第一篇：創新舉措促提升 轉變作風樹形象

創新舉措促提升 轉變作風樹形象

濮陽市人力資源和社會保障局

濮陽市人社局承擔著配置人力資源、保障人民生活的重要職責，關系全市人民的幸福指數和切身利益。在2011年，局黨組把轉變干部作風放在一切工作之首，通過民主評議、強化服務、制度約束等，切實轉變干部工作作風，作風的轉變有力地推動了各項工作的開展。

一、集體亮相受評議，自加壓力轉作風

（一）主動“亮權”，提升社會認知度。把群眾關心、社會關注的5大類53項業務工作的內容、辦理部門、辦理時限、責任人、聯系方式等，通過《濮陽日報》、局政務網站、濮陽人社信息大屏進行公開。并在《濮陽日報》開設了“民生視窗”專欄，介紹政策，解答疑難。

（二）積極“亮相”，擴大群眾知情權。把全部科室、局屬單位及負責人的測評表刊登在《濮陽日報》上，讓社會進行公開評議。還向所有市級領導，市紀委常委，人大代表，政協委員，市直機關、事業、企業單位的一把手及各縣區黨政一把手等發放了征求意見函。委托市城調隊對我們的服務對象進行了1000份面對面問卷調查。

（三）敢于“亮丑”，提高部門誠信力。把我們在工作、作風、效率方面存在的問題，利用座談會、網絡媒介、工作通報等形式予以公開，進一步聽取意見，制定措施，認真整 改，接受社會監督。為發揮好評議在促進作風轉變中的作用，我們采取多種形式，不斷把評議引向深入。2011年6月26日召開“雙評議”工作現場推進會,請局職稱科、市醫保中心介紹他們的經驗，推廣他們的做法。8月31日組織了有市人大代表、政協委員及服務對象代表參加的“面對面”評議會，回答問詢，接受評議。同時，及時在局內通報評議結果，對排名靠前的科室單位進行通報表揚，對后三位進行誡勉談話。在系統內部引起了極大震動，讓大家切實感受到了來自內外的壓力。群眾的評議把大家的思想引領到了比工作、比形象、比業績上，引領到了爭位次、出經驗、創品牌上。通過評議活動使干部作風明顯改善，為民服務能力不斷增強。

二、創新舉措提效率，優化服務轉作風

群眾評議是對我們干部作風、辦事效率、工作實績的檢驗，接受評議的目的在于改進作風、促進工作。為此，我們積極優化制度措施，努力簡化辦事程序，立足群眾需要，創新機制，創新措施，傾情為民服務。

（一）突出“簡”，減少環節，重在利民。一是為方便重癥病人，設立了家庭病床。每年為我市2000余名重癥慢性病患者減輕個人負擔10余萬元。二是為方便參保人員，醫療、工傷、生育保險待遇直接通過銀行劃轉到個人賬戶，改變了過去支付到用人單位，再到單位領取費用的辦法。三是為方便異地安置和異地工作人員，醫藥費以郵寄的方式進 行結算，報銷款通過銀行匯入報銷人提供的銀行賬戶，并以短信形式通知報銷人員查收，解決了異地人員報銷來回奔波的問題。四是為方便異地人員就醫，實現了即時結算。在全省率先啟動了參保人員外轉就醫和異地報銷業務。目前，我市參保人員到北京三博醫院、省人民醫院、鄭大一附院、省腫瘤醫院、省精神病醫院、安陽市腫瘤醫院、安陽市三院6家醫院就醫，出院后將按照本市定點醫療機構的報銷比例，即時支付醫療費用。通過改變結算方式，解決了參保人員需墊付所有醫療費用，再返回參保地報銷帶來的諸多不便，既方便了群眾，又為群眾節省了開支。

