第一篇：創建職工之家自檢自查報告

職工之家自檢自查報告

在五華區、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯合工會委員會的領導、支持、幫助下，虹山中路社區成立了社區聯合工會，在長期的工作中，社區工會認真組織會員學習黨的十六大、十六屆五中全會精神，開展建設“職工之家”活動，充分發揮基層工會作用，把廣大失業、退休職工組織起來參與社區建設，將工會建成社區會員之家，多年來，社區工會緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，認真履行社區工會職能，以“家”為工作的切入點，堅持“一手抓發展，一手抓維權”，廣泛團結、動員社區會員，積極投身社區“三個文明建設”，增強了職工、居民對社區的認同感和歸屬感，使社區工作取得顯著成績。2001年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區各級榮譽表彰、光榮稱號共40多項。2005年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學習型社區”。

一、加強社區工會建設。

加強社區工會建設，擴大輻射面，維護廣大職工、會員的利益。經2005年社區整合后，虹山中路社區從原來0.25平方公里擴大到0.87平方公里,人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬人.并增加了外來人口近行千人，而社區增加了云南客車廠困難和改制企業，以及新整合進金鼎高新開發區內有近40多家私營企業。外部情況的變化，促使社區黨支部不斷創新工作方法。為進一步搞好社區工會的各項工作，虹山中路社區在五華區、豐寧街道辦事處工會的關心、支持下，虹山中路社區由社區黨支部，確定了社區第二屆工會候選人名單和新一屆的社區工會代表大會人員名單。于2005年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會議室召開了“虹山中路社區第二次工會代表大會”。五華區工會副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區100名工會代表參加了此次會議。會議按照五華區工會擬定的標準選舉程序，通過無記名投票，民主選舉產生了新一屆虹山中路社區工會委員會。選舉的社區聯合工會成員代表了虹山中路社區企業、公安、學校、社區居民等不同單位。會上五華區工會、豐寧街道聯合工會領導做了講話。對虹山中路社區工會的各項工作提出了更高的要求。

二、經常開展宣傳教育，不斷提高會員素質

1、開展經常性思想政治教育，在工會會員中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織會員進行培訓講座，引導廣大會員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高會員思想道德素質，培養“四有”新人，調動一切積極因素，保證社區各項工作穩定有序地進行。

2、針對困難企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。隨著改革的深入，資產重組、工業的國退民進、社會職能的剝離。原云南客車廠改制后,由于職工收入上的一些問題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，部份職工到市政府上訪。經過社區工會和辦事處多方認真疏導、排查，督促客車廠留守處解決了遺留問題；通過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態.。把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益。

3、強化宣傳陣地建設，加大改革、發展的宣傳力度。加強宣傳陣地建設，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區內工會法，及相關政策進行宣傳。使社區內居民廣泛了解工會的職能和作用，積極參加工會和工會的各項活動。為增強社區廣大會員的健康意識，“不讓艾滋病進我家”。虹山中路社區工會開課3期，由昆明醫學院健康研究所唐月華副教授，向社區廣大會員和社區居民分期進行培訓，每期學員280人，培訓內容是《預防艾滋病的科學知識》、《預防艾滋病的社會知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關法規等進行了系統的、全面的論述。聽了唐老師的講課，社區廣大會員對預防艾滋病的科學知識和社會關注有了一定的認識。在培訓中唐月華老師還具體解答了會員們提出的各種疑問：被蚊蟲叮咬、外出在火車上睡覺、住賓館、共用衛生間都不會傳播艾滋病等。在培訓期間共向社區居民和會員發放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛生保健知識》、《膳食健康》、《環保指南》共計4000多份。

4、把維護會員合法權益工作做實做細，讓會員看到，只要有組織在會員的事就有人管。認真做好來信來訪工作，建立責任制，責任到人，接待人民來信來訪，工會做到熱情接待、細心疏導、積極協調、化解矛盾，盡量給予會員關心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導。

為了進一步加強社區維權崗，直接對會員提供法律幫助，保護工會會員的合法權益。由云南省社會科學院婦女發展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區上了一堂別開生面的維權知識課，虹山中路社區250多名居民和工會會員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動現實的實例，重點從婦女在政治、婚姻家庭、就業、健康、教育等方面，說明了當前婦女在社會上的地位，以及婦女權益在現實社會中的狀況，提出了維護婦女兒童權益的重要性。該講座普遍提高了社區婦女法律認識，認識到要用法律武器保護自己，維護自己的權益，知法、用法對自己的重要性。

接納困難企業、私營企業、外來人口參加到社區聯合工會中來。堅持開展工會活動，以郊游、匯餐、聯歡、娛樂比賽、登山等多種形式吸引，組織會員充分參與工會活動，使工會真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會，引導廣大工人、職工始終和黨保持一致，自己編輯出版《社區論壇》20多期、工會工作簡報10多期、出黑板報2期、召開座談會8次。

