第一篇：新常態下企業做好形勢任務教育之我見

當前，隨著國家宏觀經濟進入三期疊加的新常態，煤炭市場隨之進入長期低位運行的常態模式，職工隊伍出現了思想波動和迷茫困惑現象。故此，創新與加強新常態下企業形勢任務教育工作，確保人心不散、士氣不減、隊伍不亂，為企業保安全、保生存、保穩定提供強大精神動力就顯得尤為重要。

筆者認為，必須了解煤炭行業動態，摸清職工思想脈絡，創新教育教學方式方法，才能確保取得實效。

一、要認清新常態下煤炭行業面臨的新挑戰

在當前新常態的初級階段，由于傳統經濟拉動方式作用減弱、新的經濟增長動力還沒有完全形成，經濟下行的壓力較大，結構調整的陣痛顯現，企業生產經營的困難增多，部分經濟風險將進一步凸顯。當前煤炭行業主要面臨以下幾個特點：一是從我國煤炭需求來看，增速放緩。

在今后一個時期，全國煤炭消費增速放緩，將由前10年年均增長10%左右，回落到3%左右，煤炭需求增速放緩，將成為我國煤炭總量變化的新常態。到2020年，煤炭在我國能源結構中的比例將由現在的65.7%下降到62%左右。需求速度減緩了，需求總量就下降了。二是從我國煤炭市場來看，產能過剩。“十一五”以來，全社會對煤炭投資熱情高、力度大，在近8年多的時間里，總投資近3萬億，新建了一大批煤礦，到現在都已陸續投產，加之進口煤的沖擊造成全社會煤炭庫存大幅增加，供需失去了平衡。

4年多以來煤炭的滯銷與產能過剩有直接關系。三是煤炭消費受環境制約。隨著國家加大生態環境治理力度，推進煤炭清潔生產和高效利用，傳統、粗放的煤炭生產和利用方式面臨挑戰，推行煤炭綠色開采，向社會提供潔凈的煤炭產品，保護和改善礦區生態環境的任務十分艱巨。四是煤炭行業發展進入轉方式、調結構的攻堅階段。一方面，煤炭為基礎、多元發展的國家能源發展方針不會改變;另一方面，煤電一體化、煤焦化一體化、企業兼并重組，以及現代煤化工技術，將進入新的發展階段。

二、要洞察新常態下企業職工思想的新特點

在企業管理中，人的行為可以被規章制度所約束，但是人的思想卻很難規范管理。每個人的思想都不相同，年齡、性別、學識、品格、閱歷等因素決人的思想不各不相同。面對新常態帶來的新形勢、新任務，職工思想多元多樣多變趨勢明顯，各種問題疊加集中出現，職工思想將呈現不可預期的新變化、新特點。一是思想敏感期。職工思想中的不安全感增加，心理變得脆弱，容易產生波動，對環境或人為因素較易出現過激行為，從而影響安全作業。二是情況復雜期。面對工作、生活、學習、晉升及經濟壓力的增大，會產生煩躁、焦慮、恐慌等互相交織的情緒。三是問題高發期。各種思想問題相互交錯，產生不間斷、重復、高頻率出現現象。四是矛盾集中期。矛盾不僅出現在個別人身上，而且會普遍存在，甚至比前期范圍更廣、涉及面更大。五是應對持久期。新常態下的矛盾和問題，不會短期存在或消除，會在一段相當長的時間內持續。綜合以上五個特點，做好新常態下形勢任務教育工作將面臨巨大的壓力與挑戰。創造和拓展企業形勢任務教育內容和方式，提升教育成效，已成為企業思想政治工作者必須深入研究和探討的重大課題。

三、要把握企業形勢任務教育的宗旨核心

新常態下，企業單位要加大形勢任務教育范圍，任用一批優秀、專業的思想政治工作者，發揮先鋒模范作用，大力開展形勢任務教育活動，宣傳感恩文化，深入開展談心、暖心活動，讓職工群眾把心里的疑惑真實的想法講出來，根據職工的不同需求和關注的問題，用通俗易懂的語言給他們講清楚，使他們聽得懂，記得住。筆者認為，創新與拓展新常態下的形勢任務教育，要做到四個結合。一是把集中性教育與經常性教育相結合。利用黨委中心組學習、三會一課、集中形勢任務學習會向廣大職工傳遞新形勢、新任務。二是把提升職工的工作積極性與強化責任感相結合。多項并舉提振職工戰勝困難的決心和毅力，讓職工真切感受到企業的溫暖，進而強化責任感。三是把提升職工整體思想政治認識與解決問題分析問題的能力相結合，發揮黨政思想工作者的先導作用，通過教育學習活動帶動職工的整體思想認知，提高解決問題的能力;四是把提升職工隊伍的凝聚力戰斗力與勇于擔當開拓進取的精神引導相結合。越是困難時期，職工群眾越要抱團取暖，互相扶助，積極營造勇于擔當、開拓進取的濃厚氛圍。

