第一篇：安全事故管理及安全生產獎懲辦法

安全事故管理及安全生產獎懲辦法

第一章 總則

第一條 為調動員工搞好安全生產的積極性,維護本項目生產施工的正常秩序，確保員工生命財產安全，根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國務院辦公廳轉發勞動部關于認真落實安全生產責任制意見的通知》精神，結合本項目安全管理實際，特制訂本辦法。

第二條 安全生產必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，按照企業負責，行業管理，國家監察，群眾監督和勞動遵章守紀的總要求，以及管生產必須管安全的原則，建立健全安全生產責任制，并嚴格執行目標管理，項目經理是安全第一責任人，對安全生產負全面領導責任，分管領導對安全生產負直接領導責任，做到一級抓一級，一級保一級，一級對一級負責。

第三條 強化施工過程中的安全控制，建立健全各項規章制度，嚴格管理，嚴格考核。對在安全生產中做出成績的單位和個人，依照本辦法規定給予表彰和獎勵；對安全管理混亂，事故隱患嚴重，違章違紀造成員工傷亡事故的責任單位和責任人，情節嚴重，觸犯刑律的，除依照本辦法規定實行經濟處罰外，還要交由司法部門追究刑事責任。

第四條 本辦法適用于本項目所屬各單位。

第二章 傷亡事故責任劃分

第五條 安全協調部負責制定、修訂本規定，負責各類事故的匯總、統計、分析和對口上報，對各類事故的調查處理進行監督，主管火災事故、爆炸事故、設備事故、生產事故、環境污染、交通事故等事故的調查處理，參與其他各類安全事故的調查處理，負責協助公安交警部門對與本項目有關的交通事故進行調查處理，并負責執行對事故責任單位和責任人的經濟責任制考核。

第六條 綜合辦公室負責建立健全本部門、工區的事故檔案。第七條 凡項目部所屬各單位從業人員在施工生產過程中因下列原因造成自身或他人傷亡的，均屬責任事故：

1、安全生產組織機構、管理制度不健全，管理松散，安全生產責任制落實不到位；

2、安全防護裝臵缺少或有缺陷；

3、設備、設施、工具、附件有缺陷；

4、個人防護用品、用具缺少或有缺陷；

5、生產（施工）場地環境不良；

6、沒有安全操作規程或不健全；

7、勞動組織不合理；

8、對現場工作缺乏檢查或指導錯誤；

9、技術和設計上有缺陷； 教育培訓不夠，未經培訓、缺乏或不懂安全操作知識；

11、沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力；

12、違反操作規程和勞動紀律等。第八條 事故分類

1、按事故的類別分類 按照事故的類別分類可分為火災事故、爆炸事故、設備事故、生產事故、環境污染、交通事故等六大類。

（1）火災事故指在生產過程中，由于各種原因引起的火災，并造成人員傷亡或財產損失的事故；

(2)爆炸事故：指在生產過程中，由于各種原因引起的爆炸，并造成的人員傷亡或財產損失的事故。

（3）設備事故：指由于設計、制造、安裝、施工、使用、檢查維修、管理等原因，造成機械、動力、電信、儀器（表）、容器、運輸設備、管道等設備及建（構）筑物損壞，造成經濟損失或影響生產的事故。

（4）生產事故：指由于“三違”或其它原因造成停工、停產及漏油、漏料等事故。

（5）環境污染事故：指在生產、運輸、儲存過程中、由于各種原因引起的環境污染和破壞，并造成物資財產損失、人身傷害或影響企業形象的事故。

（6）交通事故：指車輛在行駛過程中，由于違反交通規則，或因機械故障等造成車輛損壞、物質財產損失或人身傷亡的事故。

2、按事故的嚴重程度分類

按事故的嚴重程度分類可分為一般事故、重大事故和特大事故。（1）工業傷亡事故

——一般事故，指一次事故造成輕傷1 至3 人（包含3 人）；或重傷1 人；或直接經濟損失5 萬元以下（不含5 萬元）。——重大事故，指一次事故造成輕傷3 人以上；或重傷2 至5 人；或死亡1 至2 人；或直接經濟損失5 萬元至10 萬元（不含10 萬元）。

——特大事故，指一次事故造成輕傷10 人以上；或重傷5 人以上；或死亡2 人以上；或直接經濟損失30 萬元以上（不含10 萬元）。

（2）火災、爆炸事故

——特大事故，指一次事故死亡10 人以上（含10 人）；重傷20 人以上（含20 人），死亡、重傷20人以上；受災50 戶以上（含50 戶）；直接財產損失100 萬以上（含100 萬）。

