第一篇：安全生產監督與檢查考核和獎懲辦法

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文件

x字〔20x〕xx號

安全生產監督與檢查考核和獎懲辦法

一、總則

第一條 為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。

第二條 公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的部門和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

二、機構與職責

第四條 公司安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委會),即公司副總辦公室,是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故及安全生產日常事務等工作。

第五條 公司必須成立安全生產領導小組，負責對本公司的從業人員進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和生產設備操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各部門的領導提任，并配備專(兼)職安全生產管理人員。各生產班組要選配一名不脫產的安全員。

第六條 安全生產主要責任人的劃分：公司第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

第七條 各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本公司領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

第八條 各生產班組安全員要經常檢查、督促本班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第九條 從業人員在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

三、教育與培訓

第十條 對新從業人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位、班組、生產崗位)才能批準進入操作崗位。

第十一條 對從事焊接、電工、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經相關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

四、設備、勞動場所

第十二條 各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十三條 電氣設備和線路須符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十四條 安全生產必須做到“三同時”及“四不放過”。

1、領導布置生產任務的同時布置安全工作、檢查生產任務的同時檢查安全工作、總結生產任務的同時總結安全工作；

2、發生事故工及時報告領導及職能部門，除必要的應急處理外應保留事故現場，事故單位認真填寫事故報告表，及時召開事故分析會，做到：事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。第十五條 勞動作業場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有標識及防護設施。

第十六條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

第十七條 雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管單位應加強管理，必要時實行工作票制度。對違反作業規定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。

五、易燃、易爆物品

第十八條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。

第十九條 易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監護下進行。

六、個人防護用品和職業危害的預防與治療

第二十條 根據工作性質和勞動條例，為從業人員配備或發放個人防護用品，各部門必須教育從業人員正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

第二十一條 對從事有毒有害工作的作業人員，要實行每年一次定期職業體檢制度。對確診為職業病的患者，應立即上報公司總部，由公司總部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養的決定。

七、檢查和整改

第二十二條 堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

第二十三條 發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。

第二十四條 凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保技措經費項目列支。

八、獎勵與處罰

第二十五條 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。第二十六條 安全生產先進集體的基本條件：

1.認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理；

2.安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；

3.嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；

4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

第二十七條 安全生產先進個人條件：

1.遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全；

2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

3.堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

第二十八條 對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

第二十九條 發生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故單位(部)給予扣發工資總額的處罰，并追究部門領導人的責任。

第三十條 凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(部)給予扣發工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。

第三十一條 對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。

第三十二條 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或車輛設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種。

第三十三條 工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

1.從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

2.在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

3.在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

4.乘坐本公司的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成從業人員負傷或死亡。

5.從業人員不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

第三十四條 職工因發生事故所受的傷害分為：

1.輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標1.5日，但未達到重傷程度的失能傷害。

2.重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際1.5日的失能傷害。

3.死亡。

第三十五條 發生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級：

1.一般事故：經濟損失不足1萬元的事故；

2.大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；

3.重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；

4.特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。

第三十六條 發生事故的必須按照事故處理程序進行事故處理：

1.事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

2.立即向公司主管部門(領導)報告，事故主管部門即向公司安委辦報告。

3.開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速配合有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受公司上層組織的監督。

4.制定整改防范措施。

5.以事故有責任的人作出適當的處理。

6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

第三十七條 無人員傷亡的交通事故。

1.機動車輛駕駛員發生事故后，駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事故調查、分析，參加事故處理。及時向安委會報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。

2.駕駛員因公駕車肇事，應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人均生產性獎金總額(基數1.0計)為限。

3.凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。

4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規定加倍處罰；可視情況給予扣發一年以內獎金或并處行政處分。

5.發生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次罰當事人500元。

6.開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未相關部門批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次罰2000元。

第三十八條 在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

第三十九條 公司各級領導或有關從業人員在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。

5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。

6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。7.違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

