第一篇：淺談工商登記制度改革下的企業創新發展新環境

淺談工商登記制度改革下的企業創新發展新環境

——推進注冊便利化 營造良好準入環境

摘要：本文闡述了當前工商登記制度改革的內容和意義，并根據當前企業戰略創新的經濟環境及發展機遇，結合工商登記改革的內容，分析了工商登記制度改革下的企業創新發展有利環境及存在問題，提出了在工商登記制度改革中促進企業發展新戰略的相關建議與對策。

關鍵詞 企業戰略 工商制度改革 便利化 環境

一、企業戰略與工商制度改革外部環境

(一)企業戰略的概念

企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。具體地講，企業戰略是企業的最高領導層為了使企業在未來劇烈競爭的環境中求得生存和發展而繪制的一張藍圖。它是在對未來外部環境的變化趨勢和企業自身實力進行充分分析的基礎上，通過一系列科學決策的程序繪制出來的，是企業經營思想的集中體現，其實質是實現外部環境、企業實力和戰略目標三者之間的動態平衡。

(二)工商制度改革下新的經濟環境

企業外部環境是對企業外部的政治環境、社會環境、技術環境、經濟環境等的總稱。企業戰略重新評審不僅要對企業當前使命、目標、戰略、政策進行評價，而且要對企業環境進行分析，以確定其中所存在的關鍵戰略要素。經濟環境，是指構成企業生存和發展的社會經濟狀況及國家的經濟政策，經濟環境對企業生產經營的影響更為直接具體。

國務院新批準的《注冊資本登記制度改革方案》的公布，將通過改革公司注冊資本及其他登記事項，進一步放松對市場主體準入的管制，降低準入門檻，并進一步轉變監管方式，強化信用監管，提高監管效能，激發各類市場主體創造活力。工商登記制度改革作為全面深化改革的重要組成部分，既是轉變政府職能、簡政放權的重要內容，也是重構政府與市場關系，實現新的市場準入制度的重要環節。

二、當前工商登記制度改革的內容和意義

他登記事項，進一步放松對市場主體準入的管制，降低準入門檻，并進一步轉變監管方式，強化信用監管，提高監管效能，激發各類市場主體創造活力。

（一）推進注冊資本登記制度改革必將惠及民生

新修訂的《中華人民共和國公司法》（以下稱《公司法》）和國務院批準的《注冊資本登記制度改革方案》（以下稱《方案》）圍繞公司設立制度進行了重大調整，大幅度降低了公司的設立門檻，還權于市場、還權于市場主體，一定程度上重新界定了政府與社會、政府與企業的權利（權力）邊界，對于加快政府職能轉變、創新政府監管方式、建立公平開放透明的市場規則、保障創業創新，具有重要意義。

1、有利于進一步優化營商環境。改革舉措進一步放松了準入條件的管制，創業成本大幅度降低，能夠有效激發投資熱情，鼓勵創業、帶動就業，尤其是對小微企業特別是創新型企業的發展有大的推動作用。這對鞏固當前經濟穩中向好的發展態勢是非常有利的，也符合新技術、新產業、新業態等新興生產力發展的要求。注冊資本登記制度是政府管理經濟社會的一項基礎性的制度，從長遠看，這項改革將進一步促進市場在資源配置中起決定性作用，是符合十八屆三中全會通過的《全面深化改革若干問題的決定》精神的。

2、有利于促進政府職能轉變。改革舉措突出強調了簡政放權，創新監管方式，強化協同監管，落實部門監管責任等。改革要求從對企業微觀活動的干預轉向對市場主體行為、市場活動的監管，從傳統的“重審批輕監管”轉變為“寬準入嚴監管”，這將推動政府管理方式由事前審批為主向事中、事后監管為主轉變，更加有利于形成寬松準入、公平競爭的市場秩序。國務院部署這樣一項全局性的改革工作，對各級政府和政府部門提出了很高的要求，而市場主體和創業者從中受益。

3、有利于促進信用體系建設。從《方案》看，此次注冊資本登記制度改革，要求轉變監管理念和方式，強化信用監管、協同監管和社會共治，更加注重運用信息公示、信息共享、信用約束等手段，形成部門協同監管、行業自律、社會監督和主體自治相結合的市場監管格局。強調企業在享有改革賦予更多便利條件的同時，也要依法承擔相應的信息公示等義務和責任。這些措施的實施必將有力地推動政務信息公開，從而促進政務誠信建設；有力地增強市場主體經營活動相關信息的透明度，保障交易安全，從而促進商務誠信建設。

（二）推行注冊資本認繳登記制，放寬注冊資本登記條件，激發市場主體創業熱情

現行注冊資本登記制度是在我國建立和完善社會主義市場經濟體制過程中逐步形

企業住所登記的功能主要是公示企業法定的送達地和確定企業司法和行政管轄地，而經營場所是企業實際從事經營活動的機構所在地。隨著我國經濟快速發展和社會投資熱情的高漲，住所（經營場所）資源日益成為投資創業的制約因素之一。《方案》提出簡化市場主體住所（經營場所）登記手續，由省級人民政府根據法律法規的規定和本地區管理的實際需要，自行或者授權下級人民政府作出具體規定，意在破解現階段制約投資創業的住所（經營場所）資源瓶頸，同時兼顧社會管理、城市管理的特殊性。

現實中，很多企業，特別是小微企業、初創企業、新業態等，對住所（經營場所）的要求實際上很低。由各地根據本地區的實際，簡化登記手續，放寬住所（經營場所）條件，有利于釋放場地資源，方便市場主體準入，鼓勵和加快社會投資。同時，由于中國區域經濟社會發展不平衡，各地在社會管理、城市管理的要求也不同，因此，對住所（經營場所）的條件不能“一刀切”，作出統一規定，而是由地方人民政府按照既方便注冊、又要保障社會經濟生活規范有序的原則，作出具體規定。

