第一篇：中北大學保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細則(試行)

中北大學保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細則（試行）

中北大學保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細則

(試行)

第一章總則

第一條為確保黨的各項保密方針、政策、法律、法規在我校的貫徹執行和順利實施，落實各級保密責任，防止失、泄密事件發生，保障國家秘密的安全，特制定本制度。

第二條依據遵照執行保密規章制度情況，履行保密義務情況，每月對涉密人員進行考核；依據各項保密工作任務完成情況和歷次保密檢查情況，對涉密單位進行不定期的考核；依據保密領導責任制落實情況，對各級保密管理人員進行考核。年終結合全年保密工作考核及保密工作管理情況，評選本年度保密工作先進集體和先進個人并給予獎勵。

第三條保密獎懲工作由校保密委員會組織，保密辦公室具體實施。

第二章檢查

第四條我校保密檢查實行各涉密單位自查和保密辦檢查兩級檢查制度。

第五條在節假日前后，各涉密單位須進行例行保密自查，每季度至少進行一次保密工作自查，自查校保密規章制度在本單位的落實情況，重點是計算機信息系統及辦公自動化設備使用情況、涉密載體管理、要害部門部位管理等。對自查中存在的問題要及時整改，消除泄密隱患，對違規人員要做出處理并批評教育。自查及整改情況要記錄備案。

第六條保密辦負責組織人員對全校保密工作進行檢查，檢查采取多種方式進行。保密辦每學期至少開展一次全面檢查；不定期進行各類專項檢查，包括計算機信息系統專項檢查、國家秘密載體專項檢查、移動存儲介質專項檢查、要害部門、部位專項檢查、涉外活動專項檢查、保密工作檔案專項檢查等；根據上級要求和工作需要安排的其它臨時檢查。

第三章考核

第七條我校保密工作考核的對象是各涉密單位、保密工作管理人員和全體涉密人員。

第八條對各涉密單位保密工作考核的主要內容有：

（一）保密管理組織機構的建立及各級管理責任制的落實情況；

（二）校保密規章制度的執行情況及本單位保密規章制度的建設情況；

（三）保密宣傳教育情況；

（四）涉密人員管理情況；

（五）國家秘密載體管理情況；

（六）保密要害部門、部位管理及防護措施情況；

（七）計算機信息系統安全保密管理情況；

（八）重大涉密、涉外活動保密保障工作情況；

（九）保密自查的落實情況；

（十）保密工作檔案建設情況；

第九條對各涉密單位保密工作考核的程序如下：

根據保密規章制度在各涉密單位實際工作中的執行情況，各期保密工作任務的完成情況和歷次保密檢查的結果，量化打小分，年終將各單位所有量化小分值相加并乘以相應工作任務的權重比得出該單位的年

終分值，年終分值與各單位實有考核項目總分值的百分比為該單位年終考核分值，每年年終由校保密辦將各涉密單位年終考核分值上報校保密委員會批準。

第十條對保密工作管理人員考核的主要內容有：

（一）參加保密辦組織的各類保密工作會議的參會情況；

（二）保密管理責任制的落實情況；

（三）對分管保密業務工作的熟悉情況；

（四）分管保密業務工作的落實情況；

（五）實際保密管理工作的成效。

若在保密管理工作中能有所創新，考核時要酌情考慮，并推廣經驗。

第十一條對保密工作管理人員的考核程序如下：

保密工作管理人員中的處級干部要在學校處級干部考核述職時，對自己履行保密管理職責的情況進行述職并參加考核，其他人員由校保密委員會在每年年底組織述職考核，按照述職情況和工作實績綜合評定考核結果，由校保密委員會批準后生效。

第十二條對涉密人員考核的主要內容有：

（一）政治思想及工作表現；

（二）對保密法律、法規、基本知識、規章制度的掌握知悉情況；

（三）執行保密法律、法規、規章制度的情況；

（四）參加保密教育培訓情況；

（五）配合保密領導組完成保密工作任務的情況。

第十三條對涉密人員保密工作考核的程序如下：

我校對涉密人員實行各涉密單位和保密辦兩級考核制度。考核工作按月進行，各涉密單位保密領導組依據本月涉密人員的日常保密工作情況和保密自查等情況，對本單位所有涉密人員認真進行考核并填寫考核表，單位保密領導組簽署意見后于每月底上報校保密辦。校保密辦根據日常工作掌握情況對全校涉密人員進行二次考核，并將考核意見上報校保密委員會批準后生效。

