第一篇：化解矛盾糾紛調研座談會材料

調研座談會材料（化解矛盾糾紛）

隨著市場經濟的蓬勃發展，原有的利益格局正在不斷發生深刻的調整和重組，新出現的社會階層日益多樣化的利益訴求，使社會關系更加復雜。社會不同階層、不同群體之間既存在著共同利益，又有著各自特殊的具體利益，由利益沖突引發的矛盾與糾紛增多，已在一定程度上影響我省、我市的安定穩定。如何正確處理不同利益群體之間的矛盾和糾紛，為加快建設“海西”營造和諧穩定的大環境，具有現實意義，值得認真探討。下面根據調研提綱的要求，從民革角度談幾點認識:

一、通過履職化解社會矛盾方面

1、在履職中遇見和處理的一些矛盾糾紛

當前我會遇到的社會矛盾和糾紛概括起來主要來自四個方面：一是所聯系的群眾（包括我會成員）因整體或個體的利益與其他群體或個體發生矛盾糾紛（房產證，環境污染等，交通出行不便），希望通過黨派組織的渠道向有關部門反映，以求引起重視使問題得到解決；二是在各級政府部門、人大、政協、法院、檢察院擔任實職的我會領導和成員，因工作關系必須面對和處理的特定矛盾和糾紛；三是擔任各級人大代表、政協委員以及“四大員”的民革成員，通過人大、政協以及行風評議、明察暗訪等活動，以調研報告、提案、建議等形式，為合法利益確實受到侵犯的某些群體或個人呼吁，推動問題得到解決；四是我會各級組織、成員在調研中，對發現的矛盾糾紛事件以及可能引發矛盾糾紛的事件，以社情民意信息的形式及時向各級黨委、政府反映，使一些矛盾糾紛得到妥善解決或化解。

從矛盾糾紛的類型上看，主要涉及到宗教糾紛（取締非法天主教堂）、違章搭蓋、征地拆遷糾紛、房屋糾紛（產權證）、賠償糾紛、勞動爭議糾紛、合同糾紛、環境污染糾紛、城市管理糾紛（流動攤點、占道經營）等，值得注意的是，近年來涉臺法律糾紛呈增長趨勢。

2、在化解社會矛盾糾紛方面做的主要事情及做法 針對上述的4類矛盾糾紛，我會在履職中努力做到：

（1）既不回避推諉，又客觀公正、如實反映問題，盡力解決問題。目前，社會矛盾糾紛以利益訴求為主要特征，不僅涉及政策、法律且往往受到經濟發展等諸多方面的制約，解決時難度較大。民主黨派是參政黨，沒有行政權，但作為各自所聯系的一部分社會主義勞動者和一部分擁護社會主義的愛國者的政治聯盟，必須承擔起為這部分群眾及他們所聯系的群眾合法利益得到保障而呼吁的責任，不能因為他們所反映的問題難以解決而閃躲推脫；同時，又要保持客觀公正的態度，如實反映情況，不能淪為某些利益群體的“代言人”。對于在政府部門任職、掛職的黨員和在司法部門擔任領導職務的黨員，他們憑著政治地位的超脫，在履行政府和司法職責時遇到一些如違章建筑、城市拆遷失地農民、補償問題，城市管理中的流動攤點，占道經營、法律糾紛等社會矛盾，他們都能做群眾過細的思想工作，依法公正地處理，維護群眾的合法權益，努力化解矛盾糾紛。例如幫助弱勢群體實施司法救助，以及臺胞在大陸發生的一些法律糾紛案件，在我會主委、市法院夏先鵬副院長指導、督促下，深入調研，對完善司法救助建言獻策，認真辦理涉臺案件，維護了臺胞合法權益，促進了臺胞在福州投資的信心。

對于人大代表、政協委員、特約監督員等民革成員反映上來的問題，我們一是對反映上來的矛盾糾紛情況進行深入獨立的再了解，確實掌握糾紛雙方的實際情況，避免偏聽偏信和不實之言；二是結合政策法律法規對掌握的情況進行相關分析，保證所反映問題的合法性；三是在掌握和分析情況的基礎上，通過組織渠道向黨委、政府反映問題，必要的話提出解決問題的合理對策建議，以推動問題的解決。

