第一篇：10公益林護林員選拔聘用管理辦法

公益林護林員選拔聘用、監管、考核和獎懲辦法

根據《河北省中央財政森林生態效益補償基金管理實施細則》（冀財農[2012]2號）和《國家級公益林管理辦法》文件精神，為加強國家級公益林、省級公益林護林員的管理工作，明確護林員的選拔聘用標準，規范護林員選拔聘用考核程序，特制定本辦法。

一、選拔聘用條件

1、熱愛林業，思想進步，作風正派，有較強的責任心，具有一定的林業生產經營知識，初步掌握林業法規、規章及相關政策。

2、堅持原則，不徇私情，對違犯林業政策法規的行為敢抓敢管。

3、遵紀守法，無濫砍盜伐等違犯林業政策法規的行為。

4、身體健康，能滿足工作需要，年齡在18至55周歲之間，文化程度在初中以上，原則上為男性公民。

5、黨團員、退伍軍人、大中專畢業生、從事過林業工作的人員，在同等條件下優先聘用。

6、有穩定工作收入者不得聘用。

7、在當地群眾中反映惡劣的人，不得聘用。

8、委托護林員、聯戶代表和自主管護個人應參照上述標準推選。

9、需參加林業局每年舉辦的護林員培訓班，并考試合格取得護林員合格證后方可上崗。

二、選拔聘用程序

1.專職護林員的聘用。專職護林員經鄉村集體、國有林場按照鄉林業站（村委會或社區）、林場推薦，分別經鄉鎮政府、縣林業局考試考核、公示等程序聘用專職護林員，經縣林業局公益林管理辦公室審核同意后。集體專職護林員與鄉林業站（社區、村委會）、國有專職護林員與林場簽訂管護合同。

2.委托護林員的聘用。由村民（代表）大會討論決定推薦委托護林員人選,征得林權所有者同意后，簽訂委托管護合同。委托護林員與鄉鎮林業站（村委會）簽訂管護合同。

3.聯戶代表的聘用。一般先從已開展林地經濟活動具備獨立管護經營能力的種養戶開始，采取聯戶管護的方式，聯戶推薦聯戶代表，簽訂聯戶管護協議書。聯戶代表與鄉鎮林業站（村委會或社區）簽訂管護合同。

4.自主管護個人的聘用。面積較大具備自主管護經營能力的有林大戶, 或自留山、公益林區劃界定前已承包經營的山林，可自主管護，管護責任人與鄉鎮林業站（村委會或社區）簽訂管護合同。

5.專職護林員、委托護林員、聯戶代表、自主管護個人須經上崗培訓后，統一管理考核。

三、監管

護林員由林場、鄉鎮林業站（村委會或社區）負責監管，并在林業局、鄉鎮政府的組織下進行年度考核，對考核不合格的解聘管護合同。

四、管護責任區劃定

各地要根據當地公益林布局特點，因地制宜地劃定管護責任區。根據管護責任區基本情況，參考當地居民收入水平，確定護林員數量，按照保護等級和管護難易程度統籌安排護林員個人管護面積。