三、突出維護職能，切實維護職工的利益。

從制度化、規范化建設為入口，充分發揮工會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。拓寬民主參與渠道，及時反映會員、職工心聲，調動會員的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；在企業以認真貫徹實施《勞動法》為契機，積極推行平等協商和集體合同制，建立勞動爭議調解委員會和集體合同協商代表聯席會，開展勞動爭議調解工作，切實維護職工的合法權益。通過集體合同協商代表聯席會對合同的執行情況進行監督檢查，促進勞動關系的協調穩定發展，努力實踐職工在基層行使民主權利的新形式，真正體現了企業全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實。對于出現的新情況、新問題，認真做好細致的思想政治工作，如：企業整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔心生活沒有著落。工會及時加強協調勞動關系機制建設，建立健全了勞動爭議調解委員會和勞動鑒定委員會。以吸取客車廠火災事故教訓為重點，繼續發揮好客車廠工會勞動保護和安全生產中的監督作用。在客車廠深入開展安全生產“三勤、五查”活動。將這些活動落實到崗位上，深入到員工心中。并由社區定期進廠做好安全檢查工作。

四、開展各種培訓活動，提高會員的素質。

認真組織開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》、《中外企業法》的培訓考試，共有350人次的職工參與了培訓。組織進行安全知識競賽。

五、關心會員生活，送溫暖工作落到實處。

堅持送溫暖活動經常化、制度化，在建立困難會員檔案的基礎上，對困難會員實行動態管理。堅持日常和重大節日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難會員在生病住院以及遇到天災人禍時得到了及時的幫助，感受到社區這個大家庭的溫暖。認真做好社區內單位困難職工家庭申辦城鎮低保，發放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動員職工參加全省職工醫療保險互助活動。

六、做好下崗、失業人員的再就業工作

近幾年來，社區工會將解決下崗失業人員再就業作為工會的重要職責。首先認真做好下崗失業人員再就業培訓，根據她們不同的特長和愛好，與社區勞動服務站一起選配專業，有針對性的對他們進行技術技能培訓。為了增強他們再就業的信心，在虹山中路社區開課，請了全國再就業明星，昆明市創新帶頭人張峰屹，昆明市創新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經歷，講述了他們的自身的創業之路，他們開始創業時也是從賣米線、做家政服務開始，如何頂著社會和家庭的壓力，最終成功走上再創業的光輝道路。參加聽課的會員居民共計157人，聽了兩位創業帶頭人的自身經歷，大家得到了啟發，從中吸取了再就業的經驗，參加聽課的下崗失業人員從他們身上吸取了有益的經驗，一致認為，下崗、失業不可怕，只要我們重新樹立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創造出新的輝煌。

社區工會積極向外聯系，各種適合本社區下崗失業人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業單位和再就業人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進行二次推薦。并與一些就業單位建立長期用工協議。另一方面大力提倡他們走出去，自創新業，社區工會做好提供信息和聯系鋪面等服務工作。近幾年來共推薦100多名下崗失業人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業人員自創業。

七、開展有益于會員身心健康的活動，促進社區文化建設。在各級領導和各部門的關心支持下，工會開展了豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶會員情操。舉辦了春節、中秋座談會、聯歡會等；工會組織員工開展聯誼活動、雙摳比賽，組織文藝隊、體育代表隊參加文藝晚會、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會做到每季度組織一次文娛活動，參加人數多、活動面廣，深受廣大群眾喜愛，豐富了群眾生活。

以街道和居委會作為工會的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會員開展特色活動，把社區工會建設成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區工會工作的目標。

通過創建開展工會一系列活動，社區群眾對工會工作的認同程度普遍提高；會員群眾從實實在在的受益中感受到了參加工會的益處。

今后，將積極探索社區工會工作的新方法和新途徑，不斷整合社區資源，繼續為社區的三個文明建設，為現代新昆明、新五華建設和構建和諧社會做出新的更大的貢獻。

第二篇：創建職工之家

以人為本創建職工之家

綜掘隊

二0一一年十月十六日

搞好企業基層職工之家建設是企業凝聚職工人心，緊密圍繞企業中心工作，弘揚企業職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發點和落腳點。基層工會應該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業生產經營，改革發展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規章制度未經職代會審議不可出臺，逐步形成企業重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監督權，制定和完善隊務公開、民主監督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監督小組，在實踐中堅持企業管理中一些重要方針政策和改革發展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監督，考核，評議三項制度，實現隊務公開的縱深發展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發揮民主管理，決策及監督作用是提供新的平臺。基層工會組織要高度重視生產過程中

