即希望通過團組織來進一步規范青年員工的行為，緩解員工和企業矛盾，促進企業發展，但又對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感，個別還因為一味追求短期的經濟利益等原因存在抵觸情緒，索性不建圖個省事。二是團員意識淡薄，流動性大。在非公企業中，團員對于自己的團員身份不以為榮，進入企業時不向企業表明身份，企業在用工時也不注重這方面的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大困難。同時，由于非公企業具有不穩定性特征，每年非公企業新建、倒閉、停產、轉產狀況較多，并且從業人員多為臨時雇用，流動性較大，給團組織的建立、團員的管理工作和團組織活動的正常開展帶來了較大困難。

（二）工作建議。針對我市非公團建工作的具體實際以及存在的問題與不足，我們以求真務實的作風，實現非公企業團建工作可持續發展，確保工作取得實效。首先，企業團組織要樹立以企業發展為中心，以企業生產經營為重點的發展思路，服務非公企業追求效益的最大化的根本目標，大力開展創先爭優活動。開展創新爭優活動，要立足各企業生產經營的實際，在提高活動的針對性和實效性的基礎上，贏得企業經營者的支持和企業青年的積極參與。其次，團組織要因地制宜，在服務非公企業全面發展的基礎上，深入開展企業文化建設。企業文化建設是企業的無形資產。青年職工朝氣蓬勃，愛好廣泛，對豐富多采的精神文化生活有著強烈的需求。企業團組織要大力引導團員青年積極參與企業文化建設，以興趣為紐帶組建各類文體娛樂隊伍，以特長為紐帶組建各類志愿者隊伍，還要積極爭取企業經營者的支持，建設各類宣傳、教育和活動陣地，從而增強企業文化建設的自轉能力和可持續發展能力。通過開展豐富多采的企業文化活動，展示企業的精神風貌，樹立良好的企業形象，滿足企業青年的精神文化需求，從而提高企業團組織的凝聚力。

第三篇：瑞安市非公團建工作匯報材料

瑞安市非公團建工作匯報材料

團瑞安市委

2010年8月8日

為進一步推動非公企業團建工作的深入開展，引導和帶領我市廣大青年職工以更加飽滿的熱情投身到社會主義經濟建設中，從今年年初開始，瑞安團市委按照溫州團市委統一部署，將非公團建工作作為團的基層組織建設任務列入主要議事日程，全面加強非公團建工作。現匯報如下：

一、非公團建基本情況

瑞安民營經濟發達，中小企業數量較多。據統計局統計，截止2009年底全市規模以上非公企業756家。2010年之前，我市已建非公企業團組織121家，主要分布在塘下、莘塍、飛云、東山等東部經濟發達鄉鎮。今年，我們加大非公企業建團力度，將青企協會員單位、已建黨組織未建團組織的非公企業作為重點對象，兩個月內成功新建41家。我們的主要做法是：

（一）加強宣傳促團建。針對一些企業主對團建工作不理解的情況，我們由專人負責深入企業，認真細致地做好宣傳工作，通過多次反復溝通交流，使企業主真正認識到團組織對于企業生產、企業文化和人才培養的積極意義；通過工

商聯、總工會等與非公企業主聯系較多的組織，向廣大非公企業主和團員青年大力宣傳建團的積極作用；通過邀請企業主參加團市委組織的主題活動，引導企業主建立團組織。

（二）依托黨建帶團建。年初，我們對全市現有規模以上非公有制經濟組織和注冊新興社會組織進行了調查，摸清了“兩新”組織的基本情況，對人員結構有了充分了解，為下步開展建團工作打下了堅實基礎。同時，主動爭取黨組織的領導和支持，在建立了黨組織又具備建團條件的企業中，積極與組織部門聯系，依托黨組織的力量加大非公企業團建工作力度，建立團組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團條件的非公企業中提倡團建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準備。

（三）抓試點樹典型創團建。在重點鄉鎮、經濟開發區各選擇一個發展較快、經濟效益較好、青年較密集的非公企業作為試點，派專人加大團建工作指導力度，樹立團建典型，從而推廣經驗，起到以點帶面的作用，整體推進全市的非公團建工作。