8.擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

9.不服指揮和勸告，進行違章作業的。

10.施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

x汽車有限公司 二x年x月x日

主題詞: 安全生x產 監x督 檢查考核 獎懲辦法 抄報：公司x、董事長

抄送:總x室，經x室，各x室存。x有限公司xx x年x月1日印發

第二篇：安全生產目標管理考核獎懲辦法

2、安全生產目標考核及獎懲

制度

2.1為進一步貫徹落實國家安全生產方針政策、法律法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保公司全年安全生產目標的實現，特制定本制度。2.2考核辦法

2.2.1公司設立安全生產獎勵基金，用于安全生產目標管理考核獎勵。獎勵對象為各單位及項目經理部主要負責人、分管負責人和安全生產職能部門負責人，獎勵基金也可用于安全生產宣傳、教育、培訓及購置必要用品。2.2.2 安全生產獎勵基金總額為20萬元，由各責任單位上繳的安全生產風險抵押金和公司補助資金組成。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。

2.2.3 安全生產目標管理考核原則：

a.實事求是、客觀公正； b.注重安全管理效果；

c.定量考核與定性考核相結合； d.自查自評與組織考核相結合； e.獎優罰劣。

2.2.4 安全生產目標管理考核內容：

各責任單位與公司簽定的安全生產目標任務完成情況。具體考核標準見附件《**公司安全生產目標管理考核標準》（以下簡稱《標準》）。

2.3 安全生產目標管理考核程序

2.3.1公司安全生產委員會負責對所屬各單位（部門）的安全生產責

責，圓滿完成責任書安全監管工作期望指標的，公司返還其交納的風險抵押金，并給予同等金額的獎勵；對雖未完成期望指標但未突破控制指標的，僅全額返其交納的風險抵押金；對突破否決指標的，將全額扣除其交納的風險抵押金。發生重大事故，情節嚴重的，除全額扣除個人交納的風險抵押金外，還將根據情節輕重處以風險抵押金1～3倍的罰款。情節特別嚴重的，按有關規定另行處理。

2.3.9考核為一等獎的，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。2.3.10 給予先進個人1000元的獎勵。2.4 安全生產目標管理獎勵條件： 2.4.1 一、二、三等獎

2.4.1.1安全生產目標管理考核為95分以上，并結合安全生產管理的工作量、難易程度、復雜性等綜合因素考慮； 2.4.1.2事故指標未突破控制指標；

2.4.1.3領導高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預防為主綜合治理”的方針，建立健全安全生產管理責任制；每年對所轄單位安全工作安排周到，做到計劃、布置、檢查、總結、表彰五落實； 2.4.1.4建立健全安全管理機構，按規定配備專職安全管理干部，落實管理人員；

2.4.1.5建立安全管理經費專門帳戶或科目，?？顚Ｓ茫?/p>

2.4.1.6積極開展安全宣傳教育、培訓，督促和幫助企業開展職業道德、遵章守法教育和技術業務培訓；

2.4.1.7經常開展安全檢查，發現隱患及時解決。每年由主管領導或分管領導親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀律、查隱患”活動不

第三篇：安全生產目標考核與獎懲辦法

XXX項目

安全生產目標考核

與獎懲辦法

河北辛通路橋建設有限責任公司

二〇一四年十月二十號

安全生產目標考核與獎懲辦法

第一條、根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主；綜合治理，全員參與”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本辦法。

第二條、考核內容：

1、死亡和重傷事故為零。

2、職業病危害事故為零。

3、重大火災、爆炸、環境污染事故為零。

4、輕傷事故（直接經濟損失3000元以上）在1%以下。

5、三級安全教育率為100%。

6、安全隱患整改率達95%。

7、安全設施、設備完好率大于或等于95%。第三條、管理目標

1、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。

3、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。第四條、安全責任

1、企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第五條、考核辦法

1、實行逐級考核的辦法，公司負責對各級管理責任人及項目負責人進行考核；項目部要對所屬管理人員及施工工人進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。

第六條、凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（一）認真貫徹執行安全生產方面的、法律、法規、方針、政策，在安全生產工作中取得明顯成績的。

（二）在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。第七條、創優爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得市級，省級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在經營目標責任書中訂立。