——重大事故，指一次事故死亡3 人以上（含3 人）；重傷10 人以上（含10 人），死亡、重傷10 人以上；受災30 戶以上（含30 戶）；直接財產損失30 萬以上。

——一般事故，指不具備上述條件的火災、爆炸事故。（3）環境污染事故

——一般事故：指環境污染造成直接經濟損失2 萬元（不含2 萬元）以下；或人員發生一般中毒癥狀，不會導致殘疾后果；或企業形象和集體安定受到一定影響；或對周邊環境（人、物）造成一定危害。

——重大事故：指環境污染造成直接經濟損失2 萬元以至10 萬元；或人員發生明顯中毒癥狀，可能導致殘疾后果；或企業形象和集體乃至社會安定受影響；或對環境造成較大危害。

——特大事故：是指環境污染造成直接經濟損失10 萬元以上；或人群發生明顯中毒癥狀；或使當地經濟、社會的正常活動受到嚴重影響。（4）交通事故

——一般事故，指一次事故造成輕傷2 人以下（含2 人），無人員重傷或死亡，經濟損失不足1 萬元。

——大事故，指一次事故造成輕傷3 人以上（含3 人）；或重傷1 至2 人；或直接經濟損失1 萬元至10 萬元（含10 萬元）。

——重大事故，指一次事故造成重傷3 至10 人；或死亡1 至2 人；或直接經濟損失10 萬元至30 萬元（含30 萬元）。

——特大事故，指一次事故造成重傷10 人以上；或死亡3 人以上；或死亡2 人同時重傷5 人以上（含5 人）；或直接經濟損失30 萬元以上。

第九條 發生傷亡事故必須按照“三不放過”原則，分析原因、明確責任，嚴肅處理。

第十條 事故報告

1、事故發生后，事故當事人或發現人應立即直接或逐級報告項目部領導或安全協調部門，火災事故應先報火警。

2、事故發生后，事故單位的負責人或安全領導小組成員在1 小時內用電話等方式報上級主管部門，并在12 小時內以書面材料上報上級主管部門，上級主管部門應立即向項目部領導報告。

3、事故報告的內容應包括發生事故的時間、地點、單位、簡要經過、造成的后果原因初步分析、經濟損失的初步估計、已采取的措施及控制情況等。

4、發生傷亡事故或中毒事故，應保護好事故現場，并迅速采取必要措施搶救受傷人員，防止事故擴大。發生重大火災、爆炸、環境污染事故時，應以公司領導為首組成現場指揮部，統一指揮處理，防止事故蔓延擴大。

第十一條 事故調查

1、事故發生后，項目部安全領導小組應按事故大小，組織成立調查小組。由項目經理任組長，分管副經理、專職安全員任副組長，其他各相關職能部門及其負責人為成員，進行事故調查、取證。

2、事故調查小組組長還可以根據事故發生的具體情況增加相關部門和負責人參與事故調查。

3、事故調查小組職責

（1）應查明事故發生的原因、過程、人員傷亡和經濟損失情況；（2）確定事故的責任者；

（3）提出事故處理情況、防范措施和建議；

4、本項目內發生的各類事故都必須進行調查，調查組有權向事故發生單位、有關部門及有關人員了解事故的有關情況，索取有關資料，任何單位和個人不得阻撓、拒絕或干涉調查組的正常工作。

第十二條 事故處理

事故發生后，要根據事故的性質和所負責任大小，按照“三不放過”的原則，分析原因，明確責任，根據處罰條例，對事故責任人和單位進行嚴肅處理。

第十三條 事故匯報、結案、材料歸檔

1、發生一般事故，由事故單位負責人向項目部分管領導和主管部門匯報；發生重、特大事故，事故單位負責人必須向項目部主要領導、分管領導匯報,并報公司安全監察部。

2、各類事故的調查、處理結案后要按如下要求，及時把材料整理好，交安全協調部備案。

（1）事故單位報告；

（2）事故證明人（2 人以上）的證明材料；（3）當事人的自述或詢問筆錄；（4）事故現場示意圖或照片；（5）診斷證明書；

（6）調查組對事故的處理決定；（7）直接或間接經濟損失計算材料；（8）事故責任者的檢查等。

3、事故的統計

為加強安全事故的控制力度，對于安全事故的高發點有一個明晰的了解，安全協調部應將每起事故的發生時間、地點、性質、原因等內容進行檔案管理，并于每年的年中和年終將半年和全年事故進行統計分析，針對高發的事故、危險源制訂切實可行的預防措施，進行嚴格管理和控制，以降低安全事故的發生率。

