第一篇:生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則
生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則
為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范護(hù)林員行為,根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本細(xì)則。
一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員,護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度,熱愛林業(yè)事業(yè),責(zé)任心強(qiáng),身體健康,能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。
二、公益林林權(quán)屬國家所有的,管護(hù)責(zé)任單位為所在國有林場(chǎng),其管護(hù)人員原則上不外聘,在林場(chǎng)職工中按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用,確定后報(bào)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門備案。
三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的,招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會(huì)討論,按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情;二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力;三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德;四是要有健康的身體;五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策;六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘,簽訂管護(hù)合同,登記造冊(cè),統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊(cè),報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊(cè)報(bào)送縣林業(yè)局備案。縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同,會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核,考核合格者續(xù)聘,不合格者解聘。
四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作,并對(duì)受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識(shí)的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行日常管理,定期組織召開例會(huì),并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。
五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國有林場(chǎng)原則上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備。
六、護(hù)林員的主要職責(zé):
(一)宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策,做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作;
(二)定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū),對(duì)盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人,護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天(防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)),并據(jù)實(shí)記錄巡山日志,記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況;
(三)協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測(cè)報(bào)與防治;及時(shí)報(bào)告火警和病蟲疫情;
(四)協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測(cè)工作。
七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿,管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊(cè)、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示(公示時(shí)間不短于1周),由生態(tài)公益林所在地群眾評(píng)議和監(jiān)督,并由縣林業(yè)局進(jìn)行年度績效考核,對(duì)考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一年度管護(hù)合同,考核不合格者終止其護(hù)林員資格。
八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件,其報(bào)酬從國家和省級(jí)生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。
九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì):
(一)責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案(事)件發(fā)生,生態(tài)公益林資源管護(hù)成績顯著;
(二)勇于制止破壞森林資源行為,使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者;
(三)在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測(cè)等工作中成績突出者;
(四)拯救、保護(hù)國家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者;
(五)在保護(hù)生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。
十、管護(hù)人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者,視其情節(jié)輕重,由縣級(jí)林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護(hù)單位給予解聘:
(一)以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者;
(二)擅自同意違法用地的單位或個(gè)人進(jìn)入林地施工,或者不制止、不報(bào)告,致使林地遭受破壞者;
(三)對(duì)盜伐、濫伐林木行為不制止、不報(bào)告者;
(四)責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患,不報(bào)告又不采取消除措施,導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者;
(五)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時(shí)報(bào)告者。
十一、根據(jù)公益林專職護(hù)林員工作業(yè)績,按照百分制計(jì)分法考核,具體考核內(nèi)容如下:
(一)、全年出勤率100%,計(jì)10分。日常督崗缺勤一次扣1分;森林防火期督查未到崗的,每次扣3分。
(二)、臺(tái)賬記錄完整、清楚,記載內(nèi)容真實(shí)可靠,計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的酌情扣分。
(三)、嚴(yán)格野外用火管理,責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火警(火災(zāi)),計(jì)40分。發(fā)生一次火情扣5分,發(fā)生一次5-15畝的森林火災(zāi)扣10分,發(fā)生一次15-30畝的森林火災(zāi)扣20分;發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分;發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護(hù)林員資格。
