第一篇：關于印發《安全管理考核和獎懲辦法》的通知

關于印發《安全管理考核獎懲辦法》的通知

公司各部門、分（子）公司：

為進一步加強公司安全生產管理工作，建立高效規范的安全管理長效機制，牢固樹立“預防為主、安全第一、綜合治理”的安全工作方針和“安全高于一切、生命至高無上”的公司安全理念，確保公司“六無、三確?！卑踩繕说膶崿F，為公司經濟發展創造良好的安全生產環境，特制定本辦法。

一、考核依據

（一）國家有關安全的法律、法規、標準，如：《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《餐飲業食品衛生管理辦法》、《特種設備安全監察條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》、《四川省安全生產條例》等。

（二）公司〔2008〕第40號《安全生產管理制度》、當年公司安全生產工作安排和安全文件規定。

二、考核內容

（一）安全組織機構與人員配備、安全制度的建立健全和安全責任的落實情況。

（二）安全宣傳教育、培訓計劃與執行情況，安全文化建設情況。

（三）安全檢查和隱患整治整治情況。

（四）安全預案建立及演練情況。

（五）日常安全管理工作情況。

（六）安全責任事故。

三、考核辦法

（一）公司技術安全部負責對各分（子）公司的安全管理工作進行考核，并要堅持實事求實、嚴格標準、、公開公正、獎優罰劣的考核原則。

（二）安全管理工作考核納入公司工資考核體系，考核結果與被考核單位評先進和單位安全工作責任人政績掛鉤。

（三）考核方式：一是與公司每季安全檢查同步進行，每季一次（四季度未為年終安全大檢查）。二是上級機關、公司領導和技術安全部不定期的日常安全巡（抽）查。

（四）安全管理工作考核實行百分扣分制，滿分100分，扣完為止。年終安全考核分由兩部分組成：一是平時安全檢查得分的平均分數，此部分占總考核分的80%；二是綜合考核，主要考核內容是：各單位經營設施設備安全檢查工作量、消防設施設備安全檢查工作量、食品衛生安全檢查工作量、治安和其他安全檢查工作量、預案演練種類與次數、員工培訓種類與人次、隱患整改情況、安全氛圍情況、安全投入情況等綜合評定，此部分占總考核分的20%。

（五）工資掛鉤考核：按照公司對管理型分公司和經營型分公司的考核管理規定，安全工作考核與工資進行掛鉤考核，考核時間：一是每季度末月。二是日常安全巡（抽）查的當月。

（六）考核評價：

1、定期檢查：公司組織的每季安全檢查（含年終安全檢查）。

2、日常巡查：“黃金周”或重大活動檢查；上級機關和專業機構組織的安全檢查；公司領導和技術安全部人員到有關單位的檢查。

3、經查證，情況屬實的游客投訴和群眾反映的安全問題。

4、考核結果由公司技術安全部匯總后，報經公司領導批準后執行。

四、考核評分標準

（一）安全機構設置、制度建設方面

安全機構設置不健全，安全員和安全管理與檢查、維修人員配備不足，扣2—5分；未形成本單位《安全管理制度匯編》，并報技術安全部備案，扣10分；本單位重要安全控制點未建立安全管理制度、操作規程，每缺一項，扣5分；未層層簽訂《安全責任書》（含與對外出租和外來施工等單位簽訂《安全責任書》），扣5分；對簽訂《安全責任書》不完全的，其中：重要崗位未簽訂，扣2分/崗位；其他崗位未簽訂，扣0.5分/崗位；每月末對員工進行與工資掛鉤的安全考核，扣2分/月

（二）安全教育、培訓、安全氛圍

每年在1月份內，未制定年度安全教育、培訓計劃，扣5分；未按本單位計劃組織學習法律、法規、標準、安全制度、操作規程、作業指導書、實際操作培訓等，每少一項，扣5分；學習、培訓記錄不完善，扣5分，無本人簽字的簽到表（本人簽字未復

印的，視為無效），扣5分；規定演練的應急預案演練，每少演練一項，扣5分；演練記錄與參加人簽字不完善或無照片（照片上沒有時間視為無效），扣3分；演練后未對預案正確性、有效性、可實施性進行評估，扣2分；特種和特殊作業人員無有效證件上崗（由上級機關原因造成未及時取證的除外），扣5分；對新進或轉崗員工，未做到先進行崗位安全培訓，合格后（以書面考試結果為準）再上崗的，每發現一次，扣5分。

未按公司要求落實安全專欄、安全標語、安全標志標牌等：安全專欄每缺一起，扣5分；安全標語未掛，扣2分/次；安全警示標志標牌不完善或不清晰，每處扣0.5分。

（三）上報安全材料

未按要求時間上報各種安全材料，如安全工作月報、安全活動方案和總結及貫徹公司安全會議和文件情況等，逾期3天以內，每次扣2分；無故逾期3天以上，視為不報或未開展此工作，每次扣5分。

（四）安全問題整改

對公司檢查或上級專項安全檢查時發現的安全問題或隱患，未按時、按規定要求整改的（上報公司經領導批準的除外），扣5分；無有效客觀愿意逾期1個月仍未整改，扣20分。對同一個問題，在第二次檢查時又出現的，扣10分。發現安全隱患不及時上報，或未落實安全隱患處理防范措施，發現一次，扣10分。

（五）各種安全記錄和表格管理

未按公司文件要求召開安全例會，每次扣5分，無記錄視為未召開例會；單位領導未按公司文件要求組織并帶隊進行安全檢查，每次扣5分，無記錄（或非本人簽字）視為未開展此工作；未正確、及時、真實填寫安全檢查表、設備運行記錄、設備維修記錄等安全記錄與表格，每種檢查記錄和表格每發現一處扣1分；各種檢查記錄或表格，簽字不完善，每發現一處扣0.25分，單位中層以上人員未按規定若有缺天、缺頁，每缺一天（頁），扣0.5分。未填寫記錄或表格，每缺一項扣5分。

