第一篇：網(wǎng)上生態(tài)護(hù)林員

吉林省全面完成生態(tài)護(hù)林員選聘工作

中國林業(yè)網(wǎng)3月1日訊 為貫徹落實國家林業(yè)局辦公室、財政部辦公廳、國務(wù)院扶貧辦行政人事司《關(guān)于開展建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知》精神，吉林省成立了林業(yè)、財政、扶貧等相關(guān)部門參加的協(xié)調(diào)小組，由省林業(yè)廳牽頭制定了《吉林省建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘實施方案》，并積極組織鎮(zhèn)賚縣等8個集中連片特殊困難地區(qū)和國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣開展了建檔立卡貧困人口轉(zhuǎn)為生態(tài)護(hù)林員選聘工作。

一是制定實施細(xì)則，吉林省林業(yè)廳先后組織召開了兩次生態(tài)護(hù)林員工作布置會，根據(jù)實施方案，制定《生態(tài)護(hù)林員選聘實施細(xì)則》，明確了集中連片特殊困難地區(qū)和國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)工作縣，在吉林省特指安圖縣、汪清縣、和龍市、龍井市、靖宇縣、通榆縣、鎮(zhèn)賚縣和大安市。對生態(tài)護(hù)林員選聘政策的實施范圍、選聘責(zé)任、管護(hù)區(qū)域、選聘程序等進(jìn)行了詳細(xì)說明。

二是編制各地生態(tài)護(hù)林員選聘實施方案。本著從實際出發(fā)、突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)落地的原則，省林業(yè)廳采取自下而上的方式，要求各縣根據(jù)省里實施方案按照本地的管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、管護(hù)報酬，編制縣級《實施方案》。

三是督促生態(tài)護(hù)林員選聘落實到位。嚴(yán)格生態(tài)護(hù)林員選聘工作標(biāo)準(zhǔn)和程序要求，確保選聘工作公平、公正、公開。

目前，已從建檔立卡貧困人口中選聘2391名生態(tài)護(hù)林員，涉及81個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、931個村，管護(hù)森林面積達(dá)到436.5萬畝，將直接帶動5796名貧困人口脫貧。（吉林省林業(yè)廳）

齊齊哈爾市泰來縣組織生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)助力全省精準(zhǔn)扶貧

近日，黑龍江省泰來縣在勝利鄉(xiāng)組織舉辦建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)會。勝利鄉(xiāng)105名生態(tài)護(hù)林員參加了培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)不僅涵蓋了林業(yè)有害生物防治、森林防火等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，同時也重申了配備生態(tài)護(hù)林員的必要性、做合格的生態(tài)護(hù)林員需要掌握的技能等內(nèi)容，為受聘生態(tài)護(hù)林員更加規(guī)范科學(xué)地開展林業(yè)管護(hù)工作奠定了基礎(chǔ)。

此次培訓(xùn)由泰來縣委、縣政府按照《黑龍江省林業(yè)廳辦公室關(guān)于建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知》要求和《泰來縣建檔立卡貧困人口聘用生態(tài)護(hù)林員方案》做出的統(tǒng)一部署，泰來縣林業(yè)局林業(yè)總站具體負(fù)責(zé)實施的林業(yè)精準(zhǔn)扶貧項目重要內(nèi)容。旨在進(jìn)一步提高護(hù)林員整體素質(zhì)，推動泰來縣林業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作的扎實開展。

2016年，泰來縣積極落實《黑龍江省林業(yè)廳辦公室關(guān)于建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知》要求，已選聘各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建檔立卡貧困人口935人當(dāng)選生態(tài)護(hù)林員，針對生態(tài)護(hù)林員的相關(guān)培訓(xùn)自2017年2月份開始，并將陸續(xù)在泰來縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)展 2 開，受聘的生態(tài)護(hù)林員將全部在接受培訓(xùn)后履行護(hù)林員職責(zé)。(采編：朱作杰)青海省5000名生態(tài)護(hù)林員正式上崗

青海新聞網(wǎng)訊 記者從省林業(yè)廳了解到，自2016年9月以來，我省林業(yè)部門在大通、湟中、湟源、平安、樂都、互助、民和、化隆、循化、天峻等10個貧困縣(區(qū))開展建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作，目前選聘出的5000名生態(tài)護(hù)林員已全部上崗，成為助力生態(tài)扶貧的又一舉措。

在生態(tài)護(hù)林員選聘工作中，各級林業(yè)部門妥善處理好新聘生態(tài)護(hù)林員與原有護(hù)林隊伍的關(guān)系，按照縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用的管理機(jī)制，通過縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組層層審核篩選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員簽訂管護(hù)合同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)培訓(xùn)和管理。目前，中央財政補(bǔ)助資金已由縣級財政通過惠民補(bǔ)貼“一卡通”發(fā)放了2個月的工資。在建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理制度上，按照已制定的護(hù)林員管理辦法進(jìn)行修訂，明確其職責(zé)，管理形式與原護(hù)林隊伍相同，建立巡護(hù)記錄，臺賬，這次選聘的5000名生態(tài)護(hù)林員管護(hù)森林面積1.2萬公頃，實現(xiàn)森林管護(hù)定人定山全覆蓋，將直接帶動1.74萬名貧困人口脫貧。

資源縣選聘貧困人口當(dāng)生態(tài)護(hù)林員

本報資源訊（記者/王春楠 通訊員/舒小芩）記者從資源縣相關(guān)部門獲悉，日前，該縣完成建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作，309名貧困人口走上生態(tài)護(hù)林員崗位。據(jù)悉，把有勞動能力且愿意從事森林資源管護(hù)工作的貧困群眾就地轉(zhuǎn)成護(hù)林員，是資源縣精準(zhǔn)扶貧工作的新方式，有助于實現(xiàn)生態(tài)保護(hù)和貧困群眾脫貧的雙贏。該縣依據(jù)森林分布情況，優(yōu)先聘用符合條件的建檔立卡貧困人口為生態(tài)護(hù)林員，護(hù)林員補(bǔ)助資金按每人每年7090元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

奈曼集中培訓(xùn) 建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員

2月28日，奈曼旗對全旗258名建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員進(jìn)行集中培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括奈曼旗建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理辦法、奈曼旗建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員主要職責(zé)、奈曼旗怪柳保護(hù)管理辦法、奈曼旗禁墾禁牧?xí)盒修k法以及涉林違法犯罪案件解析等，旨在通過培訓(xùn)提高護(hù)林員的理論水平和職責(zé)意識，對有效鞏固生態(tài)建設(shè)成果、保護(hù)森林資源具有重要意義。正安縣320名生態(tài)護(hù)林員護(hù)青山

本報訊(通訊員 雷建國)正安縣和溪鎮(zhèn)艷山村村民蔡貢洪自從當(dāng)上生態(tài)護(hù)林員后,巡山護(hù)林一年有固定收入10000元,同時種好自家5畝田地,還能抽空就近打工,摘掉了貧困的“帽子”。

