第一篇：務實創新強服務轉變作風樹形象(王宏如)

樹創新學習之風 做勤政務實之事 當清廉正直之人

－開展“改進作風，爭先創優”活動的幾點體會

便倉鎮政府

王宏如

改進作風，爭先創優是實現經濟社會又好又快發展的重要保證。從3月下旬到4月下旬，我鎮根據區委區政府統一部署要求，決定集中一個月時間，開展“改進作風、爭先創優”主題教育，我認為非常及時，很有必要。3月26日晚，我們班子成員集中學習了胡總書記在中紀委七次全會上的講話，對照講話中的八點要求，我強烈感受到自身差距大、教育深，作為一名基層黨員干部、人民的勤務員，如何積極參與、勤政為民、務實工作，通過學習教育，我想圍繞以下五點談點個人想法。

一、只有堅持務實工作，才能感觸人民

偉大的事業需要務實的作風。實，就是要實話實說，做實事，報實情，求實效，就是要深入一線，腳踏實地，埋頭苦干，扎扎實實地貫徹執行黨委政府的各項決策部署，把黨委政府的各項工作安排轉變為實實在在的具體行動；就是要將自己的時間和精力集中投入到抓落實中去。今年，全鎮經濟社會發展任務重、壓力大、困難多，不靠實實在在的態度做工作，不靠實實在在的舉措抓推進，不靠實實在在的成效抓到位，完成年度目標任務肯定是空話。因此，我們一切要以工作為重，以事業為重，以黨委政府的中心任務為重，把情況掌握在一線，把問題解決在一線，把形 象樹立在一線，要主動積極工作，對分管范圍內的事情，把握好領導的意圖，敢抓敢管，敢于負責，敢于承擔責任，堅決做到上不推下不卸，工作中要有耐心和毅力，不怕苦，不怕累，不怕遭受委屈和挫折。以自己實實在在的工作成效去贏得群眾的同情和擁護，贏得領導的信任和支持。

二、只有堅持誠信服務，才能取信人民

誠實才能守信，守信才能搞好服務。基層也好，百姓也好，都希望黨委政府講誠信，希望我們黨委政府的每個成員講誠信。近年來，我們黨委、政府在財力十分拮據的情況下，勒緊褲帶為老百姓辦了不少好事、善事、實事，贏得了大家的一致好評。有些事是年初定下來要做的，還有些事是年初沒有安排也做了，比如講，去年低壓線路改造6.5公里，擴容更新變壓器20臺，集鎮亮化工程、大倉路黑色化建設等惠民工程的實施，這就是一種誠信。我想講誠信、搞服務就是說話算數，寧愿少說多做，不說也做，做后再說，群眾就信賴你，擁護你，支持你，如果直說不做，多說少做，做了一點事就夸夸其談，就會失去群眾的信任，在群眾心目中的威信就要大打折扣，今后，我要嚴格按照黨委政府的決策部署，強化服務意識，堅持以誠為本，信守承諾，取信于民，做誠實守信的人民公仆。

三、只有堅持創新奉獻，才能帶動人民

黨委政府提出了“邁強工步伐，舉富民實招，建旅游名鎮，做后起之秀”的工作思路，這個思路是貫穿便倉經濟社會發展的總綱，要貫徹好、落實好、實踐好這個工作思路，沒有現成的路子可走，需要我們不斷地創新觀念，創新舉措，創新實踐，便倉 發展的希望在創新，出路也在創新。創新不僅是一種工作熱情，也是一種精神狀態，我們要不怕風險，不畏艱難，敢闖敢冒，敢為人先。實踐證明，工作平步直敘沒有起色，事業按部就班沒有作為，發展固步自封沒有績效。我們要堅決摒棄不求有功、但求無過的錯誤觀念，牢固確立在其位、謀其職，無功便是過的思想認識，始終保持一種敢于爭先的銳氣，自加壓力的勇氣，負重奮進的志氣，不為各種干擾所搖擺，不被各種困難所困惑，不因各種矛盾而退縮，以十倍的努力和百倍的干勁，力爭在加快發展中有更大的作為、更新的業績。要加強學習，轉變觀念，創新思維，取人之長，補己之短，在創新創業的大潮中發揮積極作用，在三個文明建設中爭先創優。

四、只有堅持團結齊抓，才能深入人民

團結是我們戰勝困難的重要法寶，應該說，我們便倉是充滿希望的，但在希望面前有許多困難和問題，需要我們去征服，怎么征服，關鍵是靠我們大家的精誠團結，常說，團結就是力量，團結就能無往而不勝。講團結，就要有共同的目標，作為一名機關干部，我們都是黨委政府的重要組成部分，每個機關干部都是便倉事業發展重任的承擔者，我們的共同目標就是要爭做亭湖后起之秀，樹立了這個目標，就會增強我們加快發展的責任感、危機感和使命感，就會摒棄狹隘的局部利益和個人的私心雜念；樹立了這個共同目標，就會心往一處想，勁往一處使，徹底消除加快發展進程中的雜音。講團結，我要從自身做起，從嚴要求自己，做到以誠待人，公道辦事，心胸開闊，光明磊落，有容人容事的肚量、氣量和雅量，大事講原則，小事講風格，與同志多溝通，多交流，多看別人的優點，多找自己的不足，經常自覺開展自我批評，俗話說，家和萬事新，一個家庭是這樣，一個集體也是這樣，團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，團結出智慧、出財富、出人才，便倉今天的成就離不開團結，便倉明天的輝煌更需要加強團結，我們要以黨性為重，以事業為先，以團結為貴，相互信任，相互支持，相互寬容，相互理解，風雨同舟干事業，和衷共濟謀發展。