（六）現場安全檢查：

消防：消防設施設備（如煙感報警噴淋系統、自動滅火系統等）不能正常工作，每處扣5分，發現問題在一周內未解決的，扣10分，問題無記錄扣5分；個別煙感探頭不能正常工作和無

記錄，每處扣2分；滅火器材失效，每具扣1分。無疏散通道，每處扣5分；疏散通道不暢通，每處扣3分。無疏散標志，每處扣2分；疏散標志不全，每處扣0.5分。無定期消防檢查和重點部位消防檢查，扣5分；檢查部位未覆蓋本單位所有消防控制點，扣2分；檢查無記錄，扣2分；檢查記錄或簽字不完善，扣0.5分。現場查處的其他消防隱患，每發現一處，扣1—10分。

餐飲（含招待所、職工食堂）、食品（茶葉）：制作現場衛生不合格或消毒不規范、后廚廚具配備不符合衛生規定，賓館酒店每處扣2分，其它單位扣0.5分。驗貨無記錄，賓館酒店扣5分，其它單位扣2分；驗貨記錄或簽字不全，每處扣0.5分。庫房有過期、變質或有明文規定不準用的產品，每種品種扣5分。冰箱、冰柜不按規定要求貯藏物品或定期清理保潔、門不能有效關閉，賓館酒店每處扣5分，其它單位扣1分。作業人員衛生不合格、賓館酒店后廚和餐飲部服務人員不按本單位要求著裝，每人扣2分。作業現場和餐廳有其它不符合規定的，每處扣1分。無定期餐飲、食品衛生安全檢查檢查，賓館酒店扣5分，其他單位扣2分；檢查不全面，扣2分；檢查無記錄，扣2分；檢查記

錄或簽字不完善，扣1分?，F場查處的其他衛生隱患，每發現一處，扣1—10分。（注：對外營業招待所和每日就餐人數在30人以上的職工食堂按賓館酒店標準檢查）

經營設施設備：衛生差（灰塵、蜘蛛網和雜物等多），特種設備、配電扣3分，其它扣1分。未按規定時間檢測工具、儀表和勞保用品，每處扣2分。經營設施設備無定期檢查、維修保養和運行記錄，扣5分；檢查不全面，扣2分；檢查和維修保養無記錄，扣2分；記錄或簽字不完善，每處扣1分。無國家規定的有效的設備定期檢驗合格證，扣20分?，F場查出的安全隱患，特種設備每處扣5—20分，其他設備每處扣1—10分。

供水：制水點和化驗室未按規定對水質進行定期化驗，缺一天，扣5分；未對末稍水定期化驗，缺一次，扣5分。

治安：無值班記錄扣2—5分；記錄不完善，扣1分。無夜間巡邏記錄，扣2分；記錄不完善，扣1分。

安全督查：各單位領導對本單位每月安全工作開展情況督查少于二次，每缺一次扣5分。對重要、關鍵部位的檢修，主管科室領導或單位安全主管未親臨現場，每次扣5分。對危險性大的

作業（高空作業、高壓電作業等），事前未制定工作方案，扣5分；現場未設安全員或單位安全主管未親臨現場，扣2分。

（八）不及時報告安全事故情況，發現一次扣10分；故意隱瞞安全事故情況，發現一次扣20分。

五、獎懲規定

（一）獎勵

1、全年無重大安全責任事故、一般安全責任事故不超過二起、年終安全考核總分在94分以上的單位，有資格評選年度安全獎。

2、安全獎金：年終安全考核總分原則上在98分以上的單位，評一等獎；年終安全考核總分在94—97分的單位按分數高低依次評定二等獎和三等獎。各檔獎金和名額根據當年安全工作情況另行規定。

（二）懲罰

1、年終安全考核總分低于94分的單位，取消評安全先進資格。年終安全考核總分低于90分的單位，取消所有評先進資格。

2、對重大安全責任事故的處罰

（1）處罰

重大安全責任事故，實行“一票否決”：一是事故單位無安全獎、無年終獎、取消一切評先資格。二是根據公司“問責追究制”的有關規定，按事故責任調查結果，追究事故單位第一負責人、安全主管領導和事故責任科室主管的管理責任和相應經濟處罰，追究事故責任人員直接責任和相應經濟處罰；情節嚴重者，引咎辭職，并追究相關責任者的行政或法律責任。

（2）重大安全責任事故認定 ①死亡或重傷1人（含1人）以上。

②傷2人（含2人）以上，并造成醫藥費及后續賠償等費用20萬元以上。

③飲水、食物中毒30人（含30人）以上，或因飲水、食物中毒造成醫藥費及后續賠償等費用20萬元以上。

④車輛：死亡或重傷者1人以上的，且我方承擔主要責任的嚴重交通事故。

⑤特種設備：國家《特種設備安全監察條例》中規定的一般事故及其以上的事故。

3、影響特別大的安全事故（1）處罰

一是根據公司“問責追究制”的有關規定，按事故責任調查結果，追究事故單位第一責任人、安全分管領導和事故責任科室主管的管理責任和相應經濟處罰，追究事故責任人員直接責任和相應經濟處罰；情節嚴重者，引咎辭職，并追究相關責任者的行政或法律責任。二是當月安全考核扣100分；扣30%單位年終獎。

（2）影響特別大的安全責任事故的認定

事故雖未造成人員傷害，但對公司財產損失和社會影響特別大的安全責任事故，如：

①一次性造成公司直接財產損失10萬元以上的安全責任事故。

②索道：線路滯留游客1.5小時以上，3.5小時以下或啟動線路緊急救援預案；掉箱1個（含1個）以上；支架脫索；支架嚴重移位；鋼絲繩斷裂或損壞嚴重；車廂沖站；主觀責任造成索道事故，停機二天（含二天）以上。

③電梯：游客在電梯客廂內滯留0.5小時以上，2小時以下。

3、對一般安全責任事故的處罰

一般安全責任事故指除重大安全責任事故和影響特別大的安全事故以外的其它安全責任事故。對各單位發生一般安全責任事故的處罰采用扣分制考核，與單位月收入、年終獎和年終評先掛鉤。全年出現三次（含三次）以上一般安全責任事故，取消單位年終評選安全先進的資格，扣單位10%年終獎。具體辦法如下：

