第一篇：關于印發《安徽省社會保險基金預算考核獎懲試行辦法》的通知

財

政

局

人力資源和社會保障局

地

方

稅

務

局

財社〔2011〕88號

關于印發《亳州市社會保險基金預算

考核實施細則》的通知

各縣區財政局、人力資源和社會保障局、地稅局：

現將?亳州市社會保險基金預算考核實施細則?印發給你們，請遵照執行。

附件：

1、亳州市社會保險基金預算考核指標說明。

2、亳州市社會保險基金預算執行情況考核評分表。

市財政局 市人力資源和社會保障局 市地稅局

二〇一一年三月二日

2基金征繳率、繳費率等指標，考核各項社會保險基金當年收入較預算批復各縣區的實際執行情況，參保繳費率、基金征繳率完成情況。

對于上年已征收但未入庫的社會保險費收入入庫后不作為當年繳費收入預算完成數納入考核。

（二）支出預算執行考核。主要包括：基金支出、人均支出指標，考核各項社會保險基金預算當年實際支出較預算批復各縣區的實際執行情況以及支出是否合規、養老保險基金結余使用等。

（三）預算執行報告考核。主要包括：收支報表及預算執行情況分析報告情況。按月上報社會保險基金收支月報表；按季上報社會保險基金預算執行情況及管理情況分析報告。

第七條 社會保險基金預算監督管理考核的內容，主要是基金預算制度建設、財務管理、專戶管理等工作開展情況。

（一）制度建設考核。主要包括：預算管理、預算分析等指標，考核出臺基金預算管理文件情況、按季完成基金預算執行情況的分析上報、通報情況。

（二）財務管理考核。主要包括：對賬制度、信息建設等指標，考核各級財政、人社、地稅、銀行等按月對賬制度建立及核對，以及金保工程數據庫建設及利用情況。

（三）專戶管理考核。主要包括：開戶情況、基金計息、國庫劃轉等執行，考核基金財政專戶及賬戶設置按規定管理情況、專戶優惠利率執行及定期存儲情況、國庫征繳基金調撥等情況。

第三章 考核評分設置

第八條 社會保險基金預算執行情況考核評分實行百分制，總分為100分。

（一）基金預算編制考核25分。其中：收入預算編制考核17分；支出預算編制考核8分。

（二）基金預算執行考核50分。其中：收入預算執行考核24分；支出預算執行考核14分（收入、支出預算執行均按養老保險基金占比50%，醫療保險基金占比20%，其他幾個險種各10%計算）；預算執行報告考核12分。

（三）預算監督管理考核25分。其中：制度建設考核5分、財務管理考核10分、專戶管理考核10分。

具體考核說明及評分標準見?亳州市社會保險基金預算執行情況考核指標說明?及?亳州市社會保險基金預算考核評分細則?。

第四章 考評程序和組織

第九條 成立社會保險基金執行情況考核工作領導小組，成員單位由市財政局、市人力資源和社會保障局、市地稅局等部門組成。

第十條 各縣區財政局、人力資源和社會保障局、地稅局應指定專人擔任聯絡員，負責月報表、季度分析報送及考核聯絡工作，并根據工作需要提供所需資料。

第十一條 各縣區每月按時上報社會保險基金收支月報表；每個季度終了后4日內，各縣區要及時將社會保險基金

6附件1：

亳州市社會保險基金預算考核指標說明

一、預算編制考核指標說明

（一）基金收入預算編制考核（責任主體：人社局）。主要考核編制預算基礎數據的真實性和收入預算編報的規范性。

1、基礎數據。主要考核編制預算依據的參保人數、繳費人數、繳費基數等基礎數據編報的真實性，以基金決算、統計年報及金保工程相關數據為基礎，綜合確定。

2、編制數據。主要考核社會保險費收入、財政補貼收入、清欠收入、一次性繳費收入等數據編報測算的規范性。

社會保險費收入：以基金基礎數據、繳費比例和繳費工資等為依據，綜合三年平均增長率、當地經濟發展水平等因素測算收入編制數據考核。其中：要區分企業職工和以個人身份參保繳費情況分別測算繳費比例和人均繳費工資，計算繳費比例時注意要按保費收入總額加減一次性繳費、預繳、清欠等指標后除以繳費人數計算，與政策規定的繳費比例以及上年決算實際繳費比例是否有偏差；測算的人均繳費工資注意該指標較上年決算數按社平工資的增長幅度同比測算考核；

