第一篇：扎實做好新常態下的宣傳思想工作

全州宣傳思想戰線要抓住根本任務，緊扣中心工作，加快改革發展，銳意求實創新，敢于擔當盡責，扎實做好新常態下的宣傳思想工作，為建設美麗幸福新大理凝聚起強大正能量。

深入推進思想理論建設，提升理論普及力和宣教吸引力。推動總書記系列重要講話精神、中國特色社會主義和中國夢學習宣傳貫徹向縱深發展。以黨委中心組和領導干部為重點，堅持全面學和專題學相結合，用好《習近平談治國理政》《總書記系列重要講話讀本》等讀物，推出一批理論文章。加強對各級黨委（黨組）中心組學習的檢查考核，開展經驗交流。廣泛開展“中國夢·我的夢”主題實踐活動，開展法制宣傳、愛國主義和社會責任教育。籌建大理社科院，發揮社科研究隊伍作用，開展“雙百雙進”和“理論下基層”活動。緊扣總書記在大理考察時提出的新要求，對以洱海保護為重點的生態文明建設、美麗鄉村建設和鄉愁文化等課題進行研究，形成一批理論成果。扎實開展形勢政策宣傳教育。把總書記對大理工作重要指示精神作為重中之重，繼續組織采訪團深入開展回訪報道，做到分重點、有節奏、不斷線，持續掀起高潮。做好各級黨委、政府重大決策部署的宣傳，大力宣傳新常態下的新特點、新要求、新面貌，大力宣傳著力保持經濟平穩健康發展、著力推進現代農業建設、著力推進生態環境保護、著力推動民族團結進步事業、著力發揮黨組織作用“五個著力”的重點任務，大力宣傳州委關于抓發展、抓黨建、抓改革、抓生態、抓民生、抓穩定的工作部署。做好全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨“四個全面”戰略布局的宣傳。及時刊播中央和省級主流媒體重要文章，突出深度權威解讀和通俗易懂宣傳闡釋，讓各族干部群眾準確理解“四個全面”的重大意義和精神實質，深刻把握“四個全面”的豐富內涵和內在聯系。

深入推進對外宣傳工程建設，提升對外傳播力和輿論引導力。按照整體策劃、板塊推出、上下聯動、內外感動的要求，統籌媒體宣傳和社會宣傳、網上宣傳和網下宣傳，加大對外傳播。講好大理發展的故事、大理品牌的故事、大理百姓的故事。創新方法載體，拓寬平臺渠道，用好與人民日報、云南日報和香港文匯報等媒體開展戰略合作這一資源，項目化、整體化開展戰役性外宣。激活大理國際影會、三月街民族節等節慶活動的品牌效應。及早謀劃自治州成立60周年、大理國際茶花大會等重大活動的宣傳。提高輿論引導能力和水平，堅持正確政治方向和輿論導向，抓“熱點”引導，抓“焦點”釋放，抓“低點”提升，抓“缺點”補充。加強互聯網建設和管理，構建和維護網上信息傳播秩序，加大網上突出問題治理力度；把做強和提升網上正面宣傳作為主攻方向，發揮重點新聞網站的作用，加強網絡內容建設，搶占新興輿論陣地，擴大網上正能量；強化網站責任，推動落實網絡實名制，著力建設一支強大網軍；加強新聞發言人隊伍建設，構建規范化、常態化的新聞發布機制。開展網絡輿情處置應對工作專題培訓。推動傳統媒體和新興媒體融合發展。

深入推進社會主義核心價值觀學習教育實踐工程建設，提升精神感召力。堅持用社會主義核心價值觀引領社會思潮，強化宣傳教育，做到全媒體宣傳、全欄目融入、全覆蓋普及；推進社會層面核心價值觀建設，將其體現到市民公約、村規民約、學生守則、校園文化、行業規范和有關團體章程中。深入挖掘大理優秀傳統文化，結合鄉風民俗、家教家風，開展“道德講堂”“大理好人”“比家教·曬家風”等系列具有大理特色的活動，推動核心價值觀通俗化、大眾化。開展《春風化雨——大理州美德教育讀本》學習競賽活動。加大對各級道德模范先進事跡和崇高精神的宣傳。更加突出價值引領、強化道德內涵，鍥而不舍、一以貫之地抓好文明城市（縣城）、文明村鎮、文明單位、文明行業、文明景區和文明家庭創建活動，掀起群眾性精神文明建設熱潮。加強對各類文明示范單位的日常監督和管理，解決好重創建、輕管理的問題，發揮好表率示范作用。以美麗鄉村建設為主題，以民風建設和環境整治為重點，全面推進農村精神文明建設；以開展“誠信大理”創建、文明旅游、打擊虛假不良廣告等活動為載體，大力弘揚社會公德；以深化“車讓人”“文明上崗”等活動為載體，大力弘揚職業道德；以開展“五好文明家庭”創建等活動為載體，注重家庭、注重家教、注重家風，大力弘揚家庭美德；以推動學雷鋒志愿服務制度化規范化常態化為載體，大力開展個人品德教育。牢記總書記“一定要改善好洱海水質”“過幾年再來，希望水更干凈清澈”的囑托，深入推進洱海保護宣傳教育“七大工程”，開展尋找最美洱海人公益宣傳、美麗鄉愁作品大賽、洱海保護新觀察專訪、洱海保護大家談、開學第一課、環洱海文藝巡演、保護洱海志愿服務等系列活動，編輯出版《“洱海記憶”征文集》《洱海保護與治理專題研究》和《洱海常識100問》等書籍。鞏固“三清潔”工作成效，加強環境衛生基礎設施建設，在建立長效機制上下功夫，在提升干部群眾文明素質上取得新成效，深入實施“千村整治百村示范”工程。

