第一篇：為官不為專項整治總結

為官不為專項整治總結

篇1： 根據市委、區委的統一部署，我局從9 月份開始，安排4 個月的 時間，集中開展了“為官不為”問題的專項整治，現將專項整治情況總 結如下：

一、領導重視，組織嚴密。局領導高度重視，召開專題班子會進 行研究部署，召開干部職工大會進行深入動員，主要領導親自抓，負 總責，分管領導具體抓，各部門各司其責，齊抓共管。制定和落實“為 官不為”問題專項整治工作方案，明確方法步驟和工作要求，做到思 想到位、認識到位、組織到位、措施到位。

二、突出重點，開展自查。專項整治的重點是群眾觀念淡薄、工 作執行不力、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態不佳、工作作 風漂浮、工作推諉扯皮等7 個方面的問題，單位采取召開服務企業負 責人座談會、走訪群眾、向區屬建筑業企業發放問卷調查等形式，找 查服務對象、群眾對我局黨員干部意見和建議，個人采取領導點、大 家議、個人找等方式，找準個人在7 個方面的表現，見人見事，通過 深入自查，目前我局黨員干部主要存在二方面的問題：

一是少數同志 精神狀態不佳，隨著年齡的增長，工作時間長，工作斗志、闖勁不足;二是個別同志工作標準不高，工作只求過得去，不求過得硬。

三、認真整改，解決到位。針對上述存在二方面的問題，加強思 想教育，進一步嚴格要求，完善了績效考評制度，將工作表現與績效 掛鉤，定期督查考評，明確責任領導，限時整改到位。通過認真整改，這二方面的問題已解決到位。作風建設是一項經常性、長期性工作，我們已建立和完善了相應 的7 項配套管理制度，堅持用制度規范、約束管理，堅決糾正黨員干 部的不良風氣，發現問題及時處理，使黨員干部始終保持奮發有為的 斗志，干事創業，開創城建事業的新局面。

篇2： 為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，深化正風肅紀，9月初，根據雙流縣教育局雙教函〔2014〕160 號《關于開展“為官不為”問題 專項整治的通知》精神，結合學校自身實際，以做“良心教育”為主題，積極開展“為官不為”問題專項整治工作，經過近兩個月的專題教育活 動開展，取得明顯成效，現將工作匯報如下： “為官不為”也是一種腐敗，突出表現為在其位不謀其政，既貽誤 發展，又嚴重損害黨和政府形象。根據第二批黨的群眾路線教育實踐 活動要求，為切實防止和糾正少數黨員干部中“為官不為”的傾向，進 一步弘揚擔當精神，更加奮發有為地推動蘇區振興發展，結合教育實 際，制定如下實施方案。

一、抓住契機，學習動員，統一干部認識 九月初，收到縣教育局《關于開展“為官不為”問題專項整治的通 知》的文件后。黨支部立即召開支委會，研究活動方案，作出活動布 署。在行政擴大會上支委成員、中層干部、工團組織成員會聚一起，認真學習文件精神，明確活動要求。書記夏加強同志指出我們要以黨 的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神為指 導，按照黨的群眾路線教育實踐活動深化“四風”突出問題專項整治有 關要求，認真落實“三嚴三實”要求和“20 字好干部”標準，促進全縣教 育系統干部作風明顯轉變，行政效能明顯提升，師德師風明顯轉變，群眾滿意度明顯提高，使干部貫徹黨的群眾路線的自覺性增強，提高 廣大干部的思想認識，增強黨性觀念，為辦人民滿意教育提供堅強的 組織保障和作風保障。通過學習，使大家統一了認識，思想得到進一步洗理。知道了“為 官不為”也其實是一種腐敗。主要表現為在其位不謀其政，不想其事，不主動作為，既貽誤發展，又嚴重損害黨和學校的干部形象。我們一 定要糾正少數黨員干部中存在的“為官不為”的傾向，自覺地成為一名 敢于擔當，樂于奉獻，有所作為的好干部。

