第一篇：關于進一步規范市級機關部門中層干部管理工作的通知

關于進一步規范市級機關部門中層干部管理工作的通知 江委組[2009]58號

市委各部委辦局，市各委辦局黨組（黨委、總支、支部），市各直屬單位黨委（黨組、總支、支部）：

為進一步加強機關中層干部隊伍的宏觀管理，建立優秀年輕干部實踐鍛煉的良好機制，不斷優化中層干部隊伍結構，推進中層干部管理工作的規范化、制度化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》等有關規定,結合我市干部工作實際，就進一步規范機關部門中層干部管理工作通知如下：

一、中層干部管理權限

為加強干部宏觀管理，中層干部任免工作，堅持黨管干部原則，按照干部管理權限，繼續采取審批、審核和備案相結合的方法進行。

1、須經市委組織部審批的中層干部為：市各部委辦等綜合部門、法院、檢察院、機關工委、黨校、行政服務中心、江都中學、群團中層正職。

2、須經市委組織部審核的中層干部為：市正科級單位中層正職（含明確正股級）和組織人事科副職；市各部委辦等綜合部門、法院、檢察院、機關工委、黨校、行政服務中心、江都中學、群團中層副職（含明確正股級）。

3、須經市委組織部備案的對象為：市正科級單位中層副職。

二、中層干部任用條件

1、選拔任用中層干部，必須嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則,按照《公務員法》和《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的任職資格條件和工作程序進行，在“三定”方案規定或機構編制部門文件核定的職位和職數內配備干部，不得超職數配備中層干部。

2、提拔擔任機關部門中層正副職的干部，必須具有大專以上學歷。提拔擔任中層正職的（含明確正股級），應有2年以上中層副職的任職經歷；提拔擔任中層副職的，應有2年以上工作經歷。提拔擔任中層正職的，原則上應具有不少于1年的基層工作（或掛職）經歷。

3、對優秀后備干部和學歷層次高、政治素質好、發展潛力大的年輕干部，條件可適當放寬。

三、中層干部任免程序

1、事前溝通

各單位擬調整需經市委組織部審批、審核的中層干部，須提前與組織部進行溝通，溝通的內容主要包括：職數空缺情況、現有人員狀況、擬任職位應具備的資格條件和產生方法，然后，根據溝通情況履行相關程序。

2、民主推薦

提拔任用中層干部，必須進行民主推薦。民主推薦結果在1年內有效。

3、考察

根據民主推薦得票結果，研究確定考察對象，考察對象人數一般應多于擬任職務人數。對確定的考察對象，按干部管理權限，屬組織部審批的對象，由組織部負責考察，也可委托所在單位組織人事部門考察；屬組織部審核、備案的對象，由所在單位負責考察。

考察前，應以考察組的名義，張貼考察預告。考察工作結束后，考察組在認真匯總和分析考察情況的基礎上，形成考察材料。考察材料主

要包括下列內容：

㈠德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點；

㈡主要缺點和不足；

㈢民主推薦、民主測評情況。

4、醞釀和討論決定

根據考察的情況，由所在單位黨委（黨組）成員（與會者須為應出席人數的三分之二以上）對考察人選進行充分醞釀和討論，與會成員逐一發表意見并表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

5、審批、審核和任職公示

經各單位黨委（黨組）討論決定后，報組織部審批、審核的干部任免，須向組織部機關干部科報送下列材料：

㈠關于干部職務任免的請示（一式兩份）；

㈡干部任免審批表（一式兩份）；

㈢擬提拔對象的考察材料；

㈣黨委（黨組）討論干部任免的會議紀要或會議討論記錄（復印件）。

屬組織部審批的干部任免，經部領導會簽后，由組織部發文；屬組織部審核的干部任免，經機關干部科會商、分管部長審定同意后，按照干部管理權限，由所在單位發文。凡屬提拔的對象，要在一定范圍內公示7天后發文公布。

