第一篇：沽源法院突出兩個銜接化解矛盾糾紛

沽源法院突出兩個銜接化解矛盾糾紛

今年以來，沽源法院在審判工作中，強化法官的調解意識和能力，堅持“調解優先”的原則，突出兩個銜接，使大量的矛盾糾紛得以化解，有效實現案結事了。截止目前，該院民商事案件調解率高達到95.8%，調解案件自動履行率逐步提高，進入執行程序比例明顯降低。

一是突出推動訴訟與非訴訟矛盾糾紛解決機制的有效銜接。努力探索實行訴調對接工作機制，與街鎮、工會、婦聯、消協、交通、民調組織、等建立聯系機制，針對群發事件、多發糾紛，以及與民生密切相關的重大決策出臺前的風險預測等問題，定期分析排查通報情況，指導人民調解、行政調解和司法調解，加強訴前引導，將各種矛盾糾紛有效預防、分流、化解在基層，解決在當地，遏制在萌芽狀態。

二是突出專業審判調解與相關執法部門的有效銜接。成立交通賠償糾紛、醫療賠償糾紛、勞動爭議糾紛等專業合議庭，通過與公安、司法、工會等部門建立常態聯系，運用典型案例到巡回審判點審理、調處糾紛，接受咨詢，法律宣傳等，廣泛借助社會力量，共同探索建立調解案件類型化、調解主體專業化、調解方法特定化的新型調解機制，增強調解工作的針對性和實效性，帶動相關部門提高化解矛盾糾紛能力，加強社會管理水平。同時，深化執行案件和解工作，提升化解社會矛盾整體效能。（河北沽源縣人民法院 蘇秀武 焦有）聯系電話：***

第二篇：深入預防和化解矛盾糾紛

當前我們國家仍然存在著經濟發展不平衡、社會管理方式滯后、社會矛盾復雜多樣以及國際對敵斗爭尖銳復雜等情況，就必須加強社會矛盾化解工作。社會矛盾是引發案件的主要因素，案件是各類矛盾發展的結果，是最突出、最嚴重的矛盾。以往要求政法機關發揮職能作用更多的是強調依法辦案，現在進一步要求把執法辦案工作向化解社會矛盾延伸、向社會管理工作拓展。因此，審判機關要充分認識肩負的重大責任，把深入推進化解社會矛盾工作作為履行職責的重要內容、發揮作用的重要領域，結合辦案拓展和延伸審判職能，從源頭上化解，從管理上預防，努力實現法律效果、政治效果和社會效果的有機統一。

??? 深入預防和化解矛盾糾紛是著力解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題的重要舉措，是維護社會穩定、促進社會主義和諧社會建設的一項關鍵 性工作，只有不斷創新工作方法，健全制度機制，真正把矛盾糾紛化解在基層、解決在始發階段，才能筑牢維護社會穩定的第一道防線。

第三篇：沽源法院切實加強思想政治工作

沽源法院切實加強思想政治工作2011年以來，沽源法院根據國家的大政方針和沽源的具體形勢，緊密聯系全院干警的思想和工作實際，有重點、有熱點、重實效地開展思想政治工作，促使全院干警人心齊、干勁足、隊伍穩、有作為，以思想政治教育促審判工作，取得了良好的效果。

一是深入開展各項教育活動，從根本上解決世界觀、價值觀、人生觀的問題。院黨組把堅持干警的法治理念教育列入重要議事日程，把堅持對干警的法治理念教育當作“一把手工程”抓好、抓實、抓出成效。通過組織干警認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀等理論，學習中國歷史和黨史，進一步牢固樹立愛國、愛黨、愛人民的觀念，牢固地樹立全心全意為人民服務的思想。

二是建立并完善行之有效的學習考核制度。年初，我院制定了詳細的學習計劃，規定院黨組每月集中學習不得少于四次，規定了干警理論、業務學習量，集體有學習記錄，干警個人有學習筆記，增強了學習自覺性、主動性，提高了學習效果。