（2）建立機制、暢通渠道，及時收集反映有關矛盾糾紛問題。只有通過制度化、規范化、程序化的渠道實現有序的政治參與，才能確保我會所聯系和代表的群眾，以合法的渠道表達利益訴求。為此，我們通過建立參政議政和信息工作機制，加大信息員隊伍的培訓，完善各級人大代表、政協委員、各類“四大員”的考核制度，健全調研制度等一系列工作，暢通社情民意反映渠道，把一些已經發生的糾紛事件以信息的方式及時反映給有關部門進行處理，避免了矛盾的激化；同時，在調研中對發現的一些可能引發矛盾糾紛的事件也及時報送預警信息。

（3）積極開展社會服務工作、切實解決困擾人們生活的矛盾。市委會通過設立扶貧點，幫助定點扶貧對象實現脫貧，每年前往琴湖社區、太平洋社區慰問特困戶；關心貧困地區學子，資助多名貧困學生學業，并促成林明海先生、林祥華夫婦扶助閩侯貧困村南浦小學辦學；在貧困地區開展義診活動、送醫送藥、贈送辦公用品，積極參與統一戰線的“春風、春雨、光彩事業”社會服務工作，獲得積極的社會效果，切實改善民生，受到了黨和政府的肯定，人民群眾的好評。

從總體上看，黨派在理順關系、化解矛盾、促進黨委政府科學決策上發揮了一定作用。就我會來說，對涉及到所聯系群眾反映和關心的社會矛盾和糾紛，以及在調研中發現的帶有一定普遍性的問題，我會領導和各級組織負責人通過參加中共召開的季談會、通報會和政治協商會，如實反映情況，反映的一些問題得到各級領導的重視進而得到解決。

二、存在的問題和困難

2、存在的主要問題和困難

（1）黨派自身條件的制約。一是成員構成上的局限。當前各種社會矛盾紛雜，復雜性也大大增加。要正確剖析一樁矛盾糾紛，理清是非，進而提出針對性的建議，往往需要對其進行政策、法律、經濟等多方面的綜合分析，這就給以成員集中于某個界別的黨派帶來了實際困難（無法全面掌握矛盾糾紛的成因）。二是知情出力上的局限。黨派化解社會矛盾糾紛，主要是在調查研究的基礎上，通過調研報告、提案、建議等形式向黨委和政府提出可操作性的建議。因此，首先必須要準確掌握第一手資料，但實際上黨派調研中獲取準確信息的難度較大，這也造成黨派提出的一些意見、建議高度不夠，可操作性不強，得不到黨委、政府的重視和采納。

（2）外部條件的制約。個別政府部門不愿意向黨派通報部門實際工作情況，對民主監督、行風評議也流于形式，對黨派的建議和意見，反饋不及時，使黨派在反映和化解社會矛盾糾紛方面的作用未能充分發揮。

（3）黨派調研經費不足的制約。相比于黨派省級組織，黨派市級組織的調研經費相差甚大，這一狀況直接制約了黨派調研活動的有效開展。

三、充分發揮黨派在化解矛盾、維護穩定中的作用的思路和建議

1、在民主溝通方面應該如何做？

（1）要在黨派成員中強化民主溝通意識。正確認識增強民主溝通和加強與群眾的聯系，是理順人心，疏導情緒，推進改革開放，促進政治、經濟、社會和生態健康、協調發展的柔順劑；是最廣泛團結一切可以團結的力量，為加快海西建設，實現黨的十七大提出的奮斗目標的凝聚劑；是幫助共產黨鞏固執政地位，保持黨的領導核心作用不動搖的強心劑。必須把民主溝通渠道建設擺上參政議政重要議程日程，從思想上、措施上予以重視。

（2）要加強學習黨委政府出臺的方針政策和法律法規。特別是要熟悉有關民生的政策法律規定，在黨員和所聯系的群眾中大力宣傳民主溝通、維護穩定的意義，宣傳黨委政府的政策法律法規和公民權益常識，通過宣傳不斷提高黨派成員和群眾民主參與和溝通意識，提高遵紀守法、遇事循法律等合法途徑的認識和自覺性。

（3）要堅持以人為本，深入基層，深入黨員群眾，了解矛盾糾紛的苗頭，迅速向黨委政府反映，及時釋疑解惑，排憂解難，與黨委政府共同化解矛盾。（4）要完善監督和糾錯機制。積極參與各項重大決策出臺前的論證和出臺后的監督。尤其是對事關民生問題的政策法規出臺前后，要充分聽取黨派成員及群眾意見，確保決策的民主性和科學性，盡量避免因決策失誤，以致損害群眾利益而誘發民怨和糾紛。對于政策法規不完善，或不合理所產生的矛盾糾紛，要深入調研，通過議案、提案、社情民意，督促有關部門完善政策法規，切實解決那些關系群眾切身利益而又長期得不到解決的老大難問題。

