第一篇：區政府辦公室關于印發宿城區政務信息工作考核獎懲辦法的通知

區政府辦公室關于印發宿城區政務信

息工作考核獎懲辦法的通知

各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區各有關部門： 為了進一步激發廣大信息員工作積極性，提高全區政務信息工作服務質量，經研究，出臺《政務信息工作考核獎懲辦法》，希各單位認真遵照執行。

一、考核對象和檔次劃分

1、考核對象：各鄉鎮、街道辦，區各有關部門。

2、檔次劃分：全區政務信息系統共分兩檔進行考核評比。

第一檔（17家）：各鄉鎮、街道辦。

第二檔（24家）：財政局、民政局、教育局、科技局、文廣局、計生局、衛生局、發改局、人社局、交通運輸局、住建局、統計局、經信局、商務局、安監局、農工辦、水利局、農委、農開局、審計局、公安分局、工商分局、城管分局、經濟開發區。

二、刊物調整

堅持“及時、準確、高效”原則，以充分發揮市區領導信息參謀助手職能為出發點，加大報送量，在保留《政務信息編報》基礎上，區政府辦公室將新增《政務信息快報》刊物，每周3期，呈報區政府主要領導，重要信息隨時報送，通過高效率報送，高質量服務，切實提高政務信息服務領導水平。

三、評分標準

各鄉鎮街道、各有關部門必須報送至區政府辦信息科（郵箱：sczfbxxk@163.com），以《快報》、《編報》及市政府辦信息刊物采用為計分依據，其它渠道采用均不計入得分。每年11月底為考核截止時限，當年12月份成績計入次年。

1、實行信息考核積分制。區辦用：成績類，計5分/篇；問題建議類，計30分/篇；調研類，計100分/篇。市辦用：成績類，另加30分；問題建議類，另加50分；調研類、社情民意類，另加100分。可累計加分。

2、各單位每月報送信息不少于4篇，否則按5分/篇扣減；無故不參加信息工作會議及活動的，每缺席一次扣20分，累計缺席2次以上，取消當

年評優資格。

3、實施信息專題約稿制。凡未按時上報，或不符合要求的每次倒扣20分。

4、重大緊急信息嚴禁遲報、漏報、瞞報，每發現一次，扣30分，并在全區通報。

5、上報失實性信息扣20分，造成嚴重后果的取消當年評優資格，并在全區通報。

四、獎懲辦法

按照“精神鼓勵與物資獎勵相結合”的原則，對每年評選出的先進集體、先進個人，由區政府辦公室進行表彰、獎勵，所需經費由區財政撥付。

1、考核評比實行計分制，由區政府辦公室按月編發《政務信息通報》，發至考評對象。

2、排名后3名機關部門和后2名鄉鎮街道定為落后位次。落后的5家單位，區政府辦每月將以手機短信方式通報給相關單位主要領導；每季度召開1次片會，每半年召開1次全區政務信息通報會,排名落后5家單位分管領導要做表態發言。

3、實行信息年終稿酬獎勵制。被區政府辦公室信息刊物采用的成績類信息稿酬為20元/篇，問題建議類信息為30元/篇，調研信息為100元/篇；被市政府辦信息刊物采用為30元/篇。由區政府辦公室年終出具稿酬通知單，各相關單位自行負責獎勵到位。

4、自2011年起，每年底召開一次全區政務信息工作總結大會，評選先進集體和先進個人，確定第一檔中考核前3名為先進單位，設一等獎1個，二等獎2個，授予獎匾；第二檔中考核前6名為先進單位，設一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，授予獎匾；同時，對應評選信息工作先進個人，按獲獎類別頒發證書、獎金；對落后的單位和個人給予全區通報批評，建議相關單位取消責任人員年終評先評優資格。

