第一篇：生產調度管理獎懲辦法

生產調度管理獎懲辦法

目的

為加強公司運行調度管理，嚴格執行調度紀律，確保機組安全、穩定、經濟運行，特制定本辦法。

生產調度

2.1 值長代表生產副總經理、總工在生產現場值班，有權直接調度與生產有關的部門及人員，任何部門和個人不得無故拖延或拒絕執行值長的調度命令，違者考核責任部門500元。對無故拖延或拒絕執行調度命令而造成的后果，由受令人全部負責，公司相關規定處理。

2.2各級現場值班人員必須服從值長的統一管理，接到值長的命令后必須全文復誦，核實無誤后迅速正確地執行，執行完畢后立即向值長匯報，違者考核責任部門200-500元。對值長命令有疑問，可向值長申明理由，如果值長堅持命令，必須立即執行，出現問題由發令人負責；值長命令有明顯錯誤，受令人可越級向有關領導匯報并向值長申明理由拒絕執行，如果明知命令錯誤既不申明理由，也不越級匯報、請示，仍按照錯誤命令執行，考核責任責任部門100元及以上，執行錯誤命令者與發令人負同等責任。

2.3認真執行設備停、服役制度，凡調度及值長管轄的設備需停運時，必須按規定提報檢修申請（故障消缺可隨時提報申請），凡不按規定時間提報申請，或工作考慮不周延誤申請時間而影響工作者，每次考核責任部門100元。

2.4值長管轄的設備系統，未經值長同意擅自退出、投入運行、破壞備用、更改運行方式，每次考核責任部門200-500元。

2.5由于設備原因造成設備不能按期服役，每次考核責任部門100元，影響電量按照公司有關規定執行。

2.6設備如不能按期服役，有關部門應提前兩小時辦理延期申請手續，經批準后執行，否則考核責任部門100元。若到期仍未完成，影響機組帶負荷，每小時加考核50元，影響電量按照公司有關規定執行。

2.7設備恢復服役時,檢修部門要進行詳細交代（包括進行的檢修工作，檢修過程中發現的問題，檢修及試驗結果和結論，運行啟動時應注意的事項等），運行人員必須對“檢修交代”內容進行嚴格把關，對設備、系統進行全面檢查、驗收合格，共同辦理工作終結手續，否則考核責任部門100元。

2.8檢修工作結束工作票終結后，檢修申請人應到值長處辦理申請終結手續，否則每次考核100元。

2.9 發生設備異常或人員誤操作，各值班崗位必須立即向值長匯報，否則考核責任部門100元。

2.10 由于設備異常影響出力時，責任部門應及時向值長提出降出力申請，所降出力按公司有關規定進行考核。如果不辦理申請手續，按實際降出力的三倍考核責任部門。考核標準執行市場營銷考核辦法。

2.11 事故搶修、設備消缺及有關試驗等工作，值長所調度的檢修人員、有關管理人員、后勤服務人員、車輛等，應在接到值長通知后按規定時間內到達指定地點，違者考核責任部門200元。

2.12 重大操作及事故、異常情況下，各有關人員應及時到位，指導或協助現場操作、事故處理，否則考核100元。值長連續通知2次未到現場，考核200元。

2.13 嚴格執行目標值電壓曲線，加強系統電壓管理。當330kV母線電壓偏離目標值電壓曲線時，機組長應及時匯報值長，各機組在330kV母線電壓偏離目標值電壓曲線之前，在可調整范圍內進行無功調整，否則考核責任部門100元。

2.14調度通訊設備是保證電力系統正常運行和迅速處理事故的重要工具，如有故障應立即排除，保證暢通，每中斷1小時考核責任部門100元。

運行管理

3.1 運行部各專業、燃料部應按照有關規定做好運行分析工作,并按要求及時上報,否則每次考核100元；按時召開運行分析會，否則考核責任部門200元。

3.2現場工器具、資料應齊全，按規定放置,值班現場應保持衛生整潔，否則考核100元。

3.3各級運行人員必須嚴格執行《運行規程》及有關措施規定，認真操作、精心調整，保證各設備運行參數在允許范圍內，不得越限，否則視情節輕重考核責任部門100－500元。