（1）火災險情

火災損失價值在1000元以下，每發生1次，扣5分；全年累計3次以上后，每發生1次，扣15分。火災損失價值在1000元以上1萬元以下，每發生1次，扣10分；第2次起，疊加扣分?；馂膿p失價值在1萬元以上，每發生1次，扣15-30分。

（2）食物中毒（含職工食堂、招待所、食品、茶葉）游人或職工發生輕度食物中毒（1-29人），扣5—30分；若同時發生重大安全投訴（地級市及其以上的投訴，以下均同）或媒體曝光（地級市及其以上的報紙或主流網站，以下均同），再扣20分。若在1年內發生第3次輕度食物中毒，則按“重大

安全責任事故”處理。

（3）索道事故：

①延遲開機：因設備檢查、維修和保養不當，發生誤點開機（注：風、雷電、外部供電等因素除外），誤點半小時以內，每次扣5分；誤點半小時至兩小時，每次扣10分。

②中途停機（注：風、雷電、外部供電因素除外）：中途停機后，在15分鐘內未啟動索道（含備用機），每發生1次，扣5分。若同時發生重大安全投訴或媒體曝光，再扣10分。

③主觀責任事故（注：事前計劃檢修除外）造成的維修：索道停機半個工作日以內，扣20分；索道停機超過半個工作日，每增加半個工作日，扣20分。

（4）賓館、酒店（電梯、配電、治安等）： ①電梯：

非正常開關門、座底和沖頂，但未發生人員傷害，每發生1次，扣5分，因電梯事故造成需住院治療的人員傷害，未達到重大責任安全事故的，每發生1次，扣20分。

②配電（由單位自身配電系統原因造成停電事故）：

大面積停電（如會議室、10間以上客房）15分鐘以內，每發生1次，扣3分；15分鐘以上，每發生一次，扣6分；重大接待、重大會議、黃金周及法定節日期間，每發生1次停電15分鐘以上，扣10分。

③治安：

在住店游客身上，發生1起1000元以上1萬元(含折合)以下的偷盜事件, 扣5分；發生1起1萬元(含折合)以上的偷盜事件，扣10-30分。

④發生上述事故，若同時發生重大安全投訴（地級市及其以上的投訴，以下均同）或媒體曝光（地級市及其以上的報紙或主流網站，以下均同），再扣10分。

（5）供水供電（由自身原因引起的停水停電）： ①重大接待、重大會議區域和黃金周期間，每發生1次停電或停水，時間在0.5小時以內，扣15分；時間在0.5小時以上，每超1小時，扣15分。

②平時，每發生1次停電或停水，時間在0.5小時以內，扣5分；時間在0.5小時以上1小時以內，扣10分；超過1小時

后，每超過0.5小時，扣10分。

③供（飲）水質量：出現因水質量問題造成人員輕度中毒、重大投訴或管委會及其以上領導批評的，每次扣20分。地方衛生質檢單位抽檢水質不合格，經調查責任確為我單位的，每次扣10分。

（6）鍋爐、壓力管道事故

因鍋爐、壓力管道日常管理、檢查、維修和保養不當，造成鍋爐、壓力管道不能 正常投入使用，影響供汽質量。非正常計劃停汽，每發生一次，扣30分。蒸汽壓力不足，造成用戶意見，公司以上領導批評，30分鐘內不能恢復正常，每超過30分鐘，扣10分。

（7）其它安全事故

①單位資金（含各種票據）被盜、丟失，每發生1次，扣10分，同時，損失由責任人員自己或單位承擔；未按規定護送資金，發生資金搶劫案件，扣20分。

②員工宿舍發生惡性事件或其它非法事件發生，每發生1次，扣2分；情節特別嚴重的，扣10分。

③公司經營場所的設施設備和物資損壞或丟失，直接損失在0.5萬元以內，扣5分；直接損失在0.5萬元以上5萬元以下，扣6—30分；直接損失在5萬元以上，扣30—60分。情節嚴重者，另行處理。

④以上未提及的安全工作方面，因安全管理不好，受到股份公司領導會上點名批評一次，扣5分；受到管委會及其以上領導的批評一次扣10分；受到重大投訴或媒體曝光，扣10-20分。

5、出租場所和外來施工所發生的安全事故：一是對出租場所，由出租方全面負責；二是對外來施工方，由公司工程部或其他部門負責牽頭的，由公司工程部或有關部門負責，同時，各現場單位，要負責現場監管責任；由各單位自己牽頭的，由本單位負責。

六、各單位要按本辦法要求，制定本單位的《安全管理考核和獎勵辦法》，并報公司技術安全部備案。

七、本辦法從下達之日起執行。凡與本辦法規定不一致的按本辦法執行。

第二篇：關于印發《安全生產獎懲辦法》的通知

關于印發《安全生產獎懲辦法》的通知

公司各部室：

為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任制，促進公司安全生產管理水平的提高。進一步加大安全生產考核和獎懲力度，做到獎罰分明，提高公司員工參與安全工作的積極性和主動性，有效的避免各類不安全事件的發生?，F結合實際，對公司《安全生產獎懲辦法》進行重新修訂，予以印發，請各單位認真貫徹執行。

附件1：《安全生產獎懲辦法》

二〇一八年一月二日附件1：

安全生產獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，促進公司安全生產管理水平的提高，避免各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響事故的發生，在安全生產中做到獎罰分明，結合本單位工作實際，制定本辦法。

第二條 安全生產工作獎懲辦法貫徹“以責論處、重獎重罰”的原則。實行安全生產目標管理，對在實現安全生產目標過程中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵；對發生事故的單位和有關責任人員給予通報批評和經濟、開除、留用察看（只發放最低生活費）處罰；對失職或嚴重違反規程制度雖沒有造成嚴重后果的，也要給予嚴肅批評和經濟處罰。

第三條

安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人應給予重獎；對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰。

第四條

實行獎懲制度，要體現安全生產權責追究和獎罰分明的原則，在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，堅持思想教育與經濟處罰相結合的原則。

