第一篇：4-3安全生產工作考核獎懲辦法細則

安全生產工作獎懲實施細則

第一章總則

第一條 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持“保人身、保工程、保設備”的原則，強化安全生產的全員、全過程、全方位的超前管理，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發生，確保我公司安全生產目標的實現，根據國家建設廳頒發的《施工安全生產獎懲規定（試行）》，結合我公司安全生產的實際情況，特制定本細則。

第二條 安全生產獎懲貫徹“獎懲結合”和“以責論處”的原則，對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成效的職能部門、二層機構、多經企業等給予表彰和獎勵。對發生事故的有關單位和有關人員給予批評和經濟處罰。對失職、瀆職或嚴重違反規程制度，雖未造成嚴重后果的也要給予批評和處罰。

第三條 實施獎懲制度，要把思想工作同行政、經濟手段結合起來，要和“安全生產責任制”、“安全生產風險抵押金”制度密切掛鉤，貫徹分級負責、分級控制的原則，做到權責對應，獎懲適度。

第四條 發生事故、障礙、異常等，都必須堅持“三不放過”的原則，按照部頒《施工生產事故調查規程》的程序要求，逐級組織調查、分析、定性，并根據本細則對事故責任者認定原則確定事故的主要責任者、次要責任者、擴大責任者、領導責任者等相關人員的責任。

第五條 對事故責任者的處罰分行政處分和經濟處罰兩種，可同時執行。

第六條 本細則由公司安全領導小組負責解釋。

第七條 本細則由公司安全專責、考核領導小組和公司領導共同監督執行。

第二章安 全 獎 勵

第八條 特殊貢獻獎

對安全生產貢獻突出的個人，符合下列條件之一者，除給予表彰外，還給予200~500元的獎勵。

1、認真執行規章制度，敢于堅持原則，制止違章行為，避免重大人身傷亡事故或重大設備事故。

2、發現重大設備隱患，及時消除缺陷，對安全生產、安全檢修、安全施工做出了突出貢獻者。

3、在事故處理、事故搶修（包括救火）中做出貢獻者。

4、在技術革新項目中對安全生產起重大作用者。

5、面向生產，深入實際，幫助生產單位解決安全生產、施工關健問題，取得突出成績者。

6、在領導、組織本單位的安全生產或施工中，采取的措施得力，使本單位安全工作取得突出成績者。

7、千方百計依靠群眾力量，避免了重大的外力破壞事故或重大外力破壞事故處理有重大貢獻者。

第九條 對安全生產有功人員的獎勵

1、在年度內沒有發生安全責任事故，除如數返還風險抵押金外，還按繳交金額的100%獎勵責任人。

2、非執行工作任務人及時發現并制止了一次錯誤操作，杜絕了一次誤操作事故，獎100元。

3、非執行工作人員及時發現一種錯誤命令并給予指正，避免了一次錯誤下令后果，獎100元。

4、非責任人及時發現和消除可能發生的事故或擴大事故的設備隱患、險情，獎100~150元。

5、非責任人發現一處有礙安全生產的一次或二次接線錯誤，獎50~100元。

6、非工作責任人發現一處盲目或違章施工并給予糾正，經確認違章施工或盲目施工必然會發生設備或人身事故的獎100~150元。

7、對公司安全生產提出一項合理建議，經評定有利于安全生產的，獎50~100元。

8、汽車駕駛員在年度內不發生同等及以上責任事故、無經濟損失的交通事故，并且做到遵章守紀、文明駕駛，連續安全行車25000公里者，獎勵100元。

9、對在運行中的施工設施事故的發現并保護好現場和及時報告公司，避免事故擴大的，一項給予獎金不少于100元。

第三章處罰

第十條 事故責任者認定

1、主要責任者：是指違章指揮、違章作業，過失和失職（如擅自拆除、毀壞、挪用安全、保護、自動裝臵和設施，違反操作規程和安全規程，違反勞動紀律等），直接導致事故發生、擴大，在事故過程中起主導作用者。

