第一篇：關于做好新常態下工會工作的思考

關于做好新常態下工會工作的思考

當前，面對經濟進入新常態，各種矛盾和問題相互交織的現實，工會要利用組織職工的獨特優勢，教育引導廣大職工認識新常態、理解新常態、支持新常態，為金融改革發展貢獻智慧和力量。牢固樹立工會干部?人人是窗口，個個是標桿?的理念，積極踐行?經常聯系群眾、直接服務群眾、真情同群眾交友?的要求，不斷增強工會的凝聚力和戰斗力。

當前，我國已經進入了發展的關鍵時期、改革的攻堅時期和矛盾的頻發時期，工會要體現新作為、做出新貢獻、取得新發展，最基本的就是根據黨對工會工作的要求，根據工會歷史方位的變化，科學認識新常態，積極融入新常態，主動服務新常態，不斷提升工會工作的績效。

一、樹立新常態下的新理念，進一步堅持黨對工會工作的領導

(一)自覺接受黨委領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。堅持黨的領導是中國工會的政治原則，也是區別于西方工會的顯著標志。這一原則要求我們必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，貫徹落實黨的路線方針政策，服從服務于黨和國家工作大局。具體到市級央行，就是要做到圍繞中心，服務大局，對黨委負責和對職工群眾負責相統一，把堅持黨委領導與獨立自主創造性開展工作有機地結合起來，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

(二)自覺提升責任意識，深刻領會新時期工會工作的新要求。中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，?新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量?。為此，工會干部應以學習貫徹中央文件精神為契機，提高思想認識，增強使命感，堅持做到守土有責，守土負責、守土盡責，不斷增強自身影響力和感召力，推動工會工作向更高水平發展。

(三)切實加強黨對工會工作的領導，不斷推動工會工作創新發展。總書記強調：?各級黨委要加強和改善對工會工作的領導，認真研究解決工會工作中的重大問題，為工會工作提供更多支持，創造更好條件，熱情關心、嚴格要求、重視培養工會干部。?各級黨委應把工會工作擺到重要議事日程，推動工會組織團結動員職工圍繞中心任務建功立業。要支持工會組織加強服務群眾和維護群眾合法權益工作，支持工會組織在民主管理中發揮作用，切實賦予工會更多的資源和手段，確保工會有更大的作為空間。

二、把握新常態下的新主題，進一步增強各級工會的新能量(一)理解?新常態?，凝聚促進和諧央行建設的合力。當前，面對經濟進入新常態，各種矛盾和問題相互交織的現實，工會要利用組織職工的獨特優勢，教育引導廣大職工認識新常態、理解新常態、支持新常態，為金融改革發展貢獻智慧和力量。要借助建立工會工作微博、微信群以及公眾號等交流互動平臺，打造網上網下相互促進、有機融合的工會工作新格局。廣泛開展社會主義核心價值觀教育實踐活動，引導廣大職工認真學習中國特色社會主義理論體系、總書記系列重要講話精神，通過開展?勞動我最美·共筑央行夢?等主題實踐活動，使職工及時感受到各級組織的溫暖和人文情懷，激發廣大職工的工作熱情，引領廣大職工全力支持、理解、投身改革，促進履職水平的不斷提升。

(二)適應?新常態?，激勵廣大職工不斷提高履職水平。新常態下，經濟發展從過去的傳統粗放型轉為高效率、低成本、可持續，這就要求在宏觀調控上將轉方式、調結構放在更加突出的位置。作為工會組織，要充分發揮教育、引導、參與職能，精心組織開展各類主題業務競賽，聯合地方工會組織開展符合業務發展需要的操作類、技能型和基礎綜合業務知識為主的業務競賽活動，以員工的素質提高來推進履行宏觀調控的能力，不斷提升金融服務的水平。

(三)融入?新常態?，不斷提升廣大職工的幸福指數。提高廣大職工的幸福指數是新常態下工會工作的重要內容之一。工會組織應始終密切關注、準確把握職工切身利益問題的解決，堅持源頭維護，切實增強工會維權維穩工作的主動性和針對性，把保障職工合法權益放在工會工作的突出位置，主動參與涉及職工切身利益制度計劃的制定、修改和完善，探索開展職代會與職工代表聯席會議相結合的民主管理新形式，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。開展形式多樣的娛樂活動，使廣大職工以積極樂觀的心態投身工作和生活，用工會干部的?辛苦指數?不斷提升廣大職工的?幸福指數?。

