第一篇：非公團建

非公團建

一、全區非公有制經濟組織團建工作現狀

今年8月2日，順義團區委召開了非公經濟組織團建工作調研會。統計結果表明，目前，在我區接受調查的3346家非公經濟組織中，有近75.3%的重點企業已具備建團條件，相對來說建團率較高股份合作制中，已達到57.1%。10月10日，全區非公經濟組織團建工作現場會又在團市委加強非公經濟組織團建工作的要求和我區經濟發展的雙重需要下及時召開。會議強調了我區非公有制經濟組織團建的工作思路，在解決“為什么建”的問題的基礎上，解決了“怎樣建”的問題。對于我區非公經濟組織團建工作實踐具有重大指導意義。目前，我區非公經濟組織團建工作正穩步開展。

二、我區非公有制經濟組織團建工作的基本做法

（一）以觀念創新為首要點

1、高度重視，增強緊迫感。當前，非公有制經濟已成為國民經濟的重要增長點，但非公有制經濟領域團的工作還比較薄弱，多數青年還游離于團的組織之外，長此以往，團組織將逐漸失去這一領域的青年。因此，我們對非公有制經濟組織團的建設高度重視，將之視為團組織責無旁貸的歷史責任和我們的緊迫任務。

2、克服畏難情緒，大膽實踐。由于非公有制經濟組織性質復雜、企業主以追求效益最大化為根本目標、企業青工流動頻繁等原因，使非公有制經濟組織團建工作面臨很多的難題。為此，在調研會和現場會上，我們對團干部進行這樣的引導：要建好團，就需要我們各級團干部克服畏難情緒，大膽實踐，沒有條件創造條件也要建。

（二）以方式創新為側重點

1、建設與服務相結合。我們在非公經濟組織建立團組織，力求采取靈活有效的方式，突出服務的職能，以服務企業生產經營和青年建功成才為出發點，以提高青年的崗位技能和敬業精神為著眼點，以靈活多樣、講求實效為著力點，進一步贏得企業對團工作的重視和支持，增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。

2、搶抓機遇與長抓不懈相結合。在沒有固定的模式可循、沒有現成的經驗可以借鑒的情況下，我們也遇到了這樣或那樣的阻力，但我們堅持長抓不懈的方針，始終保持旺盛的精力和高昂的熱情。在長抓不懈的同時，我們還注意搶抓機遇，不斷增強機遇意識，每次團工作的柳暗花明，每次團工作的躍升，都是搶抓機遇的結果。

（三）以團干部為關鍵點

1、選拔方式。搞好非公有制經濟組織團建工作，團干部尤為重要，所以我們切實做到嚴把入口關。過去我們選拔團干部，主要以上級任命為主，然而實踐證明：非公有制經濟組織選拔團干部要多渠道、多層次進行，尤以公開選拔和社會招聘最為成功。這樣不僅可以選拔素質較高的團干部，更重要的是可以選拔團員青年歡迎、企業需要、企業領導認可的政治堅定、熱心共青團工作的青年黨員或團員到團的工作崗位上來。

2、配置方式。由于非公有制經濟組織的特殊性質，過分強調團干部的專職已不太現實。對非公有制經濟組織中的團干部往往專兼結合，再提供多種形式的培訓與鍛煉的機會，幫助他們學習掌握適合自身工作特點和發展需要的知識和技能，進一步提高自身素質，提升工作水平。

三、我區非公有制經濟組織團建工作未來工作思路

在深入調研的基礎上，我們印發了《關于進一步加強非公有制經濟組織團建工作的意見》，制定了我區非公有制經濟組織團建工作的工作目標，并將我區非公有制經濟組織團建工作分為核實摸底、落實工作和檢查驗收三個階段，提出力爭用2年左右的時間，在凡是已建立黨組織并具備建團條件的非公有制經濟組織，全部建立團的基層組織，并實現非公有制經濟組織建團率每年遞增10%以上的工作目標。同時，我們還確立了“立足建設，突出服務職能，體現個性化色彩”的工作戰略。

