第一篇：“為官不為”問題專項整治工作

金沙鎮中心幼兒園關于開展

“為官不為”問題專項整治工作的實施方案

為貫徹落實《涼州區教育系統“為官不為”問題專項整治實施方案》，進一步改進工作作風，堅決制止和糾正黨員領導干部存在當“懶官”、“昏官”、“太平官”等不良作風，根據學區黨總支安排部署，在幼兒園開展“為官不為”問題專項整治工作，現制定如下實施方案：

一、工作目標

通過深入開展專項整治活動，解決黨員領導干部存在的工作落實不力、敷衍塞責、群眾觀念淡漠等突出問題，督促黨員領導干部敢于擔當、主動作為、奮發進取，做到既干凈干事，又主動謀事，推動幼兒園作風建設進一步好轉。

二、時間安排

2015年10月至12月。

三、整治范圍

幼兒園黨員領導干部。

四、整治內容

專項整治工作重點整治以下十個方面的問題：

（一）推進精準扶貧、精準脫貧等工作不力，未按目標要求完成工作任務的；

（二幼兒園管理、園舍安全、食品安全等工作中履行職責不到位，監管不力，導致出現重大教學事故、安全隱患或發生安全事故的；(三)）對教師有償補課、違規訂購教輔資料、體罰或變相體罰學生以及接受學生家長吃請等行為睜一眼、閉一眼和對違反師德師風行為查處不力的；

（四）管理服務中態度生硬、推諉扯皮，吃拿卡要、辦事不公，亂收費、亂攤派，以及效率不高導致有關事項未在規定時限辦結的；

（五）弄虛作假、欺上瞞下，以及“偽善偽廉偽勤”的；

（六）“大事干不了、小事又不干，明哲保身、不敢干，水土不服、不會干，無利不起早、不愿干”等工作不在狀態的；

（七）未嚴格落實領導帶班制度和教師值班制度,導致漏管失控或在值班期間賭博、酗酒的，發生重大事故的；

（八）對群眾的合理訴求不認真解決，處置不當，導致出現不良后果的；

（九）在執行黨風廉政建設責任制中，主體責任和監督責任履行不力，導致所在部門或單位發生嚴重違紀違法問題的；

（十）其他不作為、慢作為、亂作為問題。

五、工作措施

為確保整治工作取得實效，幼兒園成立 “為官不為”整治工作領導小組，由王天才同志任組長，徐斌德任副組長，下設“為官不為”整治工作辦公室，由劉光明同志擔任辦公室主任。

幼兒園“為官不為”整治工作領導小組將著重開展以下幾方面工作：

（一）抓學習調研。

1、認真組織學習討論《涼州區教育系統“為官不為”問題專項整治實施方案》，領悟吃透文件精神；

2、組織召開座談會。組織幼兒園全體黨員干部召開座談會，廣泛征求意見，集思廣益、獻計獻策。

（二）抓督促檢查。

1、“為官不為”工作小組采取明察與暗訪相結合、定期與不定期相結合、點穴式與地毯式相結合的方式，深入進行檢查，實現全方位、全天候、全過程監督；

2、公開投訴電話和舉報信箱，定期匯總有關“為官不為”問題的，最大限度拓寬信訪舉報來源和渠道。

（三）抓查處通報。

1、對監督檢查中發現的情況和線索按照干部管理權限進行自辦或交辦；

2、對實名舉報者的舉報投訴要及時反饋調查和處理結果；

3、對情節嚴重、影響惡劣的事例要追究單位領導責任；

4、對典型案例要指名道姓曝光；

（四）抓上下聯動。與鄉鎮紀委和區直單位紀檢機構同步開展“為官不為”專項整治工作，及時向區紀委黨風室上報整治工作情況，對整治舉措不力，成效不明顯的，將對單位主要負責人進行問責。

六、工作步驟

(一)自查自糾(2015年10月)。

一是迅速動員部署。結合實際情況出臺具體的“為官不為”整治工作方案，成立整治工作領導小組，組織開展專項整治工作。

二是做好學習討論。組織領導干部集中學習和討論《涼州區教育系統“為官不為”問題專項整治實施方案》及專項整治工作的有關精神，并對領導干部學習情況進行考核測評，真正做到吃透文件精神。

