第一篇：非公團建考核工作 . doc

2008年度邳州市鄉鎮共青團工作考核實施細則

考核要點：

一、組織宣傳（35分）

1、領導重視。（2分）鎮黨委每年至少聽取一次共青團工作專題匯報，研究解決有關問題。

2、政府經費投入。（3分）鎮財政要安排一定的共青團工作經費，并列入年度財政預算。

3、組織和作風建設。（5分）加強鎮村兩級團組織建設。（2分）主動走進青年、走進基層，開展工作調研，全年調研報告不少于2篇。（上交調研報告時間截止12月15日）（3分）

4、團干部和團員隊伍建設。（10分）鎮村團干部配備齊全，村團支部書記要保持相對穩定，有團干部花名冊。（2分）鎮團委除專職團干部之外，要明確2—3名兼職團干部。（1分）積極吸納優秀青年入團，團員隊伍建設有計劃、有措施、有落實。（1分）推優入黨工作有成效。（1分）關心、關注大學生村官、蘇北計劃志愿者，對適宜兼任鎮村團干部的，要按照有關程序兼任。（大學生村官兼任團支部書記的，由所在村黨支部提出建議人員名單并以規范文件形式報鎮黨委，鎮黨委以規范文件形式予以下文明確。到鎮大學生村官或蘇北計劃志愿者有3名及以上的，要成立大學生村官團支部和青年項目中心，該二項工作須在11月底全面完成，逾期不予考核）（5分）

5、宣傳工作。（15分）

⑴在批邳州共青團網站發稿量不少于5篇。（5分）

⑵在《邳州新聞》發稿量不少于3篇。（5分）

⑶在《徐州日報》1—3版發稿量不少于2篇；在《新華日報》1—8版每發1篇稿件加5分。（5分）

說明：在《徐州日報》、《新華日報》發表的文字稿每篇不少于200字，一版圖片1幅計1篇文字稿，其他版面2幅圖片計1篇文字稿，圖片的文字說明應有“團委”字樣。（以上工作任務截止時間為12月31日，逾期不予考核）

二、基礎工作（38分）

1、工作計劃、工作總結。（4分）年初要有全年工作計劃，年終要形成工作總結（1月份完成）。

2、檔案工作。（6分）有保障各項工作和活動有效開展的各項制度。（3分）有健全的團委工作臺帳，團的各種資料完備，歸類建檔。（3分）

3、維權及普法教育工作（6分）。大力開展未成年人保護和預防青少年違法犯罪工作，加強未保法律宣傳，開展各項主題宣傳教育活動不少于2次。（4分）積極參與“平安邳州”創建，要有資料、有方案、有活動。（2分）

4、扶貧幫困（6分）。進一步加強希望工程扶貧助學及“留守人群”關愛工程工作。對本鎮貧困學生、“留守學生”均能建檔立卡。（3分）希望工程資金籌措效果顯著，資金使用手續齊全，帳

冊規范。（3分）

5、陣地建設。（10分）

⑴團委辦公室建設規范化。有辦公地點，達到“五個有”的基本標準，即有團的標識、有工作規范、有制度圖板、有工作手冊、有檔案資料。（2分）

⑵青年項目中心建設。建立青年項目中心1處，有必要的章程和相關制度，有一定的服務設施或內容，開展活動不少于3次。（3分）

⑶青年創業基地建設。建立青年創業（示范）基地3—4處，并有規范的標識牌匾。（該項工作須在10月底完成，逾期不予考核）（3分）。全年圍繞促進青年創業舉辦2次以上活動。（2分）

6、先進典型的培養與選樹。（6分）

認真做好各類優秀青年典型尤其是青年創業致富帶頭人和其他青年創業典型或杰出人才的選樹培養工作，各鎮選樹青年創業致富典型不少于10人，建立健全青年人才庫。（3分）青年致富帶頭人的典型帶動作用明顯。（3分）

