第一篇：化解矛盾糾紛 夯實穩定根基

化解矛盾糾紛 夯實穩定根基

汶上縣司法局局長賈如軒

近年來，汶上縣司法局緊緊圍繞改革發展穩定大局，服務基層，服務群眾，堅持以化解矛盾糾紛為主線，以提高調解效能為目標，不斷創新調解機制，拓展調解領域，探索調解方法，提高調解效能，從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生，有效化解了大量社會矛盾和民間糾紛，為構建“平安汶上”、“和諧汶上”做出了積極貢獻，較好地發揮了維護社會穩定“第一道防線”的作用。2010年，全縣共排查矛盾糾紛2143件，調處成功2104件，調處成功率98.21%，防止“民轉刑”案件15件71人次，制止群體性上訪17件105人次，有力地維護了全縣社會的穩定。

一、經驗做法

（一）人民調解基礎設施建設不斷完善。按照“四落實”、“五有”、“六統一”的標準，汶上縣不斷加大人民調解基礎設施建設力度，先后投入資金近百萬元，實現了縣、鄉鎮、村居三級調解工作微機聯網，提高了矛盾糾紛排查調處工作管理的信息化水平。各類調委會基本實現了組織、制度、工作、報酬“四落實”，工作場所、標牌、印章、文書、統計臺帳“五有”，以及標牌、印章、標識、程序、制度、文書“六統一”。在新型農村社區建立了“兩室兩窗口”（即調解室、普法室，法律服務窗口、援助窗口）。整合司法所和法律服務所的職能，形成調解工作合力。以示范司法所創建為契機，大大改善了基層調解組織的場所設施和辦公條件，為人民調解工作開展奠定了堅實基礎。

（二）人民調解體系不斷健全。成立了縣調解中心，負責全縣矛盾糾紛排查調處的指導、協調、監督、管理和跨行業重大矛盾糾紛的調處；全縣14處鄉鎮全部成立了鄉鎮調解中心；在縣直機關部門成立矛盾糾紛排查調處工作領導小組，凡50人以上企事業單位和行政村居全部建立了調委會。積極推動專業調委會建設。設立了專門的醫患糾紛調解辦公室，積極開展醫患糾紛專業調處機制;與縣公安局聯合在交警隊成立了汶上縣道路交通事故糾紛調解委員會，使全縣醫患糾紛和道路交通事故糾紛能夠得到及時和專業化調處，有效化解了社會矛盾糾紛，維護了社會穩定。健全完善了縣調解中心、鄉鎮調解中心、村調委會、調解小組、十戶三員“五級”調解工作網絡。截至目前，全縣各類調解組織達 613個，網絡化覆蓋率達到90％以上，形成了上下貫通、左右銜接、統一指揮、密切配合的調解網絡體系，確保了全縣大局的和諧穩定。

（三）人民調解機制不斷完善。完善預警機制。加強各類矛盾糾紛的排查預警工作，實行循環式、不間斷排查，及時掌握矛盾糾紛苗頭，有針對性地做好矛盾糾紛防范和調處工作。完善排查調處機制。堅持預警在先、教育在先、控制在先、調解在先的原則，采取“過篩式”、“拉網式”、“地毯式”的方法，做到縣不漏鄉、鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏人，堅持把

定期排查和不定期排查、集中排查和經常性排查、普遍性排查和重點排查、面上排查與內部排查相結合，做到邊排查邊調處，及時化解矛盾糾紛。完善聯動聯調機制。加強與有關部門的協作配合，對爭議不大的矛盾糾紛，即時進行調處；對相對復雜的矛盾糾紛，聯合有關部門采取合議制方式進行調處；加大對專業性較強的矛盾糾紛、特殊糾紛和重大疑難糾紛的專題調處力度，主動與有關部門溝通，共同做好調處工作。完善訴調對接機制。組建了“訴調對接”調解室，負責承接、分流、調處領導交辦、法院委托、部門移送、基層調委會上報的重大矛盾糾紛，有力地緩解了審判資源相對不足的矛盾。完善矛盾糾紛信息上報和月通報機制。建立了村（居）每半月一次、鎮（街道）每月一次、縣每季一次的矛盾糾紛排查工作制度。完善應急處置機制。制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發性事件的應急預案，建立健全統一指揮、反映靈敏、協調有序、運轉高效的工作機制。在農村，全面推行“三權六責”制，理順了司法行政機關基層調委會的管理和指導關系，從根本上保障了調解隊伍的穩定，促進了調解工作的高效開展，使“第一道防線”作用得到了充分發揮。2010年先后集中開展了春節、全國兩會、“五一”期間、上海世博會期間和廣州亞運會期間等幾次專項矛盾糾紛排查調處活動。今年，在全縣深入開展了三百三千化解矛盾糾紛專項行動，取得良好的社會效果。

