第一篇：安徽省退耕還林工程建設年度目標考核獎懲辦法

安徽省人民政府

關于印發《安徽省退耕還林工程建設年度目標

考核獎懲辦法》的通知

皖政〔2003〕64號

各市人民政府，省政府有關部門：

為加快全省退耕還林工程建設進程，進一步落實退耕還林工程建設責任，提高工程建 設質量，確保完成全省年度退耕還林工程建設任務，省政府根據《退耕還林條例》和《安徽省退耕 還林工程管理暫行辦法》，制定了《安徽省退耕還林工程建設年度目標考核獎懲辦法》，現 印發給你們，請遵照執行。

安徽省人民政府 二○○三年九月十日

安徽省退耕還林工程建設年度目標考核獎懲辦法

第一條 為確保完成全省退耕還林工程建設任務，進一步提高工程建設質量，根據 省政府與各市政府、省政府有關部門簽訂的退耕還林工程建設任務、工程質量責任書，特制 定退耕還林工程建設年度目標考核獎懲辦法。

第二條 考核對象為有退耕還林任務的市政府和省政府有關部門。第三條 考核內容：

(一)責任書簽訂的年度退耕還林計劃任務完成情況；(二)工程建設質量和管理情況；

(三)補助錢糧、林權證等發放和工作經費落實等情況；(四)組織機構落實和舉報查處情況。

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第四條 考核依據：

(一)省政府與各市政府、省政府有關部門簽訂的退耕還林工程年度建設任務、工程質量責任書；

(二)國家及省有關政策規定；

(三)省組織的核查驗收結果和其它檢查情況。

第五條 省政府與各市政府、省政府有關部門簽訂責任書的當年年底前，各市及省政府有關部門退耕還林工程建設必須達到下列標準：

(一)全面完成責任書規定的年度工程建設任務。其中，退耕土地和宜林荒山荒地造林按任務完成情況分別考核。

(二)工程建設面積核實率達100%，核實面積合格率達95%以上，苗木合格率達100%，主要造林樹種良種使用率達70%以上，經濟林有必要的水保措施，工程做到適地適樹。

(三)作業設計率和審批率達100%，幼林撫育合格率和林木管護率達100%，沒有林糧間種現象 發生，資料建檔健全，管理嚴格，生態林比例不少于總任務的80%，及時依法確認退耕還林 工程用地權屬和核發林權證。

(四)機構組織落實，各市政府、省政府有關部門與所屬縣(市、區、場)簽訂年度退耕還林目 標責任書，各市政府和所屬縣(市、區)設有退耕還林工程建設領導小組和退耕還林辦公室，辦公室有專門的管理和技術人員。

(五)市政府組織有關部門采取措施，確保退耕還林補助資金專款專用，組織落實補助糧食調 運和供應，并督促所屬縣(市、區)及時提供錢糧補助的有效依據，及時足額地兌現退 耕還林補助資金和糧食。

(六)沒有擠占、截留、挪用退耕還林資金和克扣補助糧食等違規情況，沒有退耕還林案件發 生，人民來信、來訪舉報得到及時查處。

第六條 經省級驗收，符合下列條件之一的市、省政府有關部門，由省政府給予表彰。

(一)同時達到第五條所規定的6條標準的市、省政府有關部門，授予“全省退耕還林工程建設年度達標單位”。

(二)同時達到第五條所規定的6條標準、核實面積合格率達100%、成績突出的市、省政府有 關部門，授予“全省退耕還林工程建設年度先進單位”，并根據情況對黨政主要負責人和分 管負責人給予表揚或記功獎勵。

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第七條 未完成責任書規定的年度工程建設任務，視其情節分別給予以下處理：

(一)實施退耕還林工程建設任務、工程質量責任書措施不力，雖完成總任務，但退耕土地和 荒山荒地造林中有一項未完成的，責令其整改。年度退耕土地和荒山荒地造林任務均未完成 的，給予通報批評。

(二)未完成工程任務，工程建設質量和管理情況、補助錢糧及發放林權證工作較差，擠占、截留、挪用退耕還林資金，克扣補助糧食，弄虛作假，虛報冒領補助資金和糧食，組織機構 不落實，發生退耕還林案件的，給予通報批評，對其主要負責人和分管負責人分別給予警告、記過或記大過處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(三)出現嚴重質量事故，受到國家批評的，對其黨政負責人和分管負責人分別給予記大過、降級、撤職處分。