（一）戰略目標

我們的戰略目標是：集中力量，統籌規劃，立足建設，力爭在全國率先建立起非公有制企業內團組織的網絡，簡化為“立足建設”四個字。

“立足建設”有兩層含義：建立和建設。由建立到建設，在建立的基礎上進一步建設，通過加強局部的建設促進整個團建工作，積累經驗，再回去指導局部的團建工作。這是一個從局部而整體，再從整體而局部的過程，而這一過程又是一個循環往復、乃至無窮的過程。為實現這一戰略目標，將整體工作分為三步走：第一步，實現重點建團單位的突破；第二步，實現區域性非公有制企業團組織的網絡化；第三步，實現全區性非公有制企業團組織的網絡化。

（二）戰略重點

以“突出服務職能”為戰略重點，服務體現在服務經濟、服務青年和服務社會三方面。

1、服務經濟。我們以“做經濟建設的助推器”來給自己定位，以“是否切實保障企業投資建設的順利進行”作為衡量工作成效的標準之一。要以作為求地位，以行動求影響，以成績求發展，積極探索新形勢下非公有制經濟組織團建工作的新思路和服務經濟的新途徑。“青年崗位能手”和“青年文明號”的創建活動，不僅能有力的促進職業道德建設和企業效益的提高，而且還能有效推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性，同時對企業本身也是一種很好的宣傳。這些活動在我區以往工作中都已經初具規模，在未來工作中還將進一步推進和完善。

2、服務青年。服務廣大團員青年成長成才是加強非公有制經濟組織團的建設工作的根本出發點之一。我們將進一步發揮應有的作用，以人為本，真正服務好青年。切實加強對青年思想政治工作的領導，在當前和今后的一段時期，把學習鄧小平理論和學習江澤民同志“三個代表”思想緊密結合起來，堅持不懈的對團員青年進行建設有中國特色社會主義和黨的路線方針政策的教育，引導團員青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。加強愛國主義、社會主義、集體主義教育，提高他們的政治素養和政治覺悟，教育他們自覺抵制自由主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等各種腐朽思想的侵蝕。關鍵還要做好青年的維權工作，代表他們的利益，通過為他們提供法律咨詢、維護他們的合法權益等形式，努力改善他們的生產、生活條件，取得他們的信任和認可，從而提高他們參與團組織活動的積極性。

3、服務社會。團組織服務經濟、服務青年和服務社會三者是有機聯系、彼此滲透的。提高青工的技能和素質等為青年服務的形式，客觀上也是為企業、經濟和社會服務；積極引導非公有制經濟健康發展，充分發揮共青團對青年進行思想政治教育的作用，發揮我黨的政治優勢等服務經濟的形式，同時也服務了青年，而最終都服務了社會。因此我們要用全局的觀點、系統的觀點、發展的觀點、聯系的觀點看待這一戰略性工作，做到服務全局、照顧大局，高屋建瓴的認識團的任務和職能，開展和創新團的工作，真正做到有所作為、大有作為。

（三）戰略措施

為實現戰略目標，突出戰略重點，我們制定了一系列戰略措施，這些措施的實質歸納為“體現個性化色彩”。

1、針對非公有制經濟組織特點，制定個性化思路。引導和敦促非公有制經濟組織中的團組織盡力開拓活動領域，充分發揮職能作用，依托非公經濟特點，制定個性化思路，開展新形勢下的團務工作，為自身的發展贏得時間與空間。

2、針對不同企業，采取個性化方式。對于不同企業，根據上級意見和實際情況因地制宜，分類指導。企業規模大、團員青年人數多、具備獨立建團能力的企業，以獨立建團為主；企業規模小、團員青年人數少，尚不具備建團條件的企業，以聯合建團、掛靠建團等方式進行。在從事個體經營、團員青年比較集中的大型市場、個體企業等，采取依托建團的方式，依托當地工商、稅務和個體私營協會等部門設立團組織，或依托街道、社區建團，或采取行業建團的方式，以行業為系統建立團組織，開展具有行業特色的活動。總之，要體現個性化色彩，達到個性化目的，收到個性化成效。