正安縣按照“生態(tài)補(bǔ)償脫貧一批”的要求,在19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施生態(tài)護(hù)林員政策,選聘有勞動能力的建檔立卡貧困人口就地轉(zhuǎn)化為生態(tài)護(hù)林員。通過層層審核篩選,最終從全縣建檔立卡貧困戶中選聘了320名生態(tài)護(hù)林員,認(rèn)真進(jìn)行崗前培訓(xùn)后,簽訂了聘用管護(hù)合同,發(fā)放了上崗證,全面開展護(hù)林工作。

該縣按照“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”原則,管護(hù)報酬為每人每年10000元。縣林業(yè)局結(jié)合實際,制定了生態(tài)護(hù)林員管理考核辦法,對生態(tài)護(hù)林員實行聘任制、一年一聘,動態(tài)管理。通過實施生態(tài)護(hù)林員政策,明確生態(tài)護(hù)林員巡山管護(hù),負(fù)有森林防火、林業(yè)有害生物防治、防止亂砍濫伐等森林管護(hù)任務(wù)和責(zé)任,進(jìn)一步夯實森林管護(hù)體系,確保全縣210萬畝森林資源安全。

第二篇：生態(tài)護(hù)林員年終工作總結(jié)

生態(tài)護(hù)林員年終工作總結(jié)

為貫徹落實中共國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定，關(guān)于“利用生態(tài)補(bǔ)償和生態(tài)保護(hù)工程資金，使當(dāng)?shù)赜袆趧幽芰Φ牟糠重毨丝谵D(zhuǎn)為生態(tài)護(hù)林員的要求”，2018-2019年我縣的生態(tài)護(hù)林員選聘工作在縣委政府高度重視下，縣環(huán)林局嚴(yán)格按照《建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘實施細(xì)則》開展選聘工作。現(xiàn)將2018-2019生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)報告如下：

一、工作完成情況

根據(jù)省林業(yè)廳、財政廳、扶貧和移民工作局《關(guān)于做好2018建檔拉卡貧困人口中選聘生態(tài)護(hù)林員選聘工作的通知》836號、財政局林業(yè)局《關(guān)于下達(dá)2018年國家生態(tài)功能區(qū)轉(zhuǎn)移支付生態(tài)護(hù)林員補(bǔ)助資金的通知》和財政局林業(yè)局《關(guān)于下達(dá)2018年中央財政林業(yè)改革發(fā)展資金的通知》4號文件精神，中央和省下達(dá)縣2018生態(tài)護(hù)林員資金732萬元，按照省廳“人均不低于500畝”的管護(hù)任務(wù)要求，結(jié)合我縣實際，2018-2019共選聘建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員1370名（其中2018665人，2019705人），人均管護(hù)面積3470.25畝，年管護(hù)資金5243.07元，以“一卡通”方式，每三個月（季度）支付勞務(wù)報酬（每季度支付1310.77元）。

二、主要措施

（一）選聘生態(tài)護(hù)林員管理

我縣選聘生態(tài)護(hù)林員嚴(yán)格按《生態(tài)護(hù)林員管理辦法》（試行）》和《縣生態(tài)護(hù)林員選聘實施方案》進(jìn)行選聘，選聘的生態(tài)護(hù)林員人數(shù)是根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)森林資源管護(hù)面積大小、貧困人口戶數(shù)和人數(shù)等綜合因素全縣加權(quán)平均確定，人員全部為建檔拉卡貧困人員，其建檔立卡貧困人口身份由“縣扶貧辦”確定，堅持精準(zhǔn)、自愿、公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)先選拔身體健康，能勝任野外巡護(hù)工作且責(zé)任心強(qiáng)的建檔立卡貧困人口，一戶一人一年一聘之規(guī)定，由于我縣森林資源管護(hù)區(qū)域較復(fù)雜、交通不便、海拔高、氣候惡劣等情況，我局給每位生態(tài)護(hù)林員每人每年購買100元的人身意外保險。

（二）健全機(jī)制、嚴(yán)格把關(guān)生態(tài)護(hù)林員考核管理

生態(tài)護(hù)林員的考核實行自查和綜合檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。每3個月（季度）有縣林草局組織森林公安、林政、業(yè)務(wù)股室、片區(qū)林業(yè)工作站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，對生態(tài)護(hù)林員進(jìn)行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管護(hù)工作，考核不合格的，按相關(guān)程序解聘。

（三）開展生態(tài)護(hù)林員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

開展護(hù)林員培訓(xùn)，提高護(hù)林員業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于林業(yè)部門全面落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)林業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要意義。結(jié)合智力扶貧規(guī)劃的落實，重點(diǎn)以培養(yǎng)護(hù)林員樹立牢固的愛林護(hù)林的法律意識、責(zé)任意識和提高業(yè)務(wù)能力兩個方面為重點(diǎn)，縣環(huán)林局組織營林股、林政股和片區(qū)林業(yè)工作站技術(shù)人員，于2019年1月和6月集中開展兩次林業(yè)政策、《森林法》、《森林防火條例》、《天然林資源保護(hù)條例》、《野生動植物保護(hù)條例》、《退耕還林條例》、林地征占管理和森林病蟲害防治等法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。

三、存在的問題及下一步打算

（一）生態(tài)護(hù)林員是建檔立卡貧困人口中選聘出來的,普遍文化水平低,身體素質(zhì)較差,年齡偏大,農(nóng)村勞動力老齡化現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

（二）通訊、交通基礎(chǔ)設(shè)施落后。

下一步將嚴(yán)格把關(guān)好我縣2019年-2020生態(tài)護(hù)林（草）員選聘工作關(guān)卡，確保我縣生態(tài)護(hù)林（草）員整體質(zhì)量。

第三篇：生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)

生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)

生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)1

一、工作完成情況

（一）工程組織管理

1. 工程管理機(jī)構(gòu)建設(shè)及能力建設(shè)

為保質(zhì)保量完成20xx年建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員工作任務(wù)，通過將符合條件的建檔立卡貧困人口就地轉(zhuǎn)化為護(hù)林員，管護(hù)森林資源，真正發(fā)揮增加建檔立卡貧困人口工資性收入，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧目標(biāo)。我縣加強(qiáng)了對20xx年生態(tài)護(hù)林員相關(guān)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由縣人民政府分管林業(yè)的副縣長任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣級相關(guān)部門作為成員單位，并在林業(yè)局設(shè)立專門辦公室，落實了3名專職人員進(jìn)行工程管理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，并在林業(yè)站設(shè)立了辦公室，落實了具體的工作人員負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

2. 工程信息報送、管理、檔案建設(shè)

我縣認(rèn)真按照工程檔案管理辦法的規(guī)定，加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員檔案建設(shè)和管理工作，配備了專人進(jìn)行檔案管理。在檔案建設(shè)上，分門別類進(jìn)行立卷歸檔，確保檔案資料完整，圖、表、冊及相關(guān)材料齊全。在建立傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的同時，實現(xiàn)了計算機(jī)輔助管理天保工程檔案，保證了工作質(zhì)量和工作成效，工作效率得到極大提高。同時，按時報送生態(tài)護(hù)林員信息材料，做好上情下達(dá)、下情上報工作。