第十四條 事故的結果處臵

由事故調查組會同公司相關部門討論提出處理意見，經安全領導小組討論通過，需要罰款的由項目部綜合辦公室出示罰款通知，財務科執行，罰款金額列入安全獎勵基金。

第三章 獎 勵

第十五條 對本項目所屬各單位的安全生產考核實行年度考核。第十六條 本項目所屬各單位的安全生產年度考核獲獎的基本條件：全年無責任員工因安全事故死亡；員工重傷率低于0.1%，無責任施工重大事故和險性事故；無責任交通特大事故和重大事故、主要責任交通大事故；無責任機械重大、特大事故；無爆炸或火災事故。

第十七條 獲年度安全獎的單位需完成相應的生產計劃任務。第十八條 凡達到安全獲獎條件的部室、工區，必須在考核期滿五日內將總結報項目部安全協調部（附單位在冊人數），凡逾期不報者視為棄權。

第十九條 經項目經理辦公會評審后，符合條件的單位，由項目部通報表彰，并獎勵。

（一）獲年度獎的單位按在冊人數人均獎勵500 元，獲獎單位所得安全獎用于獎勵在安全生產中做出成績的個人，不得平均分配，必須按照責任大小，拉開檔次進行分配。

（二）對獲獎單位領導的獎勵：安全領導小組組長獎勵2000 元；小組成員按組長的80%進行獎勵，安檢人員按組長的60%進行獎勵。

第二十條 對本項目安全生產管理領導小組的獎勵條件：（1）、全年無責任員工因安全事故死亡；

（2）、全年員工重傷率低于0.5‰，無責任施工重大事故和險性事故；

（3）、全年無責任交通特大事故和重大事故、主要責任交通大事故；

（4）、全年無責任機械重大、特大事故；（5）、全年無爆炸或火災事故。

對本項目全年安全管理工作全部達到以上條件，則給予全額獎勵，即對組長給予4000 元的獎勵，對副組長按組長的80%進行獎勵，對成員按組長的60%進行獎勵；達到以上四條，按全額獎勵的80%進行獎勵；達到以上三條，按全額獎勵的60%進行獎勵；達到以上兩條，按全額獎勵的40%進行獎勵；；達到以上一條，按全額獎勵的20%進行獎勵。

第二十一條 對安全生產做出突出貢獻的班組或個人，由單位推薦并寫出單項資料報公司，經公司審核后，授予 “安全生產紅旗班組”和“安全生產標兵”榮譽稱號，對獲得 “安全生產紅旗班組”的班組給予5000 元的獎勵，對獲得“安全生產標兵”的個人給予1000 元的獎勵，并頒發錦旗或證書。

第四章 處 罰

第二十二條 凡發生火災事故、爆炸事故、設備事故、生產事故、環境污染事故，對事故責任者的處理

1、賠償

（1）、視其是否竄崗或嚴重違規違章操作造成事故。竄崗或嚴重違規違章操作造成事故，損失金額由責任人全額賠償。從事本職工作造成事故，負全部責任、直接責任或主要責任者，損失金額在1000 元（包含1000 元）以下的，按經濟損失的60%賠償；損失金額在1000-3000 元（包含3000 元）之間的，超過1000 元部分，按經濟損失的50%分別累加賠償；損失金額在3000-5000 元（包含5000 元）之間的，超過3000 元部分，按經濟損失的20%分別累加賠償；損失金額在5000-50000 元的，超過5000 元部分，按經濟損失的10%分別累加賠償（賠償的總數為累計數）；損失金額特別巨大，超過50000 元的由總經理辦公會處理。觸犯刑事法律的，由司法機關追究其刑事責任。

（2）、在事故中負同等責任或次要責任者，損失金額在1000 元（包含1000 元）以下的，按經濟損失的30%賠償；損失金額在1000-3000 元（包含3000 元）之間的，超過1000 元部分，按經濟損失的20%分別累加賠償；損失金額在3000-5000 元（包含5000 元）之間的，超過3000 元部分，按經濟損失的10%分別累加賠償；損失金額在5000-50000 元的，超過5000 元部分，按經濟損失的5%分別累加賠償（賠償的總數為累計數）；損失金額特別巨大，超過50000 元的由總經理辦公會處理。

