第一篇：開展2015年“為官不為”行為專項治理工作的方案

石牌鎮(zhèn)賀集小學(xué)

關(guān)于開展2015年“為官不為”行為專項治理工作的

方

案

根據(jù)鐘祥市紀(jì)委《關(guān)于開展2015年“五項專項治理”的通知》（鐘紀(jì)文[2015]9號）文件精神，結(jié)合我校教育工作實際，現(xiàn)制定本校開展2015年“為官不為”行為專項治理的實施方案如下：

一、治理對象

1、學(xué)校全體共產(chǎn)黨員。

2、學(xué)校全體教職員工。

二、治理時間 2015年8月-12月。

三、治理目標(biāo)

進(jìn)一步弘揚奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)精神，引導(dǎo)形成想干事、能干事、干成事，敢于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，促進(jìn)黨員干部清廉為官、事業(yè)有為。

四、治理內(nèi)容

重點治理在貫徹落實上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；不遵守中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“十個嚴(yán)禁”和“十個一律”規(guī)定；對黨委、政府和市局安排部署的重要工作、重點任務(wù)拈輕怕重，落實不力，影響進(jìn)度或?qū)嵭В辉诩彪y險重任務(wù)和事關(guān)群眾生命財產(chǎn)安危的事件中畏縮不前、臨陣退縮：對突發(fā)性、群體性事件應(yīng)對失誤、處置失當(dāng)；缺乏大局意識，小團(tuán)體思想嚴(yán)重，對涉及多個部門的相關(guān)工作，主辦者不主動牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦者不積極配合等問題。利用職權(quán)對服務(wù)對象人為刁難、推諉扯皮、吃拿卡要；對聚眾鬧事等影響干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的行為不敢出面制止；在對學(xué)生教育處理的過程中重處罰輕教育，態(tài)度生硬、方法簡單，損害家長和學(xué)生利益等問題。能力作風(fēng)不優(yōu)問題重點治理作風(fēng)疲沓，缺乏激情，得過且過，碌碌無為，對本職工作業(yè)務(wù)不熟、情況不明、思路不清，難以適應(yīng)崗位要求；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，鬧無原則糾紛，或挑撥離間、拉幫結(jié)派，影響班子團(tuán)結(jié)或工作開展；怕得罪人，回避矛盾，對歪風(fēng)邪氣不敢較真，對下屬疏于管理，不及時制止、查處分管范圍內(nèi)的不作為、慢作為、懶作為等問題。

四、步驟方法

1、自查整改（8月）

學(xué)校組織中層以上黨員干部嚴(yán)格對照相關(guān)文件規(guī)定，認(rèn)真開展自查自糾。要結(jié)合自身實際，通過問卷調(diào)查、組織座談、走訪群眾等形式廣泛征求各方面的意見建議，認(rèn)真查找本地本單位存在的“為官不為”行為問題，對查擺出來的問題，列出問題清單，建立整改臺賬。8月13日前，將自查整改報告和自查問題匯總表、“為官不為”行為問題清單，匯總后報辦事處。

2、監(jiān)督檢查（9-11月底）

學(xué)校黨支部和校委會將加大對媒體曝光和網(wǎng)絡(luò)反映、實名舉報、上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示負(fù)面典型和影響惡劣的問題的查處力度。對不如實報告和在治理活動結(jié)束后仍然頂風(fēng)違紀(jì)的，一經(jīng)查實，一律從嚴(yán)處理。對典型案件，點名道姓通報曝光，釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)信號。

3、建章立制（12月）

學(xué)校注重標(biāo)本兼治，深入查找制度漏洞，健全源頭防治和常態(tài)治理的制度及長效機(jī)制，堅決遏制違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。

五、工作要求

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。此項專項治理工作由校長辦公室牽頭，相關(guān)責(zé)任科室配合，明確工作責(zé)任，發(fā)揮職能作用，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成推進(jìn)工作的整體合力。學(xué)校同時成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)專班和工作專班。學(xué)校校長田立勛同志任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全面安排和部署此項工作，履行“第一責(zé)任人”責(zé)任。副校長毛本金同志任工作專班組長。

