第一篇：溫州經濟技術開發區非公團建工作匯報材料

溫州經濟技術開發區非公團建工作匯報材料

溫州經濟技術開發區團委

2010年8月

溫州開發區作為溫州民營經濟的主陣地，非公有制企業高度集中，發展早、比重大。區內現有生產型非公企業580多家，規模以上企業370多家，已建團組織302個。近年來，開發區團委在區黨委和團市委的正確領導下，堅持“黨建帶團建”，立足實際、銳意進取，積極探索新時期非公企業團建工作路徑，拓展組織覆蓋面，提升工作質量。

一、強抓組建，拓面增量，擴大非公有制企業團組織覆蓋面。

抓好非公企業團組織的組建工作，實現拓面提質，是有效開展非公企業團建工作的前提和基礎。由于非公企業的經營理念趨于追求利潤最大化，其組織結構、勞資關系對共青團組織接納度小，團組織在其中通常沒有制度化安排。在非公企業開展團建工作單靠共青團自身力量推進，成效有限。為此，開發區團委堅持黨建帶團建的原則，依靠“黨政推動、工團互動、典型帶動”，集中力量拓展團組織的覆蓋面，積極推進非公企業建團工作，取得了良好的成效。近兩年，新建團組織達119家，全區已建有非公有制企業團組織302家，占規模以上企業數80％。

1.依靠黨政力量推動組建。開發區團委積極爭取區黨委和管委會的重視和支持，把非公企業團建納入非公黨建工作的總體格局。區黨委制定系列配套文件，強化政策和制度保障，為非公有制企業團建的整體推進創設良好的制度環境。如每年實行的領導干部聯系掛鉤企業制度，將團組織的建設作為重要內容納入其中，要求各職能部門副處級以上干部，每人聯系一家企業，明確把做好企業黨工團建設作為聯系掛鉤的主要任務列入考核。在每年舉行的開發區星級企業評比中，把黨工團建設任務作為前提條件，實行“一票否決”。三年來區黨委先后開展非公企業黨工團“組建年”、“規范年”、“黨建帶工建團建推進年”等活動。這些舉措，使開發區的非公有制企業黨團建設在工作部署上整體謀劃，在活動開展上同頻共振，在力量組織上協調統一，在考核評價上共同開展，實現黨團工作目標同向、工作同步，有效促進了非公有制企業的團建工作。

2.依靠工會組織實現工團聯動組建。由于工會法和公司法等相關法律法規的支撐以及國際慣例的影響，工會組織在非公有制企業中組建工作相對團組織容易推進。在開發區非公企業中，青年職工是主體，工會和共青團組織的工作對象有很大的同一性。開發區團委和區總工會基于工作對象交叉和職能相近的特點，在區級層面建立了非公有制企業工團組建工作信息互通、資源整合、聯合推進的工作機制。一是在組建力量上聯合跟進，整合工團力量，協同聯系企業，在新組建工會的同時，同步推進團組織的建設。二是針對已建工會組織未建團組織的企業，依托已經建立的工會組織，聯合開展活動，推動團組織建設，使企業團組織和工會組織在人事上相互交叉，經費上相互支持、活動上聯合開展，形成工團共建，共同推進的良好局面。

3.依靠行業龍頭企業帶動組建。以點帶面，做好非公企業團建工作示范點建設。開發區團委把“培植典型、示范帶動”作為推進非公企業團建工作的重要方法，注重培養先進典型，重點做好已建團組織以及從業人員較多、規模較大，在各自行業具有龍頭作用的非公企業鞏固提高工作，充分發揮先進典型的示范效應。目前全區已形成人本集團、金帝鞋業、特富隆集團、喬頓服飾、長江電子等25個行業龍頭企業為代表的非公企業團建示范點，充分發揮典型的示范、導向和輻射作用，以點上的經驗推動面上的工作，切實開展爭先創優活動，提升工作水平和工作層次。

二、轉變理念，優化格局，提升非公有制企業團建工作質量。

在非公企業內部，由于其經營理念、管理模式、勞資關系都是自成體系的，團組織在其中的地位還比較弱。從非公有制企業團組織與上級團組織的關系來看，它們之間的關系是松散型的，不存在嚴格的上下隸屬關系，傳統的行政命令很難湊效。新的環境要求非公企業團組織格局和工作方式也應該不斷優化和創新。

1.轉變管理理念。著重突出由簡單的行政命令式轉變為全方位、服務指導型。我們根據企業的不同情況，制定了《團建掛鉤聯系制度》，確立了定人跟蹤、定期回訪、定期服務的“三定制度”。在工作方式上，堅持“業余、分散、小型”為主，提倡靈活多樣，講求實效，提高活動質量。在活動空間上，要以崗位為主，以提高青工的職業技能為著眼點，激勵青工在本職崗位上創一流成績。在活動時間上，充分利用雙休日、節假日開展。在活動內容上，堅持團組織開展活動與企業生產經營相結合，與企業管理相結合，與維護青年利益相結合。使團的主題活動與推進企業經濟發展有機結合起來，以活動促進非公企業團組織的建設，以服務贏得企業青年歡迎。

2.融入“一心兩翼，三位一體”的大黨建格局，形成黨工團資源共享、優勢互補優勢。即圍繞非公企業黨建為核心，工團為“兩翼”。在區級層面上，建立由黨委辦公室、總工會和團委等部門負責人組成的領導小組，負責指導、協調和督促黨建帶團建工作；在園區層面上，按照“區域統籌、集中配置、集約共享”的方式搭建服務平臺，建立青年中心，與黨員服務中心、工會職工幫扶中心形成三位一體的格局，作為開展區域共青團整體化建設的基本平臺；在企業層面，建立黨工團聯席會議制度，相互配合，發揮整體效應。為開發區非公企業團組織建設提供了政策支持，創造了良好的制度環境。