二、開展“良心教育”為主題的師德師風講座 利用周前會時間，書記夏加強同志在全體教師會上宣傳了《關于 開展“為官不為”問題專項整治的通知》的文件精神，通報了學校中層 干部的開展情況，并作了“做一名有良心的教育者”專師講座。指出，作為普能教師，我們雖不是有多大權力的干部，但我們在幾十個家長 和學生面前還是具有一定的權威，我們有責任和義務為他們服好務，要主動服務，要具有神圣的使命感和高度的責任心。其實，搞教育不 需要什么豪言壯語，也不需要什轟轟烈烈，只需要做我們應該做的，把應該做的做好就足夠了。在浮躁與喧囂的現實中，各種教育思想和 觀念相互激蕩，各種教學模式眼花繚亂，各種各樣的經驗層出不窮。教育人如何才能在這樣的現實中，讓自己的心中始終有一把尺子，衡 量自己的得與失，真做教育，做真教育。這個尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。良心來源于責任.做有良心的教育，就是做任何工作都要對得起 自己的良心。假如連自己的良心都對不住，還有何臉面說我們做的是 教育。要牢記自己肩上的責任，責任是什么?就是一切為了學生的成 長與發展，讓學生真正成為人。只有心中始終不忘肩上的責任，時刻 想著學生的快樂成長，我們的腳步才能堅實，才能去掉浮躁，堅持本 真，讓教育真正成為讓人成為人的事業。良心體現于真愛。教育工作者應該把自己的良心變成對學生的真 愛，要像愛自己的孩子那樣愛自己的學生，盧梭說：“熱愛能夠彌補 才能之不足，而才能不能彌補熱愛?！敝灰阈母是樵傅臑閷W生的成 長做事情，方法和途徑就會變得簡單，愛是教育的靈魂，沒有愛就沒 有教育。真懂體現于真行。懂了才能讓自己的行動有效，懂學生其實就是 懂學生身心發展規律，就是懂教育教學規律，就是懂教育發展規律，只有你懂了，才能用學生喜歡的方式去愛他們，讓他們接受的積極主 動快樂幸福。做有良心的教育，聽起來似乎調子很低。其實，現實中有多少人 能夠真正做到這一點。真正做到這一點也相當不容易，做有良心的教 育是我們的基本原則，更是我們的追求，只有這樣才能相信學生，解 放學生，利用學生，發展學生。才能讓每一朵在我們校園炫出自已燦 爛的色彩。

三、在學校干部隊伍中開展批評和自我批評。對照“為官不為”重點整治的十條現象，查擺我們自身還存在的問 題。大家在批評與自我批評中找到“為官不為”中還存在的現象：少部 分人工作不在狀態、有得過且過思想，在崗不在位、在位不履職、履 職不盡責現象;部分人存在消極畏難、逃避責任，不愿干事、怕麻煩 不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現象;也有情緒化嚴重，因某事不合自 已的意就消極怠工，不愿干事的現象。有原則性不強，好人主義嚴重，是非不分、獎懲不明，推辭責任、逃避責任的現象。有不敢接受新任 務，不敢挑重擔的現象。

對“為官不為”方面存在的問題，大家從理想信念、宗旨意識、黨 性修養、道德品行、廉潔自律等方面認清實質、深挖根源。

一是學習不夠。政治理論和道德教育方面的學習和探討少了，總認為只要能把 本職工作干好，其他學習都無關緊要。

二是精神追求不夠。受社會普 遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削 弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大 局意識、敬業精神有所弱化。

三是黨性修養欠缺。加強黨性修養的自 覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少 改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。當工作繁 重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標 準，不求質量。

四是進取意識不強。認為工作上按部就班，只要規規 矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心 無愧。不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。沒 給自己樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇 氣。

四、在反省中進步 通過近兩個月的“為官不為”問題專項整治工作，大家進一步提高 了認識，在批評與自我批評中不斷反省自我。在交流溝通中不斷增強 集體榮譽感，增添了勇氣，增強謀事、做事的動力?，F在，從值周、巡查、教研、課堂及各類事務工作中看得出，大家的工作狀態得了改 變，比以前更敬業了。缺位的現象得到了徹底杜絕，不在狀態、得過 且過思想有了轉變。在位不履職、履職不盡責現象少了。不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現象少了，大家開始主動幫忙，現象多了。情緒化嚴重部分人也開始有了轉變，愿意與人合作并承擔 安排的任務了。大家團結一心，群策群力，正為為我們西航實小師生 的美好明天而努力工作。一個凝聚人心的共識正在形成：干好本職工 作，做一名有良心的教育工作者，作為學校的干部一員，我們一定做 到在其位，謀其事，讓每一朵炫出自已的色彩，這是我們的榮耀和快 樂。