（四）人民調解領域不斷拓寬。各類調解組織緊緊圍繞全縣中心工作，創新調解方式，將人民調解與法制宣傳、法律服務、公證、法律援助等相結合，在調解中普法，在普法中預防糾紛，著力調處化解涉及土地承包、村務管理、征地拆遷、企業改制等方面的群體性、復雜性矛盾糾紛。推行重大糾紛庭式調解，依法規范制作人民調解協議書，提高人民調解的法治含量。

（五）調解隊伍素質不斷提高。把提高調解員素質作為做好人民調解工作的重要內容，定期對調解員進行政治業務培訓，有效提高了基層調解隊伍的調解能力和業務水平。各司法所以調解例會為平臺，以會代訓，促進調解人員知識更新，提高解決疑難糾紛的能力。開展調解文書的質量檢查與講評，調解工作進一步規范化。邀請律師、法律服務人員授課，針對存在的問題，對調解協議書的制作程序、注意事項、規范用語、具體要求進行專業知識培訓。舉辦《婚姻法》、《勞動法》、《心理學》等理論知識講座，調解知識與技巧、調解協議書制作的培訓，使專職調解員的調解方法與技巧不斷完善，依法調解的水平不斷提高。目前，全縣共建有調解中心15個，村調委會493個，各級調解員2439人，“十戶三員”4.27萬人。

(六)調解經費保障不斷加強。認真貫徹落實財政部、司法部《關于進一步加強人民調解工作經費保障意見的通知》文件精神，2009年7月，縣財政局和縣司法局聯合出臺了《汶上縣人民調解工作經費管理暫行辦法》，采取以案定補等多種形式積極落實人民調解工作經費，著力推動人民調解工作健康發展。2010年，全縣共申報人民調解案件610余件，經審核批準477件，落實以案定補資金10萬余元，充分調動了廣大調解員工作積極性，更好的發揮了人民調解在化解矛盾糾紛、維護社會穩定中的獨特作用。

二、下步工作打算

（一）加強對人民調解工作的組織領導。做好新形勢下人民調解工作，關鍵在領導，重點在落實。大量的矛盾糾紛來自基層村居，我們將協調爭取各鄉鎮、部門把人民調解工作納入重要議事日程，認真研究解決人民調解工作中的困難，經常聽取匯報，及時幫助解決問題。逐步改善基層調解組織的工作環境和條件，為人民調解工作健康發展提供有力保障。按照“分工負責、歸口管理”和“誰主管，誰負責”的原則，把加強人民調解工作作為社會治安綜合治理和平安汶上建設領導責任制的重要內容，全面落實人民調解工作責任制。將人民調解工作列入年度考核內容，增加分值比重，加強督促檢查，嚴格考核獎懲。加強人民調解工作的宣傳，表彰獎勵人民調解先進單位和個人，營造人民調解工作的良好輿論環境。

（二）大力加強人民調解員隊伍建設。建全完善人民調解員選聘機制。按照專業化、職業化、社會化的要求，抓好調解隊伍建設，不斷把那些政策法律水平高、年輕有為、公道正派、熱心人民調解工作的人員充實進調解隊伍，有效提升調解隊伍的調解能力。特別要發揮大學生“村官”在法律進鄉村、依法調解矛盾糾紛、維護基層社會和諧穩定中的作用，以解決目前人民調解員隊伍不穩定的問題，并由司法行政機關頒發“人民調解員資格證”，實行持證上崗，實現人民調解隊伍規范化。同時，采取多種措施和方式，加強調解員隊伍的政策理論教育，搞好法律和業務培訓，不斷提高調解員的政治、業務素質和依法調解、規范調解的能力和水平。