第四章懲處

第十四條依據國家保密法律法規規定，泄露國家秘密觸犯刑律的，交由司法機關追究刑事責任。第十五條泄露國家秘密不夠刑事處罰的，有下列情節之一的，除給予行政處分外，扣除其全年涉密人員保密津貼，取消其當年校崗位津貼的評定資格，并調離涉密崗位一年，在此期間不得從事與涉密崗位相關的工作。

（一）泄露國家秘密已造成損害后果的；

（二）以謀取私利為目的泄露國家秘密的；

（三）雖危害不大，但泄露國家秘密事項次數較多或數量較大的；

（四）隱匿不報，影響查處補救造成損害的；

（五）利用職權強制他人違反保密規定而造成泄密后果的；

（六）對舉報泄密的檢舉人進行打擊報復的。

第十六條行政處分按以下標準執行：

（一）泄露秘密級國家秘密，情節輕微的，給予警告處分，情節嚴重的給予記過處分；

（二）泄露機密級國家秘密或多項秘密級國家秘密，情節輕微的，給予記過處分，情節嚴重的，給予記大過以上行政處分；

（三）泄露絕密級國家秘密或多項機密級國家秘密，情節輕微的，給予記大過處分，情節較重的，予以開除。

第十七條連續發生兩起失泄密事件的當事人，除按第十五條、第十六條規定處罰外，今后不得從事涉密崗位的工作。

第十八條發生失泄密事件的單位須追究領導責任，依據事件發生的前因后果、情節輕重酌情給予單位保密工作第一責任人通報批評、警告、記過、記大過行政處分。由于領導失職造成嚴重后果的，由校保密辦公室提請校黨委會討論，建議撤銷其黨政領導職務。

第十九條依據國家保密法律法規，使國家秘密超出了限定的接觸知悉范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的，有下列情節之一的，要對當事人及項目負責人進行通報批評，并分別給予800-2000元經濟處罰。