第二章 表彰和獎勵 第一節 安全獎的發放原則

第五條 安全獎主要發給承擔安全生產風險壓力較大的人 員。生產人員與非生產人員的安全獎分配要拉開檔次。

第六條 按照各級人員所承擔的安全責任、安全風險大小劃分不同的獎勵范圍類別。

第七條

對發現重大事故隱患或為安全生產做出突出貢獻的部門和個人，給予經理嘉獎。

第二節 安全獎的分類及兌現辦法

第八條 安全獎分類：安全生產目標獎、月度安全生產目標獎、鍋爐運行周期獎和經理嘉獎。

第九條 安全生產目標獎

（一）各級安全生產目標

1、公司安全生產目標：①不發生生產人身死亡事故；②不發生一般及以上設備、火災與同等及以上交通責任事故；③不發生惡性誤操作事故。

2、各部室安全生產目標：①不發生人身重傷及以上事故；②不發生設備、火災與同等及以上交通責任事故；③不發生惡性誤操作事故；④發生人身輕傷不超過3次/年；⑤發生責任設備一類障礙不超過2次/年。

3、生產車間（各值）安全生產目標：①不發生有本值人員責任的設備、火災與同等及以上交通責任事故；②不發生惡性誤操作事故；③發生人身輕傷不超過2次/年；④發生責任設備二類障礙不超過2次/年。

上述各單位安全生產目標，如變動時以每年簽定的安全生產目標管理責任書所列為準。

（二）獎勵辦法

1、安全生產目標獎制度，各部室、車間職工按崗位職責分工及所承擔安全風險大小，安全風險崗位基數不同（具體數額詳見附表1），車間級兼職安全員在原崗位安全風險崗位基數基礎上增 加50（不包括值長兼職），班組級兼職安全員（不包括生產專工及班組長兼職）在原崗位安全風險崗位基數基礎上增加50。

2、部室、車間、班組的安全生產目標獎。凡實現第九條所列安全生產目標的單位，發放月度安全生產目標獎，獎勵額度為返還各崗位人員安全風險崗位基數的50%。

3、公司的安全生產目標獎實施年考核、年獎勵。凡實現第九條所列公司安全生產目標，在全公司范圍內發放安全生產目標獎，獎勵額度為返還各崗位人員安全風險崗位基數的1.5倍。

4、安全生產目標獎不重復獎勵，實施就高原則。

（三）考核辦法

1、公司安全生產目標完成情況以上級主管部門考核為準。

2、公司各部室、車間及班組的安全生產目標完成情況由安環部負責進行考核，考核結果由月度安全目標責任獎兌現。

3、凡未實現第九條所列安全生產目標的單位，取消本單位及月度安全生產目標獎的發放。

4、其他規定（也適用月度安全生產目標獎的計算）： ①月度安全生產目標獎，按實際出勤天數（包括法定休班）兌現獎勵，月出勤率低于80%時，取消當月月度安全生產目標獎，年內累計請假超過25天，取消安全生產目標獎；

②月內曠工一次，取消當月月度安全生產目標獎，年內累計曠工3次，取消安全生產目標獎；

③工作變動后，按新崗位調整安全風險崗位基數，分別計算； ④員工簽訂合同后，未正式上崗前，按所在專業最低崗位安全風險崗位基數計算；

⑤實習員工入廠后按全廠最低崗位安全風險崗位基數，晉升 崗位后按所晉升崗增加安全風險崗位基數；

⑥發生不安全事件，責任人所在崗位安全風險崗位基數降至最低。

⑦公司安全運行記錄由安環部負責統計。第十條 月度安全生產目標獎

（一）全年月度安全生產目標獎共十二次，每個月各部室實現安全生產目標后，公司將對該部室發放月度安全生產目標獎，獎金返還比例為安全風險崗位基數的50%。

（二）在月度安全考核期內發生本單位人員造成的設備異常及違章現象（作業性違章、指揮性違章、管理性違章），根據安環部的認定，按簽定的安全目標管理責任書兌現考核。

第十一條 鍋爐運行周期獎

（一）單臺鍋爐因檢修質量運行周期低于30天（包括30天），取消檢修人員當月安全生產目標獎；單臺鍋爐因運行人員失誤導致運行周期低 于30天（包括30天），取消當值鍋爐班組人員當月安全生產目標獎。

（二）單臺鍋爐運行期間，鍋爐連續運行100天及以上，檢修人員、鍋爐運行人員，安全風險崗位基數返還比例提高30%，公司其他人員安全風險崗位基數返還比例提高10%。

（三）兩臺鍋爐運行期間，只要一臺鍋爐運行周期因檢修質量低于30天（包括30天），檢修人員當月返還安全風險崗位基數比例降低10%；只要一臺鍋爐因運行人員失誤導致運行周期低于30天（包括30天），當值鍋爐班組人員當月返還安全風險抵押金比例降低10%。

第十二條 經理嘉獎

（一）對及時發現重大事故隱患或消除重大設備缺陷，對安全生產提出重要合理化建議，發現、制止或抵制違章，直接避免 了人身和設備事故者，為安全生產做出突出貢獻的有關人員、班組及部室，頒發“經理嘉獎”。

（二）獎勵額度及申報程序。由主管部門填報《安全獎勵申報表》（詳見附表2）報公司安環部，由安環部提出獎勵意見，報請公司總經理批準發放“經理嘉獎”，獎勵額度200－2000元。

第三章 處 罰

第一節 事故處罰

第十三條 發生人員責任一般事故的處罰規定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在部室及以下管理負責人給予留用察看半年處分；

4、扣除公司全體職工安全生產目標獎。第十四條 發生人身重傷事故的處罰規定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分。

3、扣除事故單位安全生產目標獎及月度安全獎；

4、扣罰公司責任部室負責人10個月安全生產目標獎； 第十五條 發生10kV及以上配電設備惡性電氣誤操作[帶負荷誤拉(合)隔離開關、帶電掛(合)接地線(接地刀閘)、帶接地線(接地刀閘)合斷路器(隔離開關)]事故的處罰規定