五、只有堅持清廉正直，才能植根人民

作為一名基層干部，保持清正廉潔的最集中體現，就是能不能堅持艱苦奮斗的優良作風，能不能經受住現實的考驗，我要以這次活動為契機，樹立好自身的良好形象，常修從政之德，筑牢思想道德防線，時刻懷有立黨為公，執政為民的胸襟，樹立正確的權力觀；常懷律己之心，增強自律意識、公仆意識和依法執政意識。做到自重，時刻注意自己的言行，保持完整的人格魅力；自省，不斷地反思自己，及時糾正缺點和錯誤；自警，常常提醒自己，保持清醒的頭腦；自勵，奮發圖強，不斷進取，用黨性來嚴格要求自己，不該辦的堅決不辦，不該拿的堅決不拿，不為人情所累，不為壓力所迫，自覺做清正廉潔的表率；常棄非份之想，在紛繁復雜的形勢和各種誘惑面前，永遠保持一名黨員干部的蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣，以一身正氣充分體現一名機關干部的人生價值。

以上發言，如有不當，敬請指導！

2007年3月29日

第二篇：轉變作風樹形象 提升服務促發展

轉變作風塑形象 提升效能促發展

機關作風監督員 南大街街道世紀明珠園社區黨委書記 費柏錦

（2007年2月25日）

各位領導、同志們，新年好！

在新春佳節后上班的第一天，區委、區政府就在這里隆重召開“機關作風效能年”動員大會，這不僅充分體現了機關作風效能建設在我區發展大局中的重要地位，也充分表明了區委區政府加強機關作風效能建設、打造最優政務環境的信心和決心。近年來，我感到區機關各部門作風建設持續加強的態勢下，呈現出穩步推進、逐步深化、快步提高的良好局面。機關部門的大局觀念、服務意識明顯增強，辦事效率、工作效能明顯提升。突出表現在以下四個方面：一是在弘揚“三創”精神中機關作風得到改進。區機關各部門堅持以“創業創新創優”為工作追求，突出圍繞區委區政府的重大決策、圍繞科學發展和和諧社會建設、圍繞改善民生，貼近貼心抓服務，盡心盡職抓落實，全心全意做工作，為項目的引進和建設營造高效的行政環境，為客商的創業與發展創造安全的投資環境，為群眾的增收與富裕打造和諧的社會環境作出了重要的貢獻。二是在群眾評判中機關服務得到提升。區委以“機關作風建設年”和“機關工作大家評”活動為抓手，將事關發展的熱點問題放在突出位置，將群眾關注的難點問題置于重要位置，將評議結果納入目標考核，一些多年來 沒有解決的問題得到了解決，化解了社會矛盾，維護了群眾的根本利益，基層和群眾對區機關作風的滿意率逐年上升。三是在攻堅克難中機關效能得到增強。面對宏觀環境的持續趨緊，面對連年高速增長的較高基數，面對區域競爭的激烈態勢，區機關各部門努力順應變化，主動自加壓力，積極化解矛盾，“三大板塊”建設得到強勢推進，社會事業和黨的建設實現了協調發展，善打硬仗、爭創一流的精神風貌得到了較好展示。四是在完善制度中機關形象得到改善。區機關各部門推進了政務公開、黨務公開，規范了行政審批行為，認真執行首問負責制、服務承諾制，深入開展結對共建活動和機關黨員義工服務活動，完善了教育、預防、懲處于一體的反腐倡廉機制，區機關“為民、務實、清廉”的機關新形象正在彰顯。

在看到區機關作風效能逐年提升，取得喜人變化的同時，我也感到，要全面落實市、區黨代會精神，完成我區今年主要經濟指標在2004年基礎上實現三年再翻番的目標，區機關的作風效能至關緊要。剛才，區委徐書記深刻闡述了加強機關效能建設的重要意義，聽了之后深受鼓舞、深受啟迪。我長期在城市社區工作，在與基層單位和居民群眾接觸中，深切感受到他們對機關干部有“三盼”：

一是盼機關勤政。區機關承擔著全區改革發展穩定任務的組織、協調和落實工作，承上啟下，責任重大。因此，期 盼機關全體干部要做到“五勤”。心要勤。心中要時刻裝著群眾，經常提醒自己，在辦事情、想問題、作決策時，牢記“群眾利益無小事”的道理，慎重考慮群眾的切身利益和長遠利益，自覺把勤奮工作、勤政為民作為自己必須銘記的格言。嘴要勤。基層和群眾來機關辦事、求助和咨詢時，要有一聲招呼，有一張笑臉，有一句回音。手要勤。符合政策和條件能辦的，要馬上辦；條件不成熟或手續不全的，要一次性告知，積極幫助辦上馬；對不符合政策和法律的，要尋找有關依據，耐心做好說服工作。要今日事今日畢，不推諉扯皮，不敷衍塞責。腿要勤。要能夠經常深入基層、深入群眾，傾聽基層呼聲，了解群眾意愿，感知群眾冷暖，真誠幫助基層和群眾解決一些實際困難和問題。腦要勤。在不違反政策和法律的前提下，對有利于破解發展難題、激活發展要素、給基層創造發展空間的事情，要主動、積極地去想、去做，能下放的權限盡量下放，能向上爭取的盡量爭取，幫助基層和群眾把各項政策用足用活。

