第一篇：生態護林員管理體制改革工作亮點

大膽創新生態護林員管理體制

我縣現有重點公益林面積70.7萬畝，自2001年按照我省生態公益林管理暫行辦法建立生態護林員制度以來，護林員管理模式主要為“村聘、村管、村使用”，經過十多年的實踐，這種模式的弊端日益顯現：片面強調村集體的自主性，鄉鎮政府和林業部門對護林員選聘監督難到位，個別村干部存在任人唯親，造成護林員素質參差不齊、年齡老化等問題；片面強調以林權單位劃分責任區，責任區多、護林員人數多、待遇過低等問題造成護林員責任心不強、巡山時間不足，管護積極性不高，工作效率差等問題。

2013年，縣政府和林業部門從2012年10月開始，通過近半年時間幾上幾下調查研究、征求意見、座談討論，2013年4月，縣人民政府出臺《縣生態公益林護林員管理體制改革工作方案》和《縣生態公益林護林員管理暫行辦法》，全面推開生態護林員管護機制改革工作。這次改革的特點就是全面打破不切合實際的陳規和原有管理模式，改變原來“村聘、村管、村用”為“鄉定、站管、村簽約”的模式：一是改革護林員選聘程序。從原來單純由行政村聘任改為行政村推薦、林業站考核、鄉（鎮）審批、再由行政村聘任。二是改革護林員管理模式。從原來由各村分散管理變為由林業站統一管理、集中使用。護林員設置既考慮到點又照顧到面，分級別設置了片區和駐村護林員。三是改革護林員工資制度。放棄以村或林權劃分責任區的做法，統籌全縣管護費用，加大護林員管護責任區面積，精減人數提高待遇。四是完善各項管理制度。建立鄉鎮、林業站、村、護林員生態公益林管理聯合責任制，每年進行跟蹤考核，量化管理，年終對鄉鎮、林業站、村級和護林員做出客觀總體評價，打分并排出名次，充分調動各級和護林員的管護積極性等改革措施，切實加強對生態林的管護。

通過改革實現了以下成效：一是精減隊伍提高待遇，有效調動護林員的積極性；二是平衡管護經費，有效拓寬護林員的管護范圍；三是護林員設置點面結合，有效促進護林員凝聚力的增強和戰斗力的提高；四是護林員集中使用管理，有效提高資源保護成效，特別是森林防火成效提高明顯。

第二篇：生態公益林護林員管理細則

生態公益林護林員管理細則

為加強生態公益林護林員隊伍建設，規范護林員行為，根據《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規的規定，特制定本細則。

一、護林員是指從事生態公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業事業，責任心強，身體健康，能適應公益林區野外工作環境。

二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優的原則進行錄用，確定后報縣級林業行政主管部門備案。

三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區的村情、山情、民情；二是在當地說話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業心和良好的職業道德；四是要有健康的身體；五是了解林業法律、法規以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統一管理。管護人員確定后統一登記造冊，報鄉鎮人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業局備案。林業局按照管護責任合同，會同當地政府每年對護林員實績進行考核，考核合格者續聘，不合格者解聘。

四、縣林業局和鄉鎮林業站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態公益林管護知識的崗位培訓。鄉村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、集體和個人所有的生態公益林要合理劃分管護區域。原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。

六、護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業法律、法規、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任林區，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規定的內容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當地有關部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內應堅持每天巡護），并據實記錄巡山日志，記載林業生產、管護等方面的情況；

（三）協助鄉村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協助有關單位開展責任區內生態公益林的營造、撫育、封育和監測工作。

七、管護合同執行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內公示（公示時間不短于1周），由生態公益林所在地群眾評議和監督，并由縣林業局進行績效考核對考核合格的應優先續簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應根據合同約定向護林員發放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區內無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發生，生態公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態公益林營造、撫育、監測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態公益林資源工作中有其他立功表現的。

十、管護人員在聘期內有下列行為之一者，視其情節輕重，由縣級林業行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區內有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發生者；

（五）責任區內發生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據公益林專職護林員工作業績，按照百分制計分法考核，具體考核內容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的酌情扣分。

（三）、嚴格野外用火管理，責任區內全年無火警（火災），40分。發生一次火情扣5分，發生一次5-15畝的森林火災扣10分，發生一次15-30畝的森林火災扣20 分；發生一次30-100畝的森林火災扣30分；發生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災取消其護林員資格。