3.優化團組織設置格局，形成“面線點”管理網絡。針對開發區“一區三園”的地域格局，開發區團委充分依據區域共青團整體化建設的思路，在區域化黨建的工作指導帶動下，先后在濱海園區、高新園區、狀蒲園區成立了區域共青團整體化建設工作委員會，形成三個工作面。由企業團干部、高素質青年代表以及熱心青年事務的年輕干部組成共建委員會，實行輪值主任制，實現園區內青年事務青年自己決定和管理。并根據青年的興趣愛好在共建委下分層建立團隊和俱樂部，實現服務多元化。在線上，根據開發區產業格局，劃分服裝、鞋革、電子機械等7個行業，每個行業選定1個龍頭企業為代表，在行業內抓強帶弱、抓大帶小的形成“1+N”模式（指做好1家龍頭企業團建工作，帶動行業內其它企業的團建工作）工作機制。在點上，以金帝鞋業、特福隆集團、人本集團等25家為團建示范點，著重做好規范化建設，充分發揮典型的示范、導向和輻射作用。這種“點線面”結合的網絡有效拓展了覆蓋面，強化了對非公企業青年的輻射。

三、服務企業，服務青年，積極引導非公有制企業團組織在實踐中展示作為。

共青團組織只有圍繞黨政工作中心，尋求最佳結合點，在實踐中創造性開展活動，體現作為，發揮作用，才能贏得地位，取得發展。近年來，開發區各級團組織在黨組織的領導下，緊密圍繞中心工作，積極引導非公企業團組織扎扎實實地開展活動，在活動中建功成才，較好地發揮了生力軍和突擊隊作用。

1.通過團干部讀書會、青年大講堂、報告會等形式開展青年思想引領工作。引導青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位；理解企業的管理目標，支持嚴格管理；理解企業階段性遇到的重大問題，共同克服困難。引導企業青年樹立愛崗敬業、崗位建功、自主創新、安全生產等意識。

2.輔助企業人力資源開發，服務青年成長成才。近年來，開發區企業團組織通過開展青工崗位培訓、創新創效、青年安全生產示范崗、節能降耗、提合理化建議等活動，為非公有制經濟組織的發展壯大貢獻力量；通過開展導師帶徒、技術比武、青年文明號等活動，發揮廣大職工在科技興企等方面的骨干作用。

3.結合企業文化建設，積極開展豐富多彩、形式多樣的文化娛樂活動。幫助青年員工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作，滿足廣大職工的精神文化需求，豐富業余文化生活。正是團市委和開發區黨委的正確領導，以及開發區各級非公企業團干部和廣大團員青年的不懈努力，開發區的非公企業團工作贏得企業主的支持和重視，贏得團員青年的信任和追隨，非公有制企業團建工作的生命力、影響力和凝聚力得到有效增強。

四、存在問題與下步打算

我們清醒地認識到開發區的非公團建雖然取得了一定成績，但是與非公有制經濟快速發展相比，團建工作仍相對滯后，主要表現在：一些非公有制企業存在著有團員無團組織的現象，非公有制企業建團率偏低；部分已建有團組織的非公有制企業，團組織在企業中的地位和職責任務不明確，工作內容和活動方式與企業和青年的需求不相適應，作用發揮不明顯等。因此，需要進一步提高思想認識，切實加強非公有制企業團建工作。

1.拓面增量，進一步擴大非公有制企業團的組織覆蓋面和工作覆蓋面。

加強非公有制企業團建工作，必須堅持在黨的領導下，以促進非公有制企業健康發展和提高青年職工的整體素質為根本出發點，突出重點，分類指導、積極穩妥、整體推進，不斷探索發揮共青團作用的方法和途徑，不斷擴大非公企業團的組織覆蓋面和工作覆蓋面。建立健全非公有制企業團的組織，要按照有利于加強黨對非公有制企業青年的領導，有利于非公有制企業的健康發展，有利于團組織作用的發揮，有利于加強團員的教育、服務和管理的要求進行。力爭經過三年努力，所有符合建團條件的規模較大企業都能建立團組織，并能正常開展活動，發揮應有的作用。今年的工作目標是：已建立黨組織的非公有制企業全部建立團組織；符合建團條件、規模較大（28周歲以下青年職工30人以上）的企業建團率達80%；符合建團條件、規模較?。?8周歲以下青年職工30人以下）的非公有制企業，60%以上建立團組織或將其團員編入相應的團組織。

著重通過“四個一”工作（即在摸清開發區非公企業團建現狀的基礎上，通過新建一批、重組一批、規范一批、提升一批活動，深入開展基層團干部培訓工作，強化基層共青團組織的建設），逐步建立與基層黨的建設相配套，與青年群體結構和流向分布相一致的基層組織體系。在具體工作推進中要始終堅持黨建帶團建的原則，按照區域性網格化黨建工作和區域共青團整體化建設的要求，深入探索區域團組織開放互聯的協作共贏機制，使組建工作堅持標準，保證質量，做到成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，真正發揮作用。

2.開展“五個好”活動，推進非公有制企業團建工作的規范化建設。

在非公團組織中深入開展“五個好”活動，著重突出六項重點：第一，認真開展團情大調研。通過企業認真自查，疏理本企業、單位團組織架構、制度建設情況、團干部配備、活動開展情況等基礎性資料，并做好統計造冊和上報工作。第二，進一步完善組織架構。針對各企業生產經營、行政組織結構和團員青年分布情況，不斷調整下屬支部或團小組的設置。以便于工作開展、有利于青年參與為原則，創新組織設置、擴大組織覆蓋、完善團組織結構、探索團組織吸引和凝聚團員青年的有效方式。第三、進一步加強組織制度建設。建立健全團的各項制度，重點做好團員大會、組織生活、團費收繳、團籍管理、民主選舉、團員發展、推優薦才等制度，以保證基層團組織各項工作走向規范化。第四、進一步加強團干部隊伍和團員隊伍建設。根據團章和團內有關規定，定期召開團員大會或團員代表大會，改選團委（團支部）的委員會，真正把優秀青年黨員、團員選進團的領導班子，要按照分工負責制的原則，充分發揮基層團委（支部）委員會的集體力量，提升班子的整體戰斗力和核心凝聚力；要大力加強團員隊伍的建設，認真做好團員發展、團籍管理、團員教育和團內推優等工作，努力打造思想上進、素質優良的團員隊伍。第五、積極開展團的各項活動。按照上級團委的整體要求，緊密圍繞企業生產經營中心工作，結合青年需求，經常性開展思想教育、生產突擊、文化娛樂和社會公益等活動。第六、努力創造共青團工作良好的外部環境。各基層團委（團支部）要積極主動爭取本企業行政和黨組織的領導，把團組織建設納入黨建工作范疇，形成黨建帶團建的新格局，依靠黨組織和行政領導協調幫助，解決陣地建設、團活動經費、人員、時間和制度保證等實際問題。主動積極和工會等群眾組織的聯系溝通，通力合作，實現資源共享、信息互聯。進一步強化青年志愿者隊伍、青年興趣小組等團的外圍組織的建設，延伸團工作的手臂。按照“區域共青團整體化建設”思路，強化與其它團組織的共建互聯，共同推進區域互動，促進活躍。