在住所（經營場所）規范管理方面，需進一步落實政府各職能部門的協同監管責任。住所的規范管理是一個復雜的社會管理問題，涉及多個職能部門。一方面，市場主體要求放寬住所登記條件，根據其生產經營情況自主選擇住所；另一方面，出于社會治理的需要，并非任何場所都可以注冊為住所，例如注冊登記的住所是違章建筑或危險建筑，就可能造成住所的合法性問題和嚴重的安全隱患；注冊登記的住所是民用住宅的，經營者的經營活動可能擾亂鄰里生活，造成民事糾紛。在現行的工商登記制度下，規劃、環保、消防、衛生、建筑質量等許多管理功能被融入到市場主體的住所登記監管中，客觀上導致各職能部門職責不清，監管真空的現象時有發生。制度設計的矛盾導致辦公場地資源不能在市場經濟中合理有效配置,降低了市場準入的效率。

因此，《方案》在賦予地方人民政府根據法律法規規定以及本地區管理的實際需要，對住所登記條件作出具體規定的同時，要求要加強對市場主體住所（經營場所）的管理，要明確各職能部門的職責，落實監管責任，保障經濟社會秩序。工商行政管理部門根據投訴舉報，依法處理市場主體登記住所（經營場所）與實際情況不符的問題。對于應當具備特定條件的住所（經營場所），或者利用非法建筑、擅自改變房屋用途等從事經營活動的，由規劃、建設、國土、房屋管理、公安、環保等部門依法管理；涉及許可審批事項的，由負責許可審批的行政管理部門依法監管。

四、存在的問題及建議

改革工商登記制度，推進工商注冊制度便利化，是黨中央、國務院全面深化改革

此次注冊資本登記制度改革的核心，是注冊資本由實繳登記制改為認繳登記制，并放寬注冊資本登記條件。在登記注冊環節，改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。注冊資本登記制度上述改革對于創業者而言，意味著注冊公司門檻和創業成本得到最大限度的降低。

（三）做好企業信息化管理工作。

隨著電子技術的迅速發展，國民經濟社會信息化進程不斷被提速，信息化在行政管理、社會管理和企業管理的應用越來越廣泛，大數據時代已經到來。而信息網絡技術的發展更是為解決信息“孤島”提供了技術支持和保障。充分利用現代電子技術、網絡技術服務政府管理是新時代提升政府管理效能的有效手段。《方案》提出將構建市場主體信用信息公示體系作為“嚴格市場主體監管”的一條重要措施，正是適應了當代經濟社會信息化發展的新趨勢和新要求，也適應了社會公眾對信息公開和信息共享的新期望。為了提高自身的核心競爭力，立于其他企業之上，各大企業相繼引入互聯網技術，構建信息化平臺，推進信息化管理，從而提高企業工作效率，降低企業生產經營成本，增強企業經濟效益。

六、小結

在中國經濟重新回歸世界經濟的今天，需要我們站在世界經濟的高山之巔，一覽眾山小，因為只有如此，才能真正找到企業經營與發展之道，工商制度的改革進一步放松對市場主體準入的管制，降低準入門檻，并進一步轉變監管方式，強化信用監管，提高監管效能，激發各類市場主體創造活力，企業更應當抓住機遇，創新企業發展戰略，增強企業競爭力，找出企業業績突破之瓶頸，找到利潤突破的增長源，透析企業成長之規律，而非受困其中。企業必須加強自身的戰略管理，才能夠讓企業茁壯成長，走上可持續性發展的道路。

第二篇：淺談工商登記制度改革對企業戰略創新的影響

淺談工商登記制度改革對企業戰略發展的影響

——加強企業誠信文化建設的重要性

摘要：本文依據企業誠信文化對企業戰略創新發展的重要意義，闡述當前工商登記制度改革的內容和意義，并根據當前企業誠信建設的現狀，結合工商登記改革的內容，分析了新形勢下企業誠信建設出現的新現象和新問題，提出了在工商登記制度改革中加強企業誠信文化建設的重要性及做好企業誠信建設的建議與對策。

關鍵詞 工商登記 制度 改革 誠信經營 企業文化

一、企業戰略的內涵及影響因素

企業戰略是指企業根據環境的變化，本身的資源和實力選擇適合的經營領域和產品，形成自己的核心競爭力，并通過差異化在競爭中取勝，企業競爭戰略是對企業競爭的謀略，是對企業競爭整體性、長期性、基本性問題的計謀。一個企業的戰略創新影響因素第一是遠景規劃。使命，核心價值觀和遠景是遠景規劃的三個組成部分。也是一個企業存在時最核心的部分。在戰略規劃的過程中，使命和遠景始終指引著戰略制定的方向的要求；而核心價值觀引導著戰略的思考方式以及執行策略。第二是企業文化。

二、企業文化的內涵及企業誠信文化建設的重要性

（一）企業誠信文化的內涵

企業文化是在一定的社會歷史經濟條件下，通過企業經營活動實踐所形成的具有本企業特色的并為全體成員遵循的文化觀念、經營思想、共同信念、共同意識、行為規范和道德準則的總和，是一種特殊的組織文化，是企業現代管理理論中的一種特殊管理方法，是企業的“軟實力”，是提升企業核心競爭力的基本準則。企業文化作為一種社會現象，早已經被人們所認識和重視。企業文化建設是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質和精神財富，是提高企業的整體素質和核心競爭力的重要內容，是構建和諧企業的關鍵因素。

企業誠信文化，是指企業在長期生產經營活動中逐步形成的并為企業員工認 同的誠實守信的經營理念、人生價值觀和行為準則、處事規范等。誠信文化成為 企業文化的重要組成部分，體現于企業經營活動的各個領域，體現于企業中每一