(四)、管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生:砍柴、燒炭;盜伐、濫伐林木;非法采礦、開墾林地;違法征占用林地;亂捕濫獵受保護(hù)的野生動(dòng)物、亂采亂挖野生植物,計(jì)20分。發(fā)生一起扣5分;管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除年度考核獎(jiǎng)金,造成嚴(yán)重影響的取消其護(hù)林員資格。
(五)、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測(cè)和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測(cè),計(jì)20分。對(duì)不配合工作的,每項(xiàng)最高可扣3分;對(duì)交辦工作不能及時(shí)完成的,每次最高可扣5分。
十二、對(duì)年度護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的公益林專職護(hù)林員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
十三、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,造成森林資源重大損失的公益林專職護(hù)林員,根據(jù)情節(jié)輕重予以批評(píng)、扣減年度考核獎(jiǎng)金、解聘等處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
十四、考核得分與公益林專職護(hù)林員年度考核獎(jiǎng)金掛鉤。
1.得分在96分(含)以上的,發(fā)放全年考核獎(jiǎng)金; 2.得分在91—95的,扣減全年考核獎(jiǎng)金的10%; 3.得分在81—90的,扣減全年考核獎(jiǎng)金的20%; 4.得分在71—80的,扣減全年考核獎(jiǎng)金的30%; 5.得分在61—70的,扣減全年考核獎(jiǎng)金的50%; 6.得分在60分(含)以下的,扣除全年考核獎(jiǎng)金,并予解聘。
十五、本辦法自公布之日起施行。
第二篇:生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則
生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則
為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范護(hù)林員行為,根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本細(xì)則。
一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員,護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度,熱愛林業(yè)事業(yè),責(zé)任心強(qiáng),身體健康,能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。
二、公益林林權(quán)屬國家所有的,管護(hù)責(zé)任單位為所在國有林場(chǎng),其管護(hù)人員原則上不外聘,在林場(chǎng)職工中按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用,確定后報(bào)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門備案。
三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的,招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會(huì)討論,按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情;二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力;三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德;四是要有健康的身體;五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策;六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘,簽訂管護(hù)合同,登記造冊(cè),統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊(cè),報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊(cè)報(bào)送縣林業(yè)局備案。林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同,會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核,考核合格者續(xù)聘,不合格者解聘。
四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作,并對(duì)受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識(shí)的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行日常管理,定期組織召開例會(huì),并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。
五、集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林要合理劃分管護(hù)區(qū)域。原則上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。
六、護(hù)林員的主要職責(zé):
(一)宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策,做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作;
(二)定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū),對(duì)盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人,護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天(防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)),并據(jù)實(shí)記錄巡山日志,記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況;
(三)協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測(cè)報(bào)與防治;及時(shí)報(bào)告火警和病蟲疫情;
(四)協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測(cè)工作。
七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿,管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊(cè)、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示(公示時(shí)間不短于1周),由生態(tài)公益林所在地群眾評(píng)議和監(jiān)督,并由縣林業(yè)局進(jìn)行績效考核對(duì)考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一管護(hù)合同,考核不合格者終止其護(hù)林員資格。
八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件,其報(bào)酬從國家和省級(jí)生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。
九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì):
(一)責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案(事)件發(fā)生,生態(tài)公益林資源管護(hù)成績顯著;