3.4 因燃料運行人員上煤不及時，造成原煤倉空倉，每次考核燃料部200元，影響機組運行按照安全有關規定處理；值長通知機組準備滑停后，未按照要求上煤，造成存煤過多，每延誤停機1小時，考核燃料部200元。

3.5 化學專業在發現汽、水、油、氫氣品質不合格時，應及時填寫不合格報告單，并匯報值長或機組長。同時應正確使用不合格報告單，所填寫數據準確、處理及時有效，按規定程序及時送交有關崗位或部門，否則每次考核責任單位100元。

a.集控運行接到汽水品質不合格通知后，不及時按規定排污或采取相應措施，每次考核運行部100元；

b.接到潤滑油質不合格通知后，檢修應及時安排連續濾油，否則，考核責任部門100元。集控運行應及時調整軸封，防止油中進水，否則考核運行部100元；油箱補加新油時，應聯系化學化驗油質合格，未聯系化驗或聯系后化驗不及時考核責任值100元/次，造成后果按有關規定考核。

c.發電機漏氫量大或純度不合格時，未及時查漏、解決，考核100元。

3.6由于巡檢、監視、操作調整或處理缺陷不及時造成電除塵灰斗料位高影響安全運行、電除塵電場短路、煙囪落灰團等事件，每次考核責任部門100元，造成后果者按公司有關規定考核。

3.7各運行水箱（水池），無正當理由不及時調整或進行了調整但采取措施不全面，造成溢流或缺水時，每次考核責任部門100元。造成后果者按公司有關規定考核。

3.8值長、機組長值班地點在集控室，值長和機組長不得同時離開集控室，值長離開崗位時指定一名機組長代理值長且應通知機組長自己去向，違者考核責任部門100元。

3.9各級值班人員工作期間不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需離開時，應請示值長同意，并指定臨時負責人，否則考核100元。

3.10各值班室電話只用于生產調度，不能聯系與工作無關的事情，調度臺電話只能由值長、或機組長接聽，其他人員無權接聽，使用電話要互報姓名，否則考核責任部門100元/次，造成后果的由當事人負責，并加倍考核罰。

3.11 運行崗位配置微機只能用于生產管理，不得從事其他用途，發現有違規使用者考核100元，考核責任部門50元。

3.12全體運行人員必須服從管理，按時正確地完成各級運行管理人員交辦的工作（包括臨時工作），否則考核責任人100元。

3.13遇有特殊天氣及非正常運行方式，運行人員應增加巡回檢查次數。對未能及時發現缺陷，造成異常情況者考核200元，并按公司有關規定處理。機組的啟動與停止

4.1 機組啟停前的試驗工作由運行人員或檢修人員負責（如安全閥拉試等），檢修人員或運行人員配合。按規定項目和時間進行，若出現配合不主動、不及時而耽誤了機組試驗，每延誤1小時考核責任部門100元。

4.2 機組啟、停過程中，汽機、鍋爐、電氣、熱工各專業至少應安排一名專工以上崗位人員在集控室負責本專業人員的協調聯系，因設備缺陷影響或操作組織不利而影響機組啟停，每次考核責任部門200-500元。

4.3 機組啟停過程中，應嚴格執行規程、措施、計劃以及公司的臨時通知和要求，依值長命令進行操作，無正當理由違反規定或拖延時間，每次考核責任部門100元。其它未盡事項，按公司有關生產管理規定、規程、制度、措施執行。

附則

6.1 本辦法由運行部負責實施。

6.2 本辦法由經濟責任制考評委員會負責解釋。

第二篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發放本月安全獎，發放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業佩帶安全帶等），如發現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發生一般安全事故時，由班組兼職安全員協助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。

4.在發生重大安全事故時，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經理、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第三篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產，提出合理的建議和實施的，每次獎勵100元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

第四篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、被上級授予榮譽稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在工作過程中，客渡船駕駛員發生有責安全事故的處罰如下：（1）事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除合同關系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

八、安全生產優秀員工評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

第五篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

第一章

總則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，進一步加強安全生產管理，防止或減少傷亡事故發生，保障職工在生產活動中的安全與健康。根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省勞動安全條例》及集團公司相關的規定，結合我公司實際制定本辦法。