（一）在連接互聯網的計算機或便攜機上處理或存儲涉密信息的；

（二）涉密計算機或便攜機上互聯網的；

（三）在連接互聯網的計算機上使用涉密存儲介質的；

（四）在連接互聯網的計算機上發送涉密郵件的。

第二十條對計算機和存儲介質的管理和使用有下列行為之一，但未造成失泄密的，要對當事人進行通報批評，并給予100-300元經濟處罰。

（一）未履行審批手續，擅自在連接互聯網的計算機上發布和傳遞信息的；

（二）涉密計算機或便攜機未按規定設置密碼和標密的；

（三）非密不聯網計算機或便攜機處理、存儲涉密信息的；

（四）涉密便攜機存儲涉密信息的；

（五）非密存儲介質存儲涉密信息或介質內所存儲信息的密級高于介質標定密級的；

（六）在非密不聯網計算機或便攜機上使用涉密存儲介質的；

（七）未經審批攜帶涉密便攜機或涉密存儲介質外出的；

（八）涉密便攜機或涉密存儲介質丟失未及時上報的；

（九）涉密計算機或便攜機使用非密移動存儲介質的；

（十）涉密計算機或便攜機使用無線設備的。

第二十一條對國家秘密載體及密品、密件的管理和使用有下列行為之一，未造成失泄密的，要對當事人進行通報批評，并給予100-300元經濟處罰。

（一）不按規定制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀秘密載體的；

（二）未按規定對涉密文件、資料定密并進行密級標識的；

（三）未按規定收回涉密會議資料的；

（四）不按規定使用、存放、運輸、維修和銷毀密品、密件的。

第二十二條在保密辦組織的檢查中，項目組成員存在本制度中第二十條、二十一條中所列違規行為累計達三次及以上的，給予項目負責人300－500元經濟處罰。

第二十三條對研究生的違規行為，導師承擔連帶責任，與研究生一并處罰。

第二十四條各單位有下列現象之一的，要對該單位進行100-500元經濟處罰，并酌情扣除考核分值。

（一）無故不參加保密工作會議，不落實會議精神，未按時間節點完成工作任務的；

（二）未進行保密工作自查并記錄的；

（三）對本單位存在的問題未及時整改的；

（四）組織重大涉密活動、涉外活動未制定保密方案以及未及時通知保密辦進行保密督查的；

（五）保密要害部門、部位沒有來賓參觀、來訪審批登記的；

（六）不認真履行保密制度中規定的各項審查、審核職責，對審批內容把關不嚴的；

（七）涉密信息輸出未登記或登記不全的；

（八）涉密計算機或便攜機未按規定設置密碼、未貼密級標簽、未明確責任人、使用人的；

（九）涉密存儲介質未進行登記建帳、未進行標識或標識殘缺不全、未明確責任人、使用人的；

（十）涉密存儲介質不用時，未交由責任人統一入柜（密碼柜）保管的；

（十一）涉密人員、事項及計算機、便攜機、存儲介質的使用情況發生變動（如責任人、密級、連接網絡情況、數量變更等）未及時報校保密辦審批、備案的；

（十二）未經批準私自在本單位涉密場所設置連接互聯網計算機的；

（十三）在保密辦組織的檢查中，存在本制度第十九條中任一項違規行為的或存在本制度中第二十條、二十一條中任一項違規行為累計達三次及以上的，或出現五次及以上違規行為或現象的。

第二十五條本制度中對當事人和單位的經濟處罰，經校保密委員會批準后，個人從當月崗位津貼中扣除，單位在年度考核中扣除。

第二十六條年度內發生上述行為之一的當事人不得評為先進個人，年度考核在末尾的單位或發生泄密事件的單位不得評為先進集體。

第五章獎勵

第二十七條對在保密工作中做出突出貢獻的人員應給予獎勵。

（一）發現失、泄密隱患，及時報校保密辦查實后獎勵200元；

（二）檢舉和揭露一般失、泄密行為的獎勵300元；檢舉和揭露重大失、泄密行為的獎勵500元；檢舉和揭露竊取國家秘密行為的獎勵800元；對防范和處置重大失、泄密案件突出貢獻者獎勵1000元。第二十八條凡表現突出的個人和單位，可對照《中北大學保密工作獎懲條例》第二章獎勵的條件，在年終上報材料參加先進集體、先進個人的評選，按照名額分配情況，經保密辦審核并報校保密委員會討論通過后生效。

第二十九條獲得各類先進稱號的，給予榮譽獎勵和物質獎勵，表彰工作每年進行一次。

第六章附則

第三十條本制度是《中北大學保密工作檢查考核辦法》和《中北大學保密工作獎懲條例》兩項制度的實施細則，本制度由校保密辦公室負責解釋。

第三十一條本制度自頒布之日起施行，凡與上級有關規定相抵觸的按上級規定執行。

第二篇：保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細則

大學保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細則（試行）

大學保密工作檢查考核及獎懲辦法實施細則

(試行)

第一章總則

第一條為確保黨的各項保密方針、政策、法律、法規在我校的貫徹執行和順利實施，落實各級保密責任，防止失、泄密事件發生，保障國家秘密的安全，特制定本制度。

第二條依據遵照執行保密規章制度情況，履行保密義務情況，每月對涉密人員進行考核；依據各項保密工作任務完成情況和歷次保密檢查情況，對涉密單位進行不定期的考核；依據保密領導責任制落實情況，對各級保密管理人員進行考核。年終結合全年保密工作考核及保密工作管理情況，評選本保密工作先進集體和先進個人并給予獎勵。

第三條保密獎懲工作由校保密委員會組織，保密辦公室具體實施。

第二章檢查

第四條我校保密檢查實行各涉密單位自查和保密辦檢查兩級檢查制度。

第五條在節假日前后，各涉密單位須進行例行保密自查，每季度至少進行一次保密工作自查，自查校保密規章制度在本單位的落實情況，重點是計算機信息系統及辦公自動化設備使用情況、涉密載體管理、要害部門部位管理等。對自查中存在的問題要及時整改，消除泄密隱患，對違規人員要做出處理并批評教育。自查及整改情況要記錄備案。

第六條保密辦負責組織人員對全校保密工作進行檢查，檢查采取多種方式進行。保密辦每學期至少開展一次全面檢查；不定期進行各類專項檢查，包括計算機信息系統專項檢查、國家秘密載體專項檢查、移動存儲介質專項檢查、要害部門、部位專項檢查、涉外活動專項檢查、保密工作檔案專項檢查等；根據上級要求和工作需要安排的其它臨時檢查。