(四)服務?新常態?，激發推動創新發展的活力。新常態下，經濟社會結構的調整，社會利益的多元化，使工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新，推動工會組織在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造，讓工會組織成為職工群眾信賴的職工之家。要切實增進工會組織和廣大職工群眾的感情，著力解決重上級要求怎么干，而輕職工怎么盼的問題；著力解決靠熱情靠感情推動工作多，靠制度機制實施管理少的問題；著力解決思想僵化，思路不寬，辦法不多，效果不佳的問題；著力解決站位不高，將工會工作放到大局中認識和把握的能力不夠強的問題，采取措施加以糾正，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，更好地肩負起時代賦予工會的光榮使命。

三、推進新常態下新作為，打通聯系服務職工的“最后一公里”

(一)轉變工作作風，密切聯系職工?零距離?。牢固樹立工會干部?人人是窗口，個個是標桿?的理念，積極踐行?經常聯系群眾、直接服務群眾、真情同群眾交友?的要求，不斷增強工會的凝聚力和戰斗力。堅持面向基層、服務職工，切實把工作重心放在基層第一線，要從過去以辦福利、搞活動為主，轉變到為職工群眾辦實事、做好事、解難事上來，使工會工作深深扎根于廣大職工群眾之中。要打造一批具有央行特色的工會活動品牌和服務品牌，以?工會品牌?建設?品牌工會?，以品牌效應帶動全面工作，推動工會品牌建設工作深入開展。

(二)健全維護機制，構筑服務職工?連心橋?。要順應職工多層次需求和多方面期待，把發揮工會四項職能的成果體現在機制建設上來，把服務工作做到職工群眾的心坎上。要從制度層面搭建服務職工平臺，積極探索和完善對職工重大疾病和突發災難的幫扶救助機制，構筑干部職工生命安全和健康權益的堅固屏障。繼續開展?三服務?、?四季送?、?五必訪?等幫困慰問活動，進一步加大對困難職工和基層行的幫扶慰問力度。通過開展?文藝志愿者服務?等活動，提高職工文化素質，不斷豐富職工精神生活。

(三)維護群眾利益，做職工最可信賴的?娘家人?。堅持廣大職工利益至上的觀念，把職工利益維護好、保護好。只有把職工利益維護保護好，廣大職工群眾才會對黨更有感情，對建設和諧央行的目標更有信心。要切實維護職工合法權益，著力解決職工群眾最現實的困難和問題。要把維護干部職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時刻裝著職工，努力當好職工矛盾的化解人、合理訴求的代言人、生活困難的幫扶人、合法權益的維護人。

(四)加強自身建設，做提升各項工作的?加速器?。提升新常態下新素質，著力創建?五型?工會，即創建學習型工會、創建服務型工會、創建創新型工會、創建和諧型工會、創建法治型工會，針對職工的需求越來越具體，期望值越來越高的現狀，牢固樹立?跳出工會、認識工會；走出工會、發展工會；立足工會、建設工會?的思維模式，變傳統單一的直線思維方式為多角度多層次多方位的綜合?立體結構?的思維方式，進一步強化自我提高、自我完善意識，不斷提高履職能力，深入學習總書記關于工會工作的重要論述，提高對新時期央行工會工作規律的把握，切實把工會建設成學習型、服務型、創新型、和諧型、法治型工會組織。

第二篇：關于做好新常態下園區工會工作的思考

關于做好新常態下園區工會工作的思考

羅勇裕

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是園區管委會開展群眾工作的重要渠道，也是維護群眾利益、促進經濟社會和諧發展的重要力量。當前我們面臨的新形勢、新任務、新常態，對園區工會工作提出了新的更高要求。進一步健全完善基層工會組織和制度建設、維護職工合法權益、充分調動職工積極性等已成為園區工會面臨的新課題。

一、新常態下園區工會建設中面臨的難題

1、發揮服務職能還有待提升。豐城市循環經濟產業園區尚處于發展初期，產業聚集暫未形成規模，目前園區內存在的企業類型大多是以再生鋁、再生銅、再生鉛等再生金屬為主導的非公企業，且大都規模較小，工會組建不夠規范、制度難以健全。另一方面，園區的小微企業普遍面臨經濟下行、淘汰過剩和落后產能的壓力，存在傳統手工、簡單粗放型技術操作與日益增長的高科技、現代技能需求脫節現象。當前，部分企業處于停產或半停產狀態，不僅給職工就業、收入、社保帶來一定影響，還制約了基層工會規范運作的資金保障，動態建會面臨新任務。