第二篇：為官不為專項整治總結報告

為官不為專項整治總結報告

為官不為專項整治總結報告

（一）為認真貫徹落實區委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區委、區政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動。現將專項整治工作情況匯報如下：

一、加強領導，統一思想

由區紀委牽頭，區委黨的>群眾路線教育實踐活動辦公室、區委組織部、區效能辦聯合印發《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉鎮（街）、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照，深入自查

全區各鄉鎮（街）、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委（黨組）會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區紀委牽頭，抽調區委組織部、區效能辦、區電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉鎮（街）、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發績效工資17人次，全區通報12人次，并在區電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發揮教育和震懾作用，營造了干事創業、風清氣正的政治生態環境。

為官不為專項整治總結報告

（二）根據《宜昌市質量技術監督局關于在全市系統開展對“為官不為”問題監督檢查工作的通知》（宜質技監察〔**〕21號）精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作和行風評議工作，當陽質監局黨組積極行動，周密部署，認真開展了“為官不為”專項整治活動，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，精心部署

局領導班子對“為官不為”專項整治工作高度重視，成立了以黨組書記、局長柳青為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的“為官不為”專項整治工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責日常工作。并迅速召開會議傳達貫徹落實開展“為官不為”專項治理工作的重大意義，明確目的、端正作風、精心安排、形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。切實解決“為官不為”問題，在機關建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的高素質黨員干部隊伍。

二、積極動員，提高認識

我局組織召開“為官不為”問題監督檢查工作動員會，下發了《當陽市質量技術監督局關于開展對“為官不為”問題監督檢查工作的通知》。要求大家在認真學習總書記關于作風建設系列重要講話精神、深入落實中央八項規定、省委六條意見和市委市政府有關要求的基礎上，進一步提高對改進工作作風重要性和必要性的認識。

三、自查自糾，嚴格整治

自查自糾工作重點圍繞以下幾個方面開展：一查是否存在陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于做樣子、搞形式；二查是否固步自封、不思進取，無改革措施、無創新方法，工作質量不高；三查是否在其位不謀其政，對依法依規應辦理的事項或者職責范圍內的工作，不敢擔當、不抓不管，或者無正當理由不辦理，甚至互相推諉，不貪不占也不干；四查是否辦事拖拉，效率低下，對依法依規應辦理的事項或者職責范圍內的工作，無正當理由不在規定時限內辦結，敷衍應付或執行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響；五查是否利用職務或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正當要求、謀取私利；六查是否存在思想散漫，紀律意識淡薄，遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網聊天、看視頻、炒股、游戲、帶彩娛樂等。

我局組織黨員干部結合黨的群眾路線教育實踐活動和民主評議政風行風活動過程中征求到的意見、建議和查擺出的問題，認真查找“為官不為”問題。通過加強學習、提高認識和建章立制、加強制度約束相結合的方式，我局的干部職工責任意識明顯加強、精神狀態顯著提高、宗旨意識不斷增強，干部職工精神風貌大為改觀，全局意識、大局意識增強，工作上敢于擔當，把工作壓力轉化為工作動力，克服精神懈怠和封閉保守思想，認真履職盡責。不等不靠，積極主動，迎難而上，積極創新工作的方式方法，研究解決工作中的難點問題，機關作風得到進一步改進。

為官不為專項整治總結報告

（三）為切實糾正全鎮機關黨員干部中存在的“為官不為”問題，深入推進機關效能建設，根據《關于印發石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案通知》（石人社字〔**〕67號）要求，我鎮結合工作實際，9月初啟動了專項整治工作，至12月結束，現將具體>工作總結如下：

一、加強組織領導，及時安排部署

（一）認真學習文件精神。為確保此次“為官不為”專項整治工作扎實有效的開展，我鎮迅速行動，及時組織全體干部職工系統學習了《石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案》。通過學習，全鎮干部職工對專項整治工作的目標任務、時間安排、工作重點、方法步驟和工作要求等有了較為明確的認識。

（二）及時成立組織機構。我鎮高度重視此次專項整治活動，把推進專項整治工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能石城建設的重要抓手。為了確保專項整治活動扎實有效地開展，切實把活動的各項要求落到實處，我鎮成立了由鎮紀委書記任組長，抽調部分鎮“活動辦”、“三送”辦、便民服務中心干部任成員的專項整治活動領導小組，明確了任務分工，強化了工作措施，建立了主要領導負總責、班子成員分頭抓、全體干部共參與的工作格局。