第三章考核

第七條我校保密工作考核的對象是各涉密單位、保密工作管理人員和全體涉密人員。

第八條對各涉密單位保密工作考核的主要內容有：

（一）保密管理組織機構的建立及各級管理責任制的落實情況；

（二）校保密規章制度的執行情況及本單位保密規章制度的建設情況；

（三）保密宣傳教育情況；

（四）涉密人員管理情況；

（五）國家秘密載體管理情況；

（六）保密要害部門、部位管理及防護措施情況；

（七）計算機信息系統安全保密管理情況；

（八）重大涉密、涉外活動保密保障工作情況；

（九）保密自查的落實情況；

（十）保密工作檔案建設情況；

第九條對各涉密單位保密工作考核的程序如下：

根據保密規章制度在各涉密單位實際工作中的執行情況，各期保密工作任務的完成情況和歷次保密檢查的結果，量化打小分，年終將各單位所有量化小分值相加并乘以相應工作任務的權重比得出該單位的年終分值，年終分值與

各單位實有考核項目總分值的百分比為該單位年終考核分值，每年年終由校保密辦將各涉密單位年終考核分值上報校保密委員會批準。

第三篇：鄉鎮黨委書記考核獎懲試行辦法

鄉鎮黨委書記考核獎懲試行辦法

第一條為樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，進一步調動鄉鎮黨委書記的工作積極性，提高工作效能，根據《國家公務員考核暫行規定》、《國家公務員獎勵暫行規定》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條考核工作由區（市）縣委組織部組織實施。

第三條考核的主要內容為：

⒈政治

思想表現、工作作風、黨風廉政建設；

⒉工作目標或任期工作目標；

⒊承諾目標或任期承諾目標。

第四條考核的程序和方式。考核分考核和任期考核。

⒈民主評議。每年召開一次評議大會。鄉鎮黨委書記向到會人員述職，接受到會人員的詢問和民主測評。

⒉隨機考核。由區（市）縣委組織部組成考核組采取個別訪談、問卷調查、實地了解等方式進行綜合考核。

⒊目標考核。對目標或任期目標完成情況進行考核。

⒋綜合評價。區（市）縣委常委會或全委會根據測評、隨機考核的結果，對鄉鎮黨委書記綜合表現、工作目標完成情況、承諾目標完成情況作出綜合評定。

第五條對鄉鎮黨委書記的工作實行量化考核。其中，民主測評比例占，目標考核結果占，區（市）縣委綜合評價占。

第六條考核等次按《國家公務員考核暫行規定》確定。

第七條考核評定為優秀或稱職的，應分等次給予獎勵；任期考核評定為優秀或稱職的，應分等次給予一次性獎勵。獎勵的具體標準由各區（市）縣委自行制定。

第八條任職不滿一屆，因正常調動離職的，應進行任期考核，根據考核結果和任職年限給予一次性獎勵。

第九條對考核為基本稱職的，區（市）縣委應當對其進行誡勉談話；對考核被確定為不稱職的，由本人引咎辭職或區（市）縣委責令辭職。

第十條鄉鎮黨委書記在民主測評中，群眾滿意率低于的，由本人提出辭職；本人不辭職的，黨員有權提出罷免要求。

第十一條任期考核評定為不稱職的，應當降職使用。

第十二條考核和任期考核結果應向黨員、群眾公布。

第十三條有條件的地方可以實行鄉鎮黨委書記年薪制。

第十四條鄉鎮黨委書記獎勵經費由區（市）縣財政列支。

第十五條本辦法由中共市委組織部負責解釋。

第四篇：安全生產考核獎及有關獎懲辦法(試行)

安全生產考核獎懲辦法（試行）

一、為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，推動各項安全管理制度的落實，將安全生產目標責任制考核與獎懲有機結合起來，預防和減少各類事故發生，特制訂本辦法。

二、適用范圍：集團公司機關及所屬企業；集團公司所有管理人員，但不包括政府獎懲。

三、考核依據

1、工作指標考核：集團公司與所屬企業簽訂的安全生產責任書考核指標完成情況；

2、組織機構考核：安全生產組織領導、機構設置、專職安全管理人員配備，責任制落實等履職情況；

3、基礎管理考核：安全生產建章立制、教育培訓、安全檢查、危險源管理、勞動防護用品及安全物資管理、安全技術措施與安全獎罰、工傷管理與應急救援等工作履職情況；

4、集團公司部署的其他安全生產工作的完成情況。

四、考核方法

1、考核期限：分為每年一次考核和三年一次考評。考核由集團公司安全生產領導小組負責考核；考評由集團公司辦公會議批準，以精神獎勵為主，授予“安全生產先進單位”榮譽證書。