五、本辦法由區政府辦公室負責解釋，自即日起執行。

二〇一一年

一月五日

第二篇：辦公室衛生工作考核獎懲辦法

梁山縣疾病預防控制中心辦公室衛生工作

考核獎懲辦法

為創造我中心良好的辦公環境，確保辦公室整潔、舒適、美觀，特制定本辦法。

一、衛生要求

地面、墻面、門、櫥窗、桌面整潔，無灰塵、無煙頭、痰跡、污物等；墻面無印記；垃圾入畚斗或紙簍；資料用品擺放整齊，衛生工具一律整齊擺放在室內。

二、嚴格落實

各辦公室由各自辦公室人員落實各辦公室的值日制度，做到職責明確，責任到人，辦公桌衛生由使用人自行負責，做到每日清理，桌面保持整潔明凈，物品擺放有序。

對于辦公公共領域的衛生，實施嚴格的責任區劃分制度，各科室對其負責的區域應在指定時間認真打掃，保證劃分區域干凈衛生。（衛生區域劃分表見附件）

各辦公室平時要做好辦公場所的保潔工作。每周五下午最后1小時為全部職工打掃責任區及整理內務時間。

三、考核評比辦法

1、由辦公室組織人員定期對各辦公室及所負責區域進行衛生檢查、評比，結果列入衛生科室評比和考核管理評比

2、檢查評比采用賦分制，按百分制計分，基礎分為100分，根據評分細則進行減分。

3、按得分高低評定“優、良、差”三個等次，90分以上為“優”，89分—61分為“良”，60分以下為“差”。

4、公布評定結果。檢查不合格的科室由綜合辦公室發出整改通知，未按要求整改或整改仍不合格的加倍扣分。

四、評分細則

1、整體顯雜亂或臟亂，扣5分。

2、桌面不整潔或資料擺放不整齊，每張桌扣1分。

3、每發現一處痰跡扣1分。

4、發現4個以上煙頭扣2分。

5、垃圾堆放在門口或地面有果皮紙屑等扣3分。

6、室內地面有臟水、污水沉積扣3分。

7、垃圾不清倒，扣2分。

8、門、窗臺、窗戶玻璃、辦公桌、椅、文件柜、微機、電話有明顯灰塵的，每樣扣1分。

9、科室所負責衛生區域內地面有灰塵、紙屑，扣2分。

五、獎懲辦法

1、根據檢查和評比結果，每季度在單位評定一至兩個“衛生先進科室”，并進行公示。

2、對于評定結果連續三個月為差的科室予以通報批評。

六、本辦法于二零一六年一月一日開始施行。附件：

梁山縣疾控中心衛生區域劃分表

主要負責人： 張玉柱

一樓負責人： 董玉芬

王風

二樓負責人：楊

凱

邵明志

衛生指導科：

沿街樓一樓至二樓走廊、步梯 衛生監測科：

體檢登記室門前 免疫規劃科：

二樓女洗手間

辦公室：

二樓男洗手間、大院內 質管科：

一樓女洗手間 財務科：

一至二樓樓梯道 檢驗科：

一樓西走廊 艾滋病防制科：二樓東走廊 傳染病防制科：二樓西走廊

慢病防制科：

一樓樓大廳 生物制品科：

一樓男北走廊 健康教育科：

東二至三樓樓梯道

預防接種門診：男洗手間、一樓東走廊、門診前

注：負責樓梯衛生科室打掃衛生時，同時打掃扶手和墻壁，保持樓梯整體整潔。

第三篇：關于印發《安全管理考核和獎懲辦法》的通知

關于印發《安全管理考核獎懲辦法》的通知

公司各部門、分（子）公司：

為進一步加強公司安全生產管理工作，建立高效規范的安全管理長效機制，牢固樹立“預防為主、安全第一、綜合治理”的安全工作方針和“安全高于一切、生命至高無上”的公司安全理念，確保公司“六無、三確保”安全目標的實現，為公司經濟發展創造良好的安全生產環境，特制定本辦法。

一、考核依據

（一）國家有關安全的法律、法規、標準，如：《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《餐飲業食品衛生管理辦法》、《特種設備安全監察條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》、《四川省安全生產條例》等。