愛崗的自發意識轉化為員工的自覺行動，使每位個體的積極性凝聚為一個整體，從而增強企業的生命力和活力。另一方面，企業對外誠實守信，就能形成巨大的吸引力從而不斷贏得創業和發展的機遇，其信譽度就會不斷提高。只有堅持做到“內誠外信”的企業才能擁有更多的合作客戶并與其建立“共生共贏”的合作關系。而一個失信的企業只能是搬起石頭砸自己的腳，最終在未來市場競爭中被淘汰。

4、誠信是企業獲得最大利潤的基礎。

企業的生存與發展是以經濟利益的最大化為目標，而真正持久的經濟效益來自于誠信經營。

三、工商登記制度改革的內容和意義

隨著經濟的發展和改革的深入，現行工商登記制度的弊端日益顯現，如，政府管控過度、行政審批過多、市場準入條件過高等。據有關部門統計，企業在工商登記前，需要辦理的企業登記前置性行政許可的項目有231項之多，這在一定程度上抬高了準入門檻，抑制了投資活力。因此，黨的十八屆二中全會明確提出，要推進工商登記制度改革。第十二屆全國人民代表大會第一次會議批準了《國務院機構改革和職能轉變方案》，明確了對改革登記制度的決定，這是工商部門面臨的又一重大轉型發展，同時，也對下一步企業誠信建設指明了方向。

國家工商行政管理總局局長張茅指出，推進工商登記制度改革主要著重解決三個問題。一是市場準入環節中反映的辦照難問題。二是企業注冊資本問題。三是企業住所問題。按照《國務院機構改革和職能轉變方案》的要求，工商登記制度改革主要涉及三方面內容。一是將“先證后照”改為“先照后證”，對按照法律、行政法規和國務院決定需要取得前置許可的事項，除涉及國家安全、公民生命財產安全等外，不再實行先主管部門審批、再工商登記的制度，市場主體向工商部門申請登記，取得營業執照后即可從事一般生產經營活動；對從事需要許可的生產經營活動，持營業執照和有關材料向主管部門申請許可。二是將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制。三是放寬工商登記其他條件。這次改革主要體現了三項原則：一是便捷高效，二是規范統一，三是寬進嚴管。工商登記制度改革后，無照經營案件將會大大減少，超范圍經營行為也將不再存在，虛報注冊資本、虛假出資和抽逃資金現象將會大大減少，多來使企業十分頭痛的年檢案件將不復存在。

工商登記制度改革是中國特色社會主義工商登記制度的完善，是政府基礎性

4理變更登記；營業執照過期不辦理換照手續；超越經營行為等。二是假冒偽劣商品屢禁不止。三是企業間互相拖欠十分嚴重。四是合同、廣告上的失信行為普遍。這些現象無疑給我們工商管理帶來許多難題，給我國企業的誠信建設造成了很大障礙，直接影響了我國經濟建設穩定和發展。

工商登記制度改革對我國經濟轉型期企業的發展和社會經濟的騰飛，無疑對改善這些不良現象具有很強的促進作用。它對社會的進步和企業的信用建設的積極作用是主流的，我們一定要珍惜這次改革的機會，促進我國企業信用建設向健康穩定的方向發展。

（一）工商部門要加強協作，密切配合，實現對法律負責與對市場主體負責的統一，市場監管與服務發展的統一。同時，對市場主體的監管職責也要隨之進行相應調整，重新劃分各監管部門的職責分工，建立許可審批及登記監管相互協調的工作機制。既要明確許可審批部門的審批責任及監管責任，也要明確登記部門的工作配合責任，必須加強部門銜接、協同監管。依托信用信息共享，實施信用監管，實現部門協同監管。推動政府管理方式由事前審批為主向事中、事后監管為主轉變，形成許可審批部門與監管部門各司其責、相互配合、齊抓共管的工作機制及責任體系。

（二）要完善信用約束機制。我們要按照國務院統一部署，積極與有關部門協調配合，充分利用信用信息平臺上公示的信息，實現結果連鎖響應，并應用信用監管措施，對市場主體進行懲戒；進一步推進“黑名單”管理應用，完善以企業法人法定代表人任職限制為核心內容的失信懲戒機制，加大企業失信成本，促進企業誠信守法。

（三）要構建統一的市場主體信用信息公示平臺。將市場主體登記信息向社會公示。要參照國外通行做法，建立以工商行政管理部門經濟戶籍庫為基礎的市場主體信用信息公示平臺，公示工商和有關部門登記、許可、備案、監管以及企業年報等信息，一方面為政府部門和社會公眾提供方便快捷查詢服務，另一方面始終讓企業信息處于群眾的監督之中。

（四）加強對市場主體登記和備案事項的監管。提高企業年報信息責任意識，對企業在報告中隱瞞真實情況、弄虛作假，對社會造成危害或者對他人造成損失的，企業應當承擔相應的法律責任。加強行政管理與司法救濟的銜接，發揮行業協會自律和社會組織監督作用，強化企業自我管理，形成部門協同監管、行業自律、社會監督相結合的市場監管新格局，促進市場主體健康發展。同時，要

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第三篇：下陸工商分局積極組織學習工商登記制度改革

下陸工商分局積極組織學習工商登記

制度改革

為積極推進工商登記制度改革，4月3日上午，下陸工商分局組織工商所全體干部學習《湖北省市場主體住所（經營場所）登記管理暫行規定》。

綜合科科長從政策、基本原則和總體目標等方面對該規定進行了全面系統的解讀，隨著我國經濟快速發展和社會投資熱情的高漲，住所資源已經成為投資創業的制約因素。這次市場主體住所改革使得各類市場主體可以“一照多址”，也可以“一址多照”，簡化市場主體住所登記手續、減少投資成本，方便創業者投資興業，激發市場主體的內生活力。同時也要求市場主體嚴格遵守該規定，住宅可以開公司但只適用于從事“安全、環保、不擾民”行業；提交虛假住所的市場主體會被列入經營異常名錄，其信用與商譽會收到損害。