2、次要責任者：是指由于過失、疏忽，在安全組織措施、安全技術措施等方面安排、布臵不嚴密，未能及時制止事故的發生、發展，在事故過程中起次要作用者的。

3、事故責任者所在單位（班組）領導和有關人員。

4、事故責任單位的部門領導和有關人員。

5、事故責任單位的分管副經理。

第十一條 發生特大事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任者作以下處罰：

1、對主要責任者給予開除處分。

2、對次要責任者給予開除處分或留用察看2年處分。

3、對責任者所在單位的領導，給予行政撤職到開除留用察看1年處分，經濟處罰按500~800元一次性處罰，并取消事故責任單位全年獎金和安全生產風險抵押金。

4、對事故責任單位的部門領導及專責人給予行政記大過處分，經濟處罰按500~800元一次性處罰，并取消事故責任部門全年獎金和安全生產風險抵押金。

5、對事故責任單位的分管副經理，給予相應行政處分，經濟處罰按300~800元一次性處罰。

第十二條 發生責任性特大設備事故中、電網事故和火災事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任者作以下處罰：

1、對主要責任者給予開除處分。

2、對次要責任者給予行政記過至開除或留用察看1年處分。

3、對責任者所在單位的領導，給予行政記大過至撤職處分，經濟處罰按500~1000元一次性處罰，并取消事故責任單位全年獎金和安全生產風險抵押金。

4、對事故責任單位的部門領導及專責人給予行政記大過處分，經濟處罰按500~800元一次性處罰，并取消事故責任部門全年獎金和安全生產風險抵押金。

5、對事故責任單位的分管副經理，給予相應行政處分，經濟處罰按300~800元一次性處罰。

第十三條 發生重大人身傷亡事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任者作以下處罰：

1、對主要責任者給予開除處分。

2、對次要責任者給予開除或留用察看1~2年處分。

3、對責任者所在單位的領導，給予行政記大過至撤職處分，經濟處罰按500~1000元一次性處罰，并取消事故責任單位全年獎金和安全生產風險抵押金。

4、對事故責任單位的部門領導及專責人給予行政記大過處分，經濟處罰按500~800元一次性處罰，并取消事故責任部門全年獎金和安全生產風險抵押金。

5、對事故責任單位的分管副經理，給予相應行政處分，經濟處罰按300~800元一次性處罰。

第十四條 發生人身死亡事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任者作以下處罰：

1、對主要責任者給予開除或留用察看1年處分。

2、對次要責任者給予行政記大過處分。下崗3個月處分。

3、對責任者所在單位的領導，給予行政記過處分，經濟處罰按500~1000元一次性處罰，并取消事故責任單位全年獎金和安全生產風險抵押金。

4、對事故責任單位的部門領導及專責人給予行政警告處分，經濟處罰按300~800元一次性處罰，并取消事故責任部門全年獎金和安全生產風險抵押金。

5、對事故責任單位的分管副經理，給予相應行政處分，經濟處罰按300~500元一次性處罰。

第十五條 人為責任事故，雖未構成重大事故，視其性質嚴重程度，給予事故責任者下列處罰：

1、由于人為責任造成人身輕傷事故或威脅人身傷亡的未逐事故，扣罰主要責任者300元，次要責任者200元。

2、造成人員輕傷或設備停運后果，并中斷公司安全生產記錄的事故，給予主要責任者行政警告處分，下崗培訓學習1~3個月，次要責任者扣罰500元。

3、造成人員重傷或設備損壞修復費用超過5萬元或停止施工時，并中斷公司安全生產記錄的事故，給予主要責任者行政警告及以上處分，下崗培訓學習3個月，次要責任者通報批評，下崗培訓1個月。

4、由于調度命令錯漏造成障礙的，扣罰主要責任者300元，次要責任者200元。造成中斷公司安全生產記錄的設備事故和人身事故的地，按第十五條第2點執行。

5、對上報的設備重大缺陷無故不處理，也不匯報領導，造成中斷公司安全生產記錄的，按第十五條第2點執行。

6、由于檢修質量不良，在三個月內重復出現同類質量事故而引起障礙，扣罰主要責任者200元，次要責任者100元。造成中斷公司安全生產記錄的，按第十五條第2點執行。

7、由于維護不當造成安全生產事故和障礙的，扣罰主要責任者200元，次要責任者100元。造成中斷公司安全生產記錄的，按第十五條第2點執行。

8、由于一、二次設備施工接線錯誤，造成無保護運行但未造成事故或障礙的，扣罰有關施工人員100~150元。造成事故或障礙的，扣罰主要責任者300元，次要責任者200元。造成中斷公司安全生產記錄的，按第十五條第2點執行。

