第一篇：護林員管理辦法

宜昌市城郊森林公園管理處 磨基山公園護林環衛暫行管理辦法

為進一步強化責任，嚴格管理，促進景區管理的規范化，充分調動護林環衛人員忠于職守，勤奮有為，立足崗位，獻身事業的工作積極性和主動性，全面提高工作質量，在有效保護森林生態安全基礎上，為廣大市民和游客提供一個干凈優美的游園環境，制定本辦法。

一、森林防火區段及責任

為認真落實《森林防火條例》和國家、省、市森林防火工作會議精神，強化責任，嚴格管理，著力提高森林防火水平，貫徹“預防為主、積極消滅”的方針，對積極參與預防、消滅森林火情、火災的人員實施獎勵。

（一）防火責任區的劃定

1、將磨基山森林公園規劃范圍內的地域劃分三個防火責任區，責任區南北分別以長江和江南大道為界。東區--夷陵長江大橋至電視轉播塔；中區--電視轉播塔至喻家埡；西區—喻家埡至市十二中。

2、按照衛生和防火責任相統一的管理辦法，即負責東、中、西區的森林防火責任區東、中、西段的管護人員相應負責同一區段的衛生工作。

（二）森林防火考核標準

1、在重點森林防火期，護林人員要按照《防火預案》的要求，到指定的防火地段或區域堅守或巡邏。

2、佩帶袖章或其他護林防火標識，保持通訊（包括對講機）暢通。

3、對當地農民生活、生產用火行為及時報告管理處防火值班人員登記。

4、對山上游園人員違反管理規定的行為進行勸止。

二、環衛管理區段及責任

（一）衛生責任段區劃

1、將磨基山森林公園范圍內的人行臺階路劃分三個衛生責任段，即東段—夷陵長江大橋至電視轉播塔；中段—電視轉播塔至喻家埡段；太空球至公園大門口；西段—喻家埡至十里紅。

2、為了對各段的衛生情況進行有效的檢查和監督，將每個衛生責任段細分為四個衛生檢查段。東段：1夷陵長江大橋○至雷公巖山頂，○2雷公巖山頂處至山岰，○3山岰至涼亭，○4涼亭至電視轉播塔；中段：○1電視轉播塔至太空球，○2太空球周圍，3太空球至喻家埡，4太空球至公園大門；西段：1○○○喻家埡至譚包，○2譚包至筆架山，○3筆架山至十里紅崗，○4十里紅崗至十里紅。

（二）環境衛生檢查和考核標準

環境衛生結果的評價設好、合格、不合格三個等級。

1、每個環境衛生檢查段的考核標準由四個主要因子組成：1道路：檢查臺階路面是否潔凈，路兩邊地上和樹枝上有無紙○巾、塑料制品或其它固體垃圾；○2座椅：檢查游人駐足地和座椅周圍（特別是下方）是否潔凈，是否有紙巾、煙頭、水果皮、2 瓜子殼、包裝袋等其它固體垃圾；○3垃圾桶：檢查垃圾桶是否及時清理，垃圾桶內的垃圾物是否達到或超過容積的一半；4○清掃間隔時間：通過地面的清掃痕跡和詢訪游客等方式，檢查責任人是否嚴格按照星期一至星期五每天全面認真清掃一次以上，星期

六、星期日及節假日每天認真全面清掃兩次以上的規定執行；⑤臨江面垃圾和步行道兩邊雜草一月清理一次。

2、以上五個考核因子，全部合格者評定為好，其中一項不達標評定為合格者，其中兩項或兩項以上不達標評定不合格者。

三、管護職責及管護人員條件

1、成立護林環衛隊，暫定名額八名，其中設隊長1名、副隊長2名，隊員若干名（包括巡邏員）。隊員在隊長的領導下開展工作，并接受隊長對其工作情況的監督和檢查。同時，成立護林環衛檢查組，由管理處相關負責人員和隊長或隊員組成。

2、隊長的職責是：○1在做好本責任區環衛護林工作的同時，督促其他隊員做好本職工作；2與管理處人員一起例行每○星期的衛生和防火檢查；3積極協助和完成管理處交付的其它○工作