第二條 安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對造成事故的責任單位和有關責任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規章制度，雖沒造成嚴重后果的，也要給予批評和處罰。

第三條 安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在生產中因嚴重失職，違章指揮、違章作業，違反勞動紀律造成事故的，實行生產安全事故責任追究制度，除給予經濟處罰和追究行政責任，情節嚴重觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。

對特大、重大事故責任人的懲處，國家另有規定的，從其規定。本辦法適用于公司所屬各部室、各項目部。

第二章

安全生產考核評定

第一條 安全生產目標控制及考核

1、安全生產目標控制及考核實行層層簽訂安全生產責任書，進行安全生產目標控制，考核的管理辦法。

2、公司按照公司與各項目部簽訂的安全生產責任書的安全生產目標進行考核。

第二條 年終安全生產考評

1、公司對項目部的安全生產考評：

（1）考評主要以基礎管理原始材料與施工現場檢查相結合，重在落實。對事故控制情況、安全管理情況、施工現場情況三部分進行考核，采取單位自評與公司檢查評審的方式；

（2）堅持職工生產性死亡和重大機電、交通、火災事故控制指標否決的原則，根據《安全生產責任書》、《安全管理制度》進行考評，考評結果經公司安全生產委員會評審，公司總經理批準確定安全生產先進、合格、限期整改、不合格的評定；

（3）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場三部分全部實現公司規定的安全生產指標及要求，且全年安全生產成績顯著，事跡突出的單位才具備安全生產先進單位基本條件；

（4）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場安全生產三部分達到公司規定的安全指標，才具備安全生產合格單位條件；

（5）發生一般事故，即一次性1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失10萬元及以下的其他安全事故為安全生產不合格單位；安全管理、施工現場安全生產未達到公司規定的基本要求為安全生產限期整改單位或不合格單位。

（6）發生較大及以上事故，即一次性發生1-2人死亡或者3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上的其他安全事故。除按安全生產規定的考核處罰外，同時否決對事故責任單位當年目標責任書簽訂人的兌現獎項。

2、各項目經理部所屬部、室、施工隊的安全生產由各項目經理部進行考核評選。

第三章

獎勵

第三條 安全生產獎勵實行安全生產年終獎、安全生產特別獎、月（季）安全生產獎。

第四條 安全生產年終獎，是公司根據每年年終安全檢查考評，對成績顯著者給予單位和安全第一責任人一次性表彰和獎勵。

第五條 年終獎勵辦法

1、公司級安全生產先進單位，對該單位安全生產第一責任人給予嘉獎5000～20000元獎勵，對受獎單位集體給予10000～30000元獎勵。

2、總經理與各項目部經理簽訂的安全責任書由公司獎勵兌現，分管副職等其它人員由各單位（項目）按所負責任與貢獻大小考核獎勵兌現。

3、各單位層層簽訂的安全責任書，分別由其考核層向被考核層獎勵兌現。

第六條 在安全生產中做出下列貢獻之一，經總經理批準給予安全生產特別獎1000～10000元獎勵：

1、在危急關頭，排除險情，避免重大機電設備、交通、火災、中毒等事故發生或人身傷亡事故發生的；

2、在發生事故時奮力搶救，減少傷亡事故損失的；

3、及時發現重大事故隱患，積極采取措施，及時治理，避免了重大事故發生的；

4、研制、革新、引進安全技術，經有關部門鑒定，實際效益顯著的；

5、重大施工項目施工組織中，做到安全技術措施制訂及時，審批、交底、實施認真負責，預防事故發生，確保安全生產、文明施工行之有效，對保證生產計劃按期實現目標，生產經營效果有明顯作用的；