3、整合資源，由點而面，由個性到共性。由于非公有制經濟組織團建工作是一個由點而面的工作，所以我們首先要確定試點單位和典型單位，在探索中積累經驗，再通過整合系統資源，由點而面，將經驗推而廣之。進而根據國企與中外合營及獨資企業各自的特點，通過“手拉手”互學互助等活動進行，通過整合資源，將“點”上的經驗擴展到“面”，將個性延伸到共性。

4、結合順義實際，體現順義特色。按照區“十五”計劃的整體部署，為實現跨越式發展，我區將建立五大產業群落，培育五大品牌系列，完善五大服務體系，加快構建空港國際化、全區空港化、發展融合化的運行機制。“北京順義、綠色國際港”形象的打造，水上及馬術項目落址順義，都給我區非公經濟組織團建工作提出了新的課題。隨著越來越多的就業機會的提供，青年群體的分布和要求還將進一步變化，共青團的工作空間也將隨之拓展。我們針對這一實際情況，將制定具體的工作方案，采用適合這些企業和青年需要的形式、適合順義經濟發展的形式、體現順義特色的形式開展活動。

第二篇：非公團建案例

找準結合點 推動非公團建

日前，云霄團縣委組織全體機關干部及基層團組織負責人學習陸昊同志在閩調研的講話精神，號召全縣廣大團員青年認真貫徹落實陸昊同志指示精神，充分發揮自身的創造性，推進非公企業團建工作，深入開展創先爭優活動。我仔細學習了陸昊同志在福建調研時的講話，我認為陸昊書記的講話思想性、建設性、指導性很強，深受啟發，對非公團建的體會尤為深刻。

非公企業團建是陸昊這次考察的重點之一。他在考察錦江科技公司、特步公司、安踏集團時，反復提到“非公企業團建的工作，最重要的就是要找到企業生產經營的根本任務與團的根本職能之間的結合點”。他強調，非公企業團組織的功能，首先要體現在輔助企業解決人力資源開發問題和輔助企業增強內在凝聚力。

云霄團縣委找準團的活動與企業生產經營的結合點，解決好團的活動與企業生產的矛盾，創造企業文化。團的活動必然要占用企業生產經營一定的時間，企業主普遍存在抵觸情緒，而團的活動又是團的生命力所在，沒有活動團的作用就無從體現。如何解決這對矛盾，是關系團組織是否在企業站得住的關鍵。

針對這個矛盾，我們專題研究了有利于增強非公企業生產效益的一系列團的主題活動：一是每月評選公司優秀員工、學習之星、活動積極分子，并上墻公布、記入個人檔案、獎優懲劣，有效提高了青年員工的工作積極性。創造比奉獻、講效率；比誠信、講素質；比創新、講開拓的企業生產經營氛圍。二是橫向通聯系列活動，通過與外單位團組織開

展聯誼活動，互通有無，打造企業兼容并蓄的恢宏氣度，樹立企業良好對外形象。三是開展系列公益活動，團縣委多次組織寶潤光電公司團員青年到附近的將軍山公園開展環保志愿活動、兩節期間組織部分青年員工到公司所在地附近的演武亭村開展送溫暖活動、積極承辦云霄縣青年創業座談會、返鄉青年以及大學生就業創業培訓會等全縣性的活動，為大型社會公益活動提供青年志愿者服務等活動，幫助該公司樹立了良好的公眾形象。這些活動打著企業團組織的大旗，把企業和團組織緊密地結合在了一起，把企業和團組織有機地組成了一體。