(二)勇于制止破壞森林資源行為,使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者;
(三)在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測(cè)等工作中成績突出者;
(四)拯救、保護(hù)國家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者;
(五)在保護(hù)生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。
十、管護(hù)人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者,視其情節(jié)輕重,由縣級(jí)林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護(hù)單位給予解聘:
(一)以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者;
(二)擅自同意違法用地的單位或個(gè)人進(jìn)入林地施工,或者不制止、不報(bào)告,致使林地遭受破壞者;
(三)對(duì)盜伐、濫伐林木行為不制止、不報(bào)告者;
(四)責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患,不報(bào)告又不采取消除措施,導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者;
(五)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時(shí)報(bào)告者。
十一、根據(jù)公益林專職護(hù)林員工作業(yè)績,按照百分制計(jì)分法考核,具體考核內(nèi)容如下:
(一)、全年出勤率100%,計(jì)10分。日常督崗缺勤一次扣1分;森林防火期督查未到崗的,每次扣3分。
(二)、臺(tái)賬記錄完整、清楚,記載內(nèi)容真實(shí)可靠,計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的酌情扣分。
(三)、嚴(yán)格野外用火管理,責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火警(火災(zāi)),40分。發(fā)生一次火情扣5分,發(fā)生一次5-15畝的森林火災(zāi)扣10分,發(fā)生一次15-30畝的森林火災(zāi)扣20 分;發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分;發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護(hù)林員資格。
(四)、管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生:砍柴、燒炭;盜伐、濫伐林木;非法采礦、開墾林地;違法征占用林地;亂捕濫獵受保護(hù)的野生動(dòng)物、亂采亂挖野生植物,計(jì)20分。發(fā)生一起扣5分;管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎(jiǎng)金,造成嚴(yán)重影響的取消其護(hù)林員資格。
(五)、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測(cè)和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測(cè),計(jì)20分。對(duì)不配合工作的,每項(xiàng)最高可扣3分;對(duì)交辦工作不能及時(shí)完成的,每次最高可扣5分。
十二、對(duì)護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的公益林專職護(hù)林員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
十三、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,造成森林資源重大損失的公益林專職護(hù)林員,根據(jù)情節(jié)輕重予以批評(píng)、扣減考核獎(jiǎng)金、解聘等處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
十四、考核得分與公益林專職護(hù)林員考核獎(jiǎng)金掛鉤。
1.得分在96分(含)以上的,發(fā)放全年考核獎(jiǎng)金; 2.得分在91—95的,扣減全年考核獎(jiǎng)金的10%;
3.得分在81—90的,扣減全年考核獎(jiǎng)金的20%;
4.得分在71—80的,扣減全年考核獎(jiǎng)金的30%
第三篇:生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度
***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度
第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理,規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為,保障生態(tài)公益林安全,達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級(jí)林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本管理制度。
第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。
第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對(duì)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。
第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件
(一)政治思想覺悟高,為人正直,責(zé)任心強(qiáng),遵紀(jì)守法,能秉公辦事,未受過刑事處罰;
(二)熱心林業(yè)事業(yè),群眾基礎(chǔ)好,有一定威信,長期在本地生產(chǎn)、生活;
(三)身體健康,年齡在20-55周歲的男性公民;
(四)具有初中以上文化程度,能處理一般文字材料;
(五)管護(hù)面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。
第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則,招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。
第六條 護(hù)林員由村民委員會(huì)等林權(quán)單位推薦,經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任,報(bào)縣林業(yè)局備案。
第七條 護(hù)林員原則上一年一聘,簽訂管護(hù)合同,登記造冊(cè),統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會(huì)同縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同每年對(duì)護(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核,考核合格者續(xù)聘,不合格者解聘。
第八條 護(hù)林員的主要職責(zé):
(一)積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī),宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等。
(二)巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木(含苗木)、非法收購和無證運(yùn)輸木材;制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。
(三)制止在林區(qū)違章用火行為,及時(shí)清除林火隱患,發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi),協(xié)助執(zhí)法部門對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)行查處,森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。
(四)發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門,并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。
