第一篇：整治為官不為心得體會

【篇一】

一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的為官不為現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對為官不為現(xiàn)象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種為官不為現(xiàn)象，對庸政、懶政動刀子出重拳。

應當看到，除了久治難絕的門難進、臉難看、事難辦等衙門作派，為官不為也有一些新變種：例如有的干部在經(jīng)濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有不適感，怕?lián)熑巍⑴聯(lián)L險，甚至抱著不求過得硬、只求過得去的敷衍態(tài)度。

個別干部為官不為，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，為官不為現(xiàn)象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別為官不為現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。

整治為官不為，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對為官不為的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓為官不為的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄為官不為等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風尚。

【篇二】

日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組組長劉云山提出一個鮮明的觀點：為官不易但不能為官不為。

黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，為官不易的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾四風，執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。一些官員感到為官不易;二是為官不易對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責的壓力。

其實當今官員感到為官不易是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的心理壓力、心理疲勞及壓抑心理。常懷為官不易之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實寫照。

為官一任，造福一方，無論是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調(diào)整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當?shù)狞h員干部，發(fā)出為官不易的感嘆，是對當前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。

為官誠然不易，為官不易可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，為官不為是一種典型的官僚主義。在反四風的背景下，也許會有官員認為約束多，越不為出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。為官不易不能成為為官不為的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。

為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到為官不易，就要在不易處補課，加強修養(yǎng)，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。

第二篇：為官不為整治經(jīng)驗交流材料

黨的十八大以來，面對馳而不息的作風建設(shè)、清風勁吹的政治生態(tài)，懷化少數(shù)干部倍感“為官不易”，干脆“為官不為”，群眾深惡痛絕。

一、懷化“為官不為”的表現(xiàn)形式

一是不習慣，選擇作為。隨著作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)力度不斷加大，有的干部不能適應新常態(tài)，擔心踩紅線、碰雷區(qū)，不習慣在制度規(guī)則、媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作，干事創(chuàng)業(yè)激情不高。有的干部辦事“看人下菜”，對領(lǐng)導交辦的工作、親朋好友的事情積極作為，對普通群眾的事情能推則推、能拖就拖，對既得利益難以割舍、患得患失，門好進了、臉好看了、話好說了，就是不好辦事。

二是不學習，恐慌作為。有的干部不善于學習研究加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革、依法治國、從嚴治黨等新任務(wù)，發(fā)生“本領(lǐng)恐慌”、“能力恐慌”，工作束手無策。有的干部在層層簡政放權(quán)后，政策要求變了，工作性質(zhì)變了，抱著“不求有功但求無過”的思想，看攤子、守位子，不及時認真學習，不熟悉業(yè)務(wù)，不知道該怎么辦事，“老同志碰到了新問題”，干脆就“不為”了。

三是不主動，消極作為。有的干部認為現(xiàn)在管得這樣嚴，擔心干事越多就會犯錯越多，怕出錯出事，怕做錯擔責，認為大錯大責，小錯小責，不做就沒有出錯的風險，為了不出事，寧愿不干事。還有少數(shù)干部本身就不太干凈，害怕“拔出蘿卜帶出泥”，索性就不干事，明哲保身，碌碌無為混日子。還有的干部長期在縣鄉(xiāng)基層工作，受領(lǐng)導職數(shù)、個人身份等限制和“天花板”效應影響，感到前途渺茫，上升空間有限，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的情緒，不愿再吃苦受累，消極怠工暮氣沉沉。

四是不適應，等待作為。有的部門和干部對需要與相關(guān)部門協(xié)商辦理的事項不積極主動協(xié)商配合，如在政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革中，這些人就抱著“等等看”的心態(tài)，打著“正在改革”的旗號，拒絕或拖延群眾辦事。有的以八項規(guī)定出臺后“風聲緊、要求嚴”為借口，不敢再“跑部錢進”后，干脆不跑不爭，甚至有些資金、項目上級準備給了，也想法推掉，怕欠“人情”。寧愿犧牲市里的、單位的、大局的利益，也不愿個人冒一點“風險”。

