第一篇：改進作風樹形象優化服務促崛起

文章標題：改進作風樹形象優化服務促崛起

改進作風樹形象優化服務促崛起

作風建設是黨的建設的重要組成部分，關系人心向背、關系黨和國家的生死存亡。實現我縣的迅速崛起，從某種意義上說，取決于機關能不能有一個好的工作作風，機關干部能不能有一個好的形象。縣委組織部作為縣委重要部門，進一步加強機關作風建設，不僅有其內在的必要

性和緊迫性，而且組織部門的任務和性質和對機關工作人員素質的要求，也決定了部機關工作人員應該、也能夠成為加強作風建設的身體力行者，必然要走在作風建設的前列。

一、加強機關作風建設，前提是牢記責任

發展責任重于泰山。發展是我們黨執政興國的第一要務，是廣大黨員干部履行職責的第一要求，也是最大的政治責任?？h第**次黨代會提出要把我縣建設成為在**區迅速崛起經濟強縣的奮斗目標以來，“眾星拱月、三足鼎立”的工業戰略布局初具雛形，投資硬環境得到突飛猛進的發展。但是與沿海相比，我們的“硬環境”依然明顯不足。經驗證明，在“硬環境”不足的情況下，打造一流的投資“軟環境”正是可以充分挖掘的潛力，也是提升地區綜合競爭力的一條捷徑。而機關作風正是投資軟環境的重要內容，體現了一個地區經濟發展的軟實力。甚至可以這樣講，機關作風決定投資環境的好壞，決定率先發展的速度，決定我們在外來投資者心目中的份量。因此，加強機關作風建設是**優化投資環境，推動新一輪招商引資的必然要求，是實現新一輪大發展，實現經濟強縣建設目標的先決條件和迫切需要，是我們們廣大機關干部肩上沉甸甸的責任。

二、加強機關作風建設，基礎是抓好制度建設

制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。機關必須堅持與時俱進，深化改革，把制度建設作為加強機關作風建設的重要工作抓緊抓好。原有在作風建設方面各種行之有效的制度，要一以貫之的予以堅持和發揚。同時，要結合時代實際，進一步建立和完善適合組織工作特點的規章制度。一是建立健全加強機關作風建設的工作規范和工作制度。要根據組織部機關的工作特點、履行職責要求，制定切合實際的工作規范和工作制度。在制度層面上就機關作風建設涉及的思想作風、工作作風、紀律作風等各個方面提出具體的要求和辦法，將機關作風建設納入制度管理的有效模式之中。如我部在去年建立“一載體三機制”的基礎上，今年又結合“作風建設年”活動，在機關實行了“一承諾三制度”：“一承諾”，即“崗位作為承諾”；“三制度”，即履職踐諾考評制、限時辦結與督辦制、工作失職待崗制等，讓廣大干部知道應該干什么、怎么干，怎么干才能讓基層滿意，才能真正把基層的工作做好，才能較好的發揮機關股室作用。二要完善機關作風建設的工作標準和評估體系。將機關作風的有關情況進行細化，確定工作好壞的衡量標準。如在作風建設方面機關干部下基層檢查工作涉及的工作態度、服務質量、業務能力、工作效果等均應作為考察作風方面的重要內容，使監督者和被監督者在實際工作中便于掌握和自我約束，便于機關干部時刻按照標準的要求進行工作，也便于有關單位和部門對機關干部的作風情況進行掌握和控制，起到有效管理的積極作用。

三、加強機關作風建設，關鍵是做好服務

服務是機關的基本職能，提高服務質量是機關作風建設的本質要求。我們要以服務發展，服務基層，服務群眾為抓手，推進機關作風建設的深入開展。

首先，服務要讓基層和群眾滿意。作風建設重在解決問題。機關作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關作風建設的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關作風建設成效的最終標準。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題。要以“作風建設年”為契機，認真查擺自身在“三大作風”方面存在的問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉變作風切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統籌考慮，一個環節一個環節地加以解決。