四、要突出企業形勢任務教育的“五種意識”

思想是行動的先導，意識是行動的前提。國體改革的偉大成就充分證明，解放思想是推動黨和人民事業發展的強大武器。思想解放的程度、視野開闊的寬度，決定了創新發展的力度。要打開解放思想總開關，激發職工創業激情，匯聚強大正能量，必須牢固樹立五種意識。一是樹立創新意識。

新常態下，創新發展是企業解危渡困、攻堅轉型的根本出路，牢固樹立強烈的創新意識，才能提高技術創新、管理創新力度，在轉型中著力創新，在創新中引領轉型，以創新的理念、創新的思路、創新的舉措為企業發展增動力、添活力。

二是樹立市場意識。要引領職工群眾勇于打破僵化保守的傳統思維定勢，跳出煤炭看發展，擺脫對煤炭資源的嚴重依賴，堅持“三個轉變”，大力發展戰略新興產業和現代服務業，以敢為人先、百折不撓的精神適應新常態，再創佳績。

三是樹立改革意識。要引領中層管理人員勇于直面矛盾和問題，勇于突破固守觀念障礙，敢啃硬骨頭、敢趟深水區，加快重點領域和關鍵環節改革步伐，構建活力迸發、高效機動、開放包容的體制機制。四是樹立效率意識。要引領管理崗位人員牢固樹立效率是生命、有效益才有競爭力意識，轉變優柔寡斷、辦事拖拉作風，把提高工作效率作為永恒的追求，實現效益效率最大化。

五、要體現企業形勢任務教育中黨員干部的責任擔當

在煤炭企業面臨前所未有的困難形勢下，企業黨組織和廣大黨員是戰勝困難、解危渡困的堅強戰斗堡壘和力量中堅。尤其是在從嚴治黨背景下，作為煤炭企業供應服務單位，在物資供應、采購安全、資金支付、物資驗收等多個崗位都是“一崗雙責、黨政同責”，公司各級黨務工作者必須樹立不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，抓好黨建是本職的大局意識，堅決抵制整天不操心、不管事，出了事就是瀆職的工作理念。務必扛起黨建責任，認真抓班子、帶隊伍、聚人心，為公司各項工作任務順利完成提供堅強的政治和組織保障。

一是要自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，高度自覺地向公司黨委看齊，向公司的決策部署看齊，認真施行一級抓一級，層層抓落實，件件有安排，事事有回音。

二是要認真履行全面從嚴治黨主體責任，黨支部書記必須履行抓黨建的第一責任人職責，真正把全面從嚴治黨的政治責任扛在肩上、抓在手上，聚焦主業、守土盡責。用堅定的黨性原則，率先垂范，帶領職工克難攻堅、同舟共濟。三是要健全支部工作機制，提高議事科學性。健全黨支部議事決策規則，實行重大問題討論制度，確保黨支部參與和推進物資管供工作，在工作融入上體現黨員干部的責任意識、大局意識，維護企業和職工利益，保持職工隊伍穩定，保持企業凝聚力、向心力。

第二篇：新醫改形勢下做好職工思想政治工作之我見

新醫改形勢下做好職工思想政治工作之我見

【摘要】 新常態下，隨著國家醫療體制改革的逐步開展，必將對醫務人員的思想觀念、醫院發展的方向、醫院的體制結構帶來新的影響。醫院思想政治工作面對新時代、新問題，如何充分發揮思想政治工作在醫療改革、醫院管理中引領作用，增強思想政治工作針對性、實效性、主動性，是當前思想政治工作所面臨的一個重要問題。在新形勢下，必須結合醫院實際，與時俱進，努力建立適應新形勢發展要求的思想政治工作的新機制，積極探索醫院思想政治工作的創新走勢。【關鍵詞】醫療體制改革 思想政治工作 創新

