第一篇：宜黃縣生態(tài)公益林專職護(hù)林員崗位責(zé)任制(正式)

宜黃縣生態(tài)公益林專職護(hù)林員崗位職責(zé)

一、護(hù)林員必須負(fù)責(zé)對所轄管護(hù)區(qū)周邊的群眾宣傳《江西省生態(tài)公益林管理辦法》等林業(yè)法律、法規(guī)及政策，完成縣林業(yè)部門交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自覺接受和服從林業(yè)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

二、嚴(yán)格遵守巡查制度，督查并制止野外違章用火，及時(shí)消除林火隱患。

三、預(yù)防和阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾、非法征占用林地等破壞森林資源的各種違法行為。

四、及時(shí)發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)內(nèi)林業(yè)有害生物的發(fā)生發(fā)展情況，做好登記并及時(shí)報(bào)告。

五、協(xié)助林業(yè)執(zhí)法部門查處各類涉林違規(guī)違法案件。

六、協(xié)助林業(yè)工作站對生態(tài)公益林進(jìn)行一年一度的核查。

七、協(xié)助林業(yè)工作站對未落實(shí)林權(quán)單位的生態(tài)公益林的糾紛調(diào)處，逐步將未落實(shí)林權(quán)單位的生態(tài)公益林確權(quán)發(fā)證到位。

八、護(hù)林員必須嚴(yán)格遵守請銷假制度。

九、保護(hù)好本管轄區(qū)域內(nèi)的公益林、森林防火標(biāo)志和宣傳牌以及防火防蟲監(jiān)測網(wǎng)點(diǎn)。

十、履行《宜黃縣生態(tài)公益專職護(hù)林員管理（暫行）辦法》中的其他事宜，做好轄區(qū)內(nèi)的其他林業(yè)工作。

宜黃縣林業(yè)局

二0一一年二月八日

第二篇：生態(tài)公益林專職護(hù)林員管護(hù)人員協(xié)議書

生態(tài)公益林專職護(hù)林員管護(hù)人員協(xié)議書

甲方：文昌市林業(yè)局 乙方：

為加強(qiáng)重點(diǎn)公益林保護(hù)管理，落實(shí)管護(hù)措施和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中央森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》、《海南省重點(diǎn)公益林管理辦法》以及相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、甲方?jīng)Q定從2016年12月10日至2017年3月10日聘用乙方為公益林專職管護(hù)人員，試用期3個(gè)月；

二、乙方按照局工作安排開展工作，做好有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)工作；

三、試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2002元，單位不繳交各類保險(xiǎn)；

四、在試用期間，乙方必須按照《海南省重點(diǎn)公益林管理辦法》及《文昌市林業(yè)局重點(diǎn)公益林專職管護(hù)人員管理辦法》的管理規(guī)定，認(rèn)真做好本職工作，如有違反相關(guān)規(guī)定或有打架斗毆、吸毒賭博、違法犯罪等行為的，將取消聘用資格。

五、試用期滿后，文昌市林業(yè)局將對試用期人員進(jìn)行考核，考核合格的將聘用成為正式護(hù)林員，合同期一年。

六、未盡事宜：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原協(xié)議一樣具有同等的法律效力；

七、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，林業(yè)局一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名（蓋章）

乙方簽名：

****年**月**日

第三篇：生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。

第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。

第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件

（一）政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護(hù)面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。

第六條 護(hù)林員由村民委員會等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報(bào)縣林業(yè)局備案。

第七條 護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同每年對護(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

第八條 護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。

（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。

（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。

（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。

（六）作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯⒘止ふ竞玩?zhèn)政府。

（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業(yè)部門指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開展林業(yè)各項(xiàng)工作。

第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負(fù)責(zé)對護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。

第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上每個(gè)村委會配護(hù)林員1名。

第十一條 林工站負(fù)責(zé)對護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促、考核。考核結(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。

第十二條 獎(jiǎng)懲辦法

（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。

（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

1、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓(xùn)一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當(dāng)天上報(bào)的；（3）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發(fā)當(dāng)月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（2）發(fā)生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災(zāi)的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達(dá)二次以上(含二次)的。

3、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報(bào)的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。

4、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。

第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式

1、護(hù)林員按管護(hù)面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放。考核工資按每人每年2400元計(jì)算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護(hù)林員考核結(jié)果給予發(fā)放。

2、每月的月底由林工站組織人員對護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。

3、年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護(hù)林員進(jìn)行考核的結(jié)果發(fā)放。

4、護(hù)林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年七月七日

第四篇：生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權(quán)屬國家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國有林場，其管護(hù)人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用，確定后報(bào)縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊報(bào)送縣林業(yè)局備案。林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會同當(dāng)?shù)卣磕陮ψo(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對護(hù)林員進(jìn)行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林要合理劃分管護(hù)區(qū)域。原則上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。

六、護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；

（二）定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)），并據(jù)實(shí)記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測報(bào)與防治；及時(shí)報(bào)告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿，管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時(shí)間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進(jìn)行績效考核對考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一管護(hù)合同，考核不合格者終止其護(hù)林員資格。

八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件，其報(bào)酬從國家和省級生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。

九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護(hù)成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護(hù)國家和省級重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者；

（五）在保護(hù)生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護(hù)人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護(hù)單位給予解聘：