財政補貼收入：以按政策規定各級財政在當期基金入不敷出時應負擔的基金補貼收入編制考核；

清欠收入：結合省下達的清欠任務和上年實際清欠數，按上年末累計欠費的30%編報考核；

一次性補繳以前年度收入:以各地上年實際發生數為參考，依據社會平均工資、繳費比例和本年新增參保人數的70％（預算編制時以上級人社部門核定任務數為依據）以及相關政策調整等測算一次性預繳收入編報考核。

（二）基金支出預算編制考核（責任主體：人社局）。主要考核基金總支出、人均支出的合理性、準確性。社會保險基金支出預算草案的編制各地要嚴格執行各項社會保險待遇規定，確保各項社會保險待遇政策落實，不得隨意提高支付標準、擴大支出范圍。

1、基金支出：主要是基金總支出較上年決算執行數增減情況，按享受待遇人員和標準及三年平均增減比例等因素，綜合考慮近年基金支出變化趨勢及人員、政策等影響支出變動因素，在規定的支出范圍、項目構成內測算考核（近年新增基金項目依據最近年度的待遇享受人數及標準等增減變動因素測算）。

2、人均支出：以各地編報人均社會保險費（待遇）支出的標準以及上年支出數加自然增長水平等測算考核。

二、預算執行考核指標說明

（一）收入預算執行考核（責任主體：地稅局）。主要考核各項社會保險基金當年收入較預算批復各市的實際執行情況，參保繳費率、基金征繳率的完成情況。

1、收入預算執行：各項社會保險基金總收入、保費收

10轉財政專戶。

1、專戶開戶：社會保險基金財政專戶、支出專戶賬戶設置及開戶是否按有關文件規定執行，是否在國有商業銀行開戶。

2、基金計息：財政專戶資金是否在預留足備用金后實現定期存儲，是否按國家規定的優惠利率政策計息。

3、國庫劃轉：征繳入庫基金是否及時劃轉市級財政專戶。

314

主題詞：社會保障

基金

考核

辦法

通知

抄送：省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省地稅局，人行亳州中心支行。

亳州市財政局辦公室

2011年3月2日印發

共印30份

第二篇：廊坊市社會保險基金監督管理試行辦法

廊坊市社會保險基金監督管理試行辦法

來源：廊坊市勞動和社會保障局信息中心 作者：

第一條 為了保障社會保險基金的安全，規范和加強全市社會保險基金監督管理工作，根據《社會保險基金行政監督辦法》(中華人民共和國勞動和社會保障部令[2001]第12號)和省廳有關精神，制定本辦法。

第二條 勞動保障行政部門對社會保險基金收入戶、社會保險基金支出戶、社會保障基金財政專戶以及其他與社會保險基金有關的帳戶收支和結余情況的監督，應當按照本辦法的規定執行。本辦法所稱社會保險基金包括養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、生育保險基金和農村保險基金。

第三條 市勞動保障局主管全市社會保險基金監督管理工作。各縣(市、區)局主管本行政區域內的社會保險基金監督工作。市縣兩級勞動保障行政部門的社會保險基金監督機構(以下簡稱監督機構)具體實施社會保險基金監督工作。

第四條 社會保險基金監督應遵循客觀、公正、合法、效率的原則。

第五條 社會保險基金監督包括以下內容：

(一)貫徹執行社會保險基金管理法律、法規和國家政策的情況;

(二)社會保險基金預算執行情況及決算;

(三)社會保險基金征收、支出及結余情況;

(四)社會保險基金管理的其他事項。

第六條 監督機構及其監督人員在履行職責時，享有下列權利：

(一)要求被監督單位提供或報送社會保險基金預算或財務收支計劃、預算執行情況、決算、財務報告，以及其他與社會保險基金管理相關資料;

(二)查閱被監督單位與社會保險基金有關的會計憑證、會計帳薄、會計報表，以及其他與社會保險基金管理相關資料;

(三)就監督事項向有關單位和個人進行調查，并取得相關證明材料;

(四)對被監督單位隱匿、偽造、變造會計憑證、會計帳簿、會計報表以及其他與社會保險基金管理相關資料的行為予以糾正或制止;

(五)對被監督單位轉移、隱匿社會保險基金資產的行為予以糾正或制止;

(六)對被監督單位違反社會保險基金管理法律、法規的其他行為予以糾正或制止。

第七條 監督機構及其監督人員在履行職權時，應負下列責任：

(一)、監督機構及其監督人員在履行職權時，應當忠于職守、秉公執法、清正廉潔、保守秘密;

(二)、監督機構實施監督時，必須由兩名以上監督人員共同進行;

(三)、監督人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，由勞動保障行政部門給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第八條 社會保險基金監督方式包括現場監督和非現場監督。監督機構應當制定監督計劃。監督計劃要明確現場監督的地區或單位的比例，并抄送同級財政、審計部門。