三、活動開展（27分）

1、服務高效農業工作。（7分）

⑴開展高效規模農業的調查，全面掌握本地高效規模農業的現狀及發展規劃，全面掌握農民人均純收入、農村低保戶以及農業生產、加工、銷售企業等相關調查。（該項工作完成時限為10月底之前，須上交調查報告）（2分）

⑵在高效農業青年創業基地組建專業合作組織或發展青年經紀人，為農民提供產供銷全方位服務。（2分）在產業鏈和協會上組建團組織。（該項工作完成時限為10月底之前）（3分）

2、服務青年企業家工作。（3分）

向邳州市青年商會推薦人選不少于2名。（2分）開展“團干部與青年企業家交朋友”活動，保持經常聯系的青年企業家不少于5人，并為其提供力所能及的服務。（1分）

3、志愿者組織機構健全，活動能正常開展（5分）

4、常規工作和活動開展正常、規范。（12分）

⑴能夠圍繞“五四”、“六一”等重大節慶日開展各類團隊活動，青少年思想道德教育有計劃、有成效。（3分）全年圍繞改革開放30周年、汶川大地震、北京奧運會三項重大事件為主題，在中學生中開展情感教育或各類活動不少于3次。（3分）

⑵認真落實上級團組織安排部署的各項工作任務。能按時出席團市委召開的各類有關會議、活動，不缺席、遲到、早退，沒有履行請假手續，無故不參加團市委召開的會議，發現一次扣1分，按時足額完成團費收繳任務，及時上交各類統計報表。（6分）

第二篇：非公團建

非公團建

一、全區非公有制經濟組織團建工作現狀

今年8月2日，順義團區委召開了非公經濟組織團建工作調研會。統計結果表明，目前，在我區接受調查的3346家非公經濟組織中，有近75.3%的重點企業已具備建團條件，相對來說建團率較高股份合作制中，已達到57.1%。10月10日，全區非公經濟組織團建工作現場會又在團市委加強非公經濟組織團建工作的要求和我區經濟發展的雙重需要下及時召開。會議強調了我區非公有制經濟組織團建的工作思路，在解決“為什么建”的問題的基礎上，解決了“怎樣建”的問題。對于我區非公經濟組織團建工作實踐具有重大指導意義。目前，我區非公經濟組織團建工作正穩步開展。

二、我區非公有制經濟組織團建工作的基本做法

（一）以觀念創新為首要點

1、高度重視，增強緊迫感。當前，非公有制經濟已成為國民經濟的重要增長點，但非公有制經濟領域團的工作還比較薄弱，多數青年還游離于團的組織之外，長此以往，團組織將逐漸失去這一領域的青年。因此，我們對非公有制經濟組織團的建設高度重視，將之視為團組織責無旁貸的歷史責任和我們的緊迫任務。

2、克服畏難情緒，大膽實踐。由于非公有制經濟組織性質復雜、企業主以追求效益最大化為根本目標、企業青工流動頻繁等原因，使非公有制經濟組織團建工作面臨很多的難題。為此，在調研會和現場會上，我們對團干部進行這樣的引導：要建好團，就需要我們各級團干部克服畏難情緒，大膽實踐，沒有條件創造條件也要建。

（二）以方式創新為側重點

1、建設與服務相結合。我們在非公經濟組織建立團組織，力求采取靈活有效的方式，突出服務的職能，以服務企業生產經營和青年建功成才為出發點，以提高青年的崗位技能和敬業精神為著眼點，以靈活多樣、講求實效為著力點，進一步贏得企業對團工作的重視和支持，增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。

2、搶抓機遇與長抓不懈相結合。在沒有固定的模式可循、沒有現成的經驗可以借鑒的情況下，我們也遇到了這樣或那樣的阻力，但我們堅持長抓不懈的方針，始終保持旺盛的精力和高昂的熱情。在長抓不懈的同時，我們還注意搶抓機遇，不斷增強機遇意識，每次團工作的柳暗花明，每次團工作的躍升，都是搶抓機遇的結果。

