第一篇：創建“職工之家”工作匯報[范文]

創建“職工之家”工作匯報

今年，本機關工會在鎮委、鎮政府的正確領導和鎮工委會的指導下，大力開展固本強基工作，使到基礎建設得到規范化發展，創建“職工之家”工作取得了一定的成效。鎮機關工會為了創建“職工之家”，做了如下工作：

一、領導重視，工作得到落實

鎮委、鎮政府和主管工會工作的領導都特別重視機關工會的發展，可以說沒有黨委的重視就沒有今天的工會。在黨委的大力支持下，我們制定了一系列的工作方案，使到創建工作能夠順利推開，達到預期效果。

一、組織健全，做好職工入會工作

鎮機關有職工61人，已全部加入工會，入會率100%。通過選舉形式選出工會委員會和經審委員會，由鎮委副書記***親自擔任機關工會主席，并配備了專干負責工會日常工作。

二、固本強基，抓好基礎工作

落實了機關工會的辦公場所，與鎮工委會聯合辦公，把工會職能等資料制作上墻，重新整理工會組織等檔案資料，達到“八有”的要求。

二、積極開展多項文娛體育活動，調動職工積極性

鎮機關工會在春節、五

一、國慶等重大節日都組織職工舉辦文藝晚會、體育比賽、抽獎等。今年三八節組織全體女職工外出參觀，六一兒童節慰問了全體職工的孩子。國慶舉辦了籃球賽。鎮機關還設置

了圖書室、乒乓球室等設施，大大豐富了職工的業余文化生活。

六、收、管、用好工會經費

鎮機關工會對每月的工會經費收支情況進行記錄、保存，設立經費檔案。定期審查工會經費收支情況，在規定范圍內公布，發揮經審組織作用。

通過創建工作的開展，鎮機關工會取得了一定的成績，但與市總工會和鎮工委會的要求還有差距。今后，我們將繼續貫徹執行市總工會和鎮工委會下達的各項任務，協助鎮政府搞好協調勞資關系的工作，大力維護職工合法權益，實現“兩個滿意”。

**鎮政府機關工會2011年2月20日

第二篇：創建市級模范職工之家工作匯報

××縣××中心衛生院工會

關于創建××市模范職工之家工作的匯報

尊敬的縣總會的各位領導：

你們好，首先歡迎你們來我院檢查指導工會工作。多年來，我院工會工作得到你們的大力支持，在此表示衷心的感謝。

××中心衛生院是一所集內科、外科、婦產科、中醫科、特色科于一體的綜合性醫院，屬于一級甲等醫院。目前我院現有職工名，其中女職工名，工會會員名，職工入會率達100%。設工會主席1人，副主席1人，委員5人。工會設有工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會等機構。

近年來，我院工會工作在上級工委及醫院黨支部的高度重視和大力支持下，以創建模范職工之家為契機，緊緊圍繞醫院黨政中心工作，積極主動地開展各項活動，在維護職工經濟利益、民主政治權益、推進醫院精神文明建設等方面取得良好成效，連續幾年榮獲縣級先進工會一等獎，為創建××市模范職工之家打下了堅實的基礎，今年我院工會向××市總工會申報創建“××市模范職工之家”，現將我院創建工作開展情況匯報如下：

一、加強領導，提高認識，黨政工齊抓共管。

為了保證建家活動的順利開展，我院成立了以行政院長為組長，工會主席為副組長，黨組干部、工會委員為成員的模范職工之家領導小組。黨政工齊抓共管，合力建家。領導小組多次組織召開工作研討會，統一思想，提高認識，將建家工作納入本目標任務考核，根據創建工作主要內容、工作目標，擬定出了切實可行的建家工作規劃，并通過放發宣傳資料，召開職工大會等大力宣傳建家活動內容，提高干部職工的知曉率，讓職工干部主動參與建家活動，營造出良好的建家氛圍。