最后分管副局長就今后的工作進行了部署，要求從事登記工作的窗口工作人員準確把握登記制度改革內容，為工作順利開展奠定基礎，著力提高行政服務效能。全體干部要充分認識工商登記制度改革的重要性和緊迫性，以此次改革為契機，進一步規范登記監管行為，提高工商服務質量和水平，激發各類市場主體活力，促進經濟社會健康快速發展。

第四篇：網絡環境下企業的發展

網絡環境下企業發展

企業內部控制是為企業經營管理服務的，企業內部控制的內容和方式不是一成不變的，它隨著企業經營方式的變化而變化。在網絡環境下，企業的經營方式出現了新的變化，傳統的內部控制內容和方式已越來越不能滿足企業經營管理的需要，因此，應探討在新的環境下，重新構建企業的內部控制，使之滿足企業經營管理的需要。

隨著信息時代 的到來,互聯網對 經濟 生活的 影響 越來越大。企業作為社會經濟生活中的重要經濟單位,其經營模式和經營理念受到了極大的沖擊。網絡的發展對企業經營模式提出了新的挑戰,也提供了新的機遇。正確認識網絡經濟，是我們討論網絡經濟對當代社會、經濟、政治產生何種影響的基礎，是探討網絡經濟與中國企業發展之間的關系的前提。對現代企業而言，網絡經濟的發展，特別是作為網絡經濟核心內容之一的電子商務的發展，意味著企業在戰略思想、管理理念、運行方式、組織結構等各個方面的革命性變革。正是從這個意義上，我們說網絡經濟對現代企業的生存與發展，既是一種機遇，也是一種挑戰。可以這樣說，網絡經濟的興起已經對現代企業的研發、生產、經營和管理的各個環節產生了重大的影響。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發展完全有可能改變現代企業的基本商業運作模式，動搖在工業時代業已成為經典的戰略思想和卓有成效的管理方法。對中國企業而言，首先必須意識到，信息化與電子商務已經如此緊迫地逼到了各行業企業的面前；其次，中國企業應對網絡經濟，既要主動地抓住機遇積極融入，又要穩妥地防范風險和躲避陷阱。

企業傳統的經營模式受到了挑戰,網絡逐漸成為企業進行經營活動的重要媒介。面對日益變化的網絡經濟環境,企業傳統的經營模式也在逐漸發生變化,其發展趨勢已初見端倪。網絡為中小企業發展提供環境支持企業傳統的宣傳手段主要依靠紙質媒體和平面媒體,其傳播速度和范圍十分有限,但宣傳成本卻十分昂貴。對于大企業來說,因其已經有了一定的知名度,而且財力相對較雄厚,在宣傳上從一開始就占有一定的優勢。小企業尤其是處于發展階段的新生企業,在傳統的經濟環境中利用宣傳來提高品牌知名度相對于成熟企業來說無疑要困難。也就是說,在傳統經濟環境下,新生小企業的成長速度比較慢,發展機會比較少。而在網絡經濟時代,這種局面發生了很大的變化。網絡使得新生企業可以極小的成本進入市場,企業的宣傳手段不僅可以依靠傳統媒體,同時也可以通過數字媒體來進行,其中通過網絡進行宣傳無疑已經成為企業最重要的選擇之一。從全球信息化發展的結果看,除了極少部分毫無競爭力的企業外,幾乎所有的大中型企業和富有遠見的小企業都建立了自己的網站。通過網站的頁面鏈接,將企業的各種情況,尤其是產品情況介紹給感興趣的潛在目標客戶群,同時收集各類信息建立企業需要的數據庫,服務于企業的未來發展。這種將企業信息發布在internet上、通過與搜索引擎合作的方式,使得企業只需花費很小的成本就可以在數秒鐘之內,把需要展示的信息傳送給世界每一個角落里的現實或潛在購買力。這種信息傳播的速度和廣度都是傳統媒體所不能比擬的。在費用方面,也僅限于硬件的投入和網絡接入及維護的費用。與搜索引擎的合作,可以通過“窄告”的方式來發布廣告信息,其付費根據目標客戶的點擊數進行 計算 ,點擊的目標客戶大多是潛在的客戶。相對于傳統媒體來說,這些費用投入少,但是卻不會比傳統媒體廣告投放取得的效果小,而且與搜索引擎合作發布廣告,點擊者大多是對產品感興趣的目標客戶,企業為其點擊付費完全是超值的。

近兩年來，人們對網絡經濟的熱情迅速升溫，大量資金、人才和其他要素資源紛紛向網絡概念聚集，對網絡經濟的討論乃至爭論也一直成為社會大眾關注的焦點。因此，正確認識網絡經濟，是我們討論網絡經濟對當代社會、經濟、政治產生何種影響的基礎，是探討網絡經濟與中國企業發展之間的關系的前提。

網絡經濟的實質世紀90年代中期才形成的網絡經濟，以因特網的迅速普及為基本特征。短短的四年時間，因特網的使用人數就超過了5000萬，而達到這一規模，收音機、電視和電腦則分別花了38年、13年和16年。證據表明，因特網的出現完全可以與印刷術、蒸汽機、電話和裝配線等相媲美。

對現代企業而言，網絡經濟的發展，特別是作為網絡經濟核心內容之一的電子商務的發展，意味著企業在戰略思想、管理理念、運行方式、組織結構等各個方面的革命性變革。正是從這個意義上，我們說網絡經濟對現代企業的生存與發展，既是一種機遇，也是一種挑戰。