（二）突出“新”，創新機制，重在為民。在病退鑒定方面，建立冀魯豫三省七市鑒定協作機制。在醫療工傷鑒定時相互配合，實現異地人員組織，異地專家鑒定，鑒定結果互認，確保鑒定的公開公正。中央人民廣播電臺《央廣新聞》，河南人民廣播電臺《河南新聞聯播》報道了我們的做法。職稱評定實行業績量化積分，評前單位公示，逐級進行推薦，專家審核把關，異地組織評審，指標一次下達，當年不再遞補，深受好評。企業職工退休審批，變審批為確認，變坐等為上門，變熱點為常態。通過建立退休確認專家庫，每次確認隨機抽取專家，專家獨立工作，對確認結果負完全責任，集中辦公，一站式辦結。市糾風辦對這個做法給予了高度評價。在小額擔保貸款工作中，率先將大學生、農民工等群體 拓展為貸款對象；實行市縣聯保互保，拓展擔保領域，降低貸款擔保門檻;開創性地建立完善貸前核實制、貸后管理制、貸款回收制、審核人負責制等業務工作一條龍工作機制。這一做法被中國社科院定名為“濮陽模式”，國務院就業工作部際聯席會議、國務院農民工工作聯席會議先后三次推廣濮陽經驗。

（三）突出“快”，限時辦結，重在便民。對機關事業單位進人手續辦理實行一站式服務，凡涉及到的科室集中辦公，當日辦結。退休確認、職稱評審、工資審批、工傷鑒定、就業援助、勞動監察、合同鑒定等工作實行上門服務，一次辦理完畢。程序的減少，機制的創立，時限的縮短都是在原有制度措施基礎上的創新，極大地方便了群眾，讓群眾得到了實惠，促進了我市經濟社會的發展。

三、健全制度抓隊伍，強化管理轉作風

有沒有一支作風硬、業務精、能力強的干部隊伍，是人社工作能不能取得一流業績的關鍵。局黨組一直把干部隊伍建設放在一切工作之首，建制度，定規范，常抓不懈。

（一）修好“公平秤”，推行績效考核。制定《績效考核辦法》，實行記日志、周總結、月報告制度，全面掌握工作人員的履職情況和工作進度。給每名工作人員建立績效考核檔案，為年度考核提供最為具體的第一手資料。年終考核時，首先是個人自我評價，自認格次。然后是主管領導考評，群 眾互評。最后是考核小組根據績效考核標準，對被考核對象進行綜合考核，提出初步考評意見報局黨組審定。

（二）定好“方向盤”，完善制度體系。制度更具根本性、全局性、穩定性和長期性。要規范工作，提高效率，就必須建立一套行之有效的制度體系。在業務工作方面，制定了《業務工作動態管理辦法》、《企業職工退休審批工作程序》、《職業技能鑒定管理辦法》、《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》、《企業軍轉干部問題聯席會議工作制度》、《職稱評聘工作程序》等36項業務制度和程序，做到不論哪一項業務辦理都有章可循，哪一處違規都有據可查，提高了業務工作的規范化水平，更提高了工作效率和服務質量。在作風建設方面，制定完善了《機關效能建設“十不準”》、《工作人員日常監督管理臺賬制度》等。初步建立起科學的管理機制，用制度約束干部職工的從政行為，進一步激發了大家工作的積極性和創造性。在機關管理方面，制定了《關于推進“三重一大”制度的實施意見》、《關于加強重要業務工作監督的意見》、《財務管理辦法》等制度。使機關管理進一步規范，勤政廉政意識進一步增強，團結和諧的氛圍進一步濃厚。一系列基本制度的制定，形成了用制度規范工作，靠制度約束人，靠制度管理人，靠制度推進工作的長效機制。

（三）念好“緊箍咒”，加大問責力度。一是修訂完善了《工作人員行政問責暫行辦法》，明確了政令不暢、決策 失誤、失職失責、效能低下、作風不正、以權謀私、違紀違規等９類88種違規行為。同時，對需要問責的具體行為、事項以及問責方式、責任界定、結果運用等都作出了詳細規定。特別是對重點環節、熱點工作逐一點明，規定涵蓋了人力資源和社會保障工作的各方各面。凡工作人員出現違規行為，將根據不同情節受到取消當年評優資格、建議免職、辭退等10種不同方式的處罰。二是局紀檢監察室會同有關科室組成督導檢查組，深入到局機關、局屬單位，特別是窗口單位對作風效能情況進行明察暗訪，對存在問題的個人及其所在單位按規定進行問責處理。