三是認真查擺問題。自覺對照整治重點認真查找“為官不為”方面存在的突出問題，并形成書面自查報告。

(二)整改階段(2015年11月)。一是制定整改方案。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任領導、具體責任人等，抓好整改落實。

二是逐一整改銷號。對梳理出的問題，做到即知即改，建立整改臺賬，實行銷號式管理。

三是強化建章立制。要對照本單位及領導干部個人存在“為官不為”突出問題，制定出臺長效機制。

(三)總結階段(2015年12月)。

對專項整治工作進行總結，認真梳理“為官不為”問題發生的特點和規律，深入分析問題出現的深層次原因，把握解決“為官不為”問題的有效途徑，用制度的形式固化下來，堅持下去，把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設的長效機制。在12月25日前將開展“為官不為”專項整治工作情況報送學區總支。

七、工作要求

（一）強化組織領導。“為官不為”問題專項整治工作實行“一把手”負總責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，以上率下，發揮好示范表率作用。

（二）強化督促落實。切實加大工作力度，結合實際制定出臺切實可行的實施方案，將專項整治工作落到實處，做到不回避、不護短、敢抓敢管，講求實效，及時糾正領導干部的不良傾向。專題整治結果將作為年度績效考核的重要內容。

（三）強化輿論引導。要充分運用簡報、宣傳欄等，報道正面事例，曝光反面典型，營造濃厚整治氛圍。

第二篇：為官不為問題專項整治講話

為官不為問題專項整治講話

崔軍同志在深入推進“兩轉兩提”和開展 “服務質量提升年”活動集中整治為官不為“冷、硬、橫、推”等 問題動員會上的講話 同志們：

今天上午，我們召開專題會議安排部署開展“集中整治為官不為‘冷、硬、橫、推’等問題”專項整治活動。根據省委、省政府統一安排，自8月1日起，利用20天時間，在全省各級政府機關各部門及其工作人員中廣泛開展“集中整治為官不為‘冷、硬、橫、推’等問題”專項整治活動。我們召開這次會議的主要任務是，貫徹落實省政府辦公廳關于深入推進“專項整治”活動通知精神，安排部署我廳“專項整治”工作，集中整治為官不為“冷、硬、橫、推”等問題。下面就如何搞好這次活動我講三點意見。

一、要站在全局戰略的高度，充分認識開展“專項整治”活動的重要性和緊迫性

開展“專項整治”活動是落實省委整改中央第八巡視組反饋河南干部存在著 “送禮不要、請吃不去、為官不為”問題的一項重要舉措，是助推河南實施三大戰略、實現中原崛起的有力保障，是加強機關作風建設的一個重要載體。對于我們進一步弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，提高機關工作效率，推進法治型、服務型機關建設，推進“兩轉兩提”，具有非常重要的現實意義。全體機關工作人員一定要站在全局的高度，統一思想，提高認識，切實增強開展“專項整治”活動的責任感和緊迫感。

（一）開展“專項整治”活動是進一步提升水利行業形象的重要載體

水利廳是省政府的一個重要職能部門，提負著全省水利改革發展的重要職能，肩負著我省江河的安瀾、水利事業的興旺和造福百姓的重任。前不久，省委省政府提出了完善“一個載體”、構建“四個體系”、夯實“五大基礎”、強化“六項保障”的總方略，其中水利基礎是“五大基礎”之一，在五大基礎中排位第二。另外，今年我省遇到了60年一遇的大旱，大旱之年是對我們前期水利工作做得好壞的一個重要檢驗和嚴峻考驗。近年來，通過開展“創先爭優”、群眾路線教育和“內強素質、外樹形象”等系列活動，廳機關服務水平和服務質量有了明顯提高，廣大干部職工的綜合素質有所增強，但是距廣大群眾的要求仍有一定差距。主要表現在四個方面，一是宗旨意識有所淡化。部分處室及工作人員為民服務的觀念樹得不牢，關注民生、服務群眾的意識不強，對群眾反映的熱點、難點問題解決不及時。概括起來，就是我們部分水利系統干部思想境界不高的問題。二是工作作風有所弱化。部分單位和人員存在著工作標準不高、自身要求不嚴的現象;部分處室和窗口部門對上級交辦和工作職責范圍內的事項，推諉扯皮、屢打折扣，辦事拖拉，不了了之;有些干部職工對基層群眾和服務對象，故意刁難，吃拿卡要。三是工作能力有待繼續提升。能力不足的問題仍然是制約我們水利事業興旺發達的重要因素。個別機關工作人員對群眾的需求掌握得不深不細，解決實際問題的能力不強，服務發展的本領不高。四是機關工作紀律松弛。8月4日，也就是這周一，在省紀委效能室對我廳的檢查中，仍然發現4個單位的6位工作人員在上班期間看視頻、打游戲、炒股票，從事與工作無關的事情，嚴重影響了我廳的形象。開展“專項整治”活動，就是要提升機關工作人員的能力水平，改善服務方式，提高工作效率，以更科學的決策、更有效的管理、更扎實的作風、更優質的服務，更好地為基層群眾，為服務對象和管理對象服務，以此贏得服務對象的尊重，樹立水利廳對外良好的形象。