其次，服務要致力提高效能。培育過硬的機關作風，建設服務型機關，目的就在于提高機關效能。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，迅速崛起將成為一句空話。要進一步轉變職能，創新管理方式，提高依法行政、依法辦事水平，形成科學完善、規范合理、運轉高效的運行機制。進一步加快服務創新，規范工作程序，量化服務標準，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務。堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不能說不能辦，只能說怎么辦，不斷完善首問責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度。

第三、要提高服務發展的能力。發展是大計，能力是保證。機關干部要始終牢記發展使命，不斷提高自己的實干能力，提高自身的綜合素

質，在發展的大舞臺上施展才能，履行職責，爭當服務發展的排頭兵。就機關整體而言，作風建設的關鍵問題還是精神狀態問題，最大的挑戰還是來自素質的挑戰。要把加強機關干部的思想教育，提高學習能力、工作能力和創新能力擺在突出位置，作為一項關鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，廣泛開展爭創學習型、服務型機關活動，引導機關干部樹立終身學習、團隊學習、創造性學習的理念，不斷提高服務本領。深入開展政績觀、發展觀、群眾觀教育，使機關每個部門、每個干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先進位、爭創一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創新，全力支持發展的濃厚氛圍。

四、加強機關作風建設，根本是樹好形象

樹好形象，要在領導帶頭上下功夫。領導干部的作風，反映了整個機關的作風；領導干部的形象，代表了整個機關的形象。加強機關作風建設，要切實把領導班子的作風作為重中之重，堅持領導抓和抓領導，每一位領導干部帶頭轉變服務觀念，轉變服務方式，轉變工作作風，率先解放思想，率先增強本領，勇于改革創新。要以高度的政治責任感和使命感，堅持不懈地把機關作風建設作為提高機關工作水平的重要措施，擺在十分突出的位置，貫穿于機關的各項工作之中。要切實改進領導方式和工作方法，改進文風會風，把整改措施落實到具體行動上。

樹好形象，要在團結守紀上講黨性。團結守紀是一種覺悟、一種責任、一種能力、一種修養，集中體現個人的政治素質、領導水平和精神境界。要堅持在團結守紀上講黨性，班子內部要增進團結，根據各自的職能定位，做到“盡職”而不“失職”，“分工”而不“爭功”，“到位”而不“越位”，使嚴格自律成為每一位機關干部的自覺行動。

樹好形象，要在廉潔自律上做表率。群眾評價一個干部，首先看是否廉潔自律。一個干部工作能力再強、水平再高，只要自身不廉潔，在群眾中照樣沒有威信、沒有形象。機關干部要堅持以儉修身、以德律己，清醒地認識保持清正廉潔對事業、對個人、對家庭的重要性，倍加珍惜黨和人民的信任，倍加珍惜干事創業的舞臺，牢固樹立社會主義榮辱觀，不斷提高廉潔從政能力。廉政更要勤政，干凈更要干事。機關干部尤其是領導干部要帶頭減少應酬接待，減少迎來送往，騰出更多的時間和精力，多到困難大、矛盾突出的地方去解決問題，在群眾中樹立為民、務實、清廉的良好形象。

五、加強機關作風建設，保障是獎懲考核

要將機關作風建設的情況作為一個單位、一個部門職能作用發揮好壞的試金石。為此，我們要嚴格考核獎懲，堅持常抓不懈。要圍繞效能建設、依法行政、服務質量、工作創新等內容，組織開展群眾評議機關活動。既聽上級部門的意見，又聽基層群眾的意見；既聽部門內部的意見，又聽服務對象的意見；既看部門面上的表現，又看下屬單位、基層站所的具體作為?？h委、縣政府將把機關作風評議與年度考核、軟環境測評和黨風廉政建設責任制掛起鉤來，把考評結果作為實績評定、獎懲任用的重要依據。評議機關目的不是簡單地淘汰干部，而是教育干部、鞭策干部。各部門要正確對待，以改進作風的實際行動，贏得基層和群眾的滿意。要把握作風建設的規律，堅持常抓不懈，及時總結經驗，推廣典型，適應新的形勢和任務，不斷賦予作風建設新的內容，使機關作風建設常抓常新，取得實實在在的效果。