第八條 省成立由省林業廳、省人事廳、省委組織部、省財政廳、省糧食 局等單位組成的退耕還林工程建設目標考核獎懲小組，具體開展有關獎懲工作。

第九條 各市、省政府有關部門可根據本辦法，結合實際，制訂本地、本部門退耕還林工程建設年度目標考核獎懲實施辦法。

第十條 本辦法由省退耕還林工程建設領導小組辦公室負責解釋。第十一條 本辦法自發布之日起實行。

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第二篇：安全目標考核獎懲辦法

安全目標考核獎懲辦法

一、總則

為切實落實安全生產責任，檢查安全目標實現情況，建立安全考核獎懲機制，充分調動各廠站、項目安全生產積極性和主動性，根據《安全生產法》等法律法規及公司相關規定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項目等。

三、考核原則

1.實事求是，科學客觀，注重過程管理，強調履職記錄。

2.對各廠站、項目的考核，以單位安全體系建設和各級領導履職作為重點。

3.現場管理部分考核以隨機抽查項目，或檢查重點項目為主，以項目現場安全生產條件、安全生產管理記錄、各級管理人員履職記錄為檢查重點。

四、考核組織

1．考核實行季考年評，由公司安委會辦公室組織，每季度開展考核評比，兌現獎懲。

2.考核組由安委會辦公室草擬.，可根據檢查需要建議全公司范圍內抽調相關專業人員，.報告安委會主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結合的方式，深入基層、深入一線，實事求是。

五、考核程序

1．考核組根據公司下達的安全生產目標，制定考核表（見附件，可根據經營管理重點進行修訂完善）；對照考核表，現場查閱相關資料文件，抽查施工現場安全生產狀況等。

2．各廠站、項目應建立完善安全生產管理資料和記錄，提供真實資料供查證，并派人協助和見證考核過程。

3.每季度考核結束后，考核組應就考核情況與受考核單位進行交流座談，對存在的問題提出整改意見和建議。

4.各廠站、項目對公司工程安委辦考核提出的整改意見和建議，應認真落實，并及時提交落實情況報告。

5.每次考核完成后，考核組應向公司安委會提交考核報告，并在季度安委會上對考核情況及排名進行通報。

四、考核結果的確定

1.考核實行百分制，季度考核對照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結果為準）。

五、考核結果運用

1.公司設立安全目標考核獎勵基金，考核結果作為安全生產評優評先和獎勵的依據，具體獎勵分配方式另行確定。

2，對各廠站、項目安全目標的考核納入公司對廠站、項目績效考核。

3.安全目標考核占績效考核總分的比例為30%，3.考核結果經分管領導和總經理審定后，提交公司績效考核部門實施獎懲。

六、考核獎懲措施

1.考核分數90分及以上的，單位績效的50%按照1.2系數計發，即獎勵總績效的10%。

2.考核分數75-90分的，單位績效的50%按照1的系數計發，即不獎不罰。

3.考核分數為65——75的，單位績效的50%按照0.8的系數計發，即扣除總績效的10%

4.考核分數50——65的，單位績效的50%按照0.5的系數計發，即扣除總績效的25%。

5.考核分數低于50分的，單位績效的50%按照0的系數計發，即扣除總績效的30%。

七、附則

1.本制度由經公司安委會主任審定后下發。

2.本制度解釋權屬于公司安委會。

第三篇：水文工作目標考核獎懲辦法

附件4：

水文工作目標考核獎懲辦法

一、考核評分標準

（一）水文工作目標按“職能目標”和“共性目標”進行考核評定。職能目標的綜合總分為70分，共性目標的綜合總分為30分。

（二）職能目標綜合分數的計算式為：水文測驗及水文資料的實得分×0.4+水文情報及水文預報的實得分×0.25+水資源調查評價及水質監測的實得分×0.25+專項任務的實得分×0.1。職能目標中的單項考核（百分制）標準仍按省局原制定的有關質量評定標準執行。