（三）以團干部為關鍵點

1、選拔方式。搞好非公有制經濟組織團建工作，團干部尤為重要，所以我們切實做到嚴把入口關。過去我們選拔團干部，主要以上級任命為主，然而實踐證明：非公有制經濟組織選拔團干部要多渠道、多層次進行，尤以公開選拔和社會招聘最為成功。這樣不僅可以選拔素質較高的團干部，更重要的是可以選拔團員青年歡迎、企業需要、企業領導認可的政治堅定、熱心共青團工作的青年黨員或團員到團的工作崗位上來。

2、配置方式。由于非公有制經濟組織的特殊性質，過分強調團干部的專職已不太現實。對非公有制經濟組織中的團干部往往專兼結合，再提供多種形式的培訓與鍛煉的機會，幫助他們學習掌握適合自身工作特點和發展需要的知識和技能，進一步提高自身素質，提升工作水平。

三、我區非公有制經濟組織團建工作未來工作思路

在深入調研的基礎上，我們印發了《關于進一步加強非公有制經濟組織團建工作的意見》，制定了我區非公有制經濟組織團建工作的工作目標，并將我區非公有制經濟組織團建工作分為核實摸底、落實工作和檢查驗收三個階段，提出力爭用2年左右的時間，在凡是已建立黨組織并具備建團條件的非公有制經濟組織，全部建立團的基層組織，并實現非公有制經濟組織建團率每年遞增10%以上的工作目標。同時，我們還確立了“立足建設，突出服務職能，體現個性化色彩”的工作戰略。

（一）戰略目標

我們的戰略目標是：集中力量，統籌規劃，立足建設，力爭在全國率先建立起非公有制企業內團組織的網絡，簡化為“立足建設”四個字。

“立足建設”有兩層含義：建立和建設。由建立到建設，在建立的基礎上進一步建設，通過加強局部的建設促進整個團建工作，積累經驗，再回去指導局部的團建工作。這是一個從局部而整體，再從整體而局部的過程，而這一過程又是一個循環往復、乃至無窮的過程。為實現這一戰略目標，將整體工作分為三步走：第一步，實現重點建團單位的突破；第二步，實現區域性非公有制企業團組織的網絡化；第三步，實現全區性非公有制企業團組織的網絡化。

（二）戰略重點

以“突出服務職能”為戰略重點，服務體現在服務經濟、服務青年和服務社會三方面。

1、服務經濟。我們以“做經濟建設的助推器”來給自己定位，以“是否切實保障企業投資建設的順利進行”作為衡量工作成效的標準之一。要以作為求地位，以行動求影響，以成績求發展，積極探索新形勢下非公有制經濟組織團建工作的新思路和服務經濟的新途徑。“青年崗位能手”和“青年文明號”的創建活動，不僅能有力的促進職業道德建設和企業效益的提高，而且還能有效推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性，同時對企業本身也是一種很好的宣傳。這些活動在我區以往工作中都已經初具規模，在未來工作中還將進一步推進和完善。

2、服務青年。服務廣大團員青年成長成才是加強非公有制經濟組織團的建設工作的根本出發點之一。我們將進一步發揮應有的作用，以人為本，真正服務好青年。切實加強對青年思想政治工作的領導，在當前和今后的一段時期，把學習鄧小平理論和學習江澤民同志“三個代表”思想緊密結合起來，堅持不懈的對團員青年進行建設有中國特色社會主義和黨的路線方針政策的教育，引導團員青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。加強愛國主義、社會主義、集體主義教育，提高他們的政治素養和政治覺悟，教育他們自覺抵制自由主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等各種腐朽思想的侵蝕。關鍵還要做好青年的維權工作，代表他們的利益，通過為他們提供法律咨詢、維護他們的合法權益等形式，努力改善他們的生產、生活條件，取得他們的信任和認可，從而提高他們參與團組織活動的積極性。