1、對負主要責任者給予留用察看二年處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在值、班組負責人給予撤職處分；

4、扣罰責任單位安全生產目標獎；

5、扣罰公司相關部室負責人、專業負責人6個月安全生產目標獎。

第十六條 發生一般誤操作、繼電保護“三誤”事故的處罰規定

1、扣罰主要責任者6個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者4個月安全生產目標獎；

3、扣罰事故單位其他人員3個月安全生產目標獎；

4、扣罰直接責任者所在部室、車間及專業負責人2個月安全生產目標獎。

第十七條 發生人員直接責任設備一般事故的處罰規定

1、對負主要責任者視危害程度給予撤職、降崗或開除處分；

2、對負次要責任者給予留用察看一年處分；

3、對直接責任者所在車間領導、班組負責人視危害程度給予撤職、降崗或開除處分；

4、扣罰事故單位6個月安全生產目標獎；

5、扣罰相關部室負責人及專業負責人3個月安全生產目標獎。第十八條 發生人員直接責任設備一類障礙的處罰規定

1、扣罰主要責任者10個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者5個月安全生產目標獎；

3、扣罰車間、班組負責人3個月安全生產目標獎；

4、扣罰直接責任者所在部室負責人2個月安全生產目標獎。第十九條 發生責任設備二類障礙的處罰規定

1、扣罰主要責任者3個月安全生產目標獎；

2、扣罰次要責任者2個月安全生產目標獎；

3、扣罰事故車間、班組負責人1個月安全生產目標獎。第二十條 發生嚴重事故未遂的處罰規定

1、對負主要責任者給予撤職或降崗處分；

2、對負次要責任者：扣罰6個月安全生產目標獎；

3、對單位負責人扣罰3個月安全生產目標獎；

4、對擴大責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

5、扣罰直接責任者所在部室負責人2個月安全生產目標獎。第二十一條 發生一般事故未遂的處罰規定

1、對負主要責任者：扣罰3個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

3、對擴大責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

4、對車間、班組負責人扣罰1個月安全生產目標獎； 第二十二條 發生附屬設備責任事故

1、對負主要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

3、對負管理責任者：扣罰半個月安全生產目標獎；

第二十三條 發生輕傷事故的處罰規定

1、對負主要責任者：扣罰2個月安全生產目標獎；

2、對負次要責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

3、對擴大責任者：扣罰1個月安全生產目標獎；

4、扣罰責任者所在值值長及班組長各1個月安全生產目標獎。第二十四條 發生責任一般交通、火災等事故的處罰規定

1、經濟損失超過1000元，扣罰主要責任者3個月安全目標獎，扣罰次要責任者2個月安全目標獎；

2、經濟損失超過2000元，扣罰主要責任者5個月安全目標獎，扣罰次要責任者4個月安全目標獎，扣罰責任單位領導、安全員1個月安全目標獎；

3、經濟損失超過3000元，扣罰主要責任者6個月安全目標獎，扣罰次要責任者5個月安全目標獎，扣罰單位領導、安全員2個月安全目標獎；

4、經濟損失超過5000元，扣罰主要責任者全年安全目標獎，扣罰次要責任者10個月安全目標獎，扣罰單位領導、安全員3個月安全目標獎。

經濟損失無法量化的，由公司安委會確定處罰額度。第二十五條 對隱瞞事故的相關責任人及單位領導、安全員依據上述有關處罰標準從重或加倍處罰。

第二十六條 同時符合以下條件者為隱瞞事故：

1、有故意隱瞞事故的個人或組織行為；

2、不按規定將事故上報的。

第二十七條 在對事故進行調查過程中，發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理：

1、隱瞞事故重要情節的；

2、向調查人員出示虛假證明或提供偽證的；

3、躲避、阻礙事故調查的。

第二十八條

發生事故后，若事故情況復雜、原因不易查清，對主動講清事故真相、積極配合事故調查的事故責任者給予從輕處罰；對掩蓋事實、阻礙事故調查的事故責任者給予從重處罰。

第二節 違章處罰

第二十九條 查禁違章工作以自查和互查相結合，發現違章應立即糾正。對違章行為進行分級處罰：班組長查出違章處罰違章者；車間（各專業、值）查出違章處罰違章者及違章者所在班組負責人（工作負責人）；公司有關部門查出違章處罰違章者及違章者所在車間負責人；公司領導查出違章處罰違章者和違章者所在車間負責人，并聯責分管部門負責人；上級領導查出違章處罰公司安全生產第一責任人。第三十條 安全生產保證體系和監督體系都是查禁違章的主體，鼓勵自查自糾和工作班成員之間、領導干部與員工之間的相互監督；在查處違章的同時，積極引導全體員工自覺遵章，實現“反習慣性違章”到“習慣性遵章”的轉變。

第三十一條 對外用工及外包施工隊伍的違章處罰可參照本規定執行。外用工及外包工違章聯責處罰使用該外用工及外包工的單位和單位指派的工作負責人。

第三十二條 公司開展反三違活動中，連續二個月被列入考核者，考核責任人200元。

第三十三條 違章處罰。

1、作業性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章、嚴重違章，雖未造成事故，但違章性質嚴重。

（1）主要責任者處300元罰款；

（2）次要責任者處200元罰款；（3）班組第一責任人處200元罰款；

（4）車間（各值、專業）第一責任人或分管的部室負責人處100元罰款；

（5）所在單位的關聯違章責任人員處50元罰款。

2、作業性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章，雖未造成事故，但對安全工作造成影響者。

（1）主要責任者處200元罰款；（2）次要責任者處100元罰款；（3）班組第一責任人處50元罰款；

（4）車間（各值、專業）第一責任人以及分管的部室負責人處50元罰款；

（5）所在單位的關聯違章責任人員處30元罰款。

3、其他違章行為（如造成設備異常、無票作業等），對違章 者處30～300元罰款，聯責車間（各值）第一責任人30～200元罰款。事故過程中涉及的其他違章行為有關責任人按公司的《安全生產工作獎懲辦法》有關條款執行。