（二）開展“專項整治”活動是進一步轉變政府職能的重大舉措

應當看到，近兩年來，我廳通過開展創先爭優、群眾路線教育、“內強素質、外樹形象”活動，開展基層群眾評議機關，推行政務公開、辦事公開承諾制度，實行審批制度改革等途徑，有力地推進了機關職能轉變和效能建設。但與中央、省委的要求還存一定的差距，與當前正在進行的深化水利改革和機關職能轉變的要求相比還有一定的差距。我們的效能建設還不能適應改革發展的要求，機關行政服務機制尚未完全理順，運行程序還不夠規范，機關效能亟待提高。在去年的行風政風評議中，我廳的排名靠后，說明我們自身服務水平、服務能力還存在一定的問題。開展“專項整治”活動，就是要通過牢固樹立執政為民的理念，進一步轉變全廳干部職工的工作作風，提高依法辦事的能力和水平，為水利改革發展提供優質高效服務;就是要通過規范行政行為，加強行業監管，進一步規范水利行業服務;就是要通過創新服務流程，克服和糾正行政審批環節多、執法行為不規范、程序不嚴密、時限不確定等突出問題，實現工作作風提速提效。

（三）開展“專項整治”活動是完成當前繁重建設任務的有力保障

2011年中央1號文件出臺后，中央、省委省政府對水利工作都高度重視，我省水利投資不斷加大，建設與管理任務不斷加重。當前，我省水利事業又迎來了新的機遇，總書記提出了“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的十六字治水方針，賦予了新時期治水的新內涵、新要求、新任務，為我們做好水利工作提供了科學指南。5月21日，李克強總理主持召開國務院常務會議，專題對加快推進節水供水重大水利工程建設進行了安排部署，中央決定投資1.7萬億，集中力量有序推進一批全局性、戰略性節水供水重大水利工程。在國家發改委公布的172項重大水利項目中，水利部具體分解為872個具體工程，我省有17項工程，數量位居全國第一。我們要想在新一輪的水利改革發展中贏得主動，圓滿完成繁重的建設與管理任務，實現提速和跨越，就必須有嚴明的工作紀律，頑強的拼搏精神，扎實的工作作風，良好的奉獻精神作保障，就必須轉變工作作風，提高工作效率。開展“專項整治”活動，就是要切實解決存在的突出問題，以硬措施改善軟環境，以軟環境促進硬發展。

二、把握步驟，精心組織，確保活動順利推進

開展“專項整治”活動是省政府做出的重要部署，是落實中央第八巡視組反饋意見、進一步改進機關工作作風的重要舉措。為確保工作順利開展，廳黨組成立了工作領導小組和辦公室，制定了工作方案，用8月5日-25日，20天的時間集中開展“專項整治”活動，各處室要抓好落實。由于前一段時間廳里把工作重心放在了抗旱工作上，這項工作安排得有點晚，但我們又往后延續了5天。希望各處室高度重視，嚴格按照工作方案，加快開展各項工作。這里我再強調三點。

（一）明確工作目標

本次活動的工作目標是，圍繞中央巡視組提出來的“為官不為”問題，集中一個月左右時間，深入推進“兩轉兩提”，積極開展“服務質量提升年”活動，切實解決“冷、硬、橫、推”等方面存在的突出問題，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、求真務實、勤政廉潔、能打勝仗、敢打硬仗的干部隊伍，為實現中原崛起河南振興富民強省提供有力保障。