3、服務社會。團組織服務經濟、服務青年和服務社會三者是有機聯系、彼此滲透的。提高青工的技能和素質等為青年服務的形式，客觀上也是為企業、經濟和社會服務；積極引導非公有制經濟健康發展，充分發揮共青團對青年進行思想政治教育的作用，發揮我黨的政治優勢等服務經濟的形式，同時也服務了青年，而最終都服務了社會。因此我們要用全局的觀點、系統的觀點、發展的觀點、聯系的觀點看待這一戰略性工作，做到服務全局、照顧大局，高屋建瓴的認識團的任務和職能，開展和創新團的工作，真正做到有所作為、大有作為。

（三）戰略措施

為實現戰略目標，突出戰略重點，我們制定了一系列戰略措施，這些措施的實質歸納為“體現個性化色彩”。

1、針對非公有制經濟組織特點，制定個性化思路。引導和敦促非公有制經濟組織中的團組織盡力開拓活動領域，充分發揮職能作用，依托非公經濟特點，制定個性化思路，開展新形勢下的團務工作，為自身的發展贏得時間與空間。

2、針對不同企業，采取個性化方式。對于不同企業，根據上級意見和實際情況因地制宜，分類指導。企業規模大、團員青年人數多、具備獨立建團能力的企業，以獨立建團為主；企業規模小、團員青年人數少，尚不具備建團條件的企業，以聯合建團、掛靠建團等方式進行。在從事個體經營、團員青年比較集中的大型市場、個體企業等，采取依托建團的方式，依托當地工商、稅務和個體私營協會等部門設立團組織，或依托街道、社區建團，或采取行業建團的方式，以行業為系統建立團組織，開展具有行業特色的活動。總之，要體現個性化色彩，達到個性化目的，收到個性化成效。

3、整合資源，由點而面，由個性到共性。由于非公有制經濟組織團建工作是一個由點而面的工作，所以我們首先要確定試點單位和典型單位，在探索中積累經驗，再通過整合系統資源，由點而面，將經驗推而廣之。進而根據國企與中外合營及獨資企業各自的特點，通過“手拉手”互學互助等活動進行，通過整合資源，將“點”上的經驗擴展到“面”，將個性延伸到共性。

4、結合順義實際，體現順義特色。按照區“十五”計劃的整體部署，為實現跨越式發展，我區將建立五大產業群落，培育五大品牌系列，完善五大服務體系，加快構建空港國際化、全區空港化、發展融合化的運行機制。“北京順義、綠色國際港”形象的打造，水上及馬術項目落址順義，都給我區非公經濟組織團建工作提出了新的課題。隨著越來越多的就業機會的提供，青年群體的分布和要求還將進一步變化，共青團的工作空間也將隨之拓展。我們針對這一實際情況，將制定具體的工作方案，采用適合這些企業和青年需要的形式、適合順義經濟發展的形式、體現順義特色的形式開展活動。

第三篇：加強非公企業團建工作淺議

隨著我省招商引資的不斷深入和國企改革的不斷推進，省內一大批非公企業逐步成長壯大起來，這些企業中的員工多以年輕人為主，其中團員占了較大數量和比重。在非公企業中建立健全團的組織，積極開展團的工作，是新時期充分發揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責，切實引導、團結、服務青年的有益舉措；是共青團在新形勢下參與三個文明建設的有益探索；也是團組織加強對非公企業團員教育、管理和服務的當務之急。

一、加強非公企業團建的必要性

(一)有利于企業自身建設與發展

在企業中建立健全團的組織，不僅僅是團的組織建設單方面的需要，也是企業自身建設的需要，企業團組織建立后，通過加強對團員青年的教育、管理和引導，有利于企業規范化運作和管理，有利于企業員工創造性、積極性的激勵和發揮，有利于企業形象的塑造和提升，有利于企業文化的積淀和企業的可持續發展。這些成效都是顯而易見的。如潛江制藥股份有限公司團委，近兩年來，企業團組織引導團員青年廣泛開展“五小”攻關、QC小組競賽、青工技能比武等活動，為企業生產、管理、營銷、研發各領域提供合理化建議、改善工藝、創新科技成果30多條(項)，為企業的發展壯大起到了積極推動作用。