現場監督是指監督機構對被監督單位社會保險基金管理情況實施的實地檢查。現場監督分為定期監督、不定期監督和按規定受理舉報案件的查處。

非現場監督是指監督機構對被監督單位報送的社會保險基金管理有關數據資料進行的檢查、分析。非現場監督分為常規監督和專項監督。常規監督通過被監督單位按監督機構的要求定期報送有關數據進行;專項監督通過被監督單位按監督機構的要求報送專項數據進行。在非現場監督過程中發現被監督單位存在嚴重違法違紀問題的，應實施現場監督。

第九條 監督機構實施現場監督，依照下列程序進行：

(一)根據監督計劃和工作需要確定監督項目及監督內容，制定監督方案，并在實施監督3日前通知被監督單位;

(二)檢查被監督單位社會保險基金會計憑證、會計帳簿、會計報表、統計報表，查閱與監督事項有關的文件、資料，檢查現金、實物、有價證券，向被監督單位和有關個人調查取證，聽取被監督單位有關社會保險基金管理情況的匯報;

(三)根據檢查結果，寫出監督報告，并送被監督單位征求意見。被監督單位應當在接到監督報告10日內提出書面意見。逾期未提出書面意見的，視同無異議。

第十條 監督機構實施非現場監督，依照下列程序進行：

(一)根據監督計劃及工作需要，確定非現場監督目的及監督內容，提出定期報送數據或專項報送數據的范圍、格式、報送方式及時限，通知被監督單位;

(二)審核被監督單位報送的數據，對不符合要求的數據，應要求被監督單位補報或重新報送;

(三)分析被監督單位報送的數據，評估社會保險基金管理狀況及存在的問題，寫出監督報告。

第十一條 對現場監督或非現場監督中存在問題并需要改進的被監督單位，由勞動保障行政部門提出監督處理意見。

第十二條 監督機構對被監督單位執行監督處理意見的情況，有權進行檢查。

第十三條 被監督單位有下列行為之一的，由監督機構責令改正;拒不改正的，由監督機構建議被監督單位行政主管部門對主要負責人和直接責任人給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

(一)拒絕、阻撓監督人員進行監督的;

(二)拒絕、拖延提供與監督事項有關資料的;

(三)隱匿、偽造、變造、毀棄會計憑證、會計帳簿、會計報表以及其他與社會保險基金管理有關資料的;

(四)轉移、隱匿社會保險基金資產的。

第十四條 被監督單位報復陷害監督人員的，由被監督單位行政主管部門對直接責任人給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：預算考核獎懲辦法(9月修訂版)

神洲七星酒店管理有限公司 經營預算指標考核獎懲辦法

（2014年9月修訂版）

制定經營預算指標考核獎懲辦法，目的在于通過各項經營預算指標完成情況的考核，并據以獎懲，更為有效的激勵經營責任者的工作積極性，促使經營責任者不斷提高管理水平，提高企業經營規模和經濟效益。

一、考核范圍：

客房部經理、銷售部經理、前廳部經理、餐飲部總監、行政總廚及各廚師長。

二、經營指標：

1、餐飲部：a營業收入，b毛利率，c經營費用

2、客房部：a房費收入(按扣除早餐券收入)，b成本率，c經營費用

3、前廳部：a房費收入，b平均房價，c經營費用

4、銷售部：a總營業收入，b平均房價，c團會收入

注：營業費用為扣除折舊費、開辦費攤銷、資金利息、樓宇租金等固定費用外的直接費用。

部門以全年預算指標為基礎，每月15日前核定下月經營預算指標，并報財務部備案。

三、經營指標考核辦法

1、考核實行百分制考核。其中：經營收入（房費收入）指標50分；毛利率（客房部為成本率、前廳部和銷售部為平均房價、）25分；經營費用（銷售部為團會收入）25分。

2、評分考核標準：

a、收入指標考核：部門當月完成100%預算收入時得50分；超過預算指標后每超1%加2分，營業收入超額加分最多為20分；完不成預算任務在95%以上時每差1%減0.5分；完不成預算任務在95%以下時每差1%減2分；完不成預算任務在90%以下時每差1%減3分；

b毛利率（客房部為成本率、前廳部和銷售部為平均房價）指標考核：部門當月完成100%預算毛利率指標時得25分；高于預算指標不加分；低于預算指標時每差0.5個百分點扣減2分；

C經營費用（銷售部為團會收入）指標考核：部門當月完成100%預算費用指標率得25分；低于預算費用指標不加分，高于預算費用指標每高出1%扣減2分。如經營費用額高出預算指標，但費用率未超出預算不減分。