（二）認真查擺問題

各處室要認真梳理中央巡視組、省委巡視組和紀委監察、信訪等部門反饋的關于干部作風方面的問題，認真查找為官不為、“冷、硬、橫、推”等方面存在的問題。當前，我們機關各處室還存在工作標準要求不高、對自身要求不嚴，服務意識雖然有所提升，但“群眾第一、服務至上”這種觀點在我們干部的靈魂中還沒有完全建立起來的現象。還有的同志政治上不夠堅定，人云亦云，政治定力不夠;有的同志在執行制度上缺乏長期性、持久性。從8號至12號，各單位要認真進行排查，各處室圍繞為官不為、“冷、硬、橫、推”等方面問題，一是把自己處室存在的問題查找出來;二是把廳里存在的問題查找出來。12號之前以書面材料形式上報領導小組辦公室，辦公室負責梳理、歸納上報省政府。三是各處室對本單位查擺出的具體問題要建立整改臺賬，制定切實可行的整改方案，在單位內予以公示。要圍繞查擺出的問題，逐一制定措施，細化整改方案。要堅持邊查邊改、邊整邊改，確保整改工作取得實效。

（三）建章立制

要堅持治標與治本、當前與長遠、集中整治與完善長效機制相結合，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系。深入開展政風行風評議專項行動，推動政風行風持續好轉。繼續深化行政審批制度改革，減少行政審批事項，規范行政審批行為。這項活動雖然時間不長，將來還要落實長效機制。

三、加強領導，強化責任，確保活動取得實效

組織好開展好“專項整治”活動，是我們當前的一項重大政治任務。各處室要統一思想認識，堅持真抓實做，加強組織領導，有序有效推進，確保活動取得實效。

（一）要加強領導，周密部署

“重視不重視關鍵在認識，抓好抓不好關鍵在領導”。為加強對“專項整治”活動的領導，廳黨組成立了專項整治活動領導小組，我任組長，辦公室、人事處、機關黨委、監察室主要負責人為副組長，領導小組下設辦公室，從有關處室抽調專門人員，具體負責全廳服務質量提升年活動的日常工作，并指導活動的開展。辦公室主要負責這次活動的綜合協調和組織;人事處主要負責教育實踐活動回頭看落實工作、機關制度建設落實情況的督查;機關黨委負責機關工作紀律、工作作風檢查;監察室負責舉報投訴案件的受理和查處工作。對一些重要事項，廳督查辦要跟蹤問效。各處室“一把手”是第一責任人，要切實抓好本單位作風建設，要成立相應的組織機構，落實責任，明確任務，組織實施。通過半個月的專項整治，使機關的作風得到明顯改善。

（二）要強化監督，狠抓督查

廳“專項整治”活動領導小組辦公室要加強對各處室及其重點部門、重點崗位、重點環節的作風和效能建設進行督促檢查指導，及時掌握進展情況，研究解決遇到的問題，督促落實整改措施，完善相關制度，鞏固活動成果。各個處室要把問題查準、查透、查實，查清，做到問題查找不準、不清的不放過，整改不到位的不放過，制度建設不完備的不放過。

（三）要注重結合，形成合力

領導小組要加強對活動的領導與統一指導，加強組織協調。各處室要將本次集中整治活動納入教育實踐活動回頭看工作內容，與當前我廳開展的“內強素質、外樹形象”活動結合起來，與學習宣傳“最美水利人”活動結合起來，與加強作風建設的其他各項措施有機結合起來，形成工作合力。通過活動的實施，不僅使我們的自身形象得到提升，更重要的使我廳每名同志思想上有所觸動，使大家都能夠高標準、嚴要求地做好我們各自的工作。會議以后，希望各個處室開一個全體會，對會議精神進行認真傳達學習，認真搞好專項整治活動，抓緊進行落實。

同志們，開展“專項整治”活動，時間緊，任務重，責任大。我們要按照省政府的統一部署，以高度的政治責任感和扎實的作風，把集中整治活動抓緊、抓實、抓好，確保服務質量進一步提高，工作效率進一步提升，為加快全省水利改革發展和提供有力保障。