（三）共性目標的綜合分數以30分為限額，采取倒扣分法評定分數。即遇有下列問題之一的單位，視影響程度，該項扣3~10分，直至扣完為止。

1、黨的民主集中制貫徹執行不力，領導班子有不團結的現象，戰斗力和凝聚力不夠，在職工中造成不良影響的；

2、執行“領導干部廉潔自律規定”和省局“黨風廉政建設責任制”不力，領導成員及干部隊伍中有嚴重違紀、違規問題，受到上級部門查處的；

3、思想政治工作薄弱，職工教育及管理不力，職工隊

— 1 — 伍不穩，造成不良影響的；

4、不認真履行水文工作職責，在防汛抗旱、水質監測等業務工作中，出現重大質量問題和工作失誤，造成不良社會影響的；

5、執行國家和上級財經法律、法規和規章不力，在財務、基建和其它經濟工作中，管理混亂，有違法、違紀和違規等問題，受到上級或社會有關部門查處的；

6、缺乏行之有效的水文經濟工作措施，省局下達的創收基本任務未能完成的；

7、安全生產制度執行不力，發生人身死亡，嚴重傷殘事故，或者直接經濟損失在5000元以上的；

8、違反計劃生育政策，發生超生等問題，受到有關部門查處的；

9、對上級的指示決定和要求辦理的事項，不認真貫徹執行、不按要求完成，或者重大事項不及時報告，造成嚴重后果的。

二、考核評分辦法

（一）工作結束后，各責任單位先按照省局統一要求認真進行自查自評，并及時上報自考報告（重點是共性目標的執行情況）和“職能目標”、“共性目標”的自考評分結果。

（二）“職能目標”的內容，分別由水文勘通處、水情處、水資源評價處等業務部門，按照有關技術標準和質量評

— — 定辦法，對各責任單位上報的自考評分結果進行認真審核復查，并將復查評分結果報省局目標考核小組匯總，最后由省局局務會審定確認。

（三）“共性目標”采取以下辦法評分

1、分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財務處根據各自分管的工作和扣分標準，對各責任單位上報的自考報告和自考評分結果進行復審，并將復審評分結果報省局目標考核小組匯總和審查；

2、由省局目標考核小組將各責任單位的自查報告和上述復審評分結果在《湖北水文》上公布，并發至各責任單位進行互查互評，各單位在規定的時間內將互查互評的分數上報省局目標考核小組；

3、省局領導班子成員和省局機關各部門主要負責人在聽取省局目標考核小組的考評意見基礎上，結合平時掌握的情況，采取無記名投票的方式，評出各責任單位分數；

4、“共性目標”綜合分數的計算式為：自考分數×0.2+省局歸口管理部門和省局目標考核小組的復審分數×0.3+各單位互查互評和省局無記名投票的平均分數×0.5。

三、獎懲辦法

（一）根據以上考評辦法和結果，確定每個單位的綜合分數，并按照得分的多少排定名次，再按名次進行獎懲。獎懲對象只限于各責任單位的正副書記，正副局長（其它人員由各單位自行獎懲）。

— —

（二）獎懲標準為：第一名的正職各獎1500元，副職各獎1000元；第二、三名的正職各獎1000元，副職各獎600元；第四、五名的正職各獎600元，副職各獎300元。第一至十名退還抵押金，最后一名不退還抵押金。

（三）在考核中，連續兩年為最后一名的單位，對其黨政一把手進行誡免談話，限期整改。

（四）水文儀器修試所的主要工作任務為經營創收工作，其“職能目標”亦為經營創收工作，故該單位只參加本辦法的考核及獎懲。

四、本辦法從2002年1月1日起試行。

第四篇：安全生產工作目標考核獎懲辦法

橋上鄉人民政府

安全生產工作目標

考

核

辦

法

橋 上 鄉

安全生產工作目標責任考核獎懲辦法 為全面貫徹落實省、市、縣安全生產工作會議精神，進一步強化領導，明確責任，切實做好全鄉安全生產社會穩定工作。

一、工作目標（100分）

1、各行政村、各景區負責所轄區域內安全生產工作，認真貫徹安全生產工作，認真貫徹安全生產法律法規和有關方針政策，加強安全生產工作的領導，建立健全各項安全生產工作責任制和安全生產監管體系。（15分）