（三）精心制定工作措施。專項整治活動領導小組對開展此次專項整治工作的目標要求、方法措施和組織領導作出了全面部署安排，對開展專項整治工作進行了領導分工和責任細化，并提出了明確的工作要求。全局把開展專項整治工作與開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能風暴行動有效結合起來，確?！皟刹徽`、兩促進”，切實推動當前各項工作全面落實。

二、狠抓整改落實，創新制度機制

一是查找整改突出問題。按照“為官不為”專項整治工作的總體部署和要求，我鎮將查找整改問題作為專項整治工作的重要環節，圍繞“為官不為”等問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等問題，為了使征求到的意見建議落到實處，進一步改進和推動各項工作的開展，對存在的問題進行認真梳理，研究制定了整改方案，對梳理歸納出的問題，明確了整改責任人、整改期限和整改措施，務求整改工作取得實效。

二是建立健全各項管理制度。為了進一步鞏固和提高整改成效，使專項整治工作真正成為提高全鎮干部職工素質，進一步加強和改進群眾工作的動力。我鎮把健全完善制度，努力建立長效機制作為此次專項整治工作的主要環節，對原有的各項管理制度進行了全面梳理，進一步修訂完善了首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制等機關效能建設各項制度，確保工作流程更簡便，服務態度更熱情，服務行為更規范，群眾辦事更方便。

三、強化工作措施，推進工作落實

為督促全鎮干部職工認真履職、轉變作風、提高績效，進一步轉理念、簡程序、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”現象，更好地促進工作的開展，我鎮在便民服務窗口嚴格落實掛牌上崗等各項管理制度，并不定期對干部職工上崗履職情況進行督查，及時通報督查結果，對存在的問題限時整改，有力地增強了干部職工的工作紀律性，提升了工作質量，提高了辦事效率。

第三篇：為官不為專項整治工作總結

為官不為專項整治工作總結

按照區作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》（東作風發〔2017〕1號）文件精神，我臺緊扣“慵懶散”、“為官不為”、“為政不為”這條主線，高標準、嚴要求推進，使得專項整治行動在我臺有力有效有序地開展，現將工作總結如下。

一、開展情況

(一)加強領導，部署動員

自接到區作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》后，我單位高度重視，嚴格按照《方案》要求，迅速行動起來，制訂了實施方案，明確了整治重點、整治對象、方法步驟和要求，并6月12日召開了全臺干部職工參加的動員會，全面系統地安排了專項整治活動?；顒又校遗_堅持把思想教育、問題整改、完善機制貫穿行動的始終，組織黨員干部重點學習了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件，提高黨員干部對“為官不為”、“庸懶散”、“為政不為”問題危害性的認識，切實把思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來，努力提高黨員干部改進作風、服務群眾的信心和活力，同時，成立了領導機構，由專人主抓日常工作和督促檢查。

（二）深入對照，認真自查 以臺全體干部職工為重點，圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面逐項檢查履職盡責情況。在整治活動中，我們積極借鑒“三嚴三實”、“兩學一做”活動好的經驗做法，召開座談會、訪談會2次，訪談干部職工14名，將征求到的問題與不足梳理匯總，制訂了《***電視臺“為官不為”和“慵懶散”問題專項整治整改臺賬》。并且召開了黨風廉政建設約談會，班子成員集體約談臺股室負責人和鄉鎮站負責人、新提拔任命的干部。