加強機關作風建設，爭創一流投資環境，是一項關系全縣建設與發展大局的重要任務，也是與當前全力以赴抓好大項目緊密相連的一件大事。建設人民滿意的服務型機關，是發展所需，民心所盼。全縣上下要以作風的大轉變推動效能的大提速，以形象的大提升促進環境的大改善，為推進**迅速崛起多作貢獻！

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第二篇：改進作風樹形象優化服務促崛起

作風建設是黨的建設的重要組成部分，關系人心向背、關系黨和國家的生死存亡。實現我縣的迅速崛起，從某種意義上說，取決于機關能不能有一個好的工作作風，機關干部能不能有一個好的形象。縣委組織部作為縣委重要部門，進一步加強機關作風建設，不僅有其內在的必要性和緊迫性，而且組織部門的任務和性質和對機關工作人員素質的要求，也決定了部機關工作人員應該、也能夠成為加強作風建設的身體力行者，必然要走在作風建設的前列。

一、加強機關作風建設，前提是牢記責任發展責任重于泰山。發展是我們黨執政興國的第一要務，是廣大黨員干部履行職責的第一要求，也是最大的政治責任?？h第**次黨代會提出要把我縣建設成為在**區迅速崛起經濟強縣的奮斗目標以來，“眾星拱月、三足鼎立”的工業戰略布局初具雛形，投資硬環境得到突飛猛進的發展。但是與沿海相比，我們的“硬環境”依然明顯不足。經驗證明，在“硬環境”不足的情況下，打造一流的投資“軟環境”正是可以充分挖掘的潛力，也是提升地區綜合競爭力的一條捷徑。而機關作風正是投資軟環境的重要內容，體現了一個地區經濟發展的軟實力。甚至可以這樣講，機關作風決定投資環境的好壞，決定率先發展的速度，決定我們在外來投資者心目中的份量。因此，加強機關作風建設是**優化投資環境，推動新一輪招商引資的必然要求，是實現新一輪大發展，實現經濟強縣建設目標的先決條件和迫切需要，是我們們廣大機關干部肩上沉甸甸的責任。

二、加強機關作風建設，基礎是抓好制度建設制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。機關必須堅持與時俱進，深化改革，把制度建設作為加強機關作風建設的重要工作抓緊抓好。原有在作風建設方面各種行之有效的制度，要一以貫之的予以堅持和發揚。同時，要結合時代實際，進一步建立和完善適合組織工作特點的規章制度。一是建立健全加強機關作風建設的工作規范和工作制度。要根據組織部機關的工作特點、履行職責要求，制定切合實際的工作規范和工作制度。在制度層面上就機關作風建設涉及的思想作風、工作作風、紀律作風等各個方面提出具體的要求和辦法，將機關作風建設納入制度管理的有效模式之中。如我部在去年建立“一載體三機制”的基礎上，今年又結合“作風建設年”活動，在機關實行了“一承諾三制度”：“一承諾”，即“崗位作為承諾”；“三制度”，即履職踐諾考評制、限時辦結與督辦制、工作失職待崗制等，讓廣大干部知道應該干什么、怎么干，怎么干才能讓基層滿意，才能真正把基層的工作做好，才能較好的發揮機關股室作用。二要完善機關作風建設的工作標準和評估體系。將機關作風的有關情況進行細化，確定工作好壞的衡量標準。如在作風建設方面機關干部下基層檢查工作涉及的工作態度、服務質量、業務能力、工作效果等均應作為考察作風方面的重要內容，使監督者和被監督者在實際工作中便于掌握和自我約束，便于機關干部時刻按照標準的要求進行工作，也便于有關單位和部門對機關干部的作風情況進行掌握和控制，起到有效管理的積極作用。