9、由于工作票不按規定在現場宣讀或不帶工作票到現場，或工作票安全措施有錯漏，造成事故或障礙的，扣罰主要責任者300元，次要責任者200元。造成中斷公司安全生產記錄的，10、由于設計錯誤或驗收不嚴格按照技術規程進行，造成事故或障礙的，扣罰主要責任者300元，次要責任者150元。造成中斷公司安全生產記錄的，按第十五條第2點執行，并追究批準、審查、設計人員的責任，并給予處罰。

11、由于使用不合格的施工機器具，造成事故或障礙的，扣罰主要責任者300元，次要責任者150元。造成人身傷亡事故的，按第十四、五條執行。

12、由于線路巡檢人員不到位，造成線路障礙或開關跳閘，或同一條線路原因不明達三次者（三個月內），扣罰該線路管轄單位、班組獎金500元。

13、事故發生后，凡未按“事故調查規程”規定限期上報或隱瞞不報，或涂改、銷毀、偽造原始記錄，破壞、偽造事故現場；隱瞞事故真相、阻礙事故調查、弄虛作假、嫁禍于人等情況者，一經查定，除撤消獎勵外，還從重處分，對涉及的有關領導、有關人員進行通報批評或給予行政處分。

14、事故發生后，若事故情況復雜，原因不易查清，對有關責任者能主動講清事故真相，積極配合事故調查的可以從輕處罰。

15、事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門愁容追究刑事責任。責任者在處分期間，表現良好、成績突出的，經申請審批，可以提前撤消處分，恢復待遇。

第四章附則

第十六條 本細則涉及有關事故的定義和事故責任劃分，按部頒《施工生產事故調查規程》的規定執行。

第二篇：安全生產工作目標考核獎懲辦法

橋上鄉人民政府

安全生產工作目標

考

核

辦

法

橋 上 鄉

安全生產工作目標責任考核獎懲辦法 為全面貫徹落實省、市、縣安全生產工作會議精神，進一步強化領導，明確責任，切實做好全鄉安全生產社會穩定工作。

一、工作目標（100分）

1、各行政村、各景區負責所轄區域內安全生產工作，認真貫徹安全生產工作，認真貫徹安全生產法律法規和有關方針政策，加強安全生產工作的領導，建立健全各項安全生產工作責任制和安全生產監管體系。（15分）

2、加大對安全生產法律法規的宣傳力度，支持配合鄉政府履行安全生產監督管理職責。（10分）

3、按時參加鄉政府召開的安全工作會議，并對本村安全工作情況按時上報。（10分）

4、每月召開一次安全工作例會，分析、布置、督促、檢查本地區防范安全事故工作，及時解決安全生產中存在的重大問題。（15分）

5、進一步深化安全專項整治工作，關閉取締不具備安全生產條件的小礦小廠經營網點。（15分）

6、加強綜合性的安全生產大檢查，一年不少于四次，對在檢查中發現的安全事故隱患要采取相應的對策、措施，積極

進行治理整改，防止發生安全事故。（15分）

7、要制定本轄區內重大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。（10分）

8、發生事故后，按照規定的程序和時限及時報告，不得瞞報、遲報或不報，并積極組織處理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小項得分（負分累計計算）累加得出總分。

2、考核得分在90分以上的評為先進單位，考核得分在60分以上的為完成安全生產考核指標單位，考核得分在60分以下的，實行一票否決。

3、在工作中有創新，工作突出受到國家、省、市、縣表彰的加5至10分。

橋上鄉人民政府

二〇一一年五月二十八日

第三篇：安全生產目標管理考核獎懲辦法

2、安全生產目標考核及獎懲

制度

2.1為進一步貫徹落實國家安全生產方針政策、法律法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保公司全年安全生產目標的實現，特制定本制度。2.2考核辦法

2.2.1公司設立安全生產獎勵基金，用于安全生產目標管理考核獎勵。獎勵對象為各單位及項目經理部主要負責人、分管負責人和安全生產職能部門負責人，獎勵基金也可用于安全生產宣傳、教育、培訓及購置必要用品。2.2.2 安全生產獎勵基金總額為20萬元，由各責任單位上繳的安全生產風險抵押金和公司補助資金組成。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。