三是堅持對干警進行傳統教育，增強廉潔奉公、無私奉獻意識。該院通過開展作風建設年活動、“為民、務實、清廉”教育活動等多種途徑，采取靈活多樣的方法，進行傳統

教育，激發了大家愛崗敬業，無私奉獻的熱情。

（河北沽源縣人民法院蘇秀武）

聯系電話：***

第四篇：排查化解矛盾糾紛工作制度

排查化解矛盾糾紛工作制度

一、實行排查定期報備制度。采取定期排查和不定期排查相結合、集體組織排查和個人主動排查相結合的方法。對所受理、承辦案件逐一進行排查，特別對有可能引發不穩定因素的案件及重點人員；上訪老戶和和未息訴息訪的案件，揚言赴省進京訪的案件；擬作不捕、不訴、不抗、不立案、撤案決定的案件及辦理案件中涉及查封、扣押、凍結款物的關鍵環節；擬作維持公安機關不立案決定的案件；擬作維持或改變決定的刑事申訴案件、擬作不確認、不賠償決定的刑事賠償案件；擬作其他處理決定的案件，要重點排查，及時發現矛盾糾紛苗頭和隱患。對排查的情況列清名單，每月報控申科備案，特殊時期實行每日報備?？厣昕茀R總后每月報排查化解工作領導小組，并建立涉檢信訪臺帳，做到底數清，情況明，加強督促，協調解決。

二、實行涉檢信訪動態預警。對經辦的案件都要進行信訪評估預警，按照誰主辦、誰評估、誰負責的原則，辦案人對所承辦的每一起案件進行信訪評估。對有涉檢信訪可能的，實行涉檢信訪動態預警，承辦部門逐案填寫《涉檢信訪評估登記表》報控申科，控申科按照信訪風險確定等級，實行黃、橙、紅三級信訪風險預測，一般涉檢信訪風險實行黃色預警，重大涉檢信訪風險實行橙色預警，緊急涉檢信訪風險實行紅色預警，并

將評估預測情況報排查化解工作領導小組。要求案件承辦人及時釋法說理、疏導化解；控申科收到信訪預警信息后，及時了解案情，根據等級與有關部門制定預警方案，共同研究解決。

三、實行辦案人矛盾糾紛排查化解責任制。實行“一崗雙責”，案件承辦人既要依法文明辦案，同時承擔承辦案件的矛盾糾紛排查化解責任。對排查出的不穩定因素，實行“四定一包”責任制，該業務部門為責任部門，案件承辦人為責任人，業務部門和承辦人要定方案、定時限，包做化解息訴工作，在規定期限內處結。

四、實行部門聯動信息共享。相關部門負責人要互通情況，加強部門工作聯動，實現信息共享，聯手解決信訪隱患，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。對信訪突發事件按照《信訪應急工作預案》規定，及時報告排查化解工作領導小組，縱向報告，橫向聯動，并與當地黨委、政府加強信息溝通，聯動聯防，及時妥善處置。

第五篇：創新16種化解矛盾糾紛

創新16種化解矛盾糾紛“良方”，幫助群眾解難事

去年以來，師宗縣公安局按照“調解工作規范化、人民調解普遍化、深入工作一線化，人人都是調解員，處處都是調解場所”的目標和要求，全局民警與群眾“零距離”接觸，想方設法幫助群眾解決疑難和煩心事，不但總結積累經驗，創新出三理法、激勵法、感化法、評議法、換位法、宣泄法、隔離法、震懾法、排異法、舉例法、清障法、歸謬法、譴責法、突破法、介入法等16種糾紛化解工作法，還將其印刷成冊，組織全局民警認真學習。

如今，“16種糾紛化解工作法”已逐步貫穿到師宗民警執法辦案的每個環節，成為他們排查化解矛盾糾紛的一劑“良方”，讓每一起糾紛的處理結果經得起法理、政策和歷史的檢驗。今年1至7月，該局化解的矛盾糾紛實現“零”升級、“零”上交。

經過一年多的實踐，師宗縣公安局從抓載體、抓機制、抓規范、抓培訓、抓考核5個環節入手，切實解決影響社會和諧穩定的源頭性問題，抓實做細社會矛盾糾紛化解工作，實現了黨委政府滿意、群眾滿意、民警滿意“三個滿意”的目標。