第一篇：非公企業團建匯報

非公企業團建匯報

為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。

一是依托黨建帶團建平臺。鎮團委積極向黨委匯報非公企業團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯促

會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。

二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組

織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。

四是開展聯合活動方式。充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。“

五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團

支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。

下一步工作打算

一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。

三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。企業團組織活12全文查看

第二篇：非公企業團建匯報

為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。一是依托黨建帶團建平臺。鎮團委積極向黨委匯報非公企業團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯促會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。

二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。

四是開展聯合活動方式。充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。“

五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。下一步工作打算

一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。

第三篇：非公企業團建匯報

為扎實開展非公企業團建工作，為企業發展出謀劃策，根據本鎮非公企業經濟發展的要求，我們結合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業團建工作，促進非公企業健康發展和提高企業青年職工的整體素質。

一是依托黨建帶團建平臺。鎮團委積極向黨委匯報非公企業團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯促

會，向已建黨組織的非公企業宣傳團組織的定位和作用，使企業認識到團的先進性，消除抵觸情緒。

二是逐步配備企業團干。對有意向建立團組織的企業，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業團干部時，盡量向企業中層干部或業務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，并與企業領導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業，則采取先建立團聯絡員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業中建立了團組織，并取得了1家企業的同意，配備了團聯絡員。

三是加強聯系指導。在日常工作中加強與企業團組織的聯系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統，扎實開展團的日常工作。

四是開展聯合活動方式。充分利用企業團組織的力量，聯合開展大型活動，提升企業團組織的影響力。“

五、四”青年節期間，落戶我鎮的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。

在企業團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：

一、愿意配合團建工作的企業少，對非公團建工作不理解。很多企業主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業的生產經營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。

二、團員流動性大，身份不明。企業在用工時不注重人員性質的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業的迅速發展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。

三、團的活動難以開展，團組織向心力、凝聚力不強。首先表現在由于企業團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發揮。其次是現有團的活動的方式和內容不適應于非公有制企業的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，這些與企業追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結構、勞資關系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發揮，從反面導致企業對團建工作不是十分支持，這也是企業團支部經費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業團員青年功利性觀念比較普遍，對企業的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。

下一步工作打算

一是創新模式、逐步推進，提高團建覆蓋率。適應新形勢的要求，非公有制經濟組織團建要按照“哪里有青年，哪里就有團組織”的工作目標，以“該獨則獨，能聯則聯，宜統則統”的原則，解放思想，因地制宜，靈活設置，不斷提高團組織和團的工作的覆蓋率。對于那些規模較大、團員青年數量較多，符合單獨建團條件的非公有制經濟組織，應當獨立建團；對于那些規模較小、團員青年數量較少，不具備獨立建團條件的非公有制經濟組織，聯合建團，行業建團等多種方式建團；對于缺乏團干部的企業，以選派、幫扶等形式，支持企業規范開展團建工作。當然，團建推進工作也不能一哄而上，要把握“成熟一個，組建一個，規范一個”的原則，逐步推進，把團建工作落到實處。

二是健全機制，加強培育，努力加強團干部隊伍建設。加強非公企業團干部培育，首先要發揮企業黨支部的作用，企業黨支部要加強對團建的指導和幫助，對團干部進行培養。其次是要選拔一批愿意為青年服務，為團的事業貢獻力量，素質高、能力強的青年從事團的工作，要加強團干部的學習和教育，引導他們學習先進單位團建經驗，注意建立團干部的梯隊，削弱團干部流動對企業團建工作的影響。再次是建立團干部獎勵機制，對表現優秀的團干部，要從物質和精神兩個方面進行獎勵，并積極向企業推薦優秀團干部進入企業管理隊伍或關鍵生產技術部門，給他們提供更好的發展平臺，從而使團干部有信心、有決心干好團的工作。

三是創新方式，服務企業，開展豐富多彩團的活動。企業團組織活

動的開展要圍繞企業經營需要和青年成長需要，贏得企業和青年對團組織的支持和信任。團組織要組織青年開展生產競賽、技術創新、企業發展思路調研等活動，積極向企業管理層進言獻策，在生產中發揮模范作用，服務企業發展，贏得企業主對團的工作的肯定和支持。通過開展正常的思想政治教育工作，學習典型事跡，學習優秀青年成才經歷，宣傳社會主義道德風尚，鼓勵

