第一篇：生態(tài)公益林護林員管護協(xié)議書

***縣生態(tài)公益林護林員管護協(xié)議書

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站（簡稱甲方）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村 小組（簡稱乙方）

為切實加強對生態(tài)公益林的有效保護和管理，充分發(fā)揮公益林的生態(tài)效益，經(jīng)村委會及林業(yè)工作站推薦，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場公益林管理委員會考核，甲、乙雙方商定，甲方同意聘用乙方為生態(tài)公益林護林員，并簽訂如下協(xié)議：

一、甲方聘請乙方為 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場 村護林員，聘用期為一年（即從 年 月 日至 年 月 日）。

二、管護范圍。座落 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場 村 小組，共計 個小班，小班號，主要山場名稱：，面積 畝，主要樹種

，四址：東至，南至，西至，北至。

三、工資待遇。該管護區(qū)年度護林工資為 元/畝，全年工資元。

四、工資發(fā)放程序。護林員工資按期考核，工資年終考評合格后從補助資金中一次性兌現(xiàn)。

護林員工資由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站、國營林場負責人簽字蓋章，報縣林業(yè)局作為匯款憑證。每位護林員在銀行開設工資帳號，縣林業(yè)局、財政局按規(guī)定將工資匯至帳戶。

五、乙方的職責

1、自覺學習、宣傳黨和國家有關林業(yè)的法律、法規(guī)、政策，自覺遵守護林員的規(guī)章制度和相關規(guī)定。

2、結合管護山林的特點，每月保持25日以上巡山制，每日巡山保持8小時以上，并做好巡山日記。

3、管護區(qū)內出現(xiàn)亂砍濫伐行為，及時制止、上報并記錄好發(fā)生時間、地點及其他有關情況，全力協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)公益林管理委員會對盜伐濫伐者進行

處罰，不得擅自進行處理。

4、有效制止管護區(qū)內征占用林地、開墾行為，及時發(fā)現(xiàn)并上報森林病蟲害情況。

5、制止亂采亂挖和亂捕亂獵野生動植物，積極協(xié)助有關部門依法查處其違法行為。

6、在火險等級三級以上（含三級）的天氣時，進行全天巡山管護對防范重點區(qū)域要重點巡護，杜絕火災（火警）的發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)火情及時報告，并迅速組織人員進行撲救，確保其轄區(qū)內森林火災受災面積控制在其管護面積的0.35‰以下。

7、接受當?shù)亓謽I(yè)站的領導，認真完成林業(yè)站布置的有關工作，定期匯報管轄區(qū)內資源保護情況。

六、甲方職責

1、甲方必須對護林員進行培訓。核發(fā)上崗證（書）配戴全縣統(tǒng)一護林標志。

2、每年年底，對乙方護林實績進行考核。對考核成績?yōu)閮?yōu)秀（得分90分以上），獎勵基本工資10%；考核成績?yōu)榱己茫ǖ梅?0-89分以上），獎勵基本工資5%；考核成績?yōu)楹细瘢ǖ梅?0-79分以上），獎勵基本工資；

3、考核合格以上（含合格）的第二年續(xù)聘；對考核不合格者（得分69分以下），扣發(fā)基本工資的30%，終止本協(xié)議。

七、本合同一式四份，甲、乙雙方、當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府和林業(yè)站各執(zhí)一份，具備同等法律效力。

八、本合同自雙方簽字之日起生效。未盡事宜，可參照《***縣生態(tài)公益林護林員考核辦法》及《***縣公益林護林員管理辦法》執(zhí)行。

甲 方（蓋章）：

乙 方（蓋章）：

年 月 日

第二篇：生態(tài)公益林專職護林員管護人員協(xié)議書

生態(tài)公益林專職護林員管護人員協(xié)議書

甲方：文昌市林業(yè)局 乙方：

為加強重點公益林保護管理，落實管護措施和責任，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中央森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》、《海南省重點公益林管理辦法》以及相關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、甲方?jīng)Q定從2016年12月10日至2017年3月10日聘用乙方為公益林專職管護人員，試用期3個月；