五、護林員考核項目及評分標準（100分）

（一）森林防火（35分）

1.掌握管護區墳頭數量、墳主和容易引發火情的潛在因素，做好登記，記5分；情況不清的扣5分。

2.進入防火期，經常巡護，嚴禁人員帶火種入山進林，記5分;否則，扣5分。

3.管護區無荒火或發生荒火能找到肇事者，記5分；否則。扣5分。

4.管護區無火警或發生火警能找到肇事者，記5分；否則，扣5分。

5.管護區無火災或發生火災能找到肇事者，記5分；否則，扣5分。

6.發現火情及時制止、上報并組織撲救，記5分，隱瞞不報或報告不及時，扣5分。

7.及時制止管護區的野外用火，記5分，否則，扣5分。

（二）森林保護（65分）

1.經常到管護區巡護中，認真填寫巡護記錄，記5分；不及時填寫，一次扣1分，填寫不實，扣5分。

2.熟知管護區每個地塊范圍、面積、樹種、林齡等基本情況，記3分；回答不準確，扣3分。

3.認真學習林業政策和法規，參加各種業務培訓，記3分；無故不參加，扣3分。

4.服從上級公益林管理部門的領導和調動，接受調遣，配合有關部門查破管護區案件，記3分；私自非法處罰，扣3分。

5.管護區無葬墳現象，記3分；否則，扣3分。

6.著裝整齊，不酗酒，不打架斗毆，自身形象良好，群眾關系較好，記3分，因無理刁難引起群眾上訪被查證屬實，扣3分。

7.有特殊原因不能到管護現場，必須事先向監管單位請假，并安排好替代人員，記3分，否則扣3分。

8.落實好封山禁牧規定，發現并及時上報處理，記3分，否則，每次扣3分。

9.管護區無挖掘樹木，記3分；否則，每株扣3分。10.管護區無開荒行為，記3分；否則，扣3分。

11.在管護區無采石、采砂、采土等破壞林地行為，記3分；否則扣3分。

12.管護區無非法狩獵行為，記3分；發現一次扣3分。13.管護區無割柴、扒樹皮、采松脂、摟花土現象，記3分；發現一次扣3分。

14.管護區無毀林案件，記3分；否則，扣3分。

15.及時準確監測森林病蟲害，發現及時上報，記3分，否則扣3分。

16.認真調查登記上報管護區內枯立木、風倒木數量，記3分，否則扣3分。

17.對濫砍盜伐及時上報，記錄好案發時間、現場狀況、樹種及數量，協助森林公安及時破案，記3分；否則扣3分。

18.采伐必須按設計精度和操作規程進行，記5分；出現超采或“撥大毛”，扣5分。

19.在嚴格遵守保護等級前提下，發展林下經濟，記4分，不按規定致使林木或林地遭受破壞，扣4分。

20.公益林管護標志牌和監測標志牌，完好無損的，記3分，被破壞的，扣3分。

六、考核及獎勵

對護林員嚴格按以上評分內容和標準進行考核，并嚴格兌現管護工資。年終得分在90分（含90分）以上的為優秀；得分在80分（含80分）以上的為良好；得分在70分（含70分）以上的為合格；得分在70分以下為不合格。對護林員根據日常考核結果，每季度過后10日內支付上季度應得管護勞務費的80%，全年結余的20%在當年12月底用于對獲得優秀的護林員的獎勵，不能挪作他用。

七、解聘條件

對出現以下情況的護林員予以解聘：

1.年終考核得分在70分以下的。2.發生重大破壞公益林案件的。3.發生重特大森林火災事故的。

4.發生重大森林病蟲害案件，沒有及時上報的。5.監守自盜的或串通他人偷砍盜伐的。6.管護人員工作失職，造成嚴重后果的。7.知情不報，包庇違法犯罪分子的。

8.不按管護規定，亂用職權，以公謀私，非法收費，刁難群眾，被舉報或引起上訪，查證屬實的。

第二篇：9公益林護林員管理辦法

公益林護林員管理辦法

第一章 總則

第一條 為實現全縣公益林區“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的總要求，切實加強護林隊伍建設，規范護林人員管理，充分發揮護林人員作用，根據《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《河北省森林防火規定》、《國家級公益林管理辦法》、《河北省重點生態公益林管理辦法（試行）》、《河北省森林生態效益補償基金管理辦法》等有關規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的護林員是指從事公益林區日常巡護、預防與制止各類破壞森林資源行為的專職護林員。

第三條 縣林業局負責護林員隊伍建設的指導、護林員管理細則的制訂以及鄉鎮管護責任落實的監管等。鄉鎮人民政府、林場負責管護責任區的劃分、護林隊伍的組建、護林員的聘用以及日常監管與獎懲考核等。村（社區）、林場作業區負責護林員的推薦、護林員責任落實的監督和護林事件的處理。