我們不能因為在網絡經濟發展中出現了“泡沫”，而否定網絡經濟本身，以及它對人類生活方式和生產方式所帶來的影響。事實上，盡管一哄而起的網絡“激情”所導致的一輪“泡沫”已經破滅，網絡經濟大潮并不會因而停滯不前，相反，在股市的喧器和震蕩之后，網絡經濟對現代企業的影響正在越來越明顯地突出出來。同時，人們也日益清醒、冷靜地認識到，網絡經濟的發展不僅不能離開實體經濟，而且一定會扎根于實體經濟。生產力變革的最終實現，取決于網絡經濟與實體經濟能否進一步整合。只有當網絡經濟創造的生產力可以使傳統經濟的創新能力獲得更大的提升，“新”經濟與“傳統”經濟的矛盾才有可能消除，盡管這需要經歷一個相當長期的過程。因此，從企業運行的角度，應當這樣定義網絡經濟：網絡經濟是建立在國民經濟信息化基礎之上，各類企業利用信息和網絡技術整合各式各樣的信息資源，并依托企業內部和外部的信息網絡進行動態的商務活動和管理活動所產生的經濟。按照這個定義，網絡經濟絕對不是網站經濟，也不等同于網絡公司經濟，在網絡經濟中唱主角的，恰恰是應用信息和網絡技術整合信息資源而進行研發、制造、銷售和管理活動的各類實體企業，自然也包括一切傳統產業中的各類企業，它們才是推動網絡經濟發展的主體。而各類網站企業或網絡公司只不過是為各類實體企業提供各種各樣的網絡服務而已，它們中的一些不景氣正是市場經濟規律發揮作用的結果，并不意味著新興企業的破產。

網絡經濟對現代企業管理與發展的影響

網絡經濟的興起已經對現代企業的研發、生產、經營和管理的各個環節產生了重大的影響。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發展完全有可能改變現代企業的基本商業運作模式，動搖在工業時代業已成為經典的戰略思想和卓有成效的管理方法。目前看來，網絡經濟下對現代企業的影響可以簡要地歸納為以下幾個方面：

（1）企業成長方面

進入網絡時代，人們正由穩定的商品供應壟斷者主宰的經濟轉變為臨時的商品供應壟斷者主宰的經濟，大批量制造和大批量銷售正在讓位于大批量定制。因此，網絡經濟時代市場競爭的焦點不再集中于誰的科技更優良，誰的規模更強大，誰的資本最雄厚，而是要看誰最先發現最終消費者，并能最先滿足最終消費者的需求。誰最先順利地為消費者提供了其所需的商品或服務，誰就是成功者。這里并不是說企業可以忽視發展科技，而是要把技術研發看成是工具、手段，滿足消費者的需求才是目的。

（2）企業經營方式

以網絡化為基礎的電子商務將極大地改變傳統的企業經營方式，擺脫常規的交易模式和市場局限。這不僅要求交易雙方和服務部門的商業信用和支付的銀行信用高度成熟，而且要求保險機構、金融機構、供應商和客戶在電子網絡交易系統中的高度整合與兼容，使網上市場成為交易參與者密切關聯和利益攸關的集合體，從而改變了傳統企業的經營方式和參與者之間的關系。其間，一些傳統的規則和慣例的確在發生變化。因特網可以使企業通過供應鏈管理（SCM）急劇降低成本，將客戶關系管理（CRM）提高到超乎想象的新水平，進入企業原來因為地理條件而被排斥在外的市場，創造新的收入渠道，并最終重新界定它們所經營的業務的本質。網上交易之所以能在很短的時間內得以迅速擴張和普及，就在于它能夠在很大程度上降低成本。這是由于，一方面每個采購合約中投標企業數量增加，增強了競爭，導致價格下降；另一方面買方與賣方之間的談判可以大幅度減少，從而降低了交易成本。

（3）企業生產組織方式

在因特網的支持下，傳統企業的生產組織方式發生了很大變化，這種生產組織方式以國際品牌為龍頭，通過原廠委托制造的方式把生產過程分包給下游廠商，其極端的形式是全部產品均為外包生產，品牌公司只負責設計和營銷。在網絡經濟中，企業大小的意義在減少，因為進入虛擬市場的門檻很低，任何個人都能夠通過網絡與大企業同樣好地向全球市場提供非物質產品，既不需要自己擁有生產設備，也不需要擁有銷售網絡。

（4）企業內部機制和管理

信息技術與信息系統將會使企業內部機制和管理進一步電子化、信息化，促進企業經營管理技術的變革。基于信息和網絡技術的一系列企業內部管理方法和手段不斷開發出來，使企業的內部機制和管理更為高效、協調和及時。通過因特網實現企業內部的信息溝通，形成內部的高度整合是企業信息化的第一步。第二步是上網尋找客戶、擴大新的銷售渠道，形成新的管理職能。第三步是對價值鏈或供應鏈進行全面整合，實現電子化管理的高效運作，使企業內部機制和管理發生實質性變化。最后是通過網上銷售擴大相關的服務范圍，使企業的經營管理進一步完善。

（5）企業組織結構

網絡經濟使企業經營管理的手段得以創新，從而使管理具有更高的效率。事實上，在信息化、網絡化的背景下，一方面，企業運行的環境呈現復雜多變、無法預測的趨勢，工業經濟條件下的金字塔式層級管理方式和組織結構越來越難以適應；另一方面，同樣在快速發展的信息、網絡技術又為應對這種趨勢提供了多種多樣的手段，推動著管理方式和組織結構的創新和發展。在企業組織結構方面，工業經濟時代嚴密的企業層級制組織理所當然地受到沖擊，而在信息和網絡技術的強大支撐下，非層級制正呈如魚得水之勢，具體表現為網絡化、扁平化、柔性化和分立化等基本趨勢。運用信息化、網絡化手段能夠提高企業的組織效率，使減少管理層次和管理職能部門成為企業改革與調整組織結構的新時尚。