（四）、管護責任區內全年未發生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發生一起扣5分；管護責任區內發生林業刑事案件扣除考核獎金，造成嚴重影響的取消其護林員資格。

（五）、協助做好林業宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監測和防治、公益林森林生態效益監測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據情節輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%；

3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%；

4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%

第三篇：生態公益林護林員管理細則

生態公益林護林員管理細則

為加強生態公益林護林員隊伍建設，規范護林員行為，根據《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細則》和有關法律、法規的規定，特制定本細則。

一、護林員是指從事生態公益林資源保護的專職人員，護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業事業，責任心強，身體健康，能適應公益林區野外工作環境。

二、公益林林權屬國家所有的，管護責任單位為所在國有林場，其管護人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優的原則進行錄用，確定后報縣級林業行政主管部門備案。

三、公益林林權屬集體和個人所有的，招聘生態公益林護林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優”的原則進行。所選護林員一是要熟悉管護責任區的村情、山情、民情；二是在當地說話比較有影響力；三是要有高度的工作責任心、事業心和良好的職業道德；四是要有健康的身體；五是了解林業法律、法規以及相關國家政策；六是能夠服從組織領導。護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統一管理。管護人員確定后統一登記造冊，報鄉鎮人民政府批準簽章后將花名冊報送縣林業局備案。縣林業局按照管護責任合同，會同當地政府每年對護林員實績進行考核，考核合格者續聘，不合格者解聘。

四、縣林業局和鄉鎮林業站負責組織指導護林人員的選聘工作，并對受聘護林人員進行政策法規、林木病蟲害防治、森林防火等有關生態公益林管護知識的崗位培訓。鄉村管護責任單位負責對護林員進行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。

五、鄉村管護責任單位應合理劃分管護區域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護林員。集體和個人所有的生態公益林的護林員數量根據當地實際情況合理配備。

六、護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業法律、法規、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任林區，對盜伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規定的內容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當地有關部門進行處理。護林員每月巡護時間應不少于22天（防火期內應堅持每天巡護），并據實記錄巡山日志，記載林業生產、管護等方面的情況；

（三）協助鄉村管護責任單位開展森林防火宣傳、火災調查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；

（四）協助有關單位開展責任區內生態公益林的營造、撫育、封育和監測工作。

七、管護合同執行一年期滿，管護責任單位應將護林員花名冊、管護面積及范圍、應兌現的護林員工資以及管護任務完成情況等在相應的范圍內公示（公示時間不短于1周），由生態公益林所在地群眾評議和監督，并由縣林業局進行績效考核,對考核合格的應優先續簽下一管護合同，考核不合格者終止其護林員資格。

八、管護單位應根據合同約定向護林員發放報酬并提供必要的工作條件，其報酬從國家和省級生態公益林補償基金中列支。

九、護林員在聘任期內有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區內無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發生，生態公益林資源管護成績顯著；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使生態公益林資源免遭重大損失者；

（三）在生態公益林營造、撫育、監測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護生態公益林資源工作中有其他立功表現的。

十、管護人員在聘期內有下列行為之一者，視其情節輕重，由縣級林業行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區內有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發生者；

（五）責任區內發生較重林木病蟲害不及時報告者。

十一、根據公益林專職護林員工作業績，按照百分制計分法考核，具體考核內容如下：

（一）、全年出勤率100%，計10分。日常督崗缺勤一次扣1分；森林防火期督查未到崗的，每次扣3分。

（二）、臺賬記錄完整、清楚，記載內容真實可靠，計10分。記錄不完整、內容不實的酌情扣分。

（三）、嚴格野外用火管理，責任區內全年無火警（火災），計40分。發生一次火情扣5分，發生一次5-15畝的森林火災扣10分，發生一次15-30畝的森林火災扣20分；發生一次30-100畝的森林火災扣30分；發生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災取消其護林員資格。

（四）、管護責任區內全年未發生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發生一起扣5分；管護責任區內發生林業刑事案件扣除考核獎金，造成嚴重影響的取消其護林員資格。

（五）、協助做好林業宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監測和防治、公益林森林生態效益監測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。