二是盼機關廉政。每一名機關干部手中都有一定的權力，因此，期盼全體機關干部在履行職責，服務基層，服務群眾中，要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺執行廉潔從政的各項規定，做到生人熟人一個樣，大款貧民一個樣，不請客、不送禮照樣能辦成事；在日常生活中，養成和保持高尚的生活情趣，時刻注意自身的形象和生活小 節；積極倡導和推進節約型浪費方式和行為方式，建設節約型機關，引領全社會形成節約的意識和風氣，使清廉之風、勤儉之風溢滿區機關。

三是盼機關優政。首先，要繼續創優環境。要加快機關職能的轉變，規范行政審批行為，積極推進政務公開、黨務公開、事務公開，努力營造有利于創業創新創優的寬松環境，多設路標，少設路障，做到既防出錯又求出新，既循成規又探新路，當好“服務員”和“領航員”；其次，要繼續創新機制。要進一步完善機關內部管理制度，嚴格執行首問責任制、限時辦結（答復）制、責任追究制等制度，以制度來管理人，以制度來促效能。要繼續深化區機關與村、社區結對掛鉤活動，指導和協助村、社區推進社區建設、加強城市管理、抓好城市拆遷和維護社會穩定工作，并形成長效機制。要繼續提升能力。機關干部的能力素質，是提高機關服務效能的基礎。在“機關作風效能年”活動中，機關干部要以“學習型機關”建設為載體，勤于學習，努力學習黨的理論和方針政策，學習履行職務所需的各類業務知識；勤于實踐，堅持實踐實踐再實踐，主動到全區經濟社會發展的第一線汲取營養，增長才干，不斷提升業務素質和工作能力，努力成為服務基層、服務群眾的“行家里手”，不斷優化服務環境。

作為區級機關作風建設監督員，在“機關作風效能年”活動中，我也深感責任重大。我將切實貫徹好這次會議的精 神，認真履行監督員的職責。努力做到：加強學習，提高自身修養，開闊思路，開闊胸襟，增強履職能力；定期深入群眾，收集社區群眾反映的意見和建議，積極參加區統一組織的作風建設檢查監督活動，通過適當途徑向有關部門及時反饋整改意見，并督促落實；加強調查研究，認真分析機關作風效能中存在的突出問題和薄弱環節，為區委、區政府加強機關作風效能建設獻計出力。

最后，衷心祝愿我區機關作風效能建設不斷向縱深發展，邁出新步伐，取得新成效，為實現富民強區、建設和諧鐘樓提供良好發展環境。

2007年2月

第三篇：創新舉措促提升 轉變作風樹形象

創新舉措促提升 轉變作風樹形象

濮陽市人力資源和社會保障局

濮陽市人社局承擔著配置人力資源、保障人民生活的重要職責，關系全市人民的幸福指數和切身利益。在2011年，局黨組把轉變干部作風放在一切工作之首，通過民主評議、強化服務、制度約束等，切實轉變干部工作作風，作風的轉變有力地推動了各項工作的開展。

一、集體亮相受評議，自加壓力轉作風

（一）主動“亮權”，提升社會認知度。把群眾關心、社會關注的5大類53項業務工作的內容、辦理部門、辦理時限、責任人、聯系方式等，通過《濮陽日報》、局政務網站、濮陽人社信息大屏進行公開。并在《濮陽日報》開設了“民生視窗”專欄，介紹政策，解答疑難。

（二）積極“亮相”，擴大群眾知情權。把全部科室、局屬單位及負責人的測評表刊登在《濮陽日報》上，讓社會進行公開評議。還向所有市級領導，市紀委常委，人大代表，政協委員，市直機關、事業、企業單位的一把手及各縣區黨政一把手等發放了征求意見函。委托市城調隊對我們的服務對象進行了1000份面對面問卷調查。

（三）敢于“亮丑”，提高部門誠信力。把我們在工作、作風、效率方面存在的問題，利用座談會、網絡媒介、工作通報等形式予以公開，進一步聽取意見，制定措施，認真整 改，接受社會監督。為發揮好評議在促進作風轉變中的作用，我們采取多種形式，不斷把評議引向深入。2011年6月26日召開“雙評議”工作現場推進會,請局職稱科、市醫保中心介紹他們的經驗，推廣他們的做法。8月31日組織了有市人大代表、政協委員及服務對象代表參加的“面對面”評議會，回答問詢，接受評議。同時，及時在局內通報評議結果，對排名靠前的科室單位進行通報表揚，對后三位進行誡勉談話。在系統內部引起了極大震動，讓大家切實感受到了來自內外的壓力。群眾的評議把大家的思想引領到了比工作、比形象、比業績上，引領到了爭位次、出經驗、創品牌上。通過評議活動使干部作風明顯改善，為民服務能力不斷增強。