機關中層職位空缺2個以上的，一般應通過競爭上崗的形式產生任職人選，任免程序仍按市委組織部《關于進一步規范機關中層干部競爭上崗的實施意見》（江委組[2004]73號）組織實施。

四、中層干部輪崗交流

切實加強中層干部輪崗交流和年輕后備干部換崗鍛煉，積極為年輕后備干部實踐鍛煉、豐富閱歷、增長才干搭建平臺。

1、在同一崗位工作時間較長的中層干部要進行輪崗交流，一般在同一單位同一科室（崗位）任中層正職滿5年的要進行輪崗交流，在同一科室（崗位）任中層正職滿8年的必須輪崗交流。

2、具有一定行政審批權限和掌管人、財、物等重要崗位的中層正職，原則上任職滿5年的必須進行輪崗交流。

3、積極為年輕后備干部的進步成長創造良好環境和施展才能的機會，對重點培養的年輕后備干部，要盡可能讓他們在多個崗位上經受鍛煉。年輕干部換崗鍛煉，不受任職時間限制。今后，年輕干部提拔使用，原則上要有2個以上崗位鍛煉的經歷。

4、離本單位規定的中層干部最高任職年齡不足2年的，可不交流輪崗。

各單位要嚴格按照干部管理權限和規定的程序任免中層干部，不得擅自增加中層干部職位；不得擅自設立新的中層干部職務名稱；不得先任后報或只任不報。各單位負責人事工作的負責人和組織人事科長要帶頭按規定辦事，嚴格把關。凡發現不按有關程序辦理或任免不當的，要追究有關人員的責任，并按規定予以糾正。

本通知從發布之日起執行。

第二篇：為進一步規范機關財務管理工作

為進一步規范機關財務管理工作，認真貫徹執行財經政策、法規、制度，加強監督，維護財經紀律，根據《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》的要求，結合我委實際情況特制定本制度。

一、財務管理工作制度

1、按照國家財經制度、法規要求，委機關各項財務收支活動都應納入財會部門統一管理、統一核算，并接受監督。各項支出均應嚴格遵守市行政單位經費規定執行。

2、認真組織會計核算，辦理會計業務；及時清理債權、債務，正確編制會計報表。

3、委機關各項開支均應取得真實合法的原始憑證，原始憑證必須由經辦人簽名，按規定審批程序批準后報銷。出差或因公借款須經領導批準，任務完成后及時辦理報帳手續。自制原始憑證格式由財務部門統一規定。

4、加強現金管理，不得“坐支”，加強支票管理，出納、會計各司其職，互相制約。

5、財務人員要以身作則、奉公守法，認真貫徹國家各項改革措施，既要維護國家和集體利益，又要維護職工的切身利益。

6、會計人員應做好會計檔案管理工作，每年要及時將各類會計帳、證、表等資料分類裝訂，立卷歸檔。

7、機關各項支出報銷時間原則上定于每周周一、周三。

二、財務開支審批制度

為節約開支，減少浪費，委機關各項開支必須經主管財務主任審批后方可報銷，嚴格履行“一支筆”審批制度。

（一）報批制度

1、委機關各項開支均應實行計劃管理，報委主管財務主任批準，發票回來由財務按計劃審核后，經委主管財務主任批準后方可予以報銷。開支數額較大的，還應由主任辦公會研究后批準。

2、購買物品、訂閱報刊、雜志以及日常修繕等必須憑正式發票（稅務局統一監制的）報銷，非正式發票或非行政事業單位收據均不予報銷。

3、千元以上的各項開支，必須通過銀行轉帳結算。領用支票必須填寫支票申請單，注明用途及限額，辦理完必須在十日內憑正式發票履行正常報批手續。

（二）審批權限

1、職工因公外出開會、培訓、必須嚴格按照國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定執行。借支差旅費的人員，必須由本人填寫借款申請單，注明到何地、辦何事及計劃天數，核定借款金額，返回后一周內按審批程序報銷。機關人員大小借款，應經主管財務的主任批準。