深入推進文化建設，提升發展的軟實力。以建設大理文化生態保護區為抓手，加強古城、古鎮、古街、古村、古民居的保護，建設一批民族傳統文化傳承基地，培養文化傳承人；將優秀傳統文化融入美麗鄉村和新農村建設，加大對“鄉愁文化”的宣傳普及教育力度，增強群眾對歷史、對民族、對家鄉的認同感，讓古生村等更多的鄉村成為記得住鄉愁的地方。整合資源，抓好州、縣、鄉、村四級文化基礎設施建設，創新服務，活躍群眾文化，實施好村村響、村村通、農村電影放映等文化惠民工程，加快推進州圖書館、州博物館、州群藝館、州傳媒中心建設；開展“掃黃打非”，確保文化市場健康有序。推進文化改革發展。推進文化體制改革，健全現代文化市場體系建設，加快推進歌舞團、文工隊等文藝團體改革，理順州白劇團的管理和人才培養機制。編制大理州“十三五”文化產業發展規劃，培育壯大民族工藝、演出演藝、影視服務等文化創意產業，推動大理文化產品“走出去”。打造以天龍八部影視城為龍頭的影視基地，完成《五朵金花的后代》劇本撰寫，辦好2015第六屆大理國際影會。推動“深入生活、扎根人民”主題活動常態化。繼續落實相關政策，對優秀作品及人才給予獎勵，實行重點作品重點扶持、重點項目重點攻關、重點人才重點培養、重點生產主體重點培育，推動創作更多反映大理題材、大理故事的作品。重視民族歌舞、民族影視、民族文學、民族戲劇等作品創作，重點打造一臺高質量的白劇大戲。創作一批總書記到大理和各族人民在一起的繪畫、詩歌、散文、劇目、歌曲等作品。開展文化交流，展示大理文化魅力。

深入推進基層基礎工程建設，提升隊伍戰斗力。堅定信念，對黨忠誠。堅定理想信念，增強政治敏銳性和鑒別力，態度堅決、旗幟鮮明地擁護和貫徹執行黨中央的方針政策和決策部署，政治上思想上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威。樹牢規矩意識，筑牢思想防線，嚴明政治紀律、宣傳紀律。德廉為本，干凈干事。堅持以德立身、以德化人，注重個人品德，遵守社會公德，恪守職業道德，弘揚家庭美德，抵制歪風邪氣，做到崇德向善；堅持以廉正身，堅守清廉底線，嚴守黨紀國法；落實黨風廉政建設責任制，做到個人干凈、部門干凈、系統干凈。創新求進，敢于擔當。勤鉆業務，認真學習黨的理論和路線方針政策，學習總書記系列重要講話精神，掌握黨的理論創新成果，刻苦鉆研業務知識，學習基層和群眾創造的鮮活經驗，努力成為能勝任新常態下宣傳思想工作的行家里手。敢管陣地，堅持黨管意識形態、黨管媒體原則，理直氣壯、毫不含糊地加強各類媒體、各類陣地的管理，做到守土有責、守土負責、守土盡責。善抓基層，落實“基層工作加強年”部署，打牢基層基礎、補齊工作短板，加強基層的思想政治、新聞宣傳、社科理論、文明創建、群眾文化等工作隊伍建設；創新工作方法，創新管理，創新教育傳播渠道，提高基層宣傳工作的針對性、實效性；深化“走轉改”，使宣傳思想工作持續接地氣、順民意；強化落實意識，對工作要項目化分解、責任化推進、追蹤式落實，確保各項任務在基層落地生根。

第二篇：新常態下如何做好轉型發展中員工思想工作

新常態下如何做好轉型發展中員工思想工作

近年來，在鋼鐵行業產能持續過剩的大環境下，鋼鐵企業的生存發展遇到了前所未有的挑戰，作為企業發展的主體，面對經濟社會轉型發展的新常態，確保企業渡過難關、穩定職工隊伍的同時更好地為企業轉型發展服務，是廣大思想政治工作者需要認真思考的現實課題。

一、充分發揮思想政治工作的作用，強化形勢任務教育

思想政治工作是一切工作的生命線。實踐證明，只有做好新常態下思想政治工作，才可破解難題，變壓力為動力，變難點為亮點，才能引導廣大職工正確認識當前和經營生產形勢，進一步堅定信心，振奮精神，為企業經營生產和降本增效工作及轉型提供思想保證。

1.講清形勢，統一認識。新疆八一鋼鐵有限公司始建于1951年，2007年與寶鋼集團重組，成為其控股子公司，現有員工約2.3萬人。八一鋼鐵（八鋼）走過了64個春秋，現在站在了生死存亡的懸崖上，由于受當前鋼鐵市場形勢的影響，部分職工反映出各種思想動態，有的對企業前景表示擔憂，對自身未來充滿擔心；有的對市場形勢的嚴峻性和長期性認識不足，認為無須大驚小怪，鋼鐵形勢慢慢會好的，直到去年11月份八鋼虧損嚴重，實行了冬季低負荷運轉方案，近1萬余人開始了陸續回家歇工，歇工期間拿基本工資直到今年2月15日陸續上崗工作。針對歇工的這種狀態，職工思想波動很大，在新常態下，各級思想政治工作者創新的開展思想政治工作，幫助職工認清形勢，及時化解嚴峻形勢給職工思想上帶來的困惑和壓力，正確引導和調整職工的心態，指導廣大干部職工正確認識和應對危機，消除思想上的疑慮、心態上的不穩定。把大家的思想認識和行動統一到八鋼公司決策部署上來，凝聚人心，化解矛盾，使廣大職工真正發揮主人翁的作用。