（3）、在事故中負一定責任者，損失金額在1000 元（包含1000 元）以下的，按經濟損失的10%賠償；損失金額在1000-3000 元（包含3000 元）之間的，超過1000 元部分，按經濟損失的8%分別累加賠償；損失金額在3000-5000 元（包含5000 元）之間的，超過3000 元部分，按經濟損失的5%分別累加賠償；損失金額在5000-50000 元的，超過5000 元部分，按經濟損失的3%分別累加賠償（賠償的總數為累計數）；損失金額特別巨大，超過50000 元的由總經理辦公會處理。

2、罰款（1）、發生事故造成輕傷1～2 人，給予直接責任、主要責任者罰款500 元和行政警告處分；次要責任者罰款300 元；一定責任者罰款200 元。

（2）、發生事故造成重傷1 人或輕傷3～6 人，給予直接責任、主要責任者罰款1000 元和行政記過處分；次要責任者罰款800 元和行政警告處分；一定責任者罰款500 元和通報批評。

（3）、發生事故造成重傷3 人以上（含3 人）或死亡1 人以上（含1 人），給予直接責任者開除；主要責任者罰款3000 元和留用察看處分；次要責任者記大過或記過處分并罰款2000 元；一定責任者罰款1000 元，并給予行政記過或警告處分，嚴重的給予撤職處分。

（4）、一次事故直接經濟損失在1 萬元以下（含1 萬元），直接責任者、主要責任者罰款300 元，并給予行政警告處分；負一定責任者罰款200 無，并給予通報批評。

（5）、一次事故造成直接經濟損失5 萬元至10 萬元（含10 萬元），負直接責任和主要責任者罰款1000元，并給予行政記大過處分或行政記過處分；負次要責任罰款800 元，并給予行政記過或行政警告處分；負一定責任者罰款500 元，并給予行政警告處分。

（6）、一次事故造成直接經濟損失10 萬元以上，負直接責任者給予開除或留用察看處分；負主要責任者罰款2000 元，并給予行政記大過處分；負次要責任者罰款1000 元，并給予行政記過處分；負一定責任者罰款800 元，并給予地政記過或行政警告處分。

第二十三條 凡發生交通事故，對事故責任者的處理

1、賠償

（1）、對酒后駕駛車輛、無證駕駛車輛、未按規定私自出車、未經過相關部門領導指派駕駛他人車輛、將車交給無證人員或非本單位專職駕駛員和私自駕駛公車辦私事造成交通事故責任者，除進行經濟處罰外，所發生的事故經濟損失由責任者全部自負。觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

（2）、在事故中負全部責任、直接責任或主要責任者，損失金額在1000 元（包含1000 元）以下的，按經濟損失的60%賠償；損失金額在1000-3000 元（包含3000 元）之間的，超過1000 元部分，按經濟損失的50%分別累加賠償；損失金額在3000-5000 元（包含5000 元）之間的，超過3000 元部分，按經濟損失的20%分別累加賠償；損失金額在5000-50000 元的，超過5000 元部分，按經濟損失的10%分別累加賠償（賠償的總數為累計數）；損失金額特別巨大，超過50000 元的由總經理辦公會處理。觸犯刑事法律的，由司法機關追究其刑事責任。

（3）、在事故中負同等責任或次要責任者，損失金額在1000 元（包含1000 元）以下的，按經濟損失的30%賠償；損失金額在1000-3000 元（包含3000 元）之間的，超過1000 元部分，按經濟損失的20%分別累加賠償；損失金額在3000-5000 元（包含5000 元）之間的，超過3000 元部分，按經濟損失的10%分別累加賠償；損失金額在5000-50000 元的，超過5000 元部分，按經濟損失的5%分別累加賠償（賠償的總數為累計數）；損失金額特別巨大，超過50000 元的由總經理辦公會處理。

（4）、在事故中負一定責任者，損失金額在1000 元（包含1000 元）以下的，按經濟損失的10%賠償；損失金額在1000-3000 元（包含3000 元）之間的，超過1000 元部分，按經濟損失的8%分別累加賠償；損失金額在3000-5000 元（包含5000 元）之間的，超過3000 元部分，按經濟損失的5%分別累加賠償；損失金額在5000-50000 元的，超過5000 元部分，按經濟損失的3%分別累加賠償（賠償的總數為累計數）；損失金額特別巨大，超過50000 元的由總經理辦公會處理。