(二)有利于企業團員青年的教育、管理和服務

非公企業團建不是為了建團而建團，而是為了更好地教育、管理和服務好團員青年，引導其積極工作，勇于創新，健康生活，更好的服務三個文明建設。現代企業，年輕員工占了較大比重，這是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業中沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務，這些年輕的資源就不會得到有效的整合和發揮，就會成為一盤散沙。建立健全企業的團組織，正是充分發揮團組織作用，教育、管理和服務青年群體的有效舉措。金港化學科技有限公司是由潛江市原石化廠改制而來的，企業改制前，沿于國有企業傳統的機構設置模式，企業相應建立了團的組織，但團組織每年除了開“五四”表彰會，為團員接轉一下組織關系，一年難得開展幾次活動，團組織的作用得不到彰顯，企業團員青年更是放任自流，聽之任之。1997年，該企業改制后，企業團組織隨之消失，企業團員青年陷入無組織管理，混亂無章的狀態。團員青年的組織歸屬感、責任感、創造力、凝聚力一度降至冰點。1998年，該企業重新健全了企業團組織，對企業團員進行了清理登記和組織機構調整，并創辦了企業有線廣播臺、企業小報，定期不定期開展文體娛樂、科技攻關、崗位技能比武等活動，培育了濃厚的拼搏、進取、向上的企業文化，同時團組織積極為員工爭取應得的培訓、待遇、推干薦才等各方面的權益。團組織的教育、管理和服務等功能得到了加強和體現。

(三)有利于團的基層組織建設的加強

非公企業團的工作是共青團工作不可或缺的部分，做好了非公企業團組織的建設與管理，團的基層組織建設才會更完善更有活力。

二、加強非公企業團建的措施

(一)因企制宜，建立健全團的組織

按照屬地管理和垂直管理相結合的原則，企業團組織的機構建設、日常事務等縱向管理實行屬地管理，團市委青工部負責統籌安排和協調全市企業團組織的橫向溝通和管理。企業團組織依據團員的多少可設立團委、團總支等各級團的組織，團員較少的企業可以采取聯合建團或掛靠建團的方式建立團的組織。企業團員以外的青年可以采取設立青年聯合小組、各種興趣愛好小組等方式爭取將其納入團組織的統一管理之中。企業團組織的建立可不拘泥于傳統的形式，只要有利于企業團組織的建設和便于管理的方式方法均可采用。

(二)嚴格把關，發展壯大團的隊伍

企業團組織建立后，應針對非公企業人員流動性大和隱性團員多的特點，完善團員組織關系接轉和團員流動情況登記制度。隱性團員要做好資格審查及觀察期考察制度，對不合格者一律不得確認其團員身份。新團員申請入團要嚴格按照入團程序辦理。不得因私突擊發展團員，確保團員隊伍的純潔性。

(三)健全機制，逐步加強團的管理

一是推行團的干部公開選拔機制，打破常規，將一批熱心團的工作、有闖勁、有威信的團員推上團的工作崗位，增強團組織的凝聚力和戰斗力；二是加強團員的培訓和管理，建立團的人才庫，建設一支管理規范的團員隊伍；三是切實發揮團組織的橋梁紐帶作用。積極開展文體娛樂、技能比武、雙爭雙創、崗位練兵等各式各樣的活動，同時在青年人才培養、推干薦才，入黨、考核、獎勵等方面積極發揮作用，活躍企業氛圍，打造企業文化，提升企業效益，做到雙創雙贏；四是切實維護青年權益，通過團組織的活動，切實為青年撐起維權大傘，解決其工資、福利、戶口、子女入托入學等各方面的具體問題，爭做團員青年的貼心人。

(四)加強指導，切實推動團的建設

實行團委干部聯系非公企業團組織制度，加強與非公企業主的聯系與溝通，切實爭取非公企業主在資金、政策、待遇等各方面對非公企業團組織的支持，幫助企業團組織解決發展過程中的瓶頸問題，促進團組織的規范化建設和運轉；同時加強對非公企業團組織的管理、考核，使其切實成為企業發展的生力軍，團員青年歸屬的港灣和團的基層組織建設的橋頭堡。