二、緊緊圍繞醫院中心工作，建設績效之家。

我院工會結合醫院發展任務，號召職工積極主動投入到醫院發展建設中，建功十二五，當好醫院發展建設主力軍。一是組織開展好 “三好，一滿意”活動、“醫療質量萬里行”活動、“合理化建議”活動，對門診、住院部、后勤各科室進行調研，對患者進行滿意度調查。對醫院管理中、醫療服務中存在的不足或技術創新提出合理化建議，為規范醫院管理，提高服務質量、優化服務流程起到了極大的促進作用。二是組織開展了多種形式的勞動競賽活動，如利用“5.12”國際護士節舉行崗位演練；結合開展“優質護理服務示范服務示范工程”創建活動，組織 “三基三嚴”培訓；開展“醫療技術比武大練崗”活動；結合人事崗位競聘，我院醫護人員每年開展了兩次 “提高醫療水平，開展綜合優質服務”為主題的勞動競賽及學先進人物活動，樹立了一批思想素質好、業務能力強的好榜樣。通過開展勞動競賽活動、崗位競騁及評優創先活動，充分調動和激發了廣大干部職工的工作熱情及潛能，在全院形成了“比、學、趕、幫、超”的良好社會氛圍，使職工全身心地投入到醫院衛生工作中，為醫院贏得了經濟效益和社會效益。

二、強化民主管理和監督，建設民主之家。

我院堅持以搞好民主管理，實行民主監督為工會、職代會的工作重點，不斷增強建家活動的生命力。制定和完善了職代會工作制度，民主評議領導干部制度，院務公工制度。每年召開了1次職工代表大會、1次會員代表大會。在職代會上，認真審議了醫院行政工作報告、財務運行情況、領導干部述職等。堅持院務公開，院黨、政領導對醫院的發展規劃、改革舉措，重大決策都及時向職代會進行了通報，聽取了職工代表意見和建議。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優、干部競聘等都向職代會代表和職工進行了通報、公示，切實做到院務公開。工會主席長期領頭參與院辦公會和院黨委會，及時反映廣大職工的意見、建議。職代會代表堅持參與醫院基建裝修、設備購置招標等，實行有效民主監督。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁意識進一步增強,民主之家得以較好落實。

四、構造和諧勞動關系，建設溫暖之家。

工會充分利用宣傳欄、法律知識培訓等多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，使廣大職工對勞動合同，勞動合同的外延、內涵及包括內容，有了明確的認識，增強了職工的維權意識。指導并幫助職工與醫院簽訂了勞動合同，確保職工真正享受到國家法律法規規定的勞動經濟權益。對女職工在月經期、更年期、孕期降低工作強度，哺乳期調整工作時間等給予特殊對待，保證了產假期間的生育津貼。初步建立起勞動爭議調解小組，及時發現、妥善解決發生的勞動爭議問題，工會不定時通過召開職工座談會或深入科室走訪交談，及時掌握職工的想法、意愿及要求，向黨政匯報，有針對性的做好職工的思想政治工作，保持了職工隊伍的穩定，近年來我院無人上訪、無一例不穩定事件發生。建設溫暖之家，關心愛護職工，把溫暖送到每位職工的身邊始終是我院工會多年來堅持的“情感工程”。我們對職工生活狀況進行了全面摸底調查，建立起困難職工檔案，在物質上、經濟上給予扶持，成立了救助小組，建立幫扶長效機制。重陽節、春節對退休職工進行慰問。在遇職工家有紅、白大事、生病住院、家庭發生天災人禍時，工會堅持登門探望，落實五必訪制度，幫助職工解除后顧之憂。工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為工會就是他們的第二個家。

五、突出工會特色，建設文明之家。

我院工會始終堅持以加強精神文明建設作為建家活動的重要內容之一，充分發揮工會在推進社會主義文化大發展大繁榮中 “大學校”的作用，組織黨員干部、廣大職工以召開培訓會的形式學習黨的十八大精神、上級方針政策，開展職工理想信念、法律法紀及職業道德教育，結合開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，選派職工到上級醫院臨床進修，定期開展醫療技能培訓，以提高職工思想道德素質和醫療技術服務水平。為了進一步活躍醫院文化氛圍，豐富職工的業余生活，陶冶個人情操，工會及時為職工配備了羽毛球、乒乓球等體育器材，在節假日，組織開展了多次文體活動。如去年三八節組織全體職工參觀了重慶園林博覽會；“六一”兒童節開展了職工子女慶祝活動，十一期間召開了我院第一屆職工運動會。組建了兩只專業籃球隊，去年7月參加全縣衛生系統籃球運動會比賽，榮獲女子比賽一等獎、男子比賽二等獎。今年2月我院開展了第一屆春節聯歡晚會，職工、干部歡歌載舞，喜迎新春，個個喜愛顏開。通過以上多種活動的開展，增強了醫院凝聚力，有力地促進了醫院精神文明建設。

