第一篇：關于印發《安全生產獎懲辦法》的通知

關于印發《安全生產獎懲辦法》的通知

公司各部室：

為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任制，促進公司安全生產管理水平的提高。進一步加大安全生產考核和獎懲力度，做到獎罰分明，提高公司員工參與安全工作的積極性和主動性，有效的避免各類不安全事件的發生。現結合實際，對公司《安全生產獎懲辦法》進行重新修訂，予以印發，請各單位認真貫徹執行。

附件1：《安全生產獎懲辦法》

二〇一八年一月二日附件1：

安全生產獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，促進公司安全生產管理水平的提高，避免各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響事故的發生，在安全生產中做到獎罰分明，結合本單位工作實際，制定本辦法。

第二條 安全生產工作獎懲辦法貫徹“以責論處、重獎重罰”的原則。實行安全生產目標管理，對在實現安全生產目標過程中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵；對發生事故的單位和有關責任人員給予通報批評和經濟、開除、留用察看（只發放最低生活費）處罰；對失職或嚴重違反規程制度雖沒有造成嚴重后果的，也要給予嚴肅批評和經濟處罰。

第三條

安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人應給予重獎；對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰。

第四條

實行獎懲制度，要體現安全生產權責追究和獎罰分明的原則，在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，堅持思想教育與經濟處罰相結合的原則。

第二章 表彰和獎勵 第一節 安全獎的發放原則

第五條 安全獎主要發給承擔安全生產風險壓力較大的人 員。生產人員與非生產人員的安全獎分配要拉開檔次。

第六條 按照各級人員所承擔的安全責任、安全風險大小劃分不同的獎勵范圍類別。

第七條

對發現重大事故隱患或為安全生產做出突出貢獻的部門和個人，給予經理嘉獎。

第二節 安全獎的分類及兌現辦法

第八條 安全獎分類：年度安全生產目標獎、月度安全生產目標獎、鍋爐運行周期獎和經理嘉獎。

第九條 年度安全生產目標獎

（一）各級安全生產目標

1、公司安全生產目標：①不發生生產人身死亡事故；②不發生一般及以上設備、火災與同等及以上交通責任事故；③不發生惡性誤操作事故。

2、各部室年度安全生產目標：①不發生人身重傷及以上事故；②不發生設備、火災與同等及以上交通責任事故；③不發生惡性誤操作事故；④發生人身輕傷不超過3次/年；⑤發生責任設備一類障礙不超過2次/年。

3、生產車間（各值）年度安全生產目標：①不發生有本值人員責任的設備、火災與同等及以上交通責任事故；②不發生惡性誤操作事故；③發生人身輕傷不超過2次/年；④發生責任設備二類障礙不超過2次/年。

上述各單位安全生產目標，如變動時以每年簽定的安全生產目標管理責任書所列為準。

（二）獎勵辦法

1、安全生產目標獎制度，各部室、車間職工按崗位職責分工及所承擔安全風險大小，安全風險崗位基數不同（具體數額詳見附表1），車間級兼職安全員在原崗位安全風險崗位基數基礎上增 加50（不包括值長兼職），班組級兼職安全員（不包括生產專工及班組長兼職）在原崗位安全風險崗位基數基礎上增加50。

2、部室、車間、班組的安全生產目標獎。凡實現第九條所列安全生產目標的單位，發放月度安全生產目標獎，獎勵額度為返還各崗位人員安全風險崗位基數的50%。

3、公司的安全生產目標獎實施年考核、年獎勵。凡實現第九條所列公司年度安全生產目標，在全公司范圍內發放年度安全生產目標獎，獎勵額度為返還各崗位人員安全風險崗位基數的1.5倍。

4、年度安全生產目標獎不重復獎勵，實施就高原則。

（三）考核辦法

1、公司年度安全生產目標完成情況以上級主管部門考核為準。

2、公司各部室、車間及班組的安全生產目標完成情況由安環部負責進行考核，考核結果由月度安全目標責任獎兌現。

3、凡未實現第九條所列安全生產目標的單位，取消本單位年度及月度安全生產目標獎的發放。

4、其他規定（也適用月度安全生產目標獎的計算）： ①月度安全生產目標獎，按實際出勤天數（包括法定休班）兌現獎勵，月出勤率低于80%時，取消當月月度安全生產目標獎，年內累計請假超過25天，取消年度安全生產目標獎；