三、非公企業團組織的職能定位

(一)抓角色定位，做促進發展的參謀長

隨著市場經濟體制大環境的變化、非公企業團組織應轉變思想，充分認識到團組織只是一個群眾團體部門，雖仍是黨的助手和后備軍，但已不再是當初那個指手劃腳，頤指氣使就能辦事的時代，新時期的企業團組織應切實圍繞提高企業效益，促進企業發展開展工作，做企業發展的“參謀長”，認識到這一點，在日常經濟工作中，企業團組織一定不要對企業生產經營指手劃腳，隨意干預，而應切實服從企業生產經營者的決定，多為企業生產經營建言獻策，促進企業良性發展。

(二)抓利益協調，做維護穩定的指揮長

團的組織具有能團結一切的力量。由于我國社會主義市場經濟體制還不夠完善，企業與青年職工和其他社會各界存在著諸多利益協調等問題，往往會暴發出不少矛盾和沖突。這個時候，企業團組織應該保持清醒的頭腦，勇挑重擔，充分發揮“指揮長”的作用，首先做好矛盾雙方的工作，引導其一切以企業發展為中心，然后逐步化解矛盾，該維權的就維權，沒道理的就進(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)行勸阻，營造從穩定促進發展的良好氛圍。企業團組織要始終把通過有效途徑依法依規為青年職工爭取合理合法的利益擺在工作的首要位置，切實為職工辦好保險、福利、物業等工作，維護職工的合法權益，同時努力做好各方面矛盾的協調，引導企業合法守法生產經營。

(三)抓教育引導，做營造環境的教導員

企業有自己的企業文化和運轉模式。企業團組織應充分發揮團組織的陣地、示范作用和教育人引導人的強力優勢，做好“教導員”。通過加強對企業團員的教育管理，充分發揮團員愛崗敬業，勇于進取，刻苦鉆研的先鋒模范作用，帶動職工廣泛開展崗位技能比武和各種健康有益的文體娛樂等活動，為企業營造比技能、講貢獻、做能人的良好氛圍。

第四篇：加強非公企業團建工作淺議

加強非公企業團建工作淺議

隨著我省招商引資的不斷深入和國企改革的不斷推進，省內一大批非公企業逐步成長壯大起來，這些企業中的員工多以年輕人為主，其中團員占了較大數量和比重。在非公企業中建立健全團的組織，積極開展團的工作，是新時期充分發揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責，切實引導、團結、服務青年的有益舉措；是共青團在新形勢下參與三個文明建設的有益探索；也是團組織加強對非公企業團員教育、管理和服務的當務之急。

一、加強非公企業團建的必要性

(一)有利于企業自身建設與發展

在企業中建立健全團的組織，不僅僅是團的組織建設單方面的需要，也是企業自身建設的需要，企業團組織建立后，通過加強對團員青年的教育、管理和引導，有利于企業規范化運作和管理，有利于企業員工創造性、積極性的激勵和發揮，有利于企業形象的塑造和提升，有利于企業文化的積淀和企業的可持續發展。這些成效都是顯而易見的。如潛江制藥股份有限公司團委，近兩年來，企業團組織引導團員青年廣泛開展“五小”攻關、qc小組競賽、青工技能比武等活動，為企業生產、管理、營銷、研發各領域提供合理化建議、改善工藝、創新科技成果30多條(項)，為企業的發展壯大起到了積極推動作用。

