第一篇：職工之家創建方案

彌興鎮教育基層工會

關于創建“教職工之家”的活動方案

根據《中華全國總工會關于繼續深入開展建設職工之家活動的決定》和縣總工會、教育工會關于開展創建“教職工之家”達標活動的要求，為了增強基層工會的活動力、凝聚力和戰斗力，充分發揮基層工會的作用，我鎮教育基層工會決定在各工會小組開展“教職工之家”的創建活動，特擬定本方案。

一、創建“教職工之家”的指導思想

以黨的“十七”大精神為指導，認真貫徹落實《國務院關于加強農村教育工作的決定》，努力實踐“三個代表”的重要思想，落實全國總工會“建家到基層”的要求，圍繞強化工會自身建設和“四項”職能，以加大各基層工會獨立開展各類活動為重點，密切基層工會與教職工群眾的關系，從而增強基層工會的活力。

二、創建“教職工之家”的作用和意義

2008年的全鎮教育工作會議的主題報告指出：“各級各類學校要切實保證教職工的文體活動開展，保證必要的場所、經費和設備，積極營造團結、向上，文明的校園文化氛圍?！睘榱苏J真貫徹落實全縣教育工作會議精神，以求真、務實、開拓、創新、團結、拼搏的精神風貌和工作作風，全面完成教育工作會議提出的各項工作任務，進一步發揮工會的作用，鞏固行風評議的成果，同時開展各種活動，豐富教職工的文化娛樂生活，樹立良好的教育形象、教師形象，努力開創我鎮教育工作的新局面。

三、創建“教職工之家”的目標

全面實踐“三個代表”的重要思想，落實上級工會的有關要求，充分發揮工會的基本職能和作用，提高工會的凝聚力和戰斗力，團結和帶領廣大教職工積極投入到學校的改革和發展中去，把各工會小組建設成為黨政組織歡迎、廣大教職工熱愛的“教職工之家”。

四、創建“教職工之家”的條件

1、堅持黨的教育方針，以教育教學教研為中心，深入開展教育教學改革活動，努力提高教育質量，培養合格人才（12分）。

2、在維護廣大人民的根本利益的同時更好地維護教職工的利益，努力為教育排憂解難、辦實事，發揮好黨和行政聯系群眾的紐帶作用（12分）。

3、積極推進學校民主管理，承擔起教職工代表大會工作機構任務，保證教育工會在學校的主人翁地位（12分）。

4、堅持黨的領導，依據工會章程，獨立自主地開展工會工作（18分）。

5、加強繼續教育，努力建設有良好的思想品德修養和很好的業務素質的教師隊伍（12分）。

6、堅持干部“四化”標準，建立工會組織，深入調查研究，密切聯系群眾，建立一支全心全意為教職工服務的工會領導班子（10分）。

7、領導重視工會“建家”工作，做到有陣地（閱覽室、圖書室、健身室）、有經費、有方案、有內容、有形式，豐富教職工的文化娛樂生活，切實提高教職工素質（12分）。

8、建立扶貧幫困基金，開展送溫暖活動，建立特困職工檔案，切實維護女職工的合法權益，關心女職工的生活與身體健康（12分）。

五、考核及獎懲辦法

1、鎮教育基層工會對各工會小組的“建家”活動開展情況年底進行全面的檢查驗收。

2、通過聽（單位匯報）、看（查看記錄、活動成果、自檢報告和各種資料）、評（按照驗收評分標準逐項打分）等辦法，評選合格教職工之家、先進教職工之家和模范教職工之家。

3、通過考核、審定為合格教職工之家、先進教職工之家和模范教職工之家的工會小組由鎮教育基層工會統一發放標牌和證書，并給獲得模范教職工之家的工會小組給予獎勵。

4、鎮教育基層工會審定未達到合格教職工之家標準的工會小組，要限期進行整改，限期達標。

５、評審實行百分制，90分以上優秀（模范），85分以上的為良好，70分以上為合格，70分以下為不合格。

六、有關工作要求

1、創建“教職工之家”是全面推進學校工會工作，把工會工作落到實處的一項重要舉措。各工會小組要充分認識其重要意義并結合本校的實際情況，切實把“建家”活動作為自身建設和改革的重要環節來抓，使“教職工之家”常建常新。