（三）完善人民調解工作機制。一是健全人民內部矛盾處理機制。正確區分矛盾的不同性質，把人民調解、司法調解、行政調解結合起來，建立人民內部矛盾經常化、制度化的調處機制，主要采取經濟的方法解決人民內部的得失矛盾，用民主的方法解決人民內部的是非矛盾。二是建立敏感的社會預警機制。通過落實責任制，發揮專門機關的職能，暢通社情民意反映渠道，建立社會輿情匯集和分析機制，建立健全社會預警體系和應急機制，提高保障公共安全和處置突發事件的能力。三是建立有效的社會管控機制。對因小團體利益、個人利益產生的越軌和違法行為，能有力、及時地制約和打擊，對諸多反社會的力量能有效地控制，使各種矛盾與沖突都在法治基礎上得到調節與解決。

（四）健全人民調解組織網絡，構筑“大調解”工作格局。緊緊把握當前社會矛盾，轉變以往的思維方式和工作方法，整合優勢資源，充分發揮各行政主管部門在各類糾紛化解上的職能優勢，鞏固和完善縣、鄉、村三級調解網絡建設，構建縱到底、橫到邊，依托基層、多方協同的調解網絡體系。強化社會聯動調處，把司法調解、行政調解和人民調解有機結合起來，形成由公安、司法、信訪等部門共同參與、配合聯動、協力調處社會矛盾的大調解工作格局。完善矛盾糾紛排查調處機制，建立“早預防”、“快反應”的應急調解機制，把排查重點放在基層，堅持矛盾糾紛的定期排查和專項排查制度，在重點時期開展定期或不定期的排查調處，把調解工作介入到重點工程建設、拆遷改造、社區建設和勞動爭議等極易引發社會不穩定因素的重大事件中來。進一步整合社會各方調解資源，建立聯辦聯調機制，依靠各個部門之間的配合，及時有效地化解各類社會矛盾糾紛。進一步完善人民調解工作制度，規范人民調解工作程序，加強人民調解工作管理，依法維護人民調解協議的效力，增強人民調解工作的社會公信力。

（五）完善經費保障機制，落實保障措施。加大對人民調解工作的投入，認真落實《關于進一步加強人民調解工作經費保障的意見》，把司法行政機關指導人民調解經費、人民調解委員會的補助經費和專職人民調解員的補貼經費納入財政預算，增強人民調解工作的保障能力。加強對人民調解員的激勵考核力度，建立人民調解“以獎代補”制度，根據基層調解糾紛的難易程度和實際工作量，設置不同的獎勵標準，既可合理解決人民調解員報酬，激勵基層調解員把矛盾糾紛解決在基層的積極性，又可充分激發、調動人民調解員的工作積極性。

（六）加強對人民調解工作的宣傳。將調解與普法相結合，進一步加強對人民調解工作，特別是《人民調解法》的宣傳，宣傳人民調解在解決簡易民事糾紛中的優點和優勢，鼓勵當事人選擇以人民調解方式解決爭議不大、案情簡單的小糾紛。通過廣播、電視、報紙等新聞媒體加大對人民調解工作的宣傳，宣傳人民調解員的模范事跡和調解案例，引起全社會的關注和重視。

第二篇：化解矛盾糾紛,穩定勞動關系。

化解矛盾糾紛，穩定勞動關系。整合勞動協商、勞動監察、勞動仲裁職能優勢，推動勞動關系源頭防控、常態執法、調解優先，形成三位一體勞動爭議糾紛調處工作機制，將大量勞資糾紛有效化解在仲裁、訴訟之前，促進了社會和諧穩定。一是將勞動關系協調由原來的三方機制升級為三方四家。實施小企業勞動合同制度專項行動和集體合同“彩虹計劃”，企業勞動合同簽訂率和企業集體合同簽訂率均達xxx%以上，企業工資指導線和最低工資標準實現動態調整、按期發布。二是加強重點行業、企業、領域勞動用工監察執法。抓監管、促規范、維權益，整治農民工工資拖欠行為步入法治化、常態化、長效化。今年以來，全縣共檢查用人單位xxx家，涉及職工xxx萬人，補發工資xxx萬元,補簽勞動合同xxx份。受理勞動爭議案件xxx件，當期結案xxx件，結案率xxx%。基層勞動人事爭議調解組織建設明顯加強，規模以上企業、鄉鎮街道調解組織組建率分別達到xx%和xx%。