（5）、對事故損失有保險公司參與賠償的，按保險公司賠償金額的50%加上總損失金額中保險公司未賠償部分做為損失金額，套以上（1）～（４）項標準進行賠償。

2、罰款

（1）、發生一般交通事故，給予同等以上（含同等）責任者罰款500 元；負次要責任者罰款300 元。

（2）、發生大交通事故，給予負同等以上（含同等）責任者罰款1000 元；負次要責任者罰款500 元。

（3）、發生重大交通事故，給予負全部責任者罰款3000 元；給予負主要或同責任者罰款2000 元；給予負次要責任者罰款1000 元。

（4）、發生特大交通事故，給予負全部責任者罰款5000 元；給予負主要或同責任者罰款3000 元；給予負次要責任者罰款2000 元。

（5）、對酒后駕駛車輛、無證駕駛車輛、未按規定私自出車、未經過相關部門領導指派駕駛他人車輛、將車交給無證人員或非本單位專職駕駛員和私自駕駛公車辦私事等未造成事故者，一旦發現或者檢舉核實，對責任人處以500 元的罰款；對造成事故者，在處以500 元的罰款的基礎上，按以上（1）～（4）項對照處罰。

第二十四條 本項目所轄單位發生責任員工傷亡事故和造成重大經濟損失事故，按下列規定，對事故責任單位和領導實行經濟處罰及行政處分。

1、凡發生一次輕傷5 人及以上事故的單位，每負傷1 人處罰10000 元。

2、凡發生一次員工重傷3 人及以上事故的責任單位，每重傷1 人處罰20000 元；凡發生一次員工死亡1 至2 人事故的責任單位，每死亡1 人處罰50000 元。對第一負責人扣罰當月崗位工資和計件工資；對專職安全員扣罰當月崗位工資70%和計件工資；對主要負責人扣罰當月崗位工資50%和計件工資。

3、凡發生一次員工死亡3 人（含3 人）重大傷亡事故的責任單位，每死亡1 人罰款70000 元。對第一負責人扣罰三個月崗位工資和計件工資；對專職安全員扣罰兩個月崗位工資和計件工資；對主要負責人扣罰一個半月崗位工資和計件工資。

4、凡發生作業人員責任死亡事故，一次死亡1 至2 人的，每死亡1 人處罰30000 元；一次死亡3 人以上（含3 人）的，每死亡1 人處罰50000 元，對負領導和管理責任者參照上述2、3 款辦理。

5、對機動車輛損壞公路設施、撞壞輸電、通訊線路和施工挖電纜、光纜，履帶拖拉機壓壞公路以及造成其它嚴重經濟損失的，按直接經濟損失的15%扣罰。

第二十五條 發生多人負傷或死亡事故，必須按規定在事故發生后1 小時內，逐級上報項目部，并按事故調查處理權限按期結案。無故不按規定時間上報和結案的，每件事故另加罰10000 元。

第二十六條 對竄崗、違章操作、違章指揮等違反安全生產管理辦法的，一旦發現或經檢舉核實，每發生一次對責任單位處罰500 至5000 元。對責任人處罰50 元至500 元。

第二十七條 對隱患的整改未按整改要求進行整改或整改不力的，按隱患危及的輕重程度，對照整改條款對責任單位每一項處以５00～10000 元的罰款。

第二十八條 對漏報、謊報、隱瞞事故不報，而被上級主管部門查出的或經舉辦查證屬實的。除追回單位和個人事故期間所得安全獎外，并再以獎勵等額處罰；同時，在按第二十二、二十三、二十四條的賠償和處罰規定追究有關人員和領導責任的基礎上，每件事故另加罰10000 元，通報公司。

第五章 附則

第二十九條 安全生產獎勵經費歸入項目部當年支出，由項目部根據考評結果直接獎勵。

第三十條 項目部的安全質量獎勵指標由財務部管理，項目部安全領導小組負責安排使用。安全方面經濟處罰繳項目部財務部，按財務規定進行處理。

第三十一條 對責任員工的賠償和罰款由財務部直接收取或從其工資和獎金里扣除，具體處理按財務部規定執行。

第二篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發放本月安全獎，發放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業佩帶安全帶等），如發現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發生一般安全事故時，由班組兼職安全員協助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。