（二）生態(tài)護(hù)林員落實情況

1. 生態(tài)護(hù)林員選聘情況

20xx年姚安縣共落實100名建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員，于20xx年12月1日正式上崗。聘用期一年，年人均管護(hù)勞務(wù)費(fèi)10000元。

2. 管護(hù)責(zé)任落實

20xx年，我縣生態(tài)護(hù)林員實施森林管護(hù)面積476895畝。為確保管護(hù)責(zé)任落實，姚安縣林業(yè)局《關(guān)于下達(dá)20xx建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員計劃指標(biāo)的通知》（姚林發(fā)〔20xx〕41號）文件下發(fā)的承包管護(hù)人員100名。經(jīng)檢查，下達(dá)100名承包管護(hù)人員，全部簽訂了管護(hù)合同，明確了管護(hù)任務(wù)，管護(hù)區(qū)域和面積細(xì)化到了林班、小班和山頭地塊，做到了管護(hù)區(qū)域四至界線、管護(hù)面積、管護(hù)責(zé)任、管護(hù)質(zhì)量“四明確”。實現(xiàn)了縱向到底，橫向到邊的網(wǎng)格化管理。護(hù)林人員全部實行掛牌上崗，巡山護(hù)林記錄齊全規(guī)范。

3. 生態(tài)護(hù)林員森林管護(hù)培訓(xùn)和宣傳

為解決生態(tài)護(hù)林員“怎么管、管什么”的問題，提高管護(hù)水平。為加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員的管理，姚安縣對建檔立卡貧困戶中選聘的100名生態(tài)護(hù)林員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行集中培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均開展了以會代訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式的生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)工作，取得了很好的效果。

（三）考核管理情況

我縣及時出臺了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理辦法》，明確了生態(tài)護(hù)林員的主要職責(zé)、考核辦法和管護(hù)報酬及發(fā)放形式。建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，村、鄉(xiāng)、縣三級考核相結(jié)合的管理方式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的月和季度考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)考核。考核結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果，擬定生態(tài)護(hù)林員的考核獎勵。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府考核，全縣100名生態(tài)護(hù)林員在崗履職情況良好，全部通過考核。

（四）項目資金管理情況

20xx年，下達(dá)我縣生態(tài)護(hù)林員管護(hù)經(jīng)費(fèi)100萬元，實際到位資金100萬元，到位率為100%。生態(tài)護(hù)林員已全部上崗，并通過惠農(nóng)資金“一卡通”存折發(fā)放護(hù)林工資。至20xx年年底，共完成資金100萬元。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴(yán)格按照“嚴(yán)管林、慎用錢、質(zhì)為先”的要求，依據(jù)天保工程項目及資金管理相關(guān)辦法和規(guī)定執(zhí)行，沒有出現(xiàn)資金違規(guī)違紀(jì)使用情況。

二、經(jīng)驗做法

（一）制定方案，嚴(yán)格把關(guān)

《關(guān)于開展建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作的緊急通知》下達(dá)后，縣林業(yè)局高度重視，及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)，與縣財政局、縣扶貧辦聯(lián)合研究制定下發(fā)了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動、目標(biāo)布局、人員選聘、管理培訓(xùn)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、工作安排等各項具體內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也高度重視，成立了相應(yīng)的組織，深入宣傳發(fā)動，按照規(guī)定程序操作，嚴(yán)格審核把關(guān)，從符合條件的貧困人員自愿申請，到村委會初審、公示、推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧辦聯(lián)合審核，最后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審批，簽訂管護(hù)合同。形成了縣、鄉(xiāng)、村三級齊抓共管、共同推進(jìn)生態(tài)護(hù)林員選聘工作的良好局面。截止到20xx年12月1日，全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共100名生態(tài)護(hù)林員已全部到崗到位。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，嚴(yán)格考核

我縣及時出臺了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理辦法》，明確了生態(tài)護(hù)林員的主要職責(zé)、考核辦法和管護(hù)報酬及發(fā)放形式。建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，村、鄉(xiāng)、縣三級考核相結(jié)合的管理方式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的月和季度考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)考核。考核結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果，擬定生態(tài)護(hù)林員的考核獎勵。為加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員的管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均開展了以會代訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式的生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)工作，取得了很好的效果。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府考核，全縣100名生態(tài)護(hù)林員在崗履職情況良好，全部通過考核。

（三）健全檔案，動態(tài)管理

建立健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級生態(tài)護(hù)林員檔案，做到專人管理、及時歸檔、整理有序。對生態(tài)護(hù)林員實行一年一聘用制度和動態(tài)管理制度，對考核合格、并符合選聘條件的生態(tài)護(hù)林員優(yōu)先予以留用，續(xù)簽合同；對考核不合格的生態(tài)護(hù)林員直接解聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府書面通知生態(tài)護(hù)林員所在的行政村村委會和生態(tài)護(hù)林員本人，并通知所在的村委會及時調(diào)整，按程序補(bǔ)充聘用，并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，完善信息資料。

（四）專項管理，及時發(fā)放

通過惠農(nóng)資金“一卡通”存折發(fā)放生態(tài)護(hù)林員工資，確保了生態(tài)護(hù)林員管護(hù)報酬及時足額地發(fā)放到位。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴(yán)格按照“嚴(yán)管林、慎用錢、質(zhì)為先”的要求，依據(jù)天保工程項目及資金管理相關(guān)辦法和規(guī)定執(zhí)行，沒有出現(xiàn)資金違規(guī)違紀(jì)使用情況。每名生態(tài)護(hù)林員每年管護(hù)補(bǔ)助為10000元，每季度發(fā)放2400元基本管護(hù)報酬，其余400元根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。我縣已于20xx年11月底發(fā)放了生態(tài)護(hù)林員的第四季度基本管護(hù)報酬和考核獎勵。

（五）帶動脫貧，實現(xiàn)共贏

通過選聘100名建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員，參與森林資源管護(hù)獲得穩(wěn)定的報酬，增加了405人貧困人口的經(jīng)濟(jì)收入，森林資源管護(hù)狀況得到了提升，多渠道增加生態(tài)護(hù)林員的經(jīng)濟(jì)收入，推動貧困人口穩(wěn)定脫貧。

三、存在問題

（一）在生態(tài)護(hù)林員選聘過程中，雖然通過各種途徑對相關(guān)要求進(jìn)行了宣傳，但一部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會思想認(rèn)識還不到位，宣傳還有待加強(qiáng)。

（二）生態(tài)護(hù)林員選聘工作涉及部門多，時間緊，面對大量的貧困群眾工作量大、工作難度大。

（三）精準(zhǔn)貧困戶多數(shù)文化水平不高，和林業(yè)沒有打過交道，生態(tài)護(hù)林員的'林業(yè)知識和工作責(zé)任心不夠，需加大護(hù)林人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