2、考核程序：

(1)考核采取自查自評與上級考核相結合，考核與日常考核相結合，每年12月30日前被考核單位上報安全生產總結；

(2)集團公司安全生產領導小組考核。通過聽取各單位工作報告、安全生產管理資料（臺賬）檢查、現場抽查，以及座談詢問等方式，匯集被考核單位安全生產管理工作情況。

3、考核標準（考核標準明細表附后）：考核采用百分制，70分以下（含70分）為不合格單位； 81分至90分為達標單位；91分至96分（含96分）為良好單位；96分以上為優秀單位。

五、獎勵經費籌集及發放標準

1、集團公司成立“安全生產獎勵基金”，其基金來源：

（1）集團及各企業安全生產主要負責人個人出資。其中，集團公司總經理個人每年出資3,000元，各企業主要負責人個人每年出資1,500元；

（2）各企業按管理費用的1.5%提取安全經費，作為安全生產基金。年終由集團財務審計部負責審核收繳，“安全生產獎勵基金”由財務審計部管理；

（3）《安全生產先進單位》獎勵費由集團公司機關經費支付，安全生產責任考核獎金由“安全生產獎勵基金”中支付。

2、發放標準：

（1）《安全生產先進單位》獎金，根據企業規模、人員等情況，獎勵標準為3,000元—5,000元；

（2）考核獎勵

①考核為優秀單位，公司機關管理人員人均1,800元； ②考核為良好單位，公司機關管理人員人均1,200元； ③考核為達標單位，公司機關管理人員人均600元； ④考核為不合格單位，公司安全生產主要負責人罰款800元，分管安全生產負責人罰款500，安全生產管理人員罰款300元。

3、考核為不合格單位除按照以上規定罰款外，該企業安全生產主要負責人和分管領導應向集團公司做出書面檢查，同時對相關人員 進行處罰。

六、安全生產責任追究與處罰。企業發生安全生產事故，根據性質分為責任事故、非責任事故或破壞事故，對責任事故和破壞事故應進行處罰，事故責任由事故調查組調查認定，根據事故調查報告結論，對責任人進行處罰。

1、發生非傷亡安全責任事故，按直接經濟損失（指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產的價值）情況，對相關人員給予經濟處罰和行政處理。經濟處罰主要指通過罰款、降薪、減薪等方式實施。行政處理分為免職、降職、解除聘任、解除勞動合同等。

（1）一次事故造成直接經濟損失：船舶安全事故10—50萬元（含50萬），對等以上責任交通事故1—10萬元（含10萬），機械、設備、火災等責任事故3—10萬元（含10萬）。處罰主要負責人500—1,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰；

(2)一次事故造成直接經濟損失：船舶安全事故51—100萬元（含100萬）、對等以上責任交通事故11—60萬元（含50萬），機械、設備、火災等責任事故10—30萬元（含30萬）。處罰主要負責人2,000—5,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰，安全生產管理人員按主要負責人罰金的50%處罰；

（3）一次事故造成直接經濟損失：船舶安全事故100萬元以上、對等以上責任交通事故60萬元以上，機械、設備、火災等責任事故30萬元以上。處罰主要負責人6,000—10,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰，安全生產管理人員按主要負責人罰金的50%處罰。

2、發生安全責任傷亡事故，依據事故的責任認定，對有關責任人進行經濟處罰和行政處理。

（1）一次輕傷2人并住院治療，處罰主要負責人1,000—3,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰；

（2）一次重傷1人的，處罰主要負責人2,000—5,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰；

（3）一次重傷2人以上的，處罰單位主要負責人4,000—6,000元，分管領導按主要負責人罰金的80%處罰；

(4)發生一起安全死亡事故的。扣減單位主要負責人全年崗位工資的10%；扣減單位分管安全領導全年崗位工資的8%，扣減其他領導班子成員和安全管理人員全年崗位工資的5%，其他管理人員全年崗位工資的2%；

(5)發生兩起及以上安全死亡事故的（含一次性亡兩人），對單位主要負責人和分管領導給予降職或免職處分，并扣減單位主要負責人全年崗位工資的20%；扣減單位分管安全領導全年崗位工資的18%；扣減其他領導班子成員和安全管理人員全年崗位工資的15%，其他管理人員全年崗位工資的5%；

3、發生安全事故后，各責任單位必須按照《安全生產報告制度》及時向集團公司報告，并于事故發生后5日內，將分析處理報告書面報集團公司。對于遲報、漏報、謊報、瞞報事故或隱瞞重大事故隱患行為給予經濟處罰。