（二）公司〔2008〕第40號《安全生產管理制度》、當年公司安全生產工作安排和安全文件規定。

二、考核內容

（一）安全組織機構與人員配備、安全制度的建立健全和安全責任的落實情況。

（二）安全宣傳教育、培訓計劃與執行情況，安全文化建設情況。

（三）安全檢查和隱患整治整治情況。

（四）安全預案建立及演練情況。

（五）日常安全管理工作情況。

（六）安全責任事故。

三、考核辦法

（一）公司技術安全部負責對各分（子）公司的安全管理工作進行考核，并要堅持實事求實、嚴格標準、、公開公正、獎優罰劣的考核原則。

（二）安全管理工作考核納入公司工資考核體系，考核結果與被考核單位評先進和單位安全工作責任人政績掛鉤。

（三）考核方式：一是與公司每季安全檢查同步進行，每季一次（四季度未為年終安全大檢查）。二是上級機關、公司領導和技術安全部不定期的日常安全巡（抽）查。

（四）安全管理工作考核實行百分扣分制，滿分100分，扣完為止。年終安全考核分由兩部分組成：一是平時安全檢查得分的平均分數，此部分占總考核分的80%；二是綜合考核，主要考核內容是：各單位經營設施設備安全檢查工作量、消防設施設備安全檢查工作量、食品衛生安全檢查工作量、治安和其他安全檢查工作量、預案演練種類與次數、員工培訓種類與人次、隱患整改情況、安全氛圍情況、安全投入情況等綜合評定，此部分占總考核分的20%。

（五）工資掛鉤考核：按照公司對管理型分公司和經營型分公司的考核管理規定，安全工作考核與工資進行掛鉤考核，考核時間：一是每季度末月。二是日常安全巡（抽）查的當月。

（六）考核評價：

1、定期檢查：公司組織的每季安全檢查（含年終安全檢查）。

2、日常巡查：“黃金周”或重大活動檢查；上級機關和專業機構組織的安全檢查；公司領導和技術安全部人員到有關單位的檢查。

3、經查證，情況屬實的游客投訴和群眾反映的安全問題。

4、考核結果由公司技術安全部匯總后，報經公司領導批準后執行。

四、考核評分標準

（一）安全機構設置、制度建設方面

安全機構設置不健全，安全員和安全管理與檢查、維修人員配備不足，扣2—5分；未形成本單位《安全管理制度匯編》，并報技術安全部備案，扣10分；本單位重要安全控制點未建立安全管理制度、操作規程，每缺一項，扣5分；未層層簽訂《安全責任書》（含與對外出租和外來施工等單位簽訂《安全責任書》），扣5分；對簽訂《安全責任書》不完全的，其中：重要崗位未簽訂，扣2分/崗位；其他崗位未簽訂，扣0.5分/崗位；每月末對員工進行與工資掛鉤的安全考核，扣2分/月

（二）安全教育、培訓、安全氛圍

每年在1月份內，未制定安全教育、培訓計劃，扣5分；未按本單位計劃組織學習法律、法規、標準、安全制度、操作規程、作業指導書、實際操作培訓等，每少一項，扣5分；學習、培訓記錄不完善，扣5分，無本人簽字的簽到表（本人簽字未復

印的，視為無效），扣5分；規定演練的應急預案演練，每少演練一項，扣5分；演練記錄與參加人簽字不完善或無照片（照片上沒有時間視為無效），扣3分；演練后未對預案正確性、有效性、可實施性進行評估，扣2分；特種和特殊作業人員無有效證件上崗（由上級機關原因造成未及時取證的除外），扣5分；對新進或轉崗員工，未做到先進行崗位安全培訓，合格后（以書面考試結果為準）再上崗的，每發現一次，扣5分。

未按公司要求落實安全專欄、安全標語、安全標志標牌等：安全專欄每缺一起，扣5分；安全標語未掛，扣2分/次；安全警示標志標牌不完善或不清晰，每處扣0.5分。

（三）上報安全材料

未按要求時間上報各種安全材料，如安全工作月報、安全活動方案和總結及貫徹公司安全會議和文件情況等，逾期3天以內，每次扣2分；無故逾期3天以上，視為不報或未開展此工作，每次扣5分。

（四）安全問題整改

對公司檢查或上級專項安全檢查時發現的安全問題或隱患，未按時、按規定要求整改的（上報公司經領導批準的除外），扣5分；無有效客觀愿意逾期1個月仍未整改，扣20分。對同一個問題，在第二次檢查時又出現的，扣10分。發現安全隱患不及時上報，或未落實安全隱患處理防范措施，發現一次，扣10分。