第三十四條 對于存在違章行為不服從查禁的，對違章人員處于違章處罰標準的雙倍罰款，態度蠻橫的停止其工作或給予離崗培訓的處罰。

第四章

附 則

第三十五條

本規定中有關事故等級和事故歸屬的劃分按國家電網公司《電業生產事故調查規程》及上級有關規程制度執行。

第三十六條

本規定中所謂下崗培訓：是指下崗培訓期間停發工資及獎金,僅發放最低法定生活費。

第三十七條

本規定不作為處理和判定刑事、民事責任的依據。

第三十八條

本規定的解釋權屬**********公司。

第三篇：安全質量管理考核獎懲辦法

安全質量管理考核獎懲辦法

發布時間：2004-8-12 17:51:

31安全質量管理考核獎懲辦法

[電三一安（2002）15號]

一、安全質量考核獎懲

1.1段對各項目部的安全質量考核實行記分制，具體考核記分標準按電三一經[2002]09號“關于公布《三公司一段內部施工管理暫行辦法》的通知”中的有關內容辦理。在扣分、加分的同時執行以下規定。

1.2根據段效益情況，如實現季度安全生產，對未發生任何事故的單位和個人發放季度安全獎。

1.3作業隊、車間、班組在進行生產活動前，必須根據施工情況，制定安全生產的制度措施，凡未制定安全質量制度措施的按額免發安全獎（不補發）。

1.4安全質量保證書、安全園地每年初、新工程開工從事生產活動前重新制訂，未制訂者按額免發安全質量獎。

1.5在施工（生產）活動中，未認真執行質量掛牌制度，未按要求填寫“班組安全管理臺帳”，未填寫質量記錄者，不論其主觀原因如何，取消所屬單位或個人在質量檢查評比中的獲獎資格。

1.6施工（生產）班組，未堅持“一站、二點、三講、四呼、五戴”安全制度，從事生產活動前，未進行安全講話，未戴安全袖標，未采取特殊防范措施的違章作業，室外施工不按規定穿防護服，每發生一次對責任單位（個人）罰款50-100元。為充分發揮安質人員的作用，克服好人主義，加大秉公執法的力度，段、隊安質人員對違章、違紀的處罰不應少于3次／年，下年初段安全質量監察部進行考核，對完不成任務的安質人員給予50-100元的罰款。段、隊（項目部）、車間安質人員在日常安全質量檢查時，可根據情況寫出檢查獎勵通報、或處罰通知單（式樣附后），獎勵通報交段安全質量監察部經有關領導批準辦理兌現手續，處罰通知單交（電傳）段安全質量監察部登記交財務部，無論處罰對象是否簽認，財務部都將依據處罰通知單從工資中直接扣款。

1.7各類事故的責任者，免發當季安全獎，并按“

二、各類事故損失責任者（單位）應承擔的經濟責任”有關條款處理。

1.8事故所屬責任單位，未督促或主持進行“三不放過”活動（查閱會議記錄及防范措施）按額扣發責任單位負責人、安質員當季安全獎。

1.9事故所屬單位安質員應在當月內填報安全報表，并同時附有事故責任者書面檢查，事故經過報安全質量監察部。發生事故應在當天電話報安全質量監察部（或調度），未報、遲報或隱瞞不報扣發安質員當季安全獎。安質員因故不在由所屬單位負責人承擔。

1.10段按自完建安的2‰提取質量獎勵基金，用于獎勵對工程質量做出貢獻的單位和個人。由多家單位參與的施工中，被建設單位評為工程質量第一、獲在建優質樣板工程，實現安全生產的單位，由段長審批后，給予本工程項目、單位工程自完建安1.0-1.5‰的獎勵；段安全質量監察部或各工程指揮組組織的檢查評比，檢查組應寫出檢查情況通報及請求獎勵金額，經段級領導簽認后兌現（總數控制在段自完建安的0.8‰以內）。

1.11每一個分項、分部工程完工后，隊應組織自檢，及時填報工程質量評定表未組織自

檢、未及時填報分項、分部工程質量評定表的，在段組織的抽查和單位工程檢查中，不能獲獎，經段級檢查評比之后，質量優良，記錄齊全，安全無事故的施工項目，根據規模大小，給予施工生產班組或隊200~~2000元獎勵，單件施工的個人或小組100~~500元的獎勵。

1.12汽車司機以安全行駛為主要考核內容，季度安全獎按段平均獎的60%計發（取整），安全行駛獎勵按下述辦法辦理。

依據出車通知書（附出車通知書使用辦法），汽車司機自2000年起每安全行駛一年增加50元，以后逐年遞增50元做為基數，不足一年（不跨年計算）不計獎，吊車司機按安全運行公里加工作小時折合公里，根據上級有關規定（每小時按30公里折算），每安全運行5000公里得獎50元。安全運行公里數可以連年累計，發生一般及一般以上交通事故重新計算公里數，年終由機械室提出安全運行公里數，安全質量監察部審核報主管段長審批后，在四季度安全獎發放時兌現。

1.13 QC活動是企業生產活動的的重要指標，段屬各單位、段內各部（室）必須認真組織積極開展此項活動，具體事宜按電三一安[2002]19號文辦理。

1.14在施工生產活動中，凡措施果斷合理，制止違章行為，能及時消除和避免事故發生的段屬職工，應及時呈報材料（包括證明材料經過）報安質室，根據其性質及危害程度給予50~~200元獎勵。

二、各類事故損失責任者（單位）應承擔的經濟責任

2.1交通肇事及機械事故

2.1.1凡經交通監理部門判定為主要責任、全部責任者，10000元以上（含10000元）應承擔10%經濟損失（最高限額3000元），5000元（含5000元）以上10000元以下應承擔14%經濟損失（最高限額995元），5000元以下應承擔17%經濟損失（最高限額為695元）。

2.1.2凡經交通監理部門判定為同等責任者，10000元以上（含10000元）應承擔6%經濟損失，5000元（含5000元）以上10000元以下應承擔8%經濟損失（最高限額595元），5000元以下應承擔10%經濟損失（最高限額為395元）。