2、各工會小組要及時向本單位的黨、政組織匯好報，營造黨組織切實領導、行政大力支持、工會積極努力的黨、政、工共建“教職工之家”的氛圍，以求實效。

3、各工會小組要組織廣大教職工學習全鎮教育工作會議的主題報告，根據本校的具體情況，擬定切實可行的“建家”活動方案，調動廣大會員的積極性和創造性，為完成“建家”目標奠定基礎。

彌興鎮教育基層工會

二○○八年三月

第二篇：模范職工之家創建方案

*****分工會“模范職工之家”創建方案

為認真貫徹落實*******文“關于開展模范職工之家創建活動的實施意見”，在**工會的統一部署下，****分工會結合自身實際，制定了“模范職工之家”的創建方案，具體內容如下：

一、基本原則

服務公司大局、突出維護員工、齊抓共建、創新發展、充分依靠會員

二、創建目標

圍繞實現“創建團結創新、奮發有為的工會組織”這一目標，努力把***分工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

三、實施方案

針對****工會關于創建“模范職工之家”的要求，****分工會制定了相應的措施保證建家成效顯著。

（一）工會組織健全、職工基本入會。

***電氣目前在冊職工人數70人，工會組織配備有工會主席1人、工會委員3人。***黨支部及公司領導對工會工作十分重視，積極協助工會解決工作問題。

***分工會將專門成立建家工作小組，保證創建“模范職工之家”活動的順利進行。

（二）制度建設完善、工作運作規范。

1、建立完善平等協商、集體合同制度。

***分工會將從職工切身利益出發，建立集體合同履約責任制和監督檢查制度，指導職工簽訂勞動合同，形成協調勞動關系的有效機制。

2、建立完善職工民主制度。

****分工會將建立和完善職工民主制度和廠務公開制度，設立多種職工信息反饋的渠道，廣泛征集和聽取廣大職工的意見和建議，提高職工參與公司經營管理的積極性。

3、建立完善工會保障制度

****分工會將以廣泛開展職工座談和定期開展職工調研的形式，傾聽職工呼聲，了解職工困難，切實幫助職工解決工作、生活等各個方面的實際問題。同時注重職工身體及心理健康，通過定期開展健康講座等活動，積極引導職工的健康生活觀。

4、建立完善教育制度。

****分工會將積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，通過為職工訂閱專業書籍、報刊、雜志等形式，提供學習的機會及平臺，同時積極創建“職工書屋”，推動職工素質工程建設。

在豐富職工業余文化生活上，通過組織公司文娛、體育活動和積極組織參與****各項活動的形式，為職工提供體育

鍛煉的機會和自我展示的平臺，豐富職工的精神文明生活、提高公司的凝聚力。

5、建立完善勞動法律監督檢查制度。

****分工會將在公司內部開展勞動法律監督檢查，通過定期走訪、調研的形式了解公司執行國家地方各項關于職工權益保護法律法規的情況，從而保障職工的合法權益。

6、建立完善工會內部管理制度。

****分工會將在公司黨組和***工會的領導下，依靠會員和廣大職工，根據《工會法》的相關規定獨立開展工作，定期召開工會委員會并根據規定按時進行換屆。

7、建立完善的群眾性經濟技術創新制度。

****分工會將在公司積極開展“五小”創新競賽、技能競賽、合理化建議等群眾性生產技能活動，發掘廣大職工的聰明才智，促進企業經濟效益提高。

8、建立完善的工會財務會計制度。

***分工會將嚴格按照工會財務管理的相關規定，做好工會費的代扣代繳工作，依法按時向院工會足額上繳工會經費，并收好、管好、用好工會經費。

****分工會

**年4月20日

第三篇：創建職工之家

以人為本創建職工之家

綜掘隊

二0一一年十月十六日

搞好企業基層職工之家建設是企業凝聚職工人心，緊密圍繞企業中心工作，弘揚企業職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發點和落腳點。基層工會應該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業生產經營，改革發展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規章制度未經職代會審議不可出臺，逐步形成企業重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監督權，制定和完善隊務公開、民主監督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監督小組，在實踐中堅持企業管理中一些重要方針政策和改革發展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監督，考核，評議三項制度，實現隊務公開的縱深發展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發揮民主管理，決策及監督作用是提供新的平臺?；鶎庸M織要高度重視生產過程中

材料的損耗，這關系到我們的經營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發展。組織開展勞動競賽活動是企業基層工會融入中心，促進企業經濟建設的載體，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發展為主體，加快轉變經濟發展方式是主線，企業要實現又好又快跨越發展，就必須發揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性、最大限度的激發職工的工作熱情，是培養知識型，技能型，創新型人才，建設高素質職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業生產經營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發職工創新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業發展。