②月內曠工一次，取消當月月度安全生產目標獎，年內累計曠工3次，取消年度安全生產目標獎；

③工作變動后，按新崗位調整安全風險崗位基數，分別計算； ④員工簽訂合同后，未正式上崗前，按所在專業最低崗位安全風險崗位基數計算；

⑤實習員工入廠后按全廠最低崗位安全風險崗位基數，晉升 崗位后按所晉升崗增加安全風險崗位基數；

⑥發生不安全事件，責任人所在崗位安全風險崗位基數降至最低。

⑦公司安全運行記錄由安環部負責統計。第十條 月度安全生產目標獎

（一）全年月度安全生產目標獎共十二次，每個月各部室實現安全生產目標后，公司將對該部室發放月度安全生產目標獎，獎金返還比例為安全風險崗位基數的50%。

（二）在月度安全考核期內發生本單位人員造成的設備異常及違章現象（作業性違章、指揮性違章、管理性違章），根據安環部的認定，按簽定的安全目標管理責任書兌現考核。

第十一條 鍋爐運行周期獎

（一）單臺鍋爐因檢修質量運行周期低于30天（包括30天），取消檢修人員當月安全生產目標獎；單臺鍋爐因運行人員失誤導致運行周期低 于30天（包括30天），取消當值鍋爐班組人員當月安全生產目標獎。

（二）單臺鍋爐運行期間，鍋爐連續運行100天及以上，檢修人員、鍋爐運行人員，安全風險崗位基數返還比例提高30%，公司其他人員安全風險崗位基數返還比例提高10%。

（三）兩臺鍋爐運行期間，只要一臺鍋爐運行周期因檢修質量低于30天（包括30天），檢修人員當月返還安全風險崗位基數比例降低10%；只要一臺鍋爐因運行人員失誤導致運行周期低于30天（包括30天），當值鍋爐班組人員當月返還安全風險抵押金比例降低10%。

第十二條 經理嘉獎

（一）對及時發現重大事故隱患或消除重大設備缺陷，對安全生產提出重要合理化建議，發現、制止或抵制違章，直接避免 了人身和設備事故者，為安全生產做出突出貢獻的有關人員、班組及部室，頒發“經理嘉獎”。

（二）獎勵額度及申報程序。由主管部門填報《安全獎勵申報表》（詳見附表2）報公司安環部，由安環部提出獎勵意見，報請公司總經理批準發放“經理嘉獎”，獎勵額度200－2000元。

第三章 處 罰

第一節 事故處罰

第十三條 發生人員責任一般事故的處罰規定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在部室及以下管理負責人給予留用察看半年處分；

4、扣除公司全體職工年度安全生產目標獎。第十四條 發生人身重傷事故的處罰規定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分。

3、扣除事故單位年度安全生產目標獎及月度安全獎；

4、扣罰公司責任部室負責人10個月安全生產目標獎； 第十五條 發生10kV及以上配電設備惡性電氣誤操作[帶負荷誤拉(合)隔離開關、帶電掛(合)接地線(接地刀閘)、帶接地線(接地刀閘)合斷路器(隔離開關)]事故的處罰規定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在值、班組負責人給予撤職處分；

4、扣罰責任單位年度安全生產目標獎；

5、扣罰公司相關部室負責人、專業負責人6個月安全生產目標獎。

第十六條 發生一般誤操作、繼電保護“三誤”事故的處罰規定

1、扣罰主要責任者6個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者4個月安全生產目標獎；

3、扣罰事故單位其他人員3個月安全生產目標獎；

4、扣罰直接責任者所在部室、車間及專業負責人2個月安全生產目標獎。

第十七條 發生人員直接責任設備一般事故的處罰規定

1、對負主要責任者視危害程度給予撤職、降崗或開除處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在車間領導、班組負責人視危害程度給予撤職、降崗或開除處分；