隨著公立醫院改革的不斷深化以及人民群眾對醫療服務需求的不斷提升，醫院職工的思想政治工作面臨著許多新情況和新問題，迫切需要用新的理念、新的方法來積極應對，以保障職工始終保持奮發有為的精神面貌。醫院的政工工作必須主動適應不斷變化的新形勢，與時俱進，堅持和完善思想政治工作，轉變作風，使思想政治工作寓醫院管理之中，與臨床醫療業務和行政管理工作有機結合，起到相互滲透，相互作用，激發醫院員工的積極性和創造性，穩定職工情緒，轉變職工思想，增強職工使命感、責任感、緊迫感、危機感，提高醫院的凝聚力、向心力，以確保醫院深化醫療衛生體制改革進程中激勵機制、約束機制、競爭機制等管理機制的有效發揮和合理運用。

一、充分認識做好醫院思想政治工作的重要性

隨著國家新醫改政策的出臺及醫院內部管理體制改革的推進，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化。加之醫院人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出。同時隨著社會經濟的快速發展，醫療衛生行業不正之風悄然增長。這些就要求我們思想政治工作要順應新常態的變化，做到與時俱進，準確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，順應時代發展趨勢，以科學發展觀為指導，樹立以德治醫和以法治醫的思想，做好醫院的思想政治工作，不斷提高服務水平和服務質量，在服務群眾、服務社會的同時取得社會效益和經濟效益的雙豐收。

二、新醫改形勢下的醫院思想政治工作要求

（一）思想政治工作要發揮領導率先垂范作用，要用表率引人。思想政治工作是人對人的工作，從事者一般為領導干部，他們的一言一行對受教育者都有著潛移默化的力量，起著一定的影響作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。” 試想，假如一名思想政治工作者要求別人要清正廉潔、大公無私，自己卻貪污受賄、中飽私囊等等，他怎么有資格做別人的思想政治工作呢？所以，任何一名思想政治工作者都要以身作則，率先垂范，言行一致，不僅要用自己的言行去影響群眾，同時要依靠自己的表率作用和良好的人格去帶動群眾，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強醫院思想政治工作的內在品質和應有的感召力。

（二）思想政治工作要同健全的規章制度相結合。目前有人錯誤地認為思想政治工作是軟指標，有勁使不上，不如搞業務實在，搞一天業務，有一份成績，只要業務上去了，一俊可以遮百丑，不必專門去抓思想政治工作。針對這種情況，要注重制度建設，必須建立一套完善可行，有效的管理制度，規范職工的各種工作行為，使職工必須無條件一絲不茍的遵照執行，以此引導和規范醫護人員的行為。我們在制定管理制度時既要考慮到約束機制又要考慮到激勵機制。約束機制可以包括定期召開會議、簽訂行風建設責任書;強化監督,實行投訴追究制;定期開展患者問卷調查,設立舉報、投訴箱等。激勵機制包括精神激勵和物質激勵。精神激勵可以包括定期在醫院內部評選優秀黨員、先進個人、先進科室、醫德醫風標兵等。物質激勵可以采取給先進個人或集體發“陽光紅包”,榮譽稱號與職稱評定掛鉤等政策。

（三）思想政治工作要與為職工辦實事結合起來。增強職工的工作熱情，積極的態度。關心職工的各種福利、保健、晉升職務、職稱、工作條件環境等實際問題，急職工之所急，努力為職工解決各種困難，使職工深切體會到醫院的關心和愛護，感受到自己的自身價值，激發職工的工作熱情和創造性。要把解決員工最關注和與員工切身利益聯系最密切的問題作為解決員工思想問題的鑰匙，多做“得人心、暖人心、穩人心”的事，使思想政治工作真正落到實處，取得實效。

（四）思想政治工作要與醫院改革發展相結合。通過加強職工政治理論學習

和教育，提高職工思想政治覺悟，增強職工大局意識和責任意識，使職工懂得，在市場經濟條件下醫院要生存和發展，就必須自力更生，艱苦創業。同時必須轉變觀念，擺正醫患關系，不斷地強化服務意識，提高服務質量，要真真切切地明白和理解患者就是上帝，要不斷鉆研技術，精益求精，提高為人民服務的本領。要使廣大職工充分認識到醫院內部機制改革是醫院發展的根本動力。只有這樣才能使職工在思想意識的指導下跟上時代發展的步伐，熱情接待每一位患者，認真做好每一份工作，真正做到愛崗敬業、無私奉獻，創造性地開展工作。

（五）思想政治工作要與醫德醫風、職業道德建設緊密結合。醫德醫風、職業道德建設既是醫院精神文明建設的重要組成部分，也是醫院思想政治工作的重要內容。作為醫院，必須以此為契機，加強醫護人員醫德醫風、職業道德建設，增強每一位醫護人員抵制歪風邪氣的能力，（六）思想政治工作要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，”的活動，打造體現以人為本，“以病人為中心”的先進的醫院文化。同時，要注重運用先進典型影響和帶動職工，要及時發現和樹立先進的科室和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。