二、乙方按照局工作安排開展工作，做好有關生態(tài)公益林管護工作；

三、試用期間的工資標準為每月2002元，單位不繳交各類保險；

四、在試用期間，乙方必須按照《海南省重點公益林管理辦法》及《文昌市林業(yè)局重點公益林專職管護人員管理辦法》的管理規(guī)定，認真做好本職工作，如有違反相關規(guī)定或有打架斗毆、吸毒賭博、違法犯罪等行為的，將取消聘用資格。

五、試用期滿后，文昌市林業(yè)局將對試用期人員進行考核，考核合格的將聘用成為正式護林員，合同期一年。

六、未盡事宜：雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原協(xié)議一樣具有同等的法律效力；

七、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，林業(yè)局一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名（蓋章）

乙方簽名：

****年**月**日

第三篇：生態(tài)公益林護林員勞務管護購買合同

附件4：

生態(tài)公益林護林購買服務合同

編號：_____________ 甲方：

乙方：（個人）（鄉(xiāng) 村 組）

為切實加強生態(tài)公益林保護和管理, 強化護林防火工作，保障森林資源安全，促進生態(tài)文明建設,根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《江西省森林防火條例》《江西省生態(tài)公益林管理辦法》、《江西省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》以及省市有關政府購買服務等有關規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就購買公益林護林服務訂立如下合同條款：

一、管護服務范圍

甲方選用乙方為專職管護人員,管護納入中央或省級的生態(tài)公益林,管護范圍為（包括村、組名稱，小班號關鍵字、面積、四至）：

管護服務范圍見附件1：1 萬公益林小班（宗地）地形圖。

二、甲方的權利和義務

1.向乙方指明管轄范圍、面積、四至界線,明確管護責任 及要求。

2.制定護林員職責和管理制度,并對乙方管護工作進行檢查監(jiān)督、指導和考核。對考核不合格的或乙方因故意或重大過失未能履行合同規(guī)定管護義務的,或乙方有其它因素,不能履行合同規(guī)定管護義務的,甲方可解除服務合同關系。

3.負責幫助乙方申報報酬，包括服務報酬、服務保障兩部分。

服務報酬分基本服務報酬和服務考勤考核報酬兩部分。護林員基本服務報酬分上半年（6月30日）、下半年（12月30日）二次發(fā)放到位；服務考勤考核報酬按（次年的1 月份）發(fā)放。服務報酬由村委會和縣林業(yè)工作站呈報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總造冊報縣林業(yè)主管部門，由林業(yè)局、財政局按時從縣級資金專戶通過銀行直接匯入護林員個人帳戶。

護林服務保障包括護林員袖章標識、意外傷害保險。4.對乙方參與破壞公益林資源的違法行為根據(jù)有關法律、法規(guī)予以追究。

三、乙方權利和義務

1、必須明確管護生態(tài)公益林范圍的山場座落、四至界線、面積。

2、協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣林業(yè)工作站向群眾廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)及政策,提高群眾護林防火、防病蟲害、防盜及保護生態(tài)公益林的意識。

3、對管護的生態(tài)公益林進行每日巡查，攜帶必備工具,做好巡山記錄,并及時報告巡查情況。

4、督查并制止野外違章用火,一旦發(fā)生森林火情,及時報告并組織撲救。

5、預防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞生態(tài)公益林行為的發(fā)生。

6、發(fā)現(xiàn)病蟲害及可疑病死、枯死林木現(xiàn)象,做好登記并及時報告。

7、及時向當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣林業(yè)工作站、國有林權單位報告生態(tài)公益林的管護等情況,協(xié)助做好有關森林火災的處理和毀林案件的查處。

8、負責責任區(qū)所在地村委會林地流轉信息收集和呈報工作。

9、因生病、出差等特殊情況,暫時不能履行護林職責時,必須提前提出申請,由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣林業(yè)工作站、國有林權單位審核批準后,報縣林業(yè)局備案。

10、接受、服從甲方等上級主管部門對生態(tài)公益林管護的指導、監(jiān)督、檢查。

11、履行本合同各項義務,有獲得服務報酬的權利。

四、其他

1.本合同有效期為壹年。自______年_____月____日起至______年____月____日止。

2.本合同未盡事宜,以及在履行合同中發(fā)生的爭議問題,甲、乙雙方應在以保護好公益林資源為前提條件下協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,按照有關法律、行政法規(guī)執(zhí)行。