第二章 護林員的職責及權利

第四條 護林員職責：

（一）宣傳林業及公益林管理相關政策法規、森林消防等知識，維護公益林護林及森林消防標志和設施；

（二）制止并報告盜伐濫伐、亂捕濫挖、采石取土、建墳、開墾等破壞森林資源行為；

（三）制止野外違章用火，協助做好重點防火對象的登記和監控，發現火情及時報告；

（四）協助開展森林營造、撫育、資源監測和松材線蟲病疫木管理、病蟲害防治等工作；

（五）履行管護合同規定的其它職責。

第五條 護林員權利：

（一）對盜伐濫伐森林資源、亂捕濫挖野生動植物、非法征占用林地等違法違紀行為，有權制止并報請有關部門處理；

（二）對不聽勸阻野外違章用火單位或個人，有權制止并報請有關部門處理；

（三）對未按照采伐許可證規定的內容和要求進行采伐林木的，有權制止并報請有關部門處理；

（四）根據考核結果有權獲得適當的護林報酬，業績顯著的有權參加評選各級“優秀護林員”等榮譽稱號。

第三章

第六條 管護責任區劃分。各鄉鎮應當根據“分區配備、打破村界、統籌核定、規模適度、便于巡護、責任到人”的原則，綜合考慮轄區內森林管護面積、管護巡查線路和自然地形等因素，將轄區合理劃分為若干個管護責任區，管護責任區參考標準為2500畝，每個責任區配備專職護林員1名。

第七條 護林員選聘條件：

（一）遵紀守法，責任心強，政治思想覺悟高，群眾基礎較好，有一定的文化，能秉公辦事；

（二）身體健康，年齡一般在30至55周歲，表現優秀的現任護林員年齡可放寬至60周歲；

（三）熱心林業事業，熟悉村情、山情、民情；

（四）非現任村兩委主要干部。

第八條 護林員選聘程序。按照“公開、公正、公平、擇優”的原則實行公開招聘，集體護林員由個人自薦或村委會推薦、村民代表會議通過、公示，報鄉鎮人民政府審查、批準，縣林業局備案并發放《公益林護林員證》;國有護林員由林場推薦, 報縣林業局審查、批準并發放《公益林護林員證》

護林員的配備

第九條 護林員聘用。由村委會(社區)、林場與護林員簽訂森林管護承包合同，合同1年1簽。管護承包合同應明確管護的山場、面積、職責和報酬等。

第四章 護林員的報酬及發放

第十條 護林員報酬。護林員的報酬由管護承包勞務費、勞動保障和培訓費等組成。管護承包勞務費由基本勞務費、考核獎懲費構成。

第十一條 護林員報酬發放。各鄉鎮應當在當地信用社或銀行為護林員設立報酬帳戶。由鄉鎮根據護林員管護考核結果提交管護承包勞務費安排計劃，經縣林業局審核同意后，委托銀行按月或按季直接撥入其個人賬戶。護林員的人身意外傷害保險等勞動保障和業務培訓由縣林業局或鄉鎮統一實施。

第四章

第十二條 護林員日常管理。縣林業局、鄉鎮人民政府負責護林員選聘工作的組織和指導，并負責對護林員進行政策法規、森林消防、林木病蟲害防治、森林資源管理等有關知識的崗位培訓。護林員在履行職責時，必須佩戴“公益林護林員”統一標識。鄉鎮人民政府對森林管護工作負總責，負責建立管護組織和護林員的日常管理，定期組織召開護林員例會，并做好護林員的考勤及巡護日志的檢查工作。

第十三條 護林員監管。縣林業局必須按照省里有關規定建立護林員GPS巡查考勤系統，強化對護林員日常巡查情況的監管考核。各鄉鎮及林業部門定期或不定期對護林員出勤、管護情況進行檢查監督，確保護林員到崗、管護措施到位，并把平時檢查與考核掛鉤。

