第一篇：安全生產標準化獎懲辦法文件

懷砂煤字【2017】102號

關于山西懷仁南窯晉通砂石煤業有限公司 安全生產標準化建設考核及獎懲辦法

各科室、中心、隊組：

為貫徹落實國家煤礦安全監察局關于印發《煤礦安全生產標準化考核定級辦法（試行）》和《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法（試行）》的通知【煤安監行管[2017]5號】文件的精神，嚴格執行《安全生產法》關于“企業必須推進安全生產標準化建設”的規定，指導我礦構建安全風險分級管控和事故隱患排查治理雙重預防性工作機制，進一步強化我礦安全基礎，提升安全保障能力。有效遏制重特大事故的發生，強化安全基礎，促進我礦安全穩定發展。結合我礦實際，特制定我礦安全生產標準化建設考核及獎懲辦法。

一、組織機構與職責：

（一）成立安全生產標準化工作領導機構： 組

長：韓龍旺

常務副組長：馬

明

曾厚發

副

組

長：田志成楊

彪

任進成趙玉錄

王尚紅

王

波

何七一

趙

云

穆連生

梁萬君

成

員：宿東山

李凱紅

劉寶平

岳興偉

陳福明

郭萬榮

趙中杰

李懷春

孫

寬

王玉祥

趙子剛

萬

悅

張文喜

白建明

許根明

郝

剛 領導組下設辦公室，辦公室主任由穆連生擔任，負責安全生產標準化日常管理事務，根據公司及上級指示、研究制定安全生產標準化工作的有關制度及具體實施細則，組織對安全生產標準化工作的檢查、驗收、考核、評定。

（二）安全生產標準化領導機構及辦公室職責： 安全生產標準化領導機構在礦長的直接領導下，行使全礦安全生產標準化工作監督管理職能，接受上級相關業務部門的指導、監督，實施安全生產標準化工作，加強礦井安全生產標準化管理，強化日常工作檢查、督辦、考核，使礦井標準化做到動態達標、全過程達標，夯實安全基礎。具有下列職能：