2、在社情民意收集機制方面應該如何加強？

（1）加強基層組織建設，關口前移，使黨派基層組織成為化解社會矛盾，維護穩定的前沿平臺。一要大力擴展基層組織的聯系面，優化社會聯系人士隊伍，強化基層組織政治參與，利益表達，民主監督，維護穩定的政治功能的意識；二要規范基層組織化解社會矛盾的方式、渠道及反饋等工作內容和程序，使廣大成員和所聯系人士的化解矛盾工作“有章可循”，增強組織性，提高有效性。三要完善市委會、工委總支、支部三級反映社情民意工作網絡機制，堅持領導、機關干部下基層制度，形成上下級交流互動的工作制度，及早發現社會矛盾糾紛苗頭，力爭把多數問題解決于未然。四要豐富反映社情民意的形式，探索建立基層組織與社區聯系制度，及時獲得基層中共黨委的支持，有效化解社會矛盾糾紛。

（2）建立健全人大代表、政協委員、特約監督員以及政府、司法部門擔任實職的黨員化解社會矛盾聯系工作機制。一要強化思想認識。增強化解社會矛盾的責任意識，要從大局出發，堅持中共領導，堅持依法履職，積極作為，有效作為。二要定期召開會議。交流各個時期社會矛盾糾紛問題，探討處理矛盾的有效辦法。

（3）加強民主黨派內部要橫向縱向合作，整合資源有效處理社會矛盾糾紛。通過設立“人才庫”，“智囊團”等整合人才資源，實現優勢互補，提高處理社會矛盾的質量。

3、調動工作熱情和積極性方面

一是要在充分重視黨派的意見和建議的基礎上，多創造機會和條件讓黨派發表意見，積極采納和落實黨派有價值的意見建議，使黨派充分認識到自身的作用和價值，從而增強工作熱情和積極性；二是對黨派提出的一些意見、建議，經過辦理取得實效后，應及時肯定、及時宣傳、及時反饋，向社會展示黨派的作為，增強黨派成員的凝聚力，增進所聯系群眾對黨派的良好印象；三是建立社會矛盾糾紛“大調解”體系，把黨派作為重要的社會力量納入“大調解”體系之中，通過制度的完善和安排保證黨派在協助黨委、政府理順情緒、化解矛盾糾紛工作中發揮更積極的作用。

第二篇：深入預防和化解矛盾糾紛

當前我們國家仍然存在著經濟發展不平衡、社會管理方式滯后、社會矛盾復雜多樣以及國際對敵斗爭尖銳復雜等情況，就必須加強社會矛盾化解工作。社會矛盾是引發案件的主要因素，案件是各類矛盾發展的結果，是最突出、最嚴重的矛盾。以往要求政法機關發揮職能作用更多的是強調依法辦案，現在進一步要求把執法辦案工作向化解社會矛盾延伸、向社會管理工作拓展。因此，審判機關要充分認識肩負的重大責任，把深入推進化解社會矛盾工作作為履行職責的重要內容、發揮作用的重要領域，結合辦案拓展和延伸審判職能，從源頭上化解，從管理上預防，努力實現法律效果、政治效果和社會效果的有機統一。

??? 深入預防和化解矛盾糾紛是著力解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題的重要舉措，是維護社會穩定、促進社會主義和諧社會建設的一項關鍵 性工作，只有不斷創新工作方法，健全制度機制，真正把矛盾糾紛化解在基層、解決在始發階段，才能筑牢維護社會穩定的第一道防線。

第三篇：排查化解矛盾糾紛工作制度

排查化解矛盾糾紛工作制度

一、實行排查定期報備制度。采取定期排查和不定期排查相結合、集體組織排查和個人主動排查相結合的方法。對所受理、承辦案件逐一進行排查，特別對有可能引發不穩定因素的案件及重點人員；上訪老戶和和未息訴息訪的案件，揚言赴省進京訪的案件；擬作不捕、不訴、不抗、不立案、撤案決定的案件及辦理案件中涉及查封、扣押、凍結款物的關鍵環節；擬作維持公安機關不立案決定的案件；擬作維持或改變決定的刑事申訴案件、擬作不確認、不賠償決定的刑事賠償案件；擬作其他處理決定的案件，要重點排查，及時發現矛盾糾紛苗頭和隱患。對排查的情況列清名單，每月報控申科備案，特殊時期實行每日報備。控申科匯總后每月報排查化解工作領導小組，并建立涉檢信訪臺帳，做到底數清，情況明，加強督促，協調解決。