3、巡邏員職責：負責全路段巡護，發現不文明行為要及時勸阻、制止，發現火災隱患要及時消除，并及時將情況通報管理處，發現非法行為要按要求及時上報。

4、段（片）護林環衛人員的確認。個人申請，管理處確認，并與管理處簽訂《磨基山森林公園護林環衛承諾書》后生效。

5、各段（片）環衛護林人員每年一定。各段（片）護林環 3 衛人員的年齡原則上不超過58周歲，且無高血壓、心臟病等不適宜護林環衛工作的疾病。

四、管護考核及獎懲

（一）環境衛生的考核

1、設立績效工資，市民對衛生情況不滿意而投訴，或出現臟、亂、差被媒體曝光，經查實后，扣除對應管護人員當月績效工資和對應年終績效額度。

2、護林環衛檢查組每周不定期對各段的衛生防火情況進行一次以上的檢查，并做好原始記錄，一次檢查為不合格將被提出警告。

3、環衛護林檢查組由管理處相關責任人與護林環衛隊隊長組成，涉及對隊長責任的檢查，隊長應回避，由管理處另派另護林環衛隊員參加。

4、護林環衛檢查組每月召開一次由護林環衛隊全體人員參加的專題會議，通報當月檢查情況，確定獎懲兌現，會上對隊長合格或不合格進行評定，不合格超過半數以上，扣發隊長當月績效工資和對應年終績效額度。

5、護林環衛隊員應忠于職守，扎實有效工作，并保持通訊暢通，連續三月扣發績效工資或全年累計六個月以上扣發績效工資的，應做辭退處理。

6、處財務憑每月檢查的原始記錄表計發護林環衛隊人員當月工資，每月初發放上一個月工資。

（二）森林防火考核結果的運用

1、對當班期間沒有按照規定佩帶袖標或防火工作標志、4 通訊不暢通、不在防火崗位、發現火災隱患不及時制止和消除、自己在崗位上吸煙等問題，第一次提出警告，連續三次發現將扣發當月績效工資。工作期間飲酒，第一次提出警告，連續三次發現將解除合同。發現火警不及時造成一定損失和影響的，扣發當月績效工資和對應年終績效額度；造成重大損失和影響的，扣發當月績效和年終績效。

2、護林環衛隊員要加強對自己責任區域內的防火巡查工作，對第一時間到達火情現場并根據現場情況采取積極應對措施的護林環衛隊員一次獎勵100元；跟隨護林環衛隊員第一時間到達現場并積極撲救的其他人員（《森林防火條例》中規定老、弱、病、癡、幼等不能上山撲火的人員除外）每人一次獎勵50元；非本單位護林人員發現火情積極撲救的一次獎勵200元

3、護林環衛隊員負責的森林防火責任區全年無火警火災，和衛生檢查無不合格，計發當年績效。

4、在管理處注冊的義務撲火隊隊員參與滅火，每人一次獎勵50元。

五、管護人員工資構成

當月基礎工資＋通訊費100元＋當月績效200元，年終績效1200元。

六、此管理辦法自2014年1月1日起開始實施。

七、根據實施和運行情況，適時對此管理辦法進行修訂和完善，并按新修訂和完善的辦法執行。

二O一四年一月六日

第二篇：護林員管理辦法

護林員管理辦法

（試行）

根據《中華人民共和國森林法》、國家林業局《天然林資源保護工程管理辦法》等有關規定，為了進一步加強森林資源管，有效地開展各項工作，結合我站實際，特制定本辦法。

一、選拔護林員的條件

1、具有很強的生態保護意識，愿意為保護區努力工作；

2、敢于與各種破壞森林資源的各種違法犯罪行為作堅 決的斗爭；

3、在當地群眾中具有一定的威望，一定的組織能力，和初高中以上文化程度，專業學校畢業者優先；

4、年齡原則在45周歲以下，特別優秀者除外；

5、身體健康，勤勞樸實，責任心強，能履行相應的工作職責。

二、護林員的選用

護林員全為季節性護林員，其選用程序是：先自愿報名，本人申請，經本站考核符合條件后即簽訂承包合同，并發給護林員上崗證。護林員持證上崗。護林員實行一年一聘，合同一式三份，護林員、保護站、管理局各一份。

