第一篇：XX局為官不為專項整治自查報告

XX局為官不為專項整治自查報告

堅持“嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序”的原則，注重思想教育與組織處理相結合、日常檢查與重點整治相結合、責任追究與完善機制相結合，本文是小編為大家整理的局為官不為專項整治自查報告，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家。

局為官不為專項整治自查報告范文(一)

一、整治目標

圍繞從嚴管理監督干部的總要求，針對執行不力、決策失誤、缺乏擔當、服務缺位、行為失范等“為官不為”情形，以問效、問績、問責為主要抓手，突出宣傳動員、自查整改、監督檢查、建章立制等主要環節，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，努力營造風清氣正、敢于擔當、開拓進取、奮發有為、廉潔高效的良好政治生態，為全力推進現代民政建設提供堅強保證。

二、整治范圍

局機關和直屬單位干部，特別是局領導班子成員、機關科室和直屬單位負責同志，窗口單位的一般干部可參照執行。

三、工作原則

堅持“嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序”的原則，注重思想教育與組織處理相結合、日常檢查與重點整治相結合、責任追究與完善機制相結合。

四、整治的主要內容

1.決策失誤。重點整治：局和直屬單位的領導班子及成員，對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項，以及涉及群眾切身利益或專業性較強的決策事項，不按照規定程序和議事規則進行科學民主決策，導致決策嚴重失誤、造成重大損失或造成不良影響的;黨內政治民主生活制度執行不嚴或領導班子成員之間鬧不團結，影響班子功能和形象，造成惡劣影響等問題。

2.執行不力。重點整治：領導班子和領導干部不正確執行上級的方針政策和重大工作部署、決定，影響和妨礙黨內法規、國家法律法規的組織實施，造成不良影響或不良后果的;對市委、市政府確定的經濟社會發展、民生實事、重大項目、社會穩定、安全生產監管等重點任務，不按規定和要求落實，敷衍塞責、推進不力，致使工作嚴重滯后，受到上級通報或者批評的;不認真落實黨風廉政建設主體責任、監督責任，對上級交辦的督辦件、批示件等不受理、不辦理或未按規定期限答復，對上級機關、巡視(察)組提出的問題整改不力，導致問題重復出現、沒有明顯改觀，甚至發生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的;社會救助、雙擁優撫安置、社會福利、養老服務、社區建設、社會組織和其它社會事務管理政策落實不到位，受到上級通報或者批評，在社會上造成不良影響或不良后果等問題的。

3.服務缺位。重點整治：不執行或者不正確執行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制等工作制度，工作中態度生硬、語言不文明，故意刁難或以簡單粗暴方式對待服務對象，對群眾來信來訪不理不睬，不按規定辦理，造成群眾長期上訪或因工作失職、作風粗暴，造成重大信訪事件和信訪積案的;漠視群眾訴求，在群眾遭遇困難或生命財產受到威脅，或在社會福利事業、社區建設、社會管理、社會救助、雙擁優撫、安全生產等涉及群眾切身利益的工作中，失職瀆職，造成不良影響等問題。

4.缺乏擔當。重點整治：領導班子和領導干部不認真履職，工作中畏首畏尾，局領導分管的工作、各科室或各直屬單位所負責的工作打不開局面，被動落后的;對負責的工作情況了解不及時、不深入，工作監管不到位，對下屬人員不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管，造成嚴重負面影響，影響社會穩定的。

5.推諉扯皮。重點整治：各科室、各直屬單位和領導干部、工作人員對職責范圍內的事，凡事光應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脫;遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，出現難題就上交;有風險不敢干，有難度不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍裁剪等問題。

6.慵懶無為。重點整治：工作人員思想不求上進、精神不振，業務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

7.行為失范。門難進、臉難看、事難辦，庸懶散拖;對待群眾態度生硬、口大氣粗，對應給群眾辦的事情推三阻

四、久拖不決等問題;弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數字，做表面文章、不求實效等問題。

8.效率低下。重點整治：辦事程序繁瑣、審批手續復雜，政策規定不透明、宣傳解釋不到位;在為民政對象服務過程中告知事項說半句留半句，讓群眾來回跑等問題;大局意識不強，工作不主動、辦事拖拉，效率低下，無正當理由未能在規定時限內完成工作任務，或者不作為、故意回避矛盾和問題，造成不良影響等問題。

