第一篇：新常態下的企業創新調查報告

新常態下的企業創新:現狀.問題與對策

--2015中國企業家成長與發展專題調查報告

工商1301-鮑洪橋130903101 調查目的：在創新驅動轉型的重要時期，全面了解中國企業創新的現狀、環境、創新所面臨的問題以及未來的發展態勢，對實現中國經濟轉型升級十分重要

調查內容：以企業創新發展為主題，并依據國內外企業創新研究的經典理論框架，包括企業創新的投入產出理論、創新路徑理論、企業能力理論、企業家創新認知理論、區域創新系統理論等，從創新要素的投入、創新產出、企業創新路徑選擇、企業創新能力、企業家創新特質與意愿、企業創新環境等方面設計了具體的調查問題，并結合中國企業家調查系統歷年調查數據，分析了企業創新戰略的演變，總結了我國企業近年來創新發展的變化規律，對我國企業創新的現狀與未來做出判斷

調查對象：各行業的企業家企業經營者平均年齡為54.4歲，其中55歲及以上占51.9%，44歲及以下占13.9%，45～54歲占34.2%。文化程度為大專及以上的占78.5%，其中具有本科及以上學歷的占42.1%。所學專業為管理類的占37.4%，為經濟類的占20.9%。職務為企業董事長或總經理、廠長、黨委書記的占92.5%，其他職務的占7.5%

調查單位：主要涉及制造業、批發和零售業、建筑業、房地產業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、交通運輸倉儲和郵政業、農林牧漁業、電力熱力燃氣及水的生產和供應業、采礦業以及租賃和商務服務業等行業

調查方式：采用郵寄問卷的方式進行，按行業進行分層隨機抽樣

調查總結: 1.企業創新發展的現狀和趨勢

1.1企業創新進步較為明顯 1.2企業創新投入持續增長 1.3企業自主研發能力提升較快 1.4 企業高學歷員工比重持續上升

2.企業創新面臨的困難和問題

2.1觀念創新、市場創新、技術創新是主要難題

2.2 創新人才缺乏是制約企業創新的最主要因素

2.3企業創新外部資金渠道比較單一

2.4創新模式以漸進式創新為主，突破式創新偏少 2.5企業創新績效有待進一步提高

2.6企業家對未來增加創新投入持謹慎態度

3.影響企業創新的因素分析

3.1宏觀環境影響企業創新意愿

3.2創新政策有助于推動企業創新和轉型 3.3 經營狀況越好的企業創新意愿越強 3.4企業家信心與價值觀影響企業創新投入 3.5創新投入與企業績效顯著正相關

第二篇：新常態下企業要有新作為

新常態下企業要有新作為（熱點辨析）

劉迎秋

《 人民日報 》（2015年04月16日 07 版）

當前，我國經濟發展進入新常態。廣大企業尤其是民營企業都想在我國經濟向形態更高級、分工更復雜、結構更合理階段演化過程中抓住機遇、乘勢而上，實現新發展。但面對新形勢新環境，不少企業存在一些困惑和迷茫，以致踟躕不前。這里對幾個有代表性的問題加以辨析。

怎樣認識我國經濟發展的階段性特征？就企業來說，應看到，模仿型排浪式消費開始讓位于個性化、多樣化消費，消費的基礎作用不斷增強；傳統產業相對飽和，新技術、新產品、新業態、新商業模式的投資機會大量涌現，投資的關鍵作用仍然存在；高水平引進來與大規模走出去同步發生，外貿對結構調整的支撐作用正在顯現；企業兼并重組促進生產走向相對集中，生產和產業組織呈現小型化、智能化、專業化新趨勢；要素的規模驅動力有所減弱，但人力資本質量提升與技術創新的引擎作用正在形成；數量擴張和價格競爭開始轉向以質量為主的差異化競爭；適應環境承載能力要求，低碳發展、綠色發展、循環發展逐漸成為經濟發展新方式。

傳統產業還有沒有前途？不能盲目地否定傳統產業，人類社會生存和發展不可能離開傳統產業。事實上，沒有夕陽的傳統產業，只有夕陽的產業傳統。但是，必須對傳統產業進行技術改造、深度調整。不進行技術創新、組織創新，不實現轉型升級，傳統產業的企業就會喪失競爭力，就難逃被市場淘汰的命運。傳統產業不僅需要高水平引進來，還需要大規模走出去。應實行綠地投資，用當地資源創造新的效益。隨著企業并購重組和生產方式小型化、智能化、專業化，人力資本的作用將越來越突出。