五是不收斂，頂風作為。我們懲治腐敗態(tài)度堅決，但仍然有人我行我素，頂風違紀貪腐。懷化近年來查處違紀案件各項指標呈上升態(tài)勢，不好好作為者原因無外乎：早已形成習慣，收不住手；看到別人收錢沒出事，不想收手；擋不住誘惑，半推半就，沒有擺手；想當然，認為大家都在收，不收白不收，頻頻出手；不當回事，麻木不仁，從不拒手；把收錢斂財當作個人成功的標志，主動出手。

二、整治“為官不為”的工作實踐

市委高度重視“為官不為”問題，多次召集會議研究部署。市委書記親自帶隊明察暗訪，下大氣力抓作風建設(shè)。我們落實市委要求，創(chuàng)造性、針對性地開展了“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風大整治、推行“開門辦公”制度、開展“萬人評百人”作風評議活動等一系列工作，取得了較好成效。

1、深入開展“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風大整治。出臺了《懷化市領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員“庸懶散”行為問責暫行辦法》，全面梳理、科學界定了實際工作中存在的“庸懶散”行為表現(xiàn)，明確了24種問責情形和11種問責處分等次，并將問責結(jié)果與干部評先評優(yōu)、提拔任用掛鉤，使問責“高壓線”真正帶上“高壓電”。我們將查訪的觸角直接延伸到鄉(xiāng)村一級，采取全覆蓋、經(jīng)常性明察暗訪，堅決狠剎“庸懶散”之風，整治“為官不為”問題。今年1-6月，全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)累計開展作風檢查198次，發(fā)出作風建設(shè)通報88期，其中市紀委開展查訪活動13次，下發(fā)作風通報10期、典型案例通報2期，通報曝光“庸懶散”問題208起，處理194人，其中黨紀政紀處分104人。如我們對264名履行“兩個責任”不力的黨委（黨組）書記、紀委（紀檢組長）嚴肅問責、通報曝光，有效促進了“兩個責任”壓力上肩、落地生根；對10名履行黨建責任不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記就地免職，切實增強了責任意識，強化了履職擔當。營造了“有錯無為皆問責，不為亂為就讓位”的工作氛圍。

2、全面推行“開門辦公”制度。2012年以來，我們在全市各級各部門全面推行“開門辦公”制度，明確規(guī)定，所有辦公場所，除研究重大涉及保密內(nèi)容的工作外，一律敞開門辦公，讓群眾進得了門、找得到人、辦得了事。并要求各級各部門以科室為單位分別制作了工作人員去向牌和職能崗位牌，向社會公布工作人員姓名、職務(wù)、去向和聯(lián)系電話等信息，大大地方便了群眾辦事，拉近了干群關(guān)系。同時，將“開門辦公”情況納入作風建設(shè)檢查內(nèi)容，保持經(jīng)常性明察暗訪，先后通報違反“開門辦公”制度規(guī)定的問題50多起，有力地推動了“開門辦公”制度的落實。

3、持續(xù)深化“萬人評百人”活動。2013年，為消除群眾辦事遇到的“中梗阻”現(xiàn)象、“科長專政”問題，我們又創(chuàng)造性地開展了“萬人評百人”干部作風評議活動，將與經(jīng)濟社會發(fā)展和民生改善密切相關(guān)的43個市直部門單位的100名科長（室、隊、所、站負責人）選定為評議對象，讓社會各界群眾進行監(jiān)督，群眾辦事“門難進、臉難看、事難辦”等“中梗阻”問題得到有效緩解。2014年，又采取讓社會各界推薦評議對象的方式，選定20名市直單位副職、80名科長作為評議對象，通過改進評議方式方法，進一步有效提振了干部“精氣神”，贏得了群眾點贊好評。2015年，我們將確定10名市直單位黨政正職、20名副職和70名科長作為評議對象，繼續(xù)鞏固并擴大活動成果。這項活動目的是：請群眾選考生、出題目，讓群眾寫劇本、當導演，由群眾閱考卷、打分數(shù)，作風好不好，群眾說了算，把評議機關(guān)作風的話語權(quán)交給群眾。由于評議時間長，評議主體即參與評議的人數(shù)多，容易達到評議一個干部，帶動整個單位的干部的效果。