2、工資集體協商突破比較困難。工資集體協商工作在園區企業已全面推廣，但由于企業人員少，流動性大，工會的影響力受到制約，工會工作的開展面臨諸多不便。企業職工依法維權意識依然淡薄，勞動人事爭議糾紛時有發生。

3、增強凝聚力還有待提升。園區內基層設施在加緊建設，工會陣地還不完善，職工活動場所不夠用，健身、運動場地功能不齊，這在一定程度上不能滿足職工的日常活動需求，難以形成全民健身，增強凝聚力的良好氛圍。

二、新常態下加強園區工會建設的新舉措

1、夯實基層基礎，完善服務體系，構建職工幸福家園。一是注重提升素質，深入學習黨中央相關精神。將深刻學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，作為當前和今后一個時期的重要政治任務；牢牢把握工人運動時代主題，將其貫徹于工會履行職能的全過程；圍繞園區管委會的中心工作，通過舉辦中心組學習、專題報告會、知識競賽等形式，團結和動員園區企業廣大職工努力工作。二是進一步夯實基礎，增強基層工會組織凝聚力。以《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》為契機，加大工會建設的宣傳力度和政策的指導扶持力度，轉變工會建設運行機制和活動方式，把自上而下推動建會與自發建會結合起來。不斷擴大基層工會覆蓋面，切實提高服務職工能力，提升工會組織的吸引力和凝聚力。三是始終堅持“三貼近”，辦好普惠民生的實事工程。深入開展“特困家庭定月幫扶救助機制”，組織職工參加職工醫療互助活動，開展“大病特別關愛行動”，落實女職工特殊疾病保障制度；堅持開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，實施重點產業技能人才培養和職業技能培訓；開展定點消費優惠活動，加大困難幫扶等工作力度，激發廣大職工入會的積極性。

2、推進法治建設，突出依法維權，促進社會和諧穩定。一是大力宣傳“法制化”。抓住“全面推進依法治國”給工會工作帶來的新機遇，以維護職工權益為主導，始終堅持與園區管委會的中心工作同心、同向、同行；在職工中普及《憲法》《工會法》和《勞動法律法規》知識，引導廣大職工自覺守法、解決問題靠法，推進工會依法維護職工合法權益，促進職工隊伍的和諧穩定。二是突出權益“合法化”。切實貫徹《江西省企業工資集體協商條例》，維護職工合法權益。堅持“工資協商工作科學發展，職工群體體面勞動，勞動關系穩定和諧，企業職工利益雙贏”的原則，推動工資集體協商工作擴面提質。鞏固和擴大廠務公開，加強職代會制度的落實，提高制度運行質量，加強勞動關系矛盾排查，促進企業和職工互利雙贏。三是加強制度“規范化”。依法規范勞動用工，突出維護農民工合法權益，從源頭上預防拖欠農民工工資行為的發生。引導企業改革、改制走入規范化軌道，努力維護職工隊伍和社會的和諧穩定；堅持依法維權，建設法治工會，發揮“護航”作用，為園區社會和諧穩定作出貢獻。

3、完善陣地建設，豐富文化活動，激發愛崗創業熱情。一是開展勞動競賽，為創先爭優搭建服務載體。以“中國夢·勞動美”為主題，開展各類勞動競賽，提升全區干部職工工作的積極性，讓每一位干部職工都能成為項目建設的主力軍；組織職工群眾學習新知識、新技術，增強職工適應市場競爭的應變能力、競爭能力和創新能力。二是完善陣地建設，為文化活動提供服務平臺。有目的、有計劃地開展形式多樣、特色鮮明、有益身心的職工文化體育活動，引導職工積極參與體育鍛煉，在德、智、體、美等多方面得到健康、協調的發展。

（作者系江西省豐城市循環經濟園區黨委委員兼園區總工會主席）

第三篇：以改革創新精神做好新常態下工會工作（精選）

以改革創新精神做好新常態下工會工作

5月19日，省委常委、省總工會主席戴玉林就如何貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》精神，做好經濟發展新常態下的工會工作到遼陽市進行調研。