3.以“學習型團組織創建”為載體，著力提升共青團組織工作質量。

黨的十七屆四中全會提出要建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務，共青團作為黨領導下的先進青年的群眾組織，更加要注重加強學習。全區各級團組織要以提高團員青年的綜合素質、實現各項工作可持續發展為目標，積極開展學習型團組織創建活動，努力構筑全方位學習教育體系，致力于使團和青年組織有效地掌握“組織學習能力”，逐步將團組織創建成“學習型團組織”。引導廣大團員青年不斷加強政治學習、組織學習、實踐學習、創新學習，著力打造學習型團組織，切實提高廣大團員青年的思想理論水平、辯證思維能力和科學文化素質，進一步提升團組織的服務能力和工作質量。

4.切實加強領導，保證非公有制企業團建工作的各項任務落到實處。

團的基層組織建設是共青團組織的“活力工程”和“生命力工程”。加強非公有制企業團建工作，是不斷深化黨建帶團建，團建促黨建工作格局的需要，同時也是新時期全面推進團的建設的一項重要任務，各團組織務必高度重視，把非公有制企業團建工作列入重要議事日程，及時掌握具體情況，加強調查研究，加強督促檢查，加大落實力度。要加強與企業經營者的交流和溝通，提高思想政治覺悟，爭取他們對團建工作的支持；要及時總結經驗，加強宣傳和推廣力度，充分發揮典型的示范輻射作用；在區域性網格化黨建工作的帶動下，按照區域共青團整體化建設的要求，努力打造開放互聯的協作共贏機制的區域性團建格局，為非公有制企業團的建設注入強大的推動力，創造良好的環境。

下階段工作重點一是深入推進非公團建工作，爭取十月底以前完成年度團建任務數；二是青年活動中心進入試營業階段，要圍繞中心開展培訓、聯誼、講座、沙龍等各項活動活躍團員青年業余文化生活，開拓服務青年的品牌化項目；三是繼續舉辦開發區青年文化節，用文化引導青年、服務青年、凝聚青年。具體進度安排為：8月份組建團組織30家，開展聯誼、講座、沙龍各一次；9月份組建團組織30家，開展培訓、聯誼、沙龍各一次；10月份組建團組織10家，舉辦大規模新建團組織團干部培訓班一期，籌備青年文化節活動；

11、12月舉辦開發區青年文化節，中間穿插聯誼、講座、沙龍及技能比武等活動。

第二篇：非公企業團建工作匯報

匯報材料

自全省非公有制經濟組織和新社會組織團建工作會議召開之后，我們認真對團省委書記丁小強在會上的講話和會議精神進行了貫徹落實，組織團干部對團省委下發的《關于加強非公有制經濟組織、新社會組織團的建設的意見》和《關于做好2010年全省企業和新社會組織團建工作的通知》進行了再次深入的學習和宣傳，并與縣委組織部、縣委統戰部、縣民政局聯合下發了一系列文件，要求全縣各級黨、團組織進一步落實黨建帶團建，集中精力做好規模以上非公有制企業的團組織建設工作?，F將工作開展情況匯報如下：

一、全縣非公經濟組織團建工作基本情況

近幾年來，隨著陽新縣經濟的快速發展和招商引資力度的不斷增強，我縣非公有制企業發展迅速，到目前為止，全縣已有非公有制企業549家，其中規模以上企業95家，從業人員38700余人。我們在加強非公企業團建工作的主要做法有以下三點：

一是統一思想，提高認識，全面加強非公企業團建工作領導。3月18日，我們借助縣委組織部門在非公企業抓黨建的契機，依托組織部門的資源和力量，聯合有關部門召開了全縣非公經濟組織和社會組織團建工作動員會，各鎮（區）組織書記、組織委員、團委書記，縣委統戰部、縣工商聯、團縣委以及縣直各有關單位負責人參加了會議。會上，團縣委對我縣非公經濟組織和社會組織建立團組織的現狀及存在的問題進行了分析，并對建立團組織的目標和時間進度進行了安排。

二是統籌安排，明確任務，夯實非公企業團建工作基礎。根據我縣實際情況，我們將全縣的非公有制經濟組織和社會組織團建工作共分三大階段進行。第一階段是4月份—6月份調查摸底階段。這一階段內由各級團組織負責對本轄區、系統內的非公經濟組織和社會組織的相關情況進行摸底統計，準確把握團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清非公有制經濟組織和社會組織數量和具體單位名稱；摸清團員青年的人數；摸清非公有制經濟組織和社會組織管理者對建團的態度；摸清部分率先建團的企業共青團工作開展情況和存在問題。第二階段是7月份—9月份開展的集中組建階段。在這一階段中，各有關單位團組織要根據不同組織的實際情況，對具備單獨建團的要建立健全團組織，對不具備單獨建團的組織，即所在單位團員不足3名的，要按照“地域相鄰、行業相近”的原則，采取行業聯合組建、行政區域組建、經濟區域組建等多種形式做好組建工作，并將這次團建工作納入團組織年終考核目標；對于沒有團員的非公經濟組織和社會組織，要采取當地團組織委派團建聯絡員的形式組織其開展團建工作，一旦條件成熟要及時組建，努力做到應建盡建、建后防癱。第三階段是計劃在10月份開展的總結培訓階段，在全縣非公經濟組織團建工作結束后，我們將對全年的非公企業團建工作進行認真總結，對在工作中積累的經驗和暴露的問題進行認真總結反思，對下一年的工作進行早著手、早規劃、早行動。同時，針對新任各非公經濟企業團組織負責人開展集中培訓，切實提高他們的業務工作水平和綜合素質，為更好地開展團的工作打下堅實的基礎。