團員做“四有”青年。通過組織多種形式的學習活動，創建學習型組織，培養青年活到老學到老的意識，通過技能知識、文化知識教育的開展，提高青年素質。要組織豐富多彩的文化活動，陶冶青年情操，增強企業凝聚力。

第四篇：縣非公企業團建匯報材料

**縣非公企業團建工作情況匯報

今年以來，在縣委和團市委的的領導下，**團縣委嚴格按照團省、市委關于做好非公企業團建工作的通知要求和總體部署，認清形勢，理清思路，認真結合**實際，積極研究探索團建工作新途徑、新方法，圍繞企業的改革和發展，切實加強了非公企業團的建設，不斷擴大共青團在非公有制經濟組織領域的“兩個覆蓋”，現將工作情況匯報如下：

一、非公企業團建基本情況

**縣民營經濟發展起步較晚，中小企業數量不多。截止2009年底全縣規模以上非公企業7家。2010年之前，我縣已建非公企業團組織4家，全部是規模以上企業。今年，我們加大非公企業建團力度，將已建黨組織未建團組織的非公企業和中小企業作為重點對象，截止到2010年10月，我縣新增非公企業團組織16個，其中，規模以上企業團組織3個，規模以下企業團組織13個。我們的主要做法是：

（一）廣泛宣傳促團建。**團縣委結合團市委非公企業團建工作的相關部署，積極召開會議，布臵工作任務。建立了抓非公有制企業團建工作的責任制度，明確了團縣委干部分片負責的工作責任，把此項工作作為干部考核的重要工作內容來落實。同時做好調查摸底工作，走訪企業，與企業負責人交流，傾聽了企業對非公建團的意見和看法，詳細了解企業的生產經營狀況、青工比例等情況，并向企業宣傳和解釋建立企業團組織的重要性和必要性。針對一些企業主對團建工作不理解的情況，我們多次深入企業，認真細致地做好宣傳工作，通過反復溝通交流，使企業主真正認識到團組織對于企業生產、企業文化和人才培養的積極意義。通過工商聯、總工會、工商局等與非公企業主聯系較多的單位，向廣大非公企業主和團員青年大力宣傳建團的積極作用；通過邀請企業主參加團縣委組織的主題活動，引導企業主建立團組織。

（二）依托黨建帶團建。5月下旬，我們對全縣現有非公企業進行了調查，摸清了非公企業的基本情況，對人員結構有了充分了解，為下步開展建團工作打下了堅實基礎。同時，主動爭取黨組織的領導和支持，在建立了黨組織又具備建團條件的企業中，積極與組織部門聯系，依托黨組織的力量加大非公企業團建工作力度，建立團組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團條件的非公企業中提倡團建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準備，在這一方面，我們很好地以**縣萬隆工貿有限公司為突破口，樹立典型，先行在4家企業建立了團支部和青年工作委員會，為4家企業黨組織的建立打好的基礎。

（三）加強規范穩團建。完善《**縣企業團支部工作手冊》、《現有非公企業團組織登記表》、《符合建團條件的非公企業登記表》等一系列規范措施，加強對我縣非公企業團組織情況的掌握，使非公企業團建工作逐步走上規范化、制度化的發展道路。同時，我們從解決好團員隊伍的思想認識入手抓好團員隊伍建設，在非公企業中工作，有些團員感到自己是個打工仔，先鋒模范作用無處發揮，有的認為在非公有制企業工作，不是固定工，隨時都可能離開，不愿暴露團員身份等等，針對這些我們及時開展宣傳教育，在解放思想，更新觀念上大作文章，組織團員討論新時期團員作用如何發揮，怎樣適應市場經濟發展，讓大家明確在非公有制企業工作，也是為國家和社會創造財富。建立團員動態管理機制，對無法確認團籍的團員青年，經本人提出書面申請，團組織將其納入團員管理范圍。對人員流動較大的企業，可在內保留團組織的建制，以鞏固團的組織，開展團的活動。為積極發揮廣大團員在非公有制企業中的生力軍和突擊隊作用，8月份以來，團縣委統一在已建和新建的非公企業團組織中開展“佩戴團徽”活動，推行團員青年統一佩戴團徽上崗，對外樹立共青團形象，對內提升團員意識