4.在發生重大安全事故時，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經理、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第三篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產，提出合理的建議和實施的，每次獎勵100元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

第四篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、被上級授予榮譽稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在工作過程中，客渡船駕駛員發生有責安全事故的處罰如下：（1）事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除合同關系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

八、安全生產優秀員工評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

第五篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

第一章

總則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，進一步加強安全生產管理，防止或減少傷亡事故發生，保障職工在生產活動中的安全與健康。根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省勞動安全條例》及集團公司相關的規定，結合我公司實際制定本辦法。

第二條 安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對造成事故的責任單位和有關責任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規章制度，雖沒造成嚴重后果的，也要給予批評和處罰。

第三條 安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在生產中因嚴重失職，違章指揮、違章作業，違反勞動紀律造成事故的，實行生產安全事故責任追究制度，除給予經濟處罰和追究行政責任，情節嚴重觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。

對特大、重大事故責任人的懲處，國家另有規定的，從其規定。本辦法適用于公司所屬各部室、各項目部。

第二章

安全生產考核評定

第一條 安全生產目標控制及考核

1、安全生產目標控制及考核實行層層簽訂安全生產責任書，進行安全生產目標控制，考核的管理辦法。

2、公司按照公司與各項目部簽訂的安全生產責任書的安全生產目標進行考核。

第二條 年終安全生產考評

1、公司對項目部的安全生產考評：

（1）考評主要以基礎管理原始材料與施工現場檢查相結合，重在落實。對事故控制情況、安全管理情況、施工現場情況三部分進行考核，采取單位自評與公司檢查評審的方式；

（2）堅持職工生產性死亡和重大機電、交通、火災事故控制指標否決的原則，根據《安全生產責任書》、《安全管理制度》進行考評，考評結果經公司安全生產委員會評審，公司總經理批準確定安全生產先進、合格、限期整改、不合格的評定；

（3）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場三部分全部實現公司規定的安全生產指標及要求，且全年安全生產成績顯著，事跡突出的單位才具備安全生產先進單位基本條件；

（4）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場安全生產三部分達到公司規定的安全指標，才具備安全生產合格單位條件；

（5）發生一般事故，即一次性1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失10萬元及以下的其他安全事故為安全生產不合格單位；安全管理、施工現場安全生產未達到公司規定的基本要求為安全生產限期整改單位或不合格單位。

（6）發生較大及以上事故，即一次性發生1-2人死亡或者3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上的其他安全事故。除按安全生產規定的考核處罰外，同時否決對事故責任單位當年目標責任書簽訂人的兌現獎項。

2、各項目經理部所屬部、室、施工隊的安全生產由各項目經理部進行考核評選。

第三章

獎勵

第三條 安全生產獎勵實行安全生產年終獎、安全生產特別獎、月（季）安全生產獎。

第四條 安全生產年終獎，是公司根據每年年終安全檢查考評，對成績顯著者給予單位和安全第一責任人一次性表彰和獎勵。

第五條 年終獎勵辦法

1、公司級安全生產先進單位，對該單位安全生產第一責任人給予嘉獎5000～20000元獎勵，對受獎單位集體給予10000～30000元獎勵。

2、總經理與各項目部經理簽訂的安全責任書由公司獎勵兌現，分管副職等其它人員由各單位（項目）按所負責任與貢獻大小考核獎勵兌現。

3、各單位層層簽訂的安全責任書，分別由其考核層向被考核層獎勵兌現。

第六條 在安全生產中做出下列貢獻之一，經總經理批準給予安全生產特別獎1000～10000元獎勵：

1、在危急關頭，排除險情，避免重大機電設備、交通、火災、中毒等事故發生或人身傷亡事故發生的；

2、在發生事故時奮力搶救，減少傷亡事故損失的；

3、及時發現重大事故隱患，積極采取措施，及時治理，避免了重大事故發生的；

4、研制、革新、引進安全技術，經有關部門鑒定，實際效益顯著的；

5、重大施工項目施工組織中，做到安全技術措施制訂及時，審批、交底、實施認真負責，預防事故發生，確保安全生產、文明施工行之有效，對保證生產計劃按期實現目標，生產經營效果有明顯作用的；

