第一篇：安全生產目標考核與獎懲辦法

XXX項目

安全生產目標考核

與獎懲辦法

河北辛通路橋建設有限責任公司

二〇一四年十月二十號

安全生產目標考核與獎懲辦法

第一條、根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主；綜合治理，全員參與”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本辦法。

第二條、考核內容：

1、死亡和重傷事故為零。

2、職業病危害事故為零。

3、重大火災、爆炸、環境污染事故為零。

4、輕傷事故（直接經濟損失3000元以上）在1%以下。

5、三級安全教育率為100%。

6、安全隱患整改率達95%。

7、安全設施、設備完好率大于或等于95%。第三條、管理目標

1、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定年度安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。

3、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。第四條、安全責任

1、企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第五條、考核辦法

1、實行逐級考核的辦法，公司負責對各級管理責任人及項目負責人進行考核；項目部要對所屬管理人員及施工工人進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。

第六條、凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（一）認真貫徹執行安全生產方面的、法律、法規、方針、政策，在安全生產工作中取得明顯成績的。

（二）在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。第七條、創優爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得市級，省級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經營目標責任書中訂立。

第八條、對于有下列行為之一的人員，給予處分。

（一）違章作業或違章指揮造成事故的；

（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的。

（三）發現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發生事故的；

（四）存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的；

（五）發生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

第九條、經濟處罰的規定

（一）施工（生產）設施缺少防護設施及存事故隱患。

1、生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

2、已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案無安全技術措施，一經查出對工程項目經理及專（兼）職安全員罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出，對工程項目經理及專（兼）職安全員罰款100元。

3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對項目經理及專（兼）職安全員罰款300-500元。

4、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對項目經理及專（兼）職安全員罰款100-200元。

5、對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并未提供技術指導和協助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰由個人承擔。

（二）現場管理及檢查

1、職工進入施工現場赤腳，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，高處作業不掛安全帶等違章者，每人罰款10元；項目經理及專（兼）職安全員罰款20元；一次發現工地有10個違章人

員，處罰項目經理及專（兼）職安全員各100元，并停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對項目經理另處罰款100-300元，分包隊伍等同。

2、特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3、龍門架、腳手架、安全網等搭設沒有安全技術交底，上述設施，設備投放使用前未經驗收和辦理驗收手續，對有關人員處以20-200元罰款。

4、對于違章指揮者，視情節輕重處罰項目經理及專（兼）職安全員20-200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10-50元。

5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作是情節輕重罰款20-200元罰款。

6、對于施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的工地罰項目經理50-200元罰款。

7、公司內部檢查中對達不到“平安工地”合格標準的項目部，處罰項目經理及專（兼）職安全員50-200元罰款。

8、縣、市級以上部門檢查，對達不到“平安工地”及“標準化考核指標”合格標準的項目部，處罰項目經理及專（兼）職安全員100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地項目經理及專（兼）職安全員加倍處罰。

9、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地項目經理及專（兼）職安全員罰款20-200元。

10、違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合并處罰。

（三）工傷事故

1、項目部發生工傷事故一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員50-500元。造成經濟損失在二萬元（包括二萬元）除保險公司賠付的費用外，不足部分由項目部負責承擔，公司不承擔任何經濟費用。

2、項目部發生重傷事故，每重傷一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員500-1000元，造成經濟損失在二萬元以上，除保險公司賠付的費用外，不足部分，公司根據調查事故情節，公司承擔10-20%，剩余不足部分由項目部負責承擔。

3、項目部發生死亡事故，每死亡一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員1000-2000元，其他刑事行政處罰按上級有關規定執行，所造成的經濟損失，除保險公司賠付的保險費用外，不足部分，公司負責承擔20%，不足部分由項目部負責承擔。

4、項目部發生多人事故按規定標準分別計算合并罰款。

5、發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的項目經理罰款50-500元，情節嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

（四）設備事故的隱患

1、對私自拆毀安全設施造成事故的隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者以直接經濟損失1-10%罰款（不少于100元）。

（五）火災事故及隱患

1、火災隱患

（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按50元處罰責任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元的罰款。

（3）違犯消防規定不聽勸阻者，給予500元罰款。

2、火警

對于火警損失折款不足百元責任者，處以50元罰款，并給予批評教育。

（1）對火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經濟損失費10%的罰款，項目經理及專（兼）職安全員按直接經濟損失的各10%的罰款。

（2）對于經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20% 的罰款，項目經理及專（兼）職安全員按直接經濟損失的各20%的罰款。