三、大力弘揚企業文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業精神的培養，開展“愛崗敬業，奉獻企業”的主題教育，開展“創建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和

職業道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業為職工“建家”，職工為企業奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業的向心力和凝聚力。

以上是我隊創建職工之家的一些淺見，創建職工之家是更好地充分發揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區而不斷努力奮斗，基層工會組

織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發展觀貫徹落實好，不斷開拓創新，積極進取，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第四篇：創建職工之家

以人為本

創建職工之家

綜掘隊 二0一一年十月十六日

搞好企業基層職工之家建設是企業凝聚職工人心，緊密圍繞企業中心工作，弘揚企業職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發點和落腳點。基層工會應該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業生產經營，改革發展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規章制度未經職代會審議不可出臺，逐步形成企業重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監督權，制定和完善隊務公開、民主監督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監督小組，在實踐中堅持企業管理中一些重要方針政策和改革發展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監督，考核，評議三項制度，實現隊務公開的縱深發展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發揮民主管理，決策及監督作用是提供新的平臺。基層工會組織要高度重視生產過程中材料的損耗，這關系到我們的經營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發展。組織開展勞動競賽活動是企業基層工會融入中心，促進企業經濟建設的載體，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發展為主體，加快轉變經濟發展方式是主線，企業要實現又好又快跨越發展，就必須發揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性、最大限度的激發職工的工作熱情，是培養知識型，技能型，創新型人才，建設高素質職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業生產經營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發職工創新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業發展。

三、大力弘揚企業文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業精神的培養，開展“愛崗敬業，奉獻企業”的主題教育，開展“創建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和職業道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業為職工“建家”，職工為企業奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業的向心力和凝聚力。

以上是我隊創建職工之家的一些淺見，創建職工之家是更好地充分發揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區而不斷努力奮斗，基層工會組織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發展觀貫徹落實好，不斷開拓創新，積極進取，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第五篇：2011年創建職工之家活動方案

***2011年“創建職工之家”

活動方案

指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實公司一屆二次職代會精神，充分發揮工會職能和橋梁作用，進一步提高工會干部的綜合素質和工作能力，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，促進工會組織整體工作水平的提升，切實維護員工合法權益，組織動員廣大員工圍繞公司中心任務，立足崗位成才，創新發展，為實現公司全年科研生產經營目標建功立業。工作目標

通過“創建職工之家”活動，結合公司“先優模”競賽、“用戶滿意度調查”等活動，全面提高***工會的各項工作，促進***年初職工代表大會提出的各項任務得到全面落實；樹立全新的理念，改造全新的環境，展現全新的服務，培養全新的素養，勵精圖治，使***工會以全新的精神面貌立于東安動力的最前列。