第二篇：立足本職樹形象 轉變作風促提升

立足本職樹形象 轉變作風促提升 尊敬的各位領導，評委老師，親愛的朋友們：

大家好，我叫孫陽陽，來自新鄭市衛生局，今天我演講的題目是《立足本職樹形象 轉變作風促提升》。

當前，組織系統正在開展的“三講三提升”學習活動猶如春風化雨，潤物無聲，高屋建瓴，影響深遠。他上承言猶在耳的“科學發展觀”教育，中接如火如荼的創先爭優活動，下啟萬眾矚目的黨的十八大。他是應時代發展的需要，是為打造一支讓黨放心，讓群眾滿意的鋼鐵隊伍而誕生的。我們衛生系統始終堅持狠抓作風建設，依托各種形式的服務，不斷樹立行業形象。以創建省級文明單位為抓手，統籌衛生隊伍建設，狠抓醫療質量，強化服務措施，落實新醫改政策，為“十二五”期間衛生工作的長足發展奠定了堅實的基礎。通過省級文明單位的創建，進一步提升了全系統干部職工的綜合能力和行業形象，得到了上級部門和社會各界的充分肯定。

現在，全市“三講三提升”學習活動正在緊鑼密鼓的進行，作為衛生戰線上的一員，在市委組織部及衛生局黨委的正確領導下，我緊緊抓住這次機會，認真學習，并將學習成果轉化為指導工作的源動力，養成了“在干中學，在學中干”的良好習慣。立足本職，以強烈的事業心和責任感，以實際行動踐行 “三講三提升”的具體要求。在我們衛生系統的內部，廣大醫務工作者也正按照“三講三提升”的要求，結合自身崗位，為人民群眾提供優質高效的服務，如：我們正

在開展的“片醫負責制”工作，就是把黨和政府的關懷送到百姓身邊。我們的片醫工作者不分寒暑、不辭辛苦的穿梭在城市的大街小巷和鄉村的農家庭院，深入基層為群眾健康服務。中央電視臺也對此進行了采訪，并以紀錄片的形式，將《片醫的一天》在中央電視臺新聞聯播走基層欄目和新聞30分中播出。還有我們梨河鎮的一名老村醫——高寶林，今年66歲，卻已經在他所熱愛的土地上從事著衛生工作50年，50年來，村里哪些病人需要專門護理，哪些病人需要重點監護，他一清二楚，也正是他50年如一日的付出，被中國紅十字會評為“全國最美鄉村醫生”。他們只是千千萬衛生人的縮影，正以默默無聞的工作，詮釋著“講責任提升素質、講作為提升水平、講正氣提升形象”的總體要求，展示者新時期衛生人無私奉獻的精神風貌。

如今，在“三講三提升”學習活動的正確引領下，作為衛生戰線上的一名普通戰士，我告誡自己：要對得起白衣天使這個稱號，要和所有衛生人共同筑起保衛全市人民幸福安康的長城。要時刻做到仰不愧為天、俯不愧為人，內不愧為心。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅定不移地奉行“立黨為公、執政為民”的永恒信念。以“三講三提升”為指引，攜手共進，不斷推動全市衛生工作再上一個新臺階，為全市經濟、社會的和諧發展貢獻力量，以扎實的工作成績，喜迎黨的十八大順利召開。

第三篇：轉變作風樹形象 提升服務促發展

轉變作風塑形象 提升效能促發展

機關作風監督員 南大街街道世紀明珠園社區黨委書記 費柏錦

（2007年2月25日）

各位領導、同志們，新年好！

在新春佳節后上班的第一天，區委、區政府就在這里隆重召開“機關作風效能年”動員大會，這不僅充分體現了機關作風效能建設在我區發展大局中的重要地位，也充分表明了區委區政府加強機關作風效能建設、打造最優政務環境的信心和決心。近年來，我感到區機關各部門作風建設持續加強的態勢下，呈現出穩步推進、逐步深化、快步提高的良好局面。機關部門的大局觀念、服務意識明顯增強，辦事效率、工作效能明顯提升。突出表現在以下四個方面：一是在弘揚“三創”精神中機關作風得到改進。區機關各部門堅持以“創業創新創優”為工作追求，突出圍繞區委區政府的重大決策、圍繞科學發展和和諧社會建設、圍繞改善民生，貼近貼心抓服務，盡心盡職抓落實，全心全意做工作，為項目的引進和建設營造高效的行政環境，為客商的創業與發展創造安全的投資環境，為群眾的增收與富裕打造和諧的社會環境作出了重要的貢獻。二是在群眾評判中機關服務得到提升。區委以“機關作風建設年”和“機關工作大家評”活動為抓手，將事關發展的熱點問題放在突出位置，將群眾關注的難點問題置于重要位置，將評議結果納入目標考核，一些多年來 沒有解決的問題得到了解決，化解了社會矛盾，維護了群眾的根本利益，基層和群眾對區機關作風的滿意率逐年上升。三是在攻堅克難中機關效能得到增強。面對宏觀環境的持續趨緊，面對連年高速增長的較高基數，面對區域競爭的激烈態勢，區機關各部門努力順應變化，主動自加壓力，積極化解矛盾，“三大板塊”建設得到強勢推進，社會事業和黨的建設實現了協調發展，善打硬仗、爭創一流的精神風貌得到了較好展示。四是在完善制度中機關形象得到改善。區機關各部門推進了政務公開、黨務公開，規范了行政審批行為，認真執行首問負責制、服務承諾制，深入開展結對共建活動和機關黨員義工服務活動，完善了教育、預防、懲處于一體的反腐倡廉機制，區機關“為民、務實、清廉”的機關新形象正在彰顯。