十二、對護林工作突出、有重大貢獻的公益林專職護林員給予表彰和獎勵。

十三、對工作不負責任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護林員，根據情節輕重予以批評、扣減考核獎金、解聘等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十四、考核得分與公益林專職護林員考核獎金掛鉤。

1．得分在96分（含）以上的，發放全年考核獎金； 2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%； 3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%； 4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%； 5．得分在61—70的，扣減全年考核獎金的50%； 6．得分在60分（含）以下的，扣除全年考核獎金，并予解聘。

十五、本辦法自公布之日起施行。

第四篇：生態護林員年終工作總結

生態護林員年終工作總結

為貫徹落實中共國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定，關于“利用生態補償和生態保護工程資金，使當地有勞動能力的部分貧困人口轉為生態護林員的要求”，2018-2019年我縣的生態護林員選聘工作在縣委政府高度重視下，縣環林局嚴格按照《建檔立卡貧困人口生態護林員選聘實施細則》開展選聘工作。現將2018-2019生態護林員工作總結報告如下：

一、工作完成情況

根據省林業廳、財政廳、扶貧和移民工作局《關于做好2018建檔拉卡貧困人口中選聘生態護林員選聘工作的通知》836號、財政局林業局《關于下達2018年國家生態功能區轉移支付生態護林員補助資金的通知》和財政局林業局《關于下達2018年中央財政林業改革發展資金的通知》4號文件精神，中央和省下達縣2018生態護林員資金732萬元，按照省廳“人均不低于500畝”的管護任務要求，結合我縣實際，2018-2019共選聘建檔立卡貧困人口生態護林員1370名（其中2018665人，2019705人），人均管護面積3470.25畝，年管護資金5243.07元，以“一卡通”方式，每三個月（季度）支付勞務報酬（每季度支付1310.77元）。

二、主要措施

（一）選聘生態護林員管理

我縣選聘生態護林員嚴格按《生態護林員管理辦法》（試行）》和《縣生態護林員選聘實施方案》進行選聘，選聘的生態護林員人數是根據各鄉鎮森林資源管護面積大小、貧困人口戶數和人數等綜合因素全縣加權平均確定，人員全部為建檔拉卡貧困人員，其建檔立卡貧困人口身份由“縣扶貧辦”確定，堅持精準、自愿、公開、公平、公正的原則，擇優先選拔身體健康，能勝任野外巡護工作且責任心強的建檔立卡貧困人口，一戶一人一年一聘之規定，由于我縣森林資源管護區域較復雜、交通不便、海拔高、氣候惡劣等情況，我局給每位生態護林員每人每年購買100元的人身意外保險。

（二）健全機制、嚴格把關生態護林員考核管理

生態護林員的考核實行自查和綜合檢查相結合的方式進行考核。每3個月（季度）有縣林草局組織森林公安、林政、業務股室、片區林業工作站和各鄉鎮工作人員，對生態護林員進行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管護工作，考核不合格的，按相關程序解聘。

（三）開展生態護林員業務培訓

開展護林員培訓，提高護林員業務素質，對于林業部門全面落實科學發展觀，促進林業又好又快發展具有十分重要意義。結合智力扶貧規劃的落實，重點以培養護林員樹立牢固的愛林護林的法律意識、責任意識和提高業務能力兩個方面為重點，縣環林局組織營林股、林政股和片區林業工作站技術人員，于2019年1月和6月集中開展兩次林業政策、《森林法》、《森林防火條例》、《天然林資源保護條例》、《野生動植物保護條例》、《退耕還林條例》、林地征占管理和森林病蟲害防治等法律法規進行培訓。

三、存在的問題及下一步打算

（一）生態護林員是建檔立卡貧困人口中選聘出來的,普遍文化水平低,身體素質較差,年齡偏大,農村勞動力老齡化現象十分嚴重。

（二）通訊、交通基礎設施落后。

下一步將嚴格把關好我縣2019年-2020生態護林（草）員選聘工作關卡，確保我縣生態護林（草）員整體質量。

第五篇：生態護林員工作總結

生態護林員工作總結

生態護林員工作總結1

一、工作完成情況

（一）工程組織管理

1. 工程管理機構建設及能力建設

為保質保量完成20xx年建檔立卡貧困人口生態護林員工作任務，通過將符合條件的建檔立卡貧困人口就地轉化為護林員，管護森林資源，真正發揮增加建檔立卡貧困人口工資性收入，實現穩定脫貧目標。我縣加強了對20xx年生態護林員相關工作的組織領導，成立了由縣人民政府分管林業的副縣長任組長的工作領導小組，縣級相關部門作為成員單位，并在林業局設立專門辦公室，落實了3名專職人員進行工程管理。各鄉（鎮）也相應成立了領導小組，并在林業站設立了辦公室，落實了具體的工作人員負責處理日常事務。