6、在防洪搶險及突發性事件中，積極果斷采取有效的安全技術措施，防止或減少事故損失的。

第七條 安全生產特別獎的實施，由所屬部門確認，單位主管領導審批。

第八條 各部可根據本章和生產實際制定適應各自的管理細則，對在安全生產中有突出貢獻的集體或個人給予獎勵。

第九條 月（季）安全獎、單項工程安全獎由各部根據生產實際自行制定獎勵辦法。

第十條 受到省、行業、集團公司表彰的安全生產先進單位及個人，按集團公司及公司有關獎勵政策給予獎勵。

第四章

處罰

第十一條 處罰分為行政處罰和經濟處罰，行政處罰和經濟處罰可同時并處。

第十二條 處罰按事故責任劃分確定。事故責任可分為直接責任、管理責任和領導責任。前述各類責任又分為一般責任、重要責任、主要責任。

第十三條發生特大事故（一次性發生5人及以上死亡或6人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達45萬元以上的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員作如下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處10000-20000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司，或留用察看一年的并處8000-10000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處5000-8000元罰款。

2、對事故責任者所在班組責任人給予開除公司或留用察看一年并處8000-10000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予撤職并處5000-8000元罰款。

第十四條 發生重大人身傷亡事故（一次性發生3-4人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達20萬元以上45萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處8000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款。

3、對事故者所在項目部正職、主管副職給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

第十五條 發生較大事故（一次性發生1-2人死亡或3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上20萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對相關責任人進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予撤職或降級并處并處5000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予降級或記大過并處3000-5000元罰款；（3）對一般責任者給予記過并處2000-3000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予記大過并處并處3000-5000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予記大過或記過并處并處2000-3000元罰款。

第十六條 發生一般事故（一次性發生1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予行政撤職或降級處分；（2）對重要責任者給予行政降級或記過處分；（3）對一般責任者給予行政記過或通報批評處分。

2、對事故責任者所在班組負責人給予行政記過或通報批評處分。

3、對事故責任者所在項目部行政正職、主管副職給予行政記過或通報批評處分。

第十七條 對未提到的其它有關人員應參照以上條文做出處理。第十八條 行政處罰的審批程序按集團公司、公司有關規定執行。第十九條 事故責任觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。第二十條 人身傷亡事故包括職工、外協施工隊伍施工人員、合同工、臨時工所發生的人身傷亡事故。

第二十一條 發生人身傷亡工傷事故后發生事故的單位應及時準確快報，保護現場，組織事故調查和處理，按要求上報事故調查資料。故意破壞或偽造事故現場，隱瞞不報、謊報、虛報、拖延上報造成的后果，應由上報單位負全責，并對責任單位處以2000～20000元罰款，對責任人員處以500～2000元罰款，對該單位安全生產第一責任人處500～2000元罰款。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十二條 發生責任性事故后的行政處罰和經濟處罰的實施管理。

1、屬公司通報批評的處罰，由公司進行。

2、屬事故責任單位范圍內通報批評的處罰，由事故責任單位進行，同時將上報公司備案。

3、警告以上的行政處罰，由事故責任單位提出處理意見，按公司有關規定上報審批。

4、對于雖然未造成人身傷害事故和機電設備事故的違章作業、違章指揮以及違反安全生產有關規定的行為，經公司檢查發現的由公司下發處罰通知單，給予責任單位和責任人經濟處罰。

第二十三條 發生人身傷害、機械設備事故的責任認定應依據《公司安全生產責任制》和公司有關安全生產管理辦法進行，根據事故調查組對事故調查處理做出的初步結論進行責任認定。

第五章

附則

第二十四條 公司總經理對項目部經理每年簽訂安全責任書，各項目部經理逐級向下簽訂安全責任書，各單位簽訂的安全責任書要獎罰兌現。第二十五條 各單位年終考評材料相關要求整理成書面材料于12月20日前報公司安全監察部，公司整理后于次年1月15日上報集團公司。

第二十六條本規定處罰條款與“風險抵押金”處罰條款屬雙重處罰。

第二十七條 經公司安委會年終考核評審，公司總經理批準后的安全生產先進單位、安全生產合格單位、安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位要進行通報，給予安全生產先進單位表彰和獎勵，對于安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位除按安全生產責任書規定進行兌現外，并責令限期整改。

第二十八條 對所受政紀處分不服者可以在處罰下達10日內向公司綜合部提出申訴。對安監部門的工作人員在執行本規定時玩忽職守、營私舞弊、貪污受賄行為的，由公司給予行政處分。

第二十九條 本辦法解釋權屬公司。有關未盡事宜，在執行中充實完善。