第一篇：銅廠鄉召開生態公益林護林員培訓會

銅廠鄉召開生態公益林護林員培訓會

11月28日下午，銅廠鄉在鄉會議室召開了全鄉生態公益林護林員培訓會，分管林業工作的鄉武裝部部長孫曉平主持會議，鄉黨政班子成員、全體干部職工、各村黨總支書記、村委會林業主任、林業員、巡山員、中小學和企業負責人共140余人參加了會議，縣林業局局長

杞如成、縣林業局防火辦主任杞祥祎蒞臨了會議。鄉黨委書記何莉瓊、縣林業局局長杞如成在會上作了重要發言，會議重點對全鄉9個行政村的64名護林員進行了巡山方式、巡山記錄、考勤、會議制度等相關業務知識培訓。

會上，鄉黨委副書記、政府鄉長李全盛對生態公益林專職護林員過去一年的工作情況作了總結，肯定了護林員們對護林工作所作的努力。極少數護林員因責任心不強，管護不到位等原因，在年度考核中作出了相應調整。

會上，縣林業局防火辦主任杞祥祎就森林防火的預防、森林火災的撲救和災后處置等護林防火專業知識對護林員進行了培訓。（銅廠鄉林業站沐勤榮供稿）

第二篇：生態公益林護林員管理制度

***鎮生態公益林護林員管理制度

第一條 為加強生態公益林護林員隊伍的建設和管理，規范生態公益林護林員的行為，保障生態公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據上級林業部門有關規定，結合我鎮實際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱的生態公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。

第三條 鎮政府及林工站負責對生態公益林護林員隊伍的日常監督管理工作。

第四條 護林員應具備以下條件

（一）政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

（二）熱心林業事業，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，招聘生態公益林護林員。

第六條 護林員由村民委員會等林權單位推薦，經鎮人民政府考核、聘任，報縣林業局備案。

第七條 護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統一管理。鎮政府會同縣林業局按照管護責任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續聘，不合格者解聘。

第八條 護林員的主要職責：

（一）積極宣傳國家林業政策及法律法規，宣傳公益林管理規定、森林防火知識等。

（二）巡護責任區內的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態公益林區域內進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態公益林的活動。

（三）制止在林區違章用火行為，及時清除林火隱患，發現火情及時報告并協助當地政府撲滅森林火災，協助執法部門對火災案件進行查處，森林高火險期要在責任區進行全天候巡查。

（四）發現森林病蟲害應及時報告林業主管部門，并協助林業主管部門搞好調查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

（六）作好每天巡護記錄。一旦發現人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，并及時報告當地村委會、林工站和鎮政府。

（七）著裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業部門指導和管理，配合林業部門在管護區開展林業各項工作。

第九條 建立護林員培訓上崗制度。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。

第十條 公益林管護人員的配備要求。根據當地公益林分布特點，按照管護難易度，劃定護林責任區。原則上每個村委會配護林員1名。

第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核。考核結果作為護林員獎懲和聘任的依據。

第十二條 獎懲辦法

（一）護林員在聘用期內，管護責任區無發生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現效益工資。

（二）護林員在聘用期內有下列行為之一的，視其情節輕重，給予扣發工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任。

1、扣發當月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓一次的；(2)發生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當天上報的；（3）高火險期間，發生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內上報的；（4）未經請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發當月工資：（1）發生林業行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；（2）發生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內上報達二次以上(含二次)的；（3）發生森林火災的；（4）未經請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。

3、扣發當月工資，并予解除合同辭退：(1)發生林業刑事案件，沒有在查案前上報的；（2）發生森林火災未在1個小時內上報且沒有在現場參與撲救的；（3）一個月內連續發生2起森林火災的；（4）森林火災過火面積150畝以上的；(5)未經請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。

4、以權謀私、監守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘并依法追究法律責任。

第十三條 管護工資的計算方法和支付方式

1、護林員按管護面積發放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發放。考核工資按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮村兩級對護林員考核結果給予發放。

2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發放護林員月基本工資及年終考核的主要依據。

3、年終考核工資按鎮政府組織人員對護林員進行考核的結果發放。

4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發之日起執行。

二0一0年七月七日

第三篇：生態公益林護林員管理細則

生態公益林護林員管理細則

為加強生態公益林護林員隊伍建設，規范護林員行為，根據《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規的規定，特制定本細則。

一、護林員是指從事生態公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業事業，責任心強，身體健康，能適應公益林區野外工作環境。

二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優的原則進行錄用，確定后報縣級林業行政主管部門備案。

三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區的村情、山情、民情；二是在當地說話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業心和良好的職業道德；四是要有健康的身體；五是了解林業法律、法規以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統一管理。管護人員確定后統一登記造冊，報鄉鎮人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業局備案。林業局按照管護責任合同，會同當地政府每年對護林員實績進行考核，考核合格者續聘，不合格者解聘。

四、縣林業局和鄉鎮林業站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態公益林管護知識的崗位培訓。鄉村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、集體和個人所有的生態公益林要合理劃分管護區域。原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。

六、護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業法律、法規、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任林區，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規定的內容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當地有關部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內應堅持每天巡護），并據實記錄巡山日志，記載林業生產、管護等方面的情況；

（三）協助鄉村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協助有關單位開展責任區內生態公益林的營造、撫育、封育和監測工作。

七、管護合同執行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內公示（公示時間不短于1周），由生態公益林所在地群眾評議和監督，并由縣林業局進行績效考核對考核合格的應優先續簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應根據合同約定向護林員發放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區內無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發生，生態公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態公益林營造、撫育、監測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態公益林資源工作中有其他立功表現的。