四、下步工作措施

（一）加大宣傳力度。及時組織各村、林業(yè)站、扶貧工作站等相關(guān)部門召開了專題會議，組織傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)部門關(guān)于在貧困人口中選聘生態(tài)護(hù)林員工作的各類文件精神，對生態(tài)護(hù)林員應(yīng)具備的條件、選聘程序、職責(zé)、工資待遇、監(jiān)督管理等進(jìn)行了詳細(xì)講解，并對工作紀(jì)律進(jìn)行明確要求，使每位干部都能準(zhǔn)確把握文件精神，為扎實開展生態(tài)護(hù)林員選聘工作奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）加大協(xié)調(diào)配合力度。生態(tài)護(hù)林員選聘工作涉及部門多，時間緊，面對大量的貧困群眾工作量大、工作難度大。為此，督促相關(guān)部門和涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)要落實分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人員，加強(qiáng)工作配合，定期互通信息，共同探討工作推進(jìn)中遇到的困難和問題。

（三）加大培訓(xùn)力度。精準(zhǔn)貧困戶多數(shù)文化水平不高，和林業(yè)沒有打過交道，生態(tài)護(hù)林員的林業(yè)知識和工作責(zé)任心不夠，需加大護(hù)林業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）全程監(jiān)督，確保實效。由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)林業(yè)站、扶貧工作站等部門工作員組成專項督查組，不定期、不定時對9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員選聘工作進(jìn)行抽查、實現(xiàn)全程跟進(jìn)和全面監(jiān)督，確保選聘過程公開、公平、公正。

20xx年生態(tài)護(hù)林員工作，結(jié)合我縣森林資源、管護(hù)任務(wù)、難易程度、貧困人口狀況、農(nóng)民意愿等實際情況，確定生態(tài)護(hù)林員的管護(hù)崗位、管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、管護(hù)報酬，并將生態(tài)護(hù)林員指標(biāo)分解細(xì)化到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。生態(tài)護(hù)林員精準(zhǔn)落實到了建檔立卡貧困戶，管護(hù)任務(wù)落實到山頭地塊，發(fā)揮生態(tài)護(hù)林員在生態(tài)保護(hù)和扶貧攻堅工作中的作用，并作為工作組織實施、管理監(jiān)督、檢查驗收的科學(xué)依據(jù)。生態(tài)護(hù)林員選聘體現(xiàn)了生態(tài)建設(shè)與民生改善、生態(tài)保護(hù)與精準(zhǔn)扶貧統(tǒng)籌兼顧相互促進(jìn)的要求，力求實現(xiàn)精準(zhǔn)高效、公開公正、提質(zhì)增效的目標(biāo)。

生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)2

護(hù)林員工作雖然很普通，但我覺著很光榮，從心底里我很愛這份工作。自當(dāng)護(hù)林員以來，我經(jīng)常提醒自己，要忠于職守，做一名合格的護(hù)林員，我是這樣想的，也是這樣做的。幾年來，通過平凡的工作，我個人認(rèn)為要做好護(hù)林員工作，必須熱愛這份工作，否則是做不好的。俗話說的好，干一行愛一行，工作差不了。我是一名護(hù)林員，職責(zé)就是管護(hù)好轄區(qū)內(nèi)的林子，讓組織放心，讓群眾滿意。在具體工作中，我深深地體會到，要做好護(hù)林工作，也不是一件容易的事，沒有責(zé)任心是做不好的，但更重要的是要熱愛這份工作。原因有三：一是只有熱愛本職，才會增加工作的動力。說簡單一些就好比我們吃飯，飯菜有味了就喜歡吃，干工作也一樣。如果喜歡這份工作，干起來熱情就高，就會時時把工作放在第一位，并千方百計的將其做好。二是只有熱愛本職，才會增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。事業(yè)心和責(zé)任感是一個人做好本職工作的前提，事業(yè)心強(qiáng)的人干工作不計較個人得失，就會默默無聞、無私奉獻(xiàn)。三是只有熱愛本職，才會心系工作，一個人干一份工作，難免有這樣那樣的困難，如果選擇了自己喜歡的`工作，就一定會想方設(shè)法克服困難，盡力做好工作。

綜上所述，我認(rèn)為做好護(hù)林員工作，最重要的是要熱愛這份工作。做護(hù)林員幾年時間了，我每天堅持巡山、記巡山日志。經(jīng)常向小區(qū)居民宣傳護(hù)林防火方面的知識，取得了一些成績，今后我要繼續(xù)加大管護(hù)力度，確保森林資源不受損失，為組織交一份滿意的答卷。

生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)3

護(hù)林員工作雖然很普通，但我覺著很光榮，從心底里我很愛這份工作。自當(dāng)護(hù)林員以來，我經(jīng)常提醒自己，要忠于職守，做一名合格的護(hù)林員，我是這樣想的，也是這樣做的。幾年來，通過平凡的工作，我個人認(rèn)為要做好護(hù)林員工作，必須熱愛這份工作，否則是做不好的。下面是我對一年來護(hù)林工作的總結(jié)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)

作為一名林業(yè)工作人員，我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)國家森林法等有關(guān)法律法規(guī)和xx省重點(diǎn)公益林專職護(hù)林員管理辦法，提高自身的工作素質(zhì)。

二、盡心盡責(zé)、主動學(xué)習(xí)完成本職工作

我xx組所管理的公益林區(qū)共有xx畝，xx組的林區(qū)共有xx畝。在日常工作方面，我除了每月按時和同組的xx巡山在本責(zé)任管護(hù)公益林區(qū)，還根據(jù)實際情況和xx組的同事采用一人外圍、二人組、三人組和四人組等不同方式巡山護(hù)林。每月巡山有xx天，認(rèn)真填寫巡山記錄和工作日記，在本里，我的責(zé)任管護(hù)林區(qū)保存率達(dá)到xx%。按時參加護(hù)林員每月的例會，匯報本月的巡山護(hù)林情況。

三、下村宣傳公益林的法律法規(guī)的政策

充分利用房前屋后、林區(qū)、樹木和石頭等環(huán)境特點(diǎn)，張貼、噴寫護(hù)林宣傳標(biāo)語。協(xié)助林業(yè)工作站開展管轄區(qū)的公益林資源管理和防止破壞公益林區(qū)的行為。管好本人的責(zé)任區(qū)及周邊的林木和野外用火。所以本人管理的責(zé)任公益林區(qū)和周邊林區(qū)沒有發(fā)生過森林火災(zāi)事件。積極協(xié)助處理商品林的.林權(quán)糾紛。

對本公益林責(zé)任區(qū)各種危害公益林資源的行為，都做到第一知情者并及時向林業(yè)工作站領(lǐng)導(dǎo)匯報。在20xx本責(zé)任區(qū)xx小班沒有發(fā)生毀林、侵占林地、森林病蟲害、森林火災(zāi)等情況。除了較好地完成我本人的職責(zé)工作外，我還積極配合林業(yè)站得領(lǐng)導(dǎo)和同事完成縣林業(yè)局、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府等上級部門安排的其他工作。

在20xx年的工作中，我將盡心盡力，完成本職工作，特別是做好20xx年公益林責(zé)任區(qū)的巡山保護(hù)工作，確保森林、林地及野生動物不受破壞，促進(jìn)我鎮(zhèn)生態(tài)公益林發(fā)展得到重點(diǎn)保護(hù)，做一個合格的森林衛(wèi)士。