六、千方百計，建設安康之家。

工會時刻不忘關心職工身心健康及生命安全，千方百計努力做好勞動保護和職業安全監督工作。每年花費6-8萬余元對全院在職職工及退休職工100余名進行一次全面體檢。利用“三八”婦女節開展 “關愛女職工健康免費體檢活動”，對全院女職工進行了乳腺癌、宮頸癌癌前篩查。醫療安全是醫院發展永遠不變的主題。多年來，我院工會認真組織《勞動法》、《職業病防治法》、《執業醫師法》培訓，在不斷提高職工醫技水平、安全素質的同時，出臺了一系列與醫療安全相關的管理制度，如急診急救制度、轉診轉院制度等，不定期地對醫院消防設施、醫療急救藥品、房屋設備、財務運行等進行安全隱患排查，目前為止無一例職業病例出現，無任何重大醫療故事發生，“安全”二字深入人心。同時狠抓黨風廉政建設教育及引導工作，督促領導干部廉潔自律、潔身自好，杜絕醫生收取紅包。建家活動以來無任何腐敗事件發生。通過深化建家活動，工會為職工創造了一個舒適、安全、純潔的生活環境，安康之家名副其實。

通過建家活動的開展，我院干部職工的綜合素質得以增強，隊伍管理更加規范，職工權益得到保障，人際關系團結和諧，文化建設深入人心。人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，建家工作的開展取得了豐碩的成果，各項工作邁上了新的臺階。

××鎮中心衛生院工會委員會

2013年10月8日

第三篇：創建職工之家

以人為本創建職工之家

綜掘隊

二0一一年十月十六日

搞好企業基層職工之家建設是企業凝聚職工人心，緊密圍繞企業中心工作，弘揚企業職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發點和落腳點。基層工會應該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業生產經營，改革發展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規章制度未經職代會審議不可出臺，逐步形成企業重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監督權，制定和完善隊務公開、民主監督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監督小組，在實踐中堅持企業管理中一些重要方針政策和改革發展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監督，考核，評議三項制度，實現隊務公開的縱深發展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發揮民主管理，決策及監督作用是提供新的平臺。基層工會組織要高度重視生產過程中

材料的損耗，這關系到我們的經營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發展。組織開展勞動競賽活動是企業基層工會融入中心，促進企業經濟建設的載體，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發展為主體，加快轉變經濟發展方式是主線，企業要實現又好又快跨越發展，就必須發揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性、最大限度的激發職工的工作熱情，是培養知識型，技能型，創新型人才，建設高素質職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業生產經營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發職工創新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業發展。

三、大力弘揚企業文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業精神的培養，開展“愛崗敬業，奉獻企業”的主題教育，開展“創建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和

職業道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業為職工“建家”，職工為企業奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業的向心力和凝聚力。

以上是我隊創建職工之家的一些淺見，創建職工之家是更好地充分發揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區而不斷努力奮斗，基層工會組

織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發展觀貫徹落實好，不斷開拓創新，積極進取，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第四篇：創建職工之家

以人為本

創建職工之家

綜掘隊 二0一一年十月十六日

搞好企業基層職工之家建設是企業凝聚職工人心，緊密圍繞企業中心工作，弘揚企業職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發點和落腳點。基層工會應該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業生產經營，改革發展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規章制度未經職代會審議不可出臺，逐步形成企業重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監督權，制定和完善隊務公開、民主監督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監督小組，在實踐中堅持企業管理中一些重要方針政策和改革發展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監督，考核，評議三項制度，實現隊務公開的縱深發展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發揮民主管理，決策及監督作用是提供新的平臺。基層工會組織要高度重視生產過程中材料的損耗，這關系到我們的經營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發展。組織開展勞動競賽活動是企業基層工會融入中心，促進企業經濟建設的載體，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發展為主體，加快轉變經濟發展方式是主線，企業要實現又好又快跨越發展，就必須發揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性、最大限度的激發職工的工作熱情，是培養知識型，技能型，創新型人才，建設高素質職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業生產經營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發職工創新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業發展。