護林員的管理與監管

第五章 護林員的考核與獎懲

第十四條 護林員考核。護林員考核內容及評分標準由縣林業局制定，具體考核工作在林業局指導下，由鄉鎮林業站、林場實施；考核結果分優秀、合格、不合格三個等次，考核結果報縣林業局審核確定。

第十五條 護林員獎懲。考核結果與護林員報酬及聘用掛鉤，考核等次為優秀的護林員全額發放考核獎懲費，并予以表彰和獎勵；考核合格的全額發放考核獎懲費；考核不合格的扣發考核獎懲費，不再予以聘用。

第六章 附 則

第十六條 非公益林區可參照本辦法，配備相應的管護力量，籌措相應的管護資金，建立統一的護林組織，以實行森林管護全覆蓋。

第十七條 本辦法由縣林業局負責解釋，自2014年1月1日起施行。

第三篇：河南省重點公益林護林員管理辦法專題

河南省林業廳關于印發《河南省重點公益林護林員管理辦法》的通知

發布時間：[2005-06-09 15:34:19.0] 作者：[] 來源：[] 點擊率：[786] 有關省轄市林業局，鞏義市、固始縣林業局：

為加強重點公益林護林員隊伍建設，規范護林員行為，根據《中華人民共和國森林法》和有關法律、法規，特制定《河南省重點公益林護林員管理辦法》，現印發給你們，請遵照執行。附件：河南省重點公益林護林員管理辦法

二○○五年六月三日

河南省重點公益林護林員管理辦法

第一條 為加強重點公益林護林員隊伍建設，規范護林員行為，根據《中華人民共和國森林法》和有關法律、法規，制定本辦法。

第二條 護林員是指從事重點公益林資源保護的專職人員或兼職人員。護林員應具備初中以上文化程度，熱愛林業，責任心強，身體健康，能適應公益林區野外工作環境。

第三條 管護單位是指有重點公益林管護任務的國有林場、自然保護區、村集體、集體林場等。管護單位按照競爭上崗、擇優錄用的原則，公開選聘護林員，確定后報縣級林業行政主管部門備案。

第四條 護林員實行聘用制，一年一聘。國有林場和自然保護區的護林員既可在本單位職工中產生，也可向社會公開選聘；村集體護林員應在重點公益林所在地就近選聘；林農個人所有重點公益林的護林工作可由林農個人承擔，也可由村、組推選護林員統一管護。

第五條 縣級林業行政主管部門負責護林員選聘工作的組織和指導，并負責對受聘護林員進行政策法規、林木病蟲害防治、森林防火等有關重點公益林管護知識的崗位培訓，對培訓合格的護林員頒發統一印制的崗位證書。鄉（鎮）負責林業工作的部門負責監督、指導和檢查護林員的業務工作。管護單位須建立管護組織，負責護林員的日常管理，定期組織召開護林員例會，并搞好護林員的考勤及巡護日志的檢查工作。

第六條 管護單位應合理劃分管護區域。國有林場和自然保護區原則上按每1000—3000畝配備1名專職護林員。集體林護林員的數量根據當地實際合理配備。對地點分散、面積較小重點公益林的管護，可根據實際需要確定兼職護林員。

第七條 護林員的主要職責：

（一）宣傳、貫徹林業法律、法規、方針、政策，做好森林資源和相關保護標志、設施的保護工作；

（二）定期巡護責任區，對盜砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、違章野外用火以及不按采伐許可證規定的內容和要求采伐林木的單位和個人，護林員應當制止并報請當地有關部門進行處理。護林員每月巡護時間不少于25天（防火期內應堅持每天巡護），并據實記錄巡護日志，記載林業生產、管護等方面的情況；