二、創新舉措提效率，優化服務轉作風

群眾評議是對我們干部作風、辦事效率、工作實績的檢驗，接受評議的目的在于改進作風、促進工作。為此，我們積極優化制度措施，努力簡化辦事程序，立足群眾需要，創新機制，創新措施，傾情為民服務。

（一）突出“簡”，減少環節，重在利民。一是為方便重癥病人，設立了家庭病床。每年為我市2000余名重癥慢性病患者減輕個人負擔10余萬元。二是為方便參保人員，醫療、工傷、生育保險待遇直接通過銀行劃轉到個人賬戶，改變了過去支付到用人單位，再到單位領取費用的辦法。三是為方便異地安置和異地工作人員，醫藥費以郵寄的方式進 行結算，報銷款通過銀行匯入報銷人提供的銀行賬戶，并以短信形式通知報銷人員查收，解決了異地人員報銷來回奔波的問題。四是為方便異地人員就醫，實現了即時結算。在全省率先啟動了參保人員外轉就醫和異地報銷業務。目前，我市參保人員到北京三博醫院、省人民醫院、鄭大一附院、省腫瘤醫院、省精神病醫院、安陽市腫瘤醫院、安陽市三院6家醫院就醫，出院后將按照本市定點醫療機構的報銷比例，即時支付醫療費用。通過改變結算方式，解決了參保人員需墊付所有醫療費用，再返回參保地報銷帶來的諸多不便，既方便了群眾，又為群眾節省了開支。

（二）突出“新”，創新機制，重在為民。在病退鑒定方面，建立冀魯豫三省七市鑒定協作機制。在醫療工傷鑒定時相互配合，實現異地人員組織，異地專家鑒定，鑒定結果互認，確保鑒定的公開公正。中央人民廣播電臺《央廣新聞》，河南人民廣播電臺《河南新聞聯播》報道了我們的做法。職稱評定實行業績量化積分，評前單位公示，逐級進行推薦，專家審核把關，異地組織評審，指標一次下達，當年不再遞補，深受好評。企業職工退休審批，變審批為確認，變坐等為上門，變熱點為常態。通過建立退休確認專家庫，每次確認隨機抽取專家，專家獨立工作，對確認結果負完全責任，集中辦公，一站式辦結。市糾風辦對這個做法給予了高度評價。在小額擔保貸款工作中，率先將大學生、農民工等群體 拓展為貸款對象；實行市縣聯保互保，拓展擔保領域，降低貸款擔保門檻;開創性地建立完善貸前核實制、貸后管理制、貸款回收制、審核人負責制等業務工作一條龍工作機制。這一做法被中國社科院定名為“濮陽模式”，國務院就業工作部際聯席會議、國務院農民工工作聯席會議先后三次推廣濮陽經驗。

（三）突出“快”，限時辦結，重在便民。對機關事業單位進人手續辦理實行一站式服務，凡涉及到的科室集中辦公，當日辦結。退休確認、職稱評審、工資審批、工傷鑒定、就業援助、勞動監察、合同鑒定等工作實行上門服務，一次辦理完畢。程序的減少，機制的創立，時限的縮短都是在原有制度措施基礎上的創新，極大地方便了群眾，讓群眾得到了實惠，促進了我市經濟社會的發展。

三、健全制度抓隊伍，強化管理轉作風

有沒有一支作風硬、業務精、能力強的干部隊伍，是人社工作能不能取得一流業績的關鍵。局黨組一直把干部隊伍建設放在一切工作之首，建制度，定規范，常抓不懈。

（一）修好“公平秤”，推行績效考核。制定《績效考核辦法》，實行記日志、周總結、月報告制度，全面掌握工作人員的履職情況和工作進度。給每名工作人員建立績效考核檔案，為考核提供最為具體的第一手資料。年終考核時，首先是個人自我評價，自認格次。然后是主管領導考評，群 眾互評。最后是考核小組根據績效考核標準，對被考核對象進行綜合考核，提出初步考評意見報局黨組審定。

（二）定好“方向盤”，完善制度體系。制度更具根本性、全局性、穩定性和長期性。要規范工作，提高效率，就必須建立一套行之有效的制度體系。在業務工作方面，制定了《業務工作動態管理辦法》、《企業職工退休審批工作程序》、《職業技能鑒定管理辦法》、《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》、《企業軍轉干部問題聯席會議工作制度》、《職稱評聘工作程序》等36項業務制度和程序，做到不論哪一項業務辦理都有章可循，哪一處違規都有據可查，提高了業務工作的規范化水平，更提高了工作效率和服務質量。在作風建設方面，制定完善了《機關效能建設“十不準”》、《工作人員日常監督管理臺賬制度》等。初步建立起科學的管理機制，用制度約束干部職工的從政行為，進一步激發了大家工作的積極性和創造性。在機關管理方面，制定了《關于推進“三重一大”制度的實施意見》、《關于加強重要業務工作監督的意見》、《財務管理辦法》等制度。使機關管理進一步規范，勤政廉政意識進一步增強，團結和諧的氛圍進一步濃厚。一系列基本制度的制定，形成了用制度規范工作，靠制度約束人，靠制度管理人，靠制度推進工作的長效機制。