（一）以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個(gè)人進(jìn)入林地施工，或者不制止、不報(bào)告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報(bào)告者；

（四）責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患，不報(bào)告又不采取消除措施，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者；

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時(shí)報(bào)告者。

十一、根據(jù)公益林專職護(hù)林員工作業(yè)績，按照百分制計(jì)分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）、全年出勤率100%，計(jì)10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實(shí)可靠，計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的酌情扣分。

（三）、嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火警（火災(zāi)），40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災(zāi)扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災(zāi)扣20 分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護(hù)林員資格。

（四）、管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護(hù)的野生動(dòng)物、亂采亂挖野生植物，計(jì)20分。發(fā)生一起扣5分；管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎(jiǎng)金，造成嚴(yán)重影響的取消其護(hù)林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計(jì)20分。對不配合工作的，每項(xiàng)最高可扣3分；對交辦工作不能及時(shí)完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的公益林專職護(hù)林員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護(hù)林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減考核獎(jiǎng)金、解聘等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十四、考核得分與公益林專職護(hù)林員考核獎(jiǎng)金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎(jiǎng)金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的10%；

3．得分在81—90的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的20%；

4．得分在71—80的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的30%

第五篇：生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。

一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。

二、公益林林權(quán)屬國家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國有林場，其管護(hù)人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用，確定后報(bào)縣級林業(yè)行政主管部門備案。

三、公益林林權(quán)屬集體和個(gè)人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊報(bào)送縣林業(yè)局備案。縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會同當(dāng)?shù)卣磕陮ψo(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。

四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對護(hù)林員進(jìn)行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。集體和個(gè)人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理配備。

六、護(hù)林員的主要職責(zé)：

（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；

（二）定期巡護(hù)責(zé)任林區(qū)，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規(guī)定的內(nèi)容和要求采伐林木的單位和個(gè)人，護(hù)林員應(yīng)當(dāng)制止并報(bào)請當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行處理。護(hù)林員每月巡護(hù)時(shí)間應(yīng)不少于22天（防火期內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持每天巡護(hù)），并據(jù)實(shí)記錄巡山日志，記載林業(yè)生產(chǎn)、管護(hù)等方面的情況；

（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測報(bào)與防治；及時(shí)報(bào)告火警和病蟲疫情；

（四）協(xié)助有關(guān)單位開展責(zé)任區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。

七、管護(hù)合同執(zhí)行一年期滿，管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)將護(hù)林員花名冊、管護(hù)面積及范圍、應(yīng)兌現(xiàn)的護(hù)林員工資以及管護(hù)任務(wù)完成情況等在相應(yīng)的范圍內(nèi)公示（公示時(shí)間不短于1周），由生態(tài)公益林所在地群眾評議和監(jiān)督，并由縣林業(yè)局進(jìn)行績效考核,對考核合格的應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽下一管護(hù)合同，考核不合格者終止其護(hù)林員資格。

八、管護(hù)單位應(yīng)根據(jù)合同約定向護(hù)林員發(fā)放報(bào)酬并提供必要的工作條件，其報(bào)酬從國家和省級生態(tài)公益林補(bǔ)償基金中列支。

九、護(hù)林員在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業(yè)行政主管部門給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）責(zé)任區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發(fā)生，生態(tài)公益林資源管護(hù)成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態(tài)公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態(tài)公益林營造、撫育、監(jiān)測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護(hù)國家和省級重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物有功者；

（五）在保護(hù)生態(tài)公益林資源工作中有其他立功表現(xiàn)的。

十、管護(hù)人員在聘期內(nèi)有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重，由縣級林業(yè)行政主管部門給予處罰并由管護(hù)單位給予解聘：

（一）以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個(gè)人進(jìn)入林地施工，或者不制止、不報(bào)告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報(bào)告者；

（四）責(zé)任區(qū)內(nèi)有森林火災(zāi)隱患，不報(bào)告又不采取消除措施，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生者；

（五）責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生較重林木病蟲害不及時(shí)報(bào)告者。

十一、根據(jù)公益林專職護(hù)林員工作業(yè)績，按照百分制計(jì)分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

（一）、全年出勤率100%，計(jì)10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實(shí)可靠，計(jì)10分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的酌情扣分。

（三）、嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火警（火災(zāi)），計(jì)40分。發(fā)生一次火情扣5分，發(fā)生一次5-15畝的森林火災(zāi)扣10分，發(fā)生一次15-30畝的森林火災(zāi)扣20分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護(hù)林員資格。

（四）、管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護(hù)的野生動(dòng)物、亂采亂挖野生植物，計(jì)20分。發(fā)生一起扣5分；管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除考核獎(jiǎng)金，造成嚴(yán)重影響的取消其護(hù)林員資格。

（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計(jì)20分。對不配合工作的，每項(xiàng)最高可扣3分；對交辦工作不能及時(shí)完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的公益林專職護(hù)林員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護(hù)林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減考核獎(jiǎng)金、解聘等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十四、考核得分與公益林專職護(hù)林員考核獎(jiǎng)金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎(jiǎng)金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的10%； 3．得分在81—90的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的20%； 4．得分在71—80的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的30%； 5．得分在61—70的，扣減全年考核獎(jiǎng)金的50%； 6．得分在60分（含）以下的，扣除全年考核獎(jiǎng)金，并予解聘。

十五、本辦法自公布之日起施行。