隨著信息技術的飛速發展，網絡經濟還會繼續展示其巨大的變革力量。同時，這也意味著企業運行方式和管理方式有著無限的創新空間。

在網絡環境下，企業越來越多的經營活動將直接通過網絡來完成，因此，網絡的應用將促使企業業務流程進行重組，傳統業務流程的一些環節被省略或合并。在這種新形勢下，企業的內部控制出現了新的問題，網絡環境下企業內部控制也有其不足之處：、組織結構。傳統方式下，編制記賬憑證、審核、匯總和登賬及報表的編制設將設置不同崗位，呈現“金字塔”式的組織結構，這種結構溝通效率低，極大地影響了企業經營管理的效率和效益。網絡環境要求企業的組織結構具有很大的柔性、靈活性和實時性，要求信息得到及時的溝通。

2.權責分派體系。隨著網絡信息系統的運行和扁平型組織結構的建立，企業的權責分派體系也出現了很大的變化，主要涉及崗位設置和交易授權兩個方面:(1)崗位設置。網絡環境下，企業的一些業務職能將被取消或合并，一個人可以同時執行在手工方式下多項不相容職務，工作崗位及其職責需要重新合并和劃分，工作崗位重心也會出現遷移。就會計而言，會計崗位可以按照會計信息的不同形態，劃分為會計核算組、會計信息系統運行組、管理組。在網絡環境下，會計崗位的重心由傳統的會計核算轉變為會計信息系統運行，這種工作崗位及其職責的變化更加強調員工之間的競爭和合作；(2)交易授權。傳統的交易授權方式大都采用簽字和蓋章等手段，而在網絡環境下，幾乎所有的交易授權都鑲嵌到了計算機軟件模塊中，相應的交易授權方式一般采用計算機口令和數字簽名等手段。這種交易授權行為可以在人工介入很少的條件下，通過計算機程序自動完成，它減少了工作量，提高了工作效率，但是授權方式的變化也帶來了潛在風險。由于財務信息的開放性和保密性，會計信息系統各類人員對其權限內的工作都設置一定的口令或密碼，但他們的工作態度、道德素質參差不齊，如果某內部人員盜取他人的口令或密碼，改變他人的權限，就給會計信息的真實性帶來威脅。

3.信息安全保障會計信息化平臺是搭建在計算機與網絡等現代信息技術之上的，財務信息的傳遞要借助網絡等通訊手段來完成，但是，網絡安全問題一直以來都是個隱患。例如，網絡環境下電子符號代替了會計數據，磁介質代替了紙介質，對企業內部信息使用者來講，如果內部控制不嚴，會計信息會很容易地被毀損、失竊和失真而導致不正確的決策，會計信息系統也會產生非法訪問、未經授權拷貝。另外，大量會計信息通過網絡通訊線路傳輸，有可能被非法攔截、竊取甚至篡改，網絡會計信息系統遭受“病毒”入侵或“黑客”攻擊的可能性更大等等。如何在網絡環境下保證信息從傳遞到接受的真實性、可靠性，成為會計信息化發展過程中亟待解決的問題。

4.企業內部員工素質的控制在網絡環境下，企業內部人員合作和競爭的趨勢日益顯著，這就要求每位員工不僅要熟悉專業知識，而且還要學習一定的計算機和網絡知識，成為符合時代需要和適應企業發展的復合型人才，從而使得企業的可持續性發展有足夠和必備的人力資源。另外，網絡也引發了一個新的問題——信息道德危機，即企業內部員工道德素質的敗壞將加大企業經營管理的風險。世紀經濟全球化、知識經濟和可持續發展的國際趨勢和時代背景，已容不得我們對信息化和網絡經濟有模糊的認識和膚淺的理解。實際上，正如前面所言，企業對網絡經濟的理解和態度將決定其生存與發展的命運。為此，我們只能丟掉幻想，積極參與，勇于創新，急起直追。對我國企業而言，首先，必須意識到，信息化與電子商務已經如此緊迫地逼到了各行業企業的面前。我們必須從戰略的高度提高認識，發展網絡經濟已不單純是一個電子信息技術的運用或是商務模式的選擇問題，而是適應和順應國際潮流，在融入全球經濟發展中不斷增強競爭力的戰略性選擇。面對經濟全球化，這是惟一的選擇，任何忽視和等待都是要不得的。只有徹底轉變觀念，中國企業才能夠通過學習來認識和把握未來社會的基本走向，調整、變革企業的戰略構想、運作模式和組織構造，以求在新一輪的競爭和合作中實現跨越式發展；其次，中國企業應對網絡經濟，既要主動地抓住機遇積極融入，又要穩妥地防范風險和躲避陷阱。利用信息技術和網絡技術脫胎換骨般地改造企業，是對企業家戰略遠見、創新膽識、經營智慧和管理藝術的最大考驗。一般說來，近期要以信息技術應用為重點，以電子商務為突破口，結合企業信息化戰略和對傳統運作方式的改造，促進自身結構優化升級，適時推動企業管理體制改革和經營模式創新。當務之急是找準切入點，構建企業內部網，用最新的、最適宜的電子信息技術改造企業業務流程和經營組織方式。通常可以選擇從最重要的局部流程或部門做起，然后逐步推廣，直至全面提升企業自身業務流程的運作水平和管理水平。