三、加強機關作風建設，關鍵是做好服務服務是機關的基本職能，提高服務質量是機關作風建設的本質要求。我們要以服務發展，服務基層，服務群眾為抓手，推進機關作風建設的深入開展。首先，服務要讓基層和群眾滿意。作風建設重在解決問題。機關作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關作風建設的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關作風建設成效的最終標準。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題。要以“作風建設年”為契機，認真查擺自身在“三大作風”方面存在的問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉變作風切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統籌考慮，一個環節一個環節地加以解決。其次，服務要致力提高效能。培育過硬的機關作風，建設服務型機關，目的就在于提高機關效能。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，迅速崛起將成為一句空話。

第三篇：正作風、樹形象、促服務方案

XXXXXX管理處

關于印發《開展“正行風、促服務、樹形象”

教育實踐活動實施方案》的通知

各科室：

現將《XXXXXX管理處開展“正行風、促服務、樹形象”教育實踐活動實施方案》印發你們，請遵照執行。

XXXXXX管理處 XXX年9月9日

XXXXXX管理處

開展“正行風、促服務、樹形象”教育實踐

活動實施方案

為進一步加強我市XXX系統政風行風建設，強化“以民為本、為人解困、為民服務”宗旨意識，樹立為民務實，廉潔高效的XXX干部隊伍形象，促進XXX事業全面健康發展。根據市局關于在全市XXX系統開展“正行風、促服務、樹形象”

集中教育實踐活動的安排部署, 處里決定在全市XXX系統開展“正行風、促服務、樹形象”集中教育實踐活動，制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀、“十八大”精神為指導，按照從嚴治政、依法行政、文明從政的要求和“管行業必須管行風”的原則，不折不扣地執行中央八項規定和省委實施意見、市委十項規定，以XXX部“行風建設示范單位創建活動”為重點，結合在我市XXX系統開展的“改作風、抓落實、惠民生”主題實踐活動，貫徹落實“市局改進工作作風十二條措施”，加強XXX干部隊伍思想、作風、紀律建設，加大源頭治理力度，認真解決群眾反映的突出問題，努力建設一支作風優良、勤政務實、廉潔高效、親民愛民、深受群眾歡迎的XXX干部隊伍，為全面完成各項XXX工作任務提供強有力的思想和作風保證。

二、教育重點

各科室要結合工作實際，本著“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題”的原則，緊扣教育重點、政策難點、社會熱點、薄弱環節，采取理論宣講和個人自學等方式，通過開展集中教育實踐活動，著力增強我市XXX干部職工做好工作的責任感、緊迫感、光榮感，著力營造我市XXX系統風清氣正的氛圍，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

（一）開展職業道德教育，著力解決職業操守不佳的問題?？词欠翊嬖谒饕罕婂X物；接受可能影響公正執行公務的禮品和宴請；缺乏修養，不注重社會公德，個人生活不檢點，品位低下；功利思想嚴重、熱衷業余兼職，參與賭博和封建迷信活動等問題。

（二）開展愛崗敬業教育，著力解決責任意識不強的問題?？词欠翊嬖诠ぷ髦鲃有圆粡?、履職盡責能力發揮不明顯的問題；行政不作為，對困難群眾和弱勢群體反映的熱點難點問題麻木不仁，推諉扯皮；行政亂作為，濫用職權，越權辦事等問題。

（三）開展法律法規教育，著力解決執法不規范的問題?？词欠翊嬖谟蟹ú灰?，以權代法，以言代法；執法不公，“吃、拿、卡、要、報”；執法不規范，亂檢查、亂收費、亂罰款；法制觀念淡薄、不能依法行政、依法管理、依法執業，以及執法簡單粗暴甚至執法犯法等問題。