(五)制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物,協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。
(六)作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為,應(yīng)竭盡全力制止,并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、林工站和鎮(zhèn)政府。
(七)著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù),在森林防火期(每年9月至翌年4月)須帶必要等撲火工具。
(八)接受林業(yè)部門指導(dǎo)和管理,配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開展林業(yè)各項(xiàng)工作。
第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作,考核合格的護(hù)林員方可上崗。
第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn),按照管護(hù)難易度,劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上每個(gè)村委會(huì)配護(hù)林員1名。
第十一條 林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促、考核。考核結(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。
第十二條 獎(jiǎng)懲辦法
(一)護(hù)林員在聘用期內(nèi),管護(hù)責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象,護(hù)林成績突出的,在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。
(二)護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的,視其情節(jié)輕重,給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的,依法追究法律責(zé)任。
1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%:(1)無故不參加例會(huì)或培訓(xùn)一次的;(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的,且沒有在當(dāng)天上報(bào)的;(3)高火險(xiǎn)期間,發(fā)生違章野外用火,沒有制止或沒有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的;(4)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位一次的;(5)不做好工作日記的。
2、扣發(fā)當(dāng)月工資:(1)發(fā)生林業(yè)行政案件,沒有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的;(2)發(fā)生亂占用林地1-4.9畝,沒有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的;(3)發(fā)生森林火災(zāi)的;(4)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位達(dá)二次以上(含二次)的。
3、扣發(fā)當(dāng)月工資,并予解除合同辭退:(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件,沒有在查案前上報(bào)的;(2)發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的;(3)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的;(4)森林火災(zāi)過火面積150畝以上的;(5)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位外出打工的;(6)考核不合格,不能勝任管護(hù)工作的。
4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的,應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。
第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式
1、護(hù)林員按管護(hù)面積發(fā)放基本工資,5000畝以下的300元/月,5000-10000畝的400元/月,10000-15000畝的500元/月,15000畝以上的600元/月,按月發(fā)放。考核工資按每人每年2400元計(jì)算,不搞平均分配,按年終鎮(zhèn)村兩級(jí)對(duì)護(hù)林員考核結(jié)果給予發(fā)放。
2、每月的月底由林工站組織人員對(duì)護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評(píng)比考核,考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。
3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對(duì)護(hù)林員進(jìn)行考核的結(jié)果發(fā)放。
4、護(hù)林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的,年終不予考核,停發(fā)全年考核工資。
第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二0一0年七月七日
第四篇:生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則
生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則
為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范護(hù)林員行為,根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本細(xì)則。
一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員,護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度,熱愛林業(yè)事業(yè),責(zé)任心強(qiáng),身體健康,能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。
二、公益林林權(quán)屬國家所有的,管護(hù)責(zé)任單位為所在國有林場(chǎng),其管護(hù)人員原則上不外聘,在林場(chǎng)職工中按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用,確定后報(bào)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門備案。
三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的,招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會(huì)討論,按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情;二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力;三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德;四是要有健康的身體;五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策;六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘,簽訂管護(hù)合同,登記造冊(cè),統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊(cè),報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊(cè)報(bào)送縣林業(yè)局備案。縣 林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同,會(huì)同當(dāng)?shù)卣磕陮?duì)護(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核,考核合格者續(xù)聘,不合格者解聘。