在看到區機關作風效能逐年提升，取得喜人變化的同時，我也感到，要全面落實市、區黨代會精神，完成我區今年主要經濟指標在2004年基礎上實現三年再翻番的目標，區機關的作風效能至關緊要。剛才，區委徐書記深刻闡述了加強機關效能建設的重要意義，聽了之后深受鼓舞、深受啟迪。我長期在城市社區工作，在與基層單位和居民群眾接觸中，深切感受到他們對機關干部有“三盼”：

一是盼機關勤政。區機關承擔著全區改革發展穩定任務的組織、協調和落實工作，承上啟下，責任重大。因此，期 盼機關全體干部要做到“五勤”。心要勤。心中要時刻裝著群眾，經常提醒自己，在辦事情、想問題、作決策時，牢記“群眾利益無小事”的道理，慎重考慮群眾的切身利益和長遠利益，自覺把勤奮工作、勤政為民作為自己必須銘記的格言。嘴要勤。基層和群眾來機關辦事、求助和咨詢時，要有一聲招呼，有一張笑臉，有一句回音。手要勤。符合政策和條件能辦的，要馬上辦；條件不成熟或手續不全的，要一次性告知，積極幫助辦上馬；對不符合政策和法律的，要尋找有關依據，耐心做好說服工作。要今日事今日畢，不推諉扯皮，不敷衍塞責。腿要勤。要能夠經常深入基層、深入群眾，傾聽基層呼聲，了解群眾意愿，感知群眾冷暖，真誠幫助基層和群眾解決一些實際困難和問題。腦要勤。在不違反政策和法律的前提下，對有利于破解發展難題、激活發展要素、給基層創造發展空間的事情，要主動、積極地去想、去做，能下放的權限盡量下放，能向上爭取的盡量爭取，幫助基層和群眾把各項政策用足用活。

二是盼機關廉政。每一名機關干部手中都有一定的權力，因此，期盼全體機關干部在履行職責，服務基層，服務群眾中，要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺執行廉潔從政的各項規定，做到生人熟人一個樣，大款貧民一個樣，不請客、不送禮照樣能辦成事；在日常生活中，養成和保持高尚的生活情趣，時刻注意自身的形象和生活小 節；積極倡導和推進節約型浪費方式和行為方式，建設節約型機關，引領全社會形成節約的意識和風氣，使清廉之風、勤儉之風溢滿區機關。

三是盼機關優政。首先，要繼續創優環境。要加快機關職能的轉變，規范行政審批行為，積極推進政務公開、黨務公開、事務公開，努力營造有利于創業創新創優的寬松環境，多設路標，少設路障，做到既防出錯又求出新，既循成規又探新路，當好“服務員”和“領航員”；其次，要繼續創新機制。要進一步完善機關內部管理制度，嚴格執行首問責任制、限時辦結（答復）制、責任追究制等制度，以制度來管理人，以制度來促效能。要繼續深化區機關與村、社區結對掛鉤活動，指導和協助村、社區推進社區建設、加強城市管理、抓好城市拆遷和維護社會穩定工作，并形成長效機制。要繼續提升能力。機關干部的能力素質，是提高機關服務效能的基礎。在“機關作風效能年”活動中，機關干部要以“學習型機關”建設為載體，勤于學習，努力學習黨的理論和方針政策，學習履行職務所需的各類業務知識；勤于實踐，堅持實踐實踐再實踐，主動到全區經濟社會發展的第一線汲取營養，增長才干，不斷提升業務素質和工作能力，努力成為服務基層、服務群眾的“行家里手”，不斷優化服務環境。