（四）開展紀律作風教育，著力解決紀律作風不過硬的問題?？词欠翊嬖诓蛔袷貦C關各項制度，遲到早退，脫崗串崗，上班時間上網玩游戲，看股炒股，打牌賭博；有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，自由散漫、各行其是，講排場、比闊氣、揮霍浪費等問題。

（五）開展為民服務教育，著力解決服務質量不高的問題?？词欠翊嬖谔貦嗨枷搿⒐倭胖髁x嚴重，小團體、個人利益至上；為民服務思路不清、點子不多、措施不力；對群眾

態度冷漠、敷衍應付、麻木不仁、故意刁難等問題。

三、方法步驟

集中教育實踐活動從XXX年9月10日開始至12月底結束，分四個階段進行：

（一）學習提升階段（9月10日—9月30日）。重點學習黨的十八大精神、中央“八項規定”、省委實施意見、市委“十項規定”和 “市局改進工作作風十二條措施”，學習職業道德規范、XXX相關法律法規、業務知識，并圍繞工作職能，確定專題，組織干部職工開展大討論。

（二）自查自糾階段（10月1日—10月31日）。通過召開座談會、意見征詢會、民主生活會等形式，開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真對照剖析，形成行風自查報告。對照職業道德、崗位職責、法律法規、工作紀律、為民服務等五個方面逐項檢查、逐人過關。

（三）整改提高階段（11月1日—11月30日）。針對查找出的突出問題建立整改臺賬，落實整改責任，明確整改時限，切實抓好整改。凡屬于領導班子的問題，要集體總結教訓，共同解決；對于反復發生的問題，要透過現象找出規律，全力解決；對于普遍發生的問題，要從體制機制上找原因，抓緊解決。

（四）建章立制階段（12月1日—12月31日）。對照集中教育活動的要求和查擺發現的普遍性問題，重點完善崗位目標責任制度、績效考評制度、投訴受理制度和責任追究制度

等，不斷提高管理的規范化、制度化水平。

四、幾點要求

（一）加強組織領導。處成立“正行風、促服務、樹形象”集中教育實踐活動領導小組，吳英奇主任任領導小組組長。結合實際，有針對性地制定具體實施方案，扎實做好教育實踐活動的組織和實施，確保這次教育實踐活動任務全面落實。

（二）理論聯系實際。要緊密結合思想和工作實際開展集中教育，實事求是地查擺和解決問題。要敢于揭短亮丑，找準主要問題，抓住主要矛盾。要本著把過去的問題當作現在的問題吸取教訓，把別人的問題當作自己的問題引以為戒，把別的部門發生的問題當作本部門的問題查找根源，把可能發生的問題當現實存在的問題積極預防，并結合單位和個人存在的問題，舉一反三，自我教育、自我凈化、自我提高，使集中教育實踐活動收到教育和激勵的雙重功效。

（三）強化監督檢查。領導小組辦公室對活動開展情況進行明查暗訪和專項督查。對檢查中發現的問題要實行掛賬銷號、跟蹤督查、限期整改。對教育活動中不重視、措施不力、搞形式走過場的，要予以通報批評。對疏于監管發生嚴重違紀違法問題的，要追究主要負責人和相關責任人的責任。

（四）活動務求實效。各科室要按照中省和市委關于紀律作風建設的要求，自覺把教育實踐活動與落實中央“八項

規定”、省委實施意見和和市委“十項規定”、市局改進工作作風十二條措施結合起來，與鞏固深化“改作風、抓落實、惠民生”主題實踐活動調研工作結合起來，與提升為民服務質量結合起來，與當前正在開展的發展環境“三項整治”工作結合起來，堅持XXX工作宗旨，真情服務群眾，建立長效管理機制，把集中教育實踐活動的成果轉化為推進咸陽經濟社會又好又快發展的強勁動力，用工作的成效檢驗集中教育實踐活動的成效，真正做到“兩促進、兩不誤”。