不同行業的企業、不同規模的企業應當根據自身業已建立起來的核心能力和競爭優勢，緊密結合宏觀環境和市場的變化，設計、選擇自己的信息化、網絡化管理模式，開展電子商務的長期可持續盈利的商業模式，并通過與不斷變化的網絡運用環境相適應的多檔次技術和經濟組合，完成循序漸進地、從基礎到高端地分階段、分步驟發展過程。對于企業來說,危機的發生幾乎是突發性的,根本沒有時間慢慢想辦法來處理。此時企業面臨的壓力卻是空前的,尤其是發生企業內部危機時,危機處理的好壞將直接影響著企業的發展甚至是生存,這就要求企業有一套完善的危機管理系統,危機發生前能夠預警,發生時有能力應急,發生后可以迅速恢復。尤其是企業發生產品危機等內部危機時,企業處理的好壞將直接影響到企業的前途。世紀是信息經濟時代,也是網絡經濟時代,網絡的普及不僅影響著人們的思想和消費觀念,也使企業的生存發展環境發生了翻天覆地的變化,網絡可能催生一批新興產業,傳統的各行業在社會經濟生活中的地位也將發生很大的變化,因而企業要生存要發展,就必須轉變觀念,不斷調整自己,使自身適應環境的變化,在新的社會經濟環境下不斷地進行經營創新，充分利用網絡經濟信息時代。

第五篇：淺議企業市場化環境下的思想政治工作創新

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淺議企業市場化環境下的思想政治工作創新

淺議企業市場化環境下的思想政治工作創新

摘 要：習近平同志提出了要實現中華民族偉大復興的中國夢，為企業在新時期如何開展思想政治工作提出了更高的要求。而企業的發展和創新失去了思想政治的引領，就會成為無源之水、無本之木，絕對不會保持旺盛生命力。因此，在新形勢下，要不斷用創新的思維、創新的理念做好企業思想政治工作，為企業的做強做大奠定堅實的基礎。

關鍵詞：企業發展；創新意識；中國夢；思想政治；新方法

習近平同志在黨的十八大后首次提出了要實現屬于全國人民的“中國夢”的構想。這一具有激勵意義的宏偉構想已經成為了全中國人們對未來的一個希冀，《中國夢》的提出，實際上是為我們吹響了追逐夢想的號角。但是，作為企業如何成為一個夢之隊隊員，如何立足企業去為偉大的中國夢作出自己應有的貢獻，我們拿什么去保證在追逐中國夢的路上不會出偏差，著就需要我們心中要有一個具體可期的目標。同時要有創新理念和思維。在長期的企業實踐中，作為引領企業向著健康軌道運行的思想政治工作無時無刻不在發揮著作用。新時期，思想政治工作又將面臨著更加嚴峻的挑戰，在復雜多變的社會、市場環境下，企業如何去為實現中華民族偉大復興作出卓越的貢獻，就要在思想政治工作上有一個創新。不能繼續承接過去那種思想意識，要用開拓的思想。創新的思維、堅韌不拔的精神去克服未來即將出現的困難和問題。充分發揮企業職工的積極性和創造力，團結一致，凝神聚力，用強有力的競爭精神創造性地開展思想政治工作，為實現偉大的中國夢作出貢獻。正確認識企業發展與思想政治工作的關系

面對國際國內復雜多變的形式，我國面臨著新一輪企業改革大潮的到來，這種改革是在中國特色社會主義制度下各種關系的進一步調整和完善，進而進入到一個健康規范具有發展前景的軌道。深化企業改革其實就是一場新的革命，其要打破原有不符合生產力和生產關系

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專業論文 的舊體制，建立一個更加符合現代企業發展要求的新的體制模式，這種新體制的建立就需要創新。要實現企業的創新就需要有一個強有力的思想政治工作做保障。這是企業發展中必不可少的政策支持我們黨的思想政治工作。歷史的經驗告訴我們，中國的改革開放迎來的經濟高速發展，人民幸福指數逐漸增長，完全得益于黨的路線、方針、政策的正確，之所以全國人民能夠團結一心取得如此輝煌的成就，與我們開展大量的思想政治工作是分不開的。我國現代企業要迎接改革的挑戰、迎接市場競爭的挑戰，只能依靠思想政治工作來調動企業全體員工的積極性，讓他們感覺到企業的興盛衰敗與自己有著密不可分的關系，用思想政治教育去增強員工的主人翁意識和對企業負責的責任感，在不斷深化教育效果的同時，教育大家要在思想觀念上擺正個人與國家和企業的位置，進一步明晰三者之間的關系。在企業建設中樹正氣、講團結，認真查找和糾正那些不利于企業發展現實問題，用思想政治特有的先知先覺來為企業健康持續發展保駕護航。當前，新的經濟形勢促使各類企業進行再次改革，盡管改革的程度不會有深刻的陣痛，但是，其仍然會觸動人們的生活方式和心理意識。人們會在改變中去結束改革帶來的沖擊。從事思想政治工作的企業管理者，要在改革的環境中充分認識思想政治工作所要面臨的問題和困難。要用實現中國夢的理念、更加務實的作風。在工作中尋找新突破、開辟新路徑、采用新方法，創新思路轉變觀念，扎扎實實做好應對改革帶來的思想政治工作的新挑戰。企業在思想政治工作上要不斷樹立超前意識

思想政治工作屬于人文科學，它與其他科學一樣也要經歷在繼承中發展、在發展中完善、在完善中創新的一個演進過程。隨著企業改革的不斷深化，原有的利益分配格局被打破，而新的利益機制在改革中逐漸形成。這就需要人們樹立新的價值觀，而觀念更新不是一蹴而就的事情，需要思想政治工作者在教育中加以影響和引導，如在黨的執政能力和執政方式教育方面，這對于企業來說十分重要，這是從根本上確立黨的執政地位的認識教育，現階段的非公有制經濟已經占據了很大的經濟成分，其屬于社會主義市場經濟的重要組成部分，那么，我們如果用公有和非公有的概念去區分經濟成分和屬性，那么就會在最新【精品】范文 參考文獻