4、始終保持紀律審查高壓態(tài)勢。堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，用好紀律審查這把利劍，保持懲治高壓態(tài)勢，堅決打掉黨員干部“為官不為”“為官亂為”念頭。今年1-6月，全市紀檢監(jiān)察機關(guān)立案527件，同比增長93.7%，其中縣處級干部立案24件，同比增長156%、鄉(xiāng)科級干部立案142件，同比增長20%；結(jié)案292件，同比增長41.7%；處分黨員、干部300人，同比增長46.3%；移送司法機關(guān)處理21人，其中縣處級干部2人、鄉(xiāng)科級干部8人。如我們狠剎國家公職人員“打牌賭博”歪風，共查處參賭涉賭國家公職人員89人，給予行政拘留處分61人，給予黨紀政紀處分70人，掛網(wǎng)見報公開通報曝光3次12人，有效遏制了黨員干部參賭涉賭不正之風。

5、認真接納群眾監(jiān)督。開辦了《為民熱線》、《問政懷化》、《五溪廉話》等監(jiān)督欄目，定期組織市直單位“一把手”和縣市區(qū)長走進懷化電視臺、廣播電臺的直播廳，與群眾面對面互動交流、問政問效，通過“公開踐諾+播放暗訪片+面對面質(zhì)詢+現(xiàn)場評議”四步問政和“問政部門+現(xiàn)場代表+網(wǎng)絡(luò)互動+點評嘉賓”四方對話的方式，使群眾咨詢、反映的一大批問題得到解決。如近年來“懷化城區(qū)的士漫天要價”“沅陵廉租房亂象”“鶴城非法磚廠泛濫”“處方藥隨意購買”等反映強烈的“積病沉疴”在問政期間得以有效解決，不僅有力推動了被問政單位積極作為，而且充分激發(fā)了群眾參與問政的積極性。

三、解決“為官不為”的意見建議

解決好“為官不為”問題必須“抓常、抓長、抓實、抓細”，步步為營、久久為功。一要統(tǒng)籌“一盤棋”。目前，全國各地都在結(jié)合實際開展“為官不為”專項整治活動，而中央、省委整治“為官不為”的精神，往往容易在這些花樣繁多的活動中沖淡、走樣，有的可能淪為“填個表、畫個鉤、亮個相、表個態(tài)”。必須加大頂層制度設(shè)計力度，在省級層面統(tǒng)籌“一盤棋”，出臺統(tǒng)一的“為官不為”處理問責標準。二要力戒“一個調(diào)”。長期以來，對于各類整治活動，有的單位和干部形成了“一自查、二整改、三評議、四督查”的思維定勢和工作步調(diào)。有的干部甚至準備了相應的工作模板，到什么階段就套什么模板。其實，整治方式單一的本身，就是為官不為的表現(xiàn)。所以，我們必須創(chuàng)新思路、改進方法，力求常抓常新。三要防止“一張皮”。整治“為官不為”是一項深入持久的工作，不可能一蹴而就。要健全完善預防“為官不為”、激發(fā)干部積極作為的長效機制，而不是就整治而整治，必須防止“一張皮”現(xiàn)象，通過抓實整治，抓好建制，把長效機制立起來、嚴起來，不流于形式，起到實效。四要切忌“一聲雷”。實踐證明，任何一項工作只要“雷聲大，雨點也大”，就能落地生根、讓群眾滿意，否則必定失信于民，群眾會說“又是搞假的”。整治“為官不為”必須防止“雷聲大，雨點小”、“光打雷，不下雨”、“只聽樓梯響，不見人下來”，嚴肅查究問責，既重落實，又貴堅持。必須從思想認識、問責措施和制度建設(shè)入手綜合施策。