2.1.3凡經交通監理部門判定為次要責任（包括少有責任），10000元以上（含10000元）應承擔3%經濟損失，5000元（含5000元）以上10000元以下應承擔5%經濟損失（最高限額295元），5000元以下應承擔7%經濟損失（最高限額為245元）。

2.1.4凡經交通監理部門判定無責任者不承擔經濟損失。

2.1.5發生機械事故，操作者按主要責任比照2.1.1條，由工程部組織處理。

2.2各類交通罰款，責任者應承擔的經濟責任：

2.2.1無正式票據（白條）的各類罰款不予報銷。

2.2.2交通違章罰款，印有不予報銷憑證，又無用車負責人旁證簽認者不予報銷。

2.2.3有正式票據的各類罰款，責任者應承擔百分之三十的經濟損失，有施工負責人（隊長、指揮長）簽認證明少有責任的應承擔百分之十的經濟損失。

2.2.4遇有開通、施工急需用車的各類罰款，由旁證人證明，施工負責人簽認的責任者應承擔5%的經濟損失。非司機責任的罰款經指揮長或段級主管領導簽認予以全額報銷。

2.3各類施工生產活動中給企業造成損失的責任者及單位應承擔的經濟責任：

2.3.1機械設備非正常損壞，按損失的10%~~100%在承包獎中扣除。

2.3.2材料設備等損壞，按損失的100%在承包獎中扣除，以上兩款不包括正常保管、施工情況下的失盜。

2.3.3超計劃領料無正當理由，又不及時退回料庫按材料單價的100%，在承包獎中扣除。

2.3.4材料、儀器儀表、大件日用品的損失損壞（不包括正常保管施工下的失盜，非本單位職工的破壞）及工作不負責，不按程序、規程操作給企業造成經濟損失的，1000元以下責任者個人應承擔30%的經濟損失，1000元以上報段安全生產委員會處理，以上情節嚴重者

可加倍處罰。

3領導責任

3.1段按分解的安全生產目標對隊、車間、項目部、業務部門安全生產完成情況進行考核，依據安全包保合同和有關規定給予隊、車間、項目部、業務部門負責人獎勵。

3.2隊、車間、項目部、業務室及班組是專業段安全生產和安全管理的主體，也是安全生產的組織者和實施者，發生事故按局安全生產責任制，對負有責任的領導人給予以下處分、處罰：

3.3發生死亡、經濟損失較大（20000元以上），或超出段處理權限的其他事故，由上級對有關責任人進行處理，同時段按安全生產負責制及段行政分工對段級副職分管領導給予不低于上級給予段正職的處罰，給予隊長、車間主任、業務部門主任、項目部負責人撤職或警告處分，并給予不低于500元的經濟處罰，對于工作不負責任違章指揮造成事故的加重處分。

3.4發生重傷、一般及一般以上行車、交通大事故或經濟損失在2000~~20000元的質量事故，給予段級副職分管領導、隊長、車間或業務室主任警告或通報批評，給予負有責任的工班（組）長撤職，并給予不少于300元的經濟處罰，免發隊、車間、項目部、業務部門負責人及所屬人員當季安全獎。

3.5發生輕傷、一般（不含）以下行車、交通事故或經濟損失在2000元以下的質量事故，扣發責任人及有責任的工班（組）長、業務室主任當季安質獎。

3.6對發生事故有意隱瞞不報、謊報或拖延處理超過有關時限的或在六個月內連續發生事故的，在第八條1、2、3款基礎上加重處罰。

第四篇：電站安全考核獎懲辦法（本站推薦）

電站安全生產考核獎懲辦法

為了加強電站安全生產管理，提高運行、施工人員安全生產意識，從＂要我安全到我要安全＂的轉變，圓滿完成2011年的安全生產目標，特制定安全生產考核細則。

1、不準無證開車、酒后開車、強行超車或私自開車。違反者處罰200-1000元。

2、重視安監人員的警告，及時消除事故隱患，支持安監人員履行職責。違反者處罰100-500元。

3、定期進行安全活動教育和安全檢查，發現有作業性違章、裝置性違章、指揮性違法違章的要及時制止、糾正或進行處罰和教育。違反者處罰20-200元。

4、及時對下發的隱患整改通知單要求進行整改。違反者處罰20-200元。

5、進入生產現場必須正確佩戴安全帽，按規定著裝。不得酒后上崗，工作期間或上崗前4不時以內不得喝酒。違反者處罰50-200元。

6、高處作業必須系安全帶，不得上下拋擲物品。違反者處罰50-200元。

7、電氣停電作業必須按規程規定停電、驗電、掛地線、懸掛標示牌和警示牌。違反者處罰100-500元。

8、嚴格執行工作監護制度、操作監護制度、安全技術措施。工作未結束不得提前撤除安全措施。違反者處罰200-500元。

9、嚴格執行兩票三制制度。進行電氣設備倒閘操作、檢修、試驗或安裝施工等工作，必須執行操作票、工作票制度，嚴禁無票工作。違反者處罰100-500元。

10、工作票手續辦理完善，嚴格按照票上所列的安全措施執行，不得漏項，工作票許可人及工作票負責人必須復查安全措施。違反者處罰50-200元。

11、工作前必須進行安全技術交底，防止錯登帶電設備或誤入帶電間隔，檢修完畢按規程辦理工作票結束手續。違反者處罰50-200元。

12、嚴禁約時停送、電，嚴格執行調度命令。違反者處罰200-1000元。

13、不準對電氣、機械閉鎖裝置強行解鎖，不得擅自解除保護裝置。違反者處罰100-500元。

14、嚴禁違章指揮，冒險作業。禁止擅自穿越安全警戒區。違反者處罰50-500元。

15、架接臨時電源禁止私拉亂接，不得使用破損、不合格的導線、工具或不符合要求的電氣設備。違反者處罰50-200元。

16、嚴禁將運行中設備的防護罩、遮攔或圍欄打開，在帶電設備上工作必須采取防護措施。非運行人員嚴禁擅自操作運行設備。違反者處罰200-1000元。

17、登高工具、安全用具、電動工具未經檢驗合格而擅自使用，不得隨意移動、損壞、拆除安全設施或移作他用。嚴禁在起吊重物下站立、工作或行走。違反者處罰50-500元。