二、實行涉檢信訪動態預警。對經辦的案件都要進行信訪評估預警，按照誰主辦、誰評估、誰負責的原則，辦案人對所承辦的每一起案件進行信訪評估。對有涉檢信訪可能的，實行涉檢信訪動態預警，承辦部門逐案填寫《涉檢信訪評估登記表》報控申科，控申科按照信訪風險確定等級，實行黃、橙、紅三級信訪風險預測，一般涉檢信訪風險實行黃色預警，重大涉檢信訪風險實行橙色預警，緊急涉檢信訪風險實行紅色預警，并

將評估預測情況報排查化解工作領導小組。要求案件承辦人及時釋法說理、疏導化解；控申科收到信訪預警信息后，及時了解案情，根據等級與有關部門制定預警方案，共同研究解決。

三、實行辦案人矛盾糾紛排查化解責任制。實行“一崗雙責”，案件承辦人既要依法文明辦案，同時承擔承辦案件的矛盾糾紛排查化解責任。對排查出的不穩定因素，實行“四定一包”責任制，該業務部門為責任部門，案件承辦人為責任人，業務部門和承辦人要定方案、定時限，包做化解息訴工作，在規定期限內處結。

四、實行部門聯動信息共享。相關部門負責人要互通情況，加強部門工作聯動，實現信息共享，聯手解決信訪隱患，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。對信訪突發事件按照《信訪應急工作預案》規定，及時報告排查化解工作領導小組，縱向報告，橫向聯動，并與當地黨委、政府加強信息溝通，聯動聯防，及時妥善處置。

第四篇：創新16種化解矛盾糾紛

創新16種化解矛盾糾紛“良方”，幫助群眾解難事

去年以來，師宗縣公安局按照“調解工作規范化、人民調解普遍化、深入工作一線化，人人都是調解員，處處都是調解場所”的目標和要求，全局民警與群眾“零距離”接觸，想方設法幫助群眾解決疑難和煩心事，不但總結積累經驗，創新出三理法、激勵法、感化法、評議法、換位法、宣泄法、隔離法、震懾法、排異法、舉例法、清障法、歸謬法、譴責法、突破法、介入法等16種糾紛化解工作法，還將其印刷成冊，組織全局民警認真學習。

如今，“16種糾紛化解工作法”已逐步貫穿到師宗民警執法辦案的每個環節，成為他們排查化解矛盾糾紛的一劑“良方”，讓每一起糾紛的處理結果經得起法理、政策和歷史的檢驗。今年1至7月，該局化解的矛盾糾紛實現“零”升級、“零”上交。

經過一年多的實踐，師宗縣公安局從抓載體、抓機制、抓規范、抓培訓、抓考核5個環節入手，切實解決影響社會和諧穩定的源頭性問題，抓實做細社會矛盾糾紛化解工作，實現了黨委政府滿意、群眾滿意、民警滿意“三個滿意”的目標。

第五篇：化解矛盾糾紛動真情

化解矛盾糾紛動真情

為群眾排憂解難念好“六字經”

———林甸縣司法局東興司法所

發展是硬道理，穩定是大前提。東興司法所在取得當地鄉黨委政府的大力支持下，在相關部門的配合下積極化解各類矛盾糾紛。在調解糾紛上采取“上訪糾紛變成下訪調解，糾紛調解變成邀請“說理”，苗頭糾紛變成提前介入“解壓””等方式，探討多種形式解決矛盾糾紛的機制，確保通過非訴訟手段把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。2010年截止12份，全鄉共化解各類矛盾糾紛517件，司法所調解糾紛135件，充分發揮了基層司法所在化解社會矛盾糾紛，維護社會穩定中的作用。在化解矛盾糾紛中，東興司法所堅持念好“六字經”，充分發揮人民調解在化解社會矛盾糾紛中的優勢作用，力求更好更快地化解各類矛盾糾紛。