新常態下企業應生產什么、怎樣經營？應在產品個性化、差異化上下功夫，不僅要追求好，還要追求不同。應努力實現生產經營的專一性，實施以精品為基礎的品牌發展戰略。民營企業應重視企業治理現代化。這不是說家族企業要放棄家族制，而是要在家族制基礎上實行現代公司治理。有的民營企業家把企業股份分配給家庭成員，有經營才能的參與企業經營管理，沒有這方面才能的就不參與；技術總監、營銷總監以及車間主任、班組長等均外聘能人，用制度管人，按經濟效益論個人收入高低，取得了良好效果。

如何推進技術創新、市場創新、發展模式創新？這里提幾條建議：第一，技術創新應努力實現單體創新向聯合創新轉變。根據經驗，小微企業沒有能力也不需要搞技術研發，技術研發應由技術孵化聯合體專門開展。生產加工企業需要的技術主要從技術孵化聯合體購買，自己專門從事生產加工。眾多生產加工企業可以在具備條件時，建立大型生產加工聯合體，或者叫專業化生產加工企業聯盟。第二，市場創新應重視互聯網思維，將信息與網絡技術引入企業生產與營銷。在這個過程中，應避免出現用互聯網虛擬市場代替實體市場的模糊認識和做法。應看到，這兩者不是互相代替的關系，而是互補互動互促關系。樹立互聯網思維，說到底是從事實體經濟的企業要學會使用互聯網。第三，發展模式創新可以從小處著手，變多元化為專業化，將分散化上升為集中化，形成加工業生產主體與市場營銷組織的大規模合作聯盟。

（作者為中國社會科學院民營經濟研究中心主任）

第三篇：爭做新常態下企業優秀共產黨員

爭做新常態下企業優秀共產黨員

怎樣做一個合格的共產黨員。《黨章》規定：中國共產黨員是具有共產主義覺悟的先鋒戰士；黨員必須全心全意為人民服務；黨員是人民群眾的普通一員，沒有任何的特權。這是黨章對黨員的基本要求。那么怎樣做才能算一名合格的共產黨員呢？

一、共產黨人必須要有堅定的理想信念

理想和信念，是共產黨人崇高的追求和精神支柱，也是我們黨的政治優勢。每個黨員不僅要有遠大理想，而且要有腳踏實地的奮斗目標，有了與實實在在的工作聯系在一起的奮斗目標，就有了立身之本，就能夠經受住各種各樣的考驗，始終保持正確的政治方向。理想和信念對每一個共產黨員來講就是在我們的工作崗位上，愛崗敬業，盡心盡責，努力在各自的崗位上作出不平凡的貢獻，努力創造出一流的工作業績，是我們每個共產黨員向著理想信念邁出的堅實腳步。有了堅定、正確的理想信念，就會為之努力奮斗，要奮斗就要有責任和犧牲精神。這里我們再講講責任。

二、奮斗就要有強烈的責任意識和犧牲精神

我們為實現理想而奮斗，奮斗就包涵著我們每天的工作。工作就意味著責任，有了這份工作就應該擔負起這份工作責任。每一位共產黨員、黨員干部，不論黨齡長短，不論在何種崗位，都是為了實現共產主義偉大理想。因此，我們必須堅持以做好本職工作為重點，克服困難，集中精力，做好本職工作。一個敢于承擔責任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，不僅會失去社會的承認，還會失去別人對自己的信任和尊重。

認真履行職責，樹立高度的工作責任感，是做一名合格共產黨員的最基本要求。

1、強烈的責任意識要有良好的精神狀態。良好的精神狀態，給人以信心、活力和勇氣，促使我們把工作做的更好。要做好工作，需要我們始終保持共產黨人蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的良好精神狀態，一門心思想事業，一門心思做事情，這樣就能推進集團公司事業又好又快發展。

2、強烈的責任意識要有敬業的工作態度。要做一名合格的共產黨員，出色的工作能力必不可少，珍惜崗位，尊崇事業的敬業精神和工作態度更加重要。只有全心全意、盡職盡責地去做工作，這樣才能在自己的崗位上創造出一流業績，才能成為企業里不可或缺的人！

3、強烈的責任意識要有務實的工作作風。求真務實，是我黨一以貫之的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。務實務什么？簡單的說，就是實實在在的工作。第一、工作要向細做。工作要做好就要做細，細節決定成敗。現在許多工作失誤都出在細節上，都是不細的結果。第二、要善于做小事。“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡！”。