十、管護人員在聘期內有下列行為之一者，視其情節輕重，由縣級林業行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區內有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發生者；

（五）責任區內發生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據公益林專職護林員工作業績，按照百分制計分法考核，具體考核內容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的酌情扣分。

（三）、嚴格野外用火管理，責任區內全年無火警（火災），40分。發生一次火情扣5分，發生一次5-15畝的森林火災扣10分，發生一次15-30畝的森林火災扣20 分；發生一次30-100畝的森林火災扣30分；發生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災取消其護林員資格。

（四）、管護責任區內全年未發生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發生一起扣5分；管護責任區內發生林業刑事案件扣除考核獎金，造成嚴重影響的取消其護林員資格。

（五）、協助做好林業宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監測和防治、公益林森林生態效益監測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據情節輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%；

3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%；

4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%

第四篇：生態公益林護林員管理細則

生態公益林護林員管理細則

為加強生態公益林護林員隊伍建設，規范護林員行為，根據《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規的規定，特制定本細則。

一、護林員是指從事生態公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業事業，責任心強，身體健康，能適應公益林區野外工作環境。

二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優的原則進行錄用，確定后報縣級林業行政主管部門備案。

三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區的村情、山情、民情；二是在當地說話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業心和良好的職業道德；四是要有健康的身體；五是了解林業法律、法規以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統一管理。管護人員確定后統一登記造冊，報鄉鎮人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業局備案。縣林業局按照管護責任合同，會同當地政府每年對護林員實績進行考核，考核合格者續聘，不合格者解聘。

四、縣林業局和鄉鎮林業站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態公益林管護知識的崗位培訓。鄉村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉村管護責任單位應合理劃分管護區域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。集體和個人所有的生態公益林的護林員數量根據當地實際情況合理配備。

六、護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業法律、法規、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任林區，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規定的內容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當地有關部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內應堅持每天巡護），并據實記錄巡山日志，記載林業生產、管護等方面的情況；

（三）協助鄉村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協助有關單位開展責任區內生態公益林的營造、撫育、封育和監測工作。

七、管護合同執行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內公示（公示時間不短于1周），由生態公益林所在地群眾評議和監督，并由縣林業局進行績效考核,對考核合格的應優先續簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應根據合同約定向護林員發放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區內無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發生，生態公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態公益林營造、撫育、監測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態公益林資源工作中有其他立功表現的。

十、管護人員在聘期內有下列行為之一者，視其情節輕重，由縣級林業行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區內有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發生者；

（五）責任區內發生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據公益林專職護林員工作業績，按照百分制計分法考核，具體考核內容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的酌情扣分。

（三）、嚴格野外用火管理，責任區內全年無火警（火災），計40分。發生一次火情扣5分，發生一次5-15畝的森林火災扣10分，發生一次15-30畝的森林火災扣20分；發生一次30-100畝的森林火災扣30分；發生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災取消其護林員資格。

（四）、管護責任區內全年未發生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發生一起扣5分；管護責任區內發生林業刑事案件扣除考核獎金，造成嚴重影響的取消其護林員資格。

（五）、協助做好林業宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監測和防治、公益林森林生態效益監測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據情節輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%； 3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%； 4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%； 5．得分在61—70的，扣減全年考核獎金的50%； 6．得分在60分（含）以下的，扣除全年考核獎金，并予解聘。

十五、本辦法自公布之日起施行。

第五篇：銅廠鄉召開2012護林防火工作會議

銅廠鄉召開2012護林防火工作會議

11月28日，銅廠鄉召開2012護林防火工作會議，分管林業工作的鄉武裝部部長孫曉平主持會議，鄉黨政班子成員、全體干部職工、各村黨總支書記、村委會林業主任、林業員、巡山員、中小學和企業負責人共140余人參加了會議，縣林業局局長杞如成、縣林業局防火辦主任杞祥祎蒞臨了會議。

會上，鄉黨委副書記、政府鄉長李全盛對2011銅廠鄉護林防火工作進行了總結，公布了2012護林防火工作考核和村干部護林防火工作獎勵辦法，鄉黨委書記何莉瓊、縣林業局局長杞如成就全鄉森林防火形勢、基本情況、存在的問題等進行

（會議現場）了全面的分析，明確了各部門在森林防火中應擔負的責任、公布了銅廠鄉撲火預案及防火重點區域、防火期領導值班及帶班安排、布置2012年防火工作注意事項，并對全鄉森林防火工作提出具體的要求。

（縣林業局局長杞如成作重要發言）

會議要求：在防火工作中一定要克服麻 痹思想，加強人為因素火災防控的宣傳教育，杜絕燒地埂，嚴格離山根近的地塊管護。各村加大調處力度，排查社會矛盾，防止個人報復火災的發生。要加強不健全人員管理，管好自己的人，可以引入綜治工作的網格化管理，形成片片有人管的防火機制。在發生突發事件時要嚴格按照預定的程序實施，嚴禁老、幼、病、殘及學生參加救火行動，做好銅廠鄉2012的護林防火工作，保護好現有的林木資源，保障本無火警、無火災、無瀆職現象的發生。會議當場簽訂鄉人民政府與村委會、中小學校的防火責任狀11份；簽訂林業站與各村林業員防火責任狀9份，進一步明確了職責，為我鄉2012年的防火工作奠定了堅實的基礎。（銅廠鄉林業站沐勤榮供稿）