4、扣罰事故單位6個月安全生產目標獎；

5、扣罰相關部室負責人及專業負責人3個月安全生產目標獎。第十八條 發生人員直接責任設備一類障礙的處罰規定

1、扣罰主要責任者10個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者5個月安全生產目標獎；

3、扣罰車間、班組負責人3個月安全生產目標獎；

4、扣罰直接責任者所在部室負責人2個月安全生產目標獎。第十九條 發生責任設備二類障礙的處罰規定

1、扣罰主要責任者3個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者2個月安全生產目標獎；

3、扣罰事故車間、班組負責人1個月安全生產目標獎。第二十條 發生嚴重事故未遂的處罰規定

1、對負主要責任者給予撤職或降崗處分；

2、對負次要責任者：扣罰6個月安全生產目標獎；

3、對單位負責人扣罰3個月安全生產目標獎；

4、對擴大責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

5、扣罰直接責任者所在部室負責人2個月安全生產目標獎。第二十一條 發生一般事故未遂的處罰規定

1、對負主要責任者：扣罰3個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

3、對擴大責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

4、對車間、班組負責人扣罰1個月安全生產目標獎； 第二十二條 發生附屬設備責任事故

1、對負主要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

3、對負管理責任者：扣罰半個月安全生產目標獎；

第二十三條 發生輕傷事故的處罰規定

1、對負主要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

3、對擴大責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

4、扣罰責任者所在值值長及班組長各1個月安全生產目標獎。第二十四條 發生責任一般交通、火災等事故的處罰規定

1、經濟損失超過1000元，扣罰主要責任者3個月安全目標獎，扣罰次要責任者2個月安全目標獎；

2、經濟損失超過2000元，扣罰主要責任者5個月安全目標獎，扣罰次要責任者4個月安全目標獎，扣罰責任單位領導、安全員1個月安全目標獎；

3、經濟損失超過3000元，扣罰主要責任者6個月安全目標獎，扣罰次要責任者5個月安全目標獎，扣罰單位領導、安全員2個月安全目標獎；

4、經濟損失超過5000元，扣罰主要責任者全年安全目標獎，扣罰次要責任者10個月安全目標獎，扣罰單位領導、安全員3個月安全目標獎。

經濟損失無法量化的，由公司安委會確定處罰額度。第二十五條 對隱瞞事故的相關責任人及單位領導、安全員依據上述有關處罰標準從重或加倍處罰。

第二十六條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

1、有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

2、不按規定將事故上報的。

第二十七條 在對事故進行調查過程中，發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理：

1、隱瞞事故重要情節的；

2、向調查人員出示虛假證明或提供偽證的；

3、躲避、阻礙事故調查的。

第二十八條

發生事故后，若事故情況復雜、原因不易查清，對主動講清事故真相、積極配合事故調查的事故責任者給予從輕處罰；對掩蓋事實、阻礙事故調查的事故責任者給予從重處罰。

第二節 違章處罰

第二十九條 查禁違章工作以自查和互查相結合，發現違章應立即糾正。對違章行為進行分級處罰：班組長查出違章處罰違章者；車間（各專業、值）查出違章處罰違章者及違章者所在班組負責人（工作負責人）；公司有關部門查出違章處罰違章者及違章者所在車間負責人；公司領導查出違章處罰違章者和違章者所在車間負責人，并聯責分管部門負責人；上級領導查出違章處罰公司安全生產第一責任人。第三十條 安全生產保證體系和監督體系都是查禁違章的主體，鼓勵自查自糾和工作班成員之間、領導干部與員工之間的相互監督；在查處違章的同時，積極引導全體員工自覺遵章，實現“反習慣性違章”到“習慣性遵章”的轉變。

第三十一條 對外用工及外包施工隊伍的違章處罰可參照本規定執行。外用工及外包工違章聯責處罰使用該外用工及外包工的單位和單位指派的工作負責人。

第三十二條 公司開展反三違活動中，連續二個月被列入考核者，考核責任人200元。

第三十三條 違章處罰。

1、作業性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章、嚴重違章，雖未造成事故，但違章性質嚴重。

（1）主要責任者處300元罰款；

（2）次要責任者處200元罰款；（3）班組第一責任人處200元罰款；

（4）車間（各值、專業）第一責任人或分管的部室負責人處100元罰款；

（5）所在單位的關聯違章責任人員處50元罰款。

2、作業性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章，雖未造成事故，但對安全工作造成影響者。

（1）主要責任者處200元罰款；（2）次要責任者處100元罰款；（3）班組第一責任人處50元罰款；

（4）車間（各值、專業）第一責任人以及分管的部室負責人處50元罰款；

（5）所在單位的關聯違章責任人員處30元罰款。

3、其他違章行為（如造成設備異常、無票作業等），對違章 者處30～300元罰款，聯責車間（各值）第一責任人30～200元罰款。事故過程中涉及的其他違章行為有關責任人按公司的《安全生產工作獎懲辦法》有關條款執行。

第三十四條 對于存在違章行為不服從查禁的，對違章人員處于違章處罰標準的雙倍罰款，態度蠻橫的停止其工作或給予離崗培訓的處罰。

第四章

附 則

第三十五條

本規定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網公司《電業生產事故調查規程》及上級有關規程制度執行。