2.加強教育，堅定信心。應該看到，當前我國鋼鐵企業的發展到了一個關鍵時期，一方面國內外經濟發展進入調整期，市場需求大幅萎縮；另一方面經濟危機刺激后鋼鐵產品出現全球性產能過剩，企業生存壓力空前，形勢非常嚴峻。因此必須把應對危機作為形勢任務教育的重要內容，引導職工辯證地看待鋼鐵形勢帶來的影響，同時要告訴職工在這種新常態下機遇與挑戰并存，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工用發展的眼光客觀公正地看待企業轉型和發展中出現的復雜情況和問題，保持員工隊伍思想穩定的同時，自覺參與企業轉型發展中來。同時做好加強思想道德教育。在職工隊伍中大力培育倡導“誠信、感恩、敬業”的道德要求，以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業”為切入點，培育職工的道德責任。幫助職工理性的看待長遠趨勢與短暫變化，為長遠轉型贏得空間。

二、充分發揮思想政治工作的作用，把握新常態關鍵點

1.引導職工，強化轉型觀念。觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念是解決所有問題的關鍵，為加強轉型理念的宣傳和思想引導，加深職工對企業轉型理念的理解，增強企業轉型的緊迫感、責任感和使命感。八鋼公司在這方面做了很多的工作，利用各種黨政工團會議、在不同的干部職工層面開展座談會、利用黨支部書記培訓班、職工內退問卷調查、微信網絡平臺、八鋼形勢任務教育專刊等多種形式廣泛宣傳鋼鐵企業轉型的意義和必要性，讓廣大職工都知道轉型是順應社會經濟發展必然趨勢，主動迎接挑戰的必然趨勢，在新的經濟形勢下實現產業可持續發展，提升企業競爭力。使職工更清醒地認識到鋼鐵行業去產能沖擊對鋼鐵老企業的影響，要實現企業長期經營發展目標，就必須要轉變觀念，適應新常態，促進運營模式及產業結構的轉型升級。

2.加強培訓，提高轉崗技能。注重引導，充分調動職工參與生產經營的積極性。企業要緊緊圍繞各自的目標任務，開展卓有成效的思想政治工作，讓思想政治工作深入到隊部、班組、個人。引導廣大職工樹立大局意識與主動為企業分憂的擔當意識，使全體干部職工團結一致，保證企業的經營生產順利運行。八鋼公司在歇工期間為職工轉崗開展多種培訓。如家政月嫂培訓班、保安培訓班、會計培訓班等多種培訓，及時掌握職工的思想動態，注重對職工心理健康的引導，關注職工的心理變化和情緒狀況，在保持穩定的狀態下，不斷增強職工的市場意識、創新創效意識。同時企業的主要經濟指標也應及時向職工通報，讓職工更加關心企業的經濟運行狀況，從而把市場的壓力、經營生產的任務及時傳遞下去，把企業應對危機、求存圖強的非常之策貫徹下去，使職工更加理解、支持，并積極參與到企業的各項改革發展和生產經營中來，為企業的生存發展建言獻策，主動應對危機，推動企業長遠發展。

三、充分發揮思想政治工作的作用，幫助職工轉崗分流

企業的最終目的是以經濟效益為中心，實現健康、快速、可持續發展，隨著去產能化，適應新常態必須有新思路。在八鋼每一個發展階段，不管企業遇到任何困難，都得到了全體員工的大力支持，才使得八鋼持續健康的穩定發展。但是在當前鋼鐵行業去產能，機構調整的新常態下，結構調整、轉崗安置、人員分流是繞不過去的話題，崗位成了稀缺資源。近期八鋼積極開拓多元產業的就業渠道，在轉型方面做了很多。目前已在實施：1.成立了互利安康保安公司幫助企業職工轉崗就業。烏魯木齊互利安康保安公司服務業務范圍包括物業值守、消防維保、保安培訓、安全技術防范等十幾類。八鋼除了保安公司還計劃成立安全咨詢公司、家政公司、承接國內外工業運營服務項目等，搭架平臺為八鋼職工走出去鋪路。2.八鋼結合國務院《關于鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》《國有企業富余職工的安置規定》，積極應對鋼鐵行業嚴峻的市場環境，保障職工和企業的合法權益，制定了《八鋼公司職工內部退養管理辦法》，可以讓符合條件的職工安心的退休，從而減少了企業從業人員。3.八鋼公司各單位都結合本單位的實際情況，拓展對外業務，減員增效創收。員工不管是在八鋼還是走出去，只要轉變觀念，就會實現自己的夢想和價值。只要努力就會改變，只有努力就能改變。

總之，在新常態下，企業思想政治工作面臨的任務更加繁重、工作更加艱巨，需要廣大思想政治工作者增強責任感和使命感，緊密聯系實際，開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，為促進企業經營生產、可持續發展提供不竭活力、動力和思想保障。