（三）念好“緊箍咒”，加大問責力度。一是修訂完善了《工作人員行政問責暫行辦法》，明確了政令不暢、決策 失誤、失職失責、效能低下、作風不正、以權謀私、違紀違規等９類88種違規行為。同時，對需要問責的具體行為、事項以及問責方式、責任界定、結果運用等都作出了詳細規定。特別是對重點環節、熱點工作逐一點明，規定涵蓋了人力資源和社會保障工作的各方各面。凡工作人員出現違規行為，將根據不同情節受到取消當年評優資格、建議免職、辭退等10種不同方式的處罰。二是局紀檢監察室會同有關科室組成督導檢查組，深入到局機關、局屬單位，特別是窗口單位對作風效能情況進行明察暗訪，對存在問題的個人及其所在單位按規定進行問責處理。

第四篇：轉變作風 推進改革 內強素質 外樹形象

轉變作風 推進改革 內強素質 外樹形象 努力推動湯陰教育事業邁上新的征程

同志們：

今天，我們召開2013教育工作會議，我主要講兩個方面：

一、2012年工作回顧

（一）教育資源整合提升工程快速推進

實驗中學新校區項目、白營一中遷建項目、城關一中遷建項目、韓莊一中擴建項目等一批學校建設項目圓滿完成了建設任務。校安工程開工建設項目53個，建筑面積47960㎡，總投資5342.6萬元。

（二）學前教育三年攻堅計劃進展迅速

（三）中小學一體化管理成效明顯

我們實行了農村中小學一體化管理，減少了教育管理層次，提高了工作效率，控制了生源外流。最早實行一體化管理的幾個鄉鎮，中招成績明顯提高。

（四）職業教育快速發展

縣職教中心擴建工程投資1.5億元，建筑面積60000㎡，占地183畝，主體工程基本完工，為湯陰職業教育提供了新的發展契機。

（五）普通高中改革、改制工作基本完成

在湯陰一中分設了南、北兩個校區，初步形成了你追我趕的競爭態勢。

（六）控制優秀生源外流工作初見成效

完善了學生學籍管理辦法，規范了電子學籍系統的管理。通過分別舉辦初中和小學校長論壇，推行“三長”聽課，開展“三風”活動，樹立了教育系統的嶄新形象，爭取社會對教育工作的認可和支持，有效遏制了優秀生源外流，初步出現了生源回流現象。

二、2013年工作安排

2013年是全面貫徹十八大精神的開局之年，也是我縣爭創河南省義務教育發展基本均衡縣的開啟之年。今年全縣教育工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和中央、省、市教育工作會議精神，按照“提士氣、樹正氣、揚名氣”的工作思路，以“三風”活動為主線，突出均衡導向，突出質量導向，突出服務導向，突出法制導向，突出民生導向，內強素質，外樹形象，促使風氣有根本扭轉，質量有較大提升，困境有實質突破，形象有明顯改觀，爭創河南省義務教育發展基本均衡縣，努力辦好人民滿意的教育，努力推動湯陰教育和體育事業邁上新的征程。

圍繞這一要求，我們從六個方面來努力：

（一）扎實推進“三風”活動長效機制建設

之所以要開展“三風”轉變活動，首先是貫徹十八大精神的需要，新一屆中央政治局出臺了“八項規定”、“ 六條禁令”，從中央到省、市、縣掀起了一股轉變作風、務實重干的清新之風。這樣的轉變，贏得了民心。站在講政治的高度，我們教育系統有責任落實上級的要求。站在現實的需要上，改變湯陰教

業幸福感和榮譽感。

找回自信、堅定信心、“提士氣”是當前教育系統的首要工作。“樹正氣”則是我們教育工作的永恒主題。教師這支隊伍，教育這個行當，在我們縣牽涉到6000多名教職員工的切身利益。開展師德師風活動，不僅僅是搞一次演講、寫一篇感想、交一篇征文，要和打造教育陽光工程、促進教育熱點、焦點問題的解決相結合，要和縣委、縣政府“十查十糾”作風紀律整頓相結合，要從樹立正面典型和打擊“害群之馬”兩個方面同時抓起，牢固地樹立起教育系統的行風正氣。

四是調動學生學習積極性。教體局為各個學校、每位老師創造大環境下干事創業、教書育人的體制機制和濃厚氛圍，但這只是外因，或者說外力。怎樣真正把學生的學習積極性調動起來，需要每個學校、每位校長、每位教師結合教育教學實際，制定切實可行的方案和措施。

有的學校，開展了德育之星、進步之星、學習之星、藝術之星等評選活動，培養了學生的學習興趣，調動了學生學習的積極性，營造了濃厚的校園學習氛圍。大家都可以相互借鑒，但要有自己的特色，不要邯鄲學步、東施效顰。

五是營造教育發展良好環境。要進一步強化正面宣傳，為教育改革發展營造良好氛圍。當今社會已經進入了全球、全民、全媒時代。面對全新的輿論環境，要高度重視新聞宣傳和輿情回應，全面反映基層好做法、好舉措，系統報道師生好典型、好經驗，多讓教師說、多讓學生說、多讓家長說、多讓社會說，弘揚主旋律，唱響好聲音，激發正能量。

要進一步提高宣傳層次，增加知名度，擴大影響力，創設好環境。切實利用好新聞媒體，讓更多的正面聲音占領陣地，引導輿情，讓人民群眾更多地了解和支持教育事業的改革和發展。要學會和媒體打交道，善待媒體，積極利用媒體，為我們宣傳大量涌現的好人好事。