生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)4

在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，20xx年圓滿完成了石佛院林區(qū)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的`路線、方針、政策，學(xué)習(xí)林場的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格約束自我，不斷提高自我的理論水平和工作潛力。

二是加大森林資源管護(hù)力度。定時巡視林區(qū)，嚴(yán)禁聾、啞、癡、呆、瘋?cè)藛T進(jìn)入林區(qū)，嚴(yán)厲打擊破壞野生動植物資源的違法行為，強(qiáng)化火源管理，確保了內(nèi)無森林火災(zāi)發(fā)生。認(rèn)真做好森林病蟲害防治工作，確保了內(nèi)無林木病蟲害發(fā)生。

三是定期涂寫林區(qū)內(nèi)界樁、界石和護(hù)林防火標(biāo)語，嚴(yán)禁外來人員進(jìn)山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、開礦、挖風(fēng)景樹木和藥材等行為，確保林區(qū)秩序。定期養(yǎng)護(hù)林區(qū)內(nèi)道路，確保道路暢通。

四是認(rèn)真管護(hù)好林區(qū)果園，及時對果樹進(jìn)行施肥、松土、剪枝等技術(shù)管理，確保了果園豐收。

五是及時匯報林區(qū)防火狀況和工作狀況，用心搞好鄰里關(guān)系，年內(nèi)未出現(xiàn)邊界糾紛和侵犯林場權(quán)益事件。

新的一年里，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真執(zhí)行林場的各項工作制度，努力完成林場的各項工作任務(wù)。

生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)5

xx鄉(xiāng)是一個以林業(yè)產(chǎn)業(yè)為支柱的典型山區(qū)鄉(xiāng)，農(nóng)戶的脫貧致富與林業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，而做好護(hù)林防火工作又是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)有力保障。半年來，在縣委、政府及上級主管部門的正確指導(dǎo)下，通過全鄉(xiāng)廣大干部職工的共同努力，20xx護(hù)林防火工作取得了很好的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

一、機(jī)構(gòu)建全、職責(zé)明確。

一是成立了以鄉(xiāng)長為組長、分管副鄉(xiāng)長、林業(yè)站長、鄉(xiāng)武裝部長為副組長，各站所負(fù)責(zé)人為成員的護(hù)林防火工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時要求各村、組成立相應(yīng)的防火領(lǐng)導(dǎo)組及防火應(yīng)急小分隊，具體負(fù)責(zé)各村、組防火工作。鄉(xiāng)人民政府組建一支由30名民兵組成的防火應(yīng)急分隊，16支義務(wù)撲火隊，共480人。二是制定了《xx鄉(xiāng)20xx年森林防火預(yù)案》，護(hù)林防火工作實行領(lǐng)導(dǎo)掛勾、成員分片負(fù)責(zé)制度，全鄉(xiāng)共分三片區(qū)進(jìn)行管護(hù)，強(qiáng)化值班制度，定人、定時、按要求值班。三是于20xx年1月30日召開全鄉(xiāng)護(hù)林防火工作會，鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)，各涉林單位及各村主任、林業(yè)助理員、天保、公益林管護(hù)員共計45人參加會議，會議對20xx年的.防火工作做了全面安排。

二、宣傳到位、措施嚴(yán)密。

按分片負(fù)責(zé)情況，先后到各村、組召開了防火宣傳會18次，共培訓(xùn)640人∕次，出動宣傳車輛25輛/次，發(fā)放護(hù)林防火令16份，護(hù)林防火戶主通知書5270份，同時鄉(xiāng)政府與各村簽訂防火責(zé)任狀16份，林業(yè)站與助理員、管護(hù)員、涉林單位簽訂防火會同書29份。

三、設(shè)施建全、資金保障。

森林防火基礎(chǔ)建設(shè)建全，有護(hù)林防火指揮所、遼望臺、電臺、對講機(jī)、值班室等，并保障網(wǎng)絡(luò)聯(lián)通，有專門的森林防火專用車輛，縣局及政府對防火工作重視，保障了防火經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)林業(yè)站對防火經(jīng)費(fèi)做到了專款專用，還積極籌措其他資金，用于護(hù)林防火工作。

四、嚴(yán)格執(zhí)法、保障安全。

在整個防火期間，共接到衛(wèi)星熱點(diǎn)9個，火警1個，指揮所對所有熱點(diǎn)進(jìn)行追蹤調(diào)查，并及時反饋縣防火指揮辦公室，對火警進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查及時處理，共查處1起，火案查處率為100%。

五、存在的問題

一是由于集體林權(quán)制度改革工作的不斷深入，林權(quán)到戶后，很多林農(nóng)造林積極性提高，生產(chǎn)用火增加，難以控制。二是瀾滄江、小黑江一帶農(nóng)戶防火意識薄弱，加之橡膠產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)戶用火無規(guī)律，管理難度大。三是松脂價格上漲，使得林區(qū)活動頻繁，給杜絕火源進(jìn)山來了很大的難度。

六、今后工作打算

(一)加強(qiáng)護(hù)林防火宣傳力度，搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

(二)加強(qiáng)森林防火專業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(三)保持往年的工作作風(fēng)，繼續(xù)抓好護(hù)林防火工作。

生態(tài)護(hù)林員工作總結(jié)6

時光飛逝，一年的工作已結(jié)束，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下，使我在我各方面都有了較大的發(fā)展，在一年的工作過程中，我得到了一些豐富的工作經(jīng)驗與知識，也看到了自身的一些缺點(diǎn)與不足。為下一年工作取得更好的成績奠定了基礎(chǔ)，現(xiàn)將20xx年以來的工作總結(jié)如下：

一、思想政治方面

作為一名巡山護(hù)林員，我服從上級林業(yè)部門的工作安排，遵守紀(jì)律，維護(hù)信譽(yù)，工作目的明確，態(tài)度端正，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，配合領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作，一直加強(qiáng)對政治思想方面的學(xué)習(xí)，解放思想，更新觀念，積極參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，堅決把x落到實處。通過自己的努力學(xué)習(xí)，認(rèn)識到保持祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)的重要性，團(tuán)結(jié)同事，事事都能搶著干，勤奮刻苦，每天堅持看新聞聯(lián)播豐富知識，提高能力，做政治筆記，從不放松自己的政治理論學(xué)習(xí)。

二、工作方面

1、狠抓宣傳教育工作，樹立全民防火意識。

xx村委會歷來都把把防火宣傳教育工作作為護(hù)林首要任務(wù)來抓，在配合鄉(xiāng)林業(yè)站做好宣傳工作的同時，在全村委會個村民小組刷寫標(biāo)語、在全村農(nóng)戶中發(fā)放護(hù)林防火戶主通知書等多種形式，加大對防火知識及有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳。進(jìn)入防火期后，我積極配合各級林業(yè)部門，充分利用各種形式宣傳護(hù)林防火知識，采用書寫標(biāo)語和設(shè)置宣傳碑，主要路口設(shè)置警示牌、發(fā)放宣傳材料等多種方式進(jìn)行宣傳。一年來召開護(hù)林防火宣傳會議xx次、宣傳人數(shù)達(dá)xx人，登門宣傳家訪xx戶(次)，宣傳人數(shù)達(dá)xx多人(次)。護(hù)林防火工作做到宣傳到戶、發(fā)動到人、同時在林區(qū)廣泛深入地宣傳生產(chǎn)用火安全，禁止野外用火的各項規(guī)定。用引發(fā)森林火災(zāi)的典型事例教育群眾、進(jìn)一步提高廣大人民群眾的`森林防火意識、營造了濃厚的防火氛圍。通過宣傳教育使林區(qū)廣大干部群眾牢固樹立“林區(qū)大事，防火第一”的思想，達(dá)到了普及森林防火知識，宣傳森林防火法規(guī)，提高森林防火意識的目的。