三、護林員主要職責和義務

1、認真宣傳、貫徹國家及省等相關部門關于保護生態環境的法律規及相關政策。

2、按自身管轄范圍及時巡山護林，舉報并制止破壞森林資源的各種行為，并做好巡山記錄。

3、協助鄉鎮政府、林業部門做好森林防火宣傳，并主動維護好各種宣傳、保護等基礎設施，做好預防火工作。要努力做到“見煙就查，見火就罰”，一旦發生森林火情，應及時報告護林站、當地鄉鎮政府，并積極組織和參與撲救。

4、協助配合林業部門、森林公安機關開展案件、野生動植物等各種調查。

5、對進入核心區的人員要進行詢問、檢查。

6、模范帶頭遵守保護區的各項管理規定，逐步引導當地群眾迅速增強保護意識。

四、護林員的管理

1、護林員在日常巡山護林工作中，應佩帶好上崗證和必要工具，上崗證嚴禁轉借他人使用。

2、護林員實行跟蹤管理。管理站將不定期對護林員的巡山護林工作進行隨機抽查和督導檢查。

3、護林員的工資，每月按時審核發放。

五、護林人員的獎懲

1、每月考核結果在90分以上的，全額撥付；在80-89分的撥付80%；在71-79分的撥付50%；70分以下的只撥付50%，同時取消其護林員資格，如造成嚴重影響，出現重大林業案件的，將移送司法機關依法追究其相關責任。

2、年終考核在90分以上的且在本鄉鎮內排名前三名的分別獎勵500元、400元、300元。

3、凡督查時發現護林員不在崗，又未請假的，第1次，扣發當月工資的30%；第2次扣發50%，第3次，立即予以辭退，并扣發當月工資。

4、凡督查時發現護林員已外出打工者，即辭退。5凡督查時發現護林員管護區存在嚴重的盜伐濫伐林木、森林火災、亂占用林地、亂獵亂捕野生動植物等不法行為又未在第一時間內上報的扣發當月工資。

6、在森林防火期內，每天24小時必須保持通訊暢通，凡手機關閉、打通又不接的，經查無特殊原因的，按擅自離崗，扣發當月工資50%處理。

7、護林員沒有及時查處野外用火的，扣發當月工資的50%，管護區每發生1起火警，扣發該片區護林員當月50%的工資，直至扣完為止。

8、有下列情形之一的取消其護林員資格（1）巡山記錄全年低于是150天的；

（2）發生森林火災，森林病蟲害、盜伐濫伐林木隱瞞不報的；

（3）發生森林火警、火災，不到現場撲救的；（4）發生重大森林火災和出現大量盜伐濫伐林木的；（5）與犯罪分子勾結破壞林業生產流通秩序的；（6）不積極配合相關部門開展調查等其他工作的。

七、本辦法由本站負責解釋，從下發之日起執行。

貴州麻陽河國家級自然保護區

管理局務川管理站 二ΟΟ八年七月

第三篇：護林員管理辦法

護林員管理辦法

為了加強護林員管理，建立一支良好的護林隊伍，切實發揮好護林員的作用，促進我鄉林草管護工作有效開展，經鄉黨委會議研究，特制定本管理辦法。

一、護林員的職責

護林員必須清楚自己的管轄區域，嚴格落實責任制，主要職責有：開展對農民的宣傳教育工作，經常性地開展地面巡護，實行分區責任制；嚴格實行防火制度，發現火警立即采取補救措施，并上報鄉政府和區森林防火指揮部；堅決制止盜伐、濫伐和偷盜林木，嚴禁毀林開墾、亂占和非法侵占林地的行為，發現森林病蟲侵害和林業有害生物及時上報鄉政府和區林防站；與周圍群眾建立良好的管護關系，維護巡護道路，保護管護站點設施設備，認真填寫出勤表、巡護日志等，對管護中出現的特殊情況和突發事件及時形成簡要的書面材料或報告。配合鄉村做好重點公益林、退耕還林、荒山造林面積的摸底驗收工作，并搞好荒山造林的補植補造。及時做好鄉黨委、鄉政府交給的其他工作任務。