四、考核獎懲標準

1、參與經營預算考核獎懲的經營者以本人績效工資部分做為考核浮動工資基數（屬協議工資的同等級人員的績效工資為基數計算）。

2、以考核得分為依據計算獎懲金額

3、計算公式：

扣懲金額= 本人績效工資額（屬協議工資的按總工資的30%計算）*（考核得分-100）% 獎勵金額=本人績效工資額（屬協議工資的按總工資的30%計算）*考核得分%*獎懲系數30%(超百分后每加1分考核獎懲系數增1個百分點，考核系數最高不超過45%)

五、有關規定

1、以上考核指標以2014經營預算所設定的酒店經營規模、經營功能、經營環境為前提，因發生重大調整而影響到部門指標實現的，部門可提出調整指標申請，經酒店確認屬重大影響的將相應調整部門指標。例：因經營需要或突發事件，部門需增加費用支出，經批準追加的費用支出，不列入部門費用總額考核。因考核指標中已列預算，而實際執行中未實施，且對考核指標產生重大影響的，經酒店確認將相應調整部門指標。

2、營業收入指標考核標準：

（1）前廳部營業收入指標：房費收入是指包含早餐費，且扣減訂房傭金和免費招待、贈送卡之后的收入額。

（2）客房部營業收入指標：包括房費收入（同前廳部口徑）和樓層售賣收入（含商品售賣、迷你吧售賣、洗衣收入和電話費）。（3）餐飲部營業收入指標：包括各餐廳、酒吧、會議室的餐費收入，酒水用品收入、場地租金收入及自制食品售賣，服務費收入、LED屏收入、桁架收入的總和再減去免費招待、贈卡消費、優惠折扣部分。

（4）銷售部營業收入指標：是前廳部房費收入加餐飲部營業總收入；銷售部團會收入是團隊會議房費收入、會議室收入、廣告費收入、會議團餐四桌（含）以上餐費及場地費收入的總和。

3、平均房價指標考核標準：按每天經營日報表數局為準。

4、餐飲毛利率指標考核標準：

（1）總毛利率=[純餐費收入（含免費和贈卡及酒水商品收入）—廚房原料成本—酒水成本—商品成本]∕純餐費收入（含免費和贈卡及酒水商品收入）

（2）分廚房毛利率=[飯菜食品純收入（含免費、贈卡）─原料成本]∕飯菜食品收入（含免費、贈卡）

5、費用指標考核標準：

（1）按照誰管理誰負責，誰負責考核誰，考核誰獎懲誰的原則，主要考核本部門能夠掌控的費用指標。

（2）屬于酒店布置的大型設備增購、更新和裝修改造費用不計入部門的考核范圍。

（3）屬于酒店布置的大型廣告宣傳費用，促銷活動場地布置費用不計入部門的考核范圍。

（4）各項提成工資，提成獎金，考核獎勵，專項獎勵暫不計入部門考核范圍。

（5）大批量的物料消耗、低值易耗品的費用支出可根據實際使用情況分期攤銷，攤銷期限一般不能超過6個月。

（6）屬于以前期間發生的費用支出，實際結算日期在本考核期之內的不計入考核范圍。

（7）餐飲部出售的濕巾、餐紙、打火機等物品計入營業成本，按出售商品考核。

（8）前廳部商務中心服務項目如：會議代辦、鮮花、條幅、電話充值卡等物料不計入前廳部考核范圍（財務部負責把控代辦費用的收回）。

6、經營預算考核獎懲采取按月考核兌現辦法。月度考核后，獲得獎勵或扣罰的部門按應獎勵或扣罰額發放工資。

7、每月底由財務部核對部門預算完成情況，并出具當月經營指標完成情況統計表，報總經理審批后，按規定發放。

本辦法新修訂后于2014年9月份開始執行。

2014年9月10日

第四篇：關于印發《安全管理考核和獎懲辦法》的通知

關于印發《安全管理考核獎懲辦法》的通知

公司各部門、分（子）公司：

為進一步加強公司安全生產管理工作，建立高效規范的安全管理長效機制，牢固樹立“預防為主、安全第一、綜合治理”的安全工作方針和“安全高于一切、生命至高無上”的公司安全理念，確保公司“六無、三確保”安全目標的實現，為公司經濟發展創造良好的安全生產環境，特制定本辦法。

一、考核依據

（一）國家有關安全的法律、法規、標準，如：《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《餐飲業食品衛生管理辦法》、《特種設備安全監察條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》、《四川省安全生產條例》等。