2、加大對巡山護(hù)林工作的投入，減少森林火災(zāi)造成的損失。我村位于xx鄉(xiāng)、xx縣xx鄉(xiāng)和xx縣xx鎮(zhèn)三州、市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)交界處，因此本人歷來都高度重視我村的森林防火工作。今年，在鎮(zhèn)政府和各級林業(yè)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，加大了對巡山護(hù)林工作的力度，從源頭上杜絕森林火災(zāi)的發(fā)生。在縣自然保護(hù)區(qū)管理局和都貴望鄉(xiāng)臺管理站的關(guān)心幫助下，準(zhǔn)確掌握自己管護(hù)區(qū)域的情況，巡山每月不少于xx天，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，結(jié)合“預(yù)防為主、積極消滅”的方針，做到“打早、打小、打了”，以免火情再度蔓延造成損失。

3、大力加強(qiáng)野外火源管理，堅決管住林區(qū)火源。抓好森林火源管理工作，是預(yù)防森林火災(zāi)的關(guān)鍵。為了有效防備人為火災(zāi)發(fā)生，我村防火主要以清山、清理林區(qū)閑散人員，對重點(diǎn)地段、重點(diǎn)時段死看硬守。堅持林區(qū)野外用火審批和入山作業(yè)登記制度、進(jìn)入防火期嚴(yán)禁一切野外用火，嚴(yán)防失火、依法嚴(yán)格規(guī)范用火行為。對重點(diǎn)地段、時段、重點(diǎn)防范。加強(qiáng)了對巡山護(hù)林的工作，對重點(diǎn)地段和重點(diǎn)部位采取死看硬守。在春節(jié)、清明和“五一”等重點(diǎn)時段、組織動員廣大群眾積極參加防火工作，發(fā)動群眾搞好防火宣傳、協(xié)助管理好了野外用火、最大限度地減少了林區(qū)火災(zāi)隱患，嚴(yán)防林火的發(fā)生，確保林區(qū)安全。

三、存在問題

1、護(hù)林防火宣傳教育還留有死角，尤其是對居住邊遠(yuǎn)的農(nóng)戶，宣傳教育的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、盜伐、盜挖、盜獵現(xiàn)象依然存在。

3、個別村農(nóng)戶防火意識不強(qiáng)，從政治思想上不夠重視護(hù)林防火。

4、面對林權(quán)改革，林業(yè)工作新模式?jīng)]有形成，護(hù)林防火在新形勢下如何開展成為困擾巡山護(hù)林員的一個重大難題。

四、下步工作打算

1、繼續(xù)做好依法治理濫采亂挖活動，認(rèn)真做好保護(hù)區(qū)中的濫采亂挖工作，確保治理工作不留死角。

2、轉(zhuǎn)變政治思想觀念，加快推進(jìn)依法治火的進(jìn)程。針對xx村委會轄區(qū)林地面積大，火災(zāi)隱患多，火情發(fā)生呈復(fù)雜化等趨勢，我們將及時跟上形勢，從政治思想認(rèn)識上轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)巡查，爭取早發(fā)現(xiàn)早撲滅，普及撲火知識保證撲火人員的安全，加快推進(jìn)依法治火的進(jìn)程，加大責(zé)任追究制度。

第四篇：生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法

宣州區(qū)生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法

（討論稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理，落實工作責(zé)任，嚴(yán)格日常監(jiān)管，切實維護(hù)好管護(hù)區(qū)森林資源安全，積極推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，實現(xiàn)生態(tài)護(hù)林員的規(guī)范化管理，特制定本辦法，作為生態(tài)護(hù)林員日常管理、工資兌現(xiàn)及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

一、生態(tài)護(hù)林員職責(zé)

（一）對管護(hù)區(qū)森林資源進(jìn)行巡護(hù)。每月巡護(hù)次數(shù)不少于 22天，做好巡護(hù)記錄；掌握管護(hù)區(qū)的林地、林木數(shù)量、位置等情況，對重點(diǎn)地塊、珍稀樹種進(jìn)行重點(diǎn)管護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

（二）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的亂占林地、亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為，依法制止，及時上報。

（三）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情、火災(zāi)，及時上報，采取有效 措施進(jìn)行撲救。

（四）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況要及時上報；對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的立木枯死、水土流失、塌方等災(zāi)害情況及時上報。

（五）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生破壞林業(yè)宣傳牌、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為，予以制止，及時上報。

（六）掌握并遵守國家、省、市、區(qū)制定的林業(yè)法律、法規(guī)、方針，政策及相關(guān)文件要求，并積極宣傳。

（七）接受區(qū)林業(yè)部門、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府指導(dǎo)和管理；做好管護(hù)聘用合同規(guī)定的其它工作和臨時交辦的任務(wù)，一是對責(zé)任片區(qū)內(nèi)的所有林地、林木進(jìn)行日常巡護(hù)，定期報告管護(hù)情況；二是協(xié)助所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站完成林業(yè)生產(chǎn)中的其它工作；三是做好聘任合同規(guī)定的其它工作。

二、考核對象、原則

考核對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一選聘的生態(tài)護(hù)林員。生態(tài)護(hù)林員的考核實行日常工作考評與年終考核、重點(diǎn)防火時段考核與月度考核相結(jié)合、工資發(fā)放與工作實效相結(jié)合以及獎勵與懲處相結(jié)合的原則。

三、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）考勤制度：35分

常住本地，每月巡護(hù)22天以上得35分。遇特殊情況需離崗，必須事先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。每月巡護(hù)少于22天的，每少一天扣3分，無故不參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站組織的集體巡護(hù)工作的一次扣10分，其它情況酌情扣分。

（二）資源管護(hù)工作：20分

能大力宣傳生態(tài)保護(hù)重要意義及有關(guān)法律法規(guī)。在責(zé)任區(qū)內(nèi)，能堅持巡護(hù)，敢于制止各種違章違法行為，無盜砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物、違法征占用林地、毀林開墾等破壞森林資源和自然景觀等案件發(fā)生；做好巡護(hù)工作日記，每月能用書面2或口頭定期匯報工作情況，管護(hù)區(qū)秩序穩(wěn)定，經(jīng)查屬實的，得20分。對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生亂砍濫伐林木等破壞森林資源行為未及時發(fā)現(xiàn)的每次扣5分，造成嚴(yán)重破壞的扣20分，其它情況酌情扣分。