（四）強化服務助團建。圍繞企業經營管理和企業文化建設，開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“青年突擊隊”等活動，激發青年創新創效、獻計獻策的熱情。要求企業團組織結合自身實際開展形式多樣、內容豐富的活動，通過活動增強團員青年的組織意識，提高

團員青年的政治素質，凝聚團員青年的思想，切實為廣大青年服務，并且通過團組織的號召和發動，使青年更好的為企業服務，贏得企業的支持和重視。同時，團市委結合非公青年職工的工作、生活、維權、社交等方面需求，提供實實在在的幫助和服務，贏得團員青年的信任和追隨。

2010年下半年，全市非公企業團建工作的目標是：2010年底，我們爭取完成溫州團市委下達的任務，年底前新建非公企業團組織150家，每月新建25家。在重點鄉鎮、經濟開發區等有條件的地方樹立一批非公企業團組織“五個有”（有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人;有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍;有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動;有一套行之有效的工作制度;有保證工作正常開展的必要經費和陣地）典型。

二、深化非公團建工作設想

根據非公企業調研摸底情況,有重點、有步驟地推進團建工作。本著有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于團組織聯系和服務團員青年，有利于非公企業生產經營的原則，廣泛動員，突出重點，明確責任，整體推進，理順關系，創新形式，以規模以上的民營和商貿企業為重點，特別是青聯委員、青企協會員單位和已建立企業黨組織且符合建團條件的規模企業。

（一）統一思想，堅定做好非公企業團建的信心和決心。

團市委將非公企業建團工作作為今年全市共青團工作的重點，是今后團組織格局創新、盤活基層團組織的重要抓手。召開專題座談會，幫助團干部克服畏難情緒，大膽實踐，站在鍛煉提升自身能力的高度，克難攻堅，完成任務。協助各基層團組織做好與企業的溝通工作，在建團工作中，注重梯次建團，大型企業由團市委負責溝通協調，中小型企業由街道、經濟開發區區負責溝通協調，力爭讓每一個層級的團干部都能深入一線，從建團伊始就與企業建立良好的關系，方便今后工作的開展。

（二）把握關鍵，做好非公企業團組織基礎工作。把握非公企業的特點和需求，我們在建團的同時，對各非公企業團組織進行結對幫扶，結對單位團組織將充分發揮自身優勢，在組織建設、工作制度、重點活動、工作思路等方面提供有效幫助，使非公企業團組織切實解決實際困難。我們將組織全市新建非公企業團組織負責任到團工作突出的企業考察參觀，學習經驗，進一步提高自身素質。我們將提供多種形式的培訓與鍛煉的機會，幫助他們學習掌握適合自身工作特點和發展需要的知識和技能，提升工作水平。

（三）突出重點，扎實推進非公企業團建工作。以服務經濟為重點。我們以“做經濟建設的助推器”來給自己定位，通過“青年崗位能手”和“青年文明號”等創建活動，不僅能有力的促進職業道德建設和企業效益的提高，而且還能有

效推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性，同時對企業本身也是一種很好的宣傳。以服務青年為重點。我們將切實加強對青年思想政治工作的領導，把政治理論學習和技能培訓結合起來，使企業青年全方位提升自身素質。做好青年職工的維權工作，提供法律咨詢、法律講座、勞動維權等與企業青年利益細細相關的活動項目，努力改善其生產、生活條件，取得他們的信任和認可。

三、非公團建工作中存在的問題及工作建議

（一）存在的困難及問題。主要表現在以下兩個方面：一是愿意配合團建工作的企業主少，對團建工作不理解的多。由于企業主個人素質、文化水平層次不一，對團組織的認識也不同，大部分企業主對建團態度比較模糊，即希望通過團組織來進一步規范青年員工的行為，緩解員工和企業矛盾，促進企業發展，但又對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感，個別還因為一味追求短期的經濟利益等原因存在抵觸情緒，索性不建圖個省事。二是團員意識淡薄，流動性大。在非公企業中，團員對于自己的團員身份不以為榮，進入企業時不向企業表明身份，企業在用工時也不注重這方面的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大困難。同時，由于非公企業具有不穩定性特征，每年非公企業新建、倒閉、停產、轉產狀況較多，并且從業人員多為臨時雇用，流動性較大，給團組織的建立、團員的管理工作和團組織活動的正常開展