（三）加強督查，嚴格整治

為督促全臺干部職工認真履職、轉變作風、提高績效，進一步轉理念、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”和“慵懶散”現象。臺“以整頓紀律作風”為題，在全臺開展了正風肅紀活動，從“嚴”上要求、向“實”處著力，進一步嚴肅工作紀律，錘煉過硬工作作風，推進廣電系統機關效能建設。一是重溫制度，提高認識。思想是行動的先導，為了形成遵守制度、執行制度、用制度管人的機制，首先，召開專題會議，組織學了《***考勤管理規定》和《鄉鎮考勤管理規定》；其次，按照“三定”方案的要求，重新對股室職能進行了劃分界定，對領導班子成員進行了分工；第三，成立了領導機構，由專人主抓日常工作和督促檢查，對干部職工上班履職情況進行督查，防止遲到早退、串崗、上網玩 游戲等現象，力爭做到思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。二是重申要求，整風肅紀。對照“三嚴三實”要求，把思想教育、黨性分析、查擺問題、立規執紀結合起來。認真查找了在作風方面還存在的脫崗、紀律松散、不作為、慢作為、推諉扯皮等現象。對存在問題重申了改進作風的要求，即：上班一律不得遲到、早退，保持手機24小時暢通；上班一律不得干與工作無關的事；工作一律不得推諉扯皮；請假條經領導批準后一律交臺綜合辦備案；嚴格執行公車使用和管理制度，確保司機安全駕車、文明用車；嚴格執行學習制度，在會前須簽到點名確保出勤率，一律不得“開小差”確保學習效果。三是嚴格督查，防患未然。結合活動的開展，對“安全播出、安全生產”情況進行了督查，對十九大期間安全播出和值班制度進行了督查，對臺內安全隱患進行了檢查。四是嚴格追究，獎罰兌現。凡是再出現嚴重違規違紀現象，嚴肅處理，絕不姑息，并與年終考核獎懲掛鉤兌現。通過一系列活動，整治了庸、懶、散、軟和推、托、靠、放的問題，帶動和促進了全體干部職工愛崗敬業、盡職履職的意識和責任。

二、主要成效

通過專項整治行動的開展，我們也取得了一些成效:一是促進了干部作風大轉變。通過專項整治活動的開展，干部職工的工作作風得到了較大轉變，上班遲到早退的沒有了，嚴守規章制度的多了；上班竄崗閑聊扯皮的少了，鉆研業務干事創業的多了，吃喝浪費現象得到遏制，干部職工擰成一股繩，圍繞臺的中心工作，自覺盡責擔責守責，成了積極向上、風清氣正的良好風氣。如每個星期不定時對各個辦公室進行檢查，發現遲到早退或聊天購物的，按有關規定處理，干部職工的不良現象得到了有效遏制。二是促進了業務能力大提升。通過整治專項整治活動，干部職工責任心、履職能力、履職自覺性大大提高，在全臺上下形成了忠誠干凈擔當的濃厚氛圍。如新聞部在兩會期間充分發揮業務水平，積極履行職責，加班加點，順利完成兩會期間工作任務。

三、存在問題和今后努力的方向

我臺在專項治理活動中，盡管做了一定工作，取得了一定成績，但無論是從思想認識，還是工作態度，無論是工作進展、還是制度的執行等方面，都與區委、區政府的要求相比，有一定的差距和不足。一是創新意識不夠；二是工作質量還有待于提高。今后，我們將牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，進一步加強領導、強化措施，在抓學習上促思想，在抓問題上促整改，在抓制度上促經常，努力使這項行動取得實實在在的效果，達到轉變作風、推進工作、提質增效的目標。

第四篇：“為官不為”問題專項整治工作

金沙鎮中心幼兒園關于開展

“為官不為”問題專項整治工作的實施方案

為貫徹落實《涼州區教育系統“為官不為”問題專項整治實施方案》，進一步改進工作作風，堅決制止和糾正黨員領導干部存在當“懶官”、“昏官”、“太平官”等不良作風，根據學區黨總支安排部署，在幼兒園開展“為官不為”問題專項整治工作，現制定如下實施方案：

一、工作目標

通過深入開展專項整治活動，解決黨員領導干部存在的工作落實不力、敷衍塞責、群眾觀念淡漠等突出問題，督促黨員領導干部敢于擔當、主動作為、奮發進取，做到既干凈干事，又主動謀事，推動幼兒園作風建設進一步好轉。

二、時間安排

2015年10月至12月。

三、整治范圍

幼兒園黨員領導干部。

四、整治內容

專項整治工作重點整治以下十個方面的問題：

（一）推進精準扶貧、精準脫貧等工作不力，未按目標要求完成工作任務的；

（二幼兒園管理、園舍安全、食品安全等工作中履行職責不到位，監管不力，導致出現重大教學事故、安全隱患或發生安全事故的；(三)）對教師有償補課、違規訂購教輔資料、體罰或變相體罰學生以及接受學生家長吃請等行為睜一眼、閉一眼和對違反師德師風行為查處不力的；