（二）公司〔2008〕第40號《安全生產管理制度》、當年公司安全生產工作安排和安全文件規定。

二、考核內容

（一）安全組織機構與人員配備、安全制度的建立健全和安全責任的落實情況。

（二）安全宣傳教育、培訓計劃與執行情況，安全文化建設情況。

（三）安全檢查和隱患整治整治情況。

（四）安全預案建立及演練情況。

（五）日常安全管理工作情況。

（六）安全責任事故。

三、考核辦法

（一）公司技術安全部負責對各分（子）公司的安全管理工作進行考核，并要堅持實事求實、嚴格標準、、公開公正、獎優罰劣的考核原則。

（二）安全管理工作考核納入公司工資考核體系，考核結果與被考核單位評先進和單位安全工作責任人政績掛鉤。

（三）考核方式：一是與公司每季安全檢查同步進行，每季一次（四季度未為年終安全大檢查）。二是上級機關、公司領導和技術安全部不定期的日常安全巡（抽）查。

（四）安全管理工作考核實行百分扣分制，滿分100分，扣完為止。年終安全考核分由兩部分組成：一是平時安全檢查得分的平均分數，此部分占總考核分的80%；二是綜合考核，主要考核內容是：各單位經營設施設備安全檢查工作量、消防設施設備安全檢查工作量、食品衛生安全檢查工作量、治安和其他安全檢查工作量、預案演練種類與次數、員工培訓種類與人次、隱患整改情況、安全氛圍情況、安全投入情況等綜合評定，此部分占總考核分的20%。

（五）工資掛鉤考核：按照公司對管理型分公司和經營型分公司的考核管理規定，安全工作考核與工資進行掛鉤考核，考核時間：一是每季度末月。二是日常安全巡（抽）查的當月。

（六）考核評價：

1、定期檢查：公司組織的每季安全檢查（含年終安全檢查）。

2、日常巡查：“黃金周”或重大活動檢查；上級機關和專業機構組織的安全檢查；公司領導和技術安全部人員到有關單位的檢查。

3、經查證，情況屬實的游客投訴和群眾反映的安全問題。

4、考核結果由公司技術安全部匯總后，報經公司領導批準后執行。

四、考核評分標準

（一）安全機構設置、制度建設方面

安全機構設置不健全，安全員和安全管理與檢查、維修人員配備不足，扣2—5分；未形成本單位《安全管理制度匯編》，并報技術安全部備案，扣10分；本單位重要安全控制點未建立安全管理制度、操作規程，每缺一項，扣5分；未層層簽訂《安全責任書》（含與對外出租和外來施工等單位簽訂《安全責任書》），扣5分；對簽訂《安全責任書》不完全的，其中：重要崗位未簽訂，扣2分/崗位；其他崗位未簽訂，扣0.5分/崗位；每月末對員工進行與工資掛鉤的安全考核，扣2分/月

（二）安全教育、培訓、安全氛圍

每年在1月份內，未制定安全教育、培訓計劃，扣5分；未按本單位計劃組織學習法律、法規、標準、安全制度、操作規程、作業指導書、實際操作培訓等，每少一項，扣5分；學習、培訓記錄不完善，扣5分，無本人簽字的簽到表（本人簽字未復

印的，視為無效），扣5分；規定演練的應急預案演練，每少演練一項，扣5分；演練記錄與參加人簽字不完善或無照片（照片上沒有時間視為無效），扣3分；演練后未對預案正確性、有效性、可實施性進行評估，扣2分；特種和特殊作業人員無有效證件上崗（由上級機關原因造成未及時取證的除外），扣5分；對新進或轉崗員工，未做到先進行崗位安全培訓，合格后（以書面考試結果為準）再上崗的，每發現一次，扣5分。

未按公司要求落實安全專欄、安全標語、安全標志標牌等：安全專欄每缺一起，扣5分；安全標語未掛，扣2分/次；安全警示標志標牌不完善或不清晰，每處扣0.5分。

（三）上報安全材料

未按要求時間上報各種安全材料，如安全工作月報、安全活動方案和總結及貫徹公司安全會議和文件情況等，逾期3天以內，每次扣2分；無故逾期3天以上，視為不報或未開展此工作，每次扣5分。

（四）安全問題整改

對公司檢查或上級專項安全檢查時發現的安全問題或隱患，未按時、按規定要求整改的（上報公司經領導批準的除外），扣5分；無有效客觀愿意逾期1個月仍未整改，扣20分。對同一個問題，在第二次檢查時又出現的，扣10分。發現安全隱患不及時上報，或未落實安全隱患處理防范措施，發現一次，扣10分。