(二)有利于企業團員青年的教育、管理和服務

非公企業團建不是為了建團而建團，而是為了更好地教育、管理和服務好團員青年，引導其積極工作，勇于創新，健康生活，更好的服務三個文明建設。現代企業，年輕員工占了較大比重，這是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業中沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務，這些年輕的資源就不會得到有效的整合和發揮，就會成為一盤散沙。建立健全企業的團組織，正是充分發揮團組織作用，教育、管理和服務青年群體的有效舉措。金港化學科技有限公司是由潛江市原石化廠改制而來的，企業改制前，沿于國有企業傳統的機構設置模式，企業相應建立了團的組織，但團組織每年除了開“五四”表彰會，為團員接轉一下組織關系，一年難得開展幾次活動，團組織的作用得不到彰顯，企業團員青年更是放任自流，聽之任之。1997年，該企業改制后，企業團組織隨之消失，企業團員青年陷入無組織管理，混亂無章的狀態。團員青年的組織歸屬感、責任感、創造力、凝聚力一度降至冰點。1998年，該企業重新健全了企業團組織，對企業團員進行了清理登記和組織機構調整，并創辦了企業有線廣播臺、企業小報，定期不定期開展文體娛樂、科技攻關、崗位技能比武等活動，培育了濃厚的拼搏、進取、向上的企業文化，同時團組織積極為員工爭取應得的培訓、待遇、推干薦才等各方面的權益。團組織的教育、管理和服務等功能得到了加強和體現。

(三)有利于團的基層組織建設的加強

非公企業團的工作是共青團工作不可或缺的部分，做好了非公企業團組織的建設與管理，團的基層組織建設才會更完善更有活力。

二、加強非公企業團建的措施

(一)因企制宜，建立健全團的組織

按照屬地管理和垂直管理相結合的原則，企業團組織的機構建設、日常事務等縱向管理實行屬地管理，團市委青工部負責統籌安排和協調全市企業團組織的橫向溝通和管理。企業團組織依據團員的多少可設立團委、團總支等各級團的組織，團員較少的企業可以采取聯合建團或掛靠建團的方式建立團的組織。企業團員以外的青年可以采取設立青年聯合小組、各種興趣愛好小組等方式爭取將其納入團組織的統一管理之中。企業團組織的建立可不拘泥于傳統的形式，只要有利于企業團組織的建設和便于管理的方式方法均可采用。

第五篇：非公企業團建工作實施方案[推薦]

為深入學習貫徹共青團十六大精神，全面落實團省委關于非公企業團建工作的總體部署和有關要求，全面加強和推進我區非公有制企業中團的基層基礎建設，團區委研究制定了《裕華區非公企業團建工作實施方案》，具體安排如下：

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在鞏固原有非公有制企業團建的基礎上，繼續深入推動非公有制企業的團建工作，加強非公有制企業團的組織形式、運行機制、動員方式、聯系途徑、工作保障等團建要素的創新與整合，充分發揮團員青年的主體作用，推動非公企業團組織實現整體活躍。

二、總體目標：

今年年底，符合獨立建團，建團比例要達到70％；不具備獨立建團條件的非公企業，通過多種建團方式，建團比例要達到20％；符合建團條件且已建立黨組織的非公企業建團率達到要100%；已經建團的非公企業“五有”（有一個好班子，特別是一個好的帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍；有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動；有一套行之有效的工作制度；有保證工作正常開展的必要經費和陣地。）的比例要達到50%以上。

三、落實措施，扎實推進非公企業團建工作

（一）認真調查摸底，加強基礎工作。

1、一是要摸清底數（10月9－17日）。

制定本轄區非公有制企業團建工作方案。各街道（鎮）團委要積極與組織、經管等相關部門聯系，爭取街道（鎮）黨（工）委的配合與支持，對本轄區規模以上企業的相關情況進行摸底統計，準確把握企業發展和團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清企業數量和具體單位名稱；摸清企業中團員青年的人數；摸清企業管理者對建團的態度；摸清建團后工作開展情況，沒有建立團組織的非公企業要確定一名團建工作負責人，做好摸底工作。

二要建立信息庫（10月20日－31日）。

認真填寫團區委下發的非公有制企業團建情況調查表，根據調查摸底的情況，建立相應上建立本轄區規模以上非公有制企業信息數據庫（包括：非公有制企業名稱、類別、經營范圍、企業規模、職工隊伍、團組織機構、團員青年人數、團干部配備、推優入黨數、活動開展等基本情況的數據統計工作），實施動態管理，確保情況明、底數清。

三要按戶建立臺帳，制定工作計劃（10月20日－31日）。對于未建立團青組織的規模以上非公有制企業，要按戶建立臺帳，逐戶進行分析，根據組建難易程度制定工作計劃，抓好落實。