第三篇：開發區為官不為問題專項整治工作實施方案

開發區為官不為問題專項整治工作

實施方案

開發區為官不為問題專項整治工作實施方案 根據《關于在教育實踐活動中深入開展“四風”突出問題專項整治工作方案》要求，為切實解決全區黨員干部“為官不為”問題，特制訂本方案。

一、整治目的

切實防止和糾正一些黨員干部特別是領導干部中“為官不為”的傾向，消除“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”以及消極懈怠、敷衍了事的心態，進一步弘揚擔當精神；堅決遏制“衙門”作風，解決群眾反映強烈的“門好進了、臉好看了、話好說了、但事卻不辦”問題，提高服務水平；杜絕個別單位、個別局室責任不落實、監管不到位、損害群眾利益的問題。通過專項整治，提高工作效能，促進作風建設取得新成效。

二、整治范圍、時間 整治范圍

鎮、辦，區直各部門黨員干部。整治時間

專項整治活動8底月啟動，9月底結束。共分四個階段。一是安排部署階段。各單位8月底完成方案制定。二是自查自糾階段。鎮、辦及區直各部門于9月上旬完成自查自糾，9月15日前將自查自糾情況報區紀檢部門。三是明察暗訪階段。由區紀工委牽頭，抽調人員對全區黨員干部工作作風進行明察暗訪。四是總結匯報階段。9月30日前各地、各單位認真總結分析、綜合評估專項整治工作，向紀檢部門報告有關情況。

三、整治重點

這次專項整治主要解決黨員干部“為官不為”問題。重點整治以下問題：

1、決策失誤。重點整治領導班子和領

導干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或專業性較強的決策事項，不按照規定程序和議事規則進行科學民主決策等問題。

2、執行不力。重點整治領導干部對上級黨委、政府決策部署的事項不按規定和要求落實，不認真落實黨風廉政建設主體責任、監督責任等問題。

3、監管缺位。重點整治領導干部對分管部門的工作情況了解不及時、不深入，工作監管不到位，對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管等問題

4、推諉扯皮。重點整治職能部門和領導干部在工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖；各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脫；上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。

5、庸懶無為。重點整治機關工作人員思想上不求上進、精神不振，業務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且

過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

6、行為失范。重點整治服務窗口和單位門難進、臉難看、事難辦；對待群眾態度生硬、作風粗暴，對應給群眾辦的事情推三阻

四、久拖不決等問題。

7、效率低下。重點整治服務窗口和單位辦事程序繁瑣、審批手續復雜，政策規定不透明、宣傳解釋不到位；在為人民服務工作中告知事項說半句留半句，讓企業和群眾來回跑等問題。

8、紀律松弛。重點整治機關工作人員組織紀律渙散，工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機游戲、炒股等問題。

9、頂風違紀。重點整治違反中央“八項規定”精神，違規配備和使用公務用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用自建培訓中心或單位食堂公款大吃大喝、休閑娛樂，公款送禮，公款旅游，超標準接待，違規發放津貼補貼，出入私人會所，以接待等為名修建樓堂館所

等問題。

10、索拿卡要。重點整治違反機關作風效能建設規定，在行政審批和服務中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓，增加群眾、企業和基層負擔等問題。

11、權錢交易。重點整治違反領導干部廉潔自律規定，利用職權和職務便利，強迫管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益；借婚喪喜慶、年節斂財；領導干部子女“吃空餉”；暗箱操作、權力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

四、整治方法 自查自糾。對照市委、市政府以及區黨工委、管委會的部署梳理承擔的任務，逐項檢查工作進展情況，對進展緩慢的采取有效措施，加大工作力度；對照責任和個人承擔的職責，逐項檢查履職盡

責情況；對照教育實踐活動中查擺出來的突出問題，逐項檢查作風轉變情況，解決好作風方面存在的問題。受理投訴。要認真受理群眾投訴，公開投訴電話和電子郵箱，做到有訴必查、有查必果、有果必復，使群眾反映的問題事事有回音、件件有落實。明察暗訪。紀檢部門協調行動推進領導小組根據各單位自查自糾和平時掌握的情況，有針對性地開展監督檢查。電子監察。對行政審批出現的違規、異常問題實施監控，重點進行預警糾錯，加大對違規問題的責任追究和問責力度。對違規問題進行通報，責令責任人限時整改和反饋。