3.本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方及林業(yè)主管部門、當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府各執(zhí)壹份,自簽字之日起正式生效。

4.附件：管護公益林小班地形圖（1：10000）

甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 年 月 日 年 月 日

第四篇：護林員公益林資源管護責任書

護林員公益林資源管護責任書

甲方：

乙方：

為了明確護林員管護責任，加大森林資源管護力度，加強護林員的管理，有效地保護森林資源安全，做到“責、權、利”三落實。經(jīng)甲、乙雙方自愿、平等協(xié)商，特簽訂本責任書。

一、甲方責任

1、定期組織乙方學習《森林法》、《野生動物保護法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》等有關林業(yè)法律、法規(guī)及局制定的各項森林資源管理制度。

2、定期組織乙方進行培訓，提高乙方從事森林資源管護工作能力。

3、及時解決乙方工作與生活中遇到的問題，積極改善乙方的生活和工作環(huán)境。

4、確定乙方管護責任區(qū)制定乙方轄區(qū)巡護線路，定期檢查乙方巡護情況。

5、負責管理乙方的森林資源管護工作，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查。

6、根據(jù)護林員管理辦法，對乙方日常管護工作進行考核。

二、乙方責任

1、認真學習《森林法》、《野生動物保護法》、《森林法實施細則》、《森林防火條例》等有關法律、法規(guī)落實林場森林資源管護的各項規(guī)章制度。

3、服從林場領導，服從管護站工作安排，管好轄區(qū)森林資源自覺接受林場監(jiān)督、檢查。

4、按時巡山，認真填寫巡護日志。以管護站為單位開展，積極開展集體查山活動。

5、加強森林資源管護，預防森林火災。對轄區(qū)內各種亂捕濫獵野生動物、亂采、亂挖、亂占林地行為堅決予以制止將各種林政案件線索及時匯報林場，并配合林場、公安機關查處案件。

6、按時完成林場臨時交辦的其它工作任務。

三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方 

乙方 

年 月 日

第五篇：生態(tài)公益林護林員管理制度

***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度

第一條 為加強生態(tài)公益林護林員隊伍的建設和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據(jù)上級林業(yè)部門有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。

第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負責對生態(tài)公益林護林員隊伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護林員應具備以下條件

（一）政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護林員。

第六條 護林員由村民委員會等林權單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報縣林業(yè)局備案。

第七條 護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護責任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

第八條 護林員的主要職責：

（一）積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。

（二）巡護責任區(qū)內的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并協(xié)助當?shù)卣畵錅缟只馂模瑓f(xié)助執(zhí)法部門對火災案件進行查處，森林高火險期要在責任區(qū)進行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應及時報告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

（六）作好每天巡護記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，并及時報告當?shù)卮逦瘯⒘止ふ竞玩?zhèn)政府。

（七）著裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業(yè)部門指導和管理，配合林業(yè)部門在管護區(qū)開展林業(yè)各項工作。

第九條 建立護林員培訓上崗制度。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。

第十條 公益林管護人員的配備要求。根據(jù)當?shù)毓媪址植继攸c，按照管護難易度，劃定護林責任區(qū)。原則上每個村委會配護林員1名。

第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核。考核結果作為護林員獎懲和聘任的依據(jù)。

第十二條 獎懲辦法

（一）護林員在聘用期內，管護責任區(qū)無發(fā)生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

（二）護林員在聘用期內有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任。

1、扣發(fā)當月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當天上報的；（3）高火險期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內上報的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內上報達二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。

3、扣發(fā)當月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報的；（2）發(fā)生森林火災未在1個小時內上報且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）一個月內連續(xù)發(fā)生2起森林火災的；（4）森林火災過火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。

4、以權謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘并依法追究法律責任。

第十三條 管護工資的計算方法和支付方式

1、護林員按管護面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放。考核工資按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護林員考核結果給予發(fā)放。

2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發(fā)放護林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。

3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護林員進行考核的結果發(fā)放。

4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年七月七日