2、加大組建力度（10月9日－11月底）。要進一步理清思路，突出重點，有計劃、有步驟地推進非公企業團建工作，采取單獨、聯合、掛靠等形式，因地制宜、靈活多樣地設置團的組織。對規模較大、團員青年數量較多的企業，一般要獨立建團；對規模較小、團員青年數量較少、暫不具備獨立建團條件的企業，可以按照地域相鄰、行業相近的原則建立聯合團組織，也可以掛靠其它團組織或依托協會建團；對暫不具備建團條件的非公企業，可以先行建立青年社團或青年聯誼會等組織，待條件成熟后，再建立團的組織。

（二）要因地制宜開展活動，充分發揮共青團的作用。

指導非公企業團組織要立足企業實際，緊密結合黨的工作和企業生產、發展的需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創新創效活動。組織青年員工為企業發展提合理化建議，參與技術革新，承擔急、難、險、重任務；要圍繞企業文化建設和青年實際需求，大力開展各類團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯誼活動，豐富團員青年的業余文化生活，進一步增強企業凝聚力；要圍繞企業形象提升，積極組織青年員工開展志愿者行動、維權幫困等活動，塑造企業良好的社會形象。

在活動方式上，堅持“集中、統一”與“小型、分散”相結合，以業余為主；在活動內容上，堅持團組織開展活動與企業生產經營相結合，與企業管理相結合，與維護青年利益相結合；在工作方法上，堅持規范性與靈活性相結合，活動突出青年色彩，把團活動與工會活動、婦聯活動以及青年自己組成興趣小組有機的融合在一起，使之富有朝氣、富有活力、富有實效。

要積極做好“雙推”工作，充分發揮好共青團作為黨組織的助手和后備軍作用。團區委決定今年11月份為全區非公企業團建活動月，在基層開展活動的基礎上，統一組織舉辦全區非公企業團員青年文化藝術節活動，上下聯動，營造氛圍。

四、建立健全領導體制和工作機制

（一）成立裕華區非公企業建團工作領導小組，建立團干部聯系點制度。全區各街道（鎮）團委書記為領導小組成員，負責本轄區非公企業團建具體工作。

（二）建立信息反饋上報制度。建立街道（鎮）至下而上定期反饋上報制度，各街道（鎮）團委從2010年10月起，于每月底將當月非公團建工作進展情況和下月工作推進計劃上報團區委辦公室，沒有按要求達到工作目標的，要說明原因，團區委每月進行專題分析并通報各鎮（辦）工作開展情況。

（三）選樹典型，廣泛宣傳（12月底）。在評選五四紅旗團委、先進團委、五四紅旗團（總）支部、先進團（總）支部、青年文明號、青年崗位能手、優秀團員、優秀團干部等榮譽時，增加企業的分配比例和表彰名額。積極發掘本轄區企業建團工作的先進典型，及時總結建團經驗。對非公有制企業團建工作成績突出的集體和個人，團區委將予以表彰。

五、非公企業建團工作要求

（一）高度重視 迅速行動

企業建團工作是團區委的重點工作之一，意義重大。各街道（鎮）團委要高度重視，精心組織，集中時間做好每階段重點工作，抓好落實，特別是做細做實基礎性工作，如期完成本轄區企業建團工作任務。

（二）講究方法 注重實效

各街道（鎮）團委要因地制宜，采取不同的方式建團，擴大全區團組織對非公有制企業的有效覆蓋。在建團過程中要動作迅速，講求效率。在深入調研的基礎上，幫助和指導企業搞好團建，并總結好工作中好的經驗和做法，及時推廣，做到整體推進。

（三）組織領導，加強監督（11月下旬－12月上旬）。團區委將對規模以上非公有制企業建團工作情況進行

經常性督察，不定期深入有關企業掌握工作動態，了解詳細情況，并在12月上旬對全區非公企業團建情況進行檢查驗收，并將把檢查結果作為年終評先的重要依據之一。