第三篇：如何做好新常態下 國企思想政治工作

如何做好新常態下 國企思想政治工作

隨著我國經濟發展進入新常態，增長速度正從高速轉向中高速，發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發展動力正從傳統增長點轉向新增長點。面對經濟社會轉型發展的新常態，國有企業如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發改革活力，為企業改革發展服務，是一個值得思考的問題。

在加強宣傳引導上下功夫。一是充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應經濟發展新常態。

在注重文化引領上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，并滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創新驅動發展的主力軍。

在創新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。

在營造和諧環境上下功夫。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

第四篇：如何做好新常態下煤炭企業思想政治工作

如何做好新常態下煤炭企業思想政治工作

當前，我國經濟發展已步入新常態，煤炭行業也跨入了新常態，減員降薪、停產放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產生較大波動。如何做好新常態下的思想政治工作，增強煤炭企業黨組織的凝聚力和全體員工的戰斗力，凝聚起眾志成城的強大合力，成為當前企業高管必須用心面對的重要課題。結合經濟發展新常態，本文將圍繞正確認識新常態下思想政治工作的重要性、清醒面對新常態下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態下思想政治工作的新舉措三個方面進行闡述。

正確認識新常態下思想政治工作的重要性

對于企業來說，思想政治工作以其強大的生命力引領和服務于企業發展，是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的系統工程，是企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎性工作。在企業改革發展的進程中，思想政治工作是針對員工思想上出現的波動、矛盾和疑惑，以正確的引導和主動的宣傳，解決廣大員工思想問題，使他們以積極樂觀、主動奉獻的精神狀態去工作和生活，思想政治工作已成為企業改革發展的動力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業全體員工的智慧和力量凝聚起來，為企業改革發展提供堅實保障，與企業內部管理的對象都是“人”這一主體。企業內部管理的效果，是企業思想政治工作的具體體現，員工是否能夠發揮主觀能動性，主要取決于思想政治工作的開展情況。新常態下煤炭企業的思想政治工作，就是通過對全體員工的宣傳教育和正面引導，讓他們認識到企業當前面臨的危機和挑戰，讓他們看到企業戰勝困難的決心和確保平穩發展的措施，主動投入到企業發展建設中去；煤炭企業內部管理，同樣是以企業的全體員工為中心，通過制度約束、紀律約束、任務約束等，不斷提升企業的工作效率和經濟效益。

思想政治工作就是如何解決好企業員工的現實思想問題，必須與企業改革發展的步伐相一致，尤其是針對當前新常態下的煤炭企業，越要高度重視并全力以赴做好思想政治工作。近年來，世界經濟形勢異常復雜，國內經濟形勢持續低迷，煤炭市場過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場沖擊，煤炭企業幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業“保生存、穩運行”的重中之重，深化內部改革勢在必行。煤炭企業深化改革的進程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對企業當前遇到的困難和問題認識不清，不能正確調整自己固有的思想狀況，個人定位、價值取向、追求目標發生了較大變化，導致煤炭企業更是難上加難。解決這一問題，就要做好新常態下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，把員工的工作主動性和創造性調動起來，才能保證企業在大浪淘沙中存活下來，才能進一步提升企業的核心競爭力，才能推進企業的持續平穩健康發展。

清醒面對新常態下思想政治工作的新問題

我國經濟已經步入新常態，煤炭企業也處于改革深水區，新常態下思想政治工作，必將面對諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現在以下三個方面：

一是思想政治工作認識不到位。有些煤炭企業高管，對新常態下的思想政治工作理解不透，片面認為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業高管，對新常態下思想政治工作定位不準，始終認為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數，模糊思想政治工作崗位職責，使大家不知道應該怎么做，應該怎么落實到具體工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業高管，對思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現象，片面認為思想政治工作還得靠物質刺激；有些煤炭企業高管，盡管比較重視思想政治工作，但內容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動，對不同時期員工思想方面可能出現的波動，沒有進行全面深入的分析，沒有及時找出產生矛盾的關鍵，沒有結合實際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。

三是思想政治工作創新度不夠。個別煤炭企業的政工人員，特別是行政管理人員不夠專業，自身的素質遠遠達不到思想政治工作要求。他們缺少對思想政治工作的調查，缺少對思想政治工作的研究，對思想政治工作的規律性認識不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強，工作能力也就是說得過去，不能很好地發揮思想政治工作“生命線”的作用。針對遇到的實際問題，習慣用老經驗去認識新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對企業的誤解越來越深。

不斷探索新常態下思想政治工作的新舉措

新常態需要新思維，新思維解決新問題。在當前煤炭市場供大于求的新常態下，企業要想保持平穩健康發展的態勢，必須積極采取措施，不斷探索新常態下思想政治工作的新方法、新思路。

一要堅持開展形勢教育，引導全員正確認識自身價值和企業發展的關系。要做好系列講話精神的學習領會，學習黨的路線方針政策，學習國家大政方針，學習安全管理系列精神，思想和行動上與黨中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新舉措的宣傳教育工作，讓員工掌握政策措施、了解形勢變化，自覺以正確的心態、良好的狀態應對挑戰和困難；要做好先進典型的挖掘和宣傳，把鏡頭對準現場，把話語權交給一線，讓員工說了算，真正把員工認為刻苦鉆研、敬業愛崗、無私奉獻的先進人物選拔出來，先進事跡報道出去；要做好安全宣傳教育，使全員樹牢“從零開始，向零奮斗”的理念，加強職工人文思想教育，關注職工心理健康，有效疏導負面情緒，確保員工安心工作、舒心生活。