第八條、對于有下列行為之一的人員，給予處分。

（一）違章作業或違章指揮造成事故的；

（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的。

（三）發現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發生事故的；

（四）存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的；

（五）發生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

第九條、經濟處罰的規定

（一）施工（生產）設施缺少防護設施及存事故隱患。

1、生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

2、已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案無安全技術措施，一經查出對工程項目經理及專（兼）職安全員罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出，對工程項目經理及專（兼）職安全員罰款100元。

3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對項目經理及專（兼）職安全員罰款300-500元。

4、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對項目經理及專（兼）職安全員罰款100-200元。

5、對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并未提供技術指導和協助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰由個人承擔。

（二）現場管理及檢查

1、職工進入施工現場赤腳，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，高處作業不掛安全帶等違章者，每人罰款10元；項目經理及專（兼）職安全員罰款20元；一次發現工地有10個違章人

員，處罰項目經理及專（兼）職安全員各100元，并停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對項目經理另處罰款100-300元，分包隊伍等同。

2、特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3、龍門架、腳手架、安全網等搭設沒有安全技術交底，上述設施，設備投放使用前未經驗收和辦理驗收手續，對有關人員處以20-200元罰款。

4、對于違章指揮者，視情節輕重處罰項目經理及專（兼）職安全員20-200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10-50元。

5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作是情節輕重罰款20-200元罰款。

6、對于施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的工地罰項目經理50-200元罰款。

7、公司內部檢查中對達不到“平安工地”合格標準的項目部，處罰項目經理及專（兼）職安全員50-200元罰款。

8、縣、市級以上部門檢查，對達不到“平安工地”及“標準化考核指標”合格標準的項目部，處罰項目經理及專（兼）職安全員100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地項目經理及專（兼）職安全員加倍處罰。

9、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地項目經理及專（兼）職安全員罰款20-200元。

10、違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合并處罰。

（三）工傷事故

1、項目部發生工傷事故一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員50-500元。造成經濟損失在二萬元（包括二萬元）除保險公司賠付的費用外，不足部分由項目部負責承擔，公司不承擔任何經濟費用。

2、項目部發生重傷事故，每重傷一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員500-1000元，造成經濟損失在二萬元以上，除保險公司賠付的費用外，不足部分，公司根據調查事故情節，公司承擔10-20%，剩余不足部分由項目部負責承擔。

3、項目部發生死亡事故，每死亡一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員1000-2000元，其他刑事行政處罰按上級有關規定執行，所造成的經濟損失，除保險公司賠付的保險費用外，不足部分，公司負責承擔20%，不足部分由項目部負責承擔。

4、項目部發生多人事故按規定標準分別計算合并罰款。

5、發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的項目經理罰款50-500元，情節嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

（四）設備事故的隱患

1、對私自拆毀安全設施造成事故的隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者以直接經濟損失1-10%罰款（不少于100元）。

（五）火災事故及隱患

1、火災隱患

（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按50元處罰責任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元的罰款。

（3）違犯消防規定不聽勸阻者，給予500元罰款。

2、火警

對于火警損失折款不足百元責任者，處以50元罰款，并給予批評教育。

（1）對火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經濟損失費10%的罰款，項目經理及專（兼）職安全員按直接經濟損失的各10%的罰款。

（2）對于經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20% 的罰款，項目經理及專（兼）職安全員按直接經濟損失的各20%的罰款。

（3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。損失金額由直接責任者承擔30%，項目經理及專（兼）職安全員各承擔30%。

（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連發生以上火災的責任者，要加倍處罰并報公安機關依法懲處。

（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條有關規定合并處罰。

第十條、對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款，罰款金額為3000-5000元。

1、對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

4、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故。

5、接到“停工通知書”后，逾期不解決而發生傷亡事故者。第十一條、因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

第四篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發放本月安全獎，發放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業佩帶安全帶等），如發現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發生一般安全事故時，由班組兼職安全員協助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。

4.在發生重大安全事故時，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰?？鄢椖拷浝?、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第五篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產，提出合理的建議和實施的，每次獎勵100元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。