1、立足教育，增強免疫力。“為官不為”歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題，黨的宗旨意識淡化所致。要讓田里不長草，最好的辦法是種滿莊稼；要讓思想不生雜念，最好的辦法是用美德去占領(lǐng)它。當前，要緊密結(jié)合正在開展的“三嚴三實”專題教育，廣泛開展分類別、分層級、分崗位的黨性黨風黨紀教育，積極引導黨員干部尤其是領(lǐng)導干部正確修身、用權(quán)、律己，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面腳踏實地，進而樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和政績觀，增強黨性觀念和宗旨意識，從思想靈魂深處形成自覺抵制“為官不為”的免疫力。

2、嚴肅問責，形成震懾力。“為官不為”行為之所以屢禁不止、屢治不息，一定程度上還是查處和問責力度不大，震懾力不夠強所致。當前，很多“為官不為”行為穿上了“隱身衣”、戴上了“保護罩”，必須進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化各級黨委的主體責任意識和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督責任意識，既加強干部日常監(jiān)管，又加大明察暗訪力度，一旦發(fā)現(xiàn)“為官不為”行為，堅決嚴肅處理，保持高壓態(tài)勢。要抓一批典型案例，把紀律和規(guī)矩挺在前面，讓“不為”者受到懲戒，把為官動機不純者堅決清理出黨員干部隊伍，保持強大震懾力，使黨員干部隨時隨地不敢懈怠、不敢失責。

3、完善制度，提高凝聚力。對黨員干部群體的監(jiān)管，必須要靠抓實制度來支撐。要認真落實中央《關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，緊密結(jié)合各地實際，建立完善干部教育、監(jiān)督管理、考核評價、能上能下等一系列配套制度，進一步細化“為官不為”行為和問責機制，通過扎好制度“籠子”，破除“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。要將懲處和激勵有機結(jié)合起來，既嚴肅查處“為官不為”行為，也激勵、褒獎積極作為的干部，通過獎優(yōu)罰劣，提高黨員干部隊伍的凝聚力，從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的怪圈。

第三篇：整治為官不為標語

1、把老百姓的事當成自己的事，就沒有干不成的事。

2、無功就是過，平庸就是錯。

3、執(zhí)政勤奮為民，應看事業(yè)重如山。

4、忠于黨，誠于民，嚴于己，盡于職。

5、權(quán)大不如貢獻大，位高不如威信高

6、處事要公公生明；律己要廉廉生威；待人要誠誠生信；工作要勤勤生效

第四篇：為官不為心得體會

學習習總書記對“為官不為”論述的體會

今年1月18日《人民日報刊登了習總書記在省部級主要領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話》。講話中習總書記提到了“為官不為”這一現(xiàn)象，同時強調(diào)“要高度重視、認真研究，把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透，把對策想明白，有針對性地加以解決”。并指出：綜合各方面反映，當前“為官不為”主要有3種情況：一是能力不足而“不能為”，二是動力不足而“不想為”，三是擔當不足而“不敢為”。這些情況，過去也有，為什么當前表現(xiàn)得比較突出？除了一些干部自身素質(zhì)不適應新形勢、新任務(wù)要求外，也有我們工作上的原因，還有社會上的種種復雜因素的影響。

講話中提到三個“區(qū)分開”，即要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力，違紀違法，對干部政治上激勵，工作上支持，待遇上保障，心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心，安身，安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢，充滿信心，積極作為，敢于擔當。

要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗，先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來了；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。

保護那些作風正派又敢作為，銳意進取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性，主動性，創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，確保如期全面建成小康社會，不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。“為官不為”，是指一些領(lǐng)導干部不履行或不認真履行該盡的職責，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗的行為。