（五）各種安全記錄和表格管理

未按公司文件要求召開安全例會，每次扣5分，無記錄視為未召開例會；單位領導未按公司文件要求組織并帶隊進行安全檢查，每次扣5分，無記錄（或非本人簽字）視為未開展此工作；未正確、及時、真實填寫安全檢查表、設備運行記錄、設備維修記錄等安全記錄與表格，每種檢查記錄和表格每發現一處扣1分；各種檢查記錄或表格，簽字不完善，每發現一處扣0.25分，單位中層以上人員未按規定若有缺天、缺頁，每缺一天（頁），扣0.5分。未填寫記錄或表格，每缺一項扣5分。

（六）現場安全檢查：

消防：消防設施設備（如煙感報警噴淋系統、自動滅火系統等）不能正常工作，每處扣5分，發現問題在一周內未解決的，扣10分，問題無記錄扣5分；個別煙感探頭不能正常工作和無

記錄，每處扣2分；滅火器材失效，每具扣1分。無疏散通道，每處扣5分；疏散通道不暢通，每處扣3分。無疏散標志，每處扣2分；疏散標志不全，每處扣0.5分。無定期消防檢查和重點部位消防檢查，扣5分；檢查部位未覆蓋本單位所有消防控制點，扣2分；檢查無記錄，扣2分；檢查記錄或簽字不完善，扣0.5分。現場查處的其他消防隱患，每發現一處，扣1—10分。

餐飲（含招待所、職工食堂）、食品（茶葉）：制作現場衛生不合格或消毒不規范、后廚廚具配備不符合衛生規定，賓館酒店每處扣2分，其它單位扣0.5分。驗貨無記錄，賓館酒店扣5分，其它單位扣2分；驗貨記錄或簽字不全，每處扣0.5分。庫房有過期、變質或有明文規定不準用的產品，每種品種扣5分。冰箱、冰柜不按規定要求貯藏物品或定期清理保潔、門不能有效關閉，賓館酒店每處扣5分，其它單位扣1分。作業人員衛生不合格、賓館酒店后廚和餐飲部服務人員不按本單位要求著裝，每人扣2分。作業現場和餐廳有其它不符合規定的，每處扣1分。無定期餐飲、食品衛生安全檢查檢查，賓館酒店扣5分，其他單位扣2分；檢查不全面，扣2分；檢查無記錄，扣2分；檢查記

錄或簽字不完善，扣1分。現場查處的其他衛生隱患，每發現一處，扣1—10分。（注：對外營業招待所和每日就餐人數在30人以上的職工食堂按賓館酒店標準檢查）

經營設施設備：衛生差（灰塵、蜘蛛網和雜物等多），特種設備、配電扣3分，其它扣1分。未按規定時間檢測工具、儀表和勞保用品，每處扣2分。經營設施設備無定期檢查、維修保養和運行記錄，扣5分；檢查不全面，扣2分；檢查和維修保養無記錄，扣2分；記錄或簽字不完善，每處扣1分。無國家規定的有效的設備定期檢驗合格證，扣20分。現場查出的安全隱患，特種設備每處扣5—20分，其他設備每處扣1—10分。

供水：制水點和化驗室未按規定對水質進行定期化驗，缺一天，扣5分；未對末稍水定期化驗，缺一次，扣5分。

治安：無值班記錄扣2—5分；記錄不完善，扣1分。無夜間巡邏記錄，扣2分；記錄不完善，扣1分。

安全督查：各單位領導對本單位每月安全工作開展情況督查少于二次，每缺一次扣5分。對重要、關鍵部位的檢修，主管科室領導或單位安全主管未親臨現場，每次扣5分。對危險性大的

作業（高空作業、高壓電作業等），事前未制定工作方案，扣5分；現場未設安全員或單位安全主管未親臨現場，扣2分。

（八）不及時報告安全事故情況，發現一次扣10分；故意隱瞞安全事故情況，發現一次扣20分。

五、獎懲規定

（一）獎勵

1、全年無重大安全責任事故、一般安全責任事故不超過二起、年終安全考核總分在94分以上的單位，有資格評選安全獎。

2、安全獎金：年終安全考核總分原則上在98分以上的單位，評一等獎；年終安全考核總分在94—97分的單位按分數高低依次評定二等獎和三等獎。各檔獎金和名額根據當年安全工作情況另行規定。

（二）懲罰

1、年終安全考核總分低于94分的單位，取消評安全先進資格。年終安全考核總分低于90分的單位，取消所有評先進資格。

2、對重大安全責任事故的處罰

（1）處罰

重大安全責任事故，實行“一票否決”：一是事故單位無安全獎、無年終獎、取消一切評先資格。二是根據公司“問責追究制”的有關規定，按事故責任調查結果，追究事故單位第一負責人、安全主管領導和事故責任科室主管的管理責任和相應經濟處罰，追究事故責任人員直接責任和相應經濟處罰；情節嚴重者，引咎辭職，并追究相關責任者的行政或法律責任。