二、考核辦法

1、日常值班：護林員每周星期一到鄉政府簽到，商定一周內工作，每缺1次者從工資中扣20元。

2、巡護日志填寫規范、整齊。若有邏輯性錯誤或弄虛作假，在上級部門考核中出現問題者扣當事人工資100元。

3、護林員實行分區分片負責與大隊伍聯合相結合的工作模式，加大對入林放牧行為的處罰力度，每人每月上繳鄉財政罰金200元，完成任務者罰金的60%獎勵給個人，完不成者從工資中扣除所欠余額。

4、在上級領導檢查或鄉上領導督查工作中，若發現有入林放牧行為者，處罰轄區護林員工資50元，并督促護林員落實放牧人繳納罰款。

5、轄區內發生火災，護林員未發現或處理不及時者，扣包片護林員50元。

6、按時參加鄉上召開的各種會議，每缺席一次扣20元。

7、及時完成鄉黨委、鄉政府交給的其他工作任務，工作不力者從相關人員工資中扣50元。

8、對于組織、紀律責任性不強、不能勝任本職工作的，經鄉黨委、政府會議研究后，予以辭退。

三、本辦法自制定之日起執行，由鄉黨委、鄉政府負責解釋。

二〇一一年四月十日

第四篇：護林員管理辦法細則

（一）森林防火考核標準

1、在重點森林防火期，護林人員要按照《防火預案》的要求，到指定的防火地段或區域堅守或巡邏。

2、佩帶袖章或其他護林防火標識，保持通訊（包括對講機）暢通。

3、對當地農民生活、生產用火行為及時報告管理處防火值班人員登記。

4、對山上游園人員違反管理規定的行為進行勸止。

（二）環境衛生檢查和考核標準

環境衛生結果的評價設好、合格、不合格三個等級。

1、每個環境衛生檢查段的考核標準由四個主要因子組成：○1道路：檢查臺階路面是否潔凈，路兩邊地上和樹枝上有無紙巾、塑料制品或其它固體垃圾；○2座椅：檢查游人駐足地和座椅周圍（特別是下方）是否潔凈，是否有紙巾、煙頭、水果皮、瓜子殼、包裝袋等其它固體垃圾；○3垃圾桶：檢查垃圾桶是否及時清理，垃圾桶內的垃圾物是否達到或超過容積的一半；○4清掃間隔時間：通過地面的清掃痕跡和詢訪游客等方式，檢查責任人是否嚴格按照星期一至星期五每天全面認真清掃一次以上，星期

六、星期日及節假日每天認真全面清掃兩次以上的規定執行；⑤臨江面垃圾和步行道兩邊雜草一月清理一次。

2、以上五個考核因子，全部合格者評定為好，其中一項不達標評定為合格者，其中兩項或兩項以上不達標評定不合格者。

三、管護職責及管護人員條件

1、成立護林環衛隊，暫定名額五名，其中設隊長、副隊長各1名，隊員若干名（包括巡邏員），隊長由護林環衛員推選。隊員在隊長的領導下開展工作，并接受隊長對其工作情況的監督和檢查。同時，成立護林環衛檢查組，由管理處相關負責人員和隊長或隊員組成。

2、隊長的職責是：○1在做好本責任區環衛護林工作的同時，督促其他隊員做好本職工作；○2與管理處人員一起例行每星期的衛生和防火檢查；○3積極協助和完成管理處交付的其它工作