9.紀律松弛。重點整治：工作人員組織紀律渙散、不守規章、不聽指揮、散布謠言、搬弄是非、目無法紀、制造事端;工作紀律松弛，無故曠工、遲到、早退或因公(私)外出請假期滿無正當理由逾期不歸;工作時間上購物、炒股、聊天、下棋、玩游戲、看影視作品，出入休閑健身娛樂場所，從事與工作無關的事情等違反機關工作紀律“十不準”規定等問題。

10.頂風違紀。重點整治：違反中央“八項規定”、省委“十項規定”、揚州市委“20條實施意見”和高郵市委“15條實施意見”等精神，言行不當，在社會上造成不良影響的;違規配備和使用公務用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用自建培訓中心或單位食堂公款大吃大喝，休閑娛樂、公款送禮，公款旅游，超標準接待，違規發放津貼補貼，出入私人會所，以接待等為名修建樓堂館所等問題。

11.索拿卡要。重點整治：違反機關作風效能建設規定，在行政審批和服務中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓，增加群眾、企業和基層負擔;違反財經紀律，謀取小團體利益，利用所屬行業協會、中介組織和直屬單位，私設小金庫、搞賬外賬;擠占、挪用、截留惠民資金等問題。

12.權錢交易。重點整治：違反領導干部廉潔自律規定，利用職權和職務便利，強迫管理服務對象、直屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節斂財;暗箱操作、收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

五、實施步驟

“為官不為”問題專項集中整治工作從7月份開始，12月底結束，分四個階段進行。

(一)宣傳動員階段(7月上旬)

1.動員部署。及時組織局機關全體工作人員、直屬單位領導班子，認真學xxx省委和揚州市委主要領導關于“三嚴三實”系列重要講話精神，學習高郵市委十屆九次全會和全市經濟工作表彰暨機關能力作風建設大會會議精神，學習《高郵市黨政機關、事業單位干部“為官不為”問責辦法(試行)》和《關于在全市開展“為官不為”問題專項整治工作的實施方案》等文件精神，知曉開展專項整治工作的有關要求，積極主動參與專項整治工作。完成時限：7月上旬。

2.宣傳教育。通過局黨組中心組帶頭學、月度工作例會集中學、個人自學和參觀警示教育基地、通報正反典型案例等方式，加強對全系統干部職工的理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、職業道德教育和行為養成教育，切實增強責任意識和擔當精神，自覺履職盡責。在高郵民政上開設專欄，大力宣傳專項整治工作的要求和活動推進情況，營造良好的輿論氛圍。完成時限：貫穿各階段。

(二)自查整改階段(7月中旬至8月底)

1.查擺問題。各科室、各直屬單位要對照工作職責和目標任務，對照專項整治的主要內容，認真查找本科室、本單位存在的問題，填報《“為官不為”問題專項整治自查整改情況登記表》(附后)。查擺問題過程中，要結合群眾路線教育實踐活動督導組反饋的意見和群眾反映突出的問題，廣泛征求各方面的意見建議，特別是工作對象、服務對象的意見和建議。查擺問題要客觀真實，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。各科室、相關單位要對所管轄條塊開展一次走訪活動，認真查找并切實解決行政審批、行政執法、政務服務等方面影響發展環境的問題。完成時限：7月底前。

2.整改承諾。各科室、各直屬單位對查擺出來的問題，要及時進行匯總，列出問題清單，并深入剖析問題產生的原因，提出問題整改的措施，建立整改臺賬，實行銷號式管理。整改工作要明確責任部門、責任領導、整改措施、整改時限，確保整改到位。建立新提任干部關愛告知、干部“雙向約談”等制度，正常開展談心談話。完成時限：8月底前。

3.受理投訴。專項整治工作期間，向社會公布投訴電話和電子舉報信箱。局紀檢組電話：80951057，電子郵箱：;局監察室電話：80951069，電子信箱：。及時向社會公布投訴電話和電子舉報信箱，暢通群眾舉報投訴渠道，安排專人受理群眾投訴，切實做好對服務對象投訴問題處理情況的回訪工作。完成時限：貫穿各階段。

(三)監督檢查階段(9月上旬至10月底)

1.全面督查。按照分級負責、下管一級的原則，局紀檢組、相關科室聯合組成督查組，對各科室、各直屬單位自查整改情況進行全面檢查。各科室、各直屬單位也要對本科室、本單位自查整改情況進行一次全面檢查。完成時限： 10月底前。