三是加大宣傳，擴大影響，營造非公企業團建工作良好氛圍。我們充分發揮團組織的宣傳優勢，利用已經成型的“四位一體”宣傳模式對全縣的非公企業團建工作在網站、電視、廣播上進行深入的宣傳報道，營造了良好的工作氛圍。在今年4月—6月份我們開展了首屆“陽新縣十大杰出青年企業家”評選活動。我們緊緊圍繞“走進創業者、服務創業者、學習創業者、爭做創業者”這一主題，將在陽新經濟社會建設中兢兢業業、無私奉獻的一批優秀青年企業家進行了全方位的宣傳報道，全面展示了當代陽新青年的風采，取得了良好的社會效果。與此同時，我們也將這些青年企業家凝聚在了團組織周圍，也使他們親身體會到了團組織的社會作用，這次當選“十大杰出青年企業家”的楊業全、張遠見率先在自己的企業中成立了團組織，為其他企業家樹立了表率，起到了良好的示范作用。

三、全縣非公經濟組織團建工作中存在的困難

一是企業團組織組建存在阻力。一方面是企業負責人對團建工作的認識不高，認為團組織的建立對企業的發展幫助不大，開展團活動會影響企業的生產經營，這是導致阻礙團建工作進程的一個重要原因。比如，在我縣投資的一家臺資企業寶加鞋業的負責人明確表示只做生意，不問政治，不參與黨建、團建。另一方面，企業內缺乏熟悉團務的人員負責團建工作，而且我縣大部分鄉鎮、經貿系統團組織干部多是兼職，自身的能力和精力都十分有限，部分基層團干的業務水平和綜合素質又亟待提高，基層一線缺乏有能力、有魄力的人來直接推動非公企業團建工作。鄉鎮、經貿系統團組織在非公企業團建中居于龍頭地位，沒有一個堅強、成熟的基層團組織引導、督促，非公團建的運作困難重重。

二是團活動與青年的需求、企業的發展脫節。當今，青年群體的知識層次、價值觀念、需求愛好等呈現多樣化的特點，比如有從事科研和管理的青年骨干，也有一線生產工人；有本地青年，也有從外地引進的青年人才，他們的需求呈現多樣化的特征。但是團活動往往是簡單地用一項或一類活動來涵蓋整個青年群體，即使團組織組建了起來，團員隊伍壯大了起來，大部分團員也將不熱衷于參加活動，離組織越來越遠，最終會導致團建名存實亡。

三是青年團員流失嚴重。我縣35歲以下青年群體大約為20萬人，其中有一半選擇了外出務工，尤其是農村基層，團員青年流失現象最為嚴重，村級團組織“空殼”現象普遍存在。我縣轄區內企業大多數規模較小，多屬家族式管理企業，對青年人沒有足夠的吸引力，青年人數少，團員比例低。大部分非公企業在鄉鎮，企業類型以冶金、開采居多，據統計，鄉鎮企業從業人員年齡普遍偏大，多數企業僅有個別35歲以下青年，大部分的鄉鎮小型企業團員數量為0，并且流動性大，難以形成集聚效應。

四、對今后非公企業團建工作的幾點建議

一是要循序漸進，不能急于求成。非公企業團建是一個長期的過程，并非一朝一夕之功，而且部分團干部面對繁重的工作任務存在畏難情緒，各鄉鎮、各有關部門團組織對非公企業團建工作仍然存在思想不統一、認識不到位、工作不得力的狀況。因此我們建議非公企業團建工作必須要科學規劃，穩扎穩打，循序漸進，為此我縣非公企業團建工作將采取一個“先大后小、先城后鄉、先易后難”的方式推進，即率先完成規模以上企業、城區企業、與共青團工作有聯系的企業的團建工作，待非公團建工作在全縣形成一定的基礎和影響之后再全力做好規模以下企業、鄉鎮企業、團建難度較大的企業的團建工作。二是要務求實效，不能貪大求全。團建工作是一項嚴肅的政治工作，是當前共青團加強自身建設，擴大團的凝聚力和戰斗力的一條必由之路，因此非公企業團建工作就必須做到“建一個、成一個、活一個”。目前，根據前期摸底調查，全縣仍在經營的非公經濟組織有549家，要完成團建任務可謂任重道遠，因此必須分清這次非公團建工作的輕重主次，學會抓重點，不要貪大求全、一哄而上，要集中精力做好規模以上非公企業和已建立黨組織企業的團建工作，不能因為任務過重、戰線過長而造成顧此失彼的局面。

三是要協同作戰，不能單打獨斗。就目前看來，我們無論從人力、財力、物力上來說都是十分有限的，因此要做好非公企業團建工作僅僅依靠團組織自身力量是不現實的。比如，涉及到興國鎮的163家非公經濟組織的團建工作僅靠鎮團委的兩三個兼職團干去完成那是不可能的，要依靠和發揮組織、工會、經濟、科技、商務等部門的聯動作用，充分利用企業黨支部、工會、行業協會的陣地和資源，推進團組織工作的全面展開，整合企業的人力、物力資源，推行“黨、工、團、行共建一體化”模式，即從企業實際出發，以黨組織、工會組織為載體，建立健全黨工團組織網絡，積極開展團組織的工作，做到黨組織、工會、共青團、行業協會人員相互協助，工作形成合力，彌補工作經費、場所、人際網絡不充足的劣勢。

五、其他工作進展

一是返鄉青年農民工培訓工作成效顯著。近年來，我們以 “服務青年就業、維護社會穩定”為宗旨，以“尋找就業信息，挖掘用工崗位”為重點，先后與有關部門舉辦青工技能培訓班24期，培訓人員5000余人次，先后提供工作崗位3000余個，為1758名青年解決了工作問題，為緩解我縣就業壓力、維護社會和諧穩定作出了貢獻。

二是農村青年創業小額貸款工作不斷深入。在扶持農村青年創業方面，我們針對部分創業青年面臨的資金難題，與陽新縣農村信用合作社正式簽署《支持農村青年創業就業合作協議》，共同實施農村青年創業小額貸款項目，在貸款額度、期限、利率、手續等方面給予優惠政策。截至目前，各鎮區農村信用合作社共為19名經營信譽度較高、創業前景較好、社會輻射作用較廣的農村創業青年提供了95萬元的創業貸款。