陸昊還指出：“新生代農民工群體的青年人，有著一系列特定的個性和訴求。只靠過去簡單的管理方式，是不能解決企業員工內在積極性和工作動力的；靠簡單的物質激勵方式，也不足以最根本地、最大限度地激發出企業員工內在的主動性和創造性。農民工群體不僅希望在企業工作，還希望能夠有學習成長和進步的空間，也就是把企業當成自己生活的環境和成長的環境。在企業建立團組織，不是抽象地為了建組織而建組織，而是要找到促進企業發展、促進青年員工成長的很好的結合點和路徑。”

云霄團縣委在非公領域堅持以“雙向服務”為工作準則，做到既服務青年成長成才又服務企業發展，在團建工作中實現青年和企業的雙贏。在寶潤光電幾位團干的配合下，云霄團縣委幾經調研和摸索，找到了服務青年與服務企業的結合點，堅持建團與育人的有機統一，充分發揮共青團組織在推動非公有制企業發展中的積極作用。通過各種培訓活動，以知識講座、座談會等行之有效的形式，采取集中授課和分散教學相結合、定期與不定期培訓相結合的辦法，對全廠大部分務工青年進行技能、法律、法規、安全知識、文明市民守則、文化知識普及等方面的培訓，利用業余時間組織團員青年加強理論學習，提高青年工人的理論修養，培養青年工人的理論骨干力量。同時把創建“青年文明號”活動、“我為公司獻點子”活動、爭當“青年崗位能手”活動和“創新創效”等活動引入企業，組織動員青年工人為企業發展獻計獻策，在推動企業技術革新、提高企業的經濟效益和員工個人素質的提升等方面做出了積極的貢獻。

下一階段，云霄團縣委將繼續學習貫徹陸昊講話精神，充分發揮各基層團干的積極性、主動性、創造性，把黨的要求與青年的實際結合好，配合黨的各級組織把團建工作和創先爭優活動扎扎實實向前推進。我作為一個志愿者將積極踐行“互助友愛奉獻進步”的志愿者精神，在自己的崗位上認真工作，在云霄這片熱土錘煉自己、奉獻青春。

學習陸昊同志在閩調研的重要講話精神體會

寶潤光電公司 胡秋蓉

日前，云霄團縣委組織全體機關干部及基層團組織負責人學習陸昊同志在閩調研的講話精神，號召全縣廣大團員青年認真貫徹落實陸昊同志指示精神，充分發揮自身的創造性，推進非公企業團建工作，深入開展創先爭優活動。通過這次學習，我們深深的體會到陸昊同志的這些講話精神對我們當前非公企業團建工作提出了明確的指導。在 我公司（寶潤光電有限公司）團委會成立之后，團委會成為公司青年員工學習、生活、工作的一個依靠，此后，我們將按照陸昊同志的指示，充分發揮積極性、主動性、創造性，把黨的要求與青年的實際結合好，配合黨的各級組織把團建工作扎扎實實向前推進。

陸昊同志在調研中指出：“做好非公企業共青團工作，關鍵是要找到企業經營管理的根本任務與團的根本職能之間的結合點.” 非公企業團建不是為了建團而建團，而是為了更好地教育、管理和服務好團員青年，引導其積極工作，勇于創新，健康生活，更好的服務三個文明建設。現代企業，年輕員工占了較大比重，這是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果企業中沒有一個好的組織對這一群體加以教育、管理和服務，這些年輕的資源就不會得到有效的整合和發揮，就會成為一盤散沙。自我司團委會成立以來，青年團員活動陣地也同時啟用，劃分學習、培訓、文娛、休閑等多個功能區團委會成立以后，首先發起了“我是團員我自豪”的戴團徽活動，公司的團員員工上崗必佩戴團徽，以身為共青團員為榮，以朝氣勃勃的精神狀態積極投入本職工作。圍繞公司的企業文化建設，團委會積極組織開展各項有益的業余活動，并加強工作的規范性，使活動常規化、制度化。服務公司的企業管理，團委會制定了相關的工作評比制度，每月評選公司優秀員工、學習之星、活動積極分子，并上墻公布、記入個人檔案、獎優懲劣，有效提高了青年員工的工作積極性。在提高公司青年員工素質、豐富業余生活的基礎上，該公司團支部還積極參與社會公益活動，多次組織團員青年到附近的將軍山公園開展環保志愿活動，兩節期間組織部分青年員工到公司所在地附近的演武亭村開展送溫暖活動，積極承辦云霄縣青年創業座談會、返鄉青年以及大學生就業創業培訓會等全縣性的活動。