三、思想政治工作方式要與時俱進

我們在開展思想政治工作中要適應醫院和社會發展，新時期下,我們思想政治工作的形式已經不能僅僅停留在開開會議、搞搞宣講這些基礎層面了,我們必須要采用研究式、討論式、交流式、啟發式和文化活動等多種形式相結合的方式開展。

（一）把思想政治工作同互聯網相結合。隨著經濟全球化的發展，思想政治工作也有了全球化的環境平臺。我們應革新思想政治傳統落后的手段，充分利用現代科技手段為思想政治工作服務。在工作方法上要改變一味說教的形式，加大思想政治教育在互聯網上的宣傳力度，充分發揮互聯網內容豐富、信息量大、時效性強的優勢。不斷推出精神健康、積極向上的思想政治文化精品，營造健康和諧的輿論環境，幫助人們樹立明辨是非的能力，抵制各種不良文化的滲透和侵蝕。

（二）把思想政治工作同豐富的活動載體相結合。積極開展各項有益的活動

是醫院思想政治工作的動力源泉。可在醫療窗口單位開展“優質服務窗口”、“優質服務標兵”等評選活動；在護理部門開展“護理明星”評選、“優質護理示范病房”創建活動；“轉變思想大討論”等活動；以及各類醫護人員技能比武等活動。通過這些活動，使傳統呆板的思想政治工作變為生動有趣的競賽、征文、演講和比武活動，并貫穿在醫院醫療、護理的全過程中。使說教無味的思想政治工作變得生動有趣，使醫護人員達到急病人之所急，想病人之所需的思想境界。

（三）把思想政治工作同情感教育相結合。情感教育是新時期加強和改進思想政治工作中關心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打開人們心扉的鑰匙和溝通心靈的橋梁。工作中我們可通過與受教育對象進行積極的情感交流來調整和消除彼此的心理距離和戒備，增加彼此的信任感和相互尊重，這樣有利于獲得思想觀點的認同，使雙方的意見和誤解得到及時的化解和消除，有利于建立起密切和諧的人際關系，有利于增強思想政治工作的感染力、滲透力和實效性。

醫院的思想政治工作是一項復雜的系統工作，是醫院文化建設的核心部分，醫院的發展離不開思想政治工作的協調發展。在新醫改下，我們應該不斷深化改革，開拓創新思想政治工作的模式，完善思想政治工作的制度和方針，靈活應用和發揮思想政治工作的作用，不斷提高醫務人員的專業水平和道德修養，促進醫院營造和諧的氛圍，留住和引進人才，實現醫院的改革、發展目標。

參 考 文 獻

1朱曉佳.新醫改形勢下城市公立醫院職工思想政治工作的思考[J].改革與開放 2015年 第8期 59-59頁 王東啟.新醫改背景下醫院黨建工作的思考與實踐[J].現代企業文化 2013年 第24期: 65-65

第三篇：如何做好新常態下 國企思想政治工作

如何做好新常態下 國企思想政治工作

隨著我國經濟發展進入新常態，增長速度正從高速轉向中高速，發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發展動力正從傳統增長點轉向新增長點。面對經濟社會轉型發展的新常態，國有企業如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發改革活力，為企業改革發展服務，是一個值得思考的問題。

在加強宣傳引導上下功夫。一是充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應經濟發展新常態。

在注重文化引領上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，并滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創新驅動發展的主力軍。

在創新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。

在營造和諧環境上下功夫。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

第四篇：如何做好新常態下煤炭企業思想政治工作

如何做好新常態下煤炭企業思想政治工作

當前，我國經濟發展已步入新常態，煤炭行業也跨入了新常態，減員降薪、停產放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產生較大波動。如何做好新常態下的思想政治工作，增強煤炭企業黨組織的凝聚力和全體員工的戰斗力，凝聚起眾志成城的強大合力，成為當前企業高管必須用心面對的重要課題。結合經濟發展新常態，本文將圍繞正確認識新常態下思想政治工作的重要性、清醒面對新常態下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態下思想政治工作的新舉措三個方面進行闡述。