三、共產黨員要有比一般人更強的工作能力

共產黨員是黨的事業的骨干，黨員干部個體能力和素質的強弱，直接影響著一個單位、一個企業的整體履職能力。黨員和黨員干部要有比一般人更強的工作能力，更高的政治素質，才能更好地適應發展的需要，才能影響和帶領員工隊伍建功立業。

1、在學習中開發能力。加強學習是提高工作能力的重要途徑，但是我們的一些黨員同志在實際工作中，往往忙于事務、忙于應酬，很少靜下心來讀書學習。如果我們不重視學習，不注重研究新情況、新問題，怎么能做好工作，更不用說創新思維、創新工作了。所以，黨員同志們一定要有危機感、緊迫感，養成自覺學習、終生學習的習慣。要學習理論，學習業務和科學文化知識，通過不斷的學習，長期學習，打牢政治理論和業務根基，提升政治素質、業務素質和工作能力。具體來講，一是要加強政治學習，保持在思想上始終與黨中央和

上級黨委保持高度一致；二是要加強業務學習，成為崗位的行家里手；三是要加強規章制度的學習，樹立依法治企理念；四是要加強文化知識的學習，提高綜合分析問題，解決問題的能力。

2、在實踐中強化能力。實踐出真知，黨員干部只有經過實踐鍛煉，理論和實際相結合，才能豐富閱歷，提高能力。我們黨歷來重視加強對干部的實踐鍛煉，到艱苦環境、復雜環境、重要崗位鍛煉，我們需要高素質的人才，而高素質的人才需要多崗位的鍛煉，閱歷就是財富，實踐證明，多崗位鍛煉有助于人才成長。一個人有多崗位的經歷，多崗位的鍛煉，能力才能得到全面的體現。黨員干部要勇于積極承擔重要工作、中心工作和急、難、險、重的任務，在實踐中完善自己、在競爭中提高自己。

3、在總結創新中提升能力。總結是過程的再發展，總結過程中的經驗教訓，探尋工作的發展規律，對于指導實踐，搞好工作起著重要的作用。有的同志每天干完一件事，都會去琢磨琢磨，找出對的在哪，錯的在哪，“吃一塹，長一智”。而有的同志叫干就干，干完就算，只知其然不知其所以然，因而進步就慢。對工作進行反思，就是對工作進行審視、分析和思考。通過對工作的總結，進行經驗積累，促使我們有意識地去研究和思考工作，進而不斷完善工作行為，提升工作效率和工作水平。

四、共產黨員要有良好的形象

黨員在員工隊伍中的形象不僅是個人形象，它關系到企業對外形象和黨的整體形象。我們每個黨員和黨員領導干部不論職務高低，不論在何種工作崗位，無論何時何地，不能忘記黨員身份，說話辦事都要體現出共產黨員的革命氣節和政治覺悟。

1、思想要純潔。思想純潔不是說要“高大全”，我們都是共產黨員，應該從更高的層次、更高的要求來衡量和激勵自己。共產黨員不是生活在“真空”中，同樣面對著社會上各種各種的誘惑，比如腐朽

思想的侵蝕、不良風氣的影響、名利得失的誘惑等等。但黨員干部應該排除干擾，守住思想陣地，凈化心靈天空。不論何時何地何種情況下，都應該自覺做到不該想的不想，待遇名利面前不橫攀豎比；不該聽的不聽，對消極有害言論不聽不信不傳播；不該干的事情不干，把握住生活小節。經常查找不足，常反省警示自己，用黨紀條規來對照，看自己所思所想是否符合黨員標準，經常黨的要求來對照，看自己所作所為是否背離組織要求；經常用反面典型來對照，看自己所求所盼是否純潔高尚。只要經常打掃心靈上的灰塵，只要思想純潔，處處用共產黨員的要求規范自己，就能成為自覺的行動。

2、做人要本分。一個人良好的品行需要經過長期的自我磨煉，做人要本分，就是把事業看重一點，把得失看淡一點，始終保持“進取心”與“平常心”。始終保持蓬勃向上的工作朝氣、改革創新的工作銳氣、嚴于律己的工作正氣，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。你就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。

3、辦事要規矩。辦事要講規矩，就是要按規矩辦事。只有這樣，才能在政治上把握住方向，在用權上把握住原則，在修養上把握住人品，在生活上把握住小節。實踐也一再證明，凡是按規矩辦事的單位，風氣就正，人心就齊，士氣就高；凡是按規矩辦事的同志，形象就好，威信就高。不按規矩辦事，失去監督的人，往往最后都會栽在不守規矩上面。