18、嚴禁電氣系統帶負荷拉、合刀閘，帶地線合閘或帶電裝設接地線(合接地刀閘)。違反者處罰500-2000元。

19、嚴禁在煙火區吸煙或動用明火。違反者處罰50-200元。20、禁止使用不規范的梯子或損壞嚴重的梯子，梯子上作業時應有人扶持或采取防滑措施。違反者處罰20-100元。

21、光伏電池組件退出操作時，原則上先斷負荷側后斷電源側，在斷開匯流箱內熔斷器時，必須戴絕緣手套操作，防止電弧灼傷。違反者處罰20-100元。

22、匯流箱退出操作時，先斷開直流斷路器，然后依次斷開輸入正、負極熔斷器，再斷開與該匯流箱并聯的所有匯流箱的輸出直流斷路器，并驗明確無電壓后方可工作。違反者處罰50-200元。

23、在逆變器的投退工作中，一定要嚴格按照逆變器的開、關機流程進行，嚴禁帶電操作。逆變器檢修時，必須在逆變器停機10分鐘后才能進行。違反者處罰50-200元。

24、廠用電設備操作前后必須確認設備的位置狀態和編號，以防走錯間隔或誤停電、誤送電，嚴禁帶負荷拉、合閘及帶地線合閘，嚴禁帶電掛接地線。送電時先合電源側開關，后合負荷側開關。停電順序與此相反。違反者處罰100-500元。

25、為了防止出現誤操作事故，35KV真空斷路器在操作前必須要檢查實際開關位置，操作過程中嚴禁擅自解除設備的任何閉鎖裝置進行操作，嚴禁拆除正在使用的安全標志和圍欄，嚴禁擅自更改操作票或跳過操作步驟。違反者處罰100-500元。

26、變壓器停送電操作，必須使用斷路器，嚴禁用拉合刀閘投停變壓器。變壓器在投入時先合電源側開關，后合負荷側開關，兩側均有電源時，先合有保護側開關，都有保護時先合高壓側，變壓器停運的操作與投入時順序相反。違反者處罰50-200元。

27、在任何情況下，電壓互感器二次側嚴禁短路，電流互感器二次側嚴禁開路。在停運電壓互感器時，先停直流電源，后停交流電源，送電時相反。違反者處罰50-200元。

28、保護裝置投入運行后，嚴禁隨意修改保護定值，因工作需要修改定值時必須先退出跳閘壓板，輸入定值后要等核對正確無誤，并恢復正常運行時，方可投入跳閘壓板。保護裝置的投入，退出和方式切換操作必須填寫操作票由運行人員執行，并由兩人進行。違反者處罰100-500元。

凡安監人員查出違反規定條款，負責人負連帶責任處罰50—100元，凡在施工現場由于個人行為所造成的罰款，負責人不負連帶責任。公司各項安全生產管理職能由運行檢修部兼任，此細則由運行檢修部嚴格執行。

此細則由制定下發之日起執行。

2012年1月1日

電站安全生產考核細則

批準： 審核： 編制：

寧夏意科太陽能發電有限公司

2011年3月25日

第五篇：安全目標考核獎懲辦法

安全目標考核獎懲辦法

一、總則

為切實落實安全生產責任，檢查安全目標實現情況，建立安全考核獎懲機制，充分調動各廠站、項目安全生產積極性和主動性，根據《安全生產法》等法律法規及公司相關規定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項目等。

三、考核原則

1.實事求是，科學客觀，注重過程管理，強調履職記錄。

2.對各廠站、項目的考核，以單位安全體系建設和各級領導履職作為重點。

3.現場管理部分考核以隨機抽查項目，或檢查重點項目為主，以項目現場安全生產條件、安全生產管理記錄、各級管理人員履職記錄為檢查重點。

四、考核組織

1．考核實行季考年評，由公司安委會辦公室組織，每季度開展考核評比，兌現獎懲。

2.考核組由安委會辦公室草擬.，可根據檢查需要建議全公司范圍內抽調相關專業人員，.報告安委會主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結合的方式，深入基層、深入一線，實事求是。

五、考核程序

1．考核組根據公司下達的安全生產目標，制定考核表（見附件，可根據經營管理重點進行修訂完善）；對照考核表，現場查閱相關資料文件，抽查施工現場安全生產狀況等。

2．各廠站、項目應建立完善安全生產管理資料和記錄，提供真實資料供查證，并派人協助和見證考核過程。

3.每季度考核結束后，考核組應就考核情況與受考核單位進行交流座談，對存在的問題提出整改意見和建議。

4.各廠站、項目對公司工程安委辦考核提出的整改意見和建議，應認真落實，并及時提交落實情況報告。

5.每次考核完成后，考核組應向公司安委會提交考核報告，并在季度安委會上對考核情況及排名進行通報。

四、考核結果的確定

1.考核實行百分制，季度考核對照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結果為準）。

五、考核結果運用

1.公司設立安全目標考核獎勵基金，考核結果作為安全生產評優評先和獎勵的依據，具體獎勵分配方式另行確定。

2，對各廠站、項目安全目標的考核納入公司對廠站、項目績效考核。

3.安全目標考核占績效考核總分的比例為30%，3.考核結果經分管領導和總經理審定后，提交公司績效考核部門實施獎懲。

六、考核獎懲措施

1.考核分數90分及以上的，單位績效的50%按照1.2系數計發，即獎勵總績效的10%。

2.考核分數75-90分的，單位績效的50%按照1的系數計發，即不獎不罰。

3.考核分數為65——75的，單位績效的50%按照0.8的系數計發，即扣除總績效的10%

4.考核分數50——65的，單位績效的50%按照0.5的系數計發，即扣除總績效的25%。

5.考核分數低于50分的，單位績效的50%按照0的系數計發，即扣除總績效的30%。

七、附則

1.本制度由經公司安委會主任審定后下發。

2.本制度解釋權屬于公司安委會。