2、符合探親條件的職工，其探親差旅費按規定予以報銷。

3、購買各種固定資產、低值易耗品、材料及訂閱黨報黨刊雜志、專業書籍等均應由經辦人或部門提出計劃，然后履行正常報批手續予以報銷。

4、機動車輛實行定點維修，維修前應由司機提出計劃，經辦公室主任匯總，報分管領導和主要負責人同意。年終或每半年結帳一次，報銷時必須按正常報批程序結算，并附修理費明細表。機動車燃料費實行一次性購買，分期領用。

三、財產物資管理制度

1、固定資產統一由辦公室指定專人進行管理，應建立健全管理帳卡，對報損、報廢、調出、變賣以及增加或減少的固定資產應由使用部門或管理部門提出書面申請，按審批權限報批。固定資產管理部門應定期對固定資產進行清查、核實。

2、購進低值易耗品、材料，要做好登記入帳工作，保管和采購簽字交接，做到帳物相符。科室領用時，領用人員必須履行登記手續，年終匯總對帳。

四、福利制度

醫藥費、養老金、公積金、獨生子女費、干部職工常規檢查醫療醫藥費按統一規定執行。

五、財產清查制度

1、各科室每年應形成定期的清查盤點制度，對清查結果進行匯總，并將結果送機關辦公室。

2、辦公室為確保財產物資在儲備、使用過程中安全無損，要進行經常的、不定期的抽查盤點工作，并對財產物資的清查盤點工作進行必要的監督檢查，做出詳細記錄。

3、財產物資的清查核對要由辦公室牽頭，會同機關財務人員共同對有關科室財產認真組織盤點，并做好盤點后的對帳工作。

第三篇：關于進一步加強街鎮鄉和縣級部門中層干部選拔任用管理工作的通知

中共大足縣委組織部電子公文電子公文專用章 足委組〔2007〕338號核收：

中共大足縣委組織部

大 足 縣 人 事 局 關于進一步加強街鎮鄉和縣級部門中層干部

選拔任用管理工作的通知

各街鎮鄉黨(工)委，縣委各部委，縣直各部門黨組（黨工委、黨委）：

為認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，現對街鎮鄉和縣級部門中層干部選拔任用管理工作中有關問題規定如下：

一、中層干部應當具備的基本條件和資格

（一）中層干部應當具備的基本條件1

1.有履行崗位職責所需要的理論水平，能用馬克思主義的基本立場、觀點、方法分析和解決實際問題；

2.有勝任職位所需要的文化、專業知識和工作能力，以及組織協調能力；

3.能堅定地執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

4.有較強的事業心和責任感，工作實績比較突出；

5.能正確履行崗位職責，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事。

（二）提拔擔任中層干部，應當具備的資格

1.在近兩年考核中定為稱職以上等次；

2.大專以上學歷；

3.年齡一般在40周歲以下，經驗豐富、工作特別出色和特殊職位需要，年齡可適當放寬到45周歲;