2.明查暗訪。局紀檢組、相關科室通過受理舉報、隨機抽查、重點檢查、明查暗訪等方式開展督查，對督查中發現的問題，嚴格按照《高郵市黨政機關、事業單位干部“為官不為”問責辦法(試行)》的相關規定，追究有關人員責任。完成時限：貫穿各階段。

(四)建章立制階段(12月底前)

進一步健全完善領導班子和領導干部綜合研判機制，完善干部平時考核、年度考核等制度，多渠道近距離接觸干部，考實看準干部，選好用好干部。局紀檢組、相關科室要堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真總結開展專項整治工作的情況，對檢查中發現的問題，查找內部管理和日常監督方面的不足和漏洞。尤其是要結合局機關和各直屬單位的實際，依法依規建立完善有效管用的工作制度，將干部作風建設情況與年度考核、工資晉級、人員聘任等制度掛鉤，與推進本單位履行職責、工作落實結合起來，對市委、市政府部署的重點工作推進、重要任務落實、重大項目建設等，要按照項目化管理的方式，建立相關工作機制，認真抓好落實，不斷強化本單位干部作風建設，確保專項整治工作見人見事、取得實效。

六、工作要求

(一)加強領導。抓好作風建設是落實黨風廉政建設主體責任的主要工作項目之一。各科室、各直屬單位要高度重視，把這次專項整治工作擺上重要議事日程，“一把手”要認真履行黨建工作“第一責任人”責任，親自過問、親自研究、親自抓好落實，帶頭開展自查自糾。

(二)強化監督。監察室和辦公室要認真履行監督執紀問責的職責，按照市委、市政府的要求，將開展“為官不為”問題專項整治工作與貫徹落實中央“八項規定”精神、省委和市委重大決策部署、“三嚴三實”主題教育、實施基層黨建“一把手”工程等有機結合起來，嚴格監督檢查，嚴格執紀問責，對督促檢查中發現的問題，嚴格按照《高郵市黨政機關、事業單位干部“為官不為”問責辦法(試行)》追究相關人員責任，對典型問題及時通報曝光，持續釋放有違必究、執紀必嚴的強烈信號。

(三)精心組織。各科室、各直屬單位要強化協調溝通，既各司其職、各負其責，又加強協調、密切配合，形成合力，確保專項整治工作取得實效。按照分級負責的原則，局紀檢組對全系統專項集中整治工作推進情況、自查整改情況進行督查，對作風行風建設情況進行明查暗訪;各科室、直屬單位要按照統一要求，同步推進本科室、本單位的專項整治工作。

局為官不為專項整治自查報告范文(二)

根據《關于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》要求及督導組的意見，圍繞遵守政治紀律、貫徹中央八項規定和省委省政府21條措施、個人“四風”方面存在問題等八個重點問題，對照檢查如下，懇請同志們批評指正。

一、認真安排部署。

接到《關于印發的通知》后，我公司及時召 開領導辦公會，緊緊圍繞專項整治重點，研究分析本單位存在的 問題，并召集黨員干部會議進行動員部署。

二、貫徹中央八項規定和省委省政府21條措施等的情況

中央八項規定和省委省政府21條措施及州市22條措施和補充規定頒布后，我認真學習、積極踐行。我出生在青海東部山區，自幼就深知農村生活的艱辛。參加工作就在大格勒鄉，也懂得基層群眾生活和辦事的不易，謀思路、想事情能做到從群眾的立場看問題，力所能及地為群眾辦實事。工作中能經常深入基層，掌握實情，乃至市委在基層組織建設方面提供可靠參考。生活中，崇尚儉樸健康的生活方式，出差報銷等嚴格執行相關規定，沒有職務消費和人情消費。

關于個人有關事項的說明：辦公用房是就業服務局，沒有超標;辦公用車是辦公室統一調配的一輛現代轎車;住房沒有，在市金龍小區家屬院，面積70平方米;妻子是一名普通工作人員，女兒在小學讀書，親屬中沒有經商辦企業的。個人沒有私人會所會員卡，也沒有出入過私人會所。我承諾，今后不出入私人會所，不接受或持有私人會所會員卡。

對照中央八項規定和省委省政府21條措施及州市22條措及補充規定，雖然個人在作風建設上做了不少努力，但仍存在一些問題和不足，如分管基層組織建設方面文件多的問題還沒有得到有效制止;到基層邊遠鄉鎮調研，礙于鄉鎮同志情面，接受吃飯，有時偶爾也喝點酒，違反了“州內不喝酒，同城不吃飯”的規定。在這方面，我要以此次民主生活會為契機，再接再厲，立行立改，把中央八項規定和省委省政府21條措施和州市22條措施和補充規定落實好，切實在作風建設上取得新成效。