（三）協助管護單位開展森林防火宣傳、火災調查、林木病蟲害測報與救治；及時報告火警和病蟲疫情。

（四）協助有關單位開展責任區內重點公益林營造、撫育、封育和監測工作。

第八條 護林合同執行一年期滿，管護單位應將護林員名單、管護面積及范圍、勞務費或補償費金額以及管護任務完成情況等在相應的范圍內公示（公示時間不短于1周），由所在單位考核、群眾評議。對考核合格的護林員應優先續簽護林合同，考核不合格者終止護林合同。

第九條 管護單位應根據合同約定向護林員發放護林報酬并提供必要的工作條件。護林員的報酬從中央、省森林生態效益補償基金中的補償性支出部分中列支。

第十條 護林員在聘期內有下列情形之一的，由縣級以上人民政府或林業行政主管部門給予表揚或獎勵：

（一）責任區內無森林火災、盜砍濫伐、亂捕濫獵、侵占林地等案（事）件發生，重點公益林資源管護成績顯著者；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使重點公益林資源免遭重大損失者；

（三）在重點公益林營造、撫育、監測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護重點公益林資源工作中有其他立功表現的。

第十一條 護林員在聘期內有下列行為之一者，視其情節輕重，由縣級林業行政主管部門給予處罰并由管護單位給予解聘：

（一）以權謀私、監守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區內有森林火災隱患，不報告又不采取消除措施，導致森林火災發生者；

（五）責任區內發生較重林木病蟲害不及時報告者。

第十二條 縣級林業行政主管部門、國家級自然保護區和國有林場根據本辦法制定護林員管理細則。

第十三條 本規定自公布之日起施行。

第四篇：公益林管理優秀護林員材料

公益林管理優秀護林員先進材料

**，男，**人，**年**月出生，現年**歲，中共黨員，**年*月成為**林場護林員，**年任**林場場長，**年兼任支部書記，從事護林工作**年，從事公益林護林工作*年。每年護林工作，經縣、鄉林業部門組織的月度、季度、考核均為優秀。

該同志政治思想好，熱心林業工作，認真履行護林員職責，積極參加林業局、林業站組織的政策法制培訓、森林火災撲救演練、營造林及森林病蟲害防治等業務知識培訓。工作責任性強，為人正直，有豐富的護林經驗和基層工作經歷，群眾基礎好，護林工作出色。主要先進事跡如下：

一、宣傳教育方面

該同志認真做好護林范圍內有關林業法律、法規及鄉規民約的宣傳工作。每年上門宣傳護林公約、森林防火知識、森林病蟲害防治等知識*次；對臨近林區的戶主、山土田主、墳主和智障人員進行登記造冊，累計登記造冊***人次，并進行宣傳講解，加大了護林宣傳力度，與護林范圍內林農建立了和諧魚水關系，為護林工作的順利開展打下了堅實的群眾基礎；認真維護公益林保護管理的警示牌、標示牌、宣傳欄，使護林防火知識內容時刻顯現在林農的日常生活中，做到警鐘長鳴，防患于未然。

二、巡山看管方面

該同志每月巡山檢查**天以上，全年巡護山林**天以上，并認真登記當日巡山情況，巡山記錄登記完整、清楚，記載的內容真實可靠。

三、森林防火方面

該同志嚴格管理看管責任區內野外用火，防火期內嚴禁帶一切火種上山，*年來及時制止各種野外用火**余次，做到防微杜漸，責任區內無火警、火災發生。

四、林政管理方面

該同志認真協助縣、鄉林業部門做好林木采伐管理，及時發現并制止亂砍濫伐、盜伐及非法使用林地等破壞森林資源行為，十年累計**余次，責任區內未發生濫伐、盜伐林木，亂挖野生植物，非法采礦、取土、開墾、砍柴、燒炭、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源現象。