4、情趣要健康。一個讓黨放心、讓群眾滿意的黨員特別是領導干部，必然是一個明辨是非、嚴于律己的干部，一個品德高尚、情趣健康的干部。首先要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，提高文化素養，擺脫低級趣味，決不能沉溺于燈紅酒綠、留戀于聲色犬馬。二要謹慎交友，堅持擇善而交，多同先進交朋友，多同模范交朋友。

做一名合格的共產黨員不是一句口號，而是體現在我們的學習、工作、生活的方方面面，所以，我們的每位黨員同志要從實際出發，在本職崗位上自覺加強黨性修養，磨練意志品質，陶冶道德情操，升華思想境界，努力做一名品德高尚、清正廉潔的人，做一名群眾擁護的人，做一名家屬子女引以為榮的人，做一名回顧人生問心無愧的人！

第四篇：新常態下文化建設

新常態下文化建設

今年11月9日，總書記在APEC會議開幕式上發表重要演講，主題是“謀求持續發展，共筑亞太夢想”。總書記在演講中指出“中國經濟呈現出新常態”，而這個引人注目的“新常態”的提法及其主要特點，值得我們文化建設認真研究并積極適應。相對于作為基礎的經濟建設者而言，文化建設屬于上層建筑及其意識形態的建設。也就是說，經濟建設的訴求與追求，往往會滲透在文化建設的理念與舉措中，也會決定著文化建設的方法與步驟。比如我們一度就篤信人均GDP的大幅增長將大力拉動文化消費，而未能細察這個“增長”的結構構成及其消費取向;比如我們一度也認為文化設施就應建得“有文化”，只是不少為顯“政績”的設施把“顯豪華”當成了“有文化”;比如我們一度還認為“大歌舞”能夠壯勢“大繁榮”，于是不管大慶典、小慶賀都弄得花團錦簇、“群星燦爛”并滋生出“文化包工頭”??雖然那些“文化的虛火”被明令禁止而緊急剎車，但文化建設要真正回歸“潤物無聲”“攻心為上”的功能，還需要“志存高遠”“堅守理想”，還需要“深入生活”“扎根人民”;也還需要努力把握“中國經濟新常態”的大格局，要有積極適應新常態的大智慧。

文化建設要積極適應新常態，第一要再度審視文化建設的本質和功能。近讀總書記所著《之江新語》，我們看到他10年前就發表過兩篇關于文化建設的精辟之論。在《文化是靈魂》一文中他寫道:“一位哲學家曾做過這樣的比喻:政治是骨骼，經濟是血肉，文化是靈魂。這一比喻形象地說明了文化對人類社會發展所起的作用。”在《文化育和諧》一文中他指出:“文化即‘人化’，文化事業即養人心志、育人情操的事業。人，本質上就是文化的人，而不是‘物化’的人”，“文化育和諧，文化建設是構建和諧社會的重要保證和必然要求”。正是因為深徹洞悉文化的本質和功能，總書記不久前在主持文藝工作座談會時就強調:“廣大文藝工作者要從這樣的高度認識文藝的地位和作用，認識自己所擔負的歷史使命和責任，堅持以人民為中心的創作導向，努力創作更多無愧于時代的優秀作品，弘揚中國精神，凝聚中國力量，鼓舞全國各族人民朝氣蓬勃邁向未來”。也就是說，我們的文化建設要積極適應新常態，就其本質而言要以“弘揚中國精神為擔當”，就其功能而言要以“凝聚中國力量”為使命。這是我們文化建設積極適應新常態的重中之重。

第二，文化建設要積極適應新常態，就要真切領略文化建設的方法和追求。總書記在文藝工作座談會上的重要講話中指出:“文藝創作方法有一百條、一千條，但最根本、最關鍵、最牢靠的辦法是扎根人民、扎根生活。”對于我們的文化建設而言，“深入生活”“扎根人民”是常態;與之緊密關聯的“新常態”，是反映當前“人民群眾的偉大奮斗和火熱生活”，是表現當前從“人民群眾中涌現出來的先進典型和感人事跡”。這也就是總書記在文藝工作座談會上要求的“為歷史存正氣，為世人弘美德”。事實上，文化建設的方法和追求，其根本規律和基本特征就是“源于生活、高于生活”。以生活為源，強調的是生活決定文化建設的內容，也決定文化建設的取向;比生活更高，正如總書記所要求的，要“把服務群眾同教育引導群眾結合起來，把滿足需求同提高素養結合起來”。