3、巡邏員職責：負責全路段巡護，發現不文明行為要及時勸阻、制止，發現火災隱患要及時消除，并及時將情況通報管理處，發現非法行為要按要求及時上報。

4、段（片）護林環衛人員的確認。個人申請，管理處確認，并與管理處簽訂《磨基山森林公園護林環衛承諾書》后生效。

5、各段（片）環衛護林人員每年一定。各段（片）護林環衛人員的年齡原則上不超過58周歲，且無高血壓、心臟病等不適宜護林環衛工作的疾病。

四、管護考核及獎懲

（一）環境衛生的考核

1、設立績效工資，市民對衛生情況不滿意而投訴，或出現臟、亂、差被媒體曝光，經查實后，扣除對應管護人員當月績效工資和對應年終績效額度。

2、護林環衛檢查組每周不定期對各段的衛生防火情況進行一次以上的檢查，并做好原始記錄，一次檢查為不合格將被提出警告。

3、環衛護林檢查組由管理處相關責任人與護林環衛隊隊長組成，涉及對隊長責任段的檢查，隊長應回避，由管理處另派另護林環衛隊員參加。

4、護林環衛檢查組每月召開一次由護林環衛隊全體人員參加的專題會議，通報當月檢查情況，確定獎懲兌現，會上對隊長合格或不合格進行評定，不合格超過半數以上，扣發隊長當月績效工資和對應年終績效額度。

5、護林環衛隊員應忠于職守，扎實有效工作，并保持通訊暢通，連續三月扣發績效工資或全年累計六個月以上扣發績效工資的，應做辭退處理。

6、處財務憑每月檢查的原始記錄表計發護林環衛隊人員當月工資，每月初發放上一個月工資。

（二）森林防火考核結果的運用

1、對當班期間沒有按照規定佩帶袖標或防火工作標志、通訊不暢通、不在防火崗位、發現火災隱患不及時制止和消除、自己在崗位上吸煙等問題，第一次提出警告，連續三次發現將扣發當月績效工資。工作期間飲酒，第一次提出警告，連續三次發現將解除合同。發現火警不及時造成一定損失和影響的，扣發當月績效工資和對應年終績效額度；造成重大損失和影響的，扣發當月績效和年終績效。

2、護林環衛隊員要加強對自己責任區域內的防火巡查工作，對第一時間到達火情現場并根據現場情況采取積極應對措施的護林環衛隊員一次獎勵100元；跟隨護林環衛隊員第一時間到達現場并積極撲救的其他人員（《森林防火條例》中規定老、弱、病、癡、幼等不能上山撲火的人員除外）每人一次獎勵50元；非本單位護林人員發現火情積極撲救的一次獎勵200元

3、護林環衛隊員負責的森林防火責任區全年無火警火災，和衛生檢查無不合格，計發當年績效。

4、在管理處注冊的義務撲火隊隊員參與滅火，每人一次獎勵50元。

第五篇：日照市護林員管理辦法

日照市護林員管理辦法

第一條為加強護林員隊伍建設和管理，規范護林員行為，切實保障森林資源安全，根據《中華人民共和國森林法》、《山東省森林生態效益補償基金管理辦法》等有關法律、法規，結合我市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的護林員是指按規定條件和程序，選聘從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的專職護林工作的人員。

第三條市林業行政主管部門負責指導全市護林員隊伍的建設和管理，區（縣）林業行政主管部門負責本轄區護林員隊伍的建設和管理，鄉（鎮、街道）負責對護林員隊伍的日常管理工作，各級要按有關規定成立相應的護林員隊伍管理機構并安排專職管理人員。

第四條護林員的配備，要結合當地實際，原則上按每500-1000畝林地配備1名護林員的標準選聘。

第五條護林員的選聘應嚴格按以下條件、程序進行。

(一)護林員聘用條件：

1.堅持原則，敢于負責，熱愛林業工作并掌握一定的林業專業技術和有關法律、法規政策，有一定的工作能力；

2.身體健康，年齡在45－65周歲之間的男性公民；

3.護林員原則上要求具有初中以上文化程度；

4.沒有盜伐、濫伐、毀林及其它違法違紀行為；-1-

5.護林員必須是專職人員，不得兼職（在職村干部、外出務工人員不得兼職或選聘為護林員）；

6．護林員選聘實行就近就地原則，遠離責任林地的人員不得聘為護林員。

(二)護林員聘用程序：

按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，在村民自愿申請的基礎上，由村（居）兩委推薦，鄉（鎮、街道）審查后，報區（縣）林業主管部門復核擬定人選，將擬定的護林人員在鄉（鎮、街道）或村范圍內公示，公示期為7日。經公示對無異議人員由區（縣）林業主管部門批準后，按規定簽訂管護合同，統一發給護林人員工作證，建立護林員管理擋案，并報市林業局備案。