（五）各種安全記錄和表格管理

未按公司文件要求召開安全例會，每次扣5分，無記錄視為未召開例會；單位領導未按公司文件要求組織并帶隊進行安全檢查，每次扣5分，無記錄（或非本人簽字）視為未開展此工作；未正確、及時、真實填寫安全檢查表、設備運行記錄、設備維修記錄等安全記錄與表格，每種檢查記錄和表格每發現一處扣1分；各種檢查記錄或表格，簽字不完善，每發現一處扣0.25分，單位中層以上人員未按規定若有缺天、缺頁，每缺一天（頁），扣0.5分。未填寫記錄或表格，每缺一項扣5分。

（六）現場安全檢查：

消防：消防設施設備（如煙感報警噴淋系統、自動滅火系統等）不能正常工作，每處扣5分，發現問題在一周內未解決的，扣10分，問題無記錄扣5分；個別煙感探頭不能正常工作和無

記錄，每處扣2分；滅火器材失效，每具扣1分。無疏散通道，每處扣5分；疏散通道不暢通，每處扣3分。無疏散標志，每處扣2分；疏散標志不全，每處扣0.5分。無定期消防檢查和重點部位消防檢查，扣5分；檢查部位未覆蓋本單位所有消防控制點，扣2分；檢查無記錄，扣2分；檢查記錄或簽字不完善，扣0.5分。現場查處的其他消防隱患，每發現一處，扣1—10分。

餐飲（含招待所、職工食堂）、食品（茶葉）：制作現場衛生不合格或消毒不規范、后廚廚具配備不符合衛生規定，賓館酒店每處扣2分，其它單位扣0.5分。驗貨無記錄，賓館酒店扣5分，其它單位扣2分；驗貨記錄或簽字不全，每處扣0.5分。庫房有過期、變質或有明文規定不準用的產品，每種品種扣5分。冰箱、冰柜不按規定要求貯藏物品或定期清理保潔、門不能有效關閉，賓館酒店每處扣5分，其它單位扣1分。作業人員衛生不合格、賓館酒店后廚和餐飲部服務人員不按本單位要求著裝，每人扣2分。作業現場和餐廳有其它不符合規定的，每處扣1分。無定期餐飲、食品衛生安全檢查檢查，賓館酒店扣5分，其他單位扣2分；檢查不全面，扣2分；檢查無記錄，扣2分；檢查記

錄或簽字不完善，扣1分。現場查處的其他衛生隱患，每發現一處，扣1—10分。（注：對外營業招待所和每日就餐人數在30人以上的職工食堂按賓館酒店標準檢查）

經營設施設備：衛生差（灰塵、蜘蛛網和雜物等多），特種設備、配電扣3分，其它扣1分。未按規定時間檢測工具、儀表和勞保用品，每處扣2分。經營設施設備無定期檢查、維修保養和運行記錄，扣5分；檢查不全面，扣2分；檢查和維修保養無記錄，扣2分；記錄或簽字不完善，每處扣1分。無國家規定的有效的設備定期檢驗合格證，扣20分。現場查出的安全隱患，特種設備每處扣5—20分，其他設備每處扣1—10分。

供水：制水點和化驗室未按規定對水質進行定期化驗，缺一天，扣5分；未對末稍水定期化驗，缺一次，扣5分。

治安：無值班記錄扣2—5分；記錄不完善，扣1分。無夜間巡邏記錄，扣2分；記錄不完善，扣1分。

安全督查：各單位領導對本單位每月安全工作開展情況督查少于二次，每缺一次扣5分。對重要、關鍵部位的檢修，主管科室領導或單位安全主管未親臨現場，每次扣5分。對危險性大的

作業（高空作業、高壓電作業等），事前未制定工作方案，扣5分；現場未設安全員或單位安全主管未親臨現場，扣2分。

（八）不及時報告安全事故情況，發現一次扣10分；故意隱瞞安全事故情況，發現一次扣20分。

五、獎懲規定

（一）獎勵

1、全年無重大安全責任事故、一般安全責任事故不超過二起、年終安全考核總分在94分以上的單位，有資格評選安全獎。

2、安全獎金：年終安全考核總分原則上在98分以上的單位，評一等獎；年終安全考核總分在94—97分的單位按分數高低依次評定二等獎和三等獎。各檔獎金和名額根據當年安全工作情況另行規定。