1、認真執行上級監管部門的安全生產標準化相關政策

及法律法規。

2、建立和完善本礦安全生產標準化監督管理體系。

3、組織本礦安全生產標準化工作建設，推進安全生產標準化工作的開展，改善安全生產標準化質量，推進和諧企業建設。

4、負責對礦安全生產標準化領導機構辦公室和各科室安全生產標準化工作的管理。

5、對全礦安全生產標準化工作的監督檢查。

6、領導、組織、協調各部門、區隊開展工作。

7、負責各工作組職責和工作計劃的制訂。

8、負責保證體系建立的人、財、物等各種資源的配置。

二、專業組分工及職責：

（一）安全風險分級管控組： 組

長：韓龍旺

副組長：楊

彪

任進成趙玉錄

王尚紅

王

波 成員：穆連生

郭萬榮

張文喜

負責安全風險分級管控標準化專項的驗收考核。

（二）事故隱患排查治理組： 組

長：趙玉錄 副組長：郭萬榮

成員：孫

寬

張文喜

趙中杰

負責事故隱患排查治理標準化專項的驗收考核。

（三）通風組： 組

長：王尚紅 副組長：陳福明

成員：李曉宇

王

進

周士平

董進勇 負責通風標準化專項的驗收考核。

（四）地質災害防治與測量組： 組

長：任進成 副組長：趙

云

成員：李凱紅

劉寶平

趙中寶

負責地質災害防治與測量標準化專項的驗收考核。

（五）采煤組： 組

長：楊

彪 副組長：張文喜 成員：谷如杰

負責采煤工程質量管理及采煤標準化專項的驗收考核；

（六）掘進組： 組

長：任進成 副組長：李凱紅 成員：任

彥

負責掘進工程質量管理及掘進標準化專項的驗收考核；

（七）機電組： 組

長：王

波

副組長：梁萬君

成員：岳興偉

萬

悅

負責機電標準化專項的驗收考核；

（八）運輸組： 組

長：王

波 副組長：梁萬君

成員：岳興偉

王玉祥

趙子剛 負責運輸標準化專項的驗收考核；

（九）職業衛生組： 組

長：王尚紅 副組長：陳福明

成員：李懷春

李曉宇

負責職業衛生標準化專項的驗收考核；

（十）安全培訓和應急管理組： 組

長：趙玉錄 副組長：李懷春

成員：郭萬榮

趙中杰

負責安全培訓和應急管理組標準化專項的驗收考核。

（十一）調度和地面設施組： 組

長：楊

彪 副組長：田志成

成員：宿東山

劉

軍

負責調度和地面設施標準化專項的驗收考核。專業組職責：

1、負責開展本專業安全生產標準化達標工作。

2、制定對基層單位安全生產標準化的具體管理考核辦法，并對本專業安全生產標準化工作進行管理考核獎懲，每月按要求進行檢查。

3、負責在年初制定本專業安全生產標準化年度工作計劃，根據年度工作計劃制定本專業每月安全生產標準化重點工作，每月月底前，各專業組將本專業安全生產標準化自查情況及存在問題、本月標準化重點工作完成情況、下月標準化重點工作安排、對被考核單位的考核情況匯報安全生產標準化考核辦公室，并制定重點工作達標的具體措施，嚴格落實。

4、為確保2017年的安全生產標準化工作順利實施，各業務部門、施工單位要高度重視，把安全生產標準化工作作為一切工作的重點，各專業組組長、施工單位負責人是該單位標準化工作的第一責任人。根據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法（試行）》要求結合各自的具體情況，有針對性的開展工作，使各項工作實現動態達標的要求。

三、考核組織機構 組

長：韓龍旺

成 員：楊

彪

任進成王尚紅

趙玉錄

王

波

趙

云

穆連生

四、安全生產標準化考核依據

1、《煤礦安全生產標準化考核定級辦法（試行）》

2、《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法（試行）》

五、安全生產標準化考核辦法

1、單位月度自檢

為確保各專業實現動態達標，各基層單位必須堅持班組安全生產交接驗收制度，每月至少組織一次安全生產標準化單位自檢，各類原始資料齊全、正規，并分類歸并存檔，每月組織自檢情況要編制單位自檢報告，于當月30日前報礦安全生產標準化辦公室。自檢報告內容應有以下幾項：

（1）當月安全生產標準化自檢的組織與評定情況，以及當月安全質量達標規劃的完成情況。

（2）自檢中發現的主要問題及落實、整改措施。安全生產問題整改及復查情況。對屢查屢出而又未能很好解決的問題，要認真分析查明原因，制定措施。

（3）安全生產標準化達標工作的主要經驗、教訓。（4）自檢報告應以文字敘述為主，經單位主管審核簽字視為有效。

同時，礦安全生產標準化辦公室每月底對各生產、輔助單位開展安全生產標準化情況進行專項檢查。內容包括當月安全生產標準化達標規劃的完成情況，日常安全生產標準化

問題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動記錄、工程質量驗收記錄、崗位技術培訓記錄、事故分析處理記錄等。根據專業劃分的特點，檢查考核由安全生產標準化辦公室共同組織調度室、生產技術科、安監科、機電科、通風科、綜采隊、綜掘隊等單位參與檢查考核。檢查結果匯總后每月底安全標準化辦公室留存，作為安全生產標準化考核與獎懲辦法落實貫徹依據之一。

2、安全生產標準化月度考核評級

（1）安全生產標準化專業達標是礦井全面達標的前提和基礎，是實現與上級對口管理所決定的。各專業組組長對本專業的安全生產標準化工作負全責，必須在現有的基礎上，提高境界、重新學習、全面規劃、上檔次、創水平。統籌協調本組的內部工作，認真組織職責范圍內的安全生產標準化工作的推進。

（2）各專業組牽頭部門負責每月對所轄單位安全生產標準化達標情況至少進行一次全面檢查，安全生產標準化辦公室在此基礎上每月組織一次全面自檢，由分管領導牽頭，各專業組長安排本專業人員進行檢查。