（3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。損失金額由直接責任者承擔30%，項目經理及專（兼）職安全員各承擔30%。

（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連發生以上火災的責任者，要加倍處罰并報公安機關依法懲處。

（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條有關規定合并處罰。

第十條、對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款，罰款金額為3000-5000元。

1、對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

4、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故。

5、接到“停工通知書”后，逾期不解決而發生傷亡事故者。第十一條、因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

第二篇：安全生產工作目標考核獎懲辦法

橋上鄉人民政府

安全生產工作目標

考

核

辦

法

橋 上 鄉

安全生產工作目標責任考核獎懲辦法 為全面貫徹落實省、市、縣安全生產工作會議精神，進一步強化領導，明確責任，切實做好全鄉安全生產社會穩定工作。

一、工作目標（100分）

1、各行政村、各景區負責所轄區域內安全生產工作，認真貫徹安全生產工作，認真貫徹安全生產法律法規和有關方針政策，加強安全生產工作的領導，建立健全各項安全生產工作責任制和安全生產監管體系。（15分）

2、加大對安全生產法律法規的宣傳力度，支持配合鄉政府履行安全生產監督管理職責。（10分）

3、按時參加鄉政府召開的安全工作會議，并對本村安全工作情況按時上報。（10分）

4、每月召開一次安全工作例會，分析、布置、督促、檢查本地區防范安全事故工作，及時解決安全生產中存在的重大問題。（15分）

5、進一步深化安全專項整治工作，關閉取締不具備安全生產條件的小礦小廠經營網點。（15分）

6、加強綜合性的安全生產大檢查，一年不少于四次，對在檢查中發現的安全事故隱患要采取相應的對策、措施，積極

進行治理整改，防止發生安全事故。（15分）

7、要制定本轄區內重大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。（10分）

8、發生事故后，按照規定的程序和時限及時報告，不得瞞報、遲報或不報，并積極組織處理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小項得分（負分累計計算）累加得出總分。

2、考核得分在90分以上的評為先進單位，考核得分在60分以上的為完成安全生產考核指標單位，考核得分在60分以下的，實行一票否決。

3、在工作中有創新，工作突出受到國家、省、市、縣表彰的加5至10分。

橋上鄉人民政府

二〇一一年五月二十八日

第三篇：安全目標考核獎懲辦法

安全目標考核獎懲辦法

一、總則

為切實落實安全生產責任，檢查安全目標實現情況，建立安全考核獎懲機制，充分調動各廠站、項目安全生產積極性和主動性，根據《安全生產法》等法律法規及公司相關規定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項目等。

三、考核原則

1.實事求是，科學客觀，注重過程管理，強調履職記錄。

2.對各廠站、項目的考核，以單位安全體系建設和各級領導履職作為重點。

3.現場管理部分考核以隨機抽查項目，或檢查重點項目為主，以項目現場安全生產條件、安全生產管理記錄、各級管理人員履職記錄為檢查重點。

四、考核組織

1．考核實行季考年評，由公司安委會辦公室組織，每季度開展考核評比，兌現獎懲。

2.考核組由安委會辦公室草擬.，可根據檢查需要建議全公司范圍內抽調相關專業人員，.報告安委會主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結合的方式，深入基層、深入一線，實事求是。