正確認識新常態下思想政治工作的重要性

對于企業來說，思想政治工作以其強大的生命力引領和服務于企業發展，是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的系統工程，是企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎性工作。在企業改革發展的進程中，思想政治工作是針對員工思想上出現的波動、矛盾和疑惑，以正確的引導和主動的宣傳，解決廣大員工思想問題，使他們以積極樂觀、主動奉獻的精神狀態去工作和生活，思想政治工作已成為企業改革發展的動力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業全體員工的智慧和力量凝聚起來，為企業改革發展提供堅實保障，與企業內部管理的對象都是“人”這一主體。企業內部管理的效果，是企業思想政治工作的具體體現，員工是否能夠發揮主觀能動性，主要取決于思想政治工作的開展情況。新常態下煤炭企業的思想政治工作，就是通過對全體員工的宣傳教育和正面引導，讓他們認識到企業當前面臨的危機和挑戰，讓他們看到企業戰勝困難的決心和確保平穩發展的措施，主動投入到企業發展建設中去；煤炭企業內部管理，同樣是以企業的全體員工為中心，通過制度約束、紀律約束、任務約束等，不斷提升企業的工作效率和經濟效益。

思想政治工作就是如何解決好企業員工的現實思想問題，必須與企業改革發展的步伐相一致，尤其是針對當前新常態下的煤炭企業，越要高度重視并全力以赴做好思想政治工作。近年來，世界經濟形勢異常復雜，國內經濟形勢持續低迷，煤炭市場過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場沖擊，煤炭企業幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業“保生存、穩運行”的重中之重，深化內部改革勢在必行。煤炭企業深化改革的進程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對企業當前遇到的困難和問題認識不清，不能正確調整自己固有的思想狀況，個人定位、價值取向、追求目標發生了較大變化，導致煤炭企業更是難上加難。解決這一問題，就要做好新常態下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，把員工的工作主動性和創造性調動起來，才能保證企業在大浪淘沙中存活下來，才能進一步提升企業的核心競爭力，才能推進企業的持續平穩健康發展。

清醒面對新常態下思想政治工作的新問題

我國經濟已經步入新常態，煤炭企業也處于改革深水區，新常態下思想政治工作，必將面對諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現在以下三個方面：

一是思想政治工作認識不到位。有些煤炭企業高管，對新常態下的思想政治工作理解不透，片面認為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業高管，對新常態下思想政治工作定位不準，始終認為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數，模糊思想政治工作崗位職責，使大家不知道應該怎么做，應該怎么落實到具體工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業高管，對思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現象，片面認為思想政治工作還得靠物質刺激；有些煤炭企業高管，盡管比較重視思想政治工作，但內容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動，對不同時期員工思想方面可能出現的波動，沒有進行全面深入的分析，沒有及時找出產生矛盾的關鍵，沒有結合實際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。

三是思想政治工作創新度不夠。個別煤炭企業的政工人員，特別是行政管理人員不夠專業，自身的素質遠遠達不到思想政治工作要求。他們缺少對思想政治工作的調查，缺少對思想政治工作的研究，對思想政治工作的規律性認識不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強，工作能力也就是說得過去，不能很好地發揮思想政治工作“生命線”的作用。針對遇到的實際問題，習慣用老經驗去認識新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對企業的誤解越來越深。

不斷探索新常態下思想政治工作的新舉措

新常態需要新思維，新思維解決新問題。在當前煤炭市場供大于求的新常態下，企業要想保持平穩健康發展的態勢，必須積極采取措施，不斷探索新常態下思想政治工作的新方法、新思路。

一要堅持開展形勢教育，引導全員正確認識自身價值和企業發展的關系。要做好系列講話精神的學習領會，學習黨的路線方針政策，學習國家大政方針，學習安全管理系列精神，思想和行動上與黨中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新舉措的宣傳教育工作，讓員工掌握政策措施、了解形勢變化，自覺以正確的心態、良好的狀態應對挑戰和困難；要做好先進典型的挖掘和宣傳，把鏡頭對準現場，把話語權交給一線，讓員工說了算，真正把員工認為刻苦鉆研、敬業愛崗、無私奉獻的先進人物選拔出來，先進事跡報道出去；要做好安全宣傳教育，使全員樹牢“從零開始，向零奮斗”的理念，加強職工人文思想教育，關注職工心理健康，有效疏導負面情緒，確保員工安心工作、舒心生活。

二要堅持三貼近原則，切實發揮思想政治工作“生命線”的作用。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準確把握企業的內部輿情，抓住問題的重點和難點，扎實做好企業的思想政治工作；要貼近實際，根據當前國內經濟形勢，結合新常態下的企業實際情況，著重解決員工在具體工作中出現的信念、信心和觀念等問題，針對員工思想波動，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實際相聯系，做好思想政治工作，就要從員工密切關注的具體問題入手，把提高員工思想認識，與解決員工實際問題相結合，使員工思想解放的同時踏踏實實工作。