（四）樹立典型創團建。**團縣委從新建的非公企業團組織中積極發掘典型，加強宣傳推廣。按照“四個有”的要求，即有一個比較健全的領導班子、有一個能夠發揮積極帶頭作用的團員隊伍、有一套比較完備的工作制度、有圍繞促進非公企業健康發展的適合團員青年特點的活動，推廣成熟的團建經驗，推動非公企業團建工作向縱深發展。目前，已新建的**縣開源農機修造廠團支部和**縣萬隆工貿有限公司團支部，建設起點高，已樹立為縣級團建示范點。

（五）強化服務助團建。我們要求企業團組織結合自身實際，本著“企業需要，法人贊成，青年歡迎，職工擁護”的原則開展活動，通過活動增強團員青年的組織意識，提高團員青年的政治素質，凝聚團員青年的思想，切實為廣大青年服務。圍繞企業經營管理和企業文化建設，廣泛開展了爭創青年文明號和爭當青年崗位能手的“雙爭”活動，通過“五小”競賽、“青工技能大賽”、“我為企業獻計獻策”活動，有力地推動了企業發展，提高了青工的政治和業務素質。錦世化工有限責任公司團委組織開展的職工運動會、技能大賽；萬隆工貿有限公司團支部組織開展的 “快樂工作，陽光人生”心理健康講座等活動，進上步增強了團員青年對組織的認同感，得到了企業的認可。

二、非公企業團建中存在的問題

1、因為工作需要，我縣上一任組織部長工作調動之后，新的組織部長還未任命，致使我縣非公黨建辦公室還未正式掛牌，雖然我們已積極與縣非公辦合作開展工作，但因組織未明確的問題，非公企業團工委未能成立，非公企業團建工作阻力較大。

2、與企業接洽的過程中，愿意配合團建工作的企業主少，對團建工作不理解的多。由于企業主個人素質、文化水平層次不一，對團組織的認識也不同，大部分企業主對建團態度比較模糊，即希望通過團組織來進一步規范青年員工的行為，緩解員工和企業矛盾，促進企業發展，但又對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感，個別還因為一味追求短期的經濟利益等原因存在抵觸情緒，索性不建圖個省事。

3、部分企業人員季節性明顯，團員隊伍難以固定，且人員流動性較強，正常活動開展難度較大。此外，部分企業都是一人公司或夫妻公司，建團工作難以開展。同時，由于非公企業具有不穩定性特征，每年非公企業新建、倒閉、停產、轉產狀況較多，并且從業人員多為臨時雇用，流動性較大，給團組織的建立、團員的管理工作和團組織活動的正常開展帶來了較大困難。

三、下一步工作思路

1、夯實工作基礎，圍繞經濟建設這項中心工作積極發揮作用。加強非公企業團的建設，基礎在“建”，**團縣委將切實做到“建立一個、鞏固一個、活躍一個”，積極發揮促進經濟建設的作用。

2、突出重點，以點帶面；凸顯特色，樹立品牌。突出重點，以點帶面，注重在團建工作開展得比較好的非公企業，通過實地了解和調查研究挖掘典型經驗，全面推廣成功的做法和有益的經驗，為整體推進、全面開展非公企業團建工作提供示范點。同時，結合“青年文明號”、“青年崗位能手”的爭創工作，樹立共青團工作品牌，增強團組織的影響力、凝聚力和戰斗力。

3、以服務促建設，以活動促發展，活躍非公企業團建工作的局面。積極圍繞青年學習、就業、婚戀、參與政治生活、維權等基本需求，加大服務力度，拓展服務領域，發揮非公企業團組織“實踐育人”的職能，搭建非公企業團組織和青年參與社區建設、社區服務的平臺，圍繞非公企業的生產經營開展“青年志愿服務行動”、“青年服務進社區”等活動，展示非公企業團員青年的風采，樹立了企業良好的社會形象。