（二）懲罰

1、年終安全考核總分低于94分的單位，取消評安全先進資格。年終安全考核總分低于90分的單位，取消所有評先進資格。

2、對重大安全責任事故的處罰

（1）處罰

重大安全責任事故，實行“一票否決”：一是事故單位無安全獎、無年終獎、取消一切評先資格。二是根據公司“問責追究制”的有關規定，按事故責任調查結果，追究事故單位第一負責人、安全主管領導和事故責任科室主管的管理責任和相應經濟處罰，追究事故責任人員直接責任和相應經濟處罰；情節嚴重者，引咎辭職，并追究相關責任者的行政或法律責任。

（2）重大安全責任事故認定 ①死亡或重傷1人（含1人）以上。

②傷2人（含2人）以上，并造成醫藥費及后續賠償等費用20萬元以上。

③飲水、食物中毒30人（含30人）以上，或因飲水、食物中毒造成醫藥費及后續賠償等費用20萬元以上。

④車輛：死亡或重傷者1人以上的，且我方承擔主要責任的嚴重交通事故。

⑤特種設備：國家《特種設備安全監察條例》中規定的一般事故及其以上的事故。

3、影響特別大的安全事故（1）處罰

一是根據公司“問責追究制”的有關規定，按事故責任調查結果，追究事故單位第一責任人、安全分管領導和事故責任科室主管的管理責任和相應經濟處罰，追究事故責任人員直接責任和相應經濟處罰；情節嚴重者，引咎辭職，并追究相關責任者的行政或法律責任。二是當月安全考核扣100分；扣30%單位年終獎。

（2）影響特別大的安全責任事故的認定

事故雖未造成人員傷害，但對公司財產損失和社會影響特別大的安全責任事故，如：

①一次性造成公司直接財產損失10萬元以上的安全責任事故。

②索道：線路滯留游客1.5小時以上，3.5小時以下或啟動線路緊急救援預案；掉箱1個（含1個）以上；支架脫索；支架嚴重移位；鋼絲繩斷裂或損壞嚴重；車廂沖站；主觀責任造成索道事故，停機二天（含二天）以上。

③電梯：游客在電梯客廂內滯留0.5小時以上，2小時以下。

3、對一般安全責任事故的處罰

一般安全責任事故指除重大安全責任事故和影響特別大的安全事故以外的其它安全責任事故。對各單位發生一般安全責任事故的處罰采用扣分制考核，與單位月收入、年終獎和年終評先掛鉤。全年出現三次（含三次）以上一般安全責任事故，取消單位年終評選安全先進的資格，扣單位10%年終獎。具體辦法如下：

（1）火災險情

火災損失價值在1000元以下，每發生1次，扣5分；全年累計3次以上后，每發生1次，扣15分。火災損失價值在1000元以上1萬元以下，每發生1次，扣10分；第2次起，疊加扣分。火災損失價值在1萬元以上，每發生1次，扣15-30分。

（2）食物中毒（含職工食堂、招待所、食品、茶葉）游人或職工發生輕度食物中毒（1-29人），扣5—30分；若同時發生重大安全投訴（地級市及其以上的投訴，以下均同）或媒體曝光（地級市及其以上的報紙或主流網站，以下均同），再扣20分。若在1年內發生第3次輕度食物中毒，則按“重大

安全責任事故”處理。

（3）索道事故：

①延遲開機：因設備檢查、維修和保養不當，發生誤點開機（注：風、雷電、外部供電等因素除外），誤點半小時以內，每次扣5分；誤點半小時至兩小時，每次扣10分。

②中途停機（注：風、雷電、外部供電因素除外）：中途停機后，在15分鐘內未啟動索道（含備用機），每發生1次，扣5分。若同時發生重大安全投訴或媒體曝光，再扣10分。

③主觀責任事故（注：事前計劃檢修除外）造成的維修：索道停機半個工作日以內，扣20分；索道停機超過半個工作日，每增加半個工作日，扣20分。

（4）賓館、酒店（電梯、配電、治安等）： ①電梯：

非正常開關門、座底和沖頂，但未發生人員傷害，每發生1次，扣5分，因電梯事故造成需住院治療的人員傷害，未達到重大責任安全事故的，每發生1次，扣20分。

②配電（由單位自身配電系統原因造成停電事故）：

大面積停電（如會議室、10間以上客房）15分鐘以內，每發生1次，扣3分；15分鐘以上，每發生一次，扣6分；重大接待、重大會議、黃金周及法定節日期間，每發生1次停電15分鐘以上，扣10分。