團委會給青年員工提供了鍛煉提高的空間和平臺，公司的學習氛圍日益濃厚。許多青年員工原先業余僅上網聊天，現在常常結伴到團員活動中心看書讀報、記日記、寫心得體會或參與打乒乓球等有益健康的活動。公司的青年常說在公司感到家的溫暖。性情豪放的公司董事長談起團委會，總是滿懷喜悅，他說：“青年人真應該讓你們共青團來組織，自從這個團委會成立并開展工作以來，我公司的營業額又有新的突破了，大家要多來關心指導，以后共青團只要有什么活動需要的，我都全力支持。”在活動的過程中縣團委給予我們很大的支持和幫助，也是因為有了他們的支持和幫助，我們的團組織活動才能如火如荼的進行！以后，我們也會響應陸昊同志的號召，積極配合黨的工作，借鑒黨組織的成功經驗，做好黨建帶動團建工作。我公司黨組織和團組織共同推出“推優”工作。“推優”是團組織源源不斷向黨組織輸送新鮮血液、為黨組織培養后備力量的重要工作形式和途徑。推薦優秀團員作黨的發展對象（以下簡稱“推優”），是黨賦予共青團組織的一項光榮任

務，是“黨建帶團建”的具體體現，也是團組織幫助青年成長成才的一項經常性的重要工作。近階段我司團委會在黨組織的領導下，廣泛開展了以“黨育青年成長、青年跟黨前進”為主題的推優活動，以“服務青年成長成才”為主線，大力加強黨團銜接，融教育、活動、培養、考察、推薦為一體，認真扎實做好推優工作，取得了一些成效。“推優”工作是培養和造就社會主義事業的建設者和接班人，加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的重要工作。加強對團員的培養、教育，提高團員的思想政治素質，是前提、基礎，也是目的。團委將繼續擔負著這一重要職責，激發廣大團員青年的政治熱情，不斷壯大團員中入黨申請人隊伍。

第三篇：非公團建先進個人材料

非公企業團建工作先進個人材料

XX同志任西營門街楊莊子村團總支書記多年，在街團委和村黨組織的正確領導下，始終以飽滿的熱情和樂觀的精神狀態去對待自己所承擔的每項工作，并努力探索非公企業團建工作的新途徑。

隨著我工業小區不斷地發展壯大，非公有制企業已成為我經濟發展的主導力量。目前，我共有非公有制企業40余家。

非公有制企業的發展，為我經濟的發展注入了新的生機和活力，同時也給團的建設提出了一個新的課題。如何在非公有制經濟組織中加強團的建設，更好地團結帶領企業廣大團員青年積極投身到新一輪創業的經濟戰場，是擺在我們面前的一個新課題。

首先要理順關系，整章建制，彈好非公團建工作的“前奏曲”。作為志成工業園區承接非公團建工作的負責人，XX同志積極向上級領導請示匯報，主動加強與上級組織部門和街非公企業工委的聯系，在營造包圍、理順機制、保障經費、充實團建工作隊伍等方面做好協調溝通。為此，以XX同志為領導的非公團建隊伍，多次深入企業，與企業領導交流，介紹企業團組織建設的重要性。企業團組織是企業發展經濟的需要，能有效的組織青年為企業服務，能帶領青年積極參與企業的生產經營，消除他們的思想疑慮，推動非公團建工作的順利開展。結合非公企業人員流動性大的特點，我們先后在工業區成立了一個非公企業團支部、一個聯合團支部。針對非公團建工作的特點，我們堅持“黨建帶團建”的原則，在黨組織的指導下開展非公團建工作。這些工作對探索團建工作、推廣典型經驗、提高工作水平、促進非公經濟發展起到了積極的推動作用。