①安全生產標準化動態檢查、集中檢查堅持“不定時間、不定地點、不定路線”的原則。

②礦井專業安全生產標準化自檢時，必須對正常生產的采掘工作面、主要運輸線路、硐室等進行全面檢查。安全生

產標準化檢查按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，各專業檢查人員對沿線本專業的安全質量檢查結果負責。

③所查問題一律以問題整改落實單形式下發責任單位限期整改，并進行100%覆蓋面的復查，問題嚴重的要進行追蹤檢查，直至徹底解決。

④檢查驗收的頻次和覆蓋率達到礦有關規定。采、掘工程質量、機電運輸及一通三防每周一次，其他每月至少一次，覆蓋面100%。

（3）各專業組牽頭部門每月召開一次小組會議，對各職責范圍內的本月度內安全生產標準化工作進行總結，計劃安排下一個月安全生產標準化工作重點及采取的措施，保證安全生產標準化工作穩步向縱深發展。

（4）各專業組在安全生產標準化年度達標考評前，要對各職責范圍內的安全生產標準化工作進行年度總結，將各專業組的安全生產標準化考核評分自檢表、相關支持性資料和年度總結材料整理后報送安全生產標準化辦公室，由安全生產標準化辦公室匯總整理上報。

（5）安全生產標準化辦公室及時發現和培育現場安全生產標準化好的典型，及時組織召開現場推進會，以點帶面，推動安全生產標準化不斷創新和發展，促進安全生產標準化上檔次、創水平。

六、安全生產標準化考核獎懲辦法

獎罰范圍：各專業組組長、副組長、牽頭單位、工作組成員、考核達標專業所轄單位。

考核原則：對11個專業組進行考核，當月達標全額兌現達標獎，不達標給予處罰。

具體獎懲辦法如下：

1、各專業組得分80分以上的，獎勵1000元，低于80分的罰款1000元。

2、各專業組獎金和罰款由各專業組組長分配，審批后由財務科統一發放。

3、出現以下情況，根據專業組責任給予處罰： ①專業組出現重大隱患的，有一項罰款5000元； ②出現一次因工作面存在嚴重隱患或工程質量差，被停工停產的，罰款2000元；

③出現一次無計劃停電、停風事故，罰款2000元； ④出現一次機電設備存在失爆現象的，罰款1000元； ⑤因管理不到位，出現一次工作面瓦斯濃度超限或有毒有害氣體超限未采取相應措施的，罰款2000元；

⑥出現一次無規程、措施作業的，罰款1000元； ⑦出現一次未執行“有掘必探”的，罰款1000元； ⑧未進行或缺項進行安全風險辨識評估的，罰款2000元；

⑨出現一次隱患整改不到位的，罰款1000元；

⑩對各專業組的扣分，根據情節給予一定的罰款。

4、考核組在檢查過程中對專業組評定隊組的等級情況進行把關、審核，若發現專業組檢查、自查松懈，打分弄虛作假，未嚴格履行職責，對專業組組長處以500～1000元的罰款，對相關檢查人員處以300～500元的罰款，并以考核組檢查結果為準。情節嚴重時，可否決被檢查隊組及專業組當月安全生產標準化等級及獎勵，我礦安全生產標準化領導小組對考核組及各專業組的標準化考核結果進行監督檢查，發現考核結果與實際不符的，有權否決，并追究相關責任人責任。

本辦法自下發之日起執行。

山西懷仁南窯晉通砂石煤業有限公司

二〇一七年七月一日

第二篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發放本月安全獎，發放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業佩帶安全帶等），如發現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發生一般安全事故時，由班組兼職安全員協助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。

4.在發生重大安全事故時，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰?？鄢椖拷浝?、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第三篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產，提出合理的建議和實施的，每次獎勵100元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

第四篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、被上級授予榮譽稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在工作過程中，客渡船駕駛員發生有責安全事故的處罰如下：（1）事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除合同關系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

八、安全生產優秀員工評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

第五篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

第一章

總則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，進一步加強安全生產管理，防止或減少傷亡事故發生，保障職工在生產活動中的安全與健康。根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省勞動安全條例》及集團公司相關的規定，結合我公司實際制定本辦法。