（三）森林防火工作：15 分

1、防火宣傳工作5分。在責(zé)任區(qū)內(nèi)書寫防火宣傳標(biāo)語5條以上，宣傳效果較好者得5分，沒有書寫防火宣傳標(biāo)語的扣3分，其它情況酌情扣分。

2、切實加強(qiáng)火源管理，堅持不間斷巡山看護(hù)，能加強(qiáng)各種火源的管理，能嚴(yán)格監(jiān)督各類野外用火，發(fā)生違章用火及時制止、匯報的，得10分；對責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的火情沒有第一時間匯報或未參與撲救的每次扣5分，造成嚴(yán)重破壞的扣10分，其它情況酌情扣分。

（四）協(xié)助營林生產(chǎn)：5 分

在開展林業(yè)生產(chǎn)時期能認(rèn)真學(xué)習(xí)基本的營造林技術(shù)，積極參與并指導(dǎo)管護(hù)區(qū)域開展林業(yè)生產(chǎn)的得5分，未參與的扣5分，其它情況酌情扣分。

（五）病蟲害防治：10分

經(jīng)常檢查責(zé)任區(qū)內(nèi)林木生長情況，發(fā)現(xiàn)病蟲害情況應(yīng)及時匯報，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站指導(dǎo)下，積極參與并采取防治措施，防治效果較好，得10分。發(fā)生病蟲害未及時發(fā)現(xiàn)上報的，每次扣5分，未及時上報造成危害的扣8分，其它情況酌情扣分。

（六）學(xué)習(xí)與工作匯報：5分

積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月認(rèn)真負(fù)責(zé)做好巡護(hù)工作情況記錄，并如實、及時向鄉(xiāng)政府及林業(yè)站匯報工作的得5分。未按要求參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未認(rèn)真填寫日志的，扣5分，其它情況酌情扣分。

（七）、民主測評：5分 民主測評采用護(hù)林員互評確定，主要對團(tuán)結(jié)他人、相互配合、工作方式和在共同護(hù)林工作中的積極性等方面進(jìn)行評價，測評合格得5分。

（八）其他工作：5 分

服從管理人員調(diào)度，能協(xié)調(diào)他人完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)部門交辦的其他工作，得5分，不服從、不能完成或不配合者扣5分。

三、考核程序

生態(tài)護(hù)林員的日常考核監(jiān)管由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和林業(yè)站共同完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要對生態(tài)護(hù)林員的日常管理情況進(jìn)行全面監(jiān)督與考核；林業(yè)站負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員日常履職及管護(hù)成效進(jìn)行抽查，每月抽查比率不得低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員總數(shù)的30%，保證每“季度”全面覆蓋一次，并做好抽查記錄，作為考核評分及動態(tài)管理的重要依據(jù)。考核小組由鄉(xiāng)政府與林業(yè)站人員組成，共同開展生態(tài)護(hù)林員的考核，并對考核結(jié)果負(fù)總責(zé)。考核分為月考核和考核兩部分，分別作為基礎(chǔ)工資和績效工資發(fā) 放的依據(jù)。

（一）季度考核。季度考核作為基礎(chǔ)工資發(fā)放的依據(jù)。每月月底前由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織護(hù)林員參加，考核小組對照《宣州區(qū)生態(tài)護(hù)林員月考核評分表》填寫當(dāng)季度的考核結(jié)果，經(jīng)護(hù)林員本人簽字確認(rèn)后，由考核組成員共同簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站公章后由林業(yè)站按 “季度” 統(tǒng)一上報區(qū)林業(yè)局備案。

（二）考核。考核作為“績效工資”發(fā)放的依據(jù)。考核時間為每年的10月底。考核綜合成績由平時成績+成績構(gòu)成，比例為7：3，綜合成績計算方法為：綜合成績=季度考核成績平均值×70%+成績×30%。考核小組對照《生態(tài)護(hù)林員績效考核評分表》填寫當(dāng)年的考核結(jié)果，經(jīng)護(hù)林員本人簽字確認(rèn)后，由考核小組成員共同簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)及林業(yè)站公章后由林業(yè)站統(tǒng)一上報區(qū)林業(yè)局備案。

四、工資待遇

生態(tài)護(hù)林員的工資按 3600元（人/年）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生態(tài)護(hù)林員工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)工資為 2800元/年，分四次發(fā)放，每三個月發(fā)放一次，每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后發(fā)放；績效工資為800元/年，每年10月底考核后發(fā)放，考核結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將考核結(jié)果及工資發(fā)放表上報林業(yè)站，由林業(yè)站統(tǒng)一報林業(yè)局備案。

五、工資撥付程序

生態(tài)護(hù)林員工資按照“季度考核、季發(fā)放”的方式撥付，考核結(jié)果作為生態(tài)護(hù)林員工資發(fā)放的直接依據(jù)。每季度末（1月底、4 月底、7月底、10月底）和末（10月底）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、林業(yè)工作站、村委會組成考核組對生態(tài)護(hù)林員管護(hù)情況進(jìn)行量化考核，考核結(jié)束5后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將考核小組簽字后的考核表、工資審批表和工資花名冊于次月（2月、5月、8月、11月）5日前上報林業(yè)站審核確認(rèn)，林業(yè)站審核確認(rèn)無誤后統(tǒng)一報林業(yè)部門審核，區(qū)林業(yè)部門審核通過后按規(guī)定將資金撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)賬戶，由實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過“一折統(tǒng)”的方式，分別將生態(tài)護(hù)林員基礎(chǔ)工資和績效工資發(fā)放到護(hù)林員手中。

六、管理與獎懲

（一）日常管理

1、各轄區(qū)林業(yè)站采取定期或不定期電話抽查或?qū)嵉卣{(diào)查了解等辦法加以考勤、督查。督查發(fā)現(xiàn)未經(jīng)請假私自離崗第一次者由林業(yè)站進(jìn)行批評教育，并告知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督查發(fā)現(xiàn)第二次者，林業(yè)站立即以書面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計績效工資。防火期（當(dāng)年10月至翌年5月），原則上不準(zhǔn)請假，遇特 殊情況須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)負(fù)責(zé)人請假。

2、發(fā)生破壞林木資源行為（樹木10株、動物2只、灌木林10平方米以下），未能及時發(fā)現(xiàn)制止、上報的，由林業(yè)站進(jìn)行批評教育，并告知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)；對破壞超過以上數(shù)量林木資源行為不匯報不制止并 隱瞞的，一經(jīng)核實，林業(yè)站立即以書面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計績效工資。

3、對野外違章用火不及時制止，對存在林火隱患和火情隱瞞不報且未主動參與撲救的，一經(jīng)核實，林業(yè)站立即以書面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計績效工資。

4、發(fā)生病蟲害未及時上報，或知情不報，貽誤防治時期，一經(jīng)核實，林業(yè)站立即以書面形式告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以辭退，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣發(fā)當(dāng)月工資及至本月的累計績效工資。

5、連續(xù)兩個月考核不合格者，由鄉(xiāng)政府發(fā)放基礎(chǔ)工資及累計至本月的績效工資，并予以辭退。

6.自行提出辭職者，應(yīng)由鄉(xiāng)政府發(fā)放基礎(chǔ)工資及累計至本月的績效工資，并予以辭退。

（二）動態(tài)管理

生態(tài)護(hù)林員實行一年一聘，但應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不得隨意調(diào)換。要嚴(yán)格實行生態(tài)護(hù)林員退出機(jī)制，對提出辭職、考核不合格、長期遠(yuǎn) 離管護(hù)區(qū)居住、護(hù)林期間有違法行為、不按合同履行職責(zé)或通過其它扶貧渠道已經(jīng)穩(wěn)定脫貧的護(hù)林員，要及時解除勞動關(guān)系，對空缺崗位要在解聘后10個工作日內(nèi)按程序完成重新選聘，并將選聘結(jié)果以正式文件報林業(yè)局備案，確保資源管護(hù)的連續(xù)性。

（二）考核獎懲

考核實行百分制，依照《生態(tài)護(hù)林員績效考核評分表》計分。考核綜合得分95分以上（含95分）為優(yōu)秀，全 額發(fā)放績效工資，并依據(jù)情況適當(dāng)予以獎勵；考核綜合得分 85-95（含85分）為合格，全額發(fā)放績效工資；考核綜合得分 80-85（含80分），扣除績效工資的15%；考核綜合得分 80分以下，扣除績效工資的20%，并且下不得續(xù)聘。

七、培訓(xùn)制度

生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)工作由鄉(xiāng)政府具體組織實施，林業(yè)站負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，提供培訓(xùn)內(nèi)容，邀請相關(guān)技術(shù)人員授課，原則上每年集中培訓(xùn)不得少于1次，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括林業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策、護(hù)林員崗位職責(zé)、基本工作技能、安全防護(hù)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)森林資源分布情況及重點(diǎn)管護(hù)區(qū)域等。

八、檔案管理

生態(tài)護(hù)林員檔案主要包括文件檔案、選聘檔案、日常管理檔案、考核培訓(xùn)檔案以及工資檔案，實行“三級分層”管理，即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站、林業(yè)局分別建立檔案，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站保存全部資料，林業(yè)局保存匯總資料，林業(yè)站檔案應(yīng)由鄉(xiāng)政府審核無誤后報林業(yè)站存檔，林業(yè)局檔案應(yīng)由林業(yè)站審核無誤后報林業(yè)局存檔。具體內(nèi)容如下：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林業(yè)站檔案

1、文件檔案。國家、省、市、區(qū)下發(fā)的生態(tài)護(hù)林員相關(guān)文件及 鄉(xiāng)政府上報及下發(fā)文件。

2、選聘檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)護(hù)林員選聘公告、生態(tài)護(hù)林員報名審查 表（包括所有資格審查資料）、影像資料（公告、公示）、聘用合同、生態(tài)護(hù)林員選聘花名冊、生態(tài)護(hù)林員情況表、生態(tài)護(hù)林員建檔登記表、生態(tài)護(hù)林員管護(hù)情況統(tǒng)計表。

3、日常管理檔案。巡查日志、巡護(hù)照片、動態(tài)管理情況。

4、考核培訓(xùn)檔案。考核結(jié)果、培訓(xùn)資料（包括培訓(xùn)材料和培訓(xùn) 考核照片）。

5、工資檔案。工資發(fā)放花名冊、獎懲結(jié)果及依據(jù)。

（二）林業(yè)局檔案

1、文件檔案：國家、省、市、區(qū)下發(fā)的生態(tài)護(hù)林員相關(guān)文件及 區(qū)級部門上報文件。

2、選聘檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公告、生態(tài)護(hù)林員報名審查表、影像資料（公 告、公示）、聘用合同、生態(tài)護(hù)林員選聘花名冊、生態(tài)護(hù)林員情況表、生態(tài)護(hù)林員建檔登記表、生態(tài)護(hù)林員管護(hù)情況統(tǒng)計表。

3、日常管理檔案。動態(tài)管理情況。

4、考核培訓(xùn)檔案。考核結(jié)果、培訓(xùn)資料。

5、工資檔案。工資發(fā)放花名冊、獎懲結(jié)果。

第五篇：生態(tài)護(hù)林員管護(hù)協(xié)議

甲方:

乙方:

根據(jù)《渠縣2019 年建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘工作實施方案》要求，為了加強(qiáng)森林資源保護(hù)，做好森林防火和森林病蟲害防治工作，防治止人為毀壞森林、林木行為發(fā)生。甲方通過購買管護(hù)服務(wù)的方式，特聘請 貧困人員為2019 生態(tài)護(hù)林員。經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議。

一、管護(hù)時間從2019年 月 日至2020年 月 日。

二、乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)： 鎮(zhèn) 村，小地名，管護(hù)面積

畝，林班 號，小班 號。其界限為：東至，南至，西至，北至，管護(hù)前林木狀況：1、濫伐、盜伐情況 ；2、毀林狀況： ；3、病蟲害情況： ；4、火災(zāi)情況 ；5、其它情況：。

三、生態(tài)護(hù)林員主要職責(zé)

負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)巡山護(hù)林，履行以下職責(zé)：

(一)宣傳林業(yè)法律、法規(guī)、政策。

（二)對管護(hù)區(qū)內(nèi)的森林、濕地、沙化土地等資源進(jìn)行日常

巡護(hù)，對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情、火災(zāi)、有害生物危害情況，亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物、亂墾濫牧等破壞資源以及毀壞宣傳牌、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等行為，要及時予以制止并報告。

(三）做好管護(hù)勞務(wù)協(xié)議規(guī)定的其他工作和臨時交辦的任務(wù)。

生態(tài)護(hù)林員考核管理辦法.（1）全年不得少于180 天巡護(hù)，特別是在森林防火期必須到崗到位巡查，被查到1次不到崗的扣當(dāng)月管護(hù)費(fèi)50 元，3次以上不在崗的予以解聘，不得續(xù)聘；

(2）凡發(fā)生森林火災(zāi)的，扣當(dāng)月管護(hù)贄300元；

(3)管護(hù)區(qū)域內(nèi)發(fā)生異常枯死松樹、亂砍濫伐林木、偷拉盜運(yùn)、毀林開墾、亂占林地事件不上報的，發(fā)生一次，扣當(dāng)月管護(hù)費(fèi)200元；

四、待遇：2019選聘的生態(tài)護(hù)林員管護(hù)勞務(wù)報酬每人每月400元，實行每季度按照考核管理辦法考核合格后，由自然資源局按期直接打卡到人，嚴(yán)禁由集體和他人代領(lǐng)。

五、生態(tài)護(hù)林員的考核與督查： 由片區(qū)林業(yè)站進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作督查。

六、生態(tài)護(hù)林員實行一年一聘，簽訂管護(hù)協(xié)議，每年期滿后，重新按審定人員名單簽訂管護(hù)協(xié)議。

七、當(dāng)聘用的生態(tài)護(hù)林員，即使不再取得生態(tài)護(hù)林員收入，同時其收入也不再低于全省人均貧困收入線時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村委會有權(quán)單方面解聘，將崗位安排給其他貧困人員。

八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、渠縣自然資源局、片區(qū)林業(yè)站各存一份。

甲方： 乙方：

年 月 日