作為區級機關作風建設監督員，在“機關作風效能年”活動中，我也深感責任重大。我將切實貫徹好這次會議的精 神，認真履行監督員的職責。努力做到：加強學習，提高自身修養，開闊思路，開闊胸襟，增強履職能力；定期深入群眾，收集社區群眾反映的意見和建議，積極參加區統一組織的作風建設檢查監督活動，通過適當途徑向有關部門及時反饋整改意見，并督促落實；加強調查研究，認真分析機關作風效能中存在的突出問題和薄弱環節，為區委、區政府加強機關作風效能建設獻計出力。

最后，衷心祝愿我區機關作風效能建設不斷向縱深發展，邁出新步伐，取得新成效，為實現富民強區、建設和諧鐘樓提供良好發展環境。

2007年2月

第四篇：轉作風、樹形象、促提升剖析材料

“樹正氣、轉作風、促發展”集中教育實踐

活動剖析材料

“樹正氣、轉作風、促發展”集中教育實踐活動開展以來，本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在明顯的不足：

一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平有待講一步提高。

在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，雖然平時注重學習，但由于日常工作事務繁忙，很難抽出整塊時間系統、深入地學習理論知識，從而導致理論知識的學習理解不深、鉆研不透。理論學習與實際工作聯系不夠緊密，以科學理論的立場分析問題、解決問題的針對性不強；學習過程中存在實用主義傾向，與日常工作聯系密切的學習的多，聯系不緊密的學的少，理論書籍通讀的多，精讀的少，學習過程缺乏廣泛性、深入性。

學習要求不嚴，學習質量不高，學習體會的深度不夠。理論學習與個人世界觀改造，工作實踐聯系不緊密，有脫節現象。

二、思想解放的程度不能適應新形勢的需要，勇于創新的意識不強。

面對不斷變化的環境，思想觀念轉變不快，“不求有功，但求無過”的思想時時存在，工作中缺少開拓創新，手腳沒

有完全放開，怕承擔風險，怕承擔責任。創新是工作中解決問題的不竭動力和方法源泉，學會在實際工作中不斷創新，才能沉著面對日新月異的社會中出現的新情況和新問題。回顧以前的思想和工作，深深地感到自己創新意識不足，在解決問題過程中多遵循傳統思路和做法，認為“我們過去一直是這樣做的”，總想用老辦法、老經驗、老套路推進工作，不能有效地突破固有思維和模式，創造性工作少，以致在解決問題中沒能試圖尋求最佳方法和措施，從而不能更高效地提高工作效率。

三、缺乏對工作的深入研究，結合東高皇街道實際創造性開展工作做得不好。

工作中習慣于上面的部署，機械式地開展，不能主動進行工作，創造性開展工作不夠。對如何進一步做好工作研究得不夠。錯誤地認為只要學好本單位業務知識，干好本職工作就行了，忽視了理論知識學習的廣泛性、系統性和深度。同時認為自己在實際工作中掌握了一定的理論原理，具備了一定的理論基礎，再深入系統地學習意義不大，從而忽視了與時俱進的理論實質，弱化了創新發展在指導實踐工作的能力。

本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，促提高，促進步，促發展，重點抓好以下幾方面工作。

一是增強學習意識，不斷提高思想理論水平。扎實學習理論，大興學習之風，使學習步入制度化、正常化。堅持把加強理論學習，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，作為加強街道領導班子建設的根本措施。通過學習，不斷提高自身理論水平，業務素質以及在工作中分析問題、解決問題的能力。堅持深入學習黨的十八大會議精神。認真學習組織規定的必學文章材料，利用業余時間重溫了市委書記趙頃霖《在市八屆人大七次會議閉幕大會上的講話》及黨章，使我更加堅定了以人為本、執政為民的理念，增強了科學發展意識，加強了黨性修養，轉變了工作作風，本人在認真學習的同時，認真查找崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面可能引發腐敗的薄弱環節。全面正確理解和把握科學發展觀的實質，運用馬克思主義的立場觀點和方法研究問題，解決問題，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