第二條 安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對造成事故的責任單位和有關責任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規章制度，雖沒造成嚴重后果的，也要給予批評和處罰。

第三條 安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在生產中因嚴重失職，違章指揮、違章作業，違反勞動紀律造成事故的，實行生產安全事故責任追究制度，除給予經濟處罰和追究行政責任，情節嚴重觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。

對特大、重大事故責任人的懲處，國家另有規定的，從其規定。本辦法適用于公司所屬各部室、各項目部。

第二章

安全生產考核評定

第一條 安全生產目標控制及考核

1、安全生產目標控制及考核實行層層簽訂安全生產責任書，進行安全生產目標控制，考核的管理辦法。

2、公司按照公司與各項目部簽訂的安全生產責任書的安全生產目標進行考核。

第二條 年終安全生產考評

1、公司對項目部的安全生產考評：

（1）考評主要以基礎管理原始材料與施工現場檢查相結合，重在落實。對事故控制情況、安全管理情況、施工現場情況三部分進行考核，采取單位自評與公司檢查評審的方式；

（2）堅持職工生產性死亡和重大機電、交通、火災事故控制指標否決的原則，根據《安全生產責任書》、《安全管理制度》進行考評，考評結果經公司安全生產委員會評審，公司總經理批準確定安全生產先進、合格、限期整改、不合格的評定；

（3）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場三部分全部實現公司規定的安全生產指標及要求，且全年安全生產成績顯著，事跡突出的單位才具備安全生產先進單位基本條件；

（4）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場安全生產三部分達到公司規定的安全指標，才具備安全生產合格單位條件；

（5）發生一般事故，即一次性1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失10萬元及以下的其他安全事故為安全生產不合格單位；安全管理、施工現場安全生產未達到公司規定的基本要求為安全生產限期整改單位或不合格單位。

（6）發生較大及以上事故，即一次性發生1-2人死亡或者3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上的其他安全事故。除按安全生產規定的考核處罰外，同時否決對事故責任單位當年目標責任書簽訂人的兌現獎項。

2、各項目經理部所屬部、室、施工隊的安全生產由各項目經理部進行考核評選。

第三章

獎勵

第三條 安全生產獎勵實行安全生產年終獎、安全生產特別獎、月（季）安全生產獎。

第四條 安全生產年終獎，是公司根據每年年終安全檢查考評，對成績顯著者給予單位和安全第一責任人一次性表彰和獎勵。

第五條 年終獎勵辦法

1、公司級安全生產先進單位，對該單位安全生產第一責任人給予嘉獎5000～20000元獎勵，對受獎單位集體給予10000～30000元獎勵。

2、總經理與各項目部經理簽訂的安全責任書由公司獎勵兌現，分管副職等其它人員由各單位（項目）按所負責任與貢獻大小考核獎勵兌現。

3、各單位層層簽訂的安全責任書，分別由其考核層向被考核層獎勵兌現。

第六條 在安全生產中做出下列貢獻之一，經總經理批準給予安全生產特別獎1000～10000元獎勵：

1、在危急關頭，排除險情，避免重大機電設備、交通、火災、中毒等事故發生或人身傷亡事故發生的；

2、在發生事故時奮力搶救，減少傷亡事故損失的；

3、及時發現重大事故隱患，積極采取措施，及時治理，避免了重大事故發生的；

4、研制、革新、引進安全技術，經有關部門鑒定，實際效益顯著的；

5、重大施工項目施工組織中，做到安全技術措施制訂及時，審批、交底、實施認真負責，預防事故發生，確保安全生產、文明施工行之有效，對保證生產計劃按期實現目標，生產經營效果有明顯作用的；