實施規劃內容

（一）、組織建設

1、現況解到

***現有員工**人，其中：全部為正式員工。建立***工會工作小組，選舉工會主席1人，設立組織委員、女工委員、1

文體委員、勞動委員各1人。

2、制度建設

建立健全了工會各種工作制度，為工會各項工作的順利

開展，奠定了基礎。

（二）、日常工作

1、制定了《***2011年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。

2、貫徹落實公司屆三次職代會精神，公司工會工作會議精神，以及***2011年職工代表大會的工作匯報。

3、定期向公司工會報送“***工會收費報表”、“安康杯競賽活動季報表”、“工會主席呈報表”、“員工滿意度調查”以及各類統計報表和工作小結。

4、組織完成了公司工會安排的各項臨時任務。

（三）、民主管理

建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定

期召開工會委員會工作會議，及時傳達公司工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。

（四）抓好班干部的理論學習，努力提高班干部的政治理論水平

干部隊伍的政治理論水平的高低，決定單位的精神文明

和程度，因此干部的學習要放在重要的位置上，抓好抓實，2011年干部的學習，主要集中在兩個個方面：

1、把宣傳貫徹十七精神作為理論學習的重點，并結合各單位的實際認真貫徹落實，提高自覺性，堅持經常性，理論聯系實際解決問題，真正的把思想統一到十七大精神上來。

2、學習新黨章，在理論提高的基礎上，針對***的特點，制定相應的措施和制度，來約束黨員干部的行為，在不斷提高部干部改進作風的同時，采取“民主評議”、“廠務公開”、“職工對話”、“群眾測評”等方式來促進干部的作風建設的進一步開展。

對以上兩個單元的學習內容，要采取集體學習和自學相結合的方法，認真作好學習筆記。每個單元學習結束后，每一位干部要結合實際寫一篇學習心得，重點放在解決思想上的認識問題和指導單位實際工作上，理論聯系實際切實解決實際問題。

（五）加強職工隊伍的業務技能培訓，提高職工隊伍的科技文化素質

1、按著***制定的2011年的培訓計劃，***文件等方面通過培訓，使職工業務技術素質有進一步的提高，同時讓全體職工在對學習的積極性上有更加清醒的認識，提高學習的自覺性，執行“制度流程化，流程表淡化，表單電子化”的要求，以達到自我完善，自我提高，適應公司改革發展的需要。

2、要抓好法制教育。提高職工的法制觀念，重點結合采購部的實際，學習公司法、合同法、擔保法、勞保法、產品質

量法等，把我們和工作逐步納入法制化軌道，達到依法行政，依法辦事。

3、組織全體職工積極推廣精益化生產，認真學習***管理的精髓，將精益化生產作為實際工作的一項工具。

4、組織室主任以上班干部學習先進的管理理念和管理方法，提高干部的管理能力和水平，適應公司發展的需要。

（六）、廣泛開展先進企業文化，激發職工愛崗敬業的工作熱情

1、根據***的具體情況，積極組織參加公司舉辦排球賽、環廠跑等運動項目，培養職工勇于拼搏積極向上的精神面貌。

2、***內要積極組織撲克比賽、跳棋比賽、羽毛球比賽以及其他靈活多樣的文體活動，形成良好文化氛圍，讓健康的活動占領***的文化陣地，增強采購部的凝聚力和向心力，陶冶職工情操。

3、繼續完善視覺識別系統工程的規范應用，并在廣大職工中廣泛宣傳公司的新的的企業文化，塑造完整統一的企業形象。

4、組織全體員工學習《員工行為規范手冊》，打造***員工的新形象。

5、繼續發揮職工愛心自助基金的作用，為職工解決實際困難，培養職工的團結互助精神。

6、堅持領導班干部的“三必到”制度，即職工雙方父母有

病住院必到場探望；職工家中有較大生活困難必到場；職工年節為解決生產急需出差未歸的必到場慰問家屬。把關心職工疾苦落到實處，解決職工的后顧之憂。把“三個代表”重要思想落到實處。

7、落實公司人才工程，關心人才、用好人才、發揮人才在工作中的作用。

***

2011

年7月28日