三、關于對待作風建設新的規章制度和“為官不為”等問題的檢查說明

隨著經濟社會的發展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省州市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實，管好自己和家人。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

四、突出重點，加強整治。

針對自查和服務對象反映的問題，我們結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓作風建 設，重拳整治不作為慢作為行為，進一步優化服務環境，著力提 高辦事效率，從加強勞動紀律、提高服務效能、改進工作作風著 手，認真抓好重點環節的整治工作。一是組織干部職工學習相關政策、法律、法規及規章制度，加大公司內部勞動紀律和作風建 設監察力度，集中嚴肅處理了 4 名違犯勞動紀律的職工。通過對 違紀職工的嚴懲，教育廣大干部職工牢固樹立遵規守紀、認真履 職、規矩辦事、規范服務的責任意識，堅決避免因服務態度不端 正、業務辦理不規范、解決問題拖拉、不作為慢作為等引發的群 眾投訴上訪事件發生，廣泛樹立干部職工隊伍良好形象。二是針 對群眾反映供水壓力不足問題，我們通過督促綠化用水單位落實 錯峰用水措施、組織力量抓緊落實供水技改措施，促進供水高峰 期城區部分地段供水緊張問題得到緩解。三是針對供排水驗收、報裝業務接洽辦理相關部門銜接不緊密問題，通過公司領導辦公 會研究理順了辦理流程和相關部門的職責權限，簡化了業務流 程，進一步提高了用戶業務辦理效率。

第二篇：2015“為官不為”專項整治個人自查報告

2015“為官不為”專項整治個人自查報告

最近，按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內容如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理臺賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

二、關于對待作風建設新的規章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經濟社會的發展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養。一是加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把解決問題做為創新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府十項規定，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節儉辦事，節儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。在下一步的工作中，我將嚴格按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相關講話精神，做好本職工作。

第三篇：為官不為專項整治總結

為官不為專項整治總結

篇1： 根據市委、區委的統一部署，我局從9 月份開始，安排4 個月的 時間，集中開展了“為官不為”問題的專項整治，現將專項整治情況總 結如下：

一、領導重視，組織嚴密。局領導高度重視，召開專題班子會進 行研究部署，召開干部職工大會進行深入動員，主要領導親自抓，負 總責，分管領導具體抓，各部門各司其責，齊抓共管。制定和落實“為 官不為”問題專項整治工作方案，明確方法步驟和工作要求，做到思 想到位、認識到位、組織到位、措施到位。

二、突出重點，開展自查。專項整治的重點是群眾觀念淡薄、工 作執行不力、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態不佳、工作作 風漂浮、工作推諉扯皮等7 個方面的問題，單位采取召開服務企業負 責人座談會、走訪群眾、向區屬建筑業企業發放問卷調查等形式，找 查服務對象、群眾對我局黨員干部意見和建議，個人采取領導點、大 家議、個人找等方式，找準個人在7 個方面的表現，見人見事，通過 深入自查，目前我局黨員干部主要存在二方面的問題：

一是少數同志 精神狀態不佳，隨著年齡的增長，工作時間長，工作斗志、闖勁不足;二是個別同志工作標準不高，工作只求過得去，不求過得硬。

三、認真整改，解決到位。針對上述存在二方面的問題，加強思 想教育，進一步嚴格要求，完善了績效考評制度，將工作表現與績效 掛鉤，定期督查考評，明確責任領導，限時整改到位。通過認真整改，這二方面的問題已解決到位。作風建設是一項經常性、長期性工作，我們已建立和完善了相應 的7 項配套管理制度，堅持用制度規范、約束管理，堅決糾正黨員干 部的不良風氣，發現問題及時處理，使黨員干部始終保持奮發有為的 斗志，干事創業，開創城建事業的新局面。

篇2： 為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，深化正風肅紀，9月初，根據雙流縣教育局雙教函〔2014〕160 號《關于開展“為官不為”問題 專項整治的通知》精神，結合學校自身實際，以做“良心教育”為主題，積極開展“為官不為”問題專項整治工作，經過近兩個月的專題教育活 動開展，取得明顯成效，現將工作匯報如下： “為官不為”也是一種腐敗，突出表現為在其位不謀其政，既貽誤 發展，又嚴重損害黨和政府形象。根據第二批黨的群眾路線教育實踐 活動要求，為切實防止和糾正少數黨員干部中“為官不為”的傾向，進 一步弘揚擔當精神，更加奮發有為地推動蘇區振興發展，結合教育實 際，制定如下實施方案。