三要堅持虛實相結合，扎實推進思想政治工作的思路和方法的創新。要推進思想觀念的創新，樹立思想政治工作大戰線和面向發展大趨勢的新觀念，解決政工人員抓思想和立足局部做工作的陳舊思想，形成黨政工團齊抓共管、共同抓好員工思想政治工作的大格局。要推進方式和方法的創新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結合企業發展的新常態和新形勢、新任務，努力發現思想政治工作的新載體、開發思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學的形式，組織開展全員學理論、學技術和學先進等，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，引導全體員工自覺上標準崗、干標準活、做規范人，全力打造良好的企業內外部形象。要推進體制機制的創新，建立健全企業輿情監控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會的網絡體系建設，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實到基層、落實到班組，真正意義上實現思想政治工作超前預測、過程控制和整體連接。

總之，做好新常態下煤炭企業的思想政治工作，發揮黨的思想政治工作優良傳統是關鍵，同時，也要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬載體，在推進思想政治工作中進一步探索和創新。只有這樣，煤炭企業的思想政治工作，才能更有效地推進煤炭企業的平穩健康發展。（作者單位：河南大有能源公司新安煤礦）

第五篇：新常態下大學生就業形勢分析

新常態下大學生就業形勢分析

一、當前大學生就業形勢現狀

1、總體現狀：

勞動力供大于求矛盾突出。權威資料顯示，今后若干年內，全國每年城鎮新增勞動力供給大致在2200萬—2400萬人，如果經濟增長速度保持在8%左右，大致每年可新增就業崗位800萬-1000萬個，這樣，每年勞動力供大于求缺口在1200萬-1400萬人。

大學生就業競爭激烈。2014年被譽為“史上更難就業季”，全國共有727萬應屆畢業生、30萬海歸一起面對就業競爭，加上2013年尚未就業的大學生，大學生就業形勢非常嚴峻。

大學畢業生簽約率較低。第三方調查機構麥可思發布的《2014年中國大學生就業報告》顯示，被調查的2014屆高職高專畢業生簽約率為37%，本科畢業生為38%，碩士畢業生為33%。

2、海門現狀：

從我市大中專畢業生就業形勢看，至少存在三大瓶頸：

一是就業的結構性矛盾依然突出。從回海就業登記的大中專畢業生的情況來看，專業層次分布不均衡，一類本科生回海不多，多數集中在二、三類本科，計算機、中文、財會等常規專業較多，工科類尤其是我市急需要的城市規劃與建設、醫藥化工、機電一體化、機電維修等專業畢業生人數較少。

二是企業對畢業生期望值偏高。從今年專場招聘會看，雖然部分企業開始注重人才的儲備，有些企業就特地招聘后備干部，這是我市企業用人觀念的轉變。但是，這類企業偏少，大部分企業仍然舍不得人力資本投入，過分要求畢業生的工作經驗，在畢業生的引進、使用、管理等方面缺乏研究，缺少前瞻性，沒有從企業持續發展的高度去考慮人才的引進和儲備，“拿來主義”比較普遍。

三是大中專畢業生就業觀念亟待進一步改變。據調查，雖然大中專畢業生就業觀念在變，擇業條件在降低，但仍有不少大中專畢業生對自己的就業定位偏高，不愿意到基層農村、到中小企業就業，寧要“體面”的低工資，也不要一線的較高工資。也有的過分追求專業對口，給自己就業設了過高的門檻和過多的限制，往往出現面對幾千個就業崗位找不到一個適合自己的工作。

二、當前大學生就業形勢存在的主要問題

1、就業領域單一。2014年中央機關及其直屬機構公務員招考，雖報名門檻抬高、基層艱苦崗位增多，但仍吸引了全國141萬名大學生報考，“國考”競爭比達64:1。都知道考“國考”就像買彩票一樣,即便那么難,但是每年都有好多大學生擠這條“獨木橋”。這反映了當代大學生求穩定的心理，他們往往對工作時間固定、雙休日穩定、工作壓力較少、工作環境舒適等一些崗位比較“上心”，所以找工作時挑肥揀瘦，更多的愿意去黨政機關、大公司、科研單位、大型企業，不愿意去中小企業，尤其是中小民營企業就業。