我們想到的就去做，想到一點就去做一點，不能好高騖遠。做一件事，就扎扎實實做好，不能朝三暮

四、朝令夕改。我堅信，只要我們想到了就認真務實地去抓、認真務實地去做，我們總會抓出一點成績來。

（二）千方百計提升教育教學質量 “欲知明日之社會，須看今日之校園”。青少年學生是社會、國家、民族明天的希望。發展教育、改革教育、創新教育，最后沒有教育質量，那就是空談誤人、空談誤國。要想抓質量，必須樹立這么幾個中心意識：在干部、校長、教師三支隊伍中，教師是主體；在學校師生關系中，學生是主體，一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生；在安全、質量、穩定三項關鍵工作中，質量是中心。圍繞抓質量，我們準備采取以下措施：

一是啟動政府百萬獎金計劃。2013年，開始實施政府百萬獎金計劃。從這個學期起，在湯陰教育的小學、初中、高中三個學段，開展中小學教育教學質量評估，既重結果，更重過程，實行出口帶入口、生源追溯。每年高招、中招成績公布后，湯陰一中的學生如果考上了985大學、211大學或者清華、北大，我縣各個初中的畢業生考入了湯陰一中平價生，都要往前追溯，在哪個學校念

工程，重點加強實訓設施和實習基地建設，力爭中等職業教育招生規模與普通高中大體相當，確保市職教攻堅“保二爭一”的目標。加強“雙師型”教師隊伍建設。大力推進職業教育產教融合、校企合作，建立技術技能人才培養的“立交橋”。

（三）深入推動各項教育改革工作落到實處

1、推進人事制度改革。建立公開選拔為主，民主推薦、自我推薦為輔，選拔與推薦相結合，相馬與賽馬相結合的用人機制。公開選拔任用一批局機關中層、中小學校長和后備干部，為教育骨干層注入生機和活力。制定切合實際的《中小學校長管理辦法》。北線進一步鞏固中小學一體化建設，南線加快推進一體化改革，切實減少管理層次，提高管理效率。

2、改革教育評價辦法。在教育系統外，教體局將積極配合有關部門完善對鄉鎮政府抓教育工作的考評體系，明確鄉鎮政府和村委會的教育職責，考評鄉鎮政府和村委會履行教育職責的情況，把教育系統內部考核延伸到對鄉鎮政府抓教育工作的考核，并納入全縣大目標考核體系中。協同有關部門開展教育名鄉鎮、名村評選工作。在教育系統內，每學期開展一次中小學校長述職評議。校長述職評議是向校長、和想要當校長的人傳遞壓力，傳遞一個信號——“校長不好當”，老百姓說：“沒那金剛鉆就別攬那瓷器活”。怎樣辦好人民滿意的教育，讓群眾、人大代表、政協委員和社會各界來評價學校和校長。

建立健全校長素質能力測試、述職評議、教育質量綜合督導評估三位一體的評價體系，實行校長警示制和淘汰制。今天，我們對兩個單位實行了警示，也就是亮了黃牌。如果明年還沒有大的改觀，那就必須淘汰。我這個局長也是壓力如山，唐書記和田縣長兩個主要領導給我簽了責任狀，這在湯陰的歷史上是從來沒有過的。

3、完善教育督查機制。要把督查工作深入到每項工作的各個階段、各個方面和各個環節，切實做深、做細、做透，從而全面、深刻、準確地了解和掌握落實方面的情況。督查結果要及時反饋，迅速處理，不斷消除管理上的漏洞、制度上的盲點。要把抓工作的落實形成一種習慣、一種制度。今后的教育工作任務只會比以前更加艱巨、更加復雜，要進一步強化制度建設，做到工作踏實、作風樸實、成績真實，以實實在在的成績贏得廣大教師更多的信賴和擁護。

4、創新高中招生制度。從今年秋季開始，我縣將全省率先實行普通高中有條件的免費教育。這個舉措，是我和教體局的班子成員想都不敢想的事情。唐書記和田縣長以超前的思維、非凡的手段，為我們湯陰教育事業的發展注入了“強心針”和“興奮劑”，這在全省都是數一數二的。這是我縣教育史上又一具有里程碑意義的重大事件。但是，同志們不要誤讀，這個免費教育是有條件的，它是對平價生的免費教育，國家規定的收費項目由政府來負擔。

（四）加快推進學校建設步伐

1、推進義務教育均衡發展。推進義務教育均衡發展是當前教育工作的重中之重。2013年，是湯陰創建義務教育發展基本均衡縣的開局之年，2015年底必須全面完成任務，2016年春季接受省政府督查驗收，完成這項工作，責任重大、

作作風作保障。各位校長要堅決不折不扣、毫無條件地貫徹執行局黨委決策部署，帶頭做表率、當先鋒，爭做教育政策規定的堅決執行者、事業快速發展的有力助推者、系統和諧穩定的積極協調者、師生切身利益的堅定維護者，從一言一行做起，從一點一滴抓起，努力推動全縣教育事業邁上新的臺階。