二要堅持三貼近原則，切實發揮思想政治工作“生命線”的作用。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準確把握企業的內部輿情，抓住問題的重點和難點，扎實做好企業的思想政治工作；要貼近實際，根據當前國內經濟形勢，結合新常態下的企業實際情況，著重解決員工在具體工作中出現的信念、信心和觀念等問題，針對員工思想波動，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實際相聯系，做好思想政治工作，就要從員工密切關注的具體問題入手，把提高員工思想認識，與解決員工實際問題相結合，使員工思想解放的同時踏踏實實工作。

三要堅持虛實相結合，扎實推進思想政治工作的思路和方法的創新。要推進思想觀念的創新，樹立思想政治工作大戰線和面向發展大趨勢的新觀念，解決政工人員抓思想和立足局部做工作的陳舊思想，形成黨政工團齊抓共管、共同抓好員工思想政治工作的大格局。要推進方式和方法的創新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結合企業發展的新常態和新形勢、新任務，努力發現思想政治工作的新載體、開發思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學的形式，組織開展全員學理論、學技術和學先進等，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，引導全體員工自覺上標準崗、干標準活、做規范人，全力打造良好的企業內外部形象。要推進體制機制的創新，建立健全企業輿情監控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會的網絡體系建設，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實到基層、落實到班組，真正意義上實現思想政治工作超前預測、過程控制和整體連接。

總之，做好新常態下煤炭企業的思想政治工作，發揮黨的思想政治工作優良傳統是關鍵，同時，也要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬載體，在推進思想政治工作中進一步探索和創新。只有這樣，煤炭企業的思想政治工作，才能更有效地推進煤炭企業的平穩健康發展。（作者單位：河南大有能源公司新安煤礦）

第五篇：堅持先進文化前進方向扎實做好宣傳思想工作

堅持先進文化前進方向 扎實做好宣傳思想工作 ——巨鹿縣六年來宣傳工作探索與思考

近年來，巨鹿縣委宣傳部緊緊圍繞縣委中心工作，充分發揮部門職能作用，不斷探索與創新宣傳工作的機制與方法，宣傳工作異常活躍，用生動的實踐代表了先進文化的前進方向，得到了各級領導的認可。98、99年連續兩年被市委評為精神文明先進單位，99年組織開展的“睡前1小時讀書”和領導干部修養“八要”的學習活動，省、市委給予充分肯定；2000年建立的宣傳思想“面對面”工作機制，榮獲省思想政治工作創新提名獎；卓有成效的工作極大地提高了宣傳部門在社會中的地位，宣傳工作日益引起人們重視，在全縣“下評上”活動中，連續五年被評為實績突出單位，宣傳工作得到了全縣的理解、信任和支持。

主 要 做 法

一、緊緊圍繞縣委中心工作開展宣傳，把“代表先進文化前進方向”的任務落到實處

幾年來，我們始終圍繞縣委中心工作開展宣傳，把上級黨委的工作安排有機的貫穿到縣委中心工作中去，機動靈活在地開展各項宣傳活動。圍繞縣委關于實施“跨躍工程”的戰略部署，我們通過電視、會議、輔導等多種渠道全力宣傳縣委的指導思想和根本方針，經過長期的灌輸，使這一思想深入人心，-1-為全縣人民所理解、接受和實施。圍繞縣委提出的“跨躍工程要順利實施、思想觀念必須有一個大的轉變”這一任務，我們在全縣干部群眾中廣泛開展了12種意識教育，即中心意識、致富意識、市場意識、改革意識、開放意識、爭先意識、團結意識、法制意識、服務意識、群眾意識、形象意識、科技意識，組織開展了“中心意識大討論”。有力的促進了思想的解放和觀念的更新。十五大召開以后，為使會議精神的學習扎實有效，不走過場，我們圍繞縣委關于“思想觀念要有一個大的轉變的要求”，采取多種形式開展學習，針對黨員、干部隊伍思想保守、中心意識不明確的現象，提出破除五種觀念，即破除計劃經濟條件下的傳統觀念，強化市場意識；破除怕字當頭思想，增強風險意識；破除爭斗思想，增強團結和致富觀念；破除小進即滿思想，樹立爭先意識。針對跑官、要官、買官現象嚴重，干部無心事業，影響經濟發展的現實，開展了“做人做事大家談”的活動，教育干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對基層組織戰斗力不強，模范帶頭作用不明顯的實際，提出了“不會致富的農村黨員干部不是合格干部，不能帶領群眾致富的不是好干部”的要求，通過多種形式的活動，把十五大精神具體地、生動地灌輸到黨員干部頭腦中。為落實中央、省、市委思想政治工作會議精神，我們總結幾年來思想政治工作的經驗做法，在全市第一個制定了《思想政治工作指導綱要》，明確了今后一個時期思想政治工作的目的、任務、方法、要求和指導思想，受到了市委領導的肯定。這一系列活動都緊緊配合縣委，有機地融入到縣委中心工作之中，宣傳工