2、就業地區集中。在我國沿海城市及北京、上海等地經濟發展迅速，這些城市企業多、機會多、薪酬高，文化氛圍濃，成為大學生畢業首選的理想就業地。據相關調查數據顯示，選擇到上海、北京和以深圳為代表的沿海地區就業者高達65%以上。大學生不愿意去農村、中小城市，扎堆“北上廣”，加劇了這些發達城市的人才過剩和大學生就業難。

3、就業期望偏高。有的畢業生感到“找不到理想單位”，但同時有許多基層一線的單位急需人才但又招聘不到畢業生，反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍。一部分看重穩定職業和理想環境及較高報酬的畢業生，擇業期望值過高，選擇單位不切實際，放棄多次選擇機會，一味等待觀望，甚至不惜主動待業，就業愿望過于理想化，不愿去基層單位和第一線，對一些繁重的體力勞動、苦臟累的工作，更是不屑一顧。

4、就業穩定性差。據有關資料顯示，目前我國相當一部分人平均5年至少更換一次工作。而在高學歷人群，這種現象更為凸顯。2014年6月發布的大學生就業藍皮書——《2014年中國大學生就業報告》，調查結果顯示，2013屆大學畢業生34%在畢業半年內發生過離職，其中本科畢業半年內離職率為24%，高職高專畢業半年內離職率為43%。中國大學畢業生三年內跳槽偏高不下，2010屆為69%，2009屆為71%，2008屆為71%。

三、針對當前大學生嚴峻就業形勢的對策建議

（一）高校應積極應對，加強學生的就業能力

1、高校應根據市場需求及時調整專業設置。在市場經濟的今天，大學生也是一種特殊的產品。與其它產品一樣，高校培養大學生也存在著“產銷”是否對路、供求是否平衡的問題。特別是高校擴招后，高校在設置專業時不能被就業市場牽著鼻子走，要認真研究、善于把握就業市場波動的規律，學會比市場變化快一拍，只有增設一些新興的、前瞻性的專業。才能充分掌握就業市場的主動權。同時政府也應盡快建立完善預警機制，向高校隨時發布社會對各類人才需求的變化情況。對于可能出現的專業設置供求不平衡給高校以警告。

2、高校應加強學生綜合能力的培養．以提高抗風險能力。一方面要重視培養學生的專業技能，高等教育的任務是培養具有刨新精神和實踐能力的高級專業人才。其中，對專業技能的培養尤為重要。這是大學生的立身之本，所以高校應搞好專業技能教育。另一方面，也不能忽略非專業能力的培養。除了具備專業能力之外。非專業能力也會直接影響到大學生的就業競爭力。用人單位除了專業能力之外．提出了明確的非專業能力要求．包括大學生的表達能力、人際交往能力、組織管理能力、適應能力、實踐能力、學習能力、應變能力等。所以對大學生非專業能力的培養也尤為重要。

（二）政府應加大就業政策扶持力度

１、政府應發揮政策效應，積極引導畢業生到基層就業。今年我市登記在冊的大中專畢業生有2000多名，政府可以給予一定政策上、經濟上的優惠扶持，積極鼓勵這批大中專畢業生到基層就業。這樣可以積極組織向海門各大園區、鄉鎮輸送一批緊缺的化工、機械、國際貿易、英語、建筑等專業的高校畢業生，把他們充實到海門經濟建設一線中。另外，非公經濟組織是高校畢業生的重要就業渠道，人社部門應會同有關部門積極疏通渠道，營造氛圍，出臺相關優惠政策，吸納更多的大學生到基層外企和民營企業就業。

２、政府應大力推進畢業生自主創業。政府應大力支持高校畢業生自主創業，大力實施高校畢業生“創業引領計劃”，凡高校畢業生自主創業的，可享受國家、省人社部門制訂的相關政策。市人社局應會同相關部門做好相關政策的貫徹落實工作。據有關部門了解，今年我市突出創業帶動，實施“就業富民工程”，構筑創業宣傳、創業融資、創業孵化、創業項目推薦、創業指導服務等五大平臺，不斷拓展“創客空間”，鼓勵支持更多勞動者創業就業。預計全年可新增就業1萬人以上，城鎮失業人員再就業3000人以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，實現新增創業2000人，帶動就業1萬人。