戴玉林先后深入到遼陽市職工服務中心、遼陽鴻飛電器制造（集團）有限公司、白塔區文圣街道長吉社區和遼陽市湯河溫泉職工療養院，詳細了解了工會在促進企業發展、依法維護職工權益、開展困難職工幫扶和職工文化活動等方面的做法、經驗和問題，直接聽取了基層工會工作情況、干部和職工的意見和建議。在職工服務中心惠民超市，他向正在持惠民超市購物卡購物的職工王奎民了解了家庭生活情況，當聽到王奎民對工會幫扶工作很滿意時，他說，今后工會還會采取更加有效的措施，讓需要幫助的困難職工得到更多快捷實在的幫扶服務。在遼陽市湯河溫泉職工療養院，他走進塵肺、皮膚病和風濕骨病治療中心，關切地詢問正在康復治療的職工的身體狀況，并希望療養院充分運用完善的康復設施和良好環境，為他們提供更好的服務。

在下午的座談會上，戴玉林與遼陽市總工會和部分縣區、鄉鎮及企業工會干部進行了廣泛深入的工作交流。

戴玉林對遼陽市工會工作給予了充分肯定。他說，遼陽市總工會按照中央、省委和上級工會的工作部署和要求，結合實際，積極開展各項工作，取得了明顯成效，一些工作有特色有亮點，走在了全省工會工作前面。

在談到今后工作時，戴玉林要求各級工會要深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，特別是要把總書記在今年慶祝五一國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上的重要講話精神真正學懂、學深、學透，并貫徹到工會工作各方面和全過程，不斷推動工會事業取得新發展新進步。要始終堅持工會工作正確的政治方向，始終堅持主動接受黨的領導，始終圍繞全省工作大局開展工會工作。要把構建和諧勞動關系作為全會工作的著力點，既要依法維護職工權益，又要努力促進企業發展，在應對我省經濟下行壓力、推動新一輪老工業基地全面振興中發揮更加積極的作用。要以改革創新的精神，堅持有為才有位，努力把當前依法維權、扶貧幫困、職工培訓和活躍職工文化、提升工會干部素質等工作抓緊抓實，不斷擴大工會工作的有效覆蓋面，不斷提高工會組織的凝聚力、影響力、戰斗力。要加大工會經費下沉力度，把工會經費進一步向全會重點工作和基層工會傾斜，把有限的資金用在“刀刃上”，把更多的經費投向那些干部有干勁、工作有作為的基層工會，讓工會經費在推動全會工作中起到“四兩撥千斤”的作用。W

第四篇：關于對做好新常態下公安思想政治工作的思考

關于對做好新常態下公安思想政治工作的思考

公安思想政治工作是黨的思想政治工作在公安戰線上的具體實踐，是黨的思想政治工作的重要組成部分。多年來，公安思想政治工作根據黨在不同歷史時期的中心任務及黨對公安工作的要求，堅持服務于黨和公安機關的中心工作，保證和促進了各項公安工作任務的完成。當前，隨著社會治安形勢日益嚴峻、公安工作日益艱巨、民警思想日益復雜多變，公安機關思想政治工作的內外環境、形式內容、目標任務都發生了新的變化，抓好基層公安思想政治工作顯得尤為重要。筆者結合公安工作實踐，就做好基層公安思想政治工作談幾點思考，以期對隊伍建設實踐有所裨益。