2、廣泛宣傳發(fā)動。學(xué)校利用各類媒體，加強(qiáng)對“為官不為”行為專項治理工作的宣傳，充分調(diào)動社會各界參與監(jiān)督專項治理的積極性和主動性，要以專項整治活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對有關(guān)政策規(guī)定的宣傳和解讀，堅決避免“不懂規(guī)而違規(guī)”、“不知法而犯法”的現(xiàn)象發(fā)生。要加大典型曝光力度，對一些頂風(fēng)違紀(jì)、群眾反映強(qiáng)烈的典型案件，采取專題通報、個案分析等形式予以通報曝光，確保取得查處一個、警示一片的效果。

3、加強(qiáng)督辦檢查。學(xué)校校長辦公室對在本項治理工作中失職瀆職、敷衍塞責(zé)，態(tài)度消極、簡單應(yīng)付，瞞報問題、整改不力的單位，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、做好情況報送?！盀楣俨粸椤毙袨閷ｍ椫卫砉ぷ鲗嵭性聢笾贫?。學(xué)校校長辦公室安排專人負(fù)責(zé)情況報送，每月25日前向辦事處報送上月工作情況和當(dāng)月工作計劃，上月工作情況包括有關(guān)數(shù)據(jù)。報送的情況和數(shù)據(jù)，確保全面、及時、準(zhǔn)確。

二O一五年八月十三日

第二篇：開展“為官不為”行為專項治理的實施方案

開展“為官不為”行為專項治理的實

施

方

案

為切實防止和糾正少數(shù)黨員干部中“為官不為”的問題，進(jìn)一步弘揚擔(dān)當(dāng)精神，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，制定如下實施方案。

一、工作目標(biāo)

集中半年時間開展專項治理，堅決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部想事干事、敢于擔(dān)當(dāng)，努力營造敢作為、有擔(dān)當(dāng)，能者上、庸者下的良好氛圍，為推動我縣“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，后發(fā)趕超”提供堅強(qiáng)保證。

二、對象范圍

全縣各級黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的工作人員。

三、治理重點

主要是逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”，重點解決八個方面問題。

（一）促進(jìn)發(fā)展不敢為。把守規(guī)矩與干事創(chuàng)業(yè)對立起來，爭取項目、招商引資顧慮較多，不敢積極跑競爭性項目、不敢努力爭財政性資金，為了不出事，寧愿不干事，明哲保身。

（二）履行職責(zé)不擔(dān)當(dāng)。落實重大決策部署行動慢、見效遲；工作拖延應(yīng)付，馬馬虎虎；對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)能拖則拖；重點工作推進(jìn)慢，解決辦法不多、工作效率低下。

（三）工作態(tài)度不積極。上班不在狀態(tài)，心不在焉；對上級文件、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識疏于學(xué)習(xí)，工作能力停滯不前；精神萎靡不振，混日子、熬資歷、擺架子。

（四）推諉扯皮不主動。對職責(zé)范圍以外的事不聞不問，對職責(zé)范圍內(nèi)的事能推則推；遇矛盾就繞、見問題就躲；習(xí)慣等一等、看一看。

（五）降低標(biāo)準(zhǔn)不盡責(zé)。工作不求有功、但求無過，干事不用心、落實不用力，質(zhì)效低下，得過且過。

（六）服務(wù)群眾不熱心。服務(wù)群眾語氣生硬、漫不經(jīng)心，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓服務(wù)對象到處跑、反復(fù)跑；不按規(guī)定和程序辦事，甚至故意刁難服務(wù)對象，損害服務(wù)對象合法權(quán)益。

（七）缺乏激情不進(jìn)取。對急、難、險、重任務(wù)不敢挑擔(dān)子，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?；遇事患得患失，左右為難，怕出事，做決策不果斷，該拍板不敢拍板。