2. 工程信息報送、管理、檔案建設

我縣認真按照工程檔案管理辦法的規定，加強生態護林員檔案建設和管理工作，配備了專人進行檔案管理。在檔案建設上，分門別類進行立卷歸檔，確保檔案資料完整，圖、表、冊及相關材料齊全。在建立傳統紙質檔案的同時，實現了計算機輔助管理天保工程檔案，保證了工作質量和工作成效，工作效率得到極大提高。同時，按時報送生態護林員信息材料，做好上情下達、下情上報工作。

（二）生態護林員落實情況

1. 生態護林員選聘情況

20xx年姚安縣共落實100名建檔立卡貧困人口生態護林員，于20xx年12月1日正式上崗。聘用期一年，年人均管護勞務費10000元。

2. 管護責任落實

20xx年，我縣生態護林員實施森林管護面積476895畝。為確保管護責任落實，姚安縣林業局《關于下達20xx建檔立卡貧困人口生態護林員計劃指標的通知》（姚林發〔20xx〕41號）文件下發的承包管護人員100名。經檢查，下達100名承包管護人員，全部簽訂了管護合同，明確了管護任務，管護區域和面積細化到了林班、小班和山頭地塊，做到了管護區域四至界線、管護面積、管護責任、管護質量“四明確”。實現了縱向到底，橫向到邊的網格化管理。護林人員全部實行掛牌上崗，巡山護林記錄齊全規范。

3. 生態護林員森林管護培訓和宣傳

為解決生態護林員“怎么管、管什么”的問題，提高管護水平。為加強生態護林員的管理，姚安縣對建檔立卡貧困戶中選聘的100名生態護林員分鄉鎮進行集中培訓。各鄉鎮均開展了以會代訓、專題學習、現場指導等多種形式的生態護林員培訓工作，取得了很好的效果。

（三）考核管理情況

我縣及時出臺了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態護林員管理辦法》，明確了生態護林員的主要職責、考核辦法和管護報酬及發放形式。建立了以鄉鎮政府管理為主，村、鄉、縣三級考核相結合的管理方式；鄉鎮林業工作站負責生態護林員的月和季度考核；鄉鎮人民政府負責考核。考核結束，鄉鎮根據考核結果，擬定生態護林員的考核獎勵。經鄉鎮政府考核，全縣100名生態護林員在崗履職情況良好，全部通過考核。

（四）項目資金管理情況

20xx年，下達我縣生態護林員管護經費100萬元，實際到位資金100萬元，到位率為100%。生態護林員已全部上崗，并通過惠農資金“一卡通”存折發放護林工資。至20xx年年底，共完成資金100萬元。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴格按照“嚴管林、慎用錢、質為先”的要求，依據天保工程項目及資金管理相關辦法和規定執行，沒有出現資金違規違紀使用情況。

二、經驗做法

（一）制定方案，嚴格把關

《關于開展建檔立卡貧困人口生態護林員選聘工作的緊急通知》下達后，縣林業局高度重視，及時成立領導小組，明確專人負責，與縣財政局、縣扶貧辦聯合研究制定下發了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態護林員選聘實施方案》，明確了組織領導、宣傳發動、目標布局、人員選聘、管理培訓、補助標準、工作安排等各項具體內容。各鄉鎮政府也高度重視，成立了相應的組織，深入宣傳發動，按照規定程序操作，嚴格審核把關，從符合條件的貧困人員自愿申請，到村委會初審、公示、推薦，鄉鎮林業站和鄉鎮扶貧辦聯合審核，最后由鄉鎮人民政府審批，簽訂管護合同。形成了縣、鄉、村三級齊抓共管、共同推進生態護林員選聘工作的良好局面。截止到20xx年12月1日，全縣9個鄉鎮共100名生態護林員已全部到崗到位。