———面對問題，體現一個“敢”字

東興鄉是一個矛盾糾紛較多的鄉，歷史遺留問題多，矛盾糾紛量大且復雜，上訪壓力很大。尤其是1998年二輪土地承包時是采取順延的方式進行的，沒有打亂重分，遺留的土地問題不但多，而且尖銳復雜，單純涉及無地缺地的農戶就達1000多戶3000余人。面對繁多復雜的大量矛盾糾紛，我們沒有回避，本著調解一件少一件的態度積極進行化解。一是在當地黨委政府的大力支持下深入村屯，深入群眾進行專題調研，歸納總結后確定了全鄉“對口調解、部門聯動、以情感化”的總體工作思路。二是在調解糾紛上想盡一切辦法化解矛盾糾紛，通過依法調解，以理服人，用情感化，干群參與，盡早結案等一系列調解方法，化解了大量的矛盾糾紛，有力地防止了矛盾糾紛進一步擴大激化。———排查摸底，力求一個“清”字

調解矛盾糾紛，首先要作好排查摸底工作，只有對矛盾糾紛作到心中清楚，才能及早介入，抓早抓小更好地把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

一是抓網絡建設，進一步健全鄉、村、屯三級矛盾排查調解網絡。由鄉黨委副書記坐陣指揮，司法所負責日常事務，在全鄉建立鄉調解室1個，村級調解室11個，同時配備鄉級調解員8名，村級調解員55名。同時配備屯級調解信息員382名，負責全鄉矛盾糾紛信息收集，形成了立體式的調解網絡格局。二是抓矛盾糾紛信息匯報，進一步做好矛盾糾紛及時調處工作。實行集中匯報和隨時匯報相結合制度，村調訪信息員一經發現重大、特殊糾紛信息，第一時間匯報司法所，由司法所匯報鄉黨委政府后及時處理。同時，每月的20日確定為全鄉矛盾糾紛排查匯報日，由各村匯報本月全村矛盾糾紛排查調處情況。在匯報的同時將各類矛盾糾紛排查進行分類，登記造冊，做到底數清，情況明。

三是抓排調結合，進一步防止矛盾糾紛擴大激化。排查糾紛及時、清楚，才能從源頭上防止和減少小糾紛變大案的發生，將糾紛解決在萌芽狀態。如紅陽村于某和鄒某的鄰里糾紛，事由是于某家的狗咬死了鄒某家兩只雞，當鄒某找到于某要求賠償時，雙方發生爭執并吵罵起來，繼而于某鄒某各拿鐵锨叉子對峙。信息員及時將情況報告了司法所，司法所立即在第一時間趕到現場，這時雙方當事人家屬已經用土塊碎磚對攻起來，并打壞了于某家的一塊玻璃，場面一觸即發，十分危險。司法所立即控制住場面，歷時一個小時使雙方達成和解，及時地化解了一起可能演變成刑事案件的糾紛。

———真抓實干，突出一個“實”字

為確保更好地化解矛盾糾紛，東興司法所不斷加大工作力度，重點在“實”字上下功夫。一是落實措施實。鄉黨委政府高度重視司法所主抓的人民調解工作，專門召開專題工作會議，確定工作思路，制定工作措施，通過各項工作制度的落實，進一步加大了東興司法所工作開展力度。二是排查糾紛實。排查網絡健全完善，排查細密、準確、及時，不留死角死面。三是調處糾紛實。在調解矛盾糾紛上，想盡各種辦法化解矛盾糾紛，能調解一件化解一件。如長發村劉某是刑釋解教人員，回村后因村機動地外包沒到期，沒有地補給他，劉某找到司法所，司法所在多次協商調解村委會和劉某未果的情況下，最后實在沒辦法通過私人關系從該村種地大戶處借地補給了劉某，化解了這起矛盾糾紛。四是責任追究實。對因為人民調解工作開展不力，導致出現惡劣影響的四名村干部（包括一名村支書）進行了免職及崗位變動處理。———以人為本，重在一個“情”字

和諧社會，必定是社會成員間的各類紛爭有序、有效化解，成員和諧相處的社會。調處矛盾糾紛要以人為本，要根據糾紛實際情況，本著以“情”調解，調解為“情”的原則，真正為人民群眾排憂解難。