③治安：

在住店游客身上，發生1起1000元以上1萬元(含折合)以下的偷盜事件, 扣5分；發生1起1萬元(含折合)以上的偷盜事件，扣10-30分。

④發生上述事故，若同時發生重大安全投訴（地級市及其以上的投訴，以下均同）或媒體曝光（地級市及其以上的報紙或主流網站，以下均同），再扣10分。

（5）供水供電（由自身原因引起的停水停電）： ①重大接待、重大會議區域和黃金周期間，每發生1次停電或停水，時間在0.5小時以內，扣15分；時間在0.5小時以上，每超1小時，扣15分。

②平時，每發生1次停電或停水，時間在0.5小時以內，扣5分；時間在0.5小時以上1小時以內，扣10分；超過1小時

后，每超過0.5小時，扣10分。

③供（飲）水質量：出現因水質量問題造成人員輕度中毒、重大投訴或管委會及其以上領導批評的，每次扣20分。地方衛生質檢單位抽檢水質不合格，經調查責任確為我單位的，每次扣10分。

（6）鍋爐、壓力管道事故

因鍋爐、壓力管道日常管理、檢查、維修和保養不當，造成鍋爐、壓力管道不能 正常投入使用，影響供汽質量。非正常計劃停汽，每發生一次，扣30分。蒸汽壓力不足，造成用戶意見，公司以上領導批評，30分鐘內不能恢復正常，每超過30分鐘，扣10分。

（7）其它安全事故

①單位資金（含各種票據）被盜、丟失，每發生1次，扣10分，同時，損失由責任人員自己或單位承擔；未按規定護送資金，發生資金搶劫案件，扣20分。

②員工宿舍發生惡性事件或其它非法事件發生，每發生1次，扣2分；情節特別嚴重的，扣10分。

③公司經營場所的設施設備和物資損壞或丟失，直接損失在0.5萬元以內，扣5分；直接損失在0.5萬元以上5萬元以下，扣6—30分；直接損失在5萬元以上，扣30—60分。情節嚴重者，另行處理。

④以上未提及的安全工作方面，因安全管理不好，受到股份公司領導會上點名批評一次，扣5分；受到管委會及其以上領導的批評一次扣10分；受到重大投訴或媒體曝光，扣10-20分。

5、出租場所和外來施工所發生的安全事故：一是對出租場所，由出租方全面負責；二是對外來施工方，由公司工程部或其他部門負責牽頭的，由公司工程部或有關部門負責，同時，各現場單位，要負責現場監管責任；由各單位自己牽頭的，由本單位負責。