一、做好新常態下公安思想政治工作要抓住“凝心”這一落腳點。當前，公安機關面臨著全面深化改革的社會變革，面臨著公安隊伍運行機制、工作方式、工作內容的更新與變化，面對著新形勢、新要求，只有將全體民警的思想切實統一到黨委、政府和上級公安機關部署的各項公安工作上來，才能使這支隊伍時刻保持昂揚向上的精神狀態，這是做好一切公安工作的前提與保障。一要筑牢忠誠警魂。講政治、守紀律、講規矩是第一位的政治要求。要高度重視民警思想教育工作，拓展思想政治教育的渠道，不斷創新思想政治工作形式，通過上好新入職民警第一課，開展“我的從警之路”懇談交流等形式，切實解決民警為誰工作、為誰服務的動機與目的問題，堅定立場，筑牢警魂，始終保持清醒的政治頭腦，全身心的投入到平安建設工作中來，確保上級的各項工作部署落實到位。二要樹立良好警風。要進一步加強領導班子建設，切實提高執行力；進一步加強學風建設，切實提高創造力；進一步加強清廉作風教育，切實提高威信力，特別是要堅持從區局領導班子成員做起，通過班子的推動、帶動效應，形成在研究狀態下工作的良好氛圍，形成一級做給一級看，一級帶著一級干的工作態勢，在全局范圍內樹立講學習、想正事、干實事的正氣清風。三要深植法治思維。法治思維是法治社會最基本的思維形式，是做好公安工作的基礎和前提。在全局范圍內進一步推廣“夜校”培訓模式，圍繞執法專題開展“菜單式”全員輪訓，通過學習教育與執法實踐的緊密結合，夯實民警敬畏法律、依法辦事的思想根基，全力引導民警以法治思維和法治方式開展執法工作，做到“依法履職、依法ww、依法打擊”。

二、做好新常態下公安思想政治工作要抓住“聚力”這一著力點。一要建立常態化教育培訓機制。持續強化民警培訓，重點對基層所隊民警開展以實戰為導向的業務能力培訓，不斷提高基層民警個人綜合素質，學習高科技知識，提高警務技能，解決關鍵時刻“插不上手、幫不上忙”、當“外行”的問題。制定隨崗培訓工作制度，分批組織不同崗位民警到業務科室輪崗強化，幫助民警提高解決實際問題的能力。積極開展疑難案件、矛盾糾紛化解總結分析會，思想交流、觀點交鋒，分析探討、借鑒啟發，及時提煉固化工作中的好經驗、好做法，梳理不足，總結失誤，汲取教訓。去年，阿城區局先后召開5次總結分析會，出臺了案件偵破、突發事件應對等3項制度，這種直觀而貼近實戰的方式，使民警在交流中增加了技能，提升了業務能力，收到了很好的效果。二要建立常態化輪崗交流機制。輪崗交流是隊伍廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的重要舉措。針對偏遠地區和艱苦崗位領導干部不愿去的情況，建立利益引導機制，在職級晉升、表彰獎勵等方面予以傾斜。針對領導干部能上不能下、民警一崗定終身的情況，建立定期輪崗機制，推行領導干部任期制，實行部分熱點崗位全局公開遴選機制。針對領導干部跨部門、跨警種交流難度較大的情況，建立后備干部培養鍛煉機制，打破警種壁壘，搭建橫向交流平臺。為解決公安專項編制不足對公安工作的制約，緩解警力不足的突出矛盾，采用補充文職人員置換執法警力的辦法，把非執法、非涉密崗位的民警置換出來，充實到一線執法崗位。三要建立常態化內部管理機制。科學設置考核指標，將全年重點工作任務，工作目標以量化的形式進行分配與考核，通過考核這個杠桿，確保全年重點工作任務的完成。同時，強化督察督辦職能，進一步充實紀檢、監察、督察部門的警力，對局黨組部署的工作、區局的重點工作，全程實施督辦督察，并對完成時效差的單位，隨時督導、問責。完善典型選樹制度，深入開展“五個十佳”評選活動，通過各警種、各部門的典型選樹，開創“人人爭當行業先鋒、條條戰線有典型導向”的良好局面。

三、做好新常態下公安思想政治工作要抓住“保障”這一關鍵點。一要抓住源頭，優化內外監督機制。在外部，推進警務公開，依托阿城公安局微信平臺助企服務，在線評警；建立特約監督員隊伍，廣泛聽取社會各界的意見和建議；110報警服務臺治安案件回訪刑事案件回告，征詢滿意率。在內部，深化重點領域、關鍵環節、熱點崗位監督管理，著力強化一線執法辦案部門反腐倡廉源頭預防和治理。二要堵塞漏洞，狠抓規范管理制度。經過多年的建設，已經形成了一整套的隊伍管理制度，關鍵是落實、落實、再落實。要緊密結合工作實際，以問題倒逼制定切實管用的制度，重點是針對暴露出的一些執法紕漏，著力推進涉案財物管理、辦案網上流轉等執法制度建設，確保執法全領域、全環節的嚴格、公正、規范，切實走好確保隊伍不出事的“第一步”。三要鼓足干勁，落實從優待警措施。在每年組織全警體檢的基礎上，視情安排監管崗位、女民警等特殊崗位民警、特定群體開展專項體檢。適時舉辦健康講座，實施健康狀況預警機制和干預機制，對患有嚴重疾病民警實行強制治療休養。轉變“帶病堅持工作就是敬業”的職業觀念，嚴格落實休假制度，嚴格執行民警年休假、探親假、婚產假、病事假、喪假和社會活動假等制度。對患有嚴重疾病民警、突發變故民警進行心理干預，特別是還要關心關注民警人文需求，為民警子女配偶創造就業機會，以解決他們的后顧之憂，提振民警的歸屬感。