二是增強創新意識。大膽解放思想，積極搶抓機遇，銳意開拓創新。把工作從事務中解放出來，用更多的時間研究發展問題，立足現實，著眼長遠，及時發現工作中出現的新問題，認真整改總結，創新工作方式方法，提升工作效率。

三是進一步改進作風，不斷提高工作效率。對于街道黨工委作出的決策，部署的任務，按照分工加強督查指導，確保各項工作措施及時落實到位，各項工作任務圓滿完成。根

據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。認真執行工作責任制，加強責任考核，嚴格實施獎懲，不斷提高工作效率。

四是進一步加強自身建設，努力樹立良好形象。全身心投入“樹、轉、促”活動，牢固樹立為人民服務的意識，幫助基層解決實際問題。在今后的工作和生活中，我將以優秀共產黨員楊善洲同志為榜樣，不斷加強勤政為民觀念，提高自身黨性修養，以正確的權力觀用權，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受監督，不斷增強辨別是非和抵制誘惑的能力，公正處事、公道用人，克己奉公、清正廉潔；以正確的事業觀干事，始終保持一股艱苦奮斗的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在干事創業上，努力創造出無愧于黨、無愧于國家、無愧于人民的業績；以正確的群眾觀做人，牢固樹立群眾觀點，始終站穩群眾立場，認真貫徹群眾路線，自覺增進群眾感情，把老百姓的事看成頭等大事，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，努力為群眾辦實事、辦好事、解難事，始終保持同人民群眾的密切聯系。大力弘揚艱苦奮斗精神，嚴格黨風廉政建設責任制。加強自身建設，營造團結拼搏，勇爭一流的良好氛圍，促進工作更上一個臺階。

以上是我在自查、自省過程中查擺剖析出來的問題和不

足，如有不到之處，請同志們多提寶貴意見，我將虛心接受，在今后的工作和生活中認真對照整改措施加以整改。

第五篇：轉作風、樹形象、促提升剖析材料

“轉作風、樹形象、促提升”活動

剖 析 材 料

“轉、樹、促”活動開展以來，本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在明顯的不足：

一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平有待講一步提高。

在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高，學習體會的深度不夠。理論學習與個人世界觀改造，工作實踐聯系不緊密，有脫節現象。

二、思想解放的程度不能適應新形勢的需要，勇于創新的意識不強。

面對不斷變化的環境，思想觀念轉變不快，“不求有功，但求無過”的思想時時存在，工作中缺少開拓創新，手腳沒有完全放開，怕承擔風險，怕承擔責任。

三、缺乏對工作的深入研究，結合文峰街道實際創造性開展工作做得不好。

工作中習慣于上面的部署，機械式地開展，不能主動進行工作，創造性開展工作不夠。對如何進一步做好工作研究得不夠。

本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，促提高，促進步，促發展，重點抓好以下幾方面工作。

一是增強學習意識，不斷提高思想理論水平。扎實學習理論，大興學習之風，使學習步入制度化、正常化。堅持把加強理論學習，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，作為加強街道領導班子建設的根本措施。通過學習，不斷提高自身理論水平，業務素質以及在工作中分析問題、解決問題的能力。堅持深入學習黨的十七大以及十七屆五中、六中全會精神和市三級干部會議精神。全面正確理解和把握科學發展觀的實質，運用馬克思主義的立場觀點和方法研究問題，解決問題，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

二是增強創新意識。大膽解放思想，積極搶抓機遇，銳意開拓創新。把工作從事務中解放出來，用更多的時間研究發展問題，立足現實，著眼長遠，及時發現工作中出現的新問題，認真整改總結，創新工作方式方法，提升工作效率。

三是進一步改進作風，不斷提高工作效率。對于局黨組作出的決策，部署的任務，按照分工加強督查指導，確保各項工作措施及時落實到位，各項工作任務圓滿完成。根據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。認真執

行工作責任制，加強責任考核，嚴格實施獎懲，不斷提高工作效率。

四是進一步加強自身建設，努力樹立城管良好形象。全身心投入“轉、樹、促”活動，牢固樹立為人民服務的意識，幫助基層解決實際問題。大力弘揚艱苦奮斗精神，嚴格黨風廉政建設責任制。加強自身建設，營造團結拼搏，勇爭一流的良好氛圍，促進工作更上一個臺階。