（四）管理服務中態度生硬、推諉扯皮，吃拿卡要、辦事不公，亂收費、亂攤派，以及效率不高導致有關事項未在規定時限辦結的；

（五）弄虛作假、欺上瞞下，以及“偽善偽廉偽勤”的；

（六）“大事干不了、小事又不干，明哲保身、不敢干，水土不服、不會干，無利不起早、不愿干”等工作不在狀態的；

（七）未嚴格落實領導帶班制度和教師值班制度,導致漏管失控或在值班期間賭博、酗酒的，發生重大事故的；

（八）對群眾的合理訴求不認真解決，處置不當，導致出現不良后果的；

（九）在執行黨風廉政建設責任制中，主體責任和監督責任履行不力，導致所在部門或單位發生嚴重違紀違法問題的；

（十）其他不作為、慢作為、亂作為問題。

五、工作措施

為確保整治工作取得實效，幼兒園成立 “為官不為”整治工作領導小組，由王天才同志任組長，徐斌德任副組長，下設“為官不為”整治工作辦公室，由劉光明同志擔任辦公室主任。

幼兒園“為官不為”整治工作領導小組將著重開展以下幾方面工作：

（一）抓學習調研。

1、認真組織學習討論《涼州區教育系統“為官不為”問題專項整治實施方案》，領悟吃透文件精神；

2、組織召開座談會。組織幼兒園全體黨員干部召開座談會，廣泛征求意見，集思廣益、獻計獻策。

（二）抓督促檢查。

1、“為官不為”工作小組采取明察與暗訪相結合、定期與不定期相結合、點穴式與地毯式相結合的方式，深入進行檢查，實現全方位、全天候、全過程監督；

2、公開投訴電話和舉報信箱，定期匯總有關“為官不為”問題的，最大限度拓寬信訪舉報來源和渠道。

（三）抓查處通報。

1、對監督檢查中發現的情況和線索按照干部管理權限進行自辦或交辦；

2、對實名舉報者的舉報投訴要及時反饋調查和處理結果；

3、對情節嚴重、影響惡劣的事例要追究單位領導責任；

4、對典型案例要指名道姓曝光；

（四）抓上下聯動。與鄉鎮紀委和區直單位紀檢機構同步開展“為官不為”專項整治工作，及時向區紀委黨風室上報整治工作情況，對整治舉措不力，成效不明顯的，將對單位主要負責人進行問責。

六、工作步驟

(一)自查自糾(2015年10月)。

一是迅速動員部署。結合實際情況出臺具體的“為官不為”整治工作方案，成立整治工作領導小組，組織開展專項整治工作。

二是做好學習討論。組織領導干部集中學習和討論《涼州區教育系統“為官不為”問題專項整治實施方案》及專項整治工作的有關精神，并對領導干部學習情況進行考核測評，真正做到吃透文件精神。

三是認真查擺問題。自覺對照整治重點認真查找“為官不為”方面存在的突出問題，并形成書面自查報告。

(二)整改階段(2015年11月)。一是制定整改方案。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任領導、具體責任人等，抓好整改落實。

二是逐一整改銷號。對梳理出的問題，做到即知即改，建立整改臺賬，實行銷號式管理。

三是強化建章立制。要對照本單位及領導干部個人存在“為官不為”突出問題，制定出臺長效機制。

(三)總結階段(2015年12月)。

對專項整治工作進行總結，認真梳理“為官不為”問題發生的特點和規律，深入分析問題出現的深層次原因，把握解決“為官不為”問題的有效途徑，用制度的形式固化下來，堅持下去，把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設的長效機制。在12月25日前將開展“為官不為”專項整治工作情況報送學區總支。

七、工作要求

（一）強化組織領導?！盀楣俨粸椤眴栴}專項整治工作實行“一把手”負總責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，以上率下，發揮好示范表率作用。

（二）強化督促落實。切實加大工作力度，結合實際制定出臺切實可行的實施方案，將專項整治工作落到實處，做到不回避、不護短、敢抓敢管，講求實效，及時糾正領導干部的不良傾向。專題整治結果將作為績效考核的重要內容。

（三）強化輿論引導。要充分運用簡報、宣傳欄等，報道正面事例，曝光反面典型，營造濃厚整治氛圍。

第五篇：2015“為官不為”專項整治個人自查報告

2015“為官不為”專項整治個人自查報告

最近，按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內容如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

二、關于對待作風建設新的規章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經濟社會的發展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養。一是加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把解決問題做為創新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府十項規定，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節儉辦事，節儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。在下一步的工作中，我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，做好本職工作。