材料的損耗，這關系到我們的經營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發展。組織開展勞動競賽活動是企業基層工會融入中心，促進企業經濟建設的載體，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發展為主體，加快轉變經濟發展方式是主線，企業要實現又好又快跨越發展，就必須發揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性、最大限度的激發職工的工作熱情，是培養知識型，技能型，創新型人才，建設高素質職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業生產經營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發職工創新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業發展。

三、大力弘揚企業文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業精神的培養，開展“愛崗敬業，奉獻企業”的主題教育，開展“創建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和

職業道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業為職工“建家”，職工為企業奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業的向心力和凝聚力。

以上是我隊創建職工之家的一些淺見，創建職工之家是更好地充分發揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區而不斷努力奮斗，基層工會組

織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發展觀貫徹落實好，不斷開拓創新，積極進取，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第三篇：創建職工之家

以人為本

創建職工之家

綜掘隊 二0一一年十月十六日

搞好企業基層職工之家建設是企業凝聚職工人心，緊密圍繞企業中心工作，弘揚企業職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發點和落腳點。基層工會應該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業生產經營，改革發展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規章制度未經職代會審議不可出臺，逐步形成企業重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監督權，制定和完善隊務公開、民主監督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監督小組，在實踐中堅持企業管理中一些重要方針政策和改革發展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監督，考核，評議三項制度，實現隊務公開的縱深發展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發揮民主管理，決策及監督作用是提供新的平臺。基層工會組織要高度重視生產過程中材料的損耗，這關系到我們的經營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發展。組織開展勞動競賽活動是企業基層工會融入中心，促進企業經濟建設的載體，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發展為主體，加快轉變經濟發展方式是主線，企業要實現又好又快跨越發展，就必須發揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性、最大限度的激發職工的工作熱情，是培養知識型，技能型，創新型人才，建設高素質職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業生產經營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發職工創新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業發展。

三、大力弘揚企業文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業精神的培養，開展“愛崗敬業，奉獻企業”的主題教育，開展“創建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和職業道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業為職工“建家”，職工為企業奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業的向心力和凝聚力。

以上是我隊創建職工之家的一些淺見，創建職工之家是更好地充分發揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區而不斷努力奮斗，基層工會組織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發展觀貫徹落實好，不斷開拓創新，積極進取，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第四篇：公司創建模范職工之家自查報告

公司創建模范職工之家自查報告

根據有關文件要求，按照__總工會建設職工之家的工作安排，______公司工會委員會對先進職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、自身建設好，推進工會工作創新發展

（一）工會組織健全。

____工會根據要求依法產生、建立了工會委員會，經費審查委員會和女職工委員會；工會有牌子、印章，有辦公場所，檔案健全，工會主席、經費審查委主任，女工主任按規定配備，并定期換屆選舉。

（二）各項制度建立完善。

制度建設是工會管理工作的重要保障，_____公司訂有工會主席及各委員工作職責，分工明確。修訂完善了工會干部工作制度、工會財務管理制度、工會培訓制度、職工學習制度等各項制度，依靠制度推進工會管理工作的規范、有效運行。

（三）管理符合規范。

如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費。_____工會按規定設立工會經費專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經審委員和職工的監督和審查。會員依法交納會費，企業依法提留、上繳、使用工會經費。

（四）組織開展好“模范職工之家”建家活動。

____工會對創建先進職工之家工作高度重視，專門成立了以工會主席為組長、工會委員為組員的建家活動領導小組，有計劃、有布置地開展建家活動。

（五）建立會員職工民主評家制度。

每年召開兩次職工代表大會，讓職工對民政管理、政務公開、學習教育活動、領導作風建設以及其他有利于改進和完善民政工作方面提出意見和建議。

二、促進企業發展好，建設效益之家

（一）積極開展合理化建議活動。

為鼓勵廣大職工積極向企業獻計獻策，激發員工工作熱情，降低成本，提高效率，最大潛力挖掘員工的聰明才智，促進企業生產經營發展。今年以來，共收到職工的合理化建議12條，為公司創造經濟效益20萬元。

（二）創新活動載體，激發工會活力。

積極動員、組織廣大干部職工開展技術革新、技術練兵、技術比賽等活動。先后開展了小改小革技術創新、立板竟賽等活動，在降低生產成本、提高了勞動效率的同時，也營造了濃厚的創新氛圍，培養了一大批技術能手和能工巧匠，為企業發展作出了貢獻。

三、隊伍建設好，建設文明之家

（一）因地制宜，抓好職工文化陣地建設。

為豐富廣大職工的課余文化生活，____工會開設職工書屋、職工活動室，使職工學習和活動有了可去之處。同時，利用業余時間組織開展健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了廣大職工的業余生活。