其次為了逐步擴大非公團建的區域范圍，切實做好非公團建工作，XX同志決定首先選擇企業規模較大、效益較好的企業做工作。在上級領導的幫助和自身的努力下，她先后促成了元成公司非公企業團支部、志成工業小區聯合團支部的建立，使外來務工團員青年先有自己的家。

此外，在培訓教育，規范引導方面，XX同志也做出了很大的貢獻。首先她建議，選好配強非公有制企業團干部隊伍是順利開展非公團建工作的關鍵，是否具有高素質的團干部成員是決定團組織在非公有制企業中能否真正建起來、穩得住的關鍵因素。因此，在非公團建隊伍的建設上，她注重推選思想作風過硬、政治覺悟高、業務精、會管理，有一定組織能力的團員青年選配到企業團干部隊伍中來，開展團的工作。其次，她還很重視非公團員隊伍的建設，把發展團員的重點放在生產、經營、科技骨干和一線優秀工人，把骨干發展成團員，把團員培養成團組織的骨干。針對這兩個隊伍的現狀，XX同志及時組織了若干次各種形式的培訓會和非公團建促進會，加強了團建知識的輸入和經驗交流。

多年從事團的工作，使她深深認識到，團組織只有圍繞中心工作經常性地開展活動才能保證其生機和活力，才能發揮其作用，這就要求團組織負責人具有勇于實踐，開拓創新的精神和高效開展團建指導工作的決心。因此，XX同志圍繞企業生產經營和青年成才的需求，瞄準企業的自身優勢和特點，創造性地開展團建工作。圍繞服務青年成長成才，著眼于提高青工的專業知識和實踐技能，開展各種崗位培訓、崗位練兵、技術比武等活動，提高青工學技術的熱情，促進青工精通業務，練就過硬的本領，使團員青年隊伍的政治素質和業務素質不斷增強。組織學習《勞動法》、《工會法》，使外來務工青年學法、懂法，學會依法維權。

她經常組織團員青年利用節假日，以企業經濟發展和企業文化建設為中心開展團的活動，促進了企業經濟效益、社會效益的提高，也增強了團組織的吸引力和凝聚力。

XX同志先后組織開展了慶五四外來務工青年聯誼會、與XX公司員工牽手聯歡會、外來務工青年法律知識競賽、外來務工青年綜合知識競賽等。還與區文化館聯系，為我工業區外來務工青年舉辦了專場演出。通過一系列活動的開展，讓企業團員青年感受到“家”的溫暖，充分調動了廣大外來務工青年團員的積極性和創造性，有力地促進了企業經濟效益的提高，也為非公團建工作在我工業小區全履蓋，打下了堅實的基礎。

XXXX年XX月XX日

第四篇：非公團建調研

縣團委“兩新”團建工作調研報告

加快推進非公有制經濟組織和新社會組織建團，是全面加強基層組織建設的重要突破口，是共青團履行四項職能、實現“兩個全體青年”政治目標的戰略性、基礎性工程。2013年團縣委將“兩新”建團工作列為工作重點，組成調研組，到企業進行調研，摸清“兩新”團建工作現狀、查找存在的問題，并認真分析，采取對策及措施，打破了阻礙我縣“兩新”建團工作的瓶頸，取得了初步成效。

一、深入調研，找出制約非公企業團建工作的主要根源。

團縣委全體成員組成調研組，深入全縣各類非公企業中，查找制約非公企業團建工作的主要原因。經梳理，主要有以下幾個方面：

1、非公有制企業團建的氛圍沒有形成。許多非公企業經營者更多關心企業的經濟效益，對企業建立團組織還不夠重視，怕多個組織會增加開支、增加負擔，還未充分考慮如何提高青年素質、增強企業的凝聚力。