4.提任中層副職，一般應具有2年以上工齡；提任中層正職的，一般應具有4年以上工齡；

5.身體健康，能正常工作；

6.符合職位輪換、任職回避有關規定；

7.符合職位所需要的其它條件。

二、中層干部選拔任用的程序和要求

選拔中層干部原則上采用競爭上崗的方式，確難開展競爭上崗的，經縣委組織部、縣人事局批準，也可采用組織任命的方式。

（一）競爭上崗的程序和方法（詳見足委組[2004]33號文件）

1.公布職位。

2.報名。

3.資格審查。

4.演講答辨。

5.民主測評。

6.考核評分。

7.綜合評分。

8.研究提出人選方案、組織考察。

9.黨組（黨工委、黨委）集體研究擬任職人選，進行公示。

10.任職。由街鎮鄉、縣級部門辦理任職手續。團委書記、婦聯主席、人武部副部長，按有關程序和要求任職。

11.報組織、人事部門登記備案。

（二）組織任命的程序和方法

1.民主推薦。單位黨組（黨委、黨工委）組織全體機關干部職工對缺空中層職位的選拔對象，進行無記名推薦。并按推薦得票數從高到低按1:2比例確定考察對象人選。

2.民主測評。組織全體機關干部職工對考察對象人選進行民主測評，測評采用定性方式進行，不稱職票數超過總票數20%或不稱職票數、基本稱職票數之和超過總票數30%的，不得確定為考察對象。

3.研究提出人選方案、組織考察（同競爭上崗的組織考察）。

4.黨組（黨工委、黨委）集體研究擬任職人選，進行公示。

5.任職。由街鎮鄉、縣級部門辦理任職手續，團委書記、婦聯主席、紀委副書記、人武部副部長按有關程序和要求任職。

6.報組織、人事部門登記備案。

三、中層干部的日常管理

1.嚴格機構、職數管理。各單位的內設機構、下屬事業單位和中層干部職數，必須嚴格按照縣編委批準的方案進行設置和配備。未經批準增設的內設機構、下屬

4事業單位和增配的中層干部，組織、人事部門不予認可；已超職數配備的，必須調整到規定職數內。

2.實行登記備案制度。中層干部任免后一周內，將相關材料報組織、人事部門登記備案。未報組織、人事部門備案的，或經組織、人事部門審查未同意備案的，不得享受相應待遇，其干部任免審批表也不得歸入本人檔案。

3.實行干部輪崗制度。任現職滿5年或在同一科室任正副職滿8年的中層干部，尤其是對從事人、財、物管理，負責證、照、牌核發以及項目、經費、配額審批的中層干部，必須在單位內部按競爭上崗的程序進行輪崗。無正當理由拒不服從輪崗交流決定的，給予批評教育，仍不服從的，免去職務。

4.堅持干部回避制度。與單位正副職領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得擔任中層干部和下屬事業單位負責人，也不得從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。

5.加強對中層干部選拔任用工作的監督。單位黨組織必須按《條例》規定辦事，嚴格遵守“十不準”紀律；組織、人事部門有權對街鎮鄉和縣級部門選拔任用中層

5干部的有關情況展開調查，對違反《條例》規定的干部任免事項不予登記備案，已經作出的干部任免決定一律無效，并按干部管理權限予以糾正。對中層干部更換頻繁的，單位應說明理由。縣委組織部、縣人事局對各單位的選拔任用工作每年進行一次檢查和不定期抽查，通過座談、抽查、專項調查等形式，對各單位執行的機構、職數、干部任免規定、報備案材料等干部管理工作情況進行認真檢查、監督，發現問題，及時糾正，如單位拒不糾正的，按規定對主要責任人及直接責任人作出組織處理或紀律處分。

中共大足縣委組織部

大 足 縣 人 事 局

2007年7月25日

主題詞：干部管理通知

抄送：縣委常委，縣人大、縣政府、縣政協黨組，縣紀委，縣人武部黨委。

第四篇：關于進一步規范學生管理工作的通知

關于進一步規范學生管理工作的通知

各班級：

根據《學校工作人員手冊》“班主任工作制度”的有關規定，結合我部工作實際，經部黨支部研究決定，本學期學生管理工作試行以下“四項制度”，以進一步規范學生管理，提高學生思想道德素質，促進學生健康成長。現就相關事項通知如下：

一、建立學生考勤情況周報表制度。學生考勤既包括正課時間的考勤，也包括早操、晚自習考勤。由各班學生干部負責對本班學生出勤情況進行記錄，對學生出勤情況實行一周一報，每周報班主任老師簽字確認。《學生考勤情況周報表》一式兩份，一份班主任老師留存，一份每四周報財經部一次。班主任老師要及時了解學生出勤情況，對學生違紀要及時批評教育。待學校制定統一的學生考勤管理規定及處理辦法后，我部將根據《學生考勤情況周報表》的記錄對違紀學生進行處理。