一、抓住契機，學習動員，統一干部認識 九月初，收到縣教育局《關于開展“為官不為”問題專項整治的通 知》的文件后。黨支部立即召開支委會，研究活動方案，作出活動布 署。在行政擴大會上支委成員、中層干部、工團組織成員會聚一起，認真學習文件精神，明確活動要求。書記夏加強同志指出我們要以黨 的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神為指 導，按照黨的群眾路線教育實踐活動深化“四風”突出問題專項整治有 關要求，認真落實“三嚴三實”要求和“20 字好干部”標準，促進全縣教 育系統干部作風明顯轉變，行政效能明顯提升，師德師風明顯轉變，群眾滿意度明顯提高，使干部貫徹黨的群眾路線的自覺性增強，提高 廣大干部的思想認識，增強黨性觀念，為辦人民滿意教育提供堅強的 組織保障和作風保障。通過學習，使大家統一了認識，思想得到進一步洗理。知道了“為 官不為”也其實是一種腐敗。主要表現為在其位不謀其政，不想其事，不主動作為，既貽誤發展，又嚴重損害黨和學校的干部形象。我們一 定要糾正少數黨員干部中存在的“為官不為”的傾向，自覺地成為一名 敢于擔當，樂于奉獻，有所作為的好干部。

二、開展“良心教育”為主題的師德師風講座 利用周前會時間，書記夏加強同志在全體教師會上宣傳了《關于 開展“為官不為”問題專項整治的通知》的文件精神，通報了學校中層 干部的開展情況，并作了“做一名有良心的教育者”專師講座。指出，作為普能教師，我們雖不是有多大權力的干部，但我們在幾十個家長 和學生面前還是具有一定的權威，我們有責任和義務為他們服好務，要主動服務，要具有神圣的使命感和高度的責任心。其實，搞教育不 需要什么豪言壯語，也不需要什轟轟烈烈，只需要做我們應該做的，把應該做的做好就足夠了。在浮躁與喧囂的現實中，各種教育思想和 觀念相互激蕩，各種教學模式眼花繚亂，各種各樣的經驗層出不窮。教育人如何才能在這樣的現實中，讓自己的心中始終有一把尺子，衡 量自己的得與失，真做教育，做真教育。這個尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。良心來源于責任.做有良心的教育，就是做任何工作都要對得起 自己的良心。假如連自己的良心都對不住，還有何臉面說我們做的是 教育。要牢記自己肩上的責任，責任是什么?就是一切為了學生的成 長與發展，讓學生真正成為人。只有心中始終不忘肩上的責任，時刻 想著學生的快樂成長，我們的腳步才能堅實，才能去掉浮躁，堅持本 真，讓教育真正成為讓人成為人的事業。良心體現于真愛。教育工作者應該把自己的良心變成對學生的真 愛，要像愛自己的孩子那樣愛自己的學生，盧梭說：“熱愛能夠彌補 才能之不足，而才能不能彌補熱愛。”只要你心甘情愿的為學生的成 長做事情，方法和途徑就會變得簡單，愛是教育的靈魂，沒有愛就沒 有教育。真懂體現于真行。懂了才能讓自己的行動有效，懂學生其實就是 懂學生身心發展規律，就是懂教育教學規律，就是懂教育發展規律，只有你懂了，才能用學生喜歡的方式去愛他們，讓他們接受的積極主 動快樂幸福。做有良心的教育，聽起來似乎調子很低。其實，現實中有多少人 能夠真正做到這一點。真正做到這一點也相當不容易，做有良心的教 育是我們的基本原則，更是我們的追求，只有這樣才能相信學生，解 放學生，利用學生，發展學生。才能讓每一朵在我們校園炫出自已燦 爛的色彩。

三、在學校干部隊伍中開展批評和自我批評。對照“為官不為”重點整治的十條現象，查擺我們自身還存在的問 題。大家在批評與自我批評中找到“為官不為”中還存在的現象：少部 分人工作不在狀態、有得過且過思想，在崗不在位、在位不履職、履 職不盡責現象;部分人存在消極畏難、逃避責任，不愿干事、怕麻煩 不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現象;也有情緒化嚴重，因某事不合自 已的意就消極怠工，不愿干事的現象。有原則性不強，好人主義嚴重，是非不分、獎懲不明，推辭責任、逃避責任的現象。有不敢接受新任 務，不敢挑重擔的現象。