-2-作從而由虛變實，上級精神從而有了生根的土壤。

二、明確一條主線開展宣傳，牢牢把握“先進文化的前進方向” 96年以來，巨鹿縣委針對當時的縣情，將穩定與發展確定為全縣長期的根本的指導方針。為貫徹這一方針，幾年來，我們圍繞這一主題，開展了一系列宣傳教育活動。96年以穩定為重點開展教育。在群眾中反復灌輸“和氣比爭斗好”、“和氣生財”、“和氣興家”、“富比窮好”、“誰富誰光勞，越富越光榮”的思想，讓大家從親歷親見的人或事中認識爭斗斗不富，誰斗誰受窮，哪里亂哪里遭殃的道理。97年開展發展思路教育。穩下來是為了發展，怎樣發展要有個思路，為此，我們以鄧小平理論為指針，將縣委96年以來在“跨躍工程”中提出的一系列觀點系統化、理論化，整理編輯成《縣委發展巨鹿思路輯要》印發全縣，組織開展了發展思路教育，通過認真學習反復討論，廣大干部群眾明確了前進的目標、看到了巨鹿的希望，起到了聚人心、鼓士氣的作用。98年以優化發展環境為重點，開展“愛縣”意識教育，針對干部群眾殘存的爭斗陋習以及挑事不壓事，敗事不成事的現象，在全縣廣泛開展了“愛家、愛村、愛鄉、愛縣”的“四愛意識”教育。我們組織力量發掘縣域人文資源，編輯出版了《可愛的巨鹿》一書，以此為載體，開展了愛縣意識教育活動，引導大家繼承和弘揚巨鹿先人的優秀文化，優化巨鹿形象，為建設家鄉、建設巨鹿做貢獻，進一步優化了發展軟環境。為從根本上為穩定和發展打牢基礎，99年以進一步提高全縣干部修養水平為重點，我們在全縣干部隊伍中開展了修養“八要”教育，縣委主要領導提出的領導干部修養“八要”印發后，引起社會

-3-廣泛關注，市委領導給予高度評價，市委組織部專門下發了《關于組織學習修養“八要”的通知》，省委《共產黨員》雜志向全省黨員推薦，全縣迅速掀起了學“八要”、議“八要”的熱潮。目前，“八要”要求日益深入人心，已經成為各級干部的行為規范，對提高干部隊伍修養水平，維護社會穩定起到了極大的促進作用。2000年以進一步解放思想，更新觀念，促進發展為重點，針對群眾中存在的貧困文化開展了清除“貧困文化大討論”，深層次地解決發展的思想障礙，進一步促進社會、政治的穩定和經濟的快速發展。2001年以進一步優化發展環境為重點，在干部隊伍中開展思想作風整頓，認真清理干部隊伍中存在的影響和破壞環境的不良思想和作風，引導全縣各級干部站在實踐“三個代表”的高度，查思想、查作風、查宗旨觀念和群眾觀念，按照“三個代表”的要求，提高思想素質，轉變工作作風，為經濟的發展創造良好環境。2002年，把“誠信”教育作為思想政治工作重點，在全縣副科級以上領導干部中開展了以“誠信”為主題的思想作風教育活動，提出了領導干部誠信修養的“四個務必”即“務必誠實做人，務必誠懇待人，務必誠心辦實事，務必以誠取信”。組織全縣副科級以上領導干部，對照“四個務必”查找和糾正了種種失信于民的表現，重塑干部的誠信形象，影響了帶動了社會誠信風氣的形成，為巨鹿的經濟發展打造了一個“誠實守信”的社會環境。循序漸進的思想政治工作，深入持久的教育引導，使巨鹿由亂到治，走上了健康發展軌道。

三、創造性地開展宣傳工作，真正體現“先進文化的前進方向” 幾年來，我們創造性地開展工作，主動自覺地搞好宣傳，做到時時有宣

-4-傳，處處有宣傳，收到了良好的社會效益和宣傳效益。為促進干部理論學習，提高干部理論修養，轉變機關工作作風，我們根據基層工作特點，開展了“睡前一小時讀書”活動，要求各級干部每天抽出一小時的時間，學習黨的理論、政策法規、市場經濟知識等，宣傳部定期檢查筆記，組織開展學習交流。這一做法得到市委主要領導同志的充分肯定，要求全市學習借鑒。為解決思想政治工作斷層問題，我們總結幾年來思想政治工作做法經驗，建立了宣傳思想工作“面對面”機制，要求縣鄉兩級干部每月定期下基層與群眾面對面交流，宣傳政策，了解民意，解決問題。機制運作以來，全縣思想政治工作發生了深刻變化，有效地解決了長期存在的“斷層”問題，形成了上下溝通的渠道，有力地轉變了工作作風，密切了黨群干群關系。思想政治工作“面對面”機制受到市委高度重視，市委主要領導作了長篇批示，市委專門下發文件在全市推廣這一做法。今年開展的誠信教育活動，也一改以往從基層群眾開始的做法，把教育的著力點和突破口放在領導干部身上，率先在全縣副科級領導干部中開展誠信教育，加強各級干部的誠信修養，從而使干部在工作中、生活中自覺地帶頭講誠信，帶頭做誠信的模范，用誠實守信的行動取信于民，引領和帶動廣大群眾重視誠信，自覺做到誠信。這次活動既打造了干部、政府的誠信形象，贏得了群眾的信任，又迅速在全縣掀起了一個學誠信、講誠信的熱潮，有利地促進了