查處問題。對明察暗訪發現和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、群眾舉報的各類問題線索，由紀檢組督辦，監察室負責調查處理。同時要密切關注網絡、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應機制，及時回應媒體關切。倒查追責。對查出的各類違紀違法問

題，既要嚴肅追究各單位、各局室的主體責任，又要嚴肅追究有關監督責任。通報曝光。個別地方、單位整治工作不力、查糾問題效果不明顯的，視情況公開通報批評，并作為明察暗訪的重點。對查出的典型問題，一律點名道姓公開通報曝光。民主評議。把開展不作為慢作為問題專項整治情況作為今年民主評議政風行風和作風建設的重要內容，認真開展民主評議。

嚴格考核。各地、各單位開展不作為慢作為專項整治情況納入2014黨風廉政建設責任制考核。

五、整治要求 加強組織領導。“為官不為”專項整治活動由區紀檢部門組成領導小組統一領導，監督檢查和暗訪由紀檢和監察協同有關單位共同組織實施。落實整治責任。各地、各單位主要負責人要增強第一責任人的意識，以上率下，發揮好示范表率作用；領導班子成員要

切實履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決好分管單位存在的問題；所有黨員干部要樹立權力就是責任的意識，著力解決自身存在的問題，認真履行好各自的工作職責。認真排查整改。各地、各單位要敢于正視問題，深入服務對象中面對面地聽取意見和建議，對群眾反映的以及行政服務過程中存在的問題，能夠做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，要積極創造條件抓緊整改，做到不掩蓋、不回避、不護短、不走過場。加強建章立制。在集中時間、集中力量開展專項整治的同時，通過制度機制鞏固專項整治成果，防止問題反彈、隱性變種。認真分析研究不作為、慢作為的新情況、新問題，查找機制、體制、制度上的漏洞和監督工作中的薄弱環節，建章立制，完善管理，解決好清前堵后的問題，從根本上整治不作為、慢作為突出問題。

第四篇：“為官不為 為官亂為”問題專項整治

1.群眾觀念淡薄。對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系；服務意識不強，服務窗口和單位服務標準不明確，辦事效率低下，政策規定不透明、宣傳解釋不到位，服務態度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，“門難進、臉難看、事難辦”。

2.工作執行不力。對上級決策部署事項，特別是對縣委縣政府確定的經濟社會發展、城市建設改造、民生實事等重點任務和重大項目，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果；甚至陽奉陰違、搞上有政策、下有對策；不認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任。

3.工作能力不強。學習勁頭不足，不注重調查研究，思想僵化、觀念陳舊；上級精神吃不透，基層情況摸不準，形勢任務不熟悉，面對工作不得要領、無所適從；開展工作老辦法不管用，新辦法不會用，面對工作難題束手無策。

4.工作標準不高。因循守舊，安于現狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應付”，不求有功，但求無過。

5.工作不敢擔當。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕擔風險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

6.工作作風漂浮。習慣于在辦公室聽匯報、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學，習慣于“拍腦袋”、“憑經驗”；工作中抓落實不力，只是搞電話調度、遙控指揮。

7.紀律渙散松弛。組織紀律渙散，不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端；工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，做與工作無關的事，如打牌娛樂、上網購物、玩電腦游戲、炒股、觀看娛樂性影視等。

8.紀律規矩不守。不講紀律、不守規矩，違反中央“八項規定”精神，違規使用公車，公款送禮，公款旅游，公款吃喝，大操大辦婚喪喜慶事宜，違規發放津貼補貼等。

9.行政監管缺位。行政監管部門對職責范圍內的行政監管事項放任不管，或監管不力；有利的事爭著管，無利的事無人管；工作中推諉扯皮、庸懶散拖；對一些涉及面廣、難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。

10.行政執法不嚴。不按照權力清單及行政執法程序開展工作，隨意設立處罰條件、種類和幅度，違規行使自由裁量權；執法部門執法不嚴、暗箱操作、權力尋租，為違法行為充當“保護傘”。

11.行政行為失范。違反規定在審批和服務中吃拿卡要，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾、企業和基層負擔；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，惠民富民政策執行走樣、與民爭利、“傷民”、“坑民”等。