三、大力弘揚企業文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業精神的培養，開展“愛崗敬業，奉獻企業”的主題教育，開展“創建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和職業道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業為職工“建家”，職工為企業奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業的向心力和凝聚力。

以上是我隊創建職工之家的一些淺見，創建職工之家是更好地充分發揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區而不斷努力奮斗，基層工會組織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發展觀貫徹落實好，不斷開拓創新，積極進取，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第五篇：中學創建--市模范職工之家工作匯報材料

中學創建**市模范職工之家工作匯

報材料

我校是**市教育局直屬單設初級中學。學校占地約30畝，建筑面積約9000m2，按照”學校現代化”的要求，校園環境規范、整潔，富于科學性、教育性。學校現有教學班22個，在校學生近1200人，在崗教職工78名。專任教師中，具有中級以上職稱的教師31名(其中高級教師9人)，有黨員35名、各級優秀教師和優秀班主任27名，有**市教

育學會會員4名、**市教育學會會員16名、**市骨干教師7名、**市骨干教師5名、**市中心教研組成員6名。

長期以來，在貫徹執行黨的教育方針、全面實施素質教育的過程中，學校

堅持”依法治校，民主管理、科學管理”的指導思想和”全面育人，爭創一流”的辦學目標，把”創規范、搞科研、辦特色”作為自己不懈的追求。學校黨政班子以未來社會發展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現代信息技術教育為突破口，帶領全體教職員工在一流的教學環境中，在一流的教學設備輔助下，通過努力工作和辛勤勞動創造出了一流的工作成績，展現出了一流的精神風貌，為學校贏得了一項又一項的榮譽：學校先后獲得了全國寫字教育實驗學校、**省中小學心理健康教育示范學校、**市校風示范學校、**市規范化學校、**市教學常規管理優秀級學校、**市依法治校示范學校、**市園林式單位、**市綠化先進單位、**市群眾文化先進單位等榮譽稱號；繼2003年、2004年取得優異成績之后，2005級畢業班學生參加升學考試，升入國家級示范高中學生人數達55人，名列全市各校前茅，升學率、優生率、合格率等考核指標躋身于全市同

類學校前茅。

近年來，我們在上級教育工會的指導下，以”三個代表”重要思想為指導，加強工會自身建設、切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責、認真落實工會重點工作，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《**省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。現將學校工會創建”**市模范職工之家”的有關工作匯報如下：

一、加強班子建設，切實為教職工服務

1、健全完善工會機構。根據《工會法》，通過教代會民主選舉產生了學校工會委員會、工會女工委員，建立健全和完善學校工會的有關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，有能力，在教職工中有一定的威信。

2、建立健全教代會、校務公開等民主管理的組織機構。

①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。

②成立校務公開工作監督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監督小組，督促校務公開工作的落實。

③另外，我校先后根據教育教學改革、師資隊伍建設和學校民主管理的需要，選舉產生了”教職工考核領導小組”、”教師職務評審領導小組”等專門工作小組，積極參與學校的民主管理工作。

二、團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量

1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查，充分利用課堂教學這個主陣地，有效地落實課程改革工作。

2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來，我校承擔各級教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數量、質量也高，展示了我校的科研實力和活力。

3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發展。我們通過創建”學生成長記錄袋”，對學生進行學科學習目標和綜合素質發展性目標兩個方面的評價，實現了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態度和價值觀）、多層面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業測評）多方位（等級呈現和發展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。

三、加強教師隊伍建設，增強”三育人”的意識

更新教育思想，切實轉變教育觀

念，以集中學和自學相結合的方法，以”請進來、走出去”的方式，積極實施送培參培和校本培訓，學習先進的教育思想和教學方法，強化教師的創新意識和創新能力。我們在全體教職員工中開展牢記”兩個務必”、保持艱苦奮斗光榮傳統的教育。學校形成了愛崗敬業、樂于奉獻的良好風氣。

4、構建學習的共享系統。

（1）建立崗位自學的”團隊工程”。我們建立了學習交流制度，通過深度交流，形成發展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發展的目的。

（2）努力構建合作學習的”環境工程”。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在12全文查看