（1）對隱瞞輕微事故的行為：

①發生安全事故造成1人輕傷或直接經濟損壞5,000—50,000元的，對責任單位主要負責人罰款800元、對分管領導罰款500元、對安全管理負責人罰款200元；

②發生安全事故造成2人輕傷或直接經濟損壞50,000—200,000元的，對責任單位主要負責人罰款2,000元、對分管領導罰款1,500元、對安全管理負責人罰款600元； ③發生安全事故造成3人以上輕傷或1人以上重傷或直接經濟損壞200,000元以上的，對責任單位主要負責人罰款5,000元、對分管領導罰款3,000元、對安全管理負責人罰款1,000元。

（2）隱瞞一般事故以上行為的（按國家安全生產事故報告和調查處理條例事故等級），對主要負責人罰款10,000元、對分管領導罰款8,000元、對安全管理負責人罰款5,000元。

4、對故意破壞事故現場的；不迅速采取有效措施組織搶救人員和財產，造成事態擴大的；不按照“四不放過”原則處理事故責任人，致使相同事故重復發生的；按原對應標準加重50%進行經濟處罰。

5、企業發生較大以上安全責任事故，集團公司主要負責人、分管領導負有領導和管理責任，部門負責人及安全生產管理人員也負有管理責任，除接受區政府的處理外，還應給予經濟處罰。

（1）企業發生較大安全責任事故，給予集團公司分管領導經濟處罰8,000元；

（2）企業發生重大以上安全責任事故，給予集團公司主要負責人經濟處罰15,000元，分管領導經濟處罰10,000元，部門負責人經濟處罰5,000元，安全生產管理人員經濟處罰2,000元。

七、各企業根據自身實際，對所屬單位制定出相應考核辦法，并報集團公司備案。考核依據主要有崗位履職、工作業績、安全管理技術知識、業務技能等實施獎懲。

八、在考核內發生安全生產責任事故的，對事故相關責任人員的處罰，由責任單位按照相關安全生產法律、規章進行處罰。由于不可抗力等原因，以及員工在搶險救災過程中造成的因工傷亡事故免于處罰。

第五篇：考核獎懲辦法15

于村小學教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關于加強教師職業道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質，建立健全教師職業道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進教育系統行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據《中小學教師職業道德規范》和教育局規定的教師“十要十不準”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規范的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養不斷提高道德素質，做好教書育人工作。考核的各項規定和標準主要起到正面引導和規范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則。考核方案是動態的，需在實踐中不斷研究和探索，各學校可結合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。

三、師德考核內容及標準(一)、依法執教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統一、社會安定和民族團結。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(15分)

1、在規定時間內完成教學任務，不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業，認真實施教育教學工作的每個環節，認真批改學生作業。（2分）

2、轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）

4、不亂印濫發各類復習或輔導資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向學生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

8、視職業為事業，不遲到、不早退、私下調課。（2分）

(三)熱愛學生(15分)

1、關心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3、科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發展的水平與特點。（2分）

4、不向學生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）

6、尊重學生身心發展特點和教育規律，注重學生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學原因出現流生現象。（2分）(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結構。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3、加強業務學習，拓展專業知識面。積極參加業務培訓、進修。按要求參加繼續教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現代教育技術，提高教育教學效果。（1.5分）

7、善于總結教育教學經驗，每學期有教育教學工作總結。（1分）

(五)團結協作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯系，及時向家長通報學生在校表現，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）

2、不向學生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向學生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3、不向學生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規帶生（家教），節假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經商、炒股等。（2分）

6、端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規范，符合教師職業要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經勸阻無效的；

（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節嚴重的；

（5）無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、年終考核與日常督查相結合的方法。各學校每學期對教師的職業道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結，并根據《于村小學教師職業道德考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。小學組織1-2個授課班級的學生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學生，按照《教師職業道德考核民主測評表》進行評議。

——教師評議。視學校規模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業道德考核民主測評表》進行無記名測評。

——學校評議。考核小組按照《教師職業道德考核評分表》，對教師的師德表現進行監督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業道德的表現，年終對照評分表，根據日常考核記載情況對教師的師德表現進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者，定為優秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數的5%以內。

——核實公示。考核小組對于評定為優秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優秀者名單在全校范圍內公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結果為“優秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據。

六、考核結果的使用

1、對師德考評（90分以上）優秀的教師，在評先評優、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優先。考核優秀者當年師德考核須為優秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業道德規范行為的情節輕重，未構成犯罪的，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業道德的教師，視情節給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格，直至移送司法機關。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職

2015年9月