六、各單位要按本辦法要求，制定本單位的《安全管理考核和獎勵辦法》，并報公司技術安全部備案。

七、本辦法從下達之日起執行。凡與本辦法規定不一致的按本辦法執行。

第四篇：關于印發《XX街道2011人口和計劃生育工作考核獎懲辦法》的通知

二、獎勵

1．經年終考核、綜合成績第一名的村居，授予“人口和計劃生育工作一等獎”榮譽稱號，獎勵現金3000元。

2．經年終考核、綜合成績第二名、第三名的村居，授予“人口和計劃生育工作二等獎”榮譽稱號，各獎勵現金2000元。

3．經年終考核、綜合成績第四名、第五名、第六名的村居，授予“人口和計劃生育工作三等獎”榮譽稱號，各獎勵現金1000元。

4．經年終考核、對嚴格落實法人計劃生育責任制，正常開展工作，規范管理，成績優秀的單位和部門，授予“人口和計劃生育先進單位”榮譽稱號，各獎勵現金1000元。

5．經年終考核，對工作突出、表現優秀的30名村居、屬地單位計劃生育專職主任，授予“人口和計劃生育工作先進個人”榮譽稱號，各獎勵現金600元。

6．在省、市、縣各級計劃生育工作考核中（不含轉出各級重點范圍的檢查），未出現扣分因素，取得好成績的村居和單位，獎勵現金2000元。

三、處罰

有下列情形之一的村（居），給予總支書記、村（居）支部書記黨內處分，計生專職主任、機關和計生辦包村干部是黨員的給予黨內處分，不是黨員的給予行政處分，并分別

給予現金處罰。

1．在省、市、縣各級計劃生育工作考核和街道督導檢查中，被查出出生瞞、漏、錯報的。

2．在省、市、縣各級計劃生育工作考核和街道督導檢查中，被查出常住育齡婦女和流動人口漏管的。

3．在省、市、縣各級計劃生育工作考核和街道督導檢查中，被查出早婚早育現象且隱瞞不報的。

4．在省、市、縣各級計劃生育工作考核中，因工作失誤造成重大失分因素的。

5．考核內出現二例以上（含二例）違法生育的。

6．已婚育齡婦女查體、節育措施落實和社會撫養費征收等經常性工作嚴重落后的。

五里墩街道人口和計劃生育工作目標

管理考核辦法

為穩定低生育水平，提高人口素質，落實 “包保責任制”工作機制，增強計生工作人員工作的緊迫感、責任感，充分調動計生工作人員的積極性，確保人口與計劃生育工作，責任目標的全面實現，根據省、市、區有關計劃生育文件規定，結合我街道實際，經街道黨工委研究決定，制定本辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，加強和創新城市社會管理提高計劃生育公共服務水平試點街道為主線，科學搭建“婚育新風進萬家”和“關愛女孩工程”活動平臺，不斷更新理念，創新機制，抓緊抓實人口與計劃生育基礎性工作。統籌兼顧，標本兼治，依法行政，綜合治理，進一步強化街道社區人口

與計劃生育管理和服務工作。一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實，嚴格落實“一票否決”制度。

二、考核對象及內容

（一）考核對象：街道計生辦、各社區、街道計生辦及社區計生工作人員、社區書記、站長、分管責任人、計生包片責任人。

（二）、考核內容（附《五里墩街道2012年人口與計劃生育工作目標責任制管理實施細則》）

1、控制效果指標：主要考核人口出生政策符合率，指標值以每年初簽定的責任書為準。

2、工作質量指標：宣傳教育、依法行政，流動、常住人口管理，主要活動開展情況。

3、保障措施落實情況：“兩非”案件案源的調查及包保責任制落實情況，三項制度的落實情況。

4、實行工作人員包保責任制，社區計生工作人員對常住人口重點人群按要求每季進行一次孕環檢、訪視，對流入孕環檢對象按要求每季進行一次孕環檢、訪視，做到底數清、情況明。

5、基礎臺帳要到位，各類信息要及時核對、反饋，做到準確無誤。

6、及時準確上報月報表、季報表等各類報表。

7、按戶況管理相關制度要求，及時更新戶況信息。

8、做好社會撫養費的征收工作。

9、信息平臺的信息三日內核實到位、準確變更。

三、考核方式和標準

1、考核分為優秀、合格、不合格三個等次，實行“月查積分公示”制，運用省、市、區督查的考核結果和街道月查情況打分。考核結果與目標績效考核獎掛鉤。

2、平時工作以每次街道自查通報內容為準。

3、考核結果實行每季度通報，整體匯總。獲合格以上的社區和個人，考核獎上浮10%，不合格的下調10%。

四、獎勵和處罰：

（一）獎勵

1、社區從事計生工作的人員以及分管領導，每人每月享受150元計生津貼。因工作變動不再從事計生工作的，計生津貼隨之取消。

2、全年街道無一例違法生育，各項工作落實到位，圓滿完成市、區下達各項工作指標和任務，根據考評成績排在前三名的社區工作站給予獎勵（一等獎：獎勵5000元；二等獎：獎勵4000元；三等獎：獎勵3000）；考評成績達到平均分180分的社區工作站給予鼓勵獎1000元。

3、在省年終檢查時，使市進入省先進行列的，以及在市年終檢查，進入市先進行列的，給予作為樣本點的社區和人口計生科一次性獎勵5000元。

4、在全市督查考評中，街道排名前三名，計生辦工作人員和社區從事計生工作人員目標考核獎上浮20%；排名第四、五名考核獎上浮10%。

5、獲得市人口和計劃生育工作示范社區稱號的社區，在市獎勵的基礎上配套獎勵1000元。

（二）處罰

1、每季度市督查街道排名后三至五位，對相關責任人進行通報批評。街道計生辦、相關社區的書記、主任、分管計生副主任扣考核獎100元，直接責任人300元。

2、每季度市督查街道排名后二位，對社區相關責任人降職處理。街道計生辦扣考核獎300元，直接責任人500元。

3、全年市督查街道排名后二位，對負有責任的社區書記、主任、分管計生副主任免職，解聘相關責任人或責令辭職。

4、對包保責任區流動、常住已婚育齡婦女訪視及孕檢工作不到位，出現假孕檢、不孕檢及孕檢提交不及時，導致平臺扣分的，一例扣發責任人年終考核獎200元。導致計劃外生育的，出現一例扣發包保責任人年終考核獎500元，并通報批評；出現兩例包保責任人直接予以辭退。