（二）強化學習意識，注重隊伍建設。

___公司對新進員工開展了崗前培訓，教導員工遵守公司的規章制度，教育員工支持企業依法經營，遵守企業規章制度。強力打造一支與公司地位相符合的高站位、高素質、高效率的干部職工隊伍，為實現公司經營戰略目標提供堅強保障。

（三）積極開展創建“學習型組織、爭當知識型職工”活動。

___公司采用請進來和走出去的辦法，定期組織廣大干部職工參加素質教育、勞動專業技能培訓，不斷加強職工的文明素養和專業操作技能，不斷提升企業核心競爭力，保證了各項工作任務順利完成。

四、民主管理好，建設民主之家

（一）加強職代會建設，提升企業民主管理水平。

單位政務公開是民主管理工作的立足點。____工會充分發揮職代會和工會組織的民主監督作用，無論是單位的人事變動、崗位競聘、評先評優、考核，還是經費的試用，職工福利的發放等等，都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

（二）努力提升職工參政議政能力。

公司非常注重民主管理氛圍，定期組織召開職工座談會、業務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議。在每年公司的方針目標的審議和經濟責任制以及規章制度的審議，工會組織都會派人參與決策。每年公司工作會，審議公司的經營情況，工會同樣派人參與。真正體現了在維護員工的合法權益上工會組織的存在。

五、權益維護好，建設溫暖之家

（一）積極開展工資集體協商，維護職工的合法權益。

____工會代表廣大職工主動與企業法人進行工資集體協商，代表職工簽訂集體合同和工資集體協議，并指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，督促企業行政嚴格履行勞動合同和勞動協議的執行情況。近年來，通過工會組織成功解決了___工傷員工的補償問題，維護了員工的合法權益。

（二）積極開展勞動關系和諧創建活動。

____工會為進一步協調和保障企業職工的利益，建立了勞動爭議調解委員會，對企業辭退、處分員工和解除職工勞動合同，積極有效預防和妥善處理勞動爭議，起到了協調和監督作用，從而避免了勞資糾紛事件的發生。

（三）關心員工，傾聽員工呼聲，為職工做實事做好事。

一是積極開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，工會都在第一時間帶上禮品送去慰問，以示關心；二是做好貧困職工檔案管理和慰問工作，每年逢年過節，開展扶貧解困送溫暖活動，為困難職工解決一些困難。三是重視女工工作。每年在“三八”節期間舉行系列活動，如組織女職工舉行拔河、登山比賽等活動，并贈送活動紀念品，讓她們充分感到工會大家庭的溫暖。

六、安全生產好，建設安康之家

___公司狠抓安全生產，全力營造經濟發展的安全環境。一是層層落實責任，每年的職代會上公司與各部門簽訂安全生產責任書，落實任務，明確責任，切實加強了對安全工作的領導，建立了“誰主管、誰受益、誰負責”的安全管理網絡體系，做到了責任分解到人、層層抓好落實；二是完善規章制度，進一步建立完善安全生產管理、安全生產責任等規章制度，形成了一套適合公司安全生產的管理制度體系；三是認真開展安全檢查，通過日常檢查、自檢自查和集中檢查相結合的方式，嚴格落實安全生產檢查工作。大力開展“安全生產月”、“百日安全”等活動，進行了職工代表安全巡查，開展了“查隱患、獻良策、保安全”活動。單位各部門通過開展隱患排查、應急演練、班前會等活動，有效地促進了安全生產。

第五篇：創建“職工之家”發言材料

創建職工之家發言材料

職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我公司工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、加強班子作風建設，強化民主意識

在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。處領導班子成員率先垂范，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理

單位管理堅持以人為本，調動和發揮職工的積極性和能動作用，充分發揮黨組織的監督保障作用，重大問題的決策經過支委會、職代會的審議，保證了決策的民主化、科學化；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格、監督保障嚴實。

三、組織職工開展健康的業余文體活動。

1、我會按期租羽毛球場館為職工提供運動場所。組織職工開展冬季運動會體育比賽，積極參加縣委組織的籃球比

賽。組織“三八婦女節”女職工外出活動；組織徒步登山。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

2、做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的人生觀，激發干部員工的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。

四、積極開展人文關懷活動。

公司工會多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處。工會向基層供電所、變電站進行“送清涼”活動，為職工開展“送溫暖”活動。我們對全體職工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等并按時向廠工會匯報。

五、完善職工之家的各個部室

公司工會為職工之家創辦了職工俱樂部辦公室、黨員活動室、安全警示教育室、廉政文化教育展示廳、預防犯罪

徒步協會室、團員活動室、工會活動室、休息室和榮譽室。各個部室都有配套的辦公物品和制度牌。

總結今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我公司的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營環境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。