三是扎實做好“青年就業創業見習基地”的崗位對接工作。6月份是大中專畢業生職業生涯起步階段，也是在校學生進行社會實踐的大好時期。為幫助這些大中專的學生就業創業見習，我們積極響應上級團組織的號召，組織本縣“青年就業創業見習基地”陽新富爾寶農牧發展有限公司等4家企業，提供青年就業見習崗位60余個，先后走進湖北師范學院、黃石理工學院等大中專校園，與需要就業見習的學生進行面對面的“崗位對接”。截止目前，已經達成見習意向協議的33人，已幫助大中專畢業生、農村富余勞動力上崗就業22人。崗位對接活動在用人單位和大中專畢業生間架起了“招工就業快車道”，受到大學生們的普遍歡迎。

第三篇：瑞安市非公團建工作匯報材料

老邊區2012上半年非公團建工作匯報材料

為進一步推動非公企業團建工作的深入開展，引導和帶領我區廣大青年職工以更加飽滿的熱情投身到社會主義經濟建設中，從今年年初開始，老邊團區委按照團市委統一部署，將非公團建工作作為團的基層組織建設任務列入主要議事日程，全面加強非公團建工作?，F匯報如下：

一、非公團建基本情況

老邊民營經濟發達，中小企業數量較多。據統計局統計，截止2009年底全市規模以上非公企業756家。2010年之前，我市已建非公企業團組織121家，主要分布在塘下、莘塍、飛云、東山等東部經濟發達鄉鎮。今年，我們加大非公企業建團力度，將青企協會員單位、已建黨組織未建團組織的非公企業作為重點對象，兩個月內成功新建41家。我們的主要做法是：

（一）加強宣傳促團建。針對一些企業主對團建工作不理解的情況，我們由專人負責深入企業，認真細致地做好宣傳工作，通過多次反復溝通交流，使企業主真正認識到團組織對于企業生產、企業文化和人才培養的積極意義；通過工商聯、總工會等與非公企業主聯系較多的組織，向廣大非公企業主和團員青年大力宣傳建團的積極作用；通過邀請企業主參加團市委組織的主題活動，引導企業主建立團組織。

（二）依托黨建帶團建。年初，我們對全區現有規模以上非公有制經濟組織和注冊新興社會組織進行了調查，摸清了“兩新”組織的基本情況，對人員結構有了充分了解，為下步開展建團工作打下了堅實基礎。同時，主動爭取黨組織的領導和支持，在建立了黨組織又具備建團條件的企業中，積極與組織部門聯系，依托黨組織的力量加大非公企業團建工作力度，建立團組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團條件的非公企業中提倡團建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準備。

（三）抓試點樹典型創團建。在重點鄉鎮選擇一個發展較快、經濟效益較好、青年較密集的非公企業作為試點，派專人加大團建工作指導力度，樹立團建典型，從而推廣經驗，起到以點帶面的作用，整體推進全市的非公團建工作。

（四）強化服務助團建。圍繞企業經營管理和企業文化建設，開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“青年突擊隊”等活動，激發青年創新創效、獻計獻策的熱情。要求企業團組織結合自身實際開展形式多樣、內容豐富的活動，通過活動增強團員青年的組織意識，提高團員青年的政治素質，凝聚團員青年的思想，切實為廣大青年服務，并且通過團組織的號召和發動，使青年更好的為企業服務，贏得企業的支持和重視。同時，團市委結合非公青年職工的工作、生活、維權、社交等方面需求，提供實實在在的幫助和服務，贏得團員青年的信任和追隨。2012年下半年，全區非公企業團建工作的目標是：2012年底，我們爭取完成團市委下達的任務，年底前新建非公企業團組織60家，在重點鄉鎮、街道等有條件的地方樹立一批非公企業團組織“五個有”（有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人;有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍;有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動;有一套行之有效的工作制度;有保證工作正常開展的必要經費和陣地）典型。

二、深化非公團建工作設想

（一）統一思想，堅定做好非公企業團建的信心和決心。團市委將非公企業建團工作作為今年全市共青團工作的重點，是今后團組織格局創新、盤活基層團組織的重要抓手。召開專題座談會，幫助團干部克服畏難情緒，大膽實踐，站在鍛煉提升自身能力的高度，克難攻堅，完成任務。協助各基層團組織做好與企業的溝通工作，在建團工作中，注重梯次建團，大型企業由團市委負責溝通協調，中小型企業由街道、經濟開發區區負責溝通協調，力爭讓每一個層級的團干部都能深入一線，從建團伊始就與企業建立良好的關系，方便今后工作的開展。

（二）把握關鍵，做好非公企業團組織基礎工作。把握非公企業的特點和需求，我們在建團的同時，對各非公企業團組織進行結對幫扶，結對單位團組織將充分發揮自身優勢，在組織建設、工作制度、重點活動、工作思路等方面提供有效幫助，使非公企業團組織切實解決實際困難。我們將組織全市新建非公企業團組織負責任到團工作突出的企業考察參觀，學習經驗，進一步提高自身素質。我們將提供多種形式的培訓與鍛煉的機會，幫助他們學習掌握適合自身工作特點和發展需要的知識和技能，提升工作水平。

（三）突出重點，扎實推進非公企業團建工作。以服務經濟為重點。我們以“做經濟建設的助推器”來給自己定位，通過“青年崗位能手”和“青年文明號”等創建活動，不僅能有力的促進職業道德建設和企業效益的提高，而且還能有效推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性，同時對企業本身也是一種很好的宣傳。以服務青年為重點。我們將切實加強對青年思想政治工作的領導，把政治理論學習和技能培訓結合起來，使企業青年全方位提升自身素質。做好青年職工的維權工作，提供法律咨詢、法律講座、勞動維權等與企業青年利益細細相關的活動項目，努力改善其生產、生活條件，取得他們的信任和認可。