（2）重大安全責任事故認定 ①死亡或重傷1人（含1人）以上。

②傷2人（含2人）以上，并造成醫藥費及后續賠償等費用20萬元以上。

③飲水、食物中毒30人（含30人）以上，或因飲水、食物中毒造成醫藥費及后續賠償等費用20萬元以上。

④車輛：死亡或重傷者1人以上的，且我方承擔主要責任的嚴重交通事故。

⑤特種設備：國家《特種設備安全監察條例》中規定的一般事故及其以上的事故。

3、影響特別大的安全事故（1）處罰

一是根據公司“問責追究制”的有關規定，按事故責任調查結果，追究事故單位第一責任人、安全分管領導和事故責任科室主管的管理責任和相應經濟處罰，追究事故責任人員直接責任和相應經濟處罰；情節嚴重者，引咎辭職，并追究相關責任者的行政或法律責任。二是當月安全考核扣100分；扣30%單位年終獎。

（2）影響特別大的安全責任事故的認定

事故雖未造成人員傷害，但對公司財產損失和社會影響特別大的安全責任事故，如：

①一次性造成公司直接財產損失10萬元以上的安全責任事故。

②索道：線路滯留游客1.5小時以上，3.5小時以下或啟動線路緊急救援預案；掉箱1個（含1個）以上；支架脫索；支架嚴重移位；鋼絲繩斷裂或損壞嚴重；車廂沖站；主觀責任造成索道事故，停機二天（含二天）以上。

③電梯：游客在電梯客廂內滯留0.5小時以上，2小時以下。

3、對一般安全責任事故的處罰

一般安全責任事故指除重大安全責任事故和影響特別大的安全事故以外的其它安全責任事故。對各單位發生一般安全責任事故的處罰采用扣分制考核，與單位月收入、年終獎和年終評先掛鉤。全年出現三次（含三次）以上一般安全責任事故，取消單位年終評選安全先進的資格，扣單位10%年終獎。具體辦法如下：

（1）火災險情

火災損失價值在1000元以下，每發生1次，扣5分；全年累計3次以上后，每發生1次，扣15分。火災損失價值在1000元以上1萬元以下，每發生1次，扣10分；第2次起，疊加扣分。火災損失價值在1萬元以上，每發生1次，扣15-30分。

（2）食物中毒（含職工食堂、招待所、食品、茶葉）游人或職工發生輕度食物中毒（1-29人），扣5—30分；若同時發生重大安全投訴（地級市及其以上的投訴，以下均同）或媒體曝光（地級市及其以上的報紙或主流網站，以下均同），再扣20分。若在1年內發生第3次輕度食物中毒，則按“重大

安全責任事故”處理。

（3）索道事故：

①延遲開機：因設備檢查、維修和保養不當，發生誤點開機（注：風、雷電、外部供電等因素除外），誤點半小時以內，每次扣5分；誤點半小時至兩小時，每次扣10分。

②中途停機（注：風、雷電、外部供電因素除外）：中途停機后，在15分鐘內未啟動索道（含備用機），每發生1次，扣5分。若同時發生重大安全投訴或媒體曝光，再扣10分。

③主觀責任事故（注：事前計劃檢修除外）造成的維修：索道停機半個工作日以內，扣20分；索道停機超過半個工作日，每增加半個工作日，扣20分。

（4）賓館、酒店（電梯、配電、治安等）： ①電梯：

非正常開關門、座底和沖頂，但未發生人員傷害，每發生1次，扣5分，因電梯事故造成需住院治療的人員傷害，未達到重大責任安全事故的，每發生1次，扣20分。

②配電（由單位自身配電系統原因造成停電事故）：

大面積停電（如會議室、10間以上客房）15分鐘以內，每發生1次，扣3分；15分鐘以上，每發生一次，扣6分；重大接待、重大會議、黃金周及法定節日期間，每發生1次停電15分鐘以上，扣10分。

③治安：

在住店游客身上，發生1起1000元以上1萬元(含折合)以下的偷盜事件, 扣5分；發生1起1萬元(含折合)以上的偷盜事件，扣10-30分。

④發生上述事故，若同時發生重大安全投訴（地級市及其以上的投訴，以下均同）或媒體曝光（地級市及其以上的報紙或主流網站，以下均同），再扣10分。

（5）供水供電（由自身原因引起的停水停電）： ①重大接待、重大會議區域和黃金周期間，每發生1次停電或停水，時間在0.5小時以內，扣15分；時間在0.5小時以上，每超1小時，扣15分。