事業發展靠什么？靠的就是強有力的組織措施，干得了、干得好的上；干不了、干不好的下！關鍵是在狀態，萎靡不振，心不在焉，是不可能辦好教育的！

一要勇于負責、敢于碰硬。責任是一種擔當，是一種義務，是推動發展、完成工作的動力，職位越高，責任越重。各位校長要帶頭強化責任，善于負責。對工作要果斷處臵、想方設法、千方百計高標準、高質量完成。要強化法制意識和組織紀律觀念，堅持依法行政、依法治校、公道正派、光明磊落、表里如

一、言行一致，按照唐書記要求的“四氣”干部，要敢于較真，不怕得罪人，不能好事搶著干，難事繞著走。要增強效率觀念，工作要抓緊，抓而不緊，等于不抓。

二要無私奉獻，不計得失。要一門心思研究教書育人，淡化當官觀念，不能挖空心思謀得一官半職。所謂“官職”在教育系統絕不存在，有的只是職責、責任和義務。每一位領導干部要當好服務員，全心全意為師生服務；當好保護傘，為師生遮風擋雨。校長要牢固樹立法律意識，不能有私心，不能不懂法律，對事業、對教師、對資金不能有任何的個人私利摻雜其中。要始終堅持正確的用人導向，獎優罰劣，獎勤罰懶，對能干事、會干事、干成事的同志高看一眼、厚愛一分，讓他們政治上有榮譽、社會上有地位、經濟上有實惠。

三要發揚民主、團結協作。廣大干部師生是我們工作落實的力量源泉。要始終把依靠廣大師生的智慧和力量作為抓好工作落實的根本，一切為了師生，一切依靠師生，做到一個聲音、一個步調，上下同心、萬眾一心，努力形成心齊、氣順、風正、勁足的濃厚氛圍。要落實以人為本，真正帶著愛心工作，堅持做到愛老師就像愛家人，愛學生就像愛孩子，愛事業就像愛自己。在系統內形成干群真誠友愛的和諧關系，形成同心同德的強大合力。

同志們，2013年的工作目標已經明確，新的征程已經開啟，新的號角已經吹響。我堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，只要我們不斷解放思想，攻堅克難，奮發有為，積極進取，我們的教育大業就會越來越好，我們的干部和教師的作為就會越來越好，我們培養的學生也會越來越好！我們一定會創造新的業績，重塑湯陰教育的嶄新形象，重鑄湯陰教育新的輝煌！

在此拜托大家！謝謝大家！

第五篇：建制度轉作風強服務 樹形象

建制度轉作風強服務 樹形象

——太平地鎮狠抓機關規范化建設

太平地鎮由原太平地鄉、河南營子鄉、忙牛營子鄉三鄉合一，2005年年末組建為太平地鎮，建鎮以來，鎮黨委、政府為了理順三個鄉鎮干部工作作風，提升政府服務形象和功能，一直把機關規范化建設作為一項重點工作來抓，經過幾年的探索實踐，摸索出了具有太平地特色的機關規范化建設方法，取得了實效。

一、建章立制，轉變作風，提高效能

鎮黨委、政府從強化內部管理入手，從制度上確保機關辦事效率的提高，在2009年組織部分領導、相關站辦所負責人近20人開始整理、規范、研究、擬定機關管理制度，經過兩個多月的反復討論修改，形成了太平地鎮黨委政府工作制度匯編，并在黨委會上進行了表決通過。工作制度匯編包含28項規章制度，對機關過去分散的、相互沒有關聯的各種制度，進行深化和延伸，對黨委工作規范、政府工作規則、各類公文處理、機關服務、下鄉工作等都做出了嚴格的約束規范。圍繞機構職能轉變，結合工作崗位職能和職責特點，把規范化管理的各項任務目標進行層層分解，落實到領導班子成員、落實到機關每名工作人員身上，真正使機關規范化管理任務目標成為每名工作人員的自覺行動。

（一）按照從嚴管理的要求，抓實機關工作制度。以規范化、標準化、科學化為目標，推行黨委、政府會務工作制度、黨委政

府領導碰頭會議制度、黨委、政府印章和介紹信管理使用制度等等，做到事事有章可循，人人有制可循，從而有效地規范了黨政班子及其他工作人員的從政行為，提升了機關執政能力和執政水平。

（二）注重加強干部自身素質的提升，轉變工作作風，提高為民辦事效率。實行了黨委、政府機關干部學習制度、干部下鄉工作制度、干部勞動制度、干部工作紀律、黨委、政府接待工作制度等等，強化監督，完善督查制度，實行內部檢查與外部督查相結合辦法，一方面，由鎮領導組成的檢查組不定期對機關作風進行檢查督促；另一方面，通過設立舉報投訴電話和意見箱,接受群眾對機關作風問題的監督，同時，聘請黨代表、人大代表、群眾代表為鎮機關作風建設監督員，定期和不定期地對機關作風進行督查。由于各項制度得到了細化、量化，增強了可操作性，為加強機關作風建設提供了可靠保障。

（三）堅持民主集中制原則，實行重大事項黨委會票決制。凡涉及全鎮政治、經濟、社會發展的重大事項，如發展規劃、重大工程招投標、干部任免等均納入黨委會票決制范圍，確保了鎮重大事項決策的民主性、科學性、正確性。

（四）強化服務職能，推進依法行政。修改和完善了干部考勤考核制度、機關會議、費用開支、財務管理、目標考核以及領導包村、干部包村等一系列配套的制度和規定，以制度管理人、規范人，有效地促進了干部管理工作制度化、規范化和目標化。