帶來了較大困難。

（二）工作建議。針對我市非公團建工作的具體實際以及存在的問題與不足，我們以求真務實的作風，實現非公企業團建工作可持續發展，確保工作取得實效。首先，企業團組織要樹立以企業發展為中心，以企業生產經營為重點的發展思路，服務非公企業追求效益的最大化的根本目標，大力開展創先爭優活動。開展創新爭優活動，要立足各企業生產經營的實際，在提高活動的針對性和實效性的基礎上，贏得企業經營者的支持和企業青年的積極參與。其次，團組織要因地制宜，在服務非公企業全面發展的基礎上，深入開展企業文化建設。企業文化建設是企業的無形資產。青年職工朝氣蓬勃，愛好廣泛，對豐富多采的精神文化生活有著強烈的需求。企業團組織要大力引導團員青年積極參與企業文化建設，以興趣為紐帶組建各類文體娛樂隊伍，以特長為紐帶組建各類志愿者隊伍，還要積極爭取企業經營者的支持，建設各類宣傳、教育和活動陣地，從而增強企業文化建設的自轉能力和可持續發展能力。通過開展豐富多采的企業文化活動，展示企業的精神風貌，樹立良好的企業形象，滿足企業青年的精神文化需求，從而提高企業團組織的凝聚力。

第四篇：非公企業團建操作手冊

非公企業團建操作手冊

非 公 企 業 團 建 操 作 手 冊

共青團慈利縣委 二○一○年六月

基層團組織設置審批程序

1、新建單位的臨時團組織或需調整單位的團組織向同級黨組織、上級團委遞交書面報告。

報告內容：

1、說明本單位團員人數分布情況；

2、要求設立團委、總支或支部的理由；

3、要求設團委或總支的要說明計劃下設支部數、委員會人數。

新建單位應由黨組織向上一級團組織提出報告。

2、同級黨組織、上級團組織對申請單位進行考察。

了解其上報情況是否屬實，團的委員會人數是否符合團章規定，領導班子人選是否具備條件。

3、上一級團組織審批。

對具備組建條件的單位發文。內容：1.組建設臵形式。2.團委、總支或支部的委員組成人數。

4、新建單位的臨時團組織或需調整單位的團組織召開籌備會或委員會。布臵工作，確定組織方案，籌備組建工作，商定委員候選人人選，并向同級黨組織和上級團委匯報。

5、新建單位的臨時團組織或需調整單位的團組織召開團員大會或團員代表大會。

按民主選舉程序選舉產生團委、總支或支部委員會（詳見團員代表大會或團員大會選舉程序）。

6、新的一屆委員會向上級團組織遞交呈批報告同時抄報同級黨組織。

報告內容：1.選舉工作情況；2.選舉產生的書記、副書記、委員名單。

7、上級團組織、同級黨組織對報告進行審批。

審查選舉工作程序和選舉辦法，是否行使有關規定；討論決定報批單位的書記、副書記名單。

8、上級團委下發批文同時抄送所在單位黨組織。批文內容：1.批準選舉結果；2.批準書記、副書記。同級黨組織辦理團組織正副書記任職手續。

9、新的團委、總支或支部委員會收文存檔。將上級批文及各類資料存檔備考。

新建團支部在選舉前要做哪些準備工作？

團的支部委員會選舉前應充分做好準備工作，一般來說，有以下幾項： 1.向上級團委請示。團支部在選舉前，應將選舉的工作方案向上級團委作出書面或口頭請示。請示內容包括：選舉的時間、地點，支部委員會設臵人數及選舉方案等。上級團委應及時批復團支部的請示，并對其選舉工作給予指導和幫助。

團支部在向上級團委請示的同時，還應將支部改選工作意見向同級黨組織匯報，以便取得指導和支持。

2.認真挑選和醞釀委員、書記候選人。團支部選舉的核心是要選出一個好的支部委員會和支部書記。候選人名單可采取自薦、他薦和組織推薦相結合的方法，經過團員充分醞釀、討論后產生。要引導團員正確把握候選人的條件，真正把那些思想好、作風正、能力強、熱愛團的工作、敢于負責，在團員青年中有一定威信的優秀團員和青年黨員推選到團的支部委員會中來。