（二）加強培訓，嚴格考核

我縣及時出臺了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態護林員管理辦法》，明確了生態護林員的主要職責、考核辦法和管護報酬及發放形式。建立了以鄉鎮政府管理為主，村、鄉、縣三級考核相結合的管理方式；鄉鎮林業工作站負責生態護林員的月和季度考核；鄉鎮人民政府負責考核。考核結束，鄉鎮根據考核結果，擬定生態護林員的考核獎勵。為加強生態護林員的管理，各鄉鎮均開展了以會代訓、專題學習、現場指導等多種形式的生態護林員培訓工作，取得了很好的效果。經鄉鎮政府考核，全縣100名生態護林員在崗履職情況良好，全部通過考核。

（三）健全檔案，動態管理

建立健全縣、鄉鎮兩級生態護林員檔案，做到專人管理、及時歸檔、整理有序。對生態護林員實行一年一聘用制度和動態管理制度，對考核合格、并符合選聘條件的生態護林員優先予以留用，續簽合同；對考核不合格的生態護林員直接解聘，鄉鎮政府書面通知生態護林員所在的行政村村委會和生態護林員本人，并通知所在的村委會及時調整，按程序補充聘用，并按規定履行相關手續，完善信息資料。

（四）專項管理，及時發放

通過惠農資金“一卡通”存折發放生態護林員工資，確保了生態護林員管護報酬及時足額地發放到位。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴格按照“嚴管林、慎用錢、質為先”的要求，依據天保工程項目及資金管理相關辦法和規定執行，沒有出現資金違規違紀使用情況。每名生態護林員每年管護補助為10000元，每季度發放2400元基本管護報酬，其余400元根據考核結果年終一次性發放。我縣已于20xx年11月底發放了生態護林員的第四季度基本管護報酬和考核獎勵。

（五）帶動脫貧，實現共贏

通過選聘100名建檔立卡貧困人口生態護林員，參與森林資源管護獲得穩定的報酬，增加了405人貧困人口的經濟收入，森林資源管護狀況得到了提升，多渠道增加生態護林員的經濟收入，推動貧困人口穩定脫貧。

三、存在問題

（一）在生態護林員選聘過程中，雖然通過各種途徑對相關要求進行了宣傳，但一部份鄉鎮、村委會思想認識還不到位，宣傳還有待加強。

（二）生態護林員選聘工作涉及部門多，時間緊，面對大量的貧困群眾工作量大、工作難度大。

（三）精準貧困戶多數文化水平不高，和林業沒有打過交道，生態護林員的'林業知識和工作責任心不夠，需加大護林人員業務培訓。

四、下步工作措施

（一）加大宣傳力度。及時組織各村、林業站、扶貧工作站等相關部門召開了專題會議，組織傳達學習上級有關部門關于在貧困人口中選聘生態護林員工作的各類文件精神，對生態護林員應具備的條件、選聘程序、職責、工資待遇、監督管理等進行了詳細講解，并對工作紀律進行明確要求，使每位干部都能準確把握文件精神，為扎實開展生態護林員選聘工作奠定堅實基礎。

（二）加大協調配合力度。生態護林員選聘工作涉及部門多，時間緊，面對大量的貧困群眾工作量大、工作難度大。為此，督促相關部門和涉及鄉鎮要落實分管領導和具體承辦人員，加強工作配合，定期互通信息，共同探討工作推進中遇到的困難和問題。

（三）加大培訓力度。精準貧困戶多數文化水平不高，和林業沒有打過交道，生態護林員的林業知識和工作責任心不夠，需加大護林業務培訓。

（四）全程監督，確保實效。由鎮紀委牽頭，抽調林業站、扶貧工作站等部門工作員組成專項督查組，不定期、不定時對9個鄉鎮生態護林員選聘工作進行抽查、實現全程跟進和全面監督，確保選聘過程公開、公平、公正。