最后，借今天大會之機，我把今年**團縣委的幾項重點工作做以匯報：

一、關于農村青年創業小額貸款工作

今年以來，團縣委把推進農村青年創業小額貸款工作，作為促進青年就業創業的重要舉措，全力推進。4月份，團縣委統一安排部署，在全縣范圍內集中宣傳了農村金融知識。我們充分利用《新**》、**電視臺、西部**網及手機短信等媒體全方位、持續性地宣傳金融知識和小額貸款項目，努力擴大農村青年對此項工作的知曉率。5月份，團縣委聯合三家涉農銀行（農業銀行、郵政儲蓄、農村信用聯社）召開了聯席會議，爭取金融部門支持，并共同商討符合我縣實際的運作模式和制度性安排，成立了**縣青年創業小額貸款工作領導小組。隨后，全縣各級團組織深入農村對全縣有創業貸款意愿的青年進行了摸底，建立了檔案。同時，團縣委聯合金融部門分批次對120名有創業貸款意愿的農村青年進行了小額貸款金融知識培訓。在經農村青年申請、鄉鎮團委推薦的基礎上，團縣委對申請小額貸款的青年進行初步調查和評議，最終向銀行推薦符合條件的申請人，配合銀行向農村青年發放創業小額貸款。截止目前，全縣各涉農銀行共向團組織推薦的農村創業青年發放小額貸款234.8萬元，扶持57名農村青年成功創業。至年底，能完成貸款額度350萬元。

二、關于團建示范點建設工作

4月9日，團縣委召開了全縣基層團組織工作會議，重點對今年的團建示范點工作做了全面安排部署。明確團縣委干部分片指導聯系點制度，做到自上而下通力配合。認真研究制定并下發了“**縣基層團組織團建示范點創建要求一覽表”，從細微之處指導團建示范點建設，提高建設水平。除聯系點干部專門聯系指導之外，6月上旬，團縣委組織人員利用一周的時間集中對全縣的市級團建示范點和縣級團建示范點進行了一次全面的檢查督導，現場指導，現場整改，有力地促進了全縣團建示范點建設。至目前，我縣的5個市級團建示范點和13個縣級團建示范點建設工作正在有序開展。

三、關于“激揚青春·創先爭優”青少年風采展示主題系列活動

按照團市委總體安排部署，8月17日，由縣創先爭優活動領導小組辦公室主辦，團縣委、縣廣電局承辦的**縣“愛崗敬業、創先爭優”主題演講比賽在縣廣電局四樓演播廳成功舉辦。選手們結合各自崗位實際，闡述了自己對“愛崗敬業、創先爭優”的理解，熱情謳歌了各行各業在“創先爭優”活動中創造的業績，充分展示了干部職工開拓創新、樂于奉獻的精神風貌。8月下旬至9月中旬，團縣委聯合縣文化委連續在縣中心廣場開展了5場“激情廣場”文藝演出。演出活動充分展示了全縣干部職工和團員青年的精神風貌，豐富了廣場文化，為**碩果累累的秋天增添了一道靚麗的風景線，贏得了社會群眾的認可。

過去的九個月，在縣委和團市委的領導下，**團縣委的各項工作取得了較好的成績，但與團省市、委的要求還有很大差距，在今后的工作中，我們將會進一步創新思路，大膽實踐，全力推進各項重點工作，力促**共青團的整體工作有水平、上檔次。

第五篇：非公企業團建工作匯報

匯報材料

自全省非公有制經濟組織和新社會組織團建工作會議召開之后，我們認真對團省委書記丁小強在會上的講話和會議精神進行了貫徹落實，組織團干部對團省委下發的《關于加強非公有制經濟組織、新社會組織團的建設的意見》和《關于做好2010年全省企業和新社會組織團建工作的通知》進行了再次深入的學習和宣傳，并與縣委組織部、縣委統戰部、縣民政局聯合下發了一系列文件，要求全縣各級黨、團組織進一步落實黨建帶團建，集中精力做好規模以上非公有制企業的團組織建設工作。現將工作開展情況匯報如下：

一、全縣非公經濟組織團建工作基本情況

近幾年來，隨著陽新縣經濟的快速發展和招商引資力度的不斷增強，我縣非公有制企業發展迅速，到目前為止，全縣已有非公有制企業549家，其中規模以上企業95家，從業人員38700余人。我們在加強非公企業團建工作的主要做法有以下三點：

一是統一思想，提高認識，全面加強非公企業團建工作領導。3月18日，我們借助縣委組織部門在非公企業抓黨建的契機，依托組織部門的資源和力量，聯合有關部門召開了全縣非公經濟組織和社會組織團建工作動員會，各鎮（區）組織書記、組織委員、團委書記，縣委統戰部、縣工商聯、團縣委以及縣直各有關單位負責人參加了會議。會上，團縣委對我縣非公經濟組織和社會組織建立團組織的現狀及存在的問題進行了分析，并對建立團組織的目標和時間進度進行了安排。