第三篇：關于排查化解矛盾糾紛維護社會穩定的調研

關于排查化解矛盾糾紛維護社會穩定的調研

在全面建設小康社會，努力構建和諧社會的新形勢下，隨著改革的不斷深入和利益格局不斷調整，因土地承包、征地拆遷、企業改制重組破產等引發的矛盾糾紛不斷增多，影響了經濟社會的協調發展和社會穩定，在一定程度上也制約了經濟快速發展。如何進一步整合基層維護穩定的力量，充分發揮基層人民調解組織在排查化解矛盾糾紛、維護社會穩定，構建和諧社會中的作用，最近我們就管轄區內的矛盾糾紛問題進行了調研，現將基本情況綜述如下：

一、成功的經驗和做法

據統計，貴港市江南工業園去年1至12月份共排查調處各類矛盾糾紛136件，調成129件，調成率94.8%，防止群體上訪6起、243人，防止民轉刑32起，制止群體性械斗26起。維護了社會的穩定，促進了經濟發展，收到了明顯的社會效果。其主要經驗和做法是：

（一）黨委、政府高度重視，各有關部門密切配合人民內部矛盾是當前對穩定工作構成壓力最大、影響最廣的主導性因素，能否及時妥善化解矛盾糾紛，把矛盾解決在萌芽狀態是維護社會穩定的關鍵，當地黨委、政府都高度重視此項工作，把矛盾糾紛排查調處工作列入重要工作議事日程，定期排查調處，并堅持以人為本，深刻體會群眾的困難，舍身處地的為群眾著想，千方百計為群眾解決困難和問題。在黨委、政府的統一領導下，各有關單位、有關部門密切配合，各司其職，各負其責，通力合作，從而使大量的矛盾糾紛解決在基層，解決在初始和未萌階段。

二是建立健全了矛盾糾紛排查調處信息網絡

在周邊村、村民小組以及廠區分別設矛盾糾紛排查調處網點，選配信息員。形成了縱橫交錯的糾紛信息反饋網絡，及時捕捉糾紛信息，以避免重大的糾紛因信息反饋不及時導致矛盾激化的現象發生。

三是堅持矛盾糾紛排查調處的各項制度

第一是堅持矛盾糾紛的定期排查制度。日常排查與集中排查相結合，一般排查與重點排查相結合，條條排查與塊塊排查相結合。確保“三早”（情況早知道、工作早到位、問題早解決）。第二是堅持分級負責制度。按照“誰主管、誰負責”和“分級負責，歸口調處”的原則，明確責任，逐級調處，及時報告調處結果，防止工作推諉、扯皮、懈怠等造成不良后果。第三是堅持“兩所兩辦”（派出所、司法所、綜治辦、信訪辦）聯調聯處制度。對涉及跨地域、跨行業、多部門的復雜矛盾糾紛，由分管領導及時召開聯調會議，共同制定調解方案，各部門密切配合整體聯動化解矛盾。

第四是堅持督辦督查制度。根據每月矛盾糾紛排查調處的情況，抓好一般矛盾糾紛的調處、落實，強化對重大矛盾糾紛的督查督辦，并實行跟蹤回訪，對處置不合理或群眾不滿意的，繼續調處并做好思想工作，防止矛盾激化。

（三）因情施策，采取靈活多樣的方法化解各類矛盾糾紛

在全面排查的基礎上，對各種矛盾糾紛分門別類，因情施策，采取靈活多樣的方法分類調處。

一 是堅持預防為主，立足抓早、抓小、抓苗頭，把矛盾解決在萌芽狀態。

二是用足用好政策。對企業改制、城建征地拆遷、城市管理、等涉及群眾切身利益的熱點、難點問題的糾紛，一方面深入群眾中去做耐心細致的思想工作，另一方面把落實政策作為關鍵措施，靠落實政策取信于民，抓落實政策穩定人心，用落實政策化解矛盾。

三是嚴格依法辦事。對涉法上訪案件重視初信初訪，在加強宣傳、教育和引導的同時。對涉法信訪人符合法律援助的，政府及時提供法律援助，以法律手段解決矛盾。

二、當前矛盾糾紛的主要類型及成因

當前矛盾糾紛呈現出面廣量大、觸發點多、突發性強、升級快、主體多元化、內容復雜化、形式多樣化的態勢。目前，影響社會穩定的矛盾糾紛主要類型有：

（一）企業改制引發的矛盾。在國有企業轉制的過程中，突出表現為下崗職工的安置、拖欠

工資、醫療費、拖欠以前的集資款、工齡買斷等問題引發的矛盾糾紛。

（二）由于街道改造、城市拆遷引發的矛盾糾紛。近幾年，城市建設較快，由于歷史的原因，面臨著諸多矛盾。表現在工業園征地開發過程中開發建設單位拖欠征地款、補償費或逾期不能安排回遷或變更遷住、或違犯合同條款等。