（八）因循守舊不敢闖。按部就班，憑經(jīng)驗辦事，安于現(xiàn)狀；不能以發(fā)展的眼光思考問題、處理問題，缺乏突破常規(guī)、敢闖敢冒精神，不能創(chuàng)造性開展工作。

四、方法步驟

專項治理工作從2015年7月開始，12月底結(jié)束，分四個階段進(jìn)行：

（一）宣傳動員（7月）

1、迅速動員部署。及時下發(fā)工作方案，各地各單位要按照方案要求，結(jié)合自身實際，制定工作計劃，開展動員部署，明確專項治理任務(wù)和措施。

2、強(qiáng)化宣傳教育。在政府門戶網(wǎng)站、沙洋電視臺、新沙洋、沙洋社區(qū)等媒體開設(shè)專欄，及時宣傳專項治理工作的要求及活動推進(jìn)情況，向社會公布投訴電話和電子舉報信箱，受理各方面投訴，營造良好工作氛圍。在治理過程中要點名道姓及時曝光一批“為官不為”的人和事。

（二）自查整改（8月）

1、查擺問題。各鎮(zhèn)各單位要結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育和自身實際，通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求各方面意見建議。對查擺出來的問題，召開黨委（支部）會進(jìn)行認(rèn)真梳理，建立工作臺賬，明確整改措施。

2、整改落實。各鎮(zhèn)各單位要根據(jù)工作臺賬，明確整治目標(biāo)、完成時限、責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人等，抓好整改落實。對梳理出的問題，做到即知即改，要將整改措施和進(jìn)展情況，通過適當(dāng)方式進(jìn)行公開，接受監(jiān)督。

（三）監(jiān)督檢查（8月至12月）

1、全面督查。成立專項檢查組，對各鎮(zhèn)各單位自查整改情況進(jìn)行全面檢查。各鎮(zhèn)各單位也要對所轄單位自查整改情況進(jìn)行全面檢查。

2、明查暗訪。通過受理舉報、隨機(jī)抽查、重點檢查、明察暗訪，聯(lián)合新聞媒體監(jiān)督曝光等方式，集中一段時間開展督查，嚴(yán)肅查處一批典型案例，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照市委為官不為問責(zé)辦法追究有關(guān)人員責(zé)任。

（四）建章立制（12月）

各鎮(zhèn)各單位要堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉的原則，認(rèn)真總結(jié)開展專項治理工作的情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，查找內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。要按照項目化管理的方式，建立相關(guān)工作機(jī)制，認(rèn)真抓好落實，不斷強(qiáng)化本部門、本單位干部作風(fēng)建設(shè)，確保專項治理工作見人見事、取得實效。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)各單位把專項治理工作擺在當(dāng)前工作的重要議事日程，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，要親自過問、親自研究、親自抓好落實，同時要帶頭開展自查自糾，及時整改自身存在的突出問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的治理工作；黨員干部要敢于正視問題，自覺改進(jìn)作風(fēng)。

（二）明確責(zé)任分工。專項治理工作由縣委組織部牽頭，縣“兩辦”督查室、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委宣傳部、縣直機(jī)關(guān)工委、縣信訪局、縣人社局配合。定期或不定期召開工作聯(lián)席會議，縣委組織部負(fù)責(zé)召集，相關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)參加，及時研究工作、解決問題，切實形成工作合力。

（三）強(qiáng)化督辦檢查。各鎮(zhèn)各單位要加大監(jiān)督檢查和工作指導(dǎo)力度，明確業(yè)務(wù)部門和專人負(fù)責(zé)，確保專項治理工作順利推進(jìn)。對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，將嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任，對典型問題及時通報曝光。專項治理結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核和單位年終考評的重要內(nèi)容。各鎮(zhèn)各單位開展專項治理工作情況每月底前報縣委組織部（干部監(jiān)督科）。