二是統籌安排，明確任務，夯實非公企業團建工作基礎。根據我縣實際情況，我們將全縣的非公有制經濟組織和社會組織團建工作共分三大階段進行。第一階段是4月份—6月份調查摸底階段。這一階段內由各級團組織負責對本轄區、系統內的非公經濟組織和社會組織的相關情況進行摸底統計，準確把握團員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清非公有制經濟組織和社會組織數量和具體單位名稱；摸清團員青年的人數；摸清非公有制經濟組織和社會組織管理者對建團的態度；摸清部分率先建團的企業共青團工作開展情況和存在問題。第二階段是7月份—9月份開展的集中組建階段。在這一階段中，各有關單位團組織要根據不同組織的實際情況，對具備單獨建團的要建立健全團組織，對不具備單獨建團的組織，即所在單位團員不足3名的，要按照“地域相鄰、行業相近”的原則，采取行業聯合組建、行政區域組建、經濟區域組建等多種形式做好組建工作，并將這次團建工作納入團組織年終考核目標；對于沒有團員的非公經濟組織和社會組織，要采取當地團組織委派團建聯絡員的形式組織其開展團建工作，一旦條件成熟要及時組建，努力做到應建盡建、建后防癱。第三階段是計劃在10月份開展的總結培訓階段，在全縣非公經濟組織團建工作結束后，我們將對全年的非公企業團建工作進行認真總結，對在工作中積累的經驗和暴露的問題進行認真總結反思，對下一年的工作進行早著手、早規劃、早行動。同時，針對新任各非公經濟企業團組織負責人開展集中培訓，切實提高他們的業務工作水平和綜合素質，為更好地開展團的工作打下堅實的基礎。

三是加大宣傳，擴大影響，營造非公企業團建工作良好氛圍。我們充分發揮團組織的宣傳優勢，利用已經成型的“四位一體”宣傳模式對全縣的非公企業團建工作在網站、電視、廣播上進行深入的宣傳報道，營造了良好的工作氛圍。在今年4月—6月份我們開展了首屆“陽新縣十大杰出青年企業家”評選活動。我們緊緊圍繞“走進創業者、服務創業者、學習創業者、爭做創業者”這一主題，將在陽新經濟社會建設中兢兢業業、無私奉獻的一批優秀青年企業家進行了全方位的宣傳報道，全面展示了當代陽新青年的風采，取得了良好的社會效果。與此同時，我們也將這些青年企業家凝聚在了團組織周圍，也使他們親身體會到了團組織的社會作用，這次當選“十大杰出青年企業家”的楊業全、張遠見率先在自己的企業中成立了團組織，為其他企業家樹立了表率，起到了良好的示范作用。

三、全縣非公經濟組織團建工作中存在的困難

一是企業團組織組建存在阻力。一方面是企業負責人對團建工作的認識不高，認為團組織的建立對企業的發展幫助不大，開展團活動會影響企業的生產經營，這是導致阻礙團建工作進程的一個重要原因。比如，在我縣投資的一家臺資企業寶加鞋業的負責人明確表示只做生意，不問政治，不參與黨建、團建。另一方面，企業內缺乏熟悉團務的人員負責團建工作，而且我縣大部分鄉鎮、經貿系統團組織干部多是兼職，自身的能力和精力都十分有限，部分基層團干的業務水平和綜合素質又亟待提高，基層一線缺乏有能力、有魄力的人來直接推動非公企業團建工作。鄉鎮、經貿系統團組織在非公企業團建中居于龍頭地位，沒有一個堅強、成熟的基層團組織引導、督促，非公團建的運作困難重重。

二是團活動與青年的需求、企業的發展脫節。當今，青年群體的知識層次、價值觀念、需求愛好等呈現多樣化的特點，比如有從事科研和管理的青年骨干，也有一線生產工人；有本地青年，也有從外地引進的青年人才，他們的需求呈現多樣化的特征。但是團活動往往是簡單地用一項或一類活動來涵蓋整個青年群體，即使團組織組建了起來，團員隊伍壯大了起來，大部分團員也將不熱衷于參加活動，離組織越來越遠，最終會導致團建名存實亡。