-5-社會誠信意識的形成，為順利開展思想政治工作，增強工作效益奠定了堅實的基礎。

主動為基層服務，積極參與各部門、各條戰線的工作，充分發揮部門職能作用，是保持工作主動性、創造性的基本前提。幾年來，我們配合計生工作送《計劃生育》影片下鄉活動，搞影前半小時演講；配合鄉鎮階段性工作深入基層作報告。99年夏征工作中，針對抗糧抗稅行為，通過縣電視臺集中播發一批短評，有力地促進了工作順利展開；配合執法執紀部門搞稅法宣傳、法制宣傳。協調涉農部門開展“三下鄉”。趙莊村群眾自發舉辦的科技節，由于宣傳部門的參與，規模變大，影響了周圍幾個村近10萬人參加，規格變高，省市農科所專家親臨講課，省、市、縣領導到會指導。宣傳工作帶來的巨大社會效益贏得了各部門的理解和尊重，提高了宣傳部門的知名度和社會地位。大家從實踐中認識到，有宣傳部的參與工作就活躍，沒有宣傳部的配合，工作就毫無生氣，“時時處處離不開宣傳”已經成為社會各界的共識。

四、開辟、鞏固輿論陣地，不斷擴大先進文化的影響力

凡是有人的地方就有思想，有思想的地方就需要宣傳教育。宣傳工作的這一特點要求我們在工作中必須有占領意識。幾年來，我們在鞏固提高原有輿論陣地的基礎上，在不要財政一分錢，政府不給一個編制的條件下，主動進取，白手起家，于2000年5月創辦了《巨鹿晚報》，截止目前已發行120余期，發行量近3000份，覆蓋了全縣。《巨鹿晚報》堅持黨性原則，宣傳先進文化。貼

-6-近基層、貼近實際、貼近生活。由于晚報實現了地方性、政策性、可讀性和趣味性的有機結合，自創辦以來深受廣大讀者的歡迎和喜愛，達到了領導認可、群眾滿意的效果，同時晚報的創刊也填補了巨鹿歷史上沒有報紙的空白，極大地豐富了城鄉群眾的業余文化生活，成為人們日常生活中不可或缺的一份精神食糧，扎實有效的占領了思想輿論陣地。

五、建設一支能打硬仗、善打硬仗的隊伍，為“代表先進文化的前進方向”奠定組織基礎

創一流業績，要靠一流的隊伍。幾年來，我們宣傳工作能得到上下一致好評，關鍵是有一支能打硬仗、善打硬仗的隊伍。宣傳部的領導班子具有不圖名、不圖利、不計個人得失的奉獻精神；一門心思干事、干成事的敬業精神；在工作中逐步鍛煉成一支作風正、業務精、特別能戰斗的隊伍，在縣委各項重大工作部署中發揮著重大作用。98年，隨著改革的深入，農村工作面臨新形勢、新情況、新任務，基層干部的舊觀念、傳統的工作方法與新形勢產生激烈碰撞，如不及時引導，勢必引起不穩定，為了保持穩定，縣委責成宣傳部立即組織宣講團，深入各鄉鎮巡回宣講，引導基層干部認清形勢，轉變觀念，通過及時的、入情入理的宣講，干部的思想觀念得到明顯轉變，工作作風有了明顯改善，有效地緩解了緊張局勢，在鄰縣上訪蜂起的情況下，巨鹿保持了基本穩定。為改善巨鹿對外形象，提高巨鹿知名度，為經濟發展創造良好的外部環境，我們制定了“上大報、攻頭條”的對外宣傳戰略。幾年來各級各類媒體刊發了

-7-近3000篇稿件，僅98年一年，邢臺日報上頭條多達8條，3篇報道加了按語，在全市縣區頭條報道中是唯一的一個。通過宣傳把巨鹿的杏、杞、銀花、巨鹿黃兔、神州仙桃、燕南糖果、天帥華師方便面以及海斯德橡膠帶、喜德來家俱等一大批知名品牌推向了全國乃至國際。為豐富全縣群眾的文化生活，培養人們的文化品位，今年杏節期間，我們把文藝演出由封閉式演出變為街頭露天表演，吸引觀眾3萬多人，涉及全縣城鄉各個層次及鄰縣群眾。同時，邀請中央電視臺7套節目《鄉村大世界》欄目，來巨鹿攝制了大型特別節目“巨鹿紅杏出墻來”，有8名國家著名演員和近3000名群眾參與。該節目把巨鹿的歷史文化、風土人情、鄉鎮企業、城鎮建設，尤其是特色農業杏、枸杞、銀花等攝制成片，于7月6日和7日在中央電視臺7套播出。此次活動，規格之高，規模之大，影響之廣在巨鹿歷史上都是空前的，既有力地宣傳了巨鹿，把巨鹿推向了全國，又充分地展示了宣傳干部的組織協調能力，在群眾中引起了較大的反響，收到了較好的宣傳效果。2000年創辦的《巨鹿晚報》，更集中地體現了宣傳隊伍特別能戰斗的精神。通過一個個硬仗、漂亮仗，逐步確立起宣傳部門在社會上的良好形象。宣傳隊伍也逐步成為一支令人羨慕的隊伍。