三、非公團建工作中存在的問題及工作建議

（一）存在的困難及問題。主要表現在以下兩個方面：一是愿意配合團建工作的企業主少，對團建工作不理解的多。由于企業主個人素質、文化水平層次不一，對團組織的認識也不同，大部分企業主對建團態度比較模糊，即希望通過團組織來進一步規范青年員工的行為，緩解員工和企業矛盾，促進企業發展，但又對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感，個別還因為一味追求短期的經濟利益等原因存在抵觸情緒，索性不建圖個省事。二是團員意識淡薄，流動性大。在非公企業中，團員對于自己的團員身份不以為榮，進入企業時不向企業表明身份，企業在用工時也不注重這方面的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大困難。同時，由于非公企業具有不穩定性特征，每年非公企業新建、倒閉、停產、轉產狀況較多，并且從業人員多為臨時雇用，流動性較大，給團組織的建立、團員的管理工作和團組織活動的正常開展帶來了較大困難。

（二）工作建議。針對我市非公團建工作的具體實際以及存在的問題與不足，我們以求真務實的作風，實現非公企業團建工作可持續發展，確保工作取得實效。首先，企業團組織要樹立以企業發展為中心，以企業生產經營為重點的發展思路，服務非公企業追求效益的最大化的根本目標，大力開展創先爭優活動。開展創新爭優活動，要立足各企業生產經營的實際，在提高活動的針對性和實效性的基礎上，贏得企業經營者的支持和企業青年的積極參與。其次，團組織要因地制宜，在服務非公企業全面發展的基礎上，深入開展企業文化建設。企業文化建設是企業的無形資產。青年職工朝氣蓬勃，愛好廣泛，對豐富多采的精神文化生活有著強烈的需求。企業團組織要大力引導團員青年積極參與企業文化建設，以興趣為紐帶組建各類文體娛樂隊伍，以特長為紐帶組建各類志愿者隊伍，還要積極爭取企業經營者的支持，建設各類宣傳、教育和活動陣地，從而增強企業文化建設的自轉能力和可持續發展能力。通過開展豐富多采的企業文化活動，展示企業的精神風貌，樹立良好的企業形象，滿足企業青年的精神文化需求，從而提高企業團組織的凝聚力。

第四篇：瑞安市非公團建工作匯報材料

瑞安市非公團建工作匯報材料

團瑞安市委

2010年8月8日

為進一步推動非公企業團建工作的深入開展，引導和帶領我市廣大青年職工以更加飽滿的熱情投身到社會主義經濟建設中，從今年年初開始，瑞安團市委按照溫州團市委統一部署，將非公團建工作作為團的基層組織建設任務列入主要議事日程，全面加強非公團建工作?，F匯報如下：

一、非公團建基本情況

瑞安民營經濟發達，中小企業數量較多。據統計局統計，截止2009年底全市規模以上非公企業756家。2010年之前，我市已建非公企業團組織121家，主要分布在塘下、莘塍、飛云、東山等東部經濟發達鄉鎮。今年，我們加大非公企業建團力度，將青企協會員單位、已建黨組織未建團組織的非公企業作為重點對象，兩個月內成功新建41家。我們的主要做法是：

（一）加強宣傳促團建。針對一些企業主對團建工作不理解的情況，我們由專人負責深入企業，認真細致地做好宣傳工作，通過多次反復溝通交流，使企業主真正認識到團組織對于企業生產、企業文化和人才培養的積極意義；通過工

商聯、總工會等與非公企業主聯系較多的組織，向廣大非公企業主和團員青年大力宣傳建團的積極作用；通過邀請企業主參加團市委組織的主題活動，引導企業主建立團組織。

（二）依托黨建帶團建。年初，我們對全市現有規模以上非公有制經濟組織和注冊新興社會組織進行了調查，摸清了“兩新”組織的基本情況，對人員結構有了充分了解，為下步開展建團工作打下了堅實基礎。同時，主動爭取黨組織的領導和支持，在建立了黨組織又具備建團條件的企業中，積極與組織部門聯系，依托黨組織的力量加大非公企業團建工作力度，建立團組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團條件的非公企業中提倡團建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準備。

（三）抓試點樹典型創團建。在重點鄉鎮、經濟開發區各選擇一個發展較快、經濟效益較好、青年較密集的非公企業作為試點，派專人加大團建工作指導力度，樹立團建典型，從而推廣經驗，起到以點帶面的作用，整體推進全市的非公團建工作。

（四）強化服務助團建。圍繞企業經營管理和企業文化建設，開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“青年突擊隊”等活動，激發青年創新創效、獻計獻策的熱情。要求企業團組織結合自身實際開展形式多樣、內容豐富的活動，通過活動增強團員青年的組織意識，提高

團員青年的政治素質，凝聚團員青年的思想，切實為廣大青年服務，并且通過團組織的號召和發動，使青年更好的為企業服務，贏得企業的支持和重視。同時，團市委結合非公青年職工的工作、生活、維權、社交等方面需求，提供實實在在的幫助和服務，贏得團員青年的信任和追隨。

2010年下半年，全市非公企業團建工作的目標是：2010年底，我們爭取完成溫州團市委下達的任務，年底前新建非公企業團組織150家，每月新建25家。在重點鄉鎮、經濟開發區等有條件的地方樹立一批非公企業團組織“五個有”（有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人;有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍;有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動;有一套行之有效的工作制度;有保證工作正常開展的必要經費和陣地）典型。

二、深化非公團建工作設想

根據非公企業調研摸底情況,有重點、有步驟地推進團建工作。本著有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于團組織聯系和服務團員青年，有利于非公企業生產經營的原則，廣泛動員，突出重點，明確責任，整體推進，理順關系，創新形式，以規模以上的民營和商貿企業為重點，特別是青聯委員、青企協會員單位和已建立企業黨組織且符合建團條件的規模企業。

（一）統一思想，堅定做好非公企業團建的信心和決心。

團市委將非公企業建團工作作為今年全市共青團工作的重點，是今后團組織格局創新、盤活基層團組織的重要抓手。召開專題座談會，幫助團干部克服畏難情緒，大膽實踐，站在鍛煉提升自身能力的高度，克難攻堅，完成任務。協助各基層團組織做好與企業的溝通工作，在建團工作中，注重梯次建團，大型企業由團市委負責溝通協調，中小型企業由街道、經濟開發區區負責溝通協調，力爭讓每一個層級的團干部都能深入一線，從建團伊始就與企業建立良好的關系，方便今后工作的開展。