第三十六條

本規定中所謂下崗培訓：是指下崗培訓期間停發工資及獎金,僅發放最低法定生活費。

第三十七條

本規定不作為處理和判定刑事、民事責任的依據。

第三十八條

本規定的解釋權屬**********公司。

第二篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發放本月安全獎，發放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業佩帶安全帶等），如發現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發生一般安全事故時，由班組兼職安全員協助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。

4.在發生重大安全事故時，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經理、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第三篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產，提出合理的建議和實施的，每次獎勵100元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

第四篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

第一章

總則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，進一步加強安全生產管理，防止或減少傷亡事故發生，保障職工在生產活動中的安全與健康。根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省勞動安全條例》及集團公司相關的規定，結合我公司實際制定本辦法。

第二條 安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對造成事故的責任單位和有關責任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規章制度，雖沒造成嚴重后果的，也要給予批評和處罰。

第三條 安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在生產中因嚴重失職，違章指揮、違章作業，違反勞動紀律造成事故的，實行生產安全事故責任追究制度，除給予經濟處罰和追究行政責任，情節嚴重觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。

對特大、重大事故責任人的懲處，國家另有規定的，從其規定。本辦法適用于公司所屬各部室、各項目部。

第二章

安全生產考核評定

第一條 安全生產目標控制及考核

1、安全生產目標控制及考核實行層層簽訂安全生產責任書，進行安全生產目標控制，考核的管理辦法。

2、公司按照公司與各項目部簽訂的安全生產責任書的安全生產目標進行考核。

第二條 年終安全生產考評

1、公司對項目部的安全生產考評：

（1）考評主要以基礎管理原始材料與施工現場檢查相結合，重在落實。對事故控制情況、安全管理情況、施工現場情況三部分進行考核，采取單位自評與公司檢查評審的方式；

（2）堅持職工生產性死亡和重大機電、交通、火災事故控制指標否決的原則，根據《安全生產責任書》、《安全管理制度》進行考評，考評結果經公司安全生產委員會評審，公司總經理批準確定安全生產先進、合格、限期整改、不合格的評定；

（3）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場三部分全部實現公司規定的安全生產指標及要求，且全年安全生產成績顯著，事跡突出的單位才具備安全生產先進單位基本條件；

（4）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場安全生產三部分達到公司規定的安全指標，才具備安全生產合格單位條件；

（5）發生一般事故，即一次性1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失10萬元及以下的其他安全事故為安全生產不合格單位；安全管理、施工現場安全生產未達到公司規定的基本要求為安全生產限期整改單位或不合格單位。

（6）發生較大及以上事故，即一次性發生1-2人死亡或者3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上的其他安全事故。除按安全生產規定的考核處罰外，同時否決對事故責任單位當年目標責任書簽訂人的兌現獎項。

2、各項目經理部所屬部、室、施工隊的安全生產由各項目經理部進行考核評選。

第三章

獎勵

第三條 安全生產獎勵實行安全生產年終獎、安全生產特別獎、月（季）安全生產獎。

第四條 安全生產年終獎，是公司根據每年年終安全檢查考評，對成績顯著者給予單位和安全第一責任人一次性表彰和獎勵。

第五條 年終獎勵辦法

1、公司級安全生產先進單位，對該單位安全生產第一責任人給予嘉獎5000～20000元獎勵，對受獎單位集體給予10000～30000元獎勵。

2、總經理與各項目部經理簽訂的安全責任書由公司獎勵兌現，分管副職等其它人員由各單位（項目）按所負責任與貢獻大小考核獎勵兌現。

3、各單位層層簽訂的安全責任書，分別由其考核層向被考核層獎勵兌現。

第六條 在安全生產中做出下列貢獻之一，經總經理批準給予安全生產特別獎1000～10000元獎勵：

1、在危急關頭，排除險情，避免重大機電設備、交通、火災、中毒等事故發生或人身傷亡事故發生的；

2、在發生事故時奮力搶救，減少傷亡事故損失的；

3、及時發現重大事故隱患，積極采取措施，及時治理，避免了重大事故發生的；

4、研制、革新、引進安全技術，經有關部門鑒定，實際效益顯著的；

5、重大施工項目施工組織中，做到安全技術措施制訂及時，審批、交底、實施認真負責，預防事故發生，確保安全生產、文明施工行之有效，對保證生產計劃按期實現目標，生產經營效果有明顯作用的；