自中央八項規(guī)定執(zhí)行以來，“臉難看，事難辦”的機關(guān)作風大為改觀，吃、拿、卡、要，胡作非為之風大幅收斂。在這種高壓環(huán)境下，黨風政風為之一新。但門好進了，臉好看了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦，甚至不辦了，推諉扯皮，情況多了。應該說是新形勢下出現(xiàn)的的新問題，如不解決，對事業(yè)的發(fā)展有百害而無一利。

黨的十八大以來，黨風政風有了很大的改變，但在一些地方，一些干部中出現(xiàn)了“為官不為”的現(xiàn)象。

“為官不為”還概括為：一是在從嚴治黨的新常態(tài)下，怕工作失誤冒風險，怕觸及利益得罪人，寧肯不干事，也要不出事。二是精神狀態(tài)萎靡，工作熱情減弱，進取意識淡化，平時敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜。三是對新常態(tài)下適應比較慢，不學習，不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)。四是該拍的板不敢拍，想當“老好人”、“太平官”。五是對從嚴治黨的新常態(tài)還有觀望，看看形勢再說的錯誤思想，能拖就拖。六是管得嚴了周身不舒服，以往不給好處不辦事，給了好處亂辦事，現(xiàn)在既不拿好處也不辦事，是一種消極對抗。

習書記提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評”。“為官不為”者人為把“守規(guī)矩”、“干事業(yè)”對立起來，說白了是患上了綜合性疾病，包括缺乏理想信念的“軟骨癥”，高壓從嚴治黨下的“焦慮癥”，保守陳舊的“依賴癥”，迷戀官本位的“成癮癥”。

“為官不為”現(xiàn)象直接影響隊伍建設(shè)，直接影響事業(yè)發(fā)展，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，具有極其嚴重的危害，人民群眾深惡痛絕。因此，要深挖病根，找準病灶，從思想上，制度上，組織上綜合施治，對癥下藥，根治“為官不為”毒瘤。

中央強調(diào)全面從嚴治黨，廣大黨員領(lǐng)導面對的是一個重大考驗期，也是從政理念，從政方式的轉(zhuǎn)型期，調(diào)整期。黨的干部是人民的公仆，在其位謀其政是本分。既廉又勤，既干凈又干事是準則。為官須有為，不為須問責。干事但不干凈的要處理，干凈但不干事也要問責。“法定職責必須為”。要強化責任擔當，心里時刻裝著人民，裝著事業(yè)，夙夜在公，忠誠履職。只要有利于黨的事業(yè)，有利于人民利益，有利于改革發(fā)展穩(wěn)定，就要全力以赴去干，真正干出成效。

作為一名黨員要加快轉(zhuǎn)型，做改革的推動者，實踐者，引領(lǐng)者，用全新的視角來認識，把握新常態(tài)下的新變化，新特點，新規(guī)律，學中干，干中學。要提高法治素養(yǎng)，學會善于運用法治思維凝聚共識，規(guī)范行為，破解難題，化解矛盾。強化紅線意識，系好“安全帶”，增強工作的原則性，主動性和創(chuàng)新性。

第五篇：為官不為

為官不為”者當讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網(wǎng)

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為官不為，是作風整頓的一塊硬骨頭。在作風建設(shè)持續(xù)推進、成果不斷制度化的當下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個好干部的標準就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“福”字就意味著應該讓老百姓得到真正的實惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔當、敢于犧牲的奉獻精神。事實上，“為官不為”本身就是四風的突出表現(xiàn)。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風？

能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應該敢于擔當，并時刻保持清正廉潔。敢于擔當就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統(tǒng)一于信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實之中的。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。當然，敢于擔當，需要干部加強學習修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強擔當本領(lǐng)。

當然，倡導敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機制。一方面，要為敢于擔當?shù)母刹繐窝瑸橛掠诟母锏母刹看驓狻摌淞⑦@樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

為官誠然不易，但其實并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應主動讓位于賢。為官不為，要你何用？