20xx年生態護林員工作，結合我縣森林資源、管護任務、難易程度、貧困人口狀況、農民意愿等實際情況，確定生態護林員的管護崗位、管護標準、管護報酬，并將生態護林員指標分解細化到鄉鎮。生態護林員精準落實到了建檔立卡貧困戶，管護任務落實到山頭地塊，發揮生態護林員在生態保護和扶貧攻堅工作中的作用，并作為工作組織實施、管理監督、檢查驗收的科學依據。生態護林員選聘體現了生態建設與民生改善、生態保護與精準扶貧統籌兼顧相互促進的要求，力求實現精準高效、公開公正、提質增效的目標。

生態護林員工作總結2

護林員工作雖然很普通，但我覺著很光榮，從心底里我很愛這份工作。自當護林員以來，我經常提醒自己，要忠于職守，做一名合格的護林員，我是這樣想的，也是這樣做的。幾年來，通過平凡的工作，我個人認為要做好護林員工作，必須熱愛這份工作，否則是做不好的。俗話說的好，干一行愛一行，工作差不了。我是一名護林員，職責就是管護好轄區內的林子，讓組織放心，讓群眾滿意。在具體工作中，我深深地體會到，要做好護林工作，也不是一件容易的事，沒有責任心是做不好的，但更重要的是要熱愛這份工作。原因有三：一是只有熱愛本職，才會增加工作的動力。說簡單一些就好比我們吃飯，飯菜有味了就喜歡吃，干工作也一樣。如果喜歡這份工作，干起來熱情就高，就會時時把工作放在第一位，并千方百計的將其做好。二是只有熱愛本職，才會增強事業心和責任感。事業心和責任感是一個人做好本職工作的前提，事業心強的人干工作不計較個人得失，就會默默無聞、無私奉獻。三是只有熱愛本職，才會心系工作，一個人干一份工作，難免有這樣那樣的困難，如果選擇了自己喜歡的`工作，就一定會想方設法克服困難，盡力做好工作。

綜上所述，我認為做好護林員工作，最重要的是要熱愛這份工作。做護林員幾年時間了，我每天堅持巡山、記巡山日志。經常向小區居民宣傳護林防火方面的知識，取得了一些成績，今后我要繼續加大管護力度，確保森林資源不受損失，為組織交一份滿意的答卷。

生態護林員工作總結3

護林員工作雖然很普通，但我覺著很光榮，從心底里我很愛這份工作。自當護林員以來，我經常提醒自己，要忠于職守，做一名合格的護林員，我是這樣想的，也是這樣做的。幾年來，通過平凡的工作，我個人認為要做好護林員工作，必須熱愛這份工作，否則是做不好的。下面是我對一年來護林工作的總結：

一、加強學習，提高個人素質

作為一名林業工作人員，我不斷加強學習國家森林法等有關法律法規和xx省重點公益林專職護林員管理辦法，提高自身的工作素質。

二、盡心盡責、主動學習完成本職工作

我xx組所管理的公益林區共有xx畝，xx組的林區共有xx畝。在日常工作方面，我除了每月按時和同組的xx巡山在本責任管護公益林區，還根據實際情況和xx組的同事采用一人外圍、二人組、三人組和四人組等不同方式巡山護林。每月巡山有xx天，認真填寫巡山記錄和工作日記，在本里，我的責任管護林區保存率達到xx%。按時參加護林員每月的例會，匯報本月的巡山護林情況。

三、下村宣傳公益林的法律法規的政策

充分利用房前屋后、林區、樹木和石頭等環境特點，張貼、噴寫護林宣傳標語。協助林業工作站開展管轄區的公益林資源管理和防止破壞公益林區的行為。管好本人的責任區及周邊的林木和野外用火。所以本人管理的責任公益林區和周邊林區沒有發生過森林火災事件。積極協助處理商品林的.林權糾紛。

對本公益林責任區各種危害公益林資源的行為，都做到第一知情者并及時向林業工作站領導匯報。在20xx本責任區xx小班沒有發生毀林、侵占林地、森林病蟲害、森林火災等情況。除了較好地完成我本人的職責工作外，我還積極配合林業站得領導和同事完成縣林業局、鎮委、鎮政府等上級部門安排的其他工作。

在20xx年的工作中，我將盡心盡力，完成本職工作，特別是做好20xx年公益林責任區的巡山保護工作，確保森林、林地及野生動物不受破壞，促進我鎮生態公益林發展得到重點保護，做一個合格的森林衛士。