（二）把握關鍵，做好非公企業團組織基礎工作。把握非公企業的特點和需求，我們在建團的同時，對各非公企業團組織進行結對幫扶，結對單位團組織將充分發揮自身優勢，在組織建設、工作制度、重點活動、工作思路等方面提供有效幫助，使非公企業團組織切實解決實際困難。我們將組織全市新建非公企業團組織負責任到團工作突出的企業考察參觀，學習經驗，進一步提高自身素質。我們將提供多種形式的培訓與鍛煉的機會，幫助他們學習掌握適合自身工作特點和發展需要的知識和技能，提升工作水平。

（三）突出重點，扎實推進非公企業團建工作。以服務經濟為重點。我們以“做經濟建設的助推器”來給自己定位，通過“青年崗位能手”和“青年文明號”等創建活動，不僅能有力的促進職業道德建設和企業效益的提高，而且還能有

效推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性，同時對企業本身也是一種很好的宣傳。以服務青年為重點。我們將切實加強對青年思想政治工作的領導，把政治理論學習和技能培訓結合起來，使企業青年全方位提升自身素質。做好青年職工的維權工作，提供法律咨詢、法律講座、勞動維權等與企業青年利益細細相關的活動項目，努力改善其生產、生活條件，取得他們的信任和認可。

三、非公團建工作中存在的問題及工作建議

（一）存在的困難及問題。主要表現在以下兩個方面：一是愿意配合團建工作的企業主少，對團建工作不理解的多。由于企業主個人素質、文化水平層次不一，對團組織的認識也不同，大部分企業主對建團態度比較模糊，即希望通過團組織來進一步規范青年員工的行為，緩解員工和企業矛盾，促進企業發展，但又對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感，個別還因為一味追求短期的經濟利益等原因存在抵觸情緒，索性不建圖個省事。二是團員意識淡薄，流動性大。在非公企業中，團員對于自己的團員身份不以為榮，進入企業時不向企業表明身份，企業在用工時也不注重這方面的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大困難。同時，由于非公企業具有不穩定性特征，每年非公企業新建、倒閉、停產、轉產狀況較多，并且從業人員多為臨時雇用，流動性較大，給團組織的建立、團員的管理工作和團組織活動的正常開展

帶來了較大困難。

（二）工作建議。針對我市非公團建工作的具體實際以及存在的問題與不足，我們以求真務實的作風，實現非公企業團建工作可持續發展，確保工作取得實效。首先，企業團組織要樹立以企業發展為中心，以企業生產經營為重點的發展思路，服務非公企業追求效益的最大化的根本目標，大力開展創先爭優活動。開展創新爭優活動，要立足各企業生產經營的實際，在提高活動的針對性和實效性的基礎上，贏得企業經營者的支持和企業青年的積極參與。其次，團組織要因地制宜，在服務非公企業全面發展的基礎上，深入開展企業文化建設。企業文化建設是企業的無形資產。青年職工朝氣蓬勃，愛好廣泛，對豐富多采的精神文化生活有著強烈的需求。企業團組織要大力引導團員青年積極參與企業文化建設，以興趣為紐帶組建各類文體娛樂隊伍，以特長為紐帶組建各類志愿者隊伍，還要積極爭取企業經營者的支持，建設各類宣傳、教育和活動陣地，從而增強企業文化建設的自轉能力和可持續發展能力。通過開展豐富多采的企業文化活動，展示企業的精神風貌，樹立良好的企業形象，滿足企業青年的精神文化需求，從而提高企業團組織的凝聚力。

第五篇：非公團建

非公團建

一、全區非公有制經濟組織團建工作現狀

今年8月2日，順義團區委召開了非公經濟組織團建工作調研會。統計結果表明，目前，在我區接受調查的3346家非公經濟組織中，有近75.3%的重點企業已具備建團條件，相對來說建團率較高股份合作制中，已達到57.1%。10月10日，全區非公經濟組織團建工作現場會又在團市委加強非公經濟組織團建工作的要求和我區經濟發展的雙重需要下及時召開。會議強調了我區非公有制經濟組織團建的工作思路，在解決“為什么建”的問題的基礎上，解決了“怎樣建”的問題。對于我區非公經濟組織團建工作實踐具有重大指導意義。目前，我區非公經濟組織團建工作正穩步開展。

二、我區非公有制經濟組織團建工作的基本做法

（一）以觀念創新為首要點

1、高度重視，增強緊迫感。當前，非公有制經濟已成為國民經濟的重要增長點，但非公有制經濟領域團的工作還比較薄弱，多數青年還游離于團的組織之外，長此以往，團組織將逐漸失去這一領域的青年。因此，我們對非公有制經濟組織團的建設高度重視，將之視為團組織責無旁貸的歷史責任和我們的緊迫任務。

2、克服畏難情緒，大膽實踐。由于非公有制經濟組織性質復雜、企業主以追求效益最大化為根本目標、企業青工流動頻繁等原因，使非公有制經濟組織團建工作面臨很多的難題。為此，在調研會和現場會上，我們對團干部進行這樣的引導：要建好團，就需要我們各級團干部克服畏難情緒，大膽實踐，沒有條件創造條件也要建。

（二）以方式創新為側重點

1、建設與服務相結合。我們在非公經濟組織建立團組織，力求采取靈活有效的方式，突出服務的職能，以服務企業生產經營和青年建功成才為出發點，以提高青年的崗位技能和敬業精神為著眼點，以靈活多樣、講求實效為著力點，進一步贏得企業對團工作的重視和支持，增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。

2、搶抓機遇與長抓不懈相結合。在沒有固定的模式可循、沒有現成的經驗可以借鑒的情況下，我們也遇到了這樣或那樣的阻力，但我們堅持長抓不懈的方針，始終保持旺盛的精力和高昂的熱情。在長抓不懈的同時，我們還注意搶抓機遇，不斷增強機遇意識，每次團工作的柳暗花明，每次團工作的躍升，都是搶抓機遇的結果。

（三）以團干部為關鍵點

1、選拔方式。搞好非公有制經濟組織團建工作，團干部尤為重要，所以我們切實做到嚴把入口關。過去我們選拔團干部，主要以上級任命為主，然而實踐證明：非公有制經濟組織選拔團干部要多渠道、多層次進行，尤以公開選拔和社會招聘最為成功。這樣不僅可以選拔素質較高的團干部，更重要的是可以選拔團員青年歡迎、企業需要、企業領導認可的政治堅定、熱心共青團工作的青年黨員或團員到團的工作崗位上來。