2、企業效益不好。部分非公企業自身經濟效益不理想，無心考慮建團事宜。

3、團員流動快。非公企業團員青年受傳統觀念的影響，認為自己是打工掙錢，有臨時受雇傭的思想；同時，非公企業團員青年“跳槽”現象比較普遍，人員流動快，也影響到企業團建工作。

4、團的工作與新形勢的要求還不相適應，服務職能不突出。團工作的運行方式、工作手段不能及時社會格局多元化的要求，團的活動內容、活動載體與團員青年的需求有差距。

5、團組織存在等、靠、要思想。部分非公企業雖已建團，但有的團干部強調非公企業團建工作的客觀困難，對非公企業團建工作有畏難情緒，開展團的工作不夠主動，使團組織軟弱渙散，缺乏群聚力。

二、多方入手，對癥下藥，提高團組織覆蓋率

針對以上5項問題，團縣委采取3項舉措，找到非公團建的突破口。一是靈活建團方式，結合我縣實際，將工業園區作為“兩新”團建突破口，為解決每個商戶從業團員人數較少，流動性較大的難題，采取聯合建團、集聚地建團的方式，各符合建團條件的企業成立團支部，工業園區成立了團總支。

二是大力宣傳，面對面溝通，使園區內每家企業組織負責人正確看待建團問題。由團縣委書記帶隊，組成“兩新”組織建團攻堅小組，深入每個企業了解情況，進行詳細記錄，并向負責人詳細介紹建團對于企業發展的益處，將更加有利于企業規范化運作和管理，有利于企業員工創造性、積極性的激勵和發揮，同時可積極發揮企業的社會作用，吸納青年就業，幫助青年創業，為政府解憂、為社會解難。同時，建立團組織后，還可享受政府貼息扶持，減少上稅額度等優惠政策，企業負責人在認同了這些觀念之后，紛紛主動要求建團。

三是依托黨建帶團建平臺。團縣委積極向縣委匯報“兩新”團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持。在深入調研，廣泛征求“兩新”組織負責人的意愿的前提下，真實掌握工業園區基本情況的基礎上向縣委組織部匯報，得到縣委的大力支持，建立了相關工作制度和工作流程，便于開展各項工作和活動。

通過以上舉措成立了園區團組織，為每戶愿意建立團組織和青年創業就業基地的商戶頒發了“群團組織建立明細牌”，使在工業園區從業的青年人有了自己的組織，有了歸屬感。

三、規范管理，幫扶培育，發揮“兩新”組織團組織的積極作用。“兩新”組織建立團組織后，團縣委積極跟進，按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，幫扶培育“兩新”組織團組織，一是指導“兩新”組織團組織開展好青年員工的理想信念教育,幫助青年樹立正確的人生觀和世界觀，激勵廣大青年員工為“兩新”組織的發展建功

2立業。二是圍繞“兩新”組織生產經營，開展創新創效、青工技能大賽，爭當青年突擊手、爭創青年安全生產示范崗，帶領青年在“兩新”組織生產經營中發揮生力軍和突擊隊作用，促進“兩新”組織發展，贏得業主的支持。三是關心好青年的思想、工作、學習和生活，反映青年的合理要求，更多地體現服務性。圍繞青年員工成長成才的需求，加大對青年的服務力度，努力提高團員青年的素質，圍繞青年工作、生活、維權、社交等方面需求，提供實實在在的幫助和服務，例如提供技能培訓機會、邀請在“兩新”組織從業的青年參加演講比賽、民族團結知識競賽、青年聯誼會、幫助青年獲得創業貸款等活動，贏得青年的信賴和認可。四是緊扣生產經營中心，活動方式具體實在，增強活動的認同感。五是注重社會奉獻，更多地體現先進性。倡導“兩新”組織團員青年員工爭當陽光義工俱樂部，適時組織他們開展志愿服務活動，奉獻社會，倡導“兩新”組織負責人多提供創業就業見習崗位，為政府解憂，為社會減壓，實現自我價值的提升。六是從實際出發,爭取“兩新”組織經營管理者的理解和支持，采取靈活有效的方式開展好團的各項活動,努力使團的活動服務于“兩新”組織發展，服務于團員青年成才。