三是青年團員流失嚴重。我縣35歲以下青年群體大約為20萬人，其中有一半選擇了外出務工，尤其是農村基層，團員青年流失現象最為嚴重，村級團組織“空殼”現象普遍存在。我縣轄區內企業大多數規模較小，多屬家族式管理企業，對青年人沒有足夠的吸引力，青年人數少，團員比例低。大部分非公企業在鄉鎮，企業類型以冶金、開采居多，據統計，鄉鎮企業從業人員年齡普遍偏大，多數企業僅有個別35歲以下青年，大部分的鄉鎮小型企業團員數量為0，并且流動性大，難以形成集聚效應。

四、對今后非公企業團建工作的幾點建議

一是要循序漸進，不能急于求成。非公企業團建是一個長期的過程，并非一朝一夕之功，而且部分團干部面對繁重的工作任務存在畏難情緒，各鄉鎮、各有關部門團組織對非公企業團建工作仍然存在思想不統一、認識不到位、工作不得力的狀況。因此我們建議非公企業團建工作必須要科學規劃，穩扎穩打，循序漸進，為此我縣非公企業團建工作將采取一個“先大后小、先城后鄉、先易后難”的方式推進，即率先完成規模以上企業、城區企業、與共青團工作有聯系的企業的團建工作，待非公團建工作在全縣形成一定的基礎和影響之后再全力做好規模以下企業、鄉鎮企業、團建難度較大的企業的團建工作。二是要務求實效，不能貪大求全。團建工作是一項嚴肅的政治工作，是當前共青團加強自身建設，擴大團的凝聚力和戰斗力的一條必由之路，因此非公企業團建工作就必須做到“建一個、成一個、活一個”。目前，根據前期摸底調查，全縣仍在經營的非公經濟組織有549家，要完成團建任務可謂任重道遠，因此必須分清這次非公團建工作的輕重主次，學會抓重點，不要貪大求全、一哄而上，要集中精力做好規模以上非公企業和已建立黨組織企業的團建工作，不能因為任務過重、戰線過長而造成顧此失彼的局面。

三是要協同作戰，不能單打獨斗。就目前看來，我們無論從人力、財力、物力上來說都是十分有限的，因此要做好非公企業團建工作僅僅依靠團組織自身力量是不現實的。比如，涉及到興國鎮的163家非公經濟組織的團建工作僅靠鎮團委的兩三個兼職團干去完成那是不可能的，要依靠和發揮組織、工會、經濟、科技、商務等部門的聯動作用，充分利用企業黨支部、工會、行業協會的陣地和資源，推進團組織工作的全面展開，整合企業的人力、物力資源，推行“黨、工、團、行共建一體化”模式，即從企業實際出發，以黨組織、工會組織為載體，建立健全黨工團組織網絡，積極開展團組織的工作，做到黨組織、工會、共青團、行業協會人員相互協助，工作形成合力，彌補工作經費、場所、人際網絡不充足的劣勢。

五、其他工作進展

一是返鄉青年農民工培訓工作成效顯著。近年來，我們以 “服務青年就業、維護社會穩定”為宗旨，以“尋找就業信息，挖掘用工崗位”為重點，先后與有關部門舉辦青工技能培訓班24期，培訓人員5000余人次，先后提供工作崗位3000余個，為1758名青年解決了工作問題，為緩解我縣就業壓力、維護社會和諧穩定作出了貢獻。

二是農村青年創業小額貸款工作不斷深入。在扶持農村青年創業方面，我們針對部分創業青年面臨的資金難題，與陽新縣農村信用合作社正式簽署《支持農村青年創業就業合作協議》，共同實施農村青年創業小額貸款項目，在貸款額度、期限、利率、手續等方面給予優惠政策。截至目前，各鎮區農村信用合作社共為19名經營信譽度較高、創業前景較好、社會輻射作用較廣的農村創業青年提供了95萬元的創業貸款。

三是扎實做好“青年就業創業見習基地”的崗位對接工作。6月份是大中專畢業生職業生涯起步階段，也是在校學生進行社會實踐的大好時期。為幫助這些大中專的學生就業創業見習，我們積極響應上級團組織的號召，組織本縣“青年就業創業見習基地”陽新富爾寶農牧發展有限公司等4家企業，提供青年就業見習崗位60余個，先后走進湖北師范學院、黃石理工學院等大中專校園，與需要就業見習的學生進行面對面的“崗位對接”。截止目前，已經達成見習意向協議的33人，已幫助大中專畢業生、農村富余勞動力上崗就業22人。崗位對接活動在用人單位和大中專畢業生間架起了“招工就業快車道”，受到大學生們的普遍歡迎。