團的支部委員會一般由三至五人組成，設書記一人，必要時可設副書記一人。提出候選人數應多于應選人數，以便實行差額選舉。團員人數較少的支部，也可以不提候選人。直接由團員大會選舉。

3.擬定選舉辦法和準備選票。選舉辦法擬定后，應提交團員大會通過。選票要求字跡清楚，規格一致，候選人名單按姓氏筆劃為序排列。

新建團支部團員大會的選舉程序是怎樣的？

新建團支部團員大會選舉支部委員會和書記，一般分兩段，即先選出支部委員會，然后再由團員大會從新當選的委員會成員中選舉書記、副書記。選舉程序一般是：

1.大會執行主席報告團員人數。說明本支部共有多少團員，受留團察看處分尚未恢復選舉權、被選舉權的團員有多少，實際到會的團員有多少。按照團的基層組織選舉規則規定，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議方為有效。如果出席大會有選舉權的團員超過本支部團員的五分之四，即可宣布選舉開始；不足五分之四，選舉應改期進行。

宣布大會開始，全體起立，奏國歌。場內懸掛團旗。

2.通過選舉辦法（選舉辦法應經團員醞釀、討論。見附后 “樣式”）3.宣布支部委員會應選人數和候選人初步名單（經過團員醞釀、討論，一般打印成“候選人預備人選簡歷”印發），提交大會表決通過，產生正式候選人名單。

4.推舉監票人和選舉工作人員，負責監票、計票工作。候選人不能做監票人。（事先提名，會上通過，后分發監、計票員標志）。

5.監票人檢驗票箱。（準備封條、膠水，檢驗后貼上封條）。6.發選票。按出席大會有選舉權的人數發選票。核對無誤后，報告實到會有選舉權的人數和實發選票數是否相符。

7.劃票。劃票方法和填寫選票的注意事項。說明怎樣的選票是有效或無效的（所選人數等于或少于應選人數為有效票，否則無效），同時說明本次選舉規定的劃票符號，然后開始劃票。

8.投票。先由監票人和選舉工作人員投票，然后由團員依次投票。9.驗票。投票完畢，由監票人和選舉工作人員開箱驗票。如果收回選票等于或少于實發票數，選舉有效；如果收回選票多于實發票數，則選舉無效，需要重新進行選舉。

10.計票。只計算有效票情況，廢票去除。被選舉人得票超過實到會有選舉權人數的半數為當選。

11.宣布計票結果和選舉結果。計票結果是指一次選舉的有效票、廢票張數和每一被選舉人的得票情況。選舉結果是指根據選舉辦法規定的當選原則確認哪些人當選。計票結束后，先宣布計票結果，然后宣布選舉結果。

人數較少的團員大會，會議程序可適當從簡。團員數量較少的支部，由于團員之間彼此了解，情況比較熟悉，在進行選舉時，可以不提候選人，直接進行選舉，但一定要經過充分醞釀討論，在條件成熟的基礎上進行選舉。

團的支部委員會選舉產生后，應及時由團員大會從新當選的支部委員會成員中選舉書記、副書記，候選人可由新選出的支委會提名，也可由團員大會醞釀提名。團員人數較少的支部，也可以不提候選人，由團員大會直接從新當選的支委會成員中選舉書記和副書記。

共青團××× 支部委員會委員選舉辦法

（草案）

根據《中國共產主義青年團章程》、《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》等有關規定，制定本辦法。

一、共青團×××支部委員會由團員大會選舉產生。

二、經××黨支部（總支黨委）和共青團××委員會批準，共青團×××支部委員會由委員

× 人組成。大會選舉采用無記名投票方式。候選人按姓氏筆劃為序排列。

三、共青團×××支部委員會委員候選人建議名單，在廣泛征求意見和組織考察的基礎上，由××黨支部（總支、黨委）提出，提請團員大會審議，經全體團員醞釀討論確定正式候選人，提交大會進行選舉。委員候選人情況以書面或口頭形式向代表介紹。