通過以上舉措，提高了群團組織對非公企業中群眾的覆蓋率及非公團組織的活力。下一階段，我們將在服務非公企業，引導非公企業為青年創業就業多做貢獻方面狠下功夫，使群團組織能夠更好地服務于非公企業員工、青年成員成長，服務于非公企業經濟健康發展。

第五篇：街道非公團建工作總結

街道非公團建工作總結

在團區委、街道工委辦事處的正確領導下，在“黨建帶團建”的強力推動下，2010年崇外街道非公團建工作取得了突破性進展。當年在非公企業中新建了一批團組織，充實了基層共青團力量，為非公團建工作注入了新的活力。

一、基本情況

當年新建非公團組織15家，其中14家團支部，1家團總支。目前街道共有基層團組織19家，其中團支部17個，團總支2個。注冊團員268人，保留團籍黨員9人。

二、主要做法

街道領導極為重視共青團工作，認真落實中央、市區委關于加強黨的執政能力建設，構建和諧社會的要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足街道實際，扎實推進黨建帶團建工作。

（一）認真規劃，做好前期準備工作

按照年初制定的工作計劃穩步推進非公建團工作。本著“成熟一個，建立一個”的方針，分批分期對各寫字樓做好摸底統計工作，在條件成熟的樓宇、公司建立團組織。并通過共青團品牌活動，如城市志愿服務、助殘慰老服務等活動帶動企業青年廣泛參與，在其中做好共青團工作的宣傳。通過上半年的宣傳，4家企業與團工委達成了建團意向，并于9月初順利建團。

（二）多方合作，全力推進建團工作 根據上級有關要求，8月份加快了建團速度。一是繼續聯系前期摸底商戶，依照街道各部門提供的現有企業名錄，逐一聯系，詢問各公司建團意向，從中篩選出有意愿、有條件適合建立團組織的企業；二是通過街道組織部、社工委已建黨支部聯系企業，在其中宣傳非公建團工作的必要性和迫切性；三是通過街道工會聯系已建會企業，主動聯系，服務上門，積極宣傳非公團建有關工作。通過努力，于9月中旬順利召開了“崇外街道非公企業建團成立大會暨‘兩新’組織團建促進工作會”，集中為14家新建非公企業團組織授牌。集中建團工作提高了共青團在非公企業中的影響力和號召力，凝聚了更多更廣的青年力量。

（三）積極服務，后續服務支持團建工作

一是團組織成立后，團工委積極深入基層，經常與各新建團團支部書記溝通交流，詳細了解企業運行狀況、員工思想動態、青年人興趣愛好；帶動團支部書記主動開展工作，予以必要的指導和幫助。二是借“我為東城hua未來”和“新東城青年攝影大賽”活動的有利契機，在所有基層團組織中廣泛宣傳，動員廣大青年團員積極參與。三是在新建團組織中吸納有文藝表演興趣的青年人加入地區青年藝術團，并向企業輸送專業指導老師，爭取吸引青年團員的注意和參與。四是制定了《崇外街道基層團組織支部書記定期交流制度》，下發聯系表，規定每月例會時間及要求，加深各支部之間的交流和合作。

三、2011年工作思路

一是加強合區后的區域青年融合交流工作，通過參觀、交流、學習等形式，促使非公企業青年盡快熟悉新東城的人文地貌，為更好的服務我區各項事業發展奠定基礎。

二是夯實已建非公團組織，通過開展各類活動強化團內溝通交流；繼續探索和加強新時期樓宇建團覆蓋面，在條件不成熟的企業內滲透共青團品牌工作。

三是與有特色的已建非公團組織開展合作，通過設計充滿吸引青年目光的活動和項目，宣傳街道共青團工作和企業形象，達到雙贏目的。四是利用2011年街道“五站合一”的工作構架，在地區寫字樓內廣泛建立團組織，爭取達到“全覆蓋”的總體目標。