2、配置方式。由于非公有制經濟組織的特殊性質，過分強調團干部的專職已不太現實。對非公有制經濟組織中的團干部往往專兼結合，再提供多種形式的培訓與鍛煉的機會，幫助他們學習掌握適合自身工作特點和發展需要的知識和技能，進一步提高自身素質，提升工作水平。

三、我區非公有制經濟組織團建工作未來工作思路

在深入調研的基礎上，我們印發了《關于進一步加強非公有制經濟組織團建工作的意見》，制定了我區非公有制經濟組織團建工作的工作目標，并將我區非公有制經濟組織團建工作分為核實摸底、落實工作和檢查驗收三個階段，提出力爭用2年左右的時間，在凡是已建立黨組織并具備建團條件的非公有制經濟組織，全部建立團的基層組織，并實現非公有制經濟組織建團率每年遞增10%以上的工作目標。同時，我們還確立了“立足建設，突出服務職能，體現個性化色彩”的工作戰略。

（一）戰略目標

我們的戰略目標是：集中力量，統籌規劃，立足建設，力爭在全國率先建立起非公有制企業內團組織的網絡，簡化為“立足建設”四個字。

“立足建設”有兩層含義：建立和建設。由建立到建設，在建立的基礎上進一步建設，通過加強局部的建設促進整個團建工作，積累經驗，再回去指導局部的團建工作。這是一個從局部而整體，再從整體而局部的過程，而這一過程又是一個循環往復、乃至無窮的過程。為實現這一戰略目標，將整體工作分為三步走：第一步，實現重點建團單位的突破；第二步，實現區域性非公有制企業團組織的網絡化；第三步，實現全區性非公有制企業團組織的網絡化。

（二）戰略重點

以“突出服務職能”為戰略重點，服務體現在服務經濟、服務青年和服務社會三方面。

1、服務經濟。我們以“做經濟建設的助推器”來給自己定位，以“是否切實保障企業投資建設的順利進行”作為衡量工作成效的標準之一。要以作為求地位，以行動求影響，以成績求發展，積極探索新形勢下非公有制經濟組織團建工作的新思路和服務經濟的新途徑。“青年崗位能手”和“青年文明號”的創建活動，不僅能有力的促進職業道德建設和企業效益的提高，而且還能有效推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性，同時對企業本身也是一種很好的宣傳。這些活動在我區以往工作中都已經初具規模，在未來工作中還將進一步推進和完善。

2、服務青年。服務廣大團員青年成長成才是加強非公有制經濟組織團的建設工作的根本出發點之一。我們將進一步發揮應有的作用，以人為本，真正服務好青年。切實加強對青年思想政治工作的領導，在當前和今后的一段時期，把學習鄧小平理論和學習江澤民同志“三個代表”思想緊密結合起來，堅持不懈的對團員青年進行建設有中國特色社會主義和黨的路線方針政策的教育，引導團員青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。加強愛國主義、社會主義、集體主義教育，提高他們的政治素養和政治覺悟，教育他們自覺抵制自由主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等各種腐朽思想的侵蝕。關鍵還要做好青年的維權工作，代表他們的利益，通過為他們提供法律咨詢、維護他們的合法權益等形式，努力改善他們的生產、生活條件，取得他們的信任和認可，從而提高他們參與團組織活動的積極性。

3、服務社會。團組織服務經濟、服務青年和服務社會三者是有機聯系、彼此滲透的。提高青工的技能和素質等為青年服務的形式，客觀上也是為企業、經濟和社會服務；積極引導非公有制經濟健康發展，充分發揮共青團對青年進行思想政治教育的作用，發揮我黨的政治優勢等服務經濟的形式，同時也服務了青年，而最終都服務了社會。因此我們要用全局的觀點、系統的觀點、發展的觀點、聯系的觀點看待這一戰略性工作，做到服務全局、照顧大局，高屋建瓴的認識團的任務和職能，開展和創新團的工作，真正做到有所作為、大有作為。

（三）戰略措施

為實現戰略目標，突出戰略重點，我們制定了一系列戰略措施，這些措施的實質歸納為“體現個性化色彩”。

1、針對非公有制經濟組織特點，制定個性化思路。引導和敦促非公有制經濟組織中的團組織盡力開拓活動領域，充分發揮職能作用，依托非公經濟特點，制定個性化思路，開展新形勢下的團務工作，為自身的發展贏得時間與空間。

2、針對不同企業，采取個性化方式。對于不同企業，根據上級意見和實際情況因地制宜，分類指導。企業規模大、團員青年人數多、具備獨立建團能力的企業，以獨立建團為主；企業規模小、團員青年人數少，尚不具備建團條件的企業，以聯合建團、掛靠建團等方式進行。在從事個體經營、團員青年比較集中的大型市場、個體企業等，采取依托建團的方式，依托當地工商、稅務和個體私營協會等部門設立團組織，或依托街道、社區建團，或采取行業建團的方式，以行業為系統建立團組織，開展具有行業特色的活動?？傊?，要體現個性化色彩，達到個性化目的，收到個性化成效。

3、整合資源，由點而面，由個性到共性。由于非公有制經濟組織團建工作是一個由點而面的工作，所以我們首先要確定試點單位和典型單位，在探索中積累經驗，再通過整合系統資源，由點而面，將經驗推而廣之。進而根據國企與中外合營及獨資企業各自的特點，通過“手拉手”互學互助等活動進行，通過整合資源，將“點”上的經驗擴展到“面”，將個性延伸到共性。

4、結合順義實際，體現順義特色。按照區“十五”計劃的整體部署，為實現跨越式發展，我區將建立五大產業群落，培育五大品牌系列，完善五大服務體系，加快構建空港國際化、全區空港化、發展融合化的運行機制。“北京順義、綠色國際港”形象的打造，水上及馬術項目落址順義，都給我區非公經濟組織團建工作提出了新的課題。隨著越來越多的就業機會的提供，青年群體的分布和要求還將進一步變化，共青團的工作空間也將隨之拓展。我們針對這一實際情況，將制定具體的工作方案，采用適合這些企業和青年需要的形式、適合順義經濟發展的形式、體現順義特色的形式開展活動。