第四篇：“三項舉措”改進作風優化服務環境

包頭市公路養護處

“三項舉措”改進作風優化服務環境 為了進一步轉變工作作風、增加工作透明度、推進效能建設，我處相繼采取了“三項舉措”加大整改力度，目前看來達到了預期效果，服務環境得到明顯改善。

一是建立改進作風長效機制。成立崗位效能監察辦公室，針對庸、懶、散、奢等問題，組織開展“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”主題活動；針對工作作風問題，出臺《包頭市公路養護處關于轉變工作作風、密切聯系群眾“五項規定”》；針對上班紀律問題，出臺《包頭市公路養護處機關工作人員外出告知制度》，組織明查暗訪3場次，形成抓作風建設的長效機制。

二是查處作風方面突出問題。加大查處上班紀律、工作作風、服務效能等方面的案件，對5個單位紀律作風情況進行了暗訪，對個別單位因遲到、早退和履行請銷假手續不規范被通報批評。

三是深化基層便民服務站等便民服務場所的建設。我處在各工區和道班都設立了便民服務站，為過往交通參與人提高一些簡單的便民服務，比如提供一些簡單的藥品、針線包、熱水等。還在處機關設立了辦事人員問詢處，為前來辦事人員提供方便快捷的服務。

第五篇：改進作風優化環境

體育局“改進作風、提高效能、優化環境”

承諾活動工作匯報

自“改進作風、提高效能、優化環境”活動開展以來，我局高度重視，把搞好這次活動作為當前一項重點來抓，嚴格按照縣上的總體部署，精心組織，周密安排，下大力氣，抓好落實，現匯報如下：

一、加強領導，周密部署

為使此項活動扎實順利開展，我局首先召開了動員會議，認真貫徹活動精神，周密安排部署。成立了以紀檢組長任組長，體育局副局長任副組長，其他班子成員為成員的工作領導小組，制定了《體育局“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動實施方案》，該實施方案明確了這次活動的指導思想、主要任務、實施步驟和檢查驗收的有關事項，具有很強的針對性、可操作性和指導性，使整個活動有章可循，循序漸進。

二、組織學習，統一思想

實行集中學習與自學相結合。黨委堅持中心組集中學習制度，學習分析研究機關紀律作風整頓和優化發展環境問題，同時自學有關知識，不斷提高自身素質。廣大干部職工也通過集中和自學進行學習，圍繞“改進作風、提高效能、優化環境”這個主題開展討論。通過學習教育，增強廣大黨 1

員干部依法行政、文明服務的意識，提高遵紀守法的自覺性，牢記宗旨，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

三、聯系實際，查擺問題

為確保這次活動不走過場，我們嚴格按照《實施方案》的要求，著力解決“五方面”突出問題，認真查找本單位及工作人員在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題進行查找“窗口”部門是否存在吃、拿、卡、要，刁難群眾，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象或違規行為。通過查找差距和不足，開展批評和自我批評，查找根源，認識危害，增強自糾的信心和決心。

四、開展“四走進”活動。機關領導干部要堅持走進農村農戶、走進社區居民、走進企業學校、走進重點項目建設一線，堅持常年開放體育場館，為群眾健康生活和娛樂活動提供保障。

五、簽訂公開承諾書。體育局主要負責人，對機關服務、環境衛生、場館開放、組織訓練、改善民生方面的重點工作、“改進作風、提高效能、優化環境”的目標措施和工作責任等事項做出公開承諾，接受社會和機關干部群眾的監督。

六、加強督促檢查。要建立健全日常檢查、定期督查、監督考核和工作通報制度，全面加強對機關開展“改進作風、提高效能、優化環境”活動情況的監督、檢查和考核，定期召開匯報會，督促各項措施和任務落實，及時通報活動進展

情況，褒獎先進，鞭策后進，認真總結經驗，及時解決活動中出現的各類問題，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

華池縣體育局

二0一二年五月三日