第五篇：關于做好新常態下政府辦公室工作的思考

關于做好新常態下政府辦公室工作的思考

2015-3-31 15:10:07 瀏覽： 679 在經濟社會改革發展面臨新常態、新挑戰的今天，政府辦作為政府辦文、辦會、辦事的綜合性工作機構，任務千頭萬緒，工作紛繁復雜，特別是黨的十八屆三中、四中全會以來，中省市縣都制定了許多改革措施，其中有很多涉及到了辦公室工作；八項規定、“四個全面”等陸續頒布，對國家公務人員行為規范更加細致、嚴格。所以，要想真正搞好新常態下的辦公室工作，必須圍繞大局、謀劃大局、服務大局，更加務實創新、優質高效、周密快捷地履行好辦公室“參與政務、管理事務、綜合服務”的職能職責，確保政府系統政令暢通、高效運轉。

一、強化學習交流，提高綜合素質

辦公室工作千頭萬緒，新的形勢、新的任務對機關干部的能力素質提出了更高要求。全體同志尤其是領導干部要積極適應時代發展的要求，大興學習之風，養成樂于學習、勤于學習、善于學習的習慣，向書本學習，向實踐學習，盡快彌補知識危機和“本領恐慌”。一要認真學習法律法規。黨的十八屆四中全會提出要全面推進依法治國的總目標和重大任務，這就要求我們對工作中涉及的法律法規有一個清晰明確的認識。特別是規范政府行為的行政許可法、行政復議法等法律法規，更要加強學習和研究，全面把握，吃透精神，確保各項工作都依法合規。二要認真研學政策。要認真學習研究中央和省市有關政策，熟悉掌握政策出臺的背景、理念、要點和實質，找準契合大荔工作實際的著力點，服務領導決策，推動工作開展。三要認真研究縣情。要認真學習研究縣委政府出臺的政策決議，準確領會領導意圖。要搞好調查研究，深入基層一線，了解掌握第一手資料，為領導決策提供真實可靠的依據。同時，還要注意善于把學歷轉化為能力，把心智轉化成工作成果，推動辦公室工作效率和質量的提高。

二、強化業務能力，提高服務水平

服務基層，服務群眾，是縣政府辦公室的重要職責。因此，辦公室工作要與行政提速、發展提速相適應，做到三個提升。一要提升參謀輔政能力。要堅持善謀全局，站在全局分析、思考問題，吃透上情、摸清下情，圍繞中心，關注焦點，防止指哪打哪，就事論事，保證辦公室工作既有章可循、循序漸進，又機動靈活、務實創新、高效快捷。二要提升統籌協調能力。充分發揮辦公室“聯系左右、溝通上下”的橋梁紐帶作用，保持清醒的工作思路，分清輕重緩急，保證“急、重”優先，“輕、緩”放后，注重科學統籌，學會“彈鋼琴”，做到忙而不亂，急而有序，既要能突出重點，又能兼顧一般，保持高效的工作狀態。三要提升依法行政的能力。政府辦公室對外代表著政府形象，必須要強化依法行政意識，帶頭把依法行政、建設法治政府的要求 貫徹到日常工作中去，善于運用法律手段解決各種矛盾和問題，帶頭依法辦事，按法定程序辦事，不斷提高依法管理社會事務的能力和水平。