②平時，每發生1次停電或停水，時間在0.5小時以內，扣5分；時間在0.5小時以上1小時以內，扣10分；超過1小時

后，每超過0.5小時，扣10分。

③供（飲）水質量：出現因水質量問題造成人員輕度中毒、重大投訴或管委會及其以上領導批評的，每次扣20分。地方衛生質檢單位抽檢水質不合格，經調查責任確為我單位的，每次扣10分。

（6）鍋爐、壓力管道事故

因鍋爐、壓力管道日常管理、檢查、維修和保養不當，造成鍋爐、壓力管道不能 正常投入使用，影響供汽質量。非正常計劃停汽，每發生一次，扣30分。蒸汽壓力不足，造成用戶意見，公司以上領導批評，30分鐘內不能恢復正常，每超過30分鐘，扣10分。

（7）其它安全事故

①單位資金（含各種票據）被盜、丟失，每發生1次，扣10分，同時，損失由責任人員自己或單位承擔；未按規定護送資金，發生資金搶劫案件，扣20分。

②員工宿舍發生惡性事件或其它非法事件發生，每發生1次，扣2分；情節特別嚴重的，扣10分。

③公司經營場所的設施設備和物資損壞或丟失，直接損失在0.5萬元以內，扣5分；直接損失在0.5萬元以上5萬元以下，扣6—30分；直接損失在5萬元以上，扣30—60分。情節嚴重者，另行處理。

④以上未提及的安全工作方面，因安全管理不好，受到股份公司領導會上點名批評一次，扣5分；受到管委會及其以上領導的批評一次扣10分；受到重大投訴或媒體曝光，扣10-20分。

5、出租場所和外來施工所發生的安全事故：一是對出租場所，由出租方全面負責；二是對外來施工方，由公司工程部或其他部門負責牽頭的，由公司工程部或有關部門負責，同時，各現場單位，要負責現場監管責任；由各單位自己牽頭的，由本單位負責。

六、各單位要按本辦法要求，制定本單位的《安全管理考核和獎勵辦法》，并報公司技術安全部備案。

七、本辦法從下達之日起執行。凡與本辦法規定不一致的按本辦法執行。

第五篇：鄉鎮黨委書記考核獎懲試行辦法

鄉鎮黨委書記考核獎懲試行辦法

第一條為樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，進一步調動鄉鎮黨委書記的工作積極性，提高工作效能，根據《國家公務員考核暫行規定》、《國家公務員獎勵暫行規定》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作由區（市）縣委組織部組織實施。

第三條考核的主要內容為：

⒈政治

思想表現、工作作風、黨風廉政建設；

⒉工作目標或任期工作目標；

⒊承諾目標或任期承諾目標。

第四條考核的程序和方式。考核分考核和任期考核。

⒈民主評議。每年召開一次評議大會。鄉鎮黨委書記向到會人員述職，接受到會人員的詢問和民主測評。

⒉隨機考核。由區（市）縣委組織部組成考核組采取個別訪談、問卷調查、實地了解等方式進行綜合考核。

⒊目標考核。對目標或任期目標完成情況進行考核。

⒋綜合評價。區（市）縣委常委會或全委會根據測評、隨機考核的結果，對鄉鎮黨委書記綜合表現、工作目標完成情況、承諾目標完成情況作出綜合評定。

第五條對鄉鎮黨委書記的工作實行量化考核。其中，民主測評比例占，目標考核結果占，區（市）縣委綜合評價占。

第六條考核等次按《國家公務員考核暫行規定》確定。

第七條考核評定為優秀或稱職的，應分等次給予獎勵；任期考核評定為優秀或稱職的，應分等次給予一次性獎勵。獎勵的具體標準由各區（市）縣委自行制定。

第八條任職不滿一屆，因正常調動離職的，應進行任期考核，根據考核結果和任職年限給予一次性獎勵。

第九條對考核為基本稱職的，區（市）縣委應當對其進行誡勉談話；對考核被確定為不稱職的，由本人引咎辭職或區（市）縣委責令辭職。

第十條鄉鎮黨委書記在民主測評中，群眾滿意率低于的，由本人提出辭職；本人不辭職的，黨員有權提出罷免要求。

第十一條任期考核評定為不稱職的，應當降職使用。

第十二條考核和任期考核結果應向黨員、群眾公布。

第十三條有條件的地方可以實行鄉鎮黨委書記年薪制。

第十四條鄉鎮黨委書記獎勵經費由區（市）縣財政列支。

第十五條本辦法由中共市委組織部負責解釋。