第三，文化建設要積極適應新常態，就要努力把握經濟新常態的理念和舉措。簡言之，我們需要把握的理念一是著力于“質的提升”而非“量的泛漫”，二是著眼于“結構優化”而非“同質繁衍”，三是著手于“創新驅動”而非“要素驅動”，四是著意于“多元動力”而非“單一取向”。總書記在文藝工作座談會上的重要講話，有許多就是針對“質的提升”而言。他所說的“文藝創作方面”存在的問題，也同樣存在于我們文化建設的一些方面。因此，著力于“質的提升”就要改變“抄襲模仿、千篇一律的問題”，改變“機械化生產、快餐式消費的問題”。我們的文化建設只有努力把握經濟新常態才有可能積極適應經濟新常態，才有可能逐步確立自身的新常態，才有可能在“高原”上崛起“高峰”，在“春季”里鼓蕩“清風”。著力于“質的提升”是文化建設新常態的根基。

關于著眼于“結構優化”，是目前在文化建設許多層面上都應通過深化改革來加以調整的重要舉措。在整體層面上，主要是著眼于科技進步給文化發展帶來的革命性變化。這種變化一方面是科技使文化以前所未有的規模和效率進入生活，擴大了文化的覆蓋面并增強了其滲透力。另一方面是這一進程中用戶角色的重大轉變，也即“用戶創造內容”現象的發生，我們將為這種蘊含能動創造的文化體驗去進行文化創造。結構優化，還體現在各文化業態建設的具體層面。以傳統舞臺演藝業態而言，當我們初步完成文藝院團的“轉企改制”之后，接下來要做的一是實現其內部治理結構的優化，即真正實現“現代企業制度”和“法人治理”;二是在市場主體“內生動力”不斷增強的前提下，實現“以資本為紐帶的兼并、重組”，提高文化企業的規模化、集約化、專業化水平。與此同時，我們要為文藝院團這一“市場主體”搭建運營平臺，全面促進文化資源在全國范圍內流動，如目前“保利院線”和“中演院線”的所作所為。

關于著手于“創新驅動”，可以說也是文化建設積極適應新常態的個中要義。中國經濟新常態，不僅與資金、技術、信息人員流動達到高水平的亞太市場密切關聯，而且與我國的城鎮化進程同步進行。城鎮化作為我國現代化的必由之路，必然推動我國文化的創造性轉化和創新性發展，也必然主導我國現代文化的發展進程。“創新驅動”是相對于“要素驅動”“投資驅動”而言的，這在文化建設的新常態中更應得到高度重視。如果說，我們既往的“繼承創新”較多關注“要素驅動”，那么“創新驅動”則呼喚著文化建設的“集成創新”。作為科技創新理念的平移，文化建設的“集成創新”一要有自主意識，創新要素與內容的選擇要服從主體解決文化發展問題的需要;二要有跨界意識，要全面開放創新要素與內容的選擇視域，以實現主體選擇的最優化;三要有協同意識，要善于集中智慧、凝聚優勢、開放建構、轉型升級;四要有貫通意識，要將各創新要素與內容有機整合，生成一個具有獨特品格的有機整體。

關于著意于“多元動力”，就文化建設積極適應新常態而言，特別鮮明地體現在現代公共文化服務體系的構建中。作為黨的十八屆三中全會“全面深化改革”確定的文化建設目標之一，現代公共文化服務體系的構建有三個要點:一是要建立“體系構建”的協調機制，促進基本公共文化服務的標準化、均等化;二是要建立群眾評價反饋機制，推動文化惠民項目與群眾文化需求有效對接;三是要整合相關公共服務設施，建設綜合性文化服務中心。與之相關，還要推動公共文化服務的社會化發展，培育文化非盈利性組織。這里的“社會化發展”，其實是引導群眾在文化建設中的自我表現、自我教育和自我服務，是我們文化建設新常態要培育的“多元動力”。我們的公共文化服務體系建設，在設施建設、項目組織、活動開展方面都做了許多卓有成效的工作。著意于“多元動力”作為適應新常態的舉措，要特別在“引導群體心理”上下功夫。作為國家文化部的“文化創新工程”項目，我們最近驗收了云南省保山市騰沖的“文化惠民示范村建設”和四川省成都市青羊區的“主題社區建設”，關注到二者在群體心理引導方面有共通之處:即一是講和諧，使人心不爭;二是講凝聚，使人心不散;三是講陶冶，使人心不俗。面對中國經濟呈現出的新常態，文化建設要有積極適應新常態的文化自覺，以使我們能更好地堅持以人民為中心的工作導向，能更好地深化文化體制改革，以激發全民族文化創造活力。