四、支部委員直接采用候選人數多于應選人數10%的差額選舉辦法產生。支部委員候選人 名，其中差額 名；

五、到會團員超過全體團員的五分之四方可進行選舉。候選人得到的贊成票超過實到會團員半數才能當選。如果贊成票超過半數的候選人數多于應選名額時，以得票多者當選；如果得票數相等不能確定當選人時，應就得票相等的候選人重新投票，得票多者當選。如果獲得贊成票超過半數的候選人數少于應選名額時，是否再進行選舉，由上級團組織決定。

六、選舉時，團員對選票上的候選人，可以投贊成票，可以投不贊成票，可以棄權，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名上方的空格內劃“○”；如不贊成，在候選人姓名上方的空格內劃“×”；如棄權，不作任何符號；如另選他人，則在本辦法第二、第四條規定的名額內，在選票后面的空白欄內寫上另選人姓名，并在其姓名上方的空格內劃“○”。

七、劃選票一律用藍色或黑色鋼筆、圓珠筆，符號要正確，字跡要清楚。選票上無法辨認的部分無效。未到會的團員不能委托他人代為投票。

八、選舉收回的選票，等于或少于發出的選票數，選舉有效；多于發出的選票數，選舉無效，應重新選舉。每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票；多于應選人數的為無效票。

九、大會選舉設監票人 名，其中總監票人1名；設計票人 名，其中總計票人1名。監票人對選舉全過程進行監督，計票人由大會指定。已提名為委員候選人的同志不得擔任選舉工作人員。

十、選舉投票結束后，當場核定選票數，確定選舉是否有效。計票工作結束后，計票結果由總監票人向大會公布。當選的支部委員按姓氏筆劃為序排列。

十一、選舉過程中，如出現超出本辦法規定的情況，由上級團組織決定。

十二、本選舉辦法經共青團慈利縣 團員大會討論通過后生效。

樣式1：

關于建立共青團××支部委員會的請示

共青團××委員會：

我公司現在團員 人，其中男 名，女 名，為加強企業青年職工的凝聚力，培養員工的業務素質，為企業的發展提供后備保障，（簡要說明一下成立團支部的理由），擬建立共青團××支部委員會，支部委員會委員 人，其中書記1人，副書記 人。當否，請批示。

×××黨支部（總支、黨委）××××年×月×日

樣式2：

關于同意建立共青團××支部委員會的批復

×××黨支部（總支、黨委）：

你單位 年 月 日《關于建立共青團××支部委員會的請示》收悉。經研究：

一、同意建立共青團××支部委員會；

二、同意你們提出的支部委員會組成名額；

三、請你們按照《團章》有關規定，認真做好新建團支部的籌備工作。

此復

共青團××委員會 年

月

日

樣式3：

關于共青團××支部委員會選舉結果的報告

共青團××委員會：

共青團××支部于 年 月 日召開團員大會進行選舉，應到會 人，實到會 人。大會采用無記名投票方式選舉，實發選票 張，收回 張，有效票 張，廢票 張。候選人得票情況如下：××× 票、×× 票、××× 票、××× 票、××× 票、××× 票，根據得票數情況，×××、××、×××、×××、×××等 名同志當選為支部委員會委員，經支委會提名，×××為支部書記候選人，×××為支部副書記候選人，經大會選舉，×××得 票，當選為書記，×××得 票，當選為副書記。

特此報告，請予審批。

共青團×××支部委員會 年

月

日

抄報：×××黨支部

樣式4：

關于同意共青團××支部委員會選舉結果的批復

共青團××支部委員會：

你支部 年 月 日《關于共青團××支部委員會選舉結果的報告》收悉。經研究，同意你支部選舉結果，支部委員會由×××、×××、×××、×××等 名同志組成，由×××同志任書記，×××同志任副書記。

此復

抄送：×××黨支部

青團×××委員會 年

月

日

第五篇：非公企業團建匯報

為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。一是依托黨建帶團建平臺。鎮團委積極向黨委匯報非公企業團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯促會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。

二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。

四是開展聯合活動方式。充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。“

五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。下一步工作打算

一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。