如在調解豐產村劉某的贍養糾紛中,劉某已91歲，喪偶，身體處于半自理狀態。在2010年以前老人一直由八個兒女輪流贍養，在輪至二兒子時，二兒子因患病不能伺候老人，別的兒女因為有顧慮也都不去接老人，老人陷入無人管的處境。因為老人不愿去敬老院，老人要解決的是養老費、養老地方、誰來斥候的三個難題。如果通過訴訟，很難達到讓老人滿意的結果。司法所調解時第一步先通過調查，初步確定了誰家適合老人養老，能伺候好老人，老人也愿意去。第二步在調解中首先建議把老人送到養老院，入院費、護理費、醫藥費等小計1萬元，做通老人八個兒女的思想工作大家湊夠了一萬元。第三步這時調解人員又提出了一個想法，在養老院找別人伺候還不如讓自己兒女伺候，原由有幾個：一是兒女伺候要比別人周到，大家也方便監督，大家都能放心；二是看望老人也方便，同時老人也不愿去養老院。三是這樣省下的護理費，伺候老人的兒女也可以貼補一下家用。第四步是讓大家推選，確定了老人大女兒家最合適，又動員幾個兄弟姐妹紛紛表態，打消了老人大女兒的思想顧慮，同意了伺候老人。就這樣老人由無人管到有人管，再到有人養，終于為老人徹底解決了晚年生活的后顧之憂。

———精心調處，遵循一個“法”字

調解糾紛要嚴格依法辦案，以“法”服人，注重證據收集，才能更好的化解矛盾糾紛。如勤儉村的宋某與佟某關于土地合同的糾紛。宋某承包了佟某 19畝水田，并簽訂了協議，但協議里沒有明確種地水費由誰承擔，雙方就水費誰來承擔發生了糾紛。司法所在調解中雙方當事人各執一詞，調解陷于僵局，雖然說誰種地誰交水費，是當地正常現象，但依法辦案要講證據。雖然第一次調解未成功，調解人員也捕捉到一條信息，租地協議是勤儉小學的莫校長代寫的。調解人員立即找來莫校長了解情況，莫校長說他在雙方當事人簽完協議后關于水費問題他當時還問了一句：“如果水田種上，水費由誰出？”宋某說：“我種地能讓別人掏錢嗎？當然由我交”，作完宋某的證言材料后，調解人員心里有了底。再次調解時司法所主要談了兩點，一是誰種地誰交水費，這是常理；二是莫某的證言。這起矛盾糾紛依據證人證言被司法所成功化解了。

———齊抓共管，形成一個“合”字

如何加強聯動，形成合力，促進調解是更好化解社會矛盾糾紛的關鍵。在東興鄉綜治維穩中心統一指揮下, 司法所牽頭，公安派出所、法庭、信訪、鄉建土地等部門共同參與的糾紛調處聯動工作機制,有效整合了各方力量，形成了反應迅速、調解有力的調解網絡,成為維護社會穩定的堅實防線,有力地維護了社會平安穩定。

在調解糾紛中，我們注重增強聯調力度，各調解單位充分發揮各自的職能優勢，有力的促進了調解糾紛的成功率。如東興村李某和公公的家庭糾紛：李某丈夫在外地工廠打工，因事故身亡，得撫慰金18萬元，李某與公公因撫慰金分配發生糾紛，通過判決雙方化解糾紛后，李某又因為回家在拉生活用品時與公公發生沖突，李某公公當時情緒很激動，手持菜刀不讓李某等人進屋，并揚言李某等人敢進屋就殺了她們，司法所與派出所得知后進行了聯合調解，從法律角度、從親情角度、從情理角度、從互相諒解的角度做雙方的思想工作，使雙方化解了矛盾。此案件一波三折，經法院、派出所、司法所三方共同努力，徹底化解了一起很容易轉變成刑事案件的家庭糾紛。

幾年來，東興司法所堅持以為群眾排憂解難為己任，以真情調解打動雙方當事人，得到了當事人的高度認可，樹立了司法行政機關良好的社會形象。東興司法所從2005至2010年連續被評為優勝司法所，2007年被評為大慶市先進司法所，在2008年、2009年被縣委縣政府評為“維護社會穩定先進集體”。東興司法所結合當地實際情況邊干邊摸索，取得了一點成績，但距離上級的要求和一些先進單位的優秀做法還有一定的差距，在今后的工作中，東興司法所將不斷探索，不斷總結，不斷前進，使東興司法所的工作也不斷跨上新的臺階。