五、考核程序

1．考核組根據公司下達的安全生產目標，制定考核表（見附件，可根據經營管理重點進行修訂完善）；對照考核表，現場查閱相關資料文件，抽查施工現場安全生產狀況等。

2．各廠站、項目應建立完善安全生產管理資料和記錄，提供真實資料供查證，并派人協助和見證考核過程。

3.每季度考核結束后，考核組應就考核情況與受考核單位進行交流座談，對存在的問題提出整改意見和建議。

4.各廠站、項目對公司工程安委辦考核提出的整改意見和建議，應認真落實，并及時提交落實情況報告。

5.每次考核完成后，考核組應向公司安委會提交考核報告，并在季度安委會上對考核情況及排名進行通報。

四、考核結果的確定

1.考核實行百分制，季度考核對照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結果為準）。

五、考核結果運用

1.公司設立安全目標考核獎勵基金，考核結果作為安全生產評優評先和獎勵的依據，具體獎勵分配方式另行確定。

2，對各廠站、項目安全目標的考核納入公司對廠站、項目績效考核。

3.安全目標考核占績效考核總分的比例為30%，3.考核結果經分管領導和總經理審定后，提交公司績效考核部門實施獎懲。

六、考核獎懲措施

1.考核分數90分及以上的，單位績效的50%按照1.2系數計發，即獎勵總績效的10%。

2.考核分數75-90分的，單位績效的50%按照1的系數計發，即不獎不罰。

3.考核分數為65——75的，單位績效的50%按照0.8的系數計發，即扣除總績效的10%

4.考核分數50——65的，單位績效的50%按照0.5的系數計發，即扣除總績效的25%。

5.考核分數低于50分的，單位績效的50%按照0的系數計發，即扣除總績效的30%。

七、附則

1.本制度由經公司安委會主任審定后下發。

2.本制度解釋權屬于公司安委會。

第四篇：12.安全生產目標考核與獎懲辦法

單位名稱：庫車縣喀贊汽車服務有限責任公司 文件編號：KCKZ01-ZD07 文件名稱：安全生產目標考核與獎懲辦法

版

本：1.0

安全生產目標考核與獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一，預防為主，全員參與，綜合治理”的方針，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保從業人員的生命財產安全，避免危險品泄露等重大事故，制定此制度。

一、公司負責落實安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

四、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月15日前報公司安全生產領導小組；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次交通事故，一律作為不合格。單位名稱：庫車縣喀贊汽車服務有限責任公司 文件編號：KCKZ01-ZD07 文件名稱：安全生產目標考核與獎懲辦法

版

本：1.0

3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的駕駛員,優秀員工獎勵200元，考核優良的駕駛員、員工獎勵100元；

5、考核不合格的駕駛員、員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員、員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運輸工作。

五、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的駕駛員、員工在年底可參與公司優秀駕駛員、員工的評選，優秀的駕駛員、員工獎勵200元，考核為良的駕駛員、員工獎勵100元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵500元。

六、處罰細則

1、交通違章駕駛員、在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰。違者由公司安全負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每駕駛員、營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金； 單位名稱：庫車縣喀贊汽車服務有限責任公司 文件編號：KCKZ01-ZD07 文件名稱：安全生產目標考核與獎懲辦法

版

本：1.0

（2）、第二次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每駕駛員、員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員、未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；

（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員違反GPS操作規程的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、私自改變線路造成GPS不能正常運行，公司處予100元違約金；（2）、無故報警公司處予50元違約金，導致嚴重后果處予500元違約金；

（3）、GPS發生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

5、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員、發生有責交通事故的處罰如下：

（1）、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系。單位名稱：庫車縣喀贊汽車服務有限責任公司 文件編號：KCKZ01-ZD07 文件名稱：安全生產目標考核與獎懲辦法

版

本：1.0

（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：

七、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

庫車縣喀贊汽車服務有限責任公司

年 月 日

第五篇：水路運輸企業安全生產目標考核與獎懲辦法

安全生產獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保游客和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到

人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度

(包括駕駛員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為

合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生

產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵

200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報

批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考

核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度

行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現

優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護

國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務中，為游客排憂解難，受到游客贈送錦

旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務中，為游客排憂解難，受到新聞媒體表

彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、被上級

授予榮譽稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除

當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；

（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書

面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；

（2）第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出

書面告誡。

3、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”

原則在工作過程中，游船駕駛員發生有責安全事故的處罰如下：

（1）事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公

司取得聯系，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除合同關系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全

生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

a、游船駕駛員安全事故中有責無人員傷亡，經濟損失

在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班三天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

b、游船駕駛員安全事故中有責傷人，經濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班七天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

c、游船駕駛員安全事故中有責無人員傷亡，經濟損失

在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以300元違約金，停班學習十天，書面檢查，通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

d、游船駕駛員安全事故中有責傷人，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金，停班十天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

e、游船駕駛員安全事故中有責無人員傷亡，經濟損失

在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金、停班十天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在10000元以

上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班十天學習、書面檢查、通報批評，并按保險公司定損金額15%賠償費。

g、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相

應的法律責任，并按保險公司定損金額15%賠償費。

h、因違規違法行為造成事故或其他安全責任事故或因

船只的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其

他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業整頓，還要承擔公司的一切相關損失；同時，視其情節輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規定強制停職并學習10天。若造成重大安全事故或其他重大安全責任事故的，按公司規定強制停職10-20天。若造成特大安全事故的，按公司規定強制停職并學習一個月，同時公司有權單方終止勞動關系。

八、安全生產優秀員工評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

4、本無投訴。

5、完成安全生產各項指標

6、考評達到90分以上。

九、本制度自即日起執行。