5、特扶對象因社區摸底不到位造成的漏報，由社區和包保責任人補償特扶對象的經濟損失。

6、年終考評為不合格的社區和個人考核獎下浮10%。連續兩年為不合格的，予以解聘，連續兩年為基本合格的，予以警告。

街道人口與計劃生育目標管理責任制考核工作由街道人口和計劃生育工作領導小組負責，具體由街道人口計劃生育辦公室實施并解釋。

此《辦法》從2012年3月執行。

2011年4月28日

第五篇：關于印發《XX街道2011人口和計劃生育工作考核獎懲辦法》的通知

金街發?2011?X號

關于印發《金鄉街道2011人口和計劃生育工作

考核獎懲辦法》的通知

各管區、村（居）、各部門、各單位：

《金鄉街道2011人口和計劃生育工作考核獎懲辦法》已經街道黨工委、辦事處通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

附：《金鄉街道2011人口和計劃生育工作考核獎懲

辦法》

金鄉街道黨工委

金鄉街道辦事處

2011年2月XX日

附件

金鄉街道2011人口和計劃生育工作考核

獎懲辦法

為強化責任、明確獎懲，進一步落實人口和計劃生育工作責任制，順利實現我街道人口和計劃生育工作目標，推動街道人口和計劃生育工作持續健康發展，根據上級有關法規文件精神，結合我街道實際，經街道黨工委、辦事處研究，特制定本辦法。

一、原則

實行“重點管理、一票否決、離職審計、追蹤獎懲”制度，把人口與計劃生育工作作為考核政績和個人實績的重要依據，對全體村居干部、計生辦工作人員、總支干部、機關包村干部實行同獎同罰。

二、獎勵

1．經年終考核、綜合成績第一名的村居，授予“人口和計劃生育工作一等獎”榮譽稱號，獎勵現金3000元。

2．經年終考核、綜合成績第二名、第三名的村居，授予“人口和計劃生育工作二等獎”榮譽稱號，各獎勵現金2000元。

3．經年終考核、綜合成績第四名、第五名、第六名的村居，授予“人口和計劃生育工作三等獎”榮譽稱號，各獎勵現金1000元。

4．經年終考核、對嚴格落實法人計劃生育責任制，正常開展工作，規范管理，成績優秀的單位和部門，授予“人口和計劃生育先進單位”榮譽稱號，各獎勵現金1000元。

5．經年終考核，對工作突出、表現優秀的30名村居、屬地單位計劃生育專職主任，授予“人口和計劃生育工作先進個人”榮譽稱號，各獎勵現金600元。

6．在省、市、縣各級計劃生育工作考核中（不含轉出各級重點范圍的檢查），未出現扣分因素，取得好成績的村居和單位，獎勵現金2000元。

三、處罰

有下列情形之一的村（居），給予總支書記、村（居）支部書記黨內處分，計生專職主任、機關和計生辦包村干部是黨員的給予黨內處分，不是黨員的給予行政處分，并分別給予現金處罰。

1．在省、市、縣各級計劃生育工作考核和街道督導檢查中，被查出出生瞞、漏、錯報的。

2．在省、市、縣各級計劃生育工作考核和街道督導檢查中，被查出常住育齡婦女和流動人口漏管的。

3．在省、市、縣各級計劃生育工作考核和街道督導檢查中，被查出早婚早育現象且隱瞞不報的。

4．在省、市、縣各級計劃生育工作考核中，因工作失誤造成重大失分因素的。

5．考核內出現二例以上（含二例）違法生育的。

6．已婚育齡婦女查體、節育措施落實和社會撫養費征收等經常性工作嚴重落后的。

四、本辦法自發布之日起實施，以前文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

二○一一年二月XX日