第五篇：新常態下的

新常態下的“堅守”

大德小學 李錦花

遙遠的西北大漠，有一種胡楊的樹種，它們生而三千年不死，死而三千年不倒，倒而三千年不朽，這沙漠里健壯而睿智的勇士，用自己的一生為我們詮釋了堅守一詞的深刻內涵。雖然我不可能是倔強的生長在沙漠中的胡楊,但我愿做那棵扎根于鄉村英語教學試驗田邊的胡楊,任時光荏苒,任四季的變換,我始終用自己的生命和全部的愛, 堅守著鄉村英語教學的希望和喜悅。

堅守是熱愛。剛開始，我常常為自己不知道怎樣為小學生上好英語課而茫然。但是我對英語的那份執著的愛告訴我要永不言棄。在教學中我常常遇到這樣或那樣的問題，但失敗澆不滅我對英語教學那如火如荼的熱情。在這樣執著的支撐下，我昂首行踏進英語教學的珪步之中，在英語教學這塊沃土上我默默地耕耘著。

堅守是進步。我是一位普通的鄉村英語教師，要讓孩子們學好英語，算的上比登天還難哪。我作為一名普通的英語教師，神圣職責是什么呢？經過我不眠的深思，向有經驗教師的請教，拉一些對英語不感興趣的孩子促膝長談，拜訪一些家長和他們交換意見。我明白了，明白了要教好英語，首先要讓他們愛上英語、喜歡英語。啊。。我知道了，知道了！學生喜歡什么就不會厭煩什么。真是“山窮水復凝無路，柳暗花明又一村”啊。

為此，每節課前我會認真研究、吃透教材，通讀、精讀課文，較好地掌握教材的全部內容，明確這節課的教學目標，精心設計課型、流程、方法等。在教學過程中我深知英語課中口語是老師與學生交流的主要方式，作為英語老師的我很注重加強英語口語在課堂中的運用，給學生創設愉悅的英語課堂氛圍；在課堂上對于學生的表現我會給予肯定和鼓勵，從而使學生感受到老師的關愛，感受到我始終保持的微笑，并且和學生多交流，讓學生發自內心地喜歡我的課堂。

堅守是希望。我剛接手的班是五年級，班上有一個比較優秀的學生--趙嘉欣。她性格外向，刻苦努力，成績優異。可是，她上四年級的時候，她生病了。有一個多月沒有來上課，她落下了很多的課程，我暗暗地擔心和著急。我不能把我的擔心表現出來。上課的時候。我特意讓她來回答她能夠回答的問題，每次答完問題，我都會笑著對她說“你真棒”。一次，她的媽媽對我說；“李老師，今天我女兒回家特別的高興在沙發上蹦來蹦去。我問她為什么，她說（李老師說我特別棒）”！后來，她深深的愛上了英語。

我作為新常態下的英語老師，我明白應該突破常規，尋求新的教學模式，敢于真正的把課堂還給學生，實現老師作為教學的主導，學生作為主體的開放式課堂。新常態下的教育，不應該是強迫，而是引導；不是灌輸，而是浸潤；不是施壓，而是影響；不是改造，而是改變。新常態下的教育，當以人為本，遵從人性，尊重孩子的生命個性，解放孩子的身心，給他自由發展的空間，鼓勵他們不斷嘗試、直面挫折。只有把課堂真正的還給學生，才能更好的發掘他們的個性。

在我的心中有一個諾言——那便是“堅守”；在我的手中有一粒金色的種子——那便是實踐；在我的生活中有一個目標——那便是成功。我要用我的雙手在孩子們的心中播下渴求知識的種子，我要用我的勤奮在孩子們的心中播下熱愛英語的種子……也在我的心中播下希望的種子。我要用心守望著這份希望,更要用愛呵護著這份希望，默默地看著她破土、發芽，看著她開花、結果，我堅信幼苗終會長成參天大樹。

此時，我要大聲的對大家說：守望著自己愛著的田地，這就是我人生最大的幸福！

謝謝大家！

錦花老師，你好！你的演講稿，主題新。內容實在，我在你原文的基礎上把一些詞句刪減了些和補充了一些詞句。如果有不妥的地方請見諒。