（三）工廠、企業內部勞資引起的糾紛

（四）干群關系引起的糾紛。有些基層干部，濫用職權或越權，有些干部工作方法簡單、作風粗暴，在依法行政或執行政策過程中走樣，破壞了黨員干部的形象，影響了黨群關系、干群關系。

產生以上矛盾糾紛的主要原因有以下幾個方面：

（一）改革措施不配套。隨著改革的進一步深化，經濟生活中深層次的問題逐步暴露出來，亟需相應的法律、法規和政策進行調整，但現在有些政策相對滯后，與基層的實際情況不太吻合。

（二）依法治理措施乏力。一些部門和行業依法管理無力，執法監督不嚴，給一些人以可乘之機，損害群眾利益；一些干部和群眾素質低，法制觀念淡薄，要么不懂法，要么不依法辦事。反映在干部身上表現在不依法行政，或工作方法簡單、粗暴，處理事情有失公正。表現在群眾身上為遇事不通過合法途徑解決，而是意氣用事，動輒上訪鬧事。

（三）有些黨政領導不夠重視。表面上看有些黨政領導對調解工作重視，但實際上少數地方黨委、政府工作只流于開會、發文件等，沒有很好地抓落實，對事關大局的矛盾糾紛領導同志不出面、不協調，忽視了抓早抓小和把矛盾解決在萌芽狀態，以至于矛盾激化，影響了社會穩定。

（四）基層人民調解組織缺乏。農村鄉鎮的調解組織網絡已初步形成，但工業園區只有派出所一個調解機構，加之派出所經費嚴重不足，調解無經費，作用很難發揮，社會治安綜合治理的第一道防線很薄弱，導致許多問題由小變大、積少成多。

（五）涉法上訪案件的增多。個別案件在司法機關沒有得到及時、公正、有效的處理，是涉法上訪案事件發生和增多的直接動因。個別群眾對司法機關處理程序、方式和結果的偏面認識，以及對信訪工作上的錯誤觀念，使得本應在司法機關處理的案件卻通過上訪渠道而大量流向黨政機關。

（六）上訪成本低。一方面群眾利益受到侵害，如果起訴到法院解決，要交納訴訟費，判決后如果債務人不履行，申請強制執行還需要再交執行費，成本較高；另一方面不少群眾上訪只需出單程路費，到省赴京上訪還有專人接待、吃住費用全免，成本很低。加之近幾年由于控制上訪，加重了地方各級黨委、政府的責任，使群眾通過上訪解決問題期望較高，這也是造成有些地方上訪量居高不下的一個原因。

三、意見和建議

新形勢下如何建立健全矛盾糾紛的“大排查”，“大化解”現提出以下意見和建議：

（一）進一步提高認識，加強領導。各級黨政領導在正確處理穩定和發展的關系，矛盾糾紛調處與社會穩定的關系的同時，要認識到加強新時期人民調解工作的重要性和緊迫性，要嚴格落實領導目標責任制，強化黨政主要領導作為第一責任人的意識。對于涉及面廣、社會影響大、直接關系群眾切身利益的重點、難點、熱點糾紛，各級領導要親自出面協調處理，防止因處理不及時、方法不當引起矛盾激化和事態擴大，釀成群體性事件或刑事案件。

（二）在調解工作中廣泛開展法制宣傳教育，提高全民的法律素質。調解的過程就是法制宣傳的過程。要充分發揮人民調解組織及人民調解員分布廣，貼近群眾的優勢，堅持在調解工作中開展法制宣傳和道德教育，廣泛開展“法律進村、進社區、進校園”活動，增強公民的法律意識、法制觀念和道德修養，增強公民的權利和義務觀念，自覺做到依法辦事，依法律己，依法維護自己的合法權益。通過法制教育使廣大基層干部掌握法律知識，增強其學習、貫徹、執行政策的能力、依法行政的能力，從而減少由于素質低、工作失誤引起的糾紛。