6、在防洪搶險及突發性事件中，積極果斷采取有效的安全技術措施，防止或減少事故損失的。

第七條 安全生產特別獎的實施，由所屬部門確認，單位主管領導審批。

第八條 各部可根據本章和生產實際制定適應各自的管理細則，對在安全生產中有突出貢獻的集體或個人給予獎勵。

第九條 月（季）安全獎、單項工程安全獎由各部根據生產實際自行制定獎勵辦法。

第十條 受到省、行業、集團公司表彰的安全生產先進單位及個人，按集團公司及公司有關獎勵政策給予獎勵。

第四章

處罰

第十一條 處罰分為行政處罰和經濟處罰，行政處罰和經濟處罰可同時并處。

第十二條 處罰按事故責任劃分確定。事故責任可分為直接責任、管理責任和領導責任。前述各類責任又分為一般責任、重要責任、主要責任。

第十三條發生特大事故（一次性發生5人及以上死亡或6人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達45萬元以上的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員作如下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處10000-20000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司，或留用察看一年的并處8000-10000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處5000-8000元罰款。

2、對事故責任者所在班組責任人給予開除公司或留用察看一年并處8000-10000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予撤職并處5000-8000元罰款。

第十四條 發生重大人身傷亡事故（一次性發生3-4人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達20萬元以上45萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處8000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款。

3、對事故者所在項目部正職、主管副職給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

第十五條 發生較大事故（一次性發生1-2人死亡或3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上20萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對相關責任人進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予撤職或降級并處并處5000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予降級或記大過并處3000-5000元罰款；（3）對一般責任者給予記過并處2000-3000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予記大過并處并處3000-5000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予記大過或記過并處并處2000-3000元罰款。

第十六條 發生一般事故（一次性發生1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予行政撤職或降級處分；（2）對重要責任者給予行政降級或記過處分；（3）對一般責任者給予行政記過或通報批評處分。

2、對事故責任者所在班組負責人給予行政記過或通報批評處分。

3、對事故責任者所在項目部行政正職、主管副職給予行政記過或通報批評處分。

第十七條 對未提到的其它有關人員應參照以上條文做出處理。第十八條 行政處罰的審批程序按集團公司、公司有關規定執行。第十九條 事故責任觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。第二十條 人身傷亡事故包括職工、外協施工隊伍施工人員、合同工、臨時工所發生的人身傷亡事故。

第二十一條 發生人身傷亡工傷事故后發生事故的單位應及時準確快報，保護現場，組織事故調查和處理，按要求上報事故調查資料。故意破壞或偽造事故現場，隱瞞不報、謊報、虛報、拖延上報造成的后果，應由上報單位負全責，并對責任單位處以2000～20000元罰款，對責任人員處以500～2000元罰款，對該單位安全生產第一責任人處500～2000元罰款。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十二條 發生責任性事故后的行政處罰和經濟處罰的實施管理。

1、屬公司通報批評的處罰，由公司進行。

2、屬事故責任單位范圍內通報批評的處罰，由事故責任單位進行，同時將上報公司備案。

3、警告以上的行政處罰，由事故責任單位提出處理意見，按公司有關規定上報審批。

4、對于雖然未造成人身傷害事故和機電設備事故的違章作業、違章指揮以及違反安全生產有關規定的行為，經公司檢查發現的由公司下發處罰通知單，給予責任單位和責任人經濟處罰。

第二十三條 發生人身傷害、機械設備事故的責任認定應依據《公司安全生產責任制》和公司有關安全生產管理辦法進行，根據事故調查組對事故調查處理做出的初步結論進行責任認定。

第五章

附則

第二十四條 公司總經理對項目部經理每年簽訂安全責任書，各項目部經理逐級向下簽訂安全責任書，各單位簽訂的安全責任書要獎罰兌現。第二十五條 各單位年終考評材料相關要求整理成書面材料于12月20日前報公司安全監察部，公司整理后于次年1月15日上報集團公司。

第二十六條本規定處罰條款與“風險抵押金”處罰條款屬雙重處罰。

第二十七條 經公司安委會年終考核評審，公司總經理批準后的安全生產先進單位、安全生產合格單位、安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位要進行通報，給予安全生產先進單位表彰和獎勵，對于安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位除按安全生產責任書規定進行兌現外，并責令限期整改。

第二十八條 對所受政紀處分不服者可以在處罰下達10日內向公司綜合部提出申訴。對安監部門的工作人員在執行本規定時玩忽職守、營私舞弊、貪污受賄行為的，由公司給予行政處分。

第二十九條 本辦法解釋權屬公司。有關未盡事宜，在執行中充實完善。