對“為官不為”方面存在的問題，大家從理想信念、宗旨意識、黨 性修養、道德品行、廉潔自律等方面認清實質、深挖根源。

一是學習不夠。政治理論和道德教育方面的學習和探討少了，總認為只要能把 本職工作干好，其他學習都無關緊要。

二是精神追求不夠。受社會普 遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削 弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大 局意識、敬業精神有所弱化。

三是黨性修養欠缺。加強黨性修養的自 覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少 改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。當工作繁 重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標 準，不求質量。

四是進取意識不強。認為工作上按部就班，只要規規 矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心 無愧。不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。沒 給自己樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇 氣。

四、在反省中進步 通過近兩個月的“為官不為”問題專項整治工作，大家進一步提高 了認識，在批評與自我批評中不斷反省自我。在交流溝通中不斷增強 集體榮譽感，增添了勇氣，增強謀事、做事的動力。現在，從值周、巡查、教研、課堂及各類事務工作中看得出，大家的工作狀態得了改 變，比以前更敬業了。缺位的現象得到了徹底杜絕，不在狀態、得過 且過思想有了轉變。在位不履職、履職不盡責現象少了。不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現象少了，大家開始主動幫忙，現象多了。情緒化嚴重部分人也開始有了轉變，愿意與人合作并承擔 安排的任務了。大家團結一心，群策群力，正為為我們西航實小師生 的美好明天而努力工作。一個凝聚人心的共識正在形成：干好本職工 作，做一名有良心的教育工作者，作為學校的干部一員，我們一定做 到在其位，謀其事，讓每一朵炫出自已的色彩，這是我們的榮耀和快 樂。

第四篇：為官不為專項整治總結報告

為官不為專項整治總結報告

為官不為專項整治總結報告

（一）為認真貫徹落實區委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區委、區政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動。現將專項整治工作情況匯報如下：

一、加強領導，統一思想

由區紀委牽頭，區委黨的>群眾路線教育實踐活動辦公室、區委組織部、區效能辦聯合印發《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉鎮（街）、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照，深入自查

全區各鄉鎮（街）、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委（黨組）會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區紀委牽頭，抽調區委組織部、區效能辦、區電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉鎮（街）、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發績效工資17人次，全區通報12人次，并在區電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發揮教育和震懾作用，營造了干事創業、風清氣正的政治生態環境。

為官不為專項整治總結報告

（二）根據《宜昌市質量技術監督局關于在全市系統開展對“為官不為”問題監督檢查工作的通知》（宜質技監察〔**〕21號）精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作和行風評議工作，當陽質監局黨組積極行動，周密部署，認真開展了“為官不為”專項整治活動，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，精心部署

局領導班子對“為官不為”專項整治工作高度重視，成立了以黨組書記、局長柳青為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的“為官不為”專項整治工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責日常工作。并迅速召開會議傳達貫徹落實開展“為官不為”專項治理工作的重大意義，明確目的、端正作風、精心安排、形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。切實解決“為官不為”問題，在機關建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的高素質黨員干部隊伍。

二、積極動員，提高認識

我局組織召開“為官不為”問題監督檢查工作動員會，下發了《當陽市質量技術監督局關于開展對“為官不為”問題監督檢查工作的通知》。要求大家在認真學習總書記關于作風建設系列重要講話精神、深入落實中央八項規定、省委六條意見和市委市政府有關要求的基礎上，進一步提高對改進工作作風重要性和必要性的認識。

三、自查自糾，嚴格整治

自查自糾工作重點圍繞以下幾個方面開展：一查是否存在陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于做樣子、搞形式；二查是否固步自封、不思進取，無改革措施、無創新方法，工作質量不高；三查是否在其位不謀其政，對依法依規應辦理的事項或者職責范圍內的工作，不敢擔當、不抓不管，或者無正當理由不辦理，甚至互相推諉，不貪不占也不干；四查是否辦事拖拉，效率低下，對依法依規應辦理的事項或者職責范圍內的工作，無正當理由不在規定時限內辦結，敷衍應付或執行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響；五查是否利用職務或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正當要求、謀取私利；六查是否存在思想散漫，紀律意識淡薄，遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網聊天、看視頻、炒股、游戲、帶彩娛樂等。