第六條護林員非終身制，每次聘用期限為兩年，工作稱職的可以續聘。對工作不負責或不適應此項工作及年齡超過65周歲的，經縣級林業主管部門核實后，可由原聘用單位根據實際情況予以解聘。

第七條護林員的主要職責：

（一）宣傳貫徹林業法律法規及有關政策，提高廣大干部群眾對造林綠化、護林防火、病蟲害防治工作的認識，強化全社會對森林資源的保護意識；

（二）在管護責任區內開展日常巡護，防火期要堅持每天巡護，并據實記錄巡護日志，記載有關林業生產、管護等方面的情況；

（三）發現違章野外用火、盜砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物、亂占林地、濫采礦行為以及不執行采伐許可證規定的內容和要求的單位和個人，護林員應當及時制止并報告當地有關部門查處；

（四）發現森林火情要在第一時間內向當地政府及林業主管部門報告，并及時參與組織撲救；

（五）做好森林病蟲害疫情監測，及時向森防部門報告森林病蟲害情況；

（六）積極配合森林公安機關做好各類林業案件的偵破工作；

（七）負責做好管護責任區內森林資源保護相關標志、設施的保護工作；

（八）協助有關單位開展管護責任區內森林營造、撫育、封育和監測工作；

（九）完成林業部門交辦的其他任務。

第八條護林員實行GPS定位管理，在日常工作中要全天候開機，自覺接受和服從林業部門的監督、檢查和指導。

第九條建立護林員先培訓后上崗的培訓制度。區（縣）林業行政主管部門負責對護林員的培訓組織工作，對培訓考核合格的護林員頒發崗位聘用證書。護林員在履行職責時，必須佩戴統一標識。

第十條森林生態效益補償基金平均補助標準為每年每畝

10元。其中管護勞務支出7元，用于補償區域內重點生態公益林專職管護人員（護林員）的勞務費；公共支出3元，用于森林資源檔案建立、森林防火、林業有害生物防治、補植苗木、林木撫育、獎勵優秀護林員，和市開展的重點公益林管護情況檢查驗收、跨重點公益林區域開設防火隔離帶等森林火災預防以及維護林區道路的開支。

第十一條各級林業行政主管部門的護林員隊伍管理機構要加強對護林員的管理、指導、監督；各鄉（鎮、街道）林業站負責對護林員的出勤、管護等情況進行檢查、督促；區（縣）林業行政主管部門負責制定具體考核辦法，并按時對護林員工作情況進行綜合評比考核，考核結果作為護林員獎懲及是否優先續聘的依據。

第十二條護林員在聘期內有下列情形之一的，區（縣）人民政府或林業主管部門給予表彰獎勵，市級表彰獎勵二年進行一次：

（一）責任區內無森林火災、林業病蟲災害、盜伐濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、侵占林地等案（事）件發生，森林資源管護成績顯著者；

（二）勇于制止破壞森林資源行為，使森林資源免遭重大損失者；

（三）在森林營造、撫育、監測等工作中成績突出者；

（四）拯救、保護國家和省級重點保護野生動植物有功者；

（五）在保護森林資源工作中有其他突出表現的。

第十三條護林員在聘期內有下列行為之一的，視其情節輕重，給予批評教育、減發勞務費、解聘、開除等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任：

（一）以權謀私、監守自盜、弄虛作假者；

（二）擅自同意違法用地的單位或個人進入林地施工，或者不制止、不報告，致使林地遭受破壞者；

（三）對盜伐、濫伐林木行為不制止、不報告者；

（四）責任區內存在森林火災隱患，不知情不報告又不整改，導致森林火災發生或發現森林火災，報告不及時、處置不當，造成森林火災擴大蔓延的；

（五）責任區內發生林業病蟲害不及時報告者。

第十四條護林員聘任期間應辦理人身意外保險。

第十五條本辦法由市林業行政主管部門負責解釋。

第十六條各區（縣）可根據本辦法結合本地實際制定護林員管理實施細則。

第十七條本規定自公布之日起施行。