2.2.3 安全生產目標管理考核原則：

a.實事求是、客觀公正； b.注重安全管理效果；

c.定量考核與定性考核相結合； d.自查自評與組織考核相結合； e.獎優罰劣。

2.2.4 安全生產目標管理考核內容：

各責任單位與公司簽定的安全生產目標任務完成情況。具體考核標準見附件《**公司安全生產目標管理考核標準》（以下簡稱《標準》）。

2.3 安全生產目標管理考核程序

2.3.1公司安全生產委員會負責對所屬各單位（部門）的安全生產責

責，圓滿完成責任書安全監管工作期望指標的，公司返還其交納的風險抵押金，并給予同等金額的獎勵；對雖未完成期望指標但未突破控制指標的，僅全額返其交納的風險抵押金；對突破否決指標的，將全額扣除其交納的風險抵押金。發生重大事故，情節嚴重的，除全額扣除個人交納的風險抵押金外，還將根據情節輕重處以風險抵押金1～3倍的罰款。情節特別嚴重的，按有關規定另行處理。

2.3.9考核為一等獎的，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。2.3.10 給予先進個人1000元的獎勵。2.4 安全生產目標管理獎勵條件： 2.4.1 一、二、三等獎

2.4.1.1安全生產目標管理考核為95分以上，并結合安全生產管理的工作量、難易程度、復雜性等綜合因素考慮； 2.4.1.2事故指標未突破控制指標；

2.4.1.3領導高度重視安全，能長期堅持“安全第一、預防為主綜合治理”的方針，建立健全安全生產管理責任制；每年對所轄單位安全工作安排周到，做到計劃、布置、檢查、總結、表彰五落實； 2.4.1.4建立健全安全管理機構，按規定配備專職安全管理干部，落實管理人員；

2.4.1.5建立安全管理經費專門帳戶或科目，專款專用；

2.4.1.6積極開展安全宣傳教育、培訓，督促和幫助企業開展職業道德、遵章守法教育和技術業務培訓；

2.4.1.7經常開展安全檢查，發現隱患及時解決。每年由主管領導或分管領導親自帶隊開展“查思想、查管理、查紀律、查隱患”活動不

第四篇：東興市農業安全生產工作考核獎懲辦法

東興市農業安全生產考核獎懲制度

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針,強化各級、各部門的安全生產責任意識,預防和減少各類農業生產安全事故,保障人民群眾生命和財產安全,根據國家、自治區、市等相關文件精神，制定本辦法。

第二條 各鎮農業服務中心、各股站、種養大戶、合作社、家庭農場、農資經營門店的主要負責人是安全生產工作的第一責任人,對安全生產工作負總責;分管安全生產工作的負責人負主要領導責任；分管其他工作的負責人對管轄范圍內的安全生產工作負直接領導責任。

第三條 被考核單位要實行安全生產目標管理,層層落實安全生產責任制,建立安全生產獎懲機制,嚴格考核。

（一）被考核單位發生下列情形之一的，綜合考核實行一票否決。

1.發生一般以上農業安全生產事故的（1人〈含1人〉以上死亡，或者2人〈含2人〉以上重傷，或者直接經濟損失50萬元以上)；

2.經市委、市政府認定為影響惡劣的安全生產事故或相關問題。

（二）被考核單位發生下列情形之一的，取消先進、優 1 秀的評比獎勵資格。

1.被考核單位當年內未完成安全生產控制指標的；

2.安全生產目標考核在70分以下的。

第四條 考核獎懲辦法:(一)未突破安全生產控制指標,且目標考核達到80分以上(含80分)的,依據考核結果評選出一、二等獎實行表彰獎勵，授予安全生產先進單位，獎勵第三條規定的責任人每人1000元至2000元，目標考核在80分以下不予獎勵。

(二)發生重大安全生產事故、或造成惡劣影響的單位，啟動行政問責，進行責任追究。

第六條 安全生產目標管理考核堅持實事求是、客觀公正的原則。

第七條 安全生產考核獎懲工作由東興市農業局負責進行考核。

第五篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發放本月安全獎，發放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業佩帶安全帶等），如發現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發生一般安全事故時，由班組兼職安全員協助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。

4.在發生重大安全事故時，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經理、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日