我局組織黨員干部結合黨的群眾路線教育實踐活動和民主評議政風行風活動過程中征求到的意見、建議和查擺出的問題，認真查找“為官不為”問題。通過加強學習、提高認識和建章立制、加強制度約束相結合的方式，我局的干部職工責任意識明顯加強、精神狀態顯著提高、宗旨意識不斷增強，干部職工精神風貌大為改觀，全局意識、大局意識增強，工作上敢于擔當，把工作壓力轉化為工作動力，克服精神懈怠和封閉保守思想，認真履職盡責。不等不靠，積極主動，迎難而上，積極創新工作的方式方法，研究解決工作中的難點問題，機關作風得到進一步改進。

為官不為專項整治總結報告

（三）為切實糾正全鎮機關黨員干部中存在的“為官不為”問題，深入推進機關效能建設，根據《關于印發石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案通知》（石人社字〔**〕67號）要求，我鎮結合工作實際，9月初啟動了專項整治工作，至12月結束，現將具體>工作總結如下：

一、加強組織領導，及時安排部署

（一）認真學習文件精神。為確保此次“為官不為”專項整治工作扎實有效的開展，我鎮迅速行動，及時組織全體干部職工系統學習了《石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案》。通過學習，全鎮干部職工對專項整治工作的目標任務、時間安排、工作重點、方法步驟和工作要求等有了較為明確的認識。

（二）及時成立組織機構。我鎮高度重視此次專項整治活動，把推進專項整治工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能石城建設的重要抓手。為了確保專項整治活動扎實有效地開展，切實把活動的各項要求落到實處，我鎮成立了由鎮紀委書記任組長，抽調部分鎮“活動辦”、“三送”辦、便民服務中心干部任成員的專項整治活動領導小組，明確了任務分工，強化了工作措施，建立了主要領導負總責、班子成員分頭抓、全體干部共參與的工作格局。

（三）精心制定工作措施。專項整治活動領導小組對開展此次專項整治工作的目標要求、方法措施和組織領導作出了全面部署安排，對開展專項整治工作進行了領導分工和責任細化，并提出了明確的工作要求。全局把開展專項整治工作與開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能風暴行動有效結合起來，確保“兩不誤、兩促進”，切實推動當前各項工作全面落實。

二、狠抓整改落實，創新制度機制

一是查找整改突出問題。按照“為官不為”專項整治工作的總體部署和要求，我鎮將查找整改問題作為專項整治工作的重要環節，圍繞“為官不為”等問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等問題，為了使征求到的意見建議落到實處，進一步改進和推動各項工作的開展，對存在的問題進行認真梳理，研究制定了整改方案，對梳理歸納出的問題，明確了整改責任人、整改期限和整改措施，務求整改工作取得實效。

二是建立健全各項管理制度。為了進一步鞏固和提高整改成效，使專項整治工作真正成為提高全鎮干部職工素質，進一步加強和改進群眾工作的動力。我鎮把健全完善制度，努力建立長效機制作為此次專項整治工作的主要環節，對原有的各項管理制度進行了全面梳理，進一步修訂完善了首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制等機關效能建設各項制度，確保工作流程更簡便，服務態度更熱情，服務行為更規范，群眾辦事更方便。

三、強化工作措施，推進工作落實

為督促全鎮干部職工認真履職、轉變作風、提高績效，進一步轉理念、簡程序、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”現象，更好地促進工作的開展，我鎮在便民服務窗口嚴格落實掛牌上崗等各項管理制度，并不定期對干部職工上崗履職情況進行督查，及時通報督查結果，對存在的問題限時整改，有力地增強了干部職工的工作紀律性，提升了工作質量，提高了辦事效率。

第五篇：為官不為專項整治工作總結

為官不為專項整治工作總結

按照區作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》（東作風發〔2017〕1號）文件精神，我臺緊扣“慵懶散”、“為官不為”、“為政不為”這條主線，高標準、嚴要求推進，使得專項整治行動在我臺有力有效有序地開展，現將工作總結如下。

一、開展情況

(一)加強領導，部署動員

自接到區作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》后，我單位高度重視，嚴格按照《方案》要求，迅速行動起來，制訂了實施方案，明確了整治重點、整治對象、方法步驟和要求，并6月12日召開了全臺干部職工參加的動員會，全面系統地安排了專項整治活動。活動中，我臺堅持把思想教育、問題整改、完善機制貫穿行動的始終，組織黨員干部重點學習了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件，提高黨員干部對“為官不為”、“庸懶散”、“為政不為”問題危害性的認識，切實把思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來，努力提高黨員干部改進作風、服務群眾的信心和活力，同時，成立了領導機構，由專人主抓日常工作和督促檢查。