（三）大學生應樹立正確的就業觀

１、認清就業形勢，轉變就業觀念。現在剛走上社會的大學生大多是獨生子女，大多不愿從事艱苦的、基層一線的工作，都想選擇舒服安逸、錢多事少的崗位。清華大學生尚能應聘城管工作，那么，更多的大學生也應放下身段，把自己投入到一個普通勞動力的位置上，參與到全社會各崗位的就業競爭中去。況且，現在許多企業包括知名企業招聘的“門檻”普遍降低，只要求職者要求不是特別高，一般都能找到合適工作。因此，大學生在求職的時候千萬不要過分的挑剔，更要消除“眼高手低、有業不就”的思想，調整自己過高的、不切實際的想法。從就業地而言，不一定非扎堆城市不可，也可以考慮鄉鎮甚至邊遠地區。從薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，從低薪就業開始，先賺取工作經驗也是很有必要的。近年來，我們海門市也引進了海寶工業園的寶鋼鋼構、寶鋼精密鋼絲、寶鋼磁業和寶鋼物流等各大企業，都需要各種層次的人才，僅寶鋼鋼構就需要員工1000多人。已經開工的中遠重工、海新重工等吸納員工都要在1000人以上，回海就業的大學生可以考慮。

２、降低就業期望，準確定位自己。大學生在校期間都做了一個完美的“就業夢”，夢想自己能找到一份理想的工作。但一旦走出校園走向社會，才發現理想與現實是如此遙遠。這就要求大學生們及時調整自己的就業理想和價值取向，降低就業期望值，拓寬就業范圍，樹立大眾化就業觀。理想就業不是非考取公務員、事業單位或進入國企才行。三百六十行，行行出狀元，關鍵是選擇適合自己、能夠充分發揮自身特長的工作崗位。剛踏入社會的大學生的人生觀、價值觀尚未最終定型，社會閱歷不足，每個人的學歷、專業、能力水平都不盡相同，各有各的特點，因此在擇業前，應對自己各方面的情況從客觀實際出發進行分析，實事求是地評價自我、認識自我、多務實、少幻想、不可好高騖遠、要虛心地看自己。對社會需要什么，自己會干什么做到心中有數。又要仔細權衡，找準自己與社會的最佳結合點，以積極進取的心態迎接社會的選擇，這樣會更有利于就業。

３、適應當前形勢，提升競爭能力。求職的過程是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身素質。根據人力資源市場的調查顯示，一般文化程度高的收入遠遠高于文化程度低的；接受過技能培訓的收入遠遠高于未接受過技能培訓的；綜合素質高的收入高于綜合素質低的。因此，一方面，要提升自己職業技能水平。黨的十八大確立了“推動實現更加穩定和更高質量的就業”工作目標，提出了“進一步健全面向全體勞動者的職業培訓制度，使每個勞動者都有機會接受相應的就業技能培訓，每個企業職工都能得到技能提升培訓，每個創業者都能參加創業培訓”，這是個鼓舞人心的消息。根據目前的政策，凡是參加職業技能培訓，并取得職業資格證書的，政府部門都有職業培訓費補貼，個人完全不需要自己出錢，就可以學一門技術。另一方面，要提升自己的綜合實力。用人單位都希望錄用一些對本單位有用之才，誰的綜合能力強，誰能為用人單位帶來財富和榮譽，誰就獲得用人單位的青睞。因此大學生要樹立不斷學習、終身學習的觀念，培養獨立獲取知識、發展自己的能力。同時，要認清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準備；要注意培養求職技巧，求職也是一門學問和藝術，涉及到很多細節性問題，如言談舉止、交流溝通等，應在平時養成一些良好的習慣，這樣在求職時不至于因“小”失“大”，錯失就業機會，要知道，機會永遠為有準備的人而準備。

４、主動選擇機會，三位一體就業。先就業后擇業。市場經濟配置勞動力資源的特征是人才流動。因此，大學生不必急于在短時間內找到一個固定穩定的“鐵飯碗”，可以把職業視作基本的謀生手段，可以先找一份工作，多與社會接觸，在實踐中提高能力，相信“本事學到手，不怕沒高薪”。奉獻基層就業。雖然目前大學生的就業形勢非常嚴峻，但是從經濟社會發展實際來看，對各類人才需要量還在不斷增大，提供了很多適合青年成長鍛煉的平臺。比如，“一村一社區一名大學生”的村官工程，“企業聚才”工程、“名校攬才”工程等，大學生完全可以到農村社會、重點企業等基層一線崗位上就業，奉獻青春和熱忱。大膽創業就業。擇業是起點，創業是追求。黨的十八大報告首次將“鼓勵創業”納入就業方針，各級地方政府為激勵創業、支持創業已經建立了一系列政府機制，出臺了一系列優惠政策。自主創業的天地廣闊，大有可為，大學生完全可以在創業這個大舞臺上充分發揮自己的光和熱。