第三篇：開展為官不為專項治理工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于做好開展為官不為專項治理工作有關(guān)事項的通知》的有關(guān)要求，我局立足為人民服務(wù)的根本立場，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神等工作，從嚴(yán)從實管理干部，積極開展自查自糾，秉著有責(zé)改之，無則加勉的思想，深入開展為官不為專項治理工作，促使干部實干真干，勇?lián)?dāng)、有作為?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、主要做法

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高政治站位。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，采取黨支部座談、開展以“勇?lián)?dāng)、樂奉獻(xiàn)”為主題的演講比賽等讓人喜聞樂見的形式傳遞主動、積極作為的精神，讓干部職工充分認(rèn)識為官不為是消極腐敗的危害，教育引導(dǎo)黨員干部提高政治定力和政治覺悟，學(xué)深悟透，補足精神之鈣，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

（二）制定方案，提出治理內(nèi)容。從治理內(nèi)容和改進(jìn)措施等方面制定方案，治理為官不為。要求堅持依法依規(guī)，實事求是，標(biāo)本兼治，分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)厲嚴(yán)肅全局各黨支部、各部門和黨員干部在黨的建設(shè)和履行職責(zé)中失職失責(zé)、慵懶散漫等行為。一是局班子自查落實責(zé)任方面存在的問題。班子成員對管轄范圍內(nèi)或分管領(lǐng)域內(nèi)存在或干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，不及時研究或議而不決，采取的措施不夠明顯；

對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目，組織協(xié)調(diào)和推動不力；

對分管工作任務(wù)跟蹤落實指導(dǎo)、推進(jìn)不嚴(yán)、不細(xì)。二是工作作風(fēng)方面存在的問題。工作目標(biāo)落實不力：組織不到位、措施不給力、責(zé)任不明晰；

工作效率不高：上級下達(dá)的工作任務(wù)指標(biāo)、會議布置工作任務(wù)無正當(dāng)理由推進(jìn)不力、進(jìn)展緩慢、沒有按照規(guī)定完成；

規(guī)范意識不強(qiáng)，辦事流程不規(guī)范；

學(xué)習(xí)創(chuàng)新力不足：對如何干好崗位工作缺乏學(xué)習(xí)鉆研，業(yè)務(wù)水平不高。三是便民服務(wù)方面存在的問題。材料提交重復(fù)：不落實便民制度，導(dǎo)致重復(fù)提交原件、復(fù)印件；

審批效率不高：辦事拖沓、推諉扯皮，對本來短時間就能辦結(jié)的事項拖延到審批時限最后時刻完成，與人民群眾需求和建設(shè)效能型機(jī)關(guān)要求不符；

工作方法簡單：服務(wù)意識不強(qiáng)，對群眾感情淡漠，作風(fēng)粗暴。

（三）改進(jìn)措施。一是局班子落實責(zé)任方面。班子成員對轄區(qū)范圍內(nèi)或者分管領(lǐng)域內(nèi)存在的問題應(yīng)當(dāng)及時組織研究，提出具體解決方案，必要時提交黨組會、局長辦公會議、碰頭會討論研究；

對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)職能部門學(xué)習(xí)研究，親抓落實；

班子成員應(yīng)當(dāng)每周審查部門周工作計劃、月工作計劃，及時督查相關(guān)部門跟進(jìn)落實，在局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會上通報上一周或上階段工作進(jìn)展情況，部署本周或本階段工作計劃。二是工作作風(fēng)方面。對于工作計劃、工作指標(biāo)、工作任務(wù)，責(zé)任部門和責(zé)任人員應(yīng)定期向分管領(lǐng)導(dǎo)或者部門負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展情況，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對各部門，部門負(fù)責(zé)人每個月對崗位人員進(jìn)行考核打分，工作未完成的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)與公務(wù)員考核掛鉤。辦公室定期督辦，必要時辦公室可出具《督查事項通知書》及《辦理單》，責(zé)任部門應(yīng)按照《通知書》的要求及時反饋；