（二）深入對照，認真自查 以臺全體干部職工為重點，圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面逐項檢查履職盡責情況。在整治活動中，我們積極借鑒“三嚴三實”、“兩學一做”活動好的經驗做法，召開座談會、訪談會2次，訪談干部職工14名，將征求到的問題與不足梳理匯總，制訂了《***電視臺“為官不為”和“慵懶散”問題專項整治整改臺賬》。并且召開了黨風廉政建設約談會，班子成員集體約談臺股室負責人和鄉鎮站負責人、新提拔任命的干部。

（三）加強督查，嚴格整治

為督促全臺干部職工認真履職、轉變作風、提高績效，進一步轉理念、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”和“慵懶散”現象。臺“以整頓紀律作風”為題，在全臺開展了正風肅紀活動，從“嚴”上要求、向“實”處著力，進一步嚴肅工作紀律，錘煉過硬工作作風，推進廣電系統機關效能建設。一是重溫制度，提高認識。思想是行動的先導，為了形成遵守制度、執行制度、用制度管人的機制，首先，召開專題會議，組織學了《***考勤管理規定》和《鄉鎮考勤管理規定》；其次，按照“三定”方案的要求，重新對股室職能進行了劃分界定，對領導班子成員進行了分工；第三，成立了領導機構，由專人主抓日常工作和督促檢查，對干部職工上班履職情況進行督查，防止遲到早退、串崗、上網玩 游戲等現象，力爭做到思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。二是重申要求，整風肅紀。對照“三嚴三實”要求，把思想教育、黨性分析、查擺問題、立規執紀結合起來。認真查找了在作風方面還存在的脫崗、紀律松散、不作為、慢作為、推諉扯皮等現象。對存在問題重申了改進作風的要求，即：上班一律不得遲到、早退，保持手機24小時暢通；上班一律不得干與工作無關的事；工作一律不得推諉扯皮；請假條經領導批準后一律交臺綜合辦備案；嚴格執行公車使用和管理制度，確保司機安全駕車、文明用車；嚴格執行學習制度，在會前須簽到點名確保出勤率，一律不得“開小差”確保學習效果。三是嚴格督查，防患未然。結合活動的開展，對“安全播出、安全生產”情況進行了督查，對十九大期間安全播出和值班制度進行了督查，對臺內安全隱患進行了檢查。四是嚴格追究，獎罰兌現。凡是再出現嚴重違規違紀現象，嚴肅處理，絕不姑息，并與年終考核獎懲掛鉤兌現。通過一系列活動，整治了庸、懶、散、軟和推、托、靠、放的問題，帶動和促進了全體干部職工愛崗敬業、盡職履職的意識和責任。

二、主要成效

通過專項整治行動的開展，我們也取得了一些成效:一是促進了干部作風大轉變。通過專項整治活動的開展，干部職工的工作作風得到了較大轉變，上班遲到早退的沒有了，嚴守規章制度的多了；上班竄崗閑聊扯皮的少了，鉆研業務干事創業的多了，吃喝浪費現象得到遏制，干部職工擰成一股繩，圍繞臺的中心工作，自覺盡責擔責守責，成了積極向上、風清氣正的良好風氣。如每個星期不定時對各個辦公室進行檢查，發現遲到早退或聊天購物的，按有關規定處理，干部職工的不良現象得到了有效遏制。二是促進了業務能力大提升。通過整治專項整治活動，干部職工責任心、履職能力、履職自覺性大大提高，在全臺上下形成了忠誠干凈擔當的濃厚氛圍。如新聞部在兩會期間充分發揮業務水平，積極履行職責，加班加點，順利完成兩會期間工作任務。

三、存在問題和今后努力的方向

我臺在專項治理活動中，盡管做了一定工作，取得了一定成績，但無論是從思想認識，還是工作態度，無論是工作進展、還是制度的執行等方面，都與區委、區政府的要求相比，有一定的差距和不足。一是創新意識不夠；二是工作質量還有待于提高。今后，我們將牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，進一步加強領導、強化措施，在抓學習上促思想，在抓問題上促整改，在抓制度上促經常，努力使這項行動取得實實在在的效果，達到轉變作風、推進工作、提質增效的目標。