（三）整合力量，構建化解矛盾工作新機制。基層公安派出所、司法所、人民法庭、信訪辦等都具有化解矛盾糾紛，維護社會穩定的職能，應結合實際，把這些力量整合起來，使人民調解、行政調解、司法調解有機結合，構建新的機制。

（四）進一步加強工業園區調解組織建設。在總結經驗的基礎上進一步加強、鞏固和完善調解網絡建設，建立健全各項制度。

（五）加強調解組織工作經費保障。

橫嶺派出所

二0一0年二月二十一日

第四篇：排查化解矛盾糾紛工作制度

排查化解矛盾糾紛工作制度

一、實行排查定期報備制度。采取定期排查和不定期排查相結合、集體組織排查和個人主動排查相結合的方法。對所受理、承辦案件逐一進行排查，特別對有可能引發不穩定因素的案件及重點人員；上訪老戶和和未息訴息訪的案件，揚言赴省進京訪的案件；擬作不捕、不訴、不抗、不立案、撤案決定的案件及辦理案件中涉及查封、扣押、凍結款物的關鍵環節；擬作維持公安機關不立案決定的案件；擬作維持或改變決定的刑事申訴案件、擬作不確認、不賠償決定的刑事賠償案件；擬作其他處理決定的案件，要重點排查，及時發現矛盾糾紛苗頭和隱患。對排查的情況列清名單，每月報控申科備案，特殊時期實行每日報備。控申科匯總后每月報排查化解工作領導小組，并建立涉檢信訪臺帳，做到底數清，情況明，加強督促，協調解決。

二、實行涉檢信訪動態預警。對經辦的案件都要進行信訪評估預警，按照誰主辦、誰評估、誰負責的原則，辦案人對所承辦的每一起案件進行信訪評估。對有涉檢信訪可能的，實行涉檢信訪動態預警，承辦部門逐案填寫《涉檢信訪評估登記表》報控申科，控申科按照信訪風險確定等級，實行黃、橙、紅三級信訪風險預測，一般涉檢信訪風險實行黃色預警，重大涉檢信訪風險實行橙色預警，緊急涉檢信訪風險實行紅色預警，并

將評估預測情況報排查化解工作領導小組。要求案件承辦人及時釋法說理、疏導化解；控申科收到信訪預警信息后，及時了解案情，根據等級與有關部門制定預警方案，共同研究解決。

三、實行辦案人矛盾糾紛排查化解責任制。實行“一崗雙責”，案件承辦人既要依法文明辦案，同時承擔承辦案件的矛盾糾紛排查化解責任。對排查出的不穩定因素，實行“四定一包”責任制，該業務部門為責任部門，案件承辦人為責任人，業務部門和承辦人要定方案、定時限，包做化解息訴工作，在規定期限內處結。

四、實行部門聯動信息共享。相關部門負責人要互通情況，加強部門工作聯動，實現信息共享，聯手解決信訪隱患，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。對信訪突發事件按照《信訪應急工作預案》規定，及時報告排查化解工作領導小組，縱向報告，橫向聯動，并與當地黨委、政府加強信息溝通，聯動聯防，及時妥善處置。

第五篇：創新16種化解矛盾糾紛

創新16種化解矛盾糾紛“良方”，幫助群眾解難事

去年以來，師宗縣公安局按照“調解工作規范化、人民調解普遍化、深入工作一線化，人人都是調解員，處處都是調解場所”的目標和要求，全局民警與群眾“零距離”接觸，想方設法幫助群眾解決疑難和煩心事，不但總結積累經驗，創新出三理法、激勵法、感化法、評議法、換位法、宣泄法、隔離法、震懾法、排異法、舉例法、清障法、歸謬法、譴責法、突破法、介入法等16種糾紛化解工作法，還將其印刷成冊，組織全局民警認真學習。

如今，“16種糾紛化解工作法”已逐步貫穿到師宗民警執法辦案的每個環節，成為他們排查化解矛盾糾紛的一劑“良方”，讓每一起糾紛的處理結果經得起法理、政策和歷史的檢驗。今年1至7月，該局化解的矛盾糾紛實現“零”升級、“零”上交。

經過一年多的實踐，師宗縣公安局從抓載體、抓機制、抓規范、抓培訓、抓考核5個環節入手，切實解決影響社會和諧穩定的源頭性問題，抓實做細社會矛盾糾紛化解工作，實現了黨委政府滿意、群眾滿意、民警滿意“三個滿意”的目標。