四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作,并對(duì)受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識(shí)的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員進(jìn)行日常管理,定期組織召開例會(huì),并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。
五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國有林場(chǎng)原則上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備。
六、護(hù)林員的主要職責(zé):
(一)宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策,做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作;
(二)定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū),對(duì)盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人,護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天(防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)),并據(jù)實(shí)記錄巡山日志,記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況;
(三)協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測(cè)報(bào)與防治;及時(shí)報(bào)告火警和病蟲疫情;
(四)協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測(cè)工作。
七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿,管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊(cè)、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示(公示時(shí)間不短于1周),由生態(tài)公益林所在地群眾評(píng)議和監(jiān)督,并由縣林業(yè)局進(jìn)行績效考核,對(duì)考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一管護(hù)合同,考核不合格者終止其護(hù)林員資格。
八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件,其報(bào)酬從國家和省級(jí)生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。
九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì):
(一)責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案(事)件發(fā)生,生態(tài)公益林資源管護(hù)成績顯著;
(二)勇于制止破壞森林資源行為,使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者;
(三)在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測(cè)等工作中成績突出者;
(四)拯救、保護(hù)國家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者;
第五篇:公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員材料
公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員先進(jìn)材料
**,男,**人,**年**月出生,現(xiàn)年**歲,中共黨員,**年*月成為**林場(chǎng)護(hù)林員,**年任**林場(chǎng)場(chǎng)長,**年兼任支部書記,從事護(hù)林工作**年,從事公益林護(hù)林工作*年。每年護(hù)林工作,經(jīng)縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門組織的月度、季度、考核均為優(yōu)秀。
該同志政治思想好,熱心林業(yè)工作,認(rèn)真履行護(hù)林員職責(zé),積極參加林業(yè)局、林業(yè)站組織的政策法制培訓(xùn)、森林火災(zāi)撲救演練、營造林及森林病蟲害防治等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。工作責(zé)任性強(qiáng),為人正直,有豐富的護(hù)林經(jīng)驗(yàn)和基層工作經(jīng)歷,群眾基礎(chǔ)好,護(hù)林工作出色。主要先進(jìn)事跡如下:
一、宣傳教育方面
該同志認(rèn)真做好護(hù)林范圍內(nèi)有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)及鄉(xiāng)規(guī)民約的宣傳工作。每年上門宣傳護(hù)林公約、森林防火知識(shí)、森林病蟲害防治等知識(shí)*次;對(duì)臨近林區(qū)的戶主、山土田主、墳主和智障人員進(jìn)行登記造冊(cè),累計(jì)登記造冊(cè)***人次,并進(jìn)行宣傳講解,加大了護(hù)林宣傳力度,與護(hù)林范圍內(nèi)林農(nóng)建立了和諧魚水關(guān)系,為護(hù)林工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ);認(rèn)真維護(hù)公益林保護(hù)管理的警示牌、標(biāo)示牌、宣傳欄,使護(hù)林防火知識(shí)內(nèi)容時(shí)刻顯現(xiàn)在林農(nóng)的日常生活中,做到警鐘長鳴,防患于未然。
二、巡山看管方面
該同志每月巡山檢查**天以上,全年巡護(hù)山林**天以上,并認(rèn)真登記當(dāng)日巡山情況,巡山記錄登記完整、清楚,記載的內(nèi)容真實(shí)可靠。
三、森林防火方面
該同志嚴(yán)格管理看管責(zé)任區(qū)內(nèi)野外用火,防火期內(nèi)嚴(yán)禁帶一切火種上山,*年來及時(shí)制止各種野外用火**余次,做到防微杜漸,責(zé)任區(qū)內(nèi)無火警、火災(zāi)發(fā)生。
四、林政管理方面
該同志認(rèn)真協(xié)助縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好林木采伐管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、盜伐及非法使用林地等破壞森林資源行為,十年累計(jì)**余次,責(zé)任區(qū)內(nèi)未發(fā)生濫伐、盜伐林木,亂挖野生植物,非法采礦、取土、開墾、砍柴、燒炭、亂捕濫獵野生動(dòng)物等破壞森林資源現(xiàn)象。
五、森防森檢與生產(chǎn)監(jiān)測(cè)方面
積極配合縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好森林病蟲害監(jiān)測(cè)和防治,管護(hù)區(qū)內(nèi)出現(xiàn)松毛蟲、松莖象等病蟲害和有病死林木現(xiàn)象時(shí)能及時(shí)向林業(yè)主管部門報(bào)告危害情況并協(xié)助處理;協(xié)助抓好責(zé)任區(qū)內(nèi)造林規(guī)劃及公益林資源監(jiān)測(cè),對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的采伐跡地更新、宜林荒山荒地造林、疏殘林地和低產(chǎn)林改造、未成林地的撫育等營林生產(chǎn)工作進(jìn)行認(rèn)真規(guī)劃并予以落實(shí);協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員上山采集數(shù)據(jù),搞好責(zé)任區(qū)內(nèi)國家級(jí)公益林資源監(jiān)測(cè)工 作。
總之,該同志是一名責(zé)任心強(qiáng),為人正直,有很強(qiáng)的農(nóng)村工作基礎(chǔ),有豐富的護(hù)林經(jīng)驗(yàn),熱心林業(yè)工作,勤于學(xué)習(xí),身體健康,并在*年公益林護(hù)林工作中成績顯著,是一名思想好、業(yè)務(wù)專的優(yōu)秀護(hù)林員,縣林業(yè)局全力舉薦他為公益林管理優(yōu)秀護(hù)林員。
************
**年**月**日