生態護林員工作總結4

在各位領導的關心支持下，20xx年圓滿完成了石佛院林區的各項工作任務，現將工作狀況總結如下。

一是加強學習。認真學習黨的`路線、方針、政策，學習林場的各項規章制度和業務知識，嚴格約束自我，不斷提高自我的理論水平和工作潛力。

二是加大森林資源管護力度。定時巡視林區，嚴禁聾、啞、癡、呆、瘋人員進入林區，嚴厲打擊破壞野生動植物資源的違法行為，強化火源管理，確保了內無森林火災發生。認真做好森林病蟲害防治工作，確保了內無林木病蟲害發生。

三是定期涂寫林區內界樁、界石和護林防火標語，嚴禁外來人員進山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、開礦、挖風景樹木和藥材等行為，確保林區秩序。定期養護林區內道路，確保道路暢通。

四是認真管護好林區果園，及時對果樹進行施肥、松土、剪枝等技術管理，確保了果園豐收。

五是及時匯報林區防火狀況和工作狀況，用心搞好鄰里關系，年內未出現邊界糾紛和侵犯林場權益事件。

新的一年里，我將繼續加強學習，并嚴格要求自我，認真執行林場的各項工作制度，努力完成林場的各項工作任務。

生態護林員工作總結5

xx鄉是一個以林業產業為支柱的典型山區鄉，農戶的脫貧致富與林業的發展息息相關，而做好護林防火工作又是林業產業發展的強有力保障。半年來，在縣委、政府及上級主管部門的正確指導下，通過全鄉廣大干部職工的共同努力，20xx護林防火工作取得了很好的成績，現將一年來的工作總結如下:

一、機構建全、職責明確。

一是成立了以鄉長為組長、分管副鄉長、林業站長、鄉武裝部長為副組長，各站所負責人為成員的護林防火工作領導小組，同時要求各村、組成立相應的防火領導組及防火應急小分隊，具體負責各村、組防火工作。鄉人民政府組建一支由30名民兵組成的防火應急分隊，16支義務撲火隊，共480人。二是制定了《xx鄉20xx年森林防火預案》，護林防火工作實行領導掛勾、成員分片負責制度，全鄉共分三片區進行管護，強化值班制度，定人、定時、按要求值班。三是于20xx年1月30日召開全鄉護林防火工作會，鄉黨委、政府領導，各涉林單位及各村主任、林業助理員、天保、公益林管護員共計45人參加會議，會議對20xx年的.防火工作做了全面安排。

二、宣傳到位、措施嚴密。

按分片負責情況，先后到各村、組召開了防火宣傳會18次，共培訓640人∕次，出動宣傳車輛25輛/次，發放護林防火令16份，護林防火戶主通知書5270份，同時鄉政府與各村簽訂防火責任狀16份，林業站與助理員、管護員、涉林單位簽訂防火會同書29份。

三、設施建全、資金保障。

森林防火基礎建設建全，有護林防火指揮所、遼望臺、電臺、對講機、值班室等，并保障網絡聯通，有專門的森林防火專用車輛，縣局及政府對防火工作重視，保障了防火經費，鄉林業站對防火經費做到了專款專用，還積極籌措其他資金，用于護林防火工作。

四、嚴格執法、保障安全。

在整個防火期間，共接到衛星熱點9個，火警1個，指揮所對所有熱點進行追蹤調查，并及時反饋縣防火指揮辦公室，對火警進行認真調查及時處理，共查處1起，火案查處率為100%。

五、存在的問題

一是由于集體林權制度改革工作的不斷深入，林權到戶后，很多林農造林積極性提高，生產用火增加，難以控制。二是瀾滄江、小黑江一帶農戶防火意識薄弱，加之橡膠產業的發展，農戶用火無規律，管理難度大。三是松脂價格上漲，使得林區活動頻繁，給杜絕火源進山來了很大的難度。

六、今后工作打算

(一)加強護林防火宣傳力度，搞好基礎設施建設。

(二)加強森林防火專業人員業務培訓。

(三)保持往年的工作作風，繼續抓好護林防火工作。

生態護林員工作總結6

時光飛逝，一年的工作已結束，在領導的關懷和同事的幫助下，使我在我各方面都有了較大的發展，在一年的工作過程中，我得到了一些豐富的工作經驗與知識，也看到了自身的一些缺點與不足。為下一年工作取得更好的成績奠定了基礎，現將20xx年以來的工作總結如下：