五、森防森檢與生產監測方面

積極配合縣、鄉林業部門做好森林病蟲害監測和防治，管護區內出現松毛蟲、松莖象等病蟲害和有病死林木現象時能及時向林業主管部門報告危害情況并協助處理；協助抓好責任區內造林規劃及公益林資源監測，對責任區內的采伐跡地更新、宜林荒山荒地造林、疏殘林地和低產林改造、未成林地的撫育等營林生產工作進行認真規劃并予以落實；協助專業技術人員上山采集數據，搞好責任區內國家級公益林資源監測工 作。

總之，該同志是一名責任心強，為人正直，有很強的農村工作基礎，有豐富的護林經驗，熱心林業工作，勤于學習，身體健康，并在*年公益林護林工作中成績顯著，是一名思想好、業務專的優秀護林員，縣林業局全力舉薦他為公益林管理優秀護林員。

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**年**月**日

第五篇：生態公益林護林員管理制度

***鎮生態公益林護林員管理制度

第一條 為加強生態公益林護林員隊伍的建設和管理，規范生態公益林護林員的行為，保障生態公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據上級林業部門有關規定，結合我鎮實際，特制定本管理制度。

第二條 本管理制度所稱的生態公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。

第三條 鎮政府及林工站負責對生態公益林護林員隊伍的日常監督管理工作。

第四條 護林員應具備以下條件

（一）政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；

（二）熱心林業事業，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產、生活；

（三）身體健康，年齡在20-55周歲的男性公民；

（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；

（五）管護面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。

第五條 按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，招聘生態公益林護林員。

第六條 護林員由村民委員會等林權單位推薦，經鎮人民政府考核、聘任，報縣林業局備案。

第七條 護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統一管理。鎮政府會同縣林業局按照管護責任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續聘，不合格者解聘。

第八條 護林員的主要職責：

（一）積極宣傳國家林業政策及法律法規，宣傳公益林管理規定、森林防火知識等。

（二）巡護責任區內的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態公益林區域內進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態公益林的活動。

（三）制止在林區違章用火行為，及時清除林火隱患，發現火情及時報告并協助當地政府撲滅森林火災，協助執法部門對火災案件進行查處，森林高火險期要在責任區進行全天候巡查。

（四）發現森林病蟲害應及時報告林業主管部門，并協助林業主管部門搞好調查與防治工作。

（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

（六）作好每天巡護記錄。一旦發現人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，并及時報告當地村委會、林工站和鎮政府。

（七）著裝整齊、佩帶標志、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。

（八）接受林業部門指導和管理，配合林業部門在管護區開展林業各項工作。

第九條 建立護林員培訓上崗制度。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。

第十條 公益林管護人員的配備要求。根據當地公益林分布特點，按照管護難易度，劃定護林責任區。原則上每個村委會配護林員1名。

第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核。考核結果作為護林員獎懲和聘任的依據。

第十二條 獎懲辦法

（一）護林員在聘用期內，管護責任區無發生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現效益工資。

（二）護林員在聘用期內有下列行為之一的，視其情節輕重，給予扣發工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任。

1、扣發當月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓一次的；(2)發生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當天上報的；（3）高火險期間，發生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內上報的；（4）未經請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。

2、扣發當月工資：（1）發生林業行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；（2）發生亂占用林地1-4.9畝，沒有在2天內上報達二次以上(含二次)的；（3）發生森林火災的；（4）未經請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。

3、扣發當月工資，并予解除合同辭退：(1)發生林業刑事案件，沒有在查案前上報的；（2）發生森林火災未在1個小時內上報且沒有在現場參與撲救的；（3）一個月內連續發生2起森林火災的；（4）森林火災過火面積150畝以上的；(5)未經請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。

4、以權謀私、監守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘并依法追究法律責任。

第十三條 管護工資的計算方法和支付方式

1、護林員按管護面積發放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發放。考核工資按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮村兩級對護林員考核結果給予發放。

2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發放護林員月基本工資及年終考核的主要依據。

3、年終考核工資按鎮政府組織人員對護林員進行考核的結果發放。

4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發全年考核工資。

第十四條 本管理制度自下發之日起執行。

二0一0年七月七日