部門負(fù)責(zé)人要對本部門的工作程序，公文質(zhì)量等嚴(yán)格把關(guān)。對本職工作要主動學(xué)習(xí)鉆研，熟悉勝任崗位工作，養(yǎng)成總結(jié)思考習(xí)慣，提出有效的工作措施建議。三是便民服務(wù)方面。吃透法律法規(guī)，簡化業(yè)務(wù)流程，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定減少原件、復(fù)印件等材料提交頻率的指引；

明確職責(zé)、提高效率，盡量縮短審批時間，必要時可以開辟“綠色通道”；

提高服務(wù)意識，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生，使用文明用語，打造“微笑服務(wù)窗口”；

紀(jì)檢部門不定時對各部門便民服務(wù)工作進(jìn)行明察暗訪、抽查和公布結(jié)果。四是深入開展政風(fēng)大走訪，通過走訪服務(wù)對象，了解海事部門服務(wù)和執(zhí)法情況是否規(guī)范，是否有為官不為的情況，向其發(fā)放社會滿意度調(diào)查問卷，希望對海事部門提出意見和建議，供海事在下一步的工作參考。

（四）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實各級責(zé)任。局黨組切實擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，把治理為官不為作為當(dāng)前的重要政治責(zé)任抓緊抓實抓出成效，營造敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)的良好政治生態(tài)。

二、存在問題

理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)有待加強(qiáng)。理論聯(lián)系實際不夠緊密，組織干部職工參加提升思想的培訓(xùn)不夠，有時與解決實際問題脫節(jié)，在學(xué)以致用、用有所成方面還有差距，發(fā)揮科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的作用上有待進(jìn)一步發(fā)揮。

三、下一步工作

結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，繼續(xù)深入開展為官不為專項治理工作，根據(jù)工作方案將治理為官不為工作進(jìn)行常態(tài)化制度化建設(shè)。

第四篇：治理為官不為自查報告2015最新

為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無為。

一、為官不為表現(xiàn)形式

為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。一些干部覺得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)老好人太平官,不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

4、群眾意識淡薄，服務(wù)意識不強(qiáng)。作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。

二、為官不為產(chǎn)生的原因

1、與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報 多，主動下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。

2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。貫徹落實三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。

3、工作有畏難情緒，不敢為.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

三、下一步整改措施

根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強(qiáng)攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時，認(rèn)真落實正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ柸胱恼J(rèn)定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用;對不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。

二是深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。為確保活動取得實效，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)意識不強(qiáng)，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，冷、硬、橫、推問題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請客不吃、送禮不要、有事不辦的問題;④衙門作風(fēng)的問題;⑤對照部門單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，逐項檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項治理責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

第五篇：治理為官不為自查報告

治理為官不為自查報告

篇一：

根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。

通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：

一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。

二是針對查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。

三是開展作風(fēng)督查，實現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。

四是完善規(guī)章制度，建立長效機(jī)制。對各科室和每個人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。

篇二：

最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文 件要求，我局嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做 一匯報，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和 個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé) 情況，列出詳細(xì)專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟?對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的 新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo) 檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到 的意見、個人自查出來的問題，對照 5 個整治重點：

①群眾觀念淡薄;

②工作執(zhí)行不力;

③工作不敢擔(dān)當(dāng);

④工作狀態(tài)不佳;

⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。

明確了專項整 治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說明。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進(jìn) 一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。對新的規(guī)章制度，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并在工作 生活中認(rèn)真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難 事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不 求過得硬。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán) 三實”要求對照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進(jìn)措施我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求 的意見建議，明確改進(jìn)措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。

一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特 色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意 識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清 洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于 民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。

進(jìn)一步改進(jìn)工作 作風(fēng)，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與 需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉 措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些 一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新 的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基 層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。

自覺 按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī) 定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反 對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴(yán)三實”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為”問 題專項整治工作實施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒 “為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。