2、加大對安全生產法律法規的宣傳力度，支持配合鄉政府履行安全生產監督管理職責。（10分）

3、按時參加鄉政府召開的安全工作會議，并對本村安全工作情況按時上報。（10分）

4、每月召開一次安全工作例會，分析、布置、督促、檢查本地區防范安全事故工作，及時解決安全生產中存在的重大問題。（15分）

5、進一步深化安全專項整治工作，關閉取締不具備安全生產條件的小礦小廠經營網點。（15分）

6、加強綜合性的安全生產大檢查，一年不少于四次，對在檢查中發現的安全事故隱患要采取相應的對策、措施，積極

進行治理整改，防止發生安全事故。（15分）

7、要制定本轄區內重大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。（10分）

8、發生事故后，按照規定的程序和時限及時報告，不得瞞報、遲報或不報，并積極組織處理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小項得分（負分累計計算）累加得出總分。

2、考核得分在90分以上的評為先進單位，考核得分在60分以上的為完成安全生產考核指標單位，考核得分在60分以下的，實行一票否決。

3、在工作中有創新，工作突出受到國家、省、市、縣表彰的加5至10分。

橋上鄉人民政府

二〇一一年五月二十八日

第五篇：xxx鎮目標管理工作考核獎懲辦法

xxxx鎮目標管理工作考核獎懲辦法

第一章總則

第一條為確保鎮黨委、政府工作奮斗目標和督查任務的完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入鎮黨委、政府目標管理序列和督查范圍的政府各辦、所、服務中心（以下簡稱各辦公室）、全體鎮干部及各村、社區。

第三條目標管理和督查，堅持統一考核與辦公室考核相結合，定量考核與定性考核相結合，考核與機關工作人員的平時考核相結合，考核結果與獎懲相結合。

第四條對市上各部門下達的業務目標（或二級目標）由各辦公室自行組織考核和接受上級主管部門的考核；對各村、社區的目標管理督查工作，由各辦公室根據各自的工作和管理范圍分別組織進行，將考核結果報黨政辦。市委、市政府下達的主要工作目標和鎮黨委、政府重點工作目標，由黨政辦一道搞好各辦公室的經常性督查和考核，確保各項目標保質保量按時完成。

第五條目標考核內容及分值設置：

目標考核內容由基本職能目標、重點工作目標和駐村工作三部分構成。

一、基本職能目標（100分）。基本職能目標考核得分由業務目標得分、主要目標得分、民主評議、領導評議四部分

構成。

（一）業務目標（40分）。業務目標考核實行倒扣分制，各項工作目標任務根據上級部門考核得分和扣分情況，按業務歸口兩倍比例進行扣分。

（二）市委、市政府下達給鎮黨委、政府主要目標（30分）。該項目重點目標考核實行倒扣分制，各項目標任務根據市委、市政府對鎮黨委、政府的目標考核得分和扣分情況，對目標承辦辦公室按四倍比例進行扣分。

（三）民主測評（10分）。民主評議由鎮黨政辦組織鎮干部進行互評，黨政辦對測評結果進行匯總后，按比例折算出各鎮干部應得分值。

（四）領導評議（20分）。領導評議由鎮黨委班子成員從鎮干部思想素質、工作成績、工作創新、工作作風、服務群眾和廉政建設等方面，進行綜合評估，由黨政辦將評估情況進行匯總，分別計算出鎮干部應得分值。

二、重點工作目標。

(一)重點工作目標的確定.xxxx鎮重點工作目標是根據全鎮經濟發展和社會建設需要，由鎮黨委、政府實時研究提出，并以重點項目的形式分解下達到各辦（所）的工作目標。

（二）重點工作目標運行管理。重點工作目標運行實行定期通報制定，各目標承辦單位要每周向黨政辦報送目標運

行情況，由黨政辦匯總后報鎮黨委、政府主要領導，并在全鎮范圍內進行通報。

（三）重點工作目標考核。重點工作目標考核實行定量考核和定性考核相結合的方式，根據不同目標類型分別進行定量或定性，由黨政辦組織分別實施考核。

（四）考核結果運用。重點工作目實行分開考核、分別獎勵。每完成一項重點工作目標的，給予該項目標全額獎勵金；對未完成的重點工作目標，除不享受該項目標獎勵金外，每一項倒扣基本職能目標分5分。