6、在防洪搶險及突發性事件中，積極果斷采取有效的安全技術措施，防止或減少事故損失的。

第七條 安全生產特別獎的實施，由所屬部門確認，單位主管領導審批。

第八條 各部可根據本章和生產實際制定適應各自的管理細則，對在安全生產中有突出貢獻的集體或個人給予獎勵。

第九條 月（季）安全獎、單項工程安全獎由各部根據生產實際自行制定獎勵辦法。

第十條 受到省、行業、集團公司表彰的安全生產先進單位及個人，按集團公司及公司有關獎勵政策給予獎勵。

第四章

處罰

第十一條 處罰分為行政處罰和經濟處罰，行政處罰和經濟處罰可同時并處。

第十二條 處罰按事故責任劃分確定。事故責任可分為直接責任、管理責任和領導責任。前述各類責任又分為一般責任、重要責任、主要責任。

第十三條發生特大事故（一次性發生5人及以上死亡或6人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達45萬元以上的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員作如下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處10000-20000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司，或留用察看一年的并處8000-10000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處5000-8000元罰款。

2、對事故責任者所在班組責任人給予開除公司或留用察看一年并處8000-10000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予撤職并處5000-8000元罰款。

第十四條 發生重大人身傷亡事故（一次性發生3-4人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達20萬元以上45萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處8000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款。

3、對事故者所在項目部正職、主管副職給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

第十五條 發生較大事故（一次性發生1-2人死亡或3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上20萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對相關責任人進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予撤職或降級并處并處5000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予降級或記大過并處3000-5000元罰款；（3）對一般責任者給予記過并處2000-3000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予記大過并處并處3000-5000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予記大過或記過并處并處2000-3000元罰款。

第十六條 發生一般事故（一次性發生1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予行政撤職或降級處分；（2）對重要責任者給予行政降級或記過處分；（3）對一般責任者給予行政記過或通報批評處分。

2、對事故責任者所在班組負責人給予行政記過或通報批評處分。

3、對事故責任者所在項目部行政正職、主管副職給予行政記過或通報批評處分。

第十七條 對未提到的其它有關人員應參照以上條文做出處理。第十八條 行政處罰的審批程序按集團公司、公司有關規定執行。第十九條 事故責任觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。第二十條 人身傷亡事故包括職工、外協施工隊伍施工人員、合同工、臨時工所發生的人身傷亡事故。

第二十一條 發生人身傷亡工傷事故后發生事故的單位應及時準確快報，保護現場，組織事故調查和處理，按要求上報事故調查資料。故意破壞或偽造事故現場，隱瞞不報、謊報、虛報、拖延上報造成的后果，應由上報單位負全責，并對責任單位處以2000～20000元罰款，對責任人員處以500～2000元罰款，對該單位安全生產第一責任人處500～2000元罰款。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十二條 發生責任性事故后的行政處罰和經濟處罰的實施管理。

1、屬公司通報批評的處罰，由公司進行。

2、屬事故責任單位范圍內通報批評的處罰，由事故責任單位進行，同時將上報公司備案。

3、警告以上的行政處罰，由事故責任單位提出處理意見，按公司有關規定上報審批。

4、對于雖然未造成人身傷害事故和機電設備事故的違章作業、違章指揮以及違反安全生產有關規定的行為，經公司檢查發現的由公司下發處罰通知單，給予責任單位和責任人經濟處罰。

第二十三條 發生人身傷害、機械設備事故的責任認定應依據《公司安全生產責任制》和公司有關安全生產管理辦法進行，根據事故調查組對事故調查處理做出的初步結論進行責任認定。

第五章

附則

第二十四條 公司總經理對項目部經理每年簽訂安全責任書，各項目部經理逐級向下簽訂安全責任書，各單位簽訂的安全責任書要獎罰兌現。第二十五條 各單位年終考評材料相關要求整理成書面材料于12月20日前報公司安全監察部，公司整理后于次年1月15日上報集團公司。

第二十六條本規定處罰條款與“風險抵押金”處罰條款屬雙重處罰。

第二十七條 經公司安委會年終考核評審，公司總經理批準后的安全生產先進單位、安全生產合格單位、安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位要進行通報，給予安全生產先進單位表彰和獎勵，對于安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位除按安全生產責任書規定進行兌現外，并責令限期整改。

第二十八條 對所受政紀處分不服者可以在處罰下達10日內向公司綜合部提出申訴。對安監部門的工作人員在執行本規定時玩忽職守、營私舞弊、貪污受賄行為的，由公司給予行政處分。

第二十九條 本辦法解釋權屬公司。有關未盡事宜，在執行中充實完善。

第五篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、被上級授予榮譽稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在工作過程中，客渡船駕駛員發生有責安全事故的處罰如下：（1）事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除合同關系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

八、安全生產優秀員工評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；