第五篇：為官不為專項整治總結

為官不為專項整治總結

篇1： 根據市委、區委的統一部署，我局從9 月份開始，安排4 個月的 時間，集中開展了“為官不為”問題的專項整治，現將專項整治情況總 結如下：

一、領導重視，組織嚴密。局領導高度重視，召開專題班子會進 行研究部署，召開干部職工大會進行深入動員，主要領導親自抓，負 總責，分管領導具體抓，各部門各司其責，齊抓共管。制定和落實“為 官不為”問題專項整治工作方案，明確方法步驟和工作要求，做到思 想到位、認識到位、組織到位、措施到位。

二、突出重點，開展自查。專項整治的重點是群眾觀念淡薄、工 作執行不力、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態不佳、工作作 風漂浮、工作推諉扯皮等7 個方面的問題，單位采取召開服務企業負 責人座談會、走訪群眾、向區屬建筑業企業發放問卷調查等形式，找 查服務對象、群眾對我局黨員干部意見和建議，個人采取領導點、大 家議、個人找等方式，找準個人在7 個方面的表現，見人見事，通過 深入自查，目前我局黨員干部主要存在二方面的問題：

一是少數同志 精神狀態不佳，隨著年齡的增長，工作時間長，工作斗志、闖勁不足;二是個別同志工作標準不高，工作只求過得去，不求過得硬。

三、認真整改，解決到位。針對上述存在二方面的問題，加強思 想教育，進一步嚴格要求，完善了績效考評制度，將工作表現與績效 掛鉤，定期督查考評，明確責任領導，限時整改到位。通過認真整改，這二方面的問題已解決到位。作風建設是一項經常性、長期性工作，我們已建立和完善了相應 的7 項配套管理制度，堅持用制度規范、約束管理，堅決糾正黨員干 部的不良風氣，發現問題及時處理，使黨員干部始終保持奮發有為的 斗志，干事創業，開創城建事業的新局面。

篇2： 為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，深化正風肅紀，9月初，根據雙流縣教育局雙教函〔2014〕160 號《關于開展“為官不為”問題 專項整治的通知》精神，結合學校自身實際，以做“良心教育”為主題，積極開展“為官不為”問題專項整治工作，經過近兩個月的專題教育活 動開展，取得明顯成效，現將工作匯報如下： “為官不為”也是一種腐敗，突出表現為在其位不謀其政，既貽誤 發展，又嚴重損害黨和政府形象。根據第二批黨的群眾路線教育實踐 活動要求，為切實防止和糾正少數黨員干部中“為官不為”的傾向，進 一步弘揚擔當精神，更加奮發有為地推動蘇區振興發展，結合教育實 際，制定如下實施方案。

一、抓住契機，學習動員，統一干部認識 九月初，收到縣教育局《關于開展“為官不為”問題專項整治的通 知》的文件后。黨支部立即召開支委會，研究活動方案，作出活動布 署。在行政擴大會上支委成員、中層干部、工團組織成員會聚一起，認真學習文件精神，明確活動要求。書記夏加強同志指出我們要以黨 的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神為指 導，按照黨的群眾路線教育實踐活動深化“四風”突出問題專項整治有 關要求，認真落實“三嚴三實”要求和“20 字好干部”標準，促進全縣教 育系統干部作風明顯轉變，行政效能明顯提升，師德師風明顯轉變，群眾滿意度明顯提高，使干部貫徹黨的群眾路線的自覺性增強，提高 廣大干部的思想認識，增強黨性觀念，為辦人民滿意教育提供堅強的 組織保障和作風保障。通過學習，使大家統一了認識，思想得到進一步洗理。知道了“為 官不為”也其實是一種腐敗。主要表現為在其位不謀其政，不想其事，不主動作為，既貽誤發展，又嚴重損害黨和學校的干部形象。我們一 定要糾正少數黨員干部中存在的“為官不為”的傾向，自覺地成為一名 敢于擔當，樂于奉獻，有所作為的好干部。