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原則上犯一個嚴重的錯誤，作為思想政治工作者，我們要用發展的、平等的眼光去看待非公有制企業，如果我們的觀念仍然停留在傳統的意識當中，那么我們所從事的思想政治工作不僅不能為企業變革掃除思想上的障礙，而且會會成為改革道路上一塊絆腳石。因此，作為企業思想政治工作者我們應該在觀念上做到以下幾個方面的更新：首先是更新缺少目標的不切實際的觀念，要做到思路清晰，目標明確，堅決摒棄模棱兩可的觀念。要結合企業實際讓思想政治教育符合企業發展的需要，從教育的形式和內容要實現創新。其次是要更新上級布置模式的一貫復制觀念，改變思想政治教育的框架化和模板化。要結合企業自身需要和特點，開展符合企業特點的教育活動，充分調動企業員工參與的積極性，使教育工作開展生動活潑、富有成效。再次是從事企業思想政治工作的人，要擺脫拿腔作調、正襟危坐的扭捏心態，要從講臺上走下來，走進基層員工們中間，用淺顯的通俗的教育方法，讓員工很快就能接受思想政治工作所賦予的教育作用。同時還要關心員工生活，為他們解決工作和生活中的實際困難。思想政治工作不能眼睛盯著小圈子，觀念轉著老樣子、思維找不到出路兜圈子，而是要具有超前意識、企業的思想政治工作要突出創新

我國的企業已經經歷過無數次的改革，每一次改革都會為我們留下一些深刻的教訓，同時也會為我保留下許多值得學習的經驗。全球化市場經濟的今天，我們可以肯定地說，每個企業在發展中都不會輕松，總會遇到這樣那樣的問題。要增強企業適應市場競爭的能力，我們就離不開思想政治工作的支持，因為，思想政治工作者能夠幫助企業糾正不正確的經營思想，把國家的方針、政策和路線及時地傳遞給企業讓企業能夠在政策的框架內做出正確的決策。只有思想政治工作者在工作中發現和掌握了規律，才能增強提高思想政治教育的針對性和有效性。在具體的工作中首先要研究改革中出現的新情況和新問題。其次在企業發展過程中要找出矛盾普遍存在特點，下大力解決職工們主要關心的熱點、難點問題。在許多企業中，管理者往往會忽視對職工利益的維護，有的甚至做出有違勞動法的行為，有的企業在制定企業制度、員工崗位安排、獎懲兌現形式、工作時間的安排等方面

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會從文化企業自身的利益出發，而去侵害員工的合法權益。而思想政治工作要圍繞企業出現的問題進行有效地解決，我們要讓企業管理者明白“以人文本”的科學思想。搞清楚企業與員工之間的關系，要讓企業領導者清醒地意識到對員工的歧視就是在傷害企業自身的利益，保證企業員工的利益得帶落實就會讓員工對企業多了忠誠度。一旦員工的利益受到了侵害，員工的思想就會朝著違背企業要求的方向轉變，消極怠工、忽視產品質量等問題就會隨之出現。這些問題就需要思想政治工作來加以解決，讓勞動者和企業管理的關系跟家緊密，讓思想的凝聚、精神的激勵成為企業發展的強大動力。任何一家企業離不開獲取經濟效益，也不可能拿出專門的時間用于思想政治教育。在這種情形下，要創新工作方法，可以采取大量分散的、不定期。經常化的教育方法去完成思想政治工作。同時要用激勵機制倡導員工開展自我教育。實現思想政治教育的創新，企業要真正善于關注員工的學習和生活，只有讓自己的員工能夠感受到來自企業的關愛和給予的溫暖，他們就會舍得為企業的發展出力流汗，在困難時沖鋒陷陣、在創新上出謀劃策。創新思想政治教育形式，就需要營造一個和諧的環境，要積極開展各種形式的文化活動，用文藝活動、征文活動、歌詠比賽、書畫展覽、名人報告等各種企業文化形式來滲透思想政治，寓教育于無形中。企業開展思想政治工作要形成合力

思想政治工作是企業發展的軟工程，同時也是企業在市場競爭中的軟實力。要參與市場競爭，單憑產品優勢和質量優勢是顯然不夠的。企業要抓住企業文化這個能夠凝聚人心、形成合力的優勢，讓思想政治工作成為形成合力的沾合劑，讓全體員工的心與企業的緊緊聯系在一起，這樣就會使企業上下擰成一股繩，沒有解決不來的困難的問題。那么。思想政治工作如何讓企業能夠形成合力呢？筆者認為應該做好一下工作。第一是上下聯動，充分發揮企業管理層和基層一線員工的積極性，讓傳統意義上的兩個對立體成為合作體，這樣的話，企業的重大決策和各項工作能夠得到貫徹落實，員工的思想境界就會有一個新的提高。第二是思想政治工作要充分做好各部門之間的協調工作，要在具體的工作中形成人人都是思想政治工作的參與者的良好氛圍。

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第三是高度重視工、青、婦群眾組織的橋梁紐帶作用。充分發揮他們與群眾打成一片的優勢，構建一支屬于企業自己的思想政治工作隊伍，在他們的團結下，企業建設、企業文化、企業的思想政治工作就有了直接參與者和管理者，這樣就能使思想政治工作實現落地生根、開花結果的目的。

結語

新形勢下，我國的企業即將面臨著來自國外和國內市場化進程加速帶來的嚴峻挑戰，為真正實現企業提高市場競爭力，讓企業得以健康有序的發展，就需要有思想政治的引領和指導，因為思想政治工作是為企業把握未來發展的方向的導航儀、企業決策的輔助者、凝聚人心的參與者，做好思想政治工作就需要深入到企業建設的一線。了解企業、熟悉企業，與企業同呼吸共命運，只有這樣才能創新思想政治工作的思路，為企業的發展打好堅實的思想政治基礎。

參考文獻

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[4]鄭琳.略論思想政治工作在經濟管理中的重要作用[J].群文天地，2007.6

作者簡介

常海霞（1973-），女，河北張家口人，河北北方學院法政學院講師，碩士，研究方向：法律，思想政治。

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