6、在防洪搶險及突發性事件中，積極果斷采取有效的安全技術措施，防止或減少事故損失的。

第七條 安全生產特別獎的實施，由所屬部門確認，單位主管領導審批。

第八條 各部可根據本章和生產實際制定適應各自的管理細則，對在安全生產中有突出貢獻的集體或個人給予獎勵。

第九條 月（季）安全獎、單項工程安全獎由各部根據生產實際自行制定獎勵辦法。

第十條 受到省、行業、集團公司表彰的安全生產先進單位及個人，按集團公司及公司有關獎勵政策給予獎勵。

第四章

處罰

第十一條 處罰分為行政處罰和經濟處罰，行政處罰和經濟處罰可同時并處。

第十二條 處罰按事故責任劃分確定。事故責任可分為直接責任、管理責任和領導責任。前述各類責任又分為一般責任、重要責任、主要責任。

第十三條發生特大事故（一次性發生5人及以上死亡或6人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達45萬元以上的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員作如下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處10000-20000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司，或留用察看一年的并處8000-10000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處5000-8000元罰款。

2、對事故責任者所在班組責任人給予開除公司或留用察看一年并處8000-10000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予撤職并處5000-8000元罰款。

第十四條 發生重大人身傷亡事故（一次性發生3-4人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達20萬元以上45萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處8000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款。

3、對事故者所在項目部正職、主管副職給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

第十五條 發生較大事故（一次性發生1-2人死亡或3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上20萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對相關責任人進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予撤職或降級并處并處5000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予降級或記大過并處3000-5000元罰款；（3）對一般責任者給予記過并處2000-3000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予記大過并處并處3000-5000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予記大過或記過并處并處2000-3000元罰款。

第十六條 發生一般事故（一次性發生1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予行政撤職或降級處分；（2）對重要責任者給予行政降級或記過處分；（3）對一般責任者給予行政記過或通報批評處分。

2、對事故責任者所在班組負責人給予行政記過或通報批評處分。

3、對事故責任者所在項目部行政正職、主管副職給予行政記過或通報批評處分。

第十七條 對未提到的其它有關人員應參照以上條文做出處理。第十八條 行政處罰的審批程序按集團公司、公司有關規定執行。第十九條 事故責任觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。第二十條 人身傷亡事故包括職工、外協施工隊伍施工人員、合同工、臨時工所發生的人身傷亡事故。

第二十一條 發生人身傷亡工傷事故后發生事故的單位應及時準確快報，保護現場，組織事故調查和處理，按要求上報事故調查資料。故意破壞或偽造事故現場，隱瞞不報、謊報、虛報、拖延上報造成的后果，應由上報單位負全責，并對責任單位處以2000～20000元罰款，對責任人員處以500～2000元罰款，對該單位安全生產第一責任人處500～2000元罰款。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十二條 發生責任性事故后的行政處罰和經濟處罰的實施管理。

1、屬公司通報批評的處罰，由公司進行。

2、屬事故責任單位范圍內通報批評的處罰，由事故責任單位進行，同時將上報公司備案。

3、警告以上的行政處罰，由事故責任單位提出處理意見，按公司有關規定上報審批。

4、對于雖然未造成人身傷害事故和機電設備事故的違章作業、違章指揮以及違反安全生產有關規定的行為，經公司檢查發現的由公司下發處罰通知單，給予責任單位和責任人經濟處罰。

第二十三條 發生人身傷害、機械設備事故的責任認定應依據《公司安全生產責任制》和公司有關安全生產管理辦法進行，根據事故調查組對事故調查處理做出的初步結論進行責任認定。

第五章

附則

第二十四條 公司總經理對項目部經理每年簽訂安全責任書，各項目部經理逐級向下簽訂安全責任書，各單位簽訂的安全責任書要獎罰兌現。第二十五條 各單位年終考評材料相關要求整理成書面材料于12月20日前報公司安全監察部，公司整理后于次年1月15日上報集團公司。

第二十六條本規定處罰條款與“風險抵押金”處罰條款屬雙重處罰。

第二十七條 經公司安委會年終考核評審，公司總經理批準后的安全生產先進單位、安全生產合格單位、安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位要進行通報，給予安全生產先進單位表彰和獎勵，對于安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位除按安全生產責任書規定進行兌現外，并責令限期整改。

第二十八條 對所受政紀處分不服者可以在處罰下達10日內向公司綜合部提出申訴。對安監部門的工作人員在執行本規定時玩忽職守、營私舞弊、貪污受賄行為的，由公司給予行政處分。

第二十九條 本辦法解釋權屬公司。有關未盡事宜，在執行中充實完善。