二、推行班主任工作日志制度。班主任工作日志是班主任工作的重要載體，是班主任開展學生管理工作的重要內容之一，是班主任考核的重要依據之一，也是學校在處理有關特殊事件的重要證據。班主任工作日志要做好八個方面的記錄：①開展思想政治教育的有關內容；②與學生談話、與學

生家長聯系和跟蹤教育的情況；③召開班會的情況；④學生干部、入黨積極份子選拔與培養情況。⑤深入學生宿舍的情況；⑥安全、穩定、隱患排查工作開展情況；⑦班主任例會部署工作任務的完成情況；⑧學風建設、班風建設情況等內容。班主任工作日志的記錄情況將作為班級量化管理和優秀班級評比的加分項目。每學期期末我部將對班主任工作日志進行評比，并給予一定的物質獎勵。

三、建立班主任與學生的談心制度。積極開展談心活動，有重點、有針對性地與學生談心，了解學生思想狀況，化解矛盾，消除隱患。本學期是“三校整合”后的第一學期，各項工作任務較為繁重，班主任老師在做好其他工作的同時，力爭做到與本班30%以上的學生談心一次。并將談話內容、時間、目的、效果記入班主任工作日志。

四、建立與學生家長的通訊聯系制度。班主任老師要掌握每名學生家長的通訊聯系方式，建立《學生家長通訊錄》，保證與學生家長的通訊暢通。定期或不定期與學生家長聯系，向學生家長通報學生思想、學習等情況。在發生突發事件時，要能及時與家長取得聯系。對于不配合學生教育工作的家長，我部將報請學生處酌情處理。

二○一○年十月十一日

第五篇：關于進一步規范合同管理工作的通知

關于進一步規范合同管理工作的通知

各單位: 為進一步規范公司合同管理工作，強化風險意識，防范經營風險，現就有關事項通知如下：

一、當前我公司合同管理存在的主要問題： 1.OA流轉與合同簽訂主體不符。2.合同大小寫金額不符。

3.合同簽訂方與合同尾頁蓋章單位不符。或多字、或少字、或不符。

4.合同對方為個人，合同最后一頁加蓋公司公章。5.補充協議與原協議方不符。

6.OA合同審批表金額與合同文本金額不符。7.合同文本中甲乙方位置錯誤，甲乙方名稱錯誤。8.合同文本中有空白處。9.存在倒簽合同。

10.簽約時存在代簽字情況。如渠道員代簽代理商合同，部分員工代替本單位領導簽字等。

11.合同未及時歸檔。

二.規范合同管理相關工作安排

1.合同承辦部門對合同的簽訂和履行負主要責任。合同承辦人應當提高合同風險管理意識并負責自合同談判至立卷歸檔全過程的管理工作。

2.公司各部門（單位）負責人應當高度重視合同管理工作，加強合同審核，督促本部門員工及時將合同歸檔，進一步防范和化解合同風險。

3.OA合同系統定稿后（生成PDF格式）1個月內必須將合同紙件送至辦公室歸檔，如有特殊情況未能按期歸檔的請提前填寫未歸檔合同情況說明。（見附件）

三、公司各部門不得以自己名義對外私自簽訂合同，也不得對外提供擔保。一經發現，公司將作嚴肅處理。

四、在簽訂、履行合同和合同管理中失職、瀆職或以權謀私，損害國家和公司利益的，視情節及造成后果的輕重，追究有關部門和人員的責任并進行處罰；構成犯罪的，移交司法機關追究其刑事責任。

五、將合同管理納入到各部門的績效考核中，具體考核辦法見公司績效考核正式文件。

附件：未歸檔合同情況說明