二、提升素質、樹立形象、深化服務

（一）規范學習，提高黨員干部素質。一是建立規范黨委中心組理論學習長效機制。規定中心組成員堅持自學和集中學習研討相結合的學習方法，中心組每月集中學習一次，每次學習時間不少于4小時，自學時間不得少于8小時，個人學習筆記每年不得少于10000字，每年至少撰寫一篇不得少于3000字調研報告或體會文章。二是堅持機關干部學習制度。每周五為雷打不動干部學習日，采取集中學習的方式組織干部學習，采取黨員干部自報講課內容，機關支部進行把關的方式，編排全年干部講課順序，并下發到每個干部手中，使黨員干部轉換角色，由學生變為老師，輪流上臺講課，干部講課的內容廣泛，涉及到黨的理論，法律法規、科學技術、農牧業實用技術等各方面，增強了機關黨員干部的知識水平、擴展了干部的知識層面、使干部為民服務本領進一步加強。三是建立學習激勵機制。對機關干部參加自學、函授或技能培訓等需要利用上班時間的，在安排好工作的前提下一律準假。

（二）實行首問責任制和工作公開制，提升服務形象。每周確定一名班子成員并帶本組值班機關干部接訪，實行首問責任制和掛牌銷號制度。對群眾來訪，帶班領導和值周干部對群眾提出的問題或要求，一定要熱情接待,并根據群眾來訪事由,干部負責引

導該人到本單位相應部門,讓來訪群眾方便、快捷地找到經辦人員并及時辦事。并根據本部門的工作職責、辦事依據、條件、程序、過程和結果要以適宜形式向社會公開。

對上級領導視察，根據領導分工情況確定接待領導，以小會議室為接待場所，由專門的接待組根據來訪領導打制桌牌，組織布置接待會場、準備正規的匯報材料，調試會場幻燈片，做好照相、錄像等影視資料制作保存工作，接待領導要根據幻燈片、匯報材料等為來訪領導做好情況介紹和工作匯報，解答上級領導提問。

（三）實行指紋簽到制，轉變干部工作作風。率先實行了干部指紋簽到，約束干部上班行為，保證干部工作時間，避免上班時間群眾辦事找人難現象發生。配套出臺了干部簽到領導周帶班制，要求帶班領導早好干部簽到的管理、統計等系列工作。干部遲到或早退1次罰款10元，曠工一天罰款40元；年內累計礦工3天以上、遲到加早退10次以上、事假15天以上（特殊情況除外）考核不予評優；年內累計礦工10天以上、遲到加早退40次以上考核定檔為不合格；連續礦工15天或全年累計礦工超過30天按有關規定予以辭退?，F在干部工作積極，服務群眾熱情，沒有因故不上班現象發生。

（四）開源節流，加強機關后勤管理。一是節約水電能源。減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的開機待用時間；下班

前及時檢查辦公室和會議室的電器設備有無切斷電源，節約每一度電，杜絕“長明燈”；對損壞的水龍頭、閥門及時更換，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。二是節約辦公材料。對印發文件實行“一次打印、多次修改”，在正式印發前，一律不再重復打?。患垙垖嵭须p面打（復）??；節約辦公耗材。三是精簡會議文件。按照精簡會議的相關要求，提高政府辦事效率，減少不必要的會議和文件；減少會議費用的開支，對會議資料實行計劃性合理發放；壓縮會議時間，消除定餐制，避免奢侈浪費。四是嚴格公車管理。單位公車由辦公室組織調配，沒有個人私駕公車辦私事現象發生。五是規范環境秩序。把自覺愛護公共環境衛生、節約維持秩序費用作為對機關工作人員的一項基本要求；進入機關的車輛一律按劃定車位區域停放，禁止外來車輛亂停亂放。

三、社會進步、經濟發展、效果喜人

在規范的機關管理制度下，全鎮上下工作動力十足，干部群眾心往一處想、勁往一處使，使整個機關面貌發生了巨大變化，已成為干部服務群眾的平臺，深受群眾認可，在黨委、政府的領導下，全鎮各項工作蓬勃發展。

一是深入開展“創先爭優”活動，增強了黨員干部為群眾服務的宗旨意識。二是組建了太平地鎮專業合作社黨總支，并發揮積極作用。三是全面推開了鎮村事務契約化管理，規范了基層工作。四是在財力非常緊張的情況下，加大了村級活動場所的建設力度。五是扎實開展了后進村整頓轉化工作，效果顯著。六是加

大了招商引資工作力度，啟動了太平地2500畝工業園區集中區建設。七是大力發展了設施農業，總面積達到了20040畝。農機專業合作社規模性流轉土地7000畝，潘家溝生態經濟溝栽植大棗4600畝、油松容器苗5200株。八是農業開發、水庫移民后期扶持、鞏固退耕還林成果、人畜飲水改造、高效節水示范、老哈河防洪堤維修加固、農牧業機械化耕作、玉米種子改良等涉農建設項目進展順利。九是爭取到農發行2000萬元貸款，開始啟動了“一橫三縱”的路面、給排水、電力、通訊、綠化等各項基礎設施和鎮民廣場建設。十是社會事業全面發展，群眾安居樂業。

太平地鎮鄭耀春