取得的成效

扎實有效的工作取得了良好的宣傳效益，人們的思想觀念發生了深刻變化，宣傳意識日益增強，健康向上文明淳厚的社會風氣逐漸形成。

一、人們的思想觀念發生了深刻變化。幾年來，巨鹿發生了翻天覆地的-8-變化，由國家級貧困縣到97年提前一年脫貧，從98年開始連續四年被省評為實績突出縣，但最大的變化是思想觀念的變化，由封閉到開放、由守舊到發展，由好爭好斗到與人為善，團結、穩定發展已成為人們的共識，表現在：

1、致富發展，富而思進成了人們的共識。天帥集團幾年前固定資產不足千萬發展到現在近億元，燕南公司固定資產百萬元發展到了8000萬，企業攤點翻了一番，財政收入增加了1.5倍，人均一畝經濟田的目標已基本實現，人們的思想意識已擺脫了貧困文化的困擾，開始與市場接軌。

2、開始注重形象。縣城、鄉村一天比一天漂亮，人也一天比一天精神，人們的城市意識、市場意識、文明意識、誠信意識大大增強，文明的縣風逐漸形成。

3、出現了現代意識的農民。人們已擺脫了傳統的小農意識，開始走出巨鹿闖世界。幾年來在全縣30萬農民中成長起10000多個鄉鎮企業家、個體私營老板，走出了15000人的營銷隊伍，具有現代意識的新型農民已經成長起來。

4、摒棄了窮爭惡斗的惡習，穩定意識深入人心，人們都認識了“爭斗斗不富”，“發展是正理、穩定是前提”的道理。

二、轉變了對宣傳工作的看法。過去人們對宣傳工作有錯誤認識，認為宣傳工作風來隨風，雨來隨雨，虛無漂渺，花架子，不實用、不頂事，通過幾年來細致的工作，人們對宣傳部門、對宣傳工作的看法有了根本轉變，宣傳工作的強大生命力、輿論監督不可替代的地位、文化意識、思想導向的突出作用逐漸被人們所認識，宣傳意識明顯增強，尊重宣傳重視宣傳，已經成為一種良

-9-好的社會風氣，各部門各行業的工作都希望宣傳部門的配合、參與。很多問題都上門找宣傳部門解難釋惑。

三、社會輿論導向的作用更加突出。近幾年我們開展的“形象大討論”、“四愛”教育，發展思路教育，修養“八要”教育，清除貧困文化教育，以及“面對面”機制、“睡前一小時讀書”活動，領導干部誠信教育活動，準確傳達縣委意圖，貼近實際，貼近群眾，富有巨鹿特色，真正起到了引導輿論的作用，而今《巨鹿宣傳》、《巨鹿晚報》、《巨鹿電視臺》在實踐中逐步確立起在輿論中的權威地位，已經成為各級領會上級精神、縣委思路的強力工具，宣傳工作在社會輿論中的導向更加突出。

四、鍛煉了一批干部。幾年來出色的工作贏得了宣傳部門在社會中應有地位，宣傳干部也得到縣委的重視，受到社會各界的好評，一批高素質的干部從宣傳部門成長起來。僅96年以來，縣委就從宣傳部門提拔了12名副科級以上干部，在縣委機關其他部室中是僅有的。

幾 點 啟 示

回顧幾年的工作，有三點啟示。

一、必須旗幟鮮明地為縣委中心工作服務

宣傳工作是務虛的，但最忌諱虛浮不實、不著邊際，只有與縣委中心工作融為一體，抽象的理論、思想、觀念才能變成具體的實踐，只有緊密配合縣委中心工作，把宣傳工作落實到各項具體工作中，才能實現普通性與特殊性的結

-10-合，宣傳工作才能富有成效，才能贏得黨委、政府的重視和社會的支持，才能得到群眾的理解歡迎。只有為縣委中心工作搞好服務，在促進具體工作中發揮作用，宣傳工作才能讓人們感到管事、頂用，才是能干、會干、干得巧。幾年來的實踐使我們深深認識到，宣傳工作自身價值和存在的意義就在于為縣委的工作部署以及各條戰線上的工作搞好服務。

二、宣傳工作必須循序漸進，善打持久戰

宣傳工作的根本是“代表先進文化的前進方向，它永遠是新的，但“新”不等于標新立異，不等于經常提一些新說法。宣傳工作的任務是用先進文化引導人們轉變觀念，觀念的轉變是一個漸進過程，宣傳工作必須尊重這一規律，循序漸進地開展工作，才能保持思想工作的持續性和連續性，才能收到最大的宣傳效益。幾年來，我們以鄧小平理論為指導，圍繞縣委穩定、發展這一根本指導方針，堅持不懈地分層次、分階段、有針對性的開展宣傳工作，通過一個個階段性的目標，建立起思想政治工作的目標體系，實現了梯次遞進，系統求解的工作創新。每年的宣傳工作重點不同，但都緊緊圍繞穩定與發展這一主題。實踐使我們清醒地認識到，宣傳工作方法可以靈活，載體可以多樣，但在一定時期內主題只能有一個，這是我們能在較短時間內理順情緒，穩定人心，鼓舞士氣，塑造宣傳工作新形象的根本原因。

三、必須在作為中爭取地位

地位不是爭的，威信不是樹的，有什么樣的作為，就有什么樣的地位，-11-有多大影響就有多高的威信。巨鹿縣委宣傳部幾年來一直堅持不爭地位爭作為，靠一流的工作得到社會各界的認可、縣委、縣政府的重視，培養了干部，出了人才，地位與影響隨著作為日益提高。