二、開展“良心教育”為主題的師德師風講座 利用周前會時間，書記夏加強同志在全體教師會上宣傳了《關于 開展“為官不為”問題專項整治的通知》的文件精神，通報了學校中層 干部的開展情況，并作了“做一名有良心的教育者”專師講座。指出，作為普能教師，我們雖不是有多大權力的干部，但我們在幾十個家長 和學生面前還是具有一定的權威，我們有責任和義務為他們服好務，要主動服務，要具有神圣的使命感和高度的責任心。其實，搞教育不 需要什么豪言壯語，也不需要什轟轟烈烈，只需要做我們應該做的，把應該做的做好就足夠了。在浮躁與喧囂的現實中，各種教育思想和 觀念相互激蕩，各種教學模式眼花繚亂，各種各樣的經驗層出不窮。教育人如何才能在這樣的現實中，讓自己的心中始終有一把尺子，衡 量自己的得與失，真做教育，做真教育。這個尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。良心來源于責任.做有良心的教育，就是做任何工作都要對得起 自己的良心。假如連自己的良心都對不住，還有何臉面說我們做的是 教育。要牢記自己肩上的責任，責任是什么?就是一切為了學生的成 長與發展，讓學生真正成為人。只有心中始終不忘肩上的責任，時刻 想著學生的快樂成長，我們的腳步才能堅實，才能去掉浮躁，堅持本 真，讓教育真正成為讓人成為人的事業。良心體現于真愛。教育工作者應該把自己的良心變成對學生的真 愛，要像愛自己的孩子那樣愛自己的學生，盧梭說：“熱愛能夠彌補 才能之不足，而才能不能彌補熱愛。”只要你心甘情愿的為學生的成 長做事情，方法和途徑就會變得簡單，愛是教育的靈魂，沒有愛就沒 有教育。真懂體現于真行。懂了才能讓自己的行動有效，懂學生其實就是 懂學生身心發展規律，就是懂教育教學規律，就是懂教育發展規律，只有你懂了，才能用學生喜歡的方式去愛他們，讓他們接受的積極主 動快樂幸福。做有良心的教育，聽起來似乎調子很低。其實，現實中有多少人 能夠真正做到這一點。真正做到這一點也相當不容易，做有良心的教 育是我們的基本原則，更是我們的追求，只有這樣才能相信學生，解 放學生，利用學生，發展學生。才能讓每一朵在我們校園炫出自已燦 爛的色彩。

三、在學校干部隊伍中開展批評和自我批評。對照“為官不為”重點整治的十條現象，查擺我們自身還存在的問 題。大家在批評與自我批評中找到“為官不為”中還存在的現象：少部 分人工作不在狀態、有得過且過思想，在崗不在位、在位不履職、履 職不盡責現象;部分人存在消極畏難、逃避責任，不愿干事、怕麻煩 不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現象;也有情緒化嚴重，因某事不合自 已的意就消極怠工，不愿干事的現象。有原則性不強，好人主義嚴重，是非不分、獎懲不明，推辭責任、逃避責任的現象。有不敢接受新任 務，不敢挑重擔的現象。

對“為官不為”方面存在的問題，大家從理想信念、宗旨意識、黨 性修養、道德品行、廉潔自律等方面認清實質、深挖根源。

一是學習不夠。政治理論和道德教育方面的學習和探討少了，總認為只要能把 本職工作干好，其他學習都無關緊要。

二是精神追求不夠。受社會普 遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削 弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大 局意識、敬業精神有所弱化。

三是黨性修養欠缺。加強黨性修養的自 覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少 改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。當工作繁 重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標 準，不求質量。

四是進取意識不強。認為工作上按部就班，只要規規 矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心 無愧。不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。沒 給自己樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇 氣。

四、在反省中進步 通過近兩個月的“為官不為”問題專項整治工作，大家進一步提高 了認識，在批評與自我批評中不斷反省自我。在交流溝通中不斷增強 集體榮譽感，增添了勇氣，增強謀事、做事的動力。現在，從值周、巡查、教研、課堂及各類事務工作中看得出，大家的工作狀態得了改 變，比以前更敬業了。缺位的現象得到了徹底杜絕，不在狀態、得過 且過思想有了轉變。在位不履職、履職不盡責現象少了。不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現象少了，大家開始主動幫忙，現象多了。情緒化嚴重部分人也開始有了轉變，愿意與人合作并承擔 安排的任務了。大家團結一心，群策群力，正為為我們西航實小師生 的美好明天而努力工作。一個凝聚人心的共識正在形成：干好本職工 作，做一名有良心的教育工作者，作為學校的干部一員，我們一定做 到在其位，謀其事，讓每一朵炫出自已的色彩，這是我們的榮耀和快 樂。