三、強化服務保障，提高責任意識

一要嚴格辦文辦會。按照八項規定要求，嚴格控制公文數量，做到能以其他形式解決的問題不發文，可發可不發的不發文，無關的單位不發文，已公開見報的一般也不發文，屬于部門職權范圍的工作由部門自己發文，盡量精簡公文。同時，注意精簡會議。可開可不開的會議堅決不開;凡能合并開的會議不單獨開;凡能在小范圍內傳達部署工作的，不再開大會;凡領導能現場辦公解決問題的，不再召集有關人員開會;堅持開短會、開小會。二要加強督促檢查。完善督查工作機制，圍繞黨委、政府的重大決策、重要部署開展督促檢查工作，確保政令暢通。要進一步改進督查方法，在堅持以往行之有效的做法、經驗的基礎上，適應形勢的發展，做到從一般督查向重點督查轉變，從文電督查向現場督查轉變，為推動工作的落實發揮更加積極的作用。三要加強調查研究。辦公室要把開展調查研究作為服務領導、聯系群眾、轉變作風的一項重要工作任務。圍繞政府的中心工作，找準角度、選準課題，開展有針對性的調查研究，及時發現問題，提出對策建議，努力為領導提供有情況、有分析、有建議的報告，為領導提供一些抓得準、用得上的資料，真正能為領導提供事前決策服務。四要加強信息報送。著眼于推進改革和發展的新舉措、著眼于實現政府職能的新轉變，緊緊圍繞政府領導的工作思路和決策需求，主動捕捉信息，努力為政府全面履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務提供優質的信息服務，進一步增強報送信息的針對性和時效性。五要重視應急值守。認真落實應急值守制度，嚴格執行每天24小時應急值守規定。制定值班工作緊急事件應急處理預案和規程，對一些可能發生的事件，提前做好處理準備，爭取主動和高效，避免盲目和被動，不斷提高政府辦公室快速應變能力和應對復雜局面的能力。六要倡導勤儉節約。嚴格執行公務接待標準和車輛管理制度，從嚴控制和管理機關“三公”經費，節假日所有公務車輛一律實行集中封存管理，堅決杜絕公車私用現象。

四、強化團結協作，提高責任意識

辦公室所有股室、所有同志都要緊密圍繞政府的工作要點，找準坐標，定好位置，發揚團隊精神，上下一條心，把本職各項工作干好。一方面堅持把提升工作質量作為政府辦公室效能建設的重中之重，不斷更新工作理念，強化工作措施，從最需要的地方做起，從最不滿意的地方改起。對當前亟需解決的問題，要堅持高效快捷“立即辦”；對一些條件暫不具備或一時難以解決的問題，要堅持創新思維“變通辦”。另一方面對政府的各項決策和要求，都要不講價錢、不分份內份外地認真執行，確保 政令暢通，令行禁止。最終要以高效、優質的工作氛圍，力爭讓每位領導和同志都有強烈的緊迫感和責任感，做到四個不讓：即不讓領導布置的工作在自己這里延誤，不讓需要辦理的文件在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己這里發生，不讓縣政府和辦公室的形象在自己這里受到影響。

五、強化考核獎懲，提高創新意識

創新是動力。政府辦公室工作如果局限于老規矩、老套路，就永遠跟不上領導的節拍、達不到滿意效果，因此要不斷地進行創新。一要制度創新。進一步完善辦公室的考核獎懲機制，健全加分減分辦法，將考核結果與干部的選拔任用、年終獎勵直接掛鉤，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，讓想干事、能干事的有位置，干實事、干成事的得實惠，對因自身原因造成工作失誤或不好影響的，進行誡勉談話、調整崗位甚至離開辦公室，把機關效能建設的壓力轉化為全體黨員干部積極進取、奮發有為的內在動力。二要方法創新。方法對了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒勞無功。比如起草材料，要是不調研、不借鑒，閉門造車，“當二傳手”，最終寫出的就是“四不象”；先學后想再提筆，同時“拿來主義”，把好的東西與本地實際相結合，就會變成一篇好文章。再比如督查工作，要主動督查，靈活方式，發文通報和電話督促相結合，增強督查工作的實效性。三要機制創新。探索股長、同志之間交流輪崗的 有效模式，工作崗位不一定是一成不變，要“以能力定取舍，憑實績用人才”，選股長、推干部，堅持看能力，不拘泥于資歷深淺；堅持看水平，不拘泥于年齡大小；堅持看人品，不拘泥于遠近親疏，創造公開、平等、競爭、擇優的干事環境；堅持看作風，以嚴謹、務實、創新精神，努力開創政府辦公室工作新局面。（大荔縣政府辦公室主任 薛彥榮）