三、駐村工作。駐村工作采取加分制，駐村工作得分為各駐村干部所駐村年終目標考核得分進行折算后的得分，以及民主測評得分之和。

第二章考核的步驟和辦法

第六條目標管理和督查工作的考核日常督察、半年檢查、總考核的辦法。

（一）日常督察。黨政辦對凡列入目標管理督查序列的各辦（所）、村（社區）及個人所承擔的目標運行情況，定期進行抽查，發現問題及時解決或報黨委政府處理。

（二）半年檢查由黨政辦組織進行。凡列入目標督查序列的村、社區、政府各職能部門及個人要在寫出詳實的目標運行情況報告，報黨政辦進行考核，半年目標考核結果納入年終目標考核。

（三）檢查由鎮目標管理領導小組牽頭，黨政辦公室按實際情況提出考核實施方案，并組織實施。

第七條考核按照“統一標準、嚴格考核、民主評分、獎懲逗硬”的原則進行。考核結果由鎮黨政辦匯總后報黨委、政府審定。

第三章計分

第八條考核基本分為100分,實行倒扣分制。

第九條因特殊原因，對不能完成的主要工作目標項目，經鎮黨政辦認可，并報黨委、政府批準，考核時不加分也不減分。

第十條考核總得分計算公式：

個人考核得分=實得基本分+實得加分-實得扣分

實得基本分＝基本職能目標得分+民主測評得分+領導

評議得分

班子成員得分=分管辦公室成員的平均得分

政府主要領導得分=政府序列班子成員的平均得分 黨委主要領導得分=黨委序列班子成員的平均得分

第四章加分和減分

第十一條加分在完成各項目標任務的基礎上進行。加、減分實行上不封頂，下不保底的原則。

第十二條下列情形之一的，予以加分：

（一）各辦受到黨中央、國務院、省委、省政府、成都市委、市政府，彭州市委、市政府表彰（以獎狀、獎牌、證

書為準，下同）的分別加2分、1分、0.5分、0.25分；受到國家、省、成都市、彭州市級部門（含領導小組）表彰的分別加1分、0.5分、0.2分、0.1分。同項內容按最高級別加一次分。凡能夠為黨委、政府爭取加分的獎狀、獎牌另加0.5分。

(二)對其他特殊情況的加分，由各辦公室提出意見報黨政辦，再由黨政辦報黨委、政府審批。

第十三條有下列情況之一的，扣減目標分：

（一）未完成黨委、政府下達目標，受到市級或上級對口部門扣分的，按完成的比例和相應倍數扣分。

（二）黨委政府的重要決定和主要領導的重要批示，作為督查工作的重要內容，未完成的據實扣分。情節嚴重的不受扣分限制。

（三）受到市委、市政府通報批評的據實五倍扣分。

（四）凡屬黨委、政府召開的會議，每遲到（早退）一次扣0.1分，不請假缺席的據實扣0.5分。各村（社區）參加鎮上會議每遲到（早退）一次扣0.1分，不請假缺席的據實扣0.5分。鎮干部值班每缺席一次扣0.5分。

（五）嚴格執行鎮干部請假制度。請假全部實行書面請假方式，由分管領導審批，黨政辦備案，兩天以上請假需主要領導審批。未辦理請假手續，2小時以上不在崗者，按曠工處理。每曠工一次扣5分，并納入目標考核分（包括后勤人員）；鎮干部全年累計曠工一周以上（包括一周）者或累

計事假一個月以上（含一個月），不享受鎮上所發福利、獎金等全部待遇。

第五章獎勵和處罰

第十四條目標管理和督查工作的考核，是對各辦公室人員德、能、勤、績、紀考核的重要內容。根據考核結果，實行精神鼓勵和物資獎勵相結合，做到獎懲分明，功過分明,原則上基本職能目標和重點工作目標實行分開考核、分別獎懲。基本職能目標考核獎勵金參照市政府目標績效考核獎執行，重點工作目標按完成目標個數分別進行獎勵。

第十五條對完成目標任務成績突出的辦公室，由黨委研究給予獎勵并授予目標管理督查工作先進辦公室稱號。

第十六條對弄虛作假的情況，將嚴肅查處，并取消評獎資格。

第六章附則

第十七條本辦法由鎮黨政辦公室負責解釋。

第十八條本辦法從公布之日起執行。