一、思想政治方面

作為一名巡山護林員，我服從上級林業部門的工作安排，遵守紀律，維護信譽，工作目的明確，態度端正，認真鉆研業務，尊敬領導，配合領導做好各項工作，一直加強對政治思想方面的學習，解放思想，更新觀念，積極參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，堅決把x落到實處。通過自己的努力學習，認識到保持祖國統一、民族團結的重要性，團結同事，事事都能搶著干，勤奮刻苦，每天堅持看新聞聯播豐富知識，提高能力，做政治筆記，從不放松自己的政治理論學習。

二、工作方面

1、狠抓宣傳教育工作，樹立全民防火意識。

xx村委會歷來都把把防火宣傳教育工作作為護林首要任務來抓，在配合鄉林業站做好宣傳工作的同時，在全村委會個村民小組刷寫標語、在全村農戶中發放護林防火戶主通知書等多種形式，加大對防火知識及有關法律、法規的宣傳。進入防火期后，我積極配合各級林業部門，充分利用各種形式宣傳護林防火知識，采用書寫標語和設置宣傳碑，主要路口設置警示牌、發放宣傳材料等多種方式進行宣傳。一年來召開護林防火宣傳會議xx次、宣傳人數達xx人，登門宣傳家訪xx戶(次)，宣傳人數達xx多人(次)。護林防火工作做到宣傳到戶、發動到人、同時在林區廣泛深入地宣傳生產用火安全，禁止野外用火的各項規定。用引發森林火災的典型事例教育群眾、進一步提高廣大人民群眾的`森林防火意識、營造了濃厚的防火氛圍。通過宣傳教育使林區廣大干部群眾牢固樹立“林區大事，防火第一”的思想，達到了普及森林防火知識，宣傳森林防火法規，提高森林防火意識的目的。

2、加大對巡山護林工作的投入，減少森林火災造成的損失。我村位于xx鄉、xx縣xx鄉和xx縣xx鎮三州、市三鄉鎮交界處，因此本人歷來都高度重視我村的森林防火工作。今年，在鎮政府和各級林業主管部門的監督指導下，加大了對巡山護林工作的力度，從源頭上杜絕森林火災的發生。在縣自然保護區管理局和都貴望鄉臺管理站的關心幫助下，準確掌握自己管護區域的情況，巡山每月不少于xx天，發現情況及時向上級領導匯報，結合“預防為主、積極消滅”的方針，做到“打早、打小、打了”，以免火情再度蔓延造成損失。

3、大力加強野外火源管理，堅決管住林區火源。抓好森林火源管理工作，是預防森林火災的關鍵。為了有效防備人為火災發生，我村防火主要以清山、清理林區閑散人員，對重點地段、重點時段死看硬守。堅持林區野外用火審批和入山作業登記制度、進入防火期嚴禁一切野外用火，嚴防失火、依法嚴格規范用火行為。對重點地段、時段、重點防范。加強了對巡山護林的工作，對重點地段和重點部位采取死看硬守。在春節、清明和“五一”等重點時段、組織動員廣大群眾積極參加防火工作，發動群眾搞好防火宣傳、協助管理好了野外用火、最大限度地減少了林區火災隱患，嚴防林火的發生，確保林區安全。

三、存在問題

1、護林防火宣傳教育還留有死角，尤其是對居住邊遠的農戶，宣傳教育的力度還有待進一步加強。

2、盜伐、盜挖、盜獵現象依然存在。

3、個別村農戶防火意識不強，從政治思想上不夠重視護林防火。

4、面對林權改革，林業工作新模式沒有形成，護林防火在新形勢下如何開展成為困擾巡山護林員的一個重大難題。

四、下步工作打算

1、繼續做好依法治理濫采亂挖活動，認真做好保護區中的濫采亂挖工作，確保治理工作不留死角。

2、轉變政治思想觀念，加快推進依法治火的進程。針對xx村委會轄區林地面積大，火災隱患多，火情發生呈復雜化等趨勢，我們將及時跟上形勢，從政治思想認識上轉變觀念，加強巡查，爭取早發現早撲